全體員工會(huì )老總發(fā)言稿
在現在社會(huì )，發(fā)言稿與我們的生活息息相關(guān)，發(fā)言稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。怎樣寫(xiě)發(fā)言稿才能更好地發(fā)揮其做用呢？以下是小編整理的全體員工會(huì )老總發(fā)言稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
全廠(chǎng)的員工，朋友們：
大家下午好！
今天我做一個(gè)主題發(fā)言。這么大的會(huì )，上千人聚集一堂，我作為一個(gè)老板或者說(shuō)是公司的領(lǐng)導者也是有生以來(lái)第一次。所以我內心非常激動(dòng)，非常欣慰�？吹綍�(huì )場(chǎng)秩序這么井然有序，大家都很熱情、認真，我感到很高興。
今天大會(huì )的主題是：和諧生發(fā)快樂(lè )，凝聚產(chǎn)生力量。為了這個(gè)主題，我們必須要做好五個(gè)方面的事情：第一是真誠務(wù)實(shí)，第二是量化管理，第三是精益生產(chǎn)，第四是快速周轉，第五是品牌提升。同時(shí)還須堅持三個(gè)原則：一是平等互利、相生共榮，二是包容關(guān)愛(ài)、互學(xué)互助，三是公平公正、獎罰分明。
我們的國家叫“中華人民共和國”，全國各族人民要團結和睦、相生共榮。只有各民族團結和睦，才能抵御外來(lái)的侵略，才能實(shí)現人民生活的安定，經(jīng)濟的發(fā)展，老百姓物質(zhì)文明的改善。國家倡導和諧，是一個(gè)國家政黨的固國之本，所以，我們偉大的祖國就叫中華人民共和國。
我們的企業(yè)僅僅是一個(gè)國家的小分子，而國家就是由無(wú)數個(gè)不同行業(yè)的企業(yè)、團體構成的。企業(yè)同樣需要倡導和諧之道，需要員工與老板、員工與管理者、員工與員工之間和諧相處、相生共榮。我們企業(yè)確定的愿景就是要“造就和諧有序的生活環(huán)境，生產(chǎn)消費者喜愛(ài)的產(chǎn)品，讓公司始終充滿(mǎn)生機活力，大家平等互利、相生共榮”。這個(gè)理念非常重要，需要我們付諸長(cháng)期的努力。
再說(shuō)小到一個(gè)家庭，它同樣需要和諧。中國大概有三億個(gè)家庭，家庭相當于是一個(gè)國家社會(huì )的細胞。家庭的和睦幸福，老百姓生活的穩定安康，對國家、對企業(yè)而言，都至關(guān)重要。所以，中國有句俗語(yǔ)：“國泰民可安，家和萬(wàn)事興”。
下面我就怎樣做好五個(gè)方面的事情，履行三個(gè)既定的原則作一簡(jiǎn)單的論述：
一、真誠務(wù)實(shí)。
我們企業(yè)確定了一個(gè)使命觀(guān)，叫“布誠信之道、養企業(yè)精魂、做百年品牌”。要做百年品牌，它最重要的、核心的、靈魂的東西是什么呢？我們?yōu)槭裁茨軌虬l(fā)展、存活到今天？最重要的一點(diǎn)就是真誠務(wù)實(shí)。
真誠的概念是什么呢？就是說(shuō)話(huà)算數、表里如一、說(shuō)到做到、言而有信。自公司創(chuàng )辦以來(lái)，我們對上游鏈的合作廠(chǎng)家、對企業(yè)員工、對全國各地的客戶(hù)都始終真誠相待、信守承諾。人聚在一起是團伙，心合在一起是團隊，真誠才能聚人心。
務(wù)實(shí)的概念是什么呢？誰(shuí)都可以空談泛論，誰(shuí)都可以提自己的理想、目標，誰(shuí)都可以有自己美好的夢(mèng)想。但是，一切的一切都必須腳踏實(shí)地地去做，去一點(diǎn)一點(diǎn)地積累。尤其是我們服裝企業(yè)，衣服要靠一件一件設計出來(lái)，面料要靠一車(chē)一車(chē)去落實(shí)，計劃要一單一單地去下，生產(chǎn)要一個(gè)一個(gè)的小組去落實(shí)，成衣要一件一件地做出來(lái)，做出來(lái)后還要一件一件地去賣(mài)掉。整個(gè)環(huán)節都需要非常的敬業(yè)、非常的務(wù)實(shí)。你沒(méi)有務(wù)實(shí)的作風(fēng)，就談不上什么理念、目標、夢(mèng)想，什么都是空的。
我們做服裝，它本身就是務(wù)實(shí)的一種生存方式。你不務(wù)實(shí)，服裝廠(chǎng)根本開(kāi)不起來(lái)。道理非常簡(jiǎn)單，需要我們的管理者、我們的員工從理念上去清晰地認知它。
至遠者，非天涯而在人心；至久者，非天地而在真誠。真誠是一種德行，是一種職業(yè)操守。真誠務(wù)實(shí)是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。
二、量化管理。
現代社會(huì )的基本管理都是通過(guò)量化的形式來(lái)實(shí)現的。
比如說(shuō)我們工資水準在提升了，提升在哪里呢？我們的產(chǎn)量提高了，提高了多少呢？這就需要用數據來(lái)說(shuō)話(huà)。
量化管理對服裝企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。在這種勞動(dòng)密集型企業(yè)中，員工多，環(huán)節流程多，因而容易產(chǎn)生浪費和漏洞。再者，女裝競爭激烈，性?xún)r(jià)比突出，利潤空間少，銷(xiāo)售風(fēng)險、庫存也容易大，因而必須控制成本，實(shí)行有效的量化管理和精細化生產(chǎn)，方能在市場(chǎng)白熱化競爭中存活下去。
三、精益生產(chǎn)。
從去年下半年開(kāi)始，我們從深圳請來(lái)了精細化管理咨詢(xún)老師，為公司量身打造精細化管理模式和與這個(gè)模式相適應的標準、流程和工作規范。其目的就是要達到精細化管理、精細化生產(chǎn)，以提高運營(yíng)的整體經(jīng)濟效益。
這種模式的引進(jìn)，其結果，勢必使管理越來(lái)越嚴，生產(chǎn)流程越來(lái)越規范，量化標準越做越細，節奏越做越快，效率越來(lái)越高，是非�，F代化的一面。
它的管理特征：制定了明確的流程、制度、規范、標準，部門(mén)、員工照此執行落實(shí)，構成計劃與生產(chǎn)的運營(yíng)鏈，有專(zhuān)人跟進(jìn)、檢查、評估、稽核。同時(shí)在施行的過(guò)程中及時(shí)找出改善改進(jìn)點(diǎn)，不斷完善提升，以達到優(yōu)化和高效的目的'。
我們公司生產(chǎn)組織管理系統，在量化管理、績(jì)效掛鉤考核系統上，在精細化老師的指導和以胡革新廠(chǎng)長(cháng)為首的生產(chǎn)制造中心管理人員的全力協(xié)同配合下，是做得非常好的。也是公司團隊優(yōu)秀執行力的體現。其特征：1.公司整個(gè)計劃、生產(chǎn)都有清晰具體的目標，并將計劃任務(wù)層層分解到各車(chē)間、班組和每個(gè)工作崗位上，做到層層落實(shí)。所有工作的過(guò)程、每個(gè)人完成的數量和質(zhì)量，同工資績(jì)效掛鉤。2.在精細化實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中，我們公司的領(lǐng)導和管理骨干的執行力，從量化管理、分工明確方面，從部門(mén)和部門(mén)協(xié)調配合方面，從不斷地改善改進(jìn)和提升產(chǎn)品的品質(zhì)和質(zhì)量方面，我們都大大地前進(jìn)了一步，提升了好多好多。3.有品格優(yōu)秀、做事公正的帶頭人。4.分工明確，上下游鏈密切合作。5.所有環(huán)節都有協(xié)調、跟進(jìn)與服務(wù)。6.每天總結改善、不斷解決問(wèn)題。
四、快速周轉。
現代社會(huì )，尤其是女裝品牌要想存活得好些，必須要有快速反應、快速生產(chǎn)、快速物流、快速服務(wù)的管理體系來(lái)支撐。因為女裝的生命周期、季節、波段決定我們必須快；同類(lèi)品牌的競爭決定我們必須快；企業(yè)運轉的資金同樣要求快。
一切從快，是現代社會(huì )的趨勢，是服裝企業(yè)做大做強的基本要素。
五、品牌提升。
在現代社會(huì )，一個(gè)企業(yè)要長(cháng)期發(fā)展，須做品牌，而且要做名牌。做名牌還不算，更要做讓顧客滿(mǎn)意、且有美譽(yù)度的名牌。美譽(yù)度何來(lái)？一要貨真價(jià)實(shí)，做工精細，時(shí)尚漂亮；二要價(jià)格合適，為消費者所接受；三要真誠服務(wù)，可信度高。
要做好以上五個(gè)方面的事情，是需要企業(yè)的綜合素質(zhì)積累、深厚的企業(yè)文化和良好的精神風(fēng)尚來(lái)支撐的。
接下來(lái)我們講講三個(gè)原則。
一、平等互利、相生共榮。大家共同生活、共同富裕、共同發(fā)展，是企業(yè)的愿景，也是我個(gè)人多年以來(lái)的夢(mèng)寐追求。人活著(zhù)不光要讓自己活得好、活得快樂(lè )，更重要的是要讓與自己一道工作的伙伴、同仁、員工過(guò)得更好，大家好了自己才會(huì )更好。
二、包容關(guān)愛(ài)、互助互學(xué)。什么是關(guān)愛(ài)？我算是一個(gè)老板，看一個(gè)老板好不好，看一個(gè)管理者好不好，看一個(gè)組長(cháng)好不好，首先看他心里裝著(zhù)誰(shuí)，他在為誰(shuí)服務(wù)。
火車(chē)跑得快，全靠頭來(lái)帶；變山變水先變人，變人先變帶頭人。一個(gè)好的管理者，一個(gè)好的員工，他應該是胸懷坦蕩的，對人包容關(guān)愛(ài)的，像個(gè)母親、像個(gè)哥哥姐姐，心里裝的是親人、同事、員工。
三、公平公正、獎罰分明。一個(gè)較有規模的企業(yè)，倘若缺乏公平公正，缺乏獎罰分明的原則，企業(yè)就會(huì )亂套，變成一盤(pán)散沙。所以，公司一定要對管理者加強合理分配的培訓，一定要充分體現付出多回報多、技能好待遇高的原則。
公司一定要把這三大原則進(jìn)行宣傳、落實(shí)，讓它首先變成眾多骨干的思想行為。同時(shí)讓其與整個(gè)企業(yè)的氛圍、精神面貌融為一體，真正實(shí)現和諧生發(fā)快樂(lè )、凝聚產(chǎn)生力量的風(fēng)尚效應，而且要長(cháng)續下去，實(shí)現做百年品牌的夢(mèng)想。
�。ń酉聛�(lái)，應總頒布了五項公司最新出臺的提升員工福利待遇的政策，全體員工反響熱烈——編者注）
大家坐的時(shí)間比較久了，都比較累。以后有機會(huì )我再和大家聊一聊什么叫做真正的企業(yè)文化，我們怎樣來(lái)設定自己的人生規劃，我們怎么來(lái)實(shí)現自己設定的、可行的夢(mèng)想。企業(yè)應該有責任幫助我們的員工去實(shí)現夢(mèng)想，去一步步地走向美好未來(lái)。謝謝大家！
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