銀行青年員工座談會(huì )發(fā)言稿
在現在社會(huì )，需要使用發(fā)言稿的場(chǎng)合越來(lái)越多，發(fā)言稿可以按照用途、性質(zhì)等來(lái)劃分，是演講上一個(gè)重要的準備工作。寫(xiě)起發(fā)言稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的銀行青年員工座談會(huì )發(fā)言稿，歡迎閱讀與收藏。
銀行青年員工座談會(huì )發(fā)言稿1
領(lǐng)導：
大家好！我很高興參加這次會(huì )議。我是XX銀行的退休員工。雖然我不再工作，不能做實(shí)際業(yè)務(wù)，但我仍然密切關(guān)注銀行的進(jìn)展。當你有任何想法時(shí)，你也應該及時(shí)與老領(lǐng)導溝通。畢竟，無(wú)論你去哪里，我都是XX。
我于20xx年從XX支行退休，從事鋼結構工程項目6年。我一直關(guān)注XX銀行的發(fā)展現狀和發(fā)展形式。眾所周知，XX銀行的前身是萊蕪市信用社，19xx年在集中管理的基礎上成立。過(guò)去，XX銀行是萊蕪金融業(yè)典型的“小一代”。XX銀行在規模、效率和人員方面無(wú)法與其他銀行相比。
然而，經(jīng)過(guò)十多年的艱苦經(jīng)營(yíng)，這“小一代”取得了令人矚目的跨越式發(fā)展，創(chuàng )造了驚人的`非凡成就：據我所知。銀行總資產(chǎn)由19xx年的4.66億元增加到249億元，各項存款余額達到200億元，居萊蕪銀行業(yè)首位。XX銀行能夠在短短十幾年內實(shí)現非常規跨越式發(fā)展，最重要的原因是XX銀行在不斷擴張，不斷探索和總結一套獨特的“xx文化”；以及；企業(yè)思想政治工作模式為企業(yè)的發(fā)展注入了不竭的精神動(dòng)力。在《金融時(shí)報》上，XX銀行榮獲“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風(fēng)險控制中小銀行”榮譽(yù)稱(chēng)號。
近年來(lái)，我認識很多各行各業(yè)的老板。認識他們后，我盡力為他們工作，讓他們在XX銀行做生意。我記得有一次和香港好德集團的領(lǐng)導共進(jìn)晚餐，問(wèn)我在哪里工作，我告訴他們XX銀行的發(fā)展。存款余額達到200億元，位居萊蕪銀行業(yè)第一，同時(shí)也介紹了浩德集團的實(shí)力和發(fā)展。
那時(shí)，我說(shuō)，如果你需要我們?yōu)槟惴⻊?wù)，打電話(huà)給我。我必須好好為你服務(wù)。幾天后，他們主動(dòng)約見(jiàn)我談銀行業(yè)務(wù)，并愿意在XX銀行開(kāi)戶(hù)。這樣，我增加了主要客戶(hù)。我認為這位客戶(hù)是一位大客戶(hù)，必須與他保持良好的關(guān)系。經(jīng)過(guò)多次交流，我們的感情一次又一次增加。在孩子的問(wèn)題上，我認為很多父母應該和我一樣。只要他們的孩子健康、向上、腳踏實(shí)地，我們的父母就必須充分合作。
在當今競爭激烈的社會(huì )，我們應該鼓勵孩子樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。當我們在工作中遇到困難時(shí)，父母應該給予提示、幫助和適當的建議。雖然我現在不在銀行工作，但我還是個(gè)商人。我女兒很榮幸進(jìn)入XX銀行。我仍然盡力指導她如何獲得存款和服務(wù)。
無(wú)論有多少銀行客戶(hù)，如果沒(méi)有良好的服務(wù)，他們都無(wú)法穩定客戶(hù)來(lái)源。服務(wù)是無(wú)止境的。我想方便顧客。只有這樣我才能信任XX銀行，如果你想完成存款任務(wù)，你需要拉幾個(gè)大公司和單位來(lái)存款。以個(gè)體工商戶(hù)為主，普通居民存款為輔。
我經(jīng)常告訴我的女兒要與客戶(hù)進(jìn)行更多的溝通和介紹，要有必要的風(fēng)險識別和服務(wù)理念。你應該讓顧客認為你是在為他服務(wù)，而不是在幫助你。尋找合適的客戶(hù)一些擁有大量資金的客戶(hù)更注重服務(wù)，與客戶(hù)溝通，讓客戶(hù)認識到你的性格。只有在客戶(hù)了解您之后，押金才會(huì )自然支付。通常，維護一個(gè)大客戶(hù)遠遠超出了你個(gè)人的能力。然而，最困難的是后續維護。重點(diǎn)客戶(hù)的深度維護是一個(gè)非常重要的話(huà)題。我相信，在各位領(lǐng)導和同仁的共同努力下，XX銀行一定能夠快速、良好地發(fā)展，業(yè)績(jì)一定會(huì )蒸蒸日上。
祝XX銀行做大做強！
謝謝！
銀行青年員工座談會(huì )發(fā)言稿2
尊敬的領(lǐng)導和同事們：
大家好！
很榮幸能在這里與您學(xué)習、交流和分享經(jīng)驗。同時(shí)，我也非常感謝領(lǐng)導們對我們年輕員工的關(guān)心和關(guān)注，給了我這個(gè)難得的機會(huì )。
我的名字是xxx。我畢業(yè)于xxxx并于20xx年加入xxxx。在過(guò)去的五年里，我一直擔任電力運營(yíng)的職務(wù)。多年來(lái)，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷、同事的熱情幫助和自己的努力下，我得到了各方面的提升�；仡欉^(guò)去的五年，我有很多感觸。我將向所有領(lǐng)導和同事匯報過(guò)去五年來(lái)我在學(xué)習和工作中的經(jīng)驗和感受。
第一點(diǎn)是關(guān)于責任感。
現實(shí)中，任何企業(yè)、事業(yè)單位或崗位都離不開(kāi)這種責任感。
對于我們的電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)關(guān)系民生的企業(yè)，我認為責任感尤為重要。
對于我們對變電站運行的日常巡查，巡查是檢查變電站內的一切，包括所有一次設備、二次設備、自動(dòng)化和直流系統，以及房屋泄漏、門(mén)窗損壞、小動(dòng)物預防設施、消防設施、，等等，巡查中不能漏掉每一個(gè)細節，這就要求我們要有高度的責任感，自我鞭策，運用五官，看到和聽(tīng)到，及時(shí)發(fā)現不安全因素，不放過(guò)任何安全隱患，把它們控制在萌芽狀態(tài)。
變電站操作與其他崗位相同。在我們的工作中，我們的能力是大是小，我們專(zhuān)攻技術(shù)，我們的地位是高是低，我們的地位是不同的。然而，無(wú)論我們從事什么樣的工作，我們都必須全力以赴，承擔起這一責任。一個(gè)有高度責任感的人，會(huì )把工作當作追求和奉獻，熱情投入工作，做出突出貢獻。
失去責任感或責任感薄弱的人會(huì )把工作當作負擔。這樣，他不僅會(huì )失去工作的樂(lè )趣，還會(huì )給他人和企業(yè)帶來(lái)嚴重后果。責任感是我們每個(gè)年輕員工成功的基礎，也是與人打交道的前提。我們應該愛(ài)每一行，愛(ài)每一行，并且做得很好。我們要以進(jìn)取、主動(dòng)、認真、負責的態(tài)度，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
第二點(diǎn)是加強商業(yè)學(xué)習。
我剛開(kāi)始工作時(shí)，是一個(gè)如何將理論知識應用于實(shí)際工作的階段。在這一階段，老員工的幫助和指導起到了很好的作用。在傅老師的精心指導和幫助下，我們逐漸了解和掌握了自己的.工作職責和性質(zhì)。然而，自我強化學(xué)習是必不可少的，因為每個(gè)人的長(cháng)處和短處都不同。當我們在工作中遇到不清楚、不確定的問(wèn)題時(shí)，應該多查閱資料，多咨詢(xún)領(lǐng)導和老師，努力理解和理解。
變電站運行需要掌握廣泛的知識，不僅要掌握閘門(mén)操作和事故處理的知識，還要了解設備的結構和原理，這更有利于工作的開(kāi)展。社會(huì )發(fā)展迅速，設備更新?lián)Q代迅速。我們需要學(xué)習新知識。學(xué)習是永無(wú)止境的。三人行一定有我們的老師。我們應該始終保持謙虛，征求他人的意見(jiàn)，以便更好地工作。
第三點(diǎn)是關(guān)于職業(yè)夢(mèng)想和目標。
我們的年輕員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，懷著(zhù)夢(mèng)想和抱負參與工作。然而，工作類(lèi)型和分工的不同導致了我們工作性質(zhì)和待遇的差異。有些人會(huì )覺(jué)得現實(shí)和夢(mèng)想之間有很大的差距。他們不能在目前的崗位上實(shí)現自己的夢(mèng)想和抱負，抱怨外部因素，慢慢地，工作的活力和動(dòng)力就會(huì )喪失。
但我想是的。每一篇文章都有它的意義。同樣，每個(gè)從事這一職位的人都可以實(shí)現其價(jià)值。我們年輕的員工應該有夢(mèng)想和抱負，但我們必須腳踏實(shí)地，一步一步腳印。道路總是一步一步走。跑得太快容易摔倒。由于我們是年輕雇員，資歷和經(jīng)驗不足，我們應該從基層做起。
雖然基層很辛苦，但我們最好能學(xué)習知識，積累經(jīng)驗。只有積累基層經(jīng)驗，才能為今后的發(fā)展鋪平更好的道路。我們應該腳踏實(shí)地，不能夢(mèng)想，但我們不能失去夢(mèng)想。這座九層樓高的平臺從數千英里的旅程開(kāi)始。只要我們充滿(mǎn)夢(mèng)想和活力，一步一步，一點(diǎn)一點(diǎn)積累，努力奮斗
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