勞務(wù)工作崗位職責（通用18篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的勞務(wù)工作崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇1

　　崗位職能:

　　1.根據公司發(fā)展戰略規劃和市場(chǎng)部發(fā)展規劃制定個(gè)人相應的年度/月度工作目標，制定詳細工作計劃。

　　2.通過(guò)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)及陌生拜訪(fǎng)積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

　　3.負責跟進(jìn)客戶(hù)需求，維護客戶(hù)關(guān)系，并促成簽單

　　4.負責完成與客戶(hù)前期溝通、方案擬定直至合同簽署的'整個(gè)流程。

　　5.后期客戶(hù)的維護及與招聘部的溝通銜接。

　　6.負責個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。

　　崗位要求:

　　1.具有人力資源、管理咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗者為佳；

　　2.善于溝通，喜歡從事銷(xiāo)售工作；能迅速學(xué)習應用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識；

　　3.適應通過(guò)電話(huà)邀約和陌生拜訪(fǎng)與客戶(hù)取得初步聯(lián)系；

　　4.能適應喝酒應酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會(huì )開(kāi)車(chē)。

　　5.具有較強的責任心和不斷進(jìn)取的精神，工作積極、主動(dòng)、認真、負責；

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、堅持貫徹、執行公司和項目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項規章制度；

　　2、參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應急預案，建立勞務(wù)管理臺賬，及時(shí)協(xié)調解決勞務(wù)隊伍中出現的各種糾紛和工傷事故的`善后工作；

　　3、負責審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

　　4、參與或監督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì )保險等工作。

　　5、參與或監督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

　　6、負責及時(shí)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

　　7、了解班組管理，能與班組進(jìn)行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)經(jīng)驗（建筑專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先）；

　　2、吃苦耐勞，做事認真仔細，責任心強；

　　3、具有良好的語(yǔ)言表達溝通協(xié)調及解決問(wèn)題的能力；

　　4、強烈的責任感，具有團隊意識和服務(wù)意識；

　　5、熟練操作電腦office等辦公軟件；

　　6、有三類(lèi)人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1、根據公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略，提升銷(xiāo)售價(jià)值，控制成本，帶領(lǐng)團隊積極完成銷(xiāo)售指標，擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率；

　　2、負責公司現有的渠道的'建設、維護，及時(shí)溝通，反饋代理商信息；

　　3、開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù)，開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶(hù)，尤其是終端用戶(hù)；

　　4、負責對代理商提供支持，執行代理商的培訓、售前協(xié)助、售后客戶(hù)服務(wù)等；

　　5、負責帶領(lǐng)團隊做好終端客戶(hù)的銷(xiāo)售轉化工作，提升轉化率；

　　6、負責團隊培訓工作，確保團隊的凝聚力、團結力、和軟實(shí)力共同進(jìn)步。

　　崗位要求:

　　1、熟悉與高校的合作模式，有高校營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、較強的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應變能力，做事嚴謹、細心；

　　3、具有銷(xiāo)售管理經(jīng)驗優(yōu)先，對出國勞務(wù)、留學(xué)行業(yè)有較強理解尤佳。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇4

　　1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶(hù)進(jìn)度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門(mén)員工進(jìn)行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇5

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調動(dòng)、離職的相關(guān)手續的'辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過(guò)程中的指引和監督。

　　5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇6

　　1、主要負責招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的'使用操作，并能夠管理現有渠道、開(kāi)發(fā)新渠道；

　　3、了解并掌握部門(mén)的用人需求，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦；

　　4、有良好的文字表達能力、語(yǔ)言表達能力和領(lǐng)悟能力，較強的組織、協(xié)調能力；

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇7

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；

　　2、負責公司合同的`整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；

　　4、負責員工活動(dòng)及簡(jiǎn)易事項的跟進(jìn)安排；

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜；

　　7、上級交辦的其他項。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇8

　　特任職資格：

　　1、在廈門(mén)同安區有豐富的招聘資源，5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的`招聘技巧；

　　3、吃苦耐勞；

　　崗位職責：

　　1、搭建招聘渠道，通過(guò)各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門(mén)市員工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規，預見(jiàn)或防范風(fēng)險發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、負責與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開(kāi)發(fā)與維護；維護已有客戶(hù)關(guān)系，與客戶(hù)達成合作；

　　2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才；

　　3、開(kāi)發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的.持續性客戶(hù)；

　　任職資格：

　　1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗；

　　2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開(kāi)發(fā)客戶(hù)渠道、拓展客戶(hù)資源能力；

　　3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規；

　　4、計劃、組織、溝通、協(xié)調、說(shuō)服能力，團隊建設能力；

　　5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項目。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇10

　　崗位職責

　　1、根據規定的成本、費用開(kāi)支范圍和標準，審核原始憑證的`合法性、合理性和真實(shí)性。

　　2、獨立編制記賬憑證，負責賬薄登記工作。

　　3、進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對，編制會(huì )計報表，定期報送報表。

　　任職條件

　　1、有一定的財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無(wú)工作經(jīng)驗公司提供相關(guān)培訓。

　　2、獲得相關(guān)會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

　　3、學(xué)習能力強，有吃苦耐勞、努力進(jìn)取的精神，團隊意識強。

　　4、善于學(xué)習、誠實(shí)敬業(yè)，做事耐心細致、穩定、踏實(shí)。

　　5、全職工作；責任心強；能夠承受一定的工作壓力。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、日常財務(wù)核算、會(huì )計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；

　　2、研究制定會(huì )計政策和操作指導，調整會(huì )計準則；

　　3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來(lái)，合并報表并進(jìn)行財務(wù)分析；

　　4、根據投資者要求，對外提供財務(wù)月報、季報和年報；

　　5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓和會(huì )計崗位技能訓練；

　　6、依據費用管理規定，合理控制費用支出。

　　任職資格：

　　1、財會(huì )專(zhuān)業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷，27-30歲左右；

　　2、有注冊會(huì )計師資格者優(yōu)先；

　　3、熟悉財務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習的意愿和能力。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇12

　　1.按照公司財務(wù)會(huì )計政策和流程，全面負責會(huì )計核算、內外部財務(wù)報表工作。

　　2. 及時(shí)準確的進(jìn)行費用計提、分攤及固定資產(chǎn)折舊、長(cháng)期費用攤銷(xiāo)等會(huì )計處理。

　　3. 按時(shí)編報內外部財務(wù)報表，包括財務(wù)報表、銷(xiāo)售報表、成本分析、內部往來(lái)統計等。

　　4. 按月整理、裝訂財務(wù)資料及賬簿，做到單據完整、憑證整潔、美觀(guān)、易查。

　　5. 按稅法規定正確進(jìn)行稅款計算、申報、繳納、 存檔工作。

　　6. .所得稅匯算清繳，企業(yè)工商年檢等。

　　7.所有原始票據收集和分類(lèi)整理，以備做賬用。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責日常賬務(wù)處理，票據審核報銷(xiāo)，編制記賬憑證，出具財務(wù)報表。

　　2、負責納稅申報，發(fā)票開(kāi)具工作。

　　3、負責妥善保管會(huì )計憑證，會(huì )計賬簿，會(huì )計報表和其他會(huì )計資料

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　2、有2年以上的人力資源公司或勞務(wù)派遣公司財務(wù)工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉Excel Word 等辦公軟件和金蝶、用友財務(wù)軟件。

　　4、人品正直，工作認真負責。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇14

　　職位描述:

　　1、負責手游產(chǎn)品的各階段版本管理工作，保證版本穩定性；

　　2、跟進(jìn)手游產(chǎn)品平臺接入，版本測試、版本部署、版本發(fā)布等版本流程各環(huán)節工作；

　　3、負責跟進(jìn)開(kāi)發(fā)排期，推進(jìn)項目按時(shí)按質(zhì)完成版本內容、tlog、運營(yíng)功能等開(kāi)發(fā)工作；

　　4、負責日常外網(wǎng)問(wèn)題反饋接受和處理，推動(dòng)版本質(zhì)量及內容優(yōu)化；

　　5、配合其他團隊，維護游戲生態(tài)及輿情監控，確保版本的質(zhì)量和良好的游戲運營(yíng)環(huán)境。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，有較強的.邏輯思維能力；

　　2、有2年以上網(wǎng)絡(luò )游戲工作經(jīng)驗，1年以上版本模塊工作經(jīng)驗，熟悉游戲開(kāi)發(fā)及運營(yíng)流程，能獨立規劃和協(xié)調項目開(kāi)發(fā)工作；

　　3、積極主動(dòng)，團隊合作意識強，善于溝通及表達，能承擔較強工作壓力。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇15

　　1、貫徹國家、青島市關(guān)于勞務(wù)管理的相關(guān)法律、法規及公司“五控五管理”等各項規定，負責項目部勞務(wù)隊伍資料監督、檢查工作；

　　2、根據青島市建管工程信息網(wǎng)信息，及時(shí)補充和匯編相關(guān)勞務(wù)行政性文件；

　　3、對項目部進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)隊伍資質(zhì)進(jìn)行審核、歸檔及監督、檢查勞務(wù)管理手冊的辦理；

　　4、督促勞務(wù)分包單位及時(shí)辦理簽訂勞務(wù)分包合同及勞務(wù)分包合同備案；

　　5、勞務(wù)分包合同簽訂后，要求勞務(wù)公司及時(shí)提供勞務(wù)公司相關(guān)證件、法人授權委托書(shū)到項目部存檔備案。

　　6、勞務(wù)隊伍進(jìn)場(chǎng)后，督促勞務(wù)公司及時(shí)與勞動(dòng)工人簽訂勞動(dòng)合同。

　　7、勞務(wù)分包合同簽訂后，督促勞務(wù)公司將進(jìn)場(chǎng)人員花名冊及現場(chǎng)人員社保（復印件）到項目部存檔備案。

　　8、檢查勞務(wù)公司安全技術(shù)交底及工人三級教育簽訂情況；

　　9、檢查勞務(wù)公司在項目部工人技能證、特殊工種證辦理等情況；

　　10、監督、檢查勞務(wù)分包單位發(fā)放農民工工資等情況。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇16

　　1、負責勞務(wù)供方具體工作，組織、配合各用工單位制定年度勞動(dòng)力計劃，在合格勞務(wù)供方的范圍內進(jìn)行選擇；

　　2、負責各用工單位勞務(wù)供方注冊手續、證件、崗技證書(shū)的審核工作，并按勞務(wù)管理的規范要求進(jìn)行資料的歸檔工作；

　　3、負責對外施隊的考察、評定工作；

　　4、負責組織勞務(wù)招投標，參加對投標方的資格預審及評標工作。負責招投標資料的整理、報備工作；

　　5、負責勞務(wù)供方人員的調配工作，督辦人員的增減和轉移手續，及時(shí)增補和調整勞務(wù)合同上報手續；

　　6、協(xié)助對勞務(wù)合同的初審及對合同條款和內容的`審定工作，及時(shí)上報；

　　7、對各用工單位勞務(wù)合同的履約情況進(jìn)行監督，并對勞務(wù)合同中勞務(wù)費結算進(jìn)行初步審核，有效控制勞務(wù)費支出；

　　8、組織外施隊及專(zhuān)業(yè)系統人員的培訓、入場(chǎng)教育工作；

　　9、處理在勞務(wù)用工中出現的各類(lèi)突發(fā)事件，協(xié)調勞務(wù)糾紛，確保勞務(wù)管理不出現影響公司資質(zhì)年檢和使用的嚴重事件；

　　10、外埠工程和聯(lián)營(yíng)工程勞務(wù)管理；

　　11、接受公司三個(gè)管理體系的檢查，負責記錄匯編中《勞務(wù)供方考察評價(jià)》、《勞務(wù)供方辭退報告》、《勞務(wù)合同履約情況評定》的記錄歸集工作；

　　12、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好勞務(wù)公司的全面管理工作，完成經(jīng)理交辦的任務(wù)。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇17

　　1、認真執行國家安全生產(chǎn)的各項法律法規、安全操作規程及本工區的安全生產(chǎn)管理制度，合理安排班組人員工作，對本隊人員在生產(chǎn)中的安全和健康負直接領(lǐng)導責任。

　　2、按規定嚴格履行各項勞務(wù)用工手續，作好本隊人員的崗位培訓，經(jīng)常組織學(xué)習安全操作規程，監督本隊人員遵守勞動(dòng)安全紀律，做到不違章指揮，制止違章作業(yè)。

　　3、必須保持本隊人員的`相對穩定，人員變更，須事先向工區有關(guān)部門(mén)申報，經(jīng)批準后新來(lái)人員應辦理各種手續，并經(jīng)入場(chǎng)和上崗安全教育后方準上崗。

　　4、根據工區相關(guān)部門(mén)的交底向本隊各工種進(jìn)行詳細的書(shū)面安全交底，針對當天任務(wù)、作業(yè)環(huán)境等情況，作好班前講話(huà)，隨時(shí)檢查執行情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正、解決。

　　5、定期和不定期組織檢查本隊人員作業(yè)現場(chǎng)安全生產(chǎn)情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正，重大隱患應立即上報項目部有關(guān)領(lǐng)導。

　　6、發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故，保護好現場(chǎng)，作好傷者搶救工作，并立即上報項目部領(lǐng)導，積極配合事故的調查與處理。

　　勞務(wù)工作崗位職責 篇18

　　1、在部門(mén)或隊組負責人及專(zhuān)職安全員的領(lǐng)導與監督下，對本部門(mén)或本班組的安全生產(chǎn)工作負責。有權拒絕違章指揮。

　　2、認真貫徹執行上級下達的安全措施、要求，組織班組認真落實(shí)。

　　3、以身作則并教育職工嚴格遵守勞動(dòng)紀律，嚴格執行安全技術(shù)操作規程、規則、規定、制度，聽(tīng)從施工員、技術(shù)人員和安全管理人員在安全生產(chǎn)上的指導，保證安全施工。

　　4、隨時(shí)檢查生產(chǎn)操作、工作環(huán)境、安全設施、生產(chǎn)機具、設備等安全情況和防護用品正確使用情況，保證工人在安全狀態(tài)下操作。發(fā)現不安全問(wèn)題，要立即解決；本班解決不了的、應立即向主管施工員報告；如情況緊急，應立即停止作業(yè)，組織工人撤離險區，然后向項目領(lǐng)導報告。

　　5、堅持班前安全講話(huà)制度，做好班組活動(dòng)記錄。作業(yè)前應對工作現場(chǎng)、各種機具、設備、道路和安全防護設施進(jìn)行檢查，確認無(wú)問(wèn)題，并將注意事項向工人交待清楚后，方準施工。堅持工間檢查制度和交接班制度。

　　6、禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業(yè)。

　　7、班組分散工作時(shí)，不準單人作業(yè)，二人以上時(shí)必須指定專(zhuān)人負責安全工作。

　　8、組織班組周安全活動(dòng)，做好記錄，總結存在的問(wèn)題，提出解決措施和下周安全工作控制重點(diǎn)。

　　9、合理安排勞力，根據工人的身體、年齡、技術(shù)熟練程度和其特點(diǎn)分配工作，以防事故的'發(fā)生。

　　10、領(lǐng)取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護、防寒用品。

　　11、每日必須佩帶安全員紅袖標，及時(shí)制止違章，對多次違章操作且不聽(tīng)教育的作業(yè)人員有權停止其作業(yè)，并及時(shí)上報隊組專(zhuān)職安全員。

　　12、發(fā)生事故，要立即組織搶救和報告，并保護現場(chǎng)。參加事故調查分析。

　　13、對不具備安全生產(chǎn)條件的工點(diǎn)、設備，有權拒絕施工和使用。

　　14、堅持特種作業(yè)人員持證操作，對無(wú)證的特種作業(yè)人員，有權拒絕分配工作。

　　15、參加每日的交班會(huì )，及時(shí)在會(huì )上提出各作業(yè)面存在的安全隱患和工作上遇到的困難，督促整改落實(shí)各項整改措施。

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