用工保障方案

　　為了確保我們的努力取得實(shí)效，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的用工保障方案，希望對大家有所幫助。

用工保障方案1

　　一、實(shí)施時(shí)間和范圍

　　1.實(shí)施時(shí)間：20xx年3月10至20xx年6月30日止。

　　2.享受對象：20xx年3月10日后在京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)（正常生產(chǎn)并納稅）就業(yè)，在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；

　　3.受理方式：新增就業(yè)補貼、返崗交通補貼、健康體檢費用由企業(yè)從20xx年7月1日起統一代為申報；職業(yè)介紹補貼由中介機構、勞務(wù)經(jīng)濟人在20xx年7月申報；鎮（區、街道辦）“點(diǎn)對點(diǎn)”用工服務(wù)費用根據實(shí)際情況據實(shí)結算。

　　二、具體辦法和要求

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展線(xiàn)上招聘

　　1.電腦登錄：百度搜索“湖北公共招聘網(wǎng)”或“荊門(mén)就業(yè)局”點(diǎn)擊進(jìn)入→點(diǎn)擊個(gè)人登錄，注冊賬號→點(diǎn)擊崗位搜索或者招聘會(huì )，選擇適合自己的崗位，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷申請職位。

　　2.手機登錄:微信搜索“湖北公共招聘”、“荊門(mén)就業(yè)”、“京山就業(yè)”公眾號，點(diǎn)擊關(guān)注公眾號→點(diǎn)擊求職導航、個(gè)人信息，選擇個(gè)人登錄→點(diǎn)擊崗位搜索或者招聘會(huì )，選擇適合自己的崗位，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷申請職位。

　　3.求職對接：市用工辦安排專(zhuān)人每天從后臺提取相關(guān)數據，及時(shí)反饋給企業(yè)，并協(xié)調做好企業(yè)聯(lián)系、面試等工作。

　�。ǘ�）發(fā)放新增就業(yè)補貼

　　1.對象范圍。外出務(wù)工返鄉人員指20xx年3月10日前在京山市外務(wù)工的本地勞動(dòng)者；其他新增就業(yè)人員是指20xx年3月10日以后在京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)新入職的.就業(yè)人員（含市外勞動(dòng)者）。

　　2.申報資料。本人身份證；勞動(dòng)合同、職工工資花名冊；外出務(wù)工返鄉人員社會(huì )保險轉移證明或原單位3個(gè)月工資發(fā)放證明。

　　3.辦理程序。企業(yè)在員工入職后及時(shí)向市用工辦提交新入職員工花名冊備案；員工在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同后，企業(yè)向市用工辦提交《京山市新增就業(yè)補貼申領(lǐng)審批表》；市用工辦進(jìn)行審核，將審核結果公示，無(wú)異議后，將補貼資金直達到個(gè)人賬戶(hù)或社會(huì )保障卡。

　�。ㄈ�）職業(yè)介紹獎勵

　　1.對象范圍。20xx年3月10日后為京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)輸送員工，穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的中介服務(wù)機構、勞務(wù)經(jīng)紀人。

　　2.申報資料。推薦員工的花名冊；務(wù)工人員身份證；推薦人員與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同；用工單位出具證明。

　　3.辦理程序。在員工入職內，向市用工辦提交推薦員工花名冊備案，可視實(shí)際情況分期分批提供；中介機構或勞務(wù)經(jīng)紀人向市用工辦申報，并填寫(xiě)《京山市職業(yè)介紹獎勵申請審批表》；市用工辦進(jìn)行初審并公開(kāi)公示，無(wú)異議后，將獎勵資金直達中介機構或勞務(wù)經(jīng)紀人銀行賬戶(hù)。

　�。ㄋ模┓祶徑煌ㄑa貼

　　1.對象范圍。京山市外返回京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)就業(yè)的員工。

　　2.申報資料。本人身份證件；職工所在企業(yè)提供20xx年度勞動(dòng)合同或20xx年參保繳費證明。

　　3.辦理程序。企業(yè)向市用工辦提交《京山市返崗交通補貼申領(lǐng)審批表》；市用工辦進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后，將審核結果公開(kāi)公示，無(wú)異議后，將補貼資金直達到職工個(gè)人賬戶(hù)或社會(huì )保障卡。

　�。ㄎ澹�“點(diǎn)對點(diǎn)“用工服務(wù)

　　1.各用工企業(yè)及時(shí)發(fā)布用工信息，并根據市用工辦提供的鎮（區、街道辦）求職人員信息，提前做好對接準備工作。

　　2.鎮（區、街道辦）組織10人以上，持有健康證明的人員到經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)求職，并提前1天向市用工辦報送求職人員基本信息，市用工辦根據求職人員的意愿，合理安排對接企業(yè)，并做好跟蹤服務(wù)工作。

　　3.鎮（區、街道辦）負責安排專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)接送，并落實(shí)相關(guān)防護措施，確保人員安全。

　　4.車(chē)輛費用據實(shí)報銷(xiāo)；在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的求職人員健康體檢費用由市用工辦報銷(xiāo)。

用工保障方案2

　　為充分發(fā)揮人力資源社會(huì )保障部門(mén)保企業(yè)用工、穩就業(yè)局勢作用，有效緩解當前企業(yè)“招工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”并存的結構性矛盾，決定在全省人力資源社會(huì )保障系統開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，實(shí)施方案如下。

　　一、總體要求

　　深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于穩就業(yè)、保就業(yè)的工作部署，把解決企業(yè)缺工問(wèn)題作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內容，作為“學(xué)黨史辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩”“六�！惫ぷ�。

　　二、行動(dòng)內容

　�。ㄒ唬┙�立服務(wù)清單

　　1.建立缺工企業(yè)清單。通過(guò)主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。

　　2.建立人力資源供給清單。組織鄉鎮街道、村、社區開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。

　　3.建立用工服務(wù)專(zhuān)員清單。完善人社用工服務(wù)專(zhuān)員制度，針對缺工企業(yè)情況，配備用工服務(wù)專(zhuān)員，建立用工服務(wù)專(zhuān)員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。

　�。ǘ�）實(shí)施助企計劃

　　1.實(shí)施“‘百千萬(wàn)’招聘計劃”。利用100天時(shí)間，分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種，策劃舉辦1000場(chǎng)以上招聘會(huì )，幫助至少1萬(wàn)家重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工。每市組織招聘活動(dòng)不少于60場(chǎng)，對接服務(wù)企業(yè)600家以上。建立工作臺賬，落實(shí)企業(yè)招聘用工實(shí)名制，定期跟蹤匯總簽訂合同數、就業(yè)登記數、繳納社保數、解決空崗數等情況，確�；顒�(dòng)效果。

　　2.實(shí)施“百家機構助千企計劃”。每市組織10家以上人力資源服務(wù)機構，對接60家以上缺工規模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。有條件的市，可根據招工數量和效果，給予人力資源服務(wù)機構一定補貼。

　　3.實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習計劃”。按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，根據教學(xué)計劃，組織進(jìn)入實(shí)習階段的技工院校學(xué)生，到企業(yè)開(kāi)展頂崗實(shí)習、實(shí)踐教學(xué)，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。

　　4.實(shí)施“跨省勞務(wù)協(xié)作計劃”。加強與黃河流域8省的'合作，主動(dòng)對接勞務(wù)輸出大市、職業(yè)院校、技工學(xué)校開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，開(kāi)發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設立一批省外招工服務(wù)站，通過(guò)簽訂合作協(xié)議、開(kāi)展駐點(diǎn)招工，更大規模引進(jìn)省外優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源。

　　5.實(shí)施“職業(yè)技能提升接力計劃”。根據企業(yè)技能要求，開(kāi)展訂單培養、定向培養、短期培訓，大規模培養企業(yè)急需技能人才。深入開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，廣泛征集開(kāi)發(fā)“高精尖”“急緊缺”的職業(yè)技能培訓項目,提高職業(yè)技能培訓的針對性和質(zhì)量。加快開(kāi)展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓，提高企業(yè)新錄用職工和轉崗職工的技能水平。充分調動(dòng)企業(yè)積極性，全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)，開(kāi)展緊缺技能人才培養，做大“金藍領(lǐng)”培訓項目。

　　6.實(shí)施“共享用工促進(jìn)計劃”。支持企業(yè)開(kāi)展共享用工，開(kāi)展用工余缺調劑合作。加強共享用工指導服務(wù)，積極搭建共享用工服務(wù)平臺，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對接，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權益。

　�。ㄈ�）健全保障機制

　　1.健全人力資源市場(chǎng)機制。實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)人力資源支撐計劃，鼓勵引導各類(lèi)人力資源服務(wù)機構為企業(yè)提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進(jìn)等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息平臺，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。探索建立招工補貼機制，增強人力資源服務(wù)機構向企業(yè)輸送勞動(dòng)力的積極性。

　　2.健全技能人才培養機制。持續深化產(chǎn)教融合、校企合作，探索技工教育集團化發(fā)展模式，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養服務(wù)。指導技工院校全方位參與職業(yè)技能提升行動(dòng)等各類(lèi)培訓，突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢，聯(lián)合企業(yè)廣泛開(kāi)展職工技能培訓，擴大技能人才培養規模。

　　3.健全用工環(huán)境提升機制。引導企業(yè)轉變“重招聘輕培養”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”的做法，樹(shù)立人力資源是第一資源的觀(guān)念。加強企業(yè)薪酬調查分析，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位風(fēng)向標作用，開(kāi)展技能人才薪酬分配指引，形成工資正常增長(cháng)機制，用一流薪酬吸引員工、留住員工。督促指導企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權益。探索開(kāi)展“誠信雇主”培育活動(dòng)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升用工形象。協(xié)調解決員工在子女教育、住房、衛生醫療、文化娛樂(lè )等方面的迫切需求，提高在企業(yè)工作幸福感。

　　三、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)作為用工保障的牽頭部門(mén)，要主動(dòng)向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)和農民工工作領(lǐng)導小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門(mén)、群團組織、社會(huì )機構的支持，協(xié)調行動(dòng)，形成合力，成立專(zhuān)項行動(dòng)工作領(lǐng)導小組，抽調精干人員靠上工作，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題。

　�。ǘ�）完善工作機制。專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實(shí)的工作機制。省廳成立專(zhuān)項行動(dòng)工作專(zhuān)班，建立“周調度”“月通報”機制，對專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況定期進(jìn)行督導，將解決企業(yè)用工人數、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動(dòng)任務(wù)逐項落實(shí)。各市、縣（市、區）要建立相應機制，推動(dòng)各項工作落實(shí)落地。要建立工作臺賬，加強統計分析，分類(lèi)精準施策，確保有的放矢。要制定行動(dòng)方案，細化時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。

　�。ㄈ�）注重綜合施策。深入開(kāi)展“人社政策暢通行”活動(dòng)，打包就業(yè)、人才、培訓等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。要以開(kāi)展信息化創(chuàng )新提升行動(dòng)為契機，搭建各類(lèi)用工服務(wù)平臺，充分運用大數據、云計算等手段，推動(dòng)數字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì )化解決用工難題。

　�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑�。把宣傳工作貫穿專(zhuān)項行動(dòng)全過(guò)程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專(zhuān)項行動(dòng)的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)回應、及時(shí)解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項行動(dòng)營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。

用工保障方案3

　　為深入貫徹“項目為王、環(huán)境是金”工作導向，切實(shí)做好重點(diǎn)企業(yè)和重特大項目用工服務(wù)保障工作，緩解部分企業(yè)“招工難”“技工荒”問(wèn)題，助推淮安經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量跨越發(fā)展，制定本措施。

　　一、加強勞動(dòng)力資源供需監測

　�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)用工監測。建立完善基于企業(yè)用工需求、市場(chǎng)招聘、社會(huì )保險繳納、失業(yè)登記于一體的企業(yè)用工監測機制，動(dòng)態(tài)進(jìn)行用工監測分析和調度保障。對重點(diǎn)企業(yè)、重特大項目以及緊急缺工100人以上的企業(yè)，安排專(zhuān)人幫辦服務(wù)，通過(guò)余缺調劑、本地挖潛、勞務(wù)輸入等方式解決用工缺口。

　�。ǘ�）促進(jìn)人力資源有效對接。分析把握城鄉勞動(dòng)力供給狀況和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、外埠來(lái)淮務(wù)工人員等基本信息，統計發(fā)布全市人力資源市場(chǎng)供需信息和企業(yè)工資市場(chǎng)指導價(jià)位，促進(jìn)未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、返鄉人員等各類(lèi)求職者與用工需求企業(yè)有效對接。

　　二、拓寬招工用工渠道

　�。ㄈ�）優(yōu)化公共招聘服務(wù)。常態(tài)化組織線(xiàn)上線(xiàn)下招聘，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)。適時(shí)組織企業(yè)和人力資源服務(wù)機構赴市外招聘，按省內不高于1000元/場(chǎng)/家、省外不高于3000元/場(chǎng)/家的標準給予經(jīng)費支持，由招聘活動(dòng)組織單位統一列支，用于招聘期間交通、食宿、展位、宣傳等支出。

　�。ㄋ模┕膭钌鐣�(huì )力量薦工。各類(lèi)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構和其他就業(yè)服務(wù)社會(huì )組織介紹勞動(dòng)者在我市企業(yè)（用人企業(yè)不得為勞務(wù)派遣公司）就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同且按規定繳納社會(huì )保險3個(gè)月以上（不含補繳）的，給予一次性補貼。其中，介紹客籍勞動(dòng)者初次在我市企業(yè)就業(yè)的，給予薦工組織1000元/人的一次性補貼；介紹我市戶(hù)籍外出務(wù)工勞動(dòng)者返回市內企業(yè)就業(yè)的，分別給予薦工組織1000元/人、返鄉就業(yè)人員1000元/人的一次性補貼。

　�。ㄎ澹┩卣箙^域勞務(wù)協(xié)作。深化與外省市勞務(wù)協(xié)作，對接當地人力資源服務(wù)機構、職技院校開(kāi)展勞務(wù)合作，開(kāi)發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設立一批省外招工服務(wù)站，通過(guò)駐點(diǎn)招工、委托招工等方式引進(jìn)省外勞動(dòng)力資源�！笆�四五”期間，全市勞務(wù)合作基地新增20個(gè)。根據年度勞動(dòng)力引進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展情況及實(shí)際工作成效，給予勞務(wù)合作基地5-10萬(wàn)元/年的運行補貼。

　�。�六）推進(jìn)在校生頂崗實(shí)習。支持在淮高校、職技院校根據企業(yè)階段性用工需求安排學(xué)生頂崗實(shí)習。學(xué)生頂崗實(shí)習滿(mǎn)3個(gè)月并與企業(yè)簽訂工作意向合同（協(xié)議）的，從頂崗實(shí)習之月算起，按500元/人/月的標準給予學(xué)校最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月的補貼。

　�。ㄆ撸┲С制髽I(yè)開(kāi)展共享用工。將企業(yè)共享用工服務(wù)納入公共就業(yè)服務(wù)范疇，幫助開(kāi)展共享用工的企業(yè)發(fā)布供需信息、組織對接活動(dòng)、提供政策咨詢(xún)等。企業(yè)間開(kāi)展共享用工的，給予輸出員工企業(yè)500元/人/月標準的補貼，每年不超過(guò)3個(gè)月。

　�。ò耍┌l(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。制定《加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》，加強人力資源服務(wù)機構培育引進(jìn)，建成省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。到“十四五”末，全市人力資源服務(wù)機構數量穩定在100家以上，其中大中華區100強1家，省級品牌3家，營(yíng)業(yè)收入超億元的不少于10家。常態(tài)化組織人力資源服務(wù)機構引進(jìn)人力資源競賽，優(yōu)勝的'給予最高50萬(wàn)元獎勵。對認定為市級人力資源服務(wù)骨干企業(yè)的給予5萬(wàn)元的一次性獎補。

　　三、促進(jìn)技能型員工供給

　�。ň牛�強化就業(yè)技能培訓。實(shí)施“技能淮安”行動(dòng)，促進(jìn)政府補貼培訓、企業(yè)自主培訓、市場(chǎng)化培訓相互補充，大規模多層次培訓技能人才。實(shí)施重點(diǎn)群體專(zhuān)項培訓計劃，充分挖掘城鄉勞動(dòng)力資源，開(kāi)展職業(yè)技能培訓“進(jìn)鄉村、進(jìn)社區、進(jìn)校園”活動(dòng)，每年開(kāi)展返鄉人員、新生代農民工、城鄉“兩后生”、登記失業(yè)人員等重點(diǎn)群體技能培訓2.5萬(wàn)人次以上。動(dòng)態(tài)調整補貼目錄和標準，深化“勞動(dòng)者選單、政府買(mǎi)單”培訓機制，支持企業(yè)、在淮院校、培訓機構開(kāi)展崗前、轉崗、崗位技能提升培訓，按規定落實(shí)培訓補貼。

　�。ㄊ�）支持校企融合培養。建立校企合作成本補償機制，支持龍頭企業(yè)與在淮高校、職技院校合作建設混合所有制院校�！笆�四五”期間，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，為企業(yè)定向輸送技能人才20xx人。經(jīng)認定達標的混合所有制院校，給予10萬(wàn)元的一次性補貼，用于師資培訓、實(shí)訓基地建設和培訓資源開(kāi)發(fā)等�；旌纤�有制院校含產(chǎn)教融合型二級學(xué)院。

　�。ㄊ�一）推行校企合作、工學(xué)交替等培養輸送方式。支持企業(yè)每年與在淮高校、職技院校新開(kāi)設“訂單班”“冠名班”不少于20個(gè)，合作培養技能人才不少于600人。經(jīng)人社、教育部門(mén)認定的“訂單班”“冠名班”，按每年每班1萬(wàn)元的標準給予在淮高校、職技院校補助。推行現代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，促進(jìn)招生招工有效銜接，年培養學(xué)徒20xx人以上。

　　四、匯聚用工服務(wù)保障合力

　�。ㄊ�二）發(fā)揮人社部門(mén)牽頭作用。人社部門(mén)牽頭負責企業(yè)用工服務(wù)保障推進(jìn)工作。負責落實(shí)企業(yè)用工服務(wù)保障各項政策、組建“企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)班”、搭建企業(yè)用工服務(wù)保障平臺。負責對企業(yè)用工服務(wù)保障情況進(jìn)行研判分析，按月調度督辦。負責編撰“企業(yè)用工服務(wù)保障”專(zhuān)報。

　�。ㄊ�三）發(fā)揮聯(lián)席會(huì )議調度作用。人社、財政、教育、工信等部門(mén)加強協(xié)作聯(lián)動(dòng)，統籌市內外人力資源服務(wù)企業(yè)用工，推進(jìn)企業(yè)應急招工與在淮高校、職技院校學(xué)生實(shí)（見(jiàn)）習聯(lián)動(dòng)。建立企業(yè)用工服務(wù)保障聯(lián)席會(huì )議制度，及時(shí)組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議研究解決企業(yè)用工服務(wù)保障重大和難點(diǎn)問(wèn)題，研究制定企業(yè)用工服務(wù)保障工作目標，創(chuàng )優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)保障方式。

　�。ㄊ�四）發(fā)揮企業(yè)用工主體作用。監督企業(yè)嚴格執行勞動(dòng)法規，通過(guò)持續改善生產(chǎn)生活環(huán)境、提高薪酬待遇、建設符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化等措施，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強員工歸屬感，降低員工流失率，不斷提升企業(yè)自身在勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭力。

　�。ㄊ�五）發(fā)揮企業(yè)屬地兜底作用。加大外來(lái)務(wù)工人員集中居住地段基礎設施投入，改善公共交通、物流配送、商業(yè)服務(wù)、文化娛樂(lè )等生活配套，保障外來(lái)務(wù)工人員子女義務(wù)教育階段就近入學(xué)、轉學(xué)，努力給予外來(lái)務(wù)工人員同城化待遇、均等化服務(wù)。各地要在年度預算中安排企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項資金。

　　本措施自印發(fā)之日起執行。

用工保障方案4

　　近幾年以來(lái)，農民工欠薪案件頻發(fā)，主要涉及建筑、交通、林業(yè)、水利、環(huán)衛等領(lǐng)域，嚴重影響了經(jīng)濟發(fā)展及穩定大局。為進(jìn)一步強化綜合治理欠薪工作，扭轉欠薪違法行為高發(fā)態(tài)勢，切實(shí)維護勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報酬的權利，防患于未然，構建我鎮和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系，鎮政府決定在全鎮范圍內開(kāi)展綜合防范整治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。

　　一、工作目標

　　通過(guò)開(kāi)展綜合防范整治欠薪行動(dòng)，全面推進(jìn)各部門(mén)落實(shí)預防化解處置欠薪工作機制，突出強化相關(guān)部門(mén)責任，突出源頭預防、基層化解欠薪隱患，突出建設工程等重點(diǎn)領(lǐng)域的綜合治理，遏制欠薪高發(fā)態(tài)勢，確保欠薪問(wèn)題得到有效治理，確保職工和企業(yè)合法權益得到有效維護，預防由于欠薪引發(fā)的重大群體的事件，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì )穩定。

　　二、實(shí)施步驟

　�。ㄒ唬┘�中宣傳和自查階段。人社、宣傳等部門(mén)要采用多種形式，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問(wèn)題的重要意義，普及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規知識。人社、住建、交通、水利等部門(mén)利用微信公眾平臺開(kāi)設治理拖欠農民工工資問(wèn)題的專(zhuān)欄，登載保障農民工工資支付和治理拖欠農民工工資問(wèn)題工作政策法規、政策解讀、工作動(dòng)態(tài)、互動(dòng)交流等內容，公布舉報投訴電話(huà)、24小時(shí)暢通舉報投訴渠道。在所轄范圍內的建設工地布置農民工工資支付相關(guān)內容的宣傳標語(yǔ)。組織轄區內企業(yè)、建筑工地負責人召開(kāi)保障農民工工資支付制度落實(shí)情況座談會(huì )，督促其積極履行各項制度要求，切實(shí)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。要組織動(dòng)員用人單位對按時(shí)足額支付農民工工資情況開(kāi)展自查自糾，及時(shí)發(fā)現和整改欠薪隱患，力爭把問(wèn)題解決在萌芽階段。對自查不到位不主動(dòng)、欠薪問(wèn)題屢清屢欠的企業(yè)，在執法檢查階段要重點(diǎn)督查，依法依規嚴肅處理，并予以公開(kāi)曝光。

　�。ǘ�）執法檢查階段。抽調執法、安監、人社等部門(mén)工作人員，組成聯(lián)合執法檢查組，對轄區內用人單位工資支付情況進(jìn)行集中排查，采取有力措施加強預警監測，及時(shí)發(fā)現和化解欠薪隱患。要集中力量清理化解歷史存量欠薪案件，特別是做好上級督辦和交辦案件線(xiàn)索的'核查解決工作。要建立健全工作臺賬，實(shí)時(shí)準確掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數、欠薪金額、工作進(jìn)度，堅決做到欠薪問(wèn)題不解決不銷(xiāo)賬，歷史欠薪案件不解決不銷(xiāo)賬，確保年底前不因存量案件問(wèn)題，引發(fā)社會(huì )輿情，導致極端事件或群體性的事件，引起較大負面社會(huì )影響。

　　三、實(shí)施要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。成立臨澗鎮綜合防范整治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組（后附名單）。各相關(guān)部門(mén)要提高思想認識，高度重視欠薪專(zhuān)項治理工作，強化屬地管理主體責任，加強各部門(mén)之間的協(xié)調配合，全力做好勞資糾紛預防化解工作。

　�。ǘ�）形成工作合力。各部門(mén)形成各司其職、齊抓共管的工作格局。加強信息共享，確保無(wú)縫相銜接，組織聯(lián)合執法，形成整體合力，共同做好欠薪整治工作。

　�。ㄈ�）做好相關(guān)材料報送和總結工作。各成員單位向領(lǐng)導小組按時(shí)報送排查情況，領(lǐng)導小組辦公室及時(shí)對各階段情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在問(wèn)題，提出解決問(wèn)題對策。上報數據前，要各部門(mén)溝通協(xié)調統計數據要準確。

用工保障方案5

　　為貫徹落實(shí)自治區“穩中求進(jìn)攻堅年”決策部署，全力打好穩就業(yè)保民生攻堅戰，破解企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的用工難題，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，根據《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)方案的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕5號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《支持用工專(zhuān)項行動(dòng)方案》）精神，決定在全市開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)項行動(dòng)），制定本方案。

　　一、總體要求

　　全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì )和自治區第十二次黨代會(huì )精神，圍繞柳州市“實(shí)業(yè)興市、開(kāi)放強柳”戰略目標任務(wù)，堅持穩中求進(jìn)工作總基調，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略和積極就業(yè)政策，探索建設適合柳州工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求的產(chǎn)業(yè)工人隊伍新經(jīng)驗，全面推動(dòng)柳州經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、目標任務(wù)

　　專(zhuān)項行動(dòng)以柳北區作為區級試點(diǎn)單位，鹿寨縣作為市級試點(diǎn)單位，在全市各縣、區同步開(kāi)展，邊試邊行。探索完善支持企業(yè)就業(yè)、培訓等用工服務(wù)的有效途徑，推動(dòng)就業(yè)、培訓、社保等惠企政策落地，切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養和企業(yè)用工服務(wù)，緩解產(chǎn)業(yè)工人短缺，企業(yè)招工難問(wèn)題。

　　三、組織領(lǐng)導

　�。ㄒ唬┏闪⑹屑墝�(zhuān)項行動(dòng)工作指揮部和工作專(zhuān)班，統籌指導各縣、區開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)。

　�。ǘ�）各縣、區成立專(zhuān)項行動(dòng)工作指揮部、工作組和工作專(zhuān)班，按網(wǎng)格管理模式，將用工服務(wù)延伸下沉至重點(diǎn)工業(yè)園區、商貿集聚區、重點(diǎn)企業(yè)或院校。

　　四、實(shí)施步驟

　�。ㄒ唬┏闪㈩I(lǐng)導組織，制定實(shí)施方案（3月底前完成）

　　制定《柳州市加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)工作實(shí)施方案》，成立市級專(zhuān)項行動(dòng)工作指揮部和工作專(zhuān)班，督促指導各縣區結合本地實(shí)際，制定行動(dòng)方案，成立縣區級專(zhuān)項行動(dòng)工作指揮部、工作組和工作專(zhuān)班。柳北區作為區級試點(diǎn)單位，3月2日前將試點(diǎn)方案報送自治區專(zhuān)項行動(dòng)指揮部。

　　調查摸底，收集服務(wù)需求（4月底前完成）

　　各縣區統計局、農業(yè)農村局、工信局、商務(wù)局、住建局、投促局、稅務(wù)局作為行業(yè)主管部門(mén)，向各縣區專(zhuān)項行動(dòng)工作領(lǐng)導小組提供各行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)基礎信息，結合柳州市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，由各縣區工作組和工作專(zhuān)班通過(guò)走訪(fǎng)調研、現場(chǎng)辦公、問(wèn)卷調查、座談了解等多種方式收集企業(yè)用工信息，準確掌握本地產(chǎn)業(yè)工人總量、企業(yè)內部技能人才結構、企業(yè)當期生產(chǎn)缺工、擴大產(chǎn)能后預計缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓需求等情況，形成工作臺賬，分析研判本地企業(yè)用工形勢，有針對性地提出解決問(wèn)題的具體措施。柳北區作為區級試點(diǎn)單位，需在3月20日前建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。

　　組織實(shí)施，開(kāi)展各項服務(wù)（5月—11月）

　　圍繞重點(diǎn)工作任務(wù)，對標對表整體推進(jìn)，明確時(shí)間安排、責任單位、責任人，每月7日前各縣區將上月工作情況報送至市級指揮部，市級指揮部按照自治區指揮部工作要求每月、每季度、每半年匯總報送階段情況。柳北區作為區級試點(diǎn)單位，每月報送工作進(jìn)度，6月20日前報送階段進(jìn)度情況，8月20日前以縣（市、區）人民政府名義報送試點(diǎn)工作總結。

　　總結經(jīng)驗，建立長(cháng)效機制（12月底前完成）

　　各縣區在專(zhuān)項行動(dòng)中注重總結經(jīng)驗，提煉典型案例，深入挖掘行動(dòng)中的`有效方法和亮點(diǎn)，于12月15日前形成總結報告上報至市級指揮部，匯總全市情況后上報至自治區指揮部。對于好的經(jīng)驗和做法，要不斷鞏固提高，建立為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的長(cháng)效機制，防止服務(wù)走過(guò)場(chǎng)“一陣風(fēng)”。

　　五、重點(diǎn)工作

　　各縣、區結合實(shí)際，統籌人力資源社會(huì )保障、發(fā)展改革、工業(yè)和信息化、國資、市場(chǎng)監管、投資促進(jìn)、工會(huì )等部門(mén)資源，制定各縣、區具體實(shí)施方案和工作計劃。

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)。結合疫情防控要求，多形式開(kāi)展各類(lèi)線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘專(zhuān)項招聘活動(dòng)，各縣區結合實(shí)際可組織企業(yè)帶崗下鄉鎮、進(jìn)小區、進(jìn)校園和市外招聘等。同時(shí)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)優(yōu)勢，利用“柳州人社”公眾號、農民工遠程招聘視頻系統等，開(kāi)設線(xiàn)上招聘專(zhuān)區、舉辦直播帶崗招聘會(huì )等，實(shí)現云端攬才，拓寬就業(yè)信息推送渠道，促進(jìn)供需雙方快速達成用工協(xié)議。

　�。ǘ�）開(kāi)展“技能廣西行動(dòng)”。發(fā)揮企業(yè)培養產(chǎn)業(yè)工人主體作用，支持企業(yè)與培訓機構結對建立長(cháng)期穩定的合作關(guān)系開(kāi)展企業(yè)職工培訓。大型企業(yè)利用內部培訓中心或依托區級高技能人才培訓基地自主開(kāi)展本企業(yè)職工崗位技能培訓和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓，重點(diǎn)支持開(kāi)展高級工以上技能人才培訓并按照相關(guān)政策兌現培訓補貼�？h、區人力資源社會(huì )保障部門(mén)可與吸納就業(yè)的用工主體（包括就業(yè)幫扶車(chē)間、農民專(zhuān)業(yè)合作社等）簽訂協(xié)議，由用工主體用過(guò)項目制組織非標準職業(yè)（工種）就業(yè)技能培訓，按簽訂勞動(dòng)合同人數享受就業(yè)技能培訓補貼。支持符合條件的企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)，鼓勵重點(diǎn)企業(yè)“人人持證”。

　�。ㄈ�）實(shí)施“龍城金藍領(lǐng)”培育計劃。出臺柳州市“龍城金藍領(lǐng)”培訓計劃2。0版本，積極落實(shí)相關(guān)獎勵補貼政策。堅持在核心技術(shù)領(lǐng)域培養企業(yè)技術(shù)帶頭人，各縣區有條件的企業(yè)積極申報自治區級和國家級技能大師工作室和高技能人才培訓基地并給予部分補助。各縣區和企業(yè)開(kāi)展多種形式的產(chǎn)業(yè)工人崗位練兵比武、技能競賽活動(dòng)，為第二屆“龍城杯”職業(yè)技能大賽第七屆農民工技能大賽和全區第二屆職業(yè)技能大賽挖掘好苗子。

　�。ㄋ模┐蛟臁鞍斯鹣盗小眲趧�(wù)品牌。依托廣西科技商貿高級技工學(xué)校、廣西建工建筑安裝技工學(xué)校、柳州市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)展“八桂家政”、“八桂建工”、“八桂米粉師傅”三大勞務(wù)品牌師資和技能人才培訓，精準對接家政、建筑、米粉企業(yè)輸送技能人才，實(shí)現培訓即上崗，促進(jìn)農村轉移勞動(dòng)力更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)、勞務(wù)品牌培訓示范基地、勞務(wù)品牌專(zhuān)家工作室并給予一定資金獎勵。做好勞務(wù)品牌宣傳推廣活動(dòng)，積極展示勞務(wù)品牌形象，講好品牌故事，提高知名度和美譽(yù)度，擦亮勞務(wù)品牌名片。

　�。ㄎ澹┙�立勞務(wù)協(xié)作機制。積極推動(dòng)廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園申報國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。依托全市各類(lèi)人力資源服務(wù)公司，組織100家人力資源服務(wù)機構（首批30—50家），在全市935個(gè)行政村（社區），與村集體建立農民勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社，形成人力資源網(wǎng)格化服務(wù)模式。搭建縣區將勞務(wù)協(xié)作平臺，組織勞務(wù)輸出、輸入地“結對子”，推動(dòng)用工信息共享。

　�。�六）落實(shí)各項惠企補貼政策。結合當地實(shí)際落實(shí)普惠性失業(yè)保險穩崗返還政策，支持市場(chǎng)主體穩定崗位。落實(shí)企業(yè)新增崗位社會(huì )保險補貼、吸納重點(diǎn)群體就業(yè)社會(huì )保險、帶動(dòng)就業(yè)補貼、技能培訓補貼政策，降低企業(yè)用工成本。

　�。ㄆ撸﹥�(yōu)化用工留工環(huán)境。各縣、區要不斷完善產(chǎn)業(yè)園區、企業(yè)集中區配套基礎設施建設，優(yōu)化公共交通服務(wù)，完善幼兒園、中小學(xué)校建設，解決產(chǎn)業(yè)工人子女出行、就近入學(xué)問(wèn)題，完善醫療衛生、文化體育、商圈配套設施建設，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。指導企業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開(kāi)展集體協(xié)商，適當提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇，改善職工住宿、伙食等條件，增強企業(yè)吸引力，促進(jìn)用工留工。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各縣區要及時(shí)成立專(zhuān)項行動(dòng)工作指揮部、領(lǐng)導小組和工作專(zhuān)班，統籌協(xié)調發(fā)改、財政、工信、市場(chǎng)監管、投促、農業(yè)農村、住建、統計、工會(huì )等部門(mén)，建立部門(mén)間聯(lián)席會(huì )議制度，對專(zhuān)項行動(dòng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難及時(shí)會(huì )商解決，加強與市級領(lǐng)導小組和自治區指揮部的溝通匯報請示，及時(shí)答復企業(yè)。

　�。ǘ�）加強宣傳引導。各縣區要通過(guò)電視專(zhuān)欄、報刊、網(wǎng)站、微信平臺、新聞發(fā)布等渠道，加強穩崗用工、就業(yè)培訓等惠企政策宣傳，主動(dòng)向媒體提供專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展動(dòng)態(tài)、典型經(jīng)驗以及有影響力活動(dòng)事項的新聞素材或稿件，展示產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設和穩崗穩就業(yè)工作成效，為專(zhuān)項行動(dòng)工作營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。

　�。ㄈ�）加強資金保障監管。各縣、區要加大資金支持力度，統籌安排、規范使用自治區就業(yè)補助資金和地方財政投入資金，落實(shí)資金監管責任，自覺(jué)接受審計和社會(huì )監督，保障資金安全。

　�。ㄋ模�強化督促落實(shí)。對照專(zhuān)項行動(dòng)任務(wù)目標，制定專(zhuān)項行動(dòng)工作安排表，做到目標清、責任清、措施清、進(jìn)度清，壓實(shí)各縣、區責任。加大跟蹤推進(jìn)力度，對措施不力、工作滯后的地方及時(shí)提醒、通報、約談。

用工保障方案6

　　為全面落實(shí)縣委十四屆十次全會(huì )精神和《新昌奮力打造浙江高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區縣域標桿行動(dòng)方案（20xx-20xx）》，服務(wù)企業(yè)用工需求，落實(shí)重大項目全要素保障，為新昌營(yíng)造更加優(yōu)良的營(yíng)商環(huán)境，助推全縣經(jīng)濟社會(huì )實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣政府同意，現就加強工業(yè)企業(yè)用工保障工作提出如下安排：

　　一、指導思想

　　充分認識“十四五”時(shí)期，實(shí)現更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內在要求，是踐行以人民為中心發(fā)展思想、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的重要基礎。深刻領(lǐng)會(huì )在新發(fā)展格局下做好企業(yè)用工保障工作的緊迫性，通過(guò)建立企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制、平臺、政策、環(huán)境等，構建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系，打造人力資源要素集聚地，為我縣成為“重要窗口”中高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵提供有力保障。

　　二、目標任務(wù)

　　圍繞我縣經(jīng)濟社會(huì )人力資源需求，實(shí)施“天姥雁棲”計劃，聚焦企業(yè)用工“引、育、留”各環(huán)節，推出八大專(zhuān)項行動(dòng)，著(zhù)力搭平臺、強服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，健全企業(yè)用工需求與勞動(dòng)者就業(yè)能力強匹配，職工生活環(huán)境與發(fā)展環(huán)境雙提升的用工保障機制，實(shí)現縣外產(chǎn)業(yè)工人和人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值“翻一番”。到20xx年，全縣工業(yè)企業(yè)穩崗率達到90%以上，外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人住房保障達到70%以上，新增產(chǎn)業(yè)工人中技能勞動(dòng)者比例達到50%以上，人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)規模達到8億元以上，新增產(chǎn)業(yè)工人3萬(wàn)人以上，基本滿(mǎn)足我縣工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展用工需求。

　　三、主要舉措

　�。ㄒ唬�實(shí)施內拓外引以人強產(chǎn)行動(dòng)。

　　充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，堅持企業(yè)主體、市場(chǎng)主導、政府主推，推動(dòng)優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置，對為新昌企業(yè)招用首次來(lái)新縣外產(chǎn)業(yè)工人的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構給予招工獎勵。大力引進(jìn)外地知名人力資源服務(wù)機構，培育壯大本土人力資源服務(wù)機構，對貢獻突出的`人力資源服務(wù)機構給予經(jīng)濟貢獻獎勵，鼓勵人力資源服務(wù)機構開(kāi)發(fā)服務(wù)產(chǎn)品、創(chuàng )新服務(wù)方式、拓展服務(wù)內容，全力提升“一站式、個(gè)性化”人力資源服務(wù)供給能力，力爭到20xx年，實(shí)現本土人力資源服務(wù)機構達到30家，其中規上企業(yè)15家，服務(wù)規上企業(yè)覆蓋率達到100%，確保每年通過(guò)人力資源服務(wù)機構招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人3000人以上。

　　牽頭單位：縣人力社保局、縣商務(wù)局；配合單位：縣經(jīng)信局、縣財政局、縣市場(chǎng)監管局、縣稅務(wù)局

　�。ǘ�）實(shí)施擴展布局深度協(xié)作行動(dòng)。

　　積極拓寬招用工渠道，深化勞務(wù)協(xié)作機制，強化勞務(wù)協(xié)作力度，實(shí)施“310”工程，即在10個(gè)勞務(wù)輸出大市（縣）設立勞務(wù)協(xié)作工作站，與10所全國職業(yè)技術(shù)院校開(kāi)展全方位戰略合作辦學(xué)，在10所全國工科類(lèi)大學(xué)建立引才聯(lián)絡(luò )站，多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務(wù)協(xié)作站、職業(yè)技術(shù)院校和引才聯(lián)絡(luò )站給予一定工作經(jīng)費獎勵。確保每年招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人、職業(yè)技能人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1000人以上。

　　牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局

　�。ㄈ�）實(shí)施智慧就業(yè)智聯(lián)招聘行動(dòng)。

　　以智慧就業(yè)為抓手，建立線(xiàn)上智能匹配對接、線(xiàn)下精準高效就業(yè)的招聘機制，推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)。建立和推廣“天姥雁棲云平臺”，推進(jìn)傳統線(xiàn)下業(yè)態(tài)數字化轉型賦能，通過(guò)對企業(yè)招聘和勞動(dòng)者求職供需雙方進(jìn)行精準畫(huà)像、自動(dòng)匹配、智能推送，實(shí)現“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動(dòng)服務(wù)，創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，在繼續開(kāi)展好縣人力資源市場(chǎng)“周六招聘會(huì )”的基礎上，針對不同群體，靈活招聘形式，開(kāi)展高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等系列專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，探索開(kāi)展人力資源招聘“夜市”等，積極為企業(yè)和廣大勞動(dòng)者牽線(xiàn)搭橋，實(shí)現人崗有效對接，每年組織各類(lèi)招聘會(huì )不少于100場(chǎng)。

　　牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣財政局

　�。ㄋ模�實(shí)施以老帶新親情招工行動(dòng)。

　　充分發(fā)揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用，進(jìn)一步拓展勞務(wù)輸入渠道，加大招工隊伍建設力度，大力引導企業(yè)、商（協(xié)）會(huì )采取“以親帶親”“以老鄉帶老鄉”等行之有效的“以老帶新”招工方式，形成“招一個(gè)帶一批”的招工倍增效應。以地域為單位選聘“招工大師”，定期返鄉開(kāi)展招工活動(dòng)。對招工工作突出的“招工大師”予以獎勵，并對首次來(lái)新就業(yè)人員給予交通和就業(yè)補貼。充分挖掘典型，每年召開(kāi)全縣產(chǎn)業(yè)工人工作推進(jìn)大會(huì )，開(kāi)展“十佳招工大師”“十佳產(chǎn)業(yè)工人”（“十佳‘金藍領(lǐng)’”）等評選活動(dòng)，對評出的各類(lèi)先進(jìn)進(jìn)行表彰獎勵。確保每年通過(guò)“以老帶新”招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人2000人以上。

　　牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣總工會(huì )

　�。ㄎ澹�實(shí)施校企合作精準對接行動(dòng)。

　　探索校企合作新模式，促進(jìn)職業(yè)教育新發(fā)展。加大硬件投入力度，加強師資隊伍建設，深化與省內外職業(yè)技術(shù)院校合作，擴建或新建職業(yè)院校校區，進(jìn)一步擴大新昌職業(yè)院校辦學(xué)規模和辦學(xué)層次；通過(guò)留新補助、生活補助、招生補助及外地學(xué)生留新過(guò)渡性宿舍分配等支持政策，大力實(shí)施“來(lái)新實(shí)習計劃”“聯(lián)合辦班計劃”“直接招生計劃”，吸引省內外學(xué)生來(lái)新就讀就業(yè)，不斷擴大我縣職業(yè)教育辦學(xué)規模。我縣職業(yè)院校招生數量每年遞增10%，到20xx年達到2000人以上。

　　牽頭單位：縣教體局；配合單位：縣財政局、縣技師學(xué)院

　�。�六）實(shí)施工匠培育技能提升行動(dòng)。

　　聚焦高端裝備、生命健康等領(lǐng)域，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代工匠培育工程，大規模開(kāi)展有針對性的職業(yè)技能培訓，推動(dòng)我縣技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大。加大對“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能培訓力度，力爭每年培訓10000人次以上；支持企業(yè)積極開(kāi)展“百企萬(wàn)崗大練兵”、崗前培訓和在崗技能提升培訓，每年培訓2000人次以上；加大產(chǎn)教融合力度每年吸引縣外技工院校學(xué)生500人到企業(yè)實(shí)踐、頂崗、就業(yè)、實(shí)習、見(jiàn)習；發(fā)揮技師學(xué)院辦學(xué)優(yōu)勢，加大高級工、技師培養培訓力度，每年培養培訓高技能人才800人次以上。

　　牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局、縣公共服務(wù)集團、縣技師學(xué)院

　�。ㄆ撸�實(shí)施安居保障穩崗樂(lè )業(yè)行動(dòng)。

　　加快建設保障性租賃住房，統籌解決外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人過(guò)渡性住宿問(wèn)題，打造讓外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人在新昌“安心、安身、安業(yè)”的“浙里新安”社區36萬(wàn)平方米，圍繞社區生活服務(wù)需求，以人本化、生態(tài)化、數字化為價(jià)值導向，以鄰里、教育、交通等場(chǎng)景創(chuàng )新為引領(lǐng)的新型城市功能單元。其中，高新園區在東西區塊新建職工之家16萬(wàn)平方米；通過(guò)回購、返租、改造低效廠(chǎng)房和鼓勵新供地或已供地企業(yè)內部通過(guò)自建、改造、改建增加宿舍樓20萬(wàn)平方米，打造讓外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環(huán)境。同時(shí)，落實(shí)外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人租房補貼政策。

　　牽頭單位：高新園區、縣建設局

　�。ò耍�實(shí)施公共服務(wù)同城共享行動(dòng)。

　　建立外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人同城化管理服務(wù)機制，推進(jìn)外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人關(guān)心的子女教育、醫療保障、景區游覽、交通出行、在新落戶(hù)待遇同城化，切實(shí)增強外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感、幸福感和獲得感。加強產(chǎn)業(yè)工人人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境，切實(shí)維護好產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)報酬權益，工資集體協(xié)商過(guò)程中適當增加參與協(xié)商的外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人代表占比。不斷豐富外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人的文化生活，向外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人免費開(kāi)放職工活動(dòng)場(chǎng)所，舉辦外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人專(zhuān)屬節日活動(dòng)、婚戀專(zhuān)場(chǎng)及趣味運動(dòng)會(huì )。加強省、市、縣各級和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的創(chuàng )建評比和典型宣傳，每年開(kāi)展“十佳和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”評選活動(dòng)，并給予優(yōu)秀示范性企業(yè)相應獎勵。

　　牽頭單位：縣教體局、縣公安局、縣交通運輸局、縣醫保局、縣旅游集團、縣總工會(huì )；配合單位：縣人力社保局

　　四、組織保障

　　1.加強組織領(lǐng)導。成立縣工業(yè)企業(yè)用工保障工作領(lǐng)導小組，由縣政府主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管副縣長(cháng)任副組長(cháng)，各相關(guān)部門(mén)主要負責人為成員；領(lǐng)導小組下設辦公室，由人力社保局局長(cháng)任辦公室主任，并在縣人力社保局成立產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)中心，協(xié)調開(kāi)展外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人引、育、留工作，持續做好企業(yè)用工保障服務(wù)。

　　2.強化政策創(chuàng )新。梳理整合現有用工保障政策體系，進(jìn)一步優(yōu)化財政補貼、人才引進(jìn)、技能培訓、勞務(wù)協(xié)作、房租減免等條款，加快完善競爭力強、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財政資金投入力度，設立工業(yè)企業(yè)用工保障工作專(zhuān)項資金，建立經(jīng)費投入增長(cháng)機制，確保倍數增加。明確政策兌現實(shí)施細則，優(yōu)化政策落實(shí)機制。

　　3.注重宣傳引導。加強企業(yè)用工保障工作宣傳報道，構思好的宣傳載體，塑造城市用工品牌，喊響“樂(lè )業(yè)新昌職等你來(lái)”城市口號。制作專(zhuān)題宣傳片，聯(lián)動(dòng)縣內和省外勞務(wù)輸出地，同步宣傳我縣服務(wù)保障企業(yè)用工的政策措施、企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境的先進(jìn)做法，營(yíng)造良好的用工氛圍。

　　本意見(jiàn)自發(fā)布之日起施行。

用工保障方案7

　　根據《揚州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于應對疫情影響做好企業(yè)用工保障工作的通知》（揚人社〔20xx〕66號）的要求，現就應對疫情影響、保障企業(yè)用工，制定如下工作方案：

　　一、工作任務(wù)

　　1、強化用工服務(wù)組織保障。從政策指引、用工指導、需求對接等方面，為區內企業(yè)提供“一對一”用工指導和幫扶服務(wù)。對受疫情影響較大的、缺工30人以上的全市重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行清單式管理，主動(dòng)上門(mén)開(kāi)展用工指導服務(wù)。

　　2、做好“穩就業(yè)”工作。復工復產(chǎn)后，將從穩定企業(yè)職工隊伍、穩定社會(huì )風(fēng)險兩個(gè)方面入手，把穩崗位、保就業(yè)作為第一要務(wù)，切實(shí)抓好各項政策措施落實(shí)。一是繼續落實(shí)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策。二是實(shí)施穩崗返還政策，對上年度少裁員或不裁員的企業(yè)，可以申請失業(yè)保險穩崗返還。其中：大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還。三是支持受疫情影響較大的行業(yè)企業(yè)開(kāi)展以工代訓和線(xiàn)上培訓。

　　3、深入加強勞務(wù)對接工作。深挖省外勞務(wù)基地資源，加強與對口支援地區、勞務(wù)協(xié)作地區的聯(lián)系，主動(dòng)宣傳揚州疫情后企業(yè)政策環(huán)境、用工環(huán)境、用工需求、用工優(yōu)勢，并積極引導優(yōu)質(zhì)民營(yíng)人力資源服務(wù)機構，開(kāi)展勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等工作，滿(mǎn)足現階段各類(lèi)企業(yè)階段性用工需求。

　　二、工作內容

　　1、指導全區企業(yè)復工復產(chǎn)；

　　2、宣傳疫情防控期間人社部門(mén)的.優(yōu)惠政策；

　　3、掌握復工企業(yè)基本情況，做到企業(yè)產(chǎn)能清、員工總數清、缺工人數清、空崗結構清、問(wèn)題困難清；

　　4、幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息，推介人社部門(mén)招聘途徑，對接民營(yíng)人力資源機構做好用工服務(wù)。

　　三、工作要求

　　一要高度重視。要把當前保障企業(yè)用工工作擺在最重要的位置，切實(shí)提高政治站位，抓好各項政策措施的落實(shí)，指導企業(yè)用工服務(wù)，要主動(dòng)靠前，積極作為，大力宣傳人社部門(mén)優(yōu)惠政策，推廣招聘服務(wù)平臺，對疫情防控期間企業(yè)用工做到“五清”。

　　二要嚴密組織。當前疫情防控任務(wù)仍然艱巨，各地要統籌協(xié)調好疫情防控與幫助企業(yè)復工復產(chǎn)的關(guān)系，采取有力措施，確保本地區穩就業(yè)保用工工作與疫情防控雙促進(jìn)、兩不誤。

　　三要主動(dòng)對接。分管副局長(cháng)和相關(guān)工作人員要做好與市局工作專(zhuān)班的工作對接，及時(shí)匯報穩就業(yè)保用工的復工情況、數據信息、企業(yè)問(wèn)題等，將支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策、幫助企業(yè)解決難題的各項舉措落到實(shí)處，確保不出現大范圍缺工現象和大規模失業(yè)現象，更好服務(wù)我區經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展。

　　四、成立應對疫情影響用工保障領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：xx

　　副組長(cháng)：xx

　　成員：xxx

　　領(lǐng)導小組負責保障缺工或用工需求30人以上的重點(diǎn)企業(yè)，做好相關(guān)人社惠企政策落實(shí)和用工保障。領(lǐng)導小組下設辦公室，袁長(cháng)旺副局長(cháng)兼任辦公室主任，辦公室設在就業(yè)處。

用工保障方案8

　　根據省廳《關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會(huì )保障系統企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（魯人社字〔20xx〕46號），為切實(shí)發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用，決定在全市范圍內建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”，制定如下實(shí)施方案。

　　一、總體要求

　　以轄區內“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩”“六�！惫ぷ�。

　　二、工作目標

　　深入調查摸底，全面掌握轄區內缺工企業(yè)、人力資源情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專(zhuān)員“三張清單”，有針對性開(kāi)展工作。

　　三、主要任務(wù)

　�。ㄒ唬┙�立缺工企業(yè)清單。市（區縣）人力資源市場(chǎng)、街道（鄉鎮）勞動(dòng)保障服務(wù)中心、社區（村、居），要通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區內企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大缺工項目情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。

　�。ǘ�）建立人力資源供給清單。各區縣組織街道（鄉鎮）、社區（村、居），充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的作用，開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。

　�。ㄈ�）建立用工服務(wù)專(zhuān)員清單。前期已對用工服務(wù)專(zhuān)員進(jìn)行調整充實(shí)，要進(jìn)一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專(zhuān)員作用，針對缺工企業(yè)情況，配強用工服務(wù)專(zhuān)員，建立用工服務(wù)專(zhuān)員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識。服務(wù)保障企業(yè)用工，既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又關(guān)系就業(yè)工作大局，各區縣要提高政治站位，堅決落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩就業(yè)和保居民就業(yè)的決策部署，既要立足當前、盡力而為，強化服務(wù)保障，著(zhù)力緩解供需矛盾，又要著(zhù)眼長(cháng)遠、建章立制，加強系統謀劃，做到持續用力、常抓不懈。

　�。ǘ�）壓實(shí)工作責任。各區縣要切實(shí)履行穩就業(yè)主體責任，把企業(yè)用工保障專(zhuān)項服務(wù)行動(dòng)作為就業(yè)工作重要內容，充分發(fā)揮用工服務(wù)專(zhuān)員、“網(wǎng)格員”的'作用，整合相關(guān)力量，抽調精干人員，同向發(fā)力、分工合作，堅持問(wèn)題導向，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題，推動(dòng)“三項清單”落到實(shí)處。

　�。ㄈ�）加強宣傳引導。堅持傳統媒體與新媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營(yíng)造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經(jīng)驗做法，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò )輿情。

用工保障方案9

　　為進(jìn)一步加強重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，積極引進(jìn)和培養各類(lèi)技能人才，全力保障重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工需求，推動(dòng)全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，現就重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作提出如下安排：

　　一、指導思想

　　認真落實(shí)市委、市政府決策部署，大力推進(jìn)招工引勞工作，加大用工保障服務(wù)力度，提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目水平，為重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。

　　二、工作目標

　　1.20xx年度內完成招引普通勞動(dòng)力20xx人以上，以后每年遞增10%以上；

　　2.20xx年度內招引高校畢業(yè)生、技能人才1000人以上，以后每年遞增10%以上；

　　3.20xx年度內建立市外勞務(wù)合作基地3個(gè)，以后每年增加1家以上；

　　4.20xx年度內引進(jìn)人力資源服務(wù)機構3家，以后每年增加1家以上。

　　三、工作舉措

　　1.完善日常機制。進(jìn)一步完善人力資源市場(chǎng)日常招聘機制、用工保障服務(wù)應急解決機制、聯(lián)動(dòng)服務(wù)機制、校園招聘及校企合作機制，推進(jìn)用工保障服務(wù)工作常態(tài)化、規范化、制度化。

　　2.突出服務(wù)重點(diǎn)。將一次缺工50人以上的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、招商引資新開(kāi)工投產(chǎn)項目作為服務(wù)重點(diǎn)，加強鎮（街道、園區）和部門(mén)聯(lián)席會(huì )商，實(shí)施重點(diǎn)交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應”，確保企業(yè)缺工難題及時(shí)得到有效緩解。

　　3.激發(fā)市場(chǎng)功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+N”常態(tài)化招聘活動(dòng)，全年舉辦各類(lèi)招聘會(huì )不少于100場(chǎng)，定期舉辦重點(diǎn)缺工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設便利溝通橋梁。

　　4.鼓勵返鄉就業(yè)。各鎮（街道、園區）要緊緊抓住春節期間外出人員返鄉契機，通過(guò)逐一走訪(fǎng)、座談交流、組織參觀(guān)、舉辦招聘會(huì )等形式，積極動(dòng)員和組織在外工作的人員返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)；要認真組織外出返鄉人員參加“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動(dòng)，通過(guò)政策引導、典型示范、企業(yè)推介等，積極營(yíng)造就地就近就業(yè)創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍。

　　5.挖掘勞動(dòng)力供給潛力。各鎮（街道、園區）要組織開(kāi)展企業(yè)用工需求和農村富余勞動(dòng)力就業(yè)狀況“兩項調查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，引導農村富余勞動(dòng)力就近轉移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用，跟蹤服務(wù)、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學(xué)生及其他優(yōu)秀人才回鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

　　6.擴大勞務(wù)合作成果。充分利用“兩皖”勞務(wù)對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務(wù)合作密度，提升勞務(wù)合作效能。同時(shí)，各鎮（街道、園區）也要積極走出去，探索新建勞務(wù)合作基地，組織有用工需求的企業(yè)赴勞務(wù)合作基地開(kāi)展招聘活動(dòng)，大力招引企業(yè)急需的技能員工。

　　7.引進(jìn)人力資源服務(wù)機構。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進(jìn)市外人力資源服務(wù)公司，積極鼓勵本市人力資源服務(wù)公司發(fā)展壯大，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓、后續管理服務(wù)等方面的作用。

　　四、政策扶持

　　1.落實(shí)招引人才崗位補貼

　�。�1）企業(yè)聘用的具有全日制本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）的高校畢業(yè)生或具有中級職稱(chēng)的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動(dòng)合同，工作滿(mǎn)一年的，從聘用之日起按每人每月700元標準發(fā)放補貼（最多三年）。

　�。�2）企業(yè)新引進(jìn)的在縣（市、區）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿(mǎn)一年的，從聘用之日起按每人每年1萬(wàn)元標準發(fā)放補貼（最多三年）。

　�。�3）企業(yè)引進(jìn)的全日制碩士研究生或具有副高級職稱(chēng)的人才（含高級技師），在我市企業(yè)關(guān)鍵崗位上工作一年以上的，從引進(jìn)之日起按每人每月1000元標準發(fā)放補貼（最多三年）。

　�。�4）企業(yè)引進(jìn)的博士生或具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進(jìn)之日起按每人每年5萬(wàn)元標準發(fā)放補貼（最多三年）。

　　2.激勵高技能人才培養。實(shí)施高技能人才培養工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工20xx元/人標準，給予培養單位或職工個(gè)人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學(xué)徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬(wàn)元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬(wàn)元一次性補助。（就業(yè)補助資金項目）

　　3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓計劃，緊緊圍繞企業(yè)技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓，突出培訓針對性和實(shí)效性，按每人不低于800元的標準直補企業(yè)，企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓按省人社廳工種目錄公布的標準直補企業(yè)。（就業(yè)補助資金項目）

　　4.獎勵招引人才機構。人力資源服務(wù)企業(yè)、職業(yè)中介機構、職業(yè)經(jīng)紀人招引返鄉或市外人員來(lái)桐就業(yè)，按照1000元/人的標準給予職業(yè)介紹補助。其中，服務(wù)期滿(mǎn)6個(gè)月的按40%補助；服務(wù)期滿(mǎn)一年以上的按100%補助。已經(jīng)在市內就業(yè)流動(dòng)的人員不列入補助范圍，返鄉就業(yè)人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關(guān)材料證明，市外戶(hù)籍的人員以身份證為申報憑證。（就業(yè)補助資金承擔每人200元）

　　5.啟動(dòng)超齡人員的商業(yè)保險補貼。對企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)崗位中女性超過(guò)50周歲、男性超過(guò)60周歲的，同時(shí)又是企業(yè)所需的技能人才，由于無(wú)法參加社會(huì )保險，只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的'補助。

　　以上扶持政策執行范圍暫僅限：重點(diǎn)工業(yè)類(lèi)規上企業(yè)和效益評價(jià)中A類(lèi)、B類(lèi)工業(yè)企業(yè)（由科經(jīng)局認定），以及重點(diǎn)招商企業(yè)（由招商中心認定）。

　　以上扶持政策屬于《桐城市人才引進(jìn)與培育工作的政策措施》（桐發(fā)〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執行期限同步，但不重復享受。

　　補助資金申報及招工工作聯(lián)系窗口：市就業(yè)和人才服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)窗口，聯(lián)系人：汪鋒，聯(lián)系電話(huà)：6205347。

　　五、保障措施

　　1.明確責任，強化認識。各地、市直相關(guān)單位要強化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務(wù)作為重要工作來(lái)完成，加強領(lǐng)導，明確任務(wù)，責任到人。要強化全局意識，服務(wù)范圍覆蓋全市，要堅持重點(diǎn)導向，服務(wù)中樞著(zhù)力經(jīng)開(kāi)區。

　　2.落實(shí)經(jīng)費，優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補助資金使用范圍的由就業(yè)補助資金支出，其他部分由市財政依托人才基金統籌解決。下達到各鎮（街道、園區）的招工任務(wù)，按每人50元的標準，由市財政配套工作經(jīng)費。

　　3.嚴格考核，兌現獎懲。各鎮（街道、園區）要高度重視企業(yè)用工保障服務(wù)工作，加強與市人力資源市場(chǎng)的協(xié)作與聯(lián)動(dòng)，及時(shí)了解勞動(dòng)力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求，幫助返鄉人員盡快就業(yè)。根據目標任務(wù)完成情況對各地進(jìn)行考評，按50%的權重計入目標管理績(jì)效考核“就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作”考評分值中，并將用工服務(wù)成效納入招商工作考核指標中。

　　4.強化督查，務(wù)求實(shí)效。市政府督辦室牽頭實(shí)行定期督查，對督查中存在的問(wèn)題進(jìn)行通報，對工作不力、進(jìn)度緩慢的，按有關(guān)規定進(jìn)行問(wèn)責，對用工保障服務(wù)工作情況好的鎮（街道、園區）進(jìn)行通報表?yè)P，并給予一定獎勵。

用工保障方案10

　　為積極做好“穩就業(yè)”“保就業(yè)”工作，努力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，主動(dòng)幫助企業(yè)緩解“招工難”壓力，保障我縣園區企業(yè)順利開(kāi)工投產(chǎn)和正常生產(chǎn)，幫助城鄉勞動(dòng)力就近就業(yè)，經(jīng)縣促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導小組研究并報縣政府同意，決定在全縣組織開(kāi)展服務(wù)園區企業(yè)用工專(zhuān)專(zhuān)項行動(dòng)，為抓好工作落實(shí)，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神，落實(shí)市委市政府決策部署，堅持“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，全面打好政策和服務(wù)組合拳，暢通勞動(dòng)者招工信息獲取渠道，打造良好的用工環(huán)境，發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，提供更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)用工服務(wù)，緩解企業(yè)用工壓力，助力我縣園區企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、工作目標

　　建立服務(wù)園區企業(yè)用工長(cháng)效工作機制，落實(shí)一系列政策措施，推動(dòng)勞動(dòng)者崗位信息獲取更便捷、企業(yè)用工渠道更暢通、企業(yè)招工服務(wù)更優(yōu)質(zhì)、園區基礎配套更完善、企業(yè)用工主體作用發(fā)揮更積極、部門(mén)協(xié)作更有力，為我縣新引進(jìn)項目順利開(kāi)工投產(chǎn)和園區企業(yè)正常生產(chǎn)提供充分用工要素保障。

　　三、工作措施

　　(一)全面摸清用工供需信息底數

　　1.開(kāi)展常態(tài)化園區企業(yè)用工調度。采取“部門(mén)動(dòng)態(tài)跟蹤排查+企業(yè)主動(dòng)申報”的方式，對園區企業(yè)用工情況進(jìn)行排查分析和調度推進(jìn)�？h人社部門(mén)要會(huì )同園區管理部門(mén)在7月中旬前對園區企業(yè)用工信息開(kāi)展-次全面摸排，準確掌握本轄區企業(yè)當前缺工情況和計劃用工情況。園區管理部門(mén)要建立企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)管理臺賬，通過(guò)動(dòng)態(tài)跟蹤和引導企業(yè)主動(dòng)申報等方式，實(shí)行一周一調度，及時(shí)更新臺賬，并將有關(guān)情況反饋至縣人社部門(mén)。各有關(guān)職能部門(mén)在調度企業(yè)缺工情況時(shí)，要與園區管理部門(mén)和人社部門(mén)進(jìn)行核對，統一統計口徑，真實(shí)反映情況。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]

　　2.開(kāi)展城鄉勞動(dòng)力資源信息采集。結合充分就業(yè)社區(村)建設和失業(yè)率調查工作，組織各鄉鎮街道、村社區進(jìn)一步摸清農村勞動(dòng)力尤其是返鄉農民工的就業(yè)信息、就業(yè)需求、就業(yè)意向和職業(yè)培訓意愿等情況，并向居民大力宣傳就業(yè)失業(yè)登記制度，引導失業(yè)人員主動(dòng)進(jìn)行求職需求登記，不斷更新完善勞動(dòng)力資源臺賬和信息數據庫。各單位要督促鄉鎮街道全力做好相關(guān)工作的支持配合，提供人員和經(jīng)費保障。有條件的單位也可通過(guò)購買(mǎi)第三方服務(wù)的方式采集勞動(dòng)力資源信息。（責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局）

　　(二)多渠道宣傳企業(yè)招工信息

　　1.全媒體宣傳。利用網(wǎng)絡(luò )、電視、報紙、視頻號、宣傳欄、電于顯示屏等傳統和新興的宣傳載體，多形式、全方位發(fā)布企業(yè)格工信息、線(xiàn)下線(xiàn)上招聘會(huì )信息，大造招工輿論宣傳聲勢。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣委宣傳部，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]

　　2.就近發(fā)布信息。在城鄉公交車(chē)、車(chē)站、商場(chǎng)、鄉鎮集市、居民小區、村口等人員集中地區設立招工宣傳欄、張貼崗位信息，組織村(社區)干部進(jìn)村入戶(hù)向居民發(fā)放招工手冊，使群眾能夠就近了解企業(yè)最新招工信息。（責任單位:縣人社局、各鄉鎮人民政府)

　　3.靶向推送崗位。導出公共就業(yè)服務(wù)平臺中的登記失業(yè)人員、未就業(yè)退捕漁民、失業(yè)脫貧人口、未就業(yè)高校畢業(yè)生等勞動(dòng)力信息，群發(fā)招聘信息短信，聯(lián)合婦聯(lián)、殘聯(lián)、共青團、退役軍人事務(wù)、農業(yè)農村等部門(mén)，發(fā)揮村(社區)干部、網(wǎng)格員、勞務(wù)經(jīng)紀人等力量，整合勞動(dòng)力信息資源，在各類(lèi)勞動(dòng)者微信群、網(wǎng)格群、業(yè)主群、村民群中發(fā)布招聘信息，將崗位信息直接推送至勞動(dòng)者手中。(責任單位:縣人社局、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣團委、縣退役軍人事務(wù)局、縣農業(yè)農村局、縣教育局，各鄉鎮人民政府)

　　(三)優(yōu)化招工服務(wù)方式

　　1.集中開(kāi)展“雙百招聘”活動(dòng)。6月份開(kāi)始，集中開(kāi)展“雙百招聘”活動(dòng)，集中利用100天時(shí)間，發(fā)動(dòng)全縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種，利用大型節假日和農村趕集時(shí)期，策劃舉辦6場(chǎng)次以上企業(yè)用工招聘會(huì )，幫助至少100家次重點(diǎn)缺工企業(yè)開(kāi)展現場(chǎng)招聘活動(dòng)，解決急需用工問(wèn)題。每個(gè)公共就業(yè)人才服務(wù)機構深入鎮街、鄉村和社區廣泛宣傳組織，開(kāi)展招聘活動(dòng)不少于10場(chǎng)次，對接服務(wù)缺工企業(yè)100家次以上，為駐地企業(yè)提供用工招聘服務(wù)。集中活動(dòng)結束后，各單位在總結經(jīng)驗的基礎上，固定時(shí)間、固定地點(diǎn)，深入開(kāi)展常態(tài)化企業(yè)用工招聘服務(wù)活動(dòng)。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)

　　2.推行不間斷線(xiàn)上招聘。大力推廣運用“永州智慧就業(yè)”等線(xiàn)上招聘平臺，以新引進(jìn)企業(yè)和園區重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)并安排專(zhuān)人服務(wù)對接，分行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、務(wù)工人群等，各單位聯(lián)動(dòng)，線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)，注重匹配，廣泛宣傳，精準推送，從6月份開(kāi)始100天舉辦10個(gè)以上專(zhuān)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，保持各類(lèi)線(xiàn)上招聘活動(dòng)實(shí)時(shí)在線(xiàn)，做到天天有招聘、時(shí)時(shí)可求職、隨時(shí)有服務(wù)，力爭實(shí)效。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]

　　3.開(kāi)展上門(mén)招工服務(wù)。人社部門(mén)、園區管理部門(mén)和街道鄉鎮要共同組建招工小分隊，帶領(lǐng)企業(yè)人員走村入戶(hù)、送崗上門(mén)，定期組織有務(wù)工意愿人員進(jìn)入園區現場(chǎng)參觀(guān)企業(yè)，對各鄉鎮有3人以上的愿意到園區務(wù)工人員，安排專(zhuān)車(chē)下鄉接至企業(yè)入職。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)

　　4.協(xié)助開(kāi)展校企合作。按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，把職業(yè)院校(含技工院校)學(xué)生跟崗頂崗實(shí)習、實(shí)踐教學(xué)與階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口結合起來(lái)。積極聯(lián)系市內外職業(yè)院校(含技工院校)與本地企業(yè)對接，推動(dòng)學(xué)生實(shí)習專(zhuān)業(yè)和企業(yè)用工崗位精準匹配，搭建學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方對接機制，提高實(shí)習人員與企業(yè)需求崗位匹配度。持續深化產(chǎn)教融合、校企合作、訂單培養，發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養服務(wù)。(責任單位:縣人社局，縣教育局，各鄉鎮人民政府)

　　5.實(shí)施“機構助企用工”行動(dòng)。組織6家以上人力資源服務(wù)機構，對接10家次以上缺工規模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等用工服務(wù)。對接10家次以上重點(diǎn)用工企業(yè)，多渠道幫助重點(diǎn)企業(yè)解決缺工問(wèn)題。搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息對接平臺，引導企業(yè)主動(dòng)運用市場(chǎng)化手段招工用工，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)

　　6.促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大。在深入調研的基礎上，制定出臺支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，在財政、稅收、金融、場(chǎng)地、人才等方面給予扶持，助力人力資源服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展壯大，培育提升人力資源市場(chǎng)功能，充分利用市場(chǎng)化手段，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，為全縣產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和服務(wù)，更好地保障企業(yè)人才用工需求。(責任單位:縣人社局、縣財政局、縣稅務(wù)局、縣金融辦，各鄉鎮人民政府)

　　(四)引導外出務(wù)工人員返鄉留鄉就業(yè)

　　1.營(yíng)造氛圍引導。通過(guò)網(wǎng)站、公眾號、老鄉群、鄉賢座談會(huì )等方式宣傳推介家鄉的經(jīng)濟發(fā)展前景、宜居宜業(yè)環(huán)境、就業(yè)崗位、工資水平等情況，激發(fā)鄉親們的.鄉情鄉愁，引導他們留鄉返鄉就，共謀發(fā)展。(責任單位:縣委宣傳部、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣農業(yè)農村局、縣人社局，各鄉鎮人民政府)

　　2.實(shí)地感受引導。人社部門(mén)、園區管理部門(mén)和街道鄉鎮要針對性組織返鄉農民工代表到工業(yè)園區、產(chǎn)業(yè)項目示范點(diǎn)等進(jìn)行現場(chǎng)參觀(guān)考察，讓他們實(shí)地感受家鄉發(fā)展變化和企業(yè)發(fā)展狀況，從而引導他們留鄉就業(yè)。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)

　　3.信息推送引導。與移動(dòng)通信部門(mén)合作，向外地手機號碼入永人員自動(dòng)發(fā)送招工短信；抓住雙搶農忙、中元節、中秋節、國慶等外出務(wù)工人員集中返鄉時(shí)期，在車(chē)站擺放企業(yè)招工信息宣傳板報，為返鄉農民工發(fā)放企業(yè)招工宣傳資料。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)

　　(五)建立招工穩崗激勵機制

　　1.發(fā)放招工補助。對人力資源服務(wù)機構、農村勞務(wù)經(jīng)紀人、村(社區)干部、老員工帶新員工等幫助園區企業(yè)招工，每成功介紹1名勞動(dòng)力穩定就業(yè)6個(gè)月以上的，給予300元/人的就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)

　　2.支持企業(yè)開(kāi)展職工技能培訓。支持園區企業(yè)特別是規模以上企業(yè)建設職工培訓中心，廣泛開(kāi)展企業(yè)內部職工技能培訓，提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和整體技能水平，符合條件的按規定給予培訓補貼。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)

　　3.鼓勵開(kāi)設就業(yè)幫扶車(chē)間。鼓勵園區企業(yè)將操作簡(jiǎn)單、方便易學(xué)、用工靈活的生產(chǎn)環(huán)節下沉至鄉鎮，開(kāi)設就業(yè)幫扶車(chē)間，將招工壓力分解至鄉村，對就業(yè)幫扶車(chē)間按規定給予場(chǎng)地、物流、以工代訓等補貼。(責任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣鄉村振興局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)

　　4.落實(shí)援企穩崗政策。全面落實(shí)園區企業(yè)社保降費，失業(yè)保險穩崗返還、社會(huì )保險補貼、一次性崗位補貼等援企穩崗政策，減輕企業(yè)用工成本，同時(shí)積極探索實(shí)施就業(yè)補貼“免申即享”，由“企業(yè)找政策”到“政策找企業(yè)、資金找企業(yè)、服務(wù)找企業(yè)”轉變。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)

　　(六)提升招工留工能力

　　1.完善園區基礎配套。繼續加強園區公共設施建設，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫療、健身、休閑、娛樂(lè )、子女入托入學(xué)等基礎性服務(wù)，為企業(yè)員工營(yíng)造寬松和諧的工作和生活環(huán)境。(責任單位:縣發(fā)改委、縣自然資源和規劃局、縣工信局、縣商務(wù)局、縣衛健委、縣教育局，各鄉鎮人民政府)

　　2.強化企業(yè)主體責任。企業(yè)作為市場(chǎng)主體，應在人力資源配置中起決定性作用，要引導企業(yè)充分發(fā)揮招工主體作用，通過(guò)優(yōu)化招工條件，完善工資增長(cháng)機制，改善工作環(huán)境，豐富人文關(guān)懷，提高企業(yè)形象品牌，增強企業(yè)招聘吸引力，努力做到“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”，增強員工的歸屬感，吸引和留住員工，企業(yè)要與職業(yè)中介機構加強合作，推動(dòng)企業(yè)用工市場(chǎng)化服務(wù)。(責任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局，各縣鄉鎮人民政府)

　　3.構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。加大政策宣傳力度，督促企業(yè)與員工依法訂立勞動(dòng)合同，及時(shí)足額支付員工工資;加大執法力度，杜絕出現企業(yè)拖欠員工工資現象，及時(shí)解決企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞資、福利、工傷等糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系;堅持“低水平、廣覆蓋”，把社會(huì )保險擴面征繳的重點(diǎn)放在工業(yè)園區企業(yè)，督促企業(yè)為員工繳交養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等，切實(shí)維護員工權益，解除員工的后顧之憂(yōu)。(責任單位:縣人社局、縣醫保局，各鄉鎮人民政府)

　　4.加強基層公共就業(yè)服務(wù)能力建設。采取公開(kāi)招錄(聘用)、公益性崗位安置和政府購買(mǎi)服務(wù)等方式吸納高校畢業(yè)生、“三支一扶”人員等，積極推薦大學(xué)生到基層平臺實(shí)習或見(jiàn)習等，不斷穩定充實(shí)基層平臺人員力量，確保每個(gè)村(社區)配備1名以上專(zhuān)職就業(yè)專(zhuān)干，保障企業(yè)招工基層服務(wù)力量。(責任單位:縣人社局、縣委編辦、縣財政局，各鄉鎮人民政府)

　　四、工作要求

　　(一)提高站位，加強組織。各級各部門(mén)要充分認識到做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作對推進(jìn)“六穩”“六�！惫ぷ魅蝿�(wù)落二實(shí)和推動(dòng)我縣經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展的極端重要性。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]

　　(二)研判形勢，總結經(jīng)驗。各級各部門(mén)要認真調查研究本轄區園區企業(yè)用工形勢，引導要求企業(yè)在招工過(guò)程中結合實(shí)情放寬年齡、性別、學(xué)歷等限制條件，認真分析企業(yè)招工難的問(wèn)題，研究調整對策、及時(shí)調度工作，努力解決服務(wù)企業(yè)招工工作的難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題:要積極挖掘和總結工作中的好做法、好經(jīng)驗，形成二套有效的招工辦法，加強宣傳推廣。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]

　　(三)做好統計，加強調度。各級人社部門(mén)要落實(shí)專(zhuān)人負責數據信息統計工作，及時(shí)調度統計本轄區企業(yè)用工情況，分析專(zhuān)項行動(dòng)的工作進(jìn)度和成效，確保取得更好的工作成效。發(fā)改、工信、商務(wù)、統計等部門(mén)要加強銜接，定期共享情況，統一用工數據口徑，專(zhuān)項行動(dòng)工作情況實(shí)行一月一調度，聯(lián)系人:唐毅剛;聯(lián)系電話(huà):13787691196。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府（含縣舜皇山管理局）]

用工保障方案11

　　為貫徹落實(shí)自治區“穩中求進(jìn)攻堅年”決策部署，全力打好“穩就業(yè)保民生攻堅戰”，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，支持企業(yè)用工，促進(jìn)宜州區工業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)方案的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕5號）、《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)試點(diǎn)工作的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕6號）精神，宜州區作為開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)示范縣試點(diǎn)，為確保專(zhuān)項行動(dòng)有效開(kāi)展，特制定本方案。

　　一、總體要求

　�。ㄒ唬┲笇�思想

　　堅持政府推動(dòng)、市場(chǎng)運行、企業(yè)主體、以人為本的原則，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制改革、提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)、保障工人基本權益為重點(diǎn)，著(zhù)力改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，建設一支適合宜州區發(fā)展需求的高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍，促進(jìn)宜州區產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　�。ǘ�）目標任務(wù)

　　圍繞“建設循環(huán)經(jīng)濟強區，打造宜居旅游名城”的發(fā)展戰略，依托宜州區豐富的自然、農業(yè)、人文等產(chǎn)業(yè)資源和較好的工業(yè)基礎，全面落實(shí)上級各項措施，著(zhù)力打造“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，探索完善支持產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)、培訓等用工服務(wù)的有效途徑、體制機制、政策舉措，推動(dòng)就業(yè)、培訓、社保等惠企政策落地，切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養和企業(yè)用工服務(wù)工作，緩解宜州區產(chǎn)業(yè)工人短缺、企業(yè)招工難問(wèn)題，努力培養造就一支知識型、技能型、創(chuàng )新型的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

　　二、實(shí)施階段

　　20xx年3月—20xx年8月，分三個(gè)階段實(shí)施：

　�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段（20xx年3月1日—3月20日）。成立領(lǐng)導小組，制定方案、摸底調查、召開(kāi)動(dòng)員會(huì )、廣泛宣傳、營(yíng)造氛圍。

　�。ǘ�）組織實(shí)施階段（20xx年3月21日—8月15日）。完成方案的各項重點(diǎn)工作。

　�。ㄈ�）總結驗收階段（20xx年8月16日—8月31日）�？偨Y示范縣試點(diǎn)建設經(jīng)驗，評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，形成典型材料。

　　三、重點(diǎn)工作

　�。ㄒ唬┤�面摸清底數。一是統籌各部門(mén)資源，全面摸清宜州區產(chǎn)業(yè)特別是“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人底數和企業(yè)用工情況，準確掌握產(chǎn)業(yè)工人總量、技能人才結構、企業(yè)當期生產(chǎn)缺工、擴大產(chǎn)能后預計缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓需求等情況，其中：區人社局負責區內勞務(wù)服務(wù)企業(yè)；宜州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責工業(yè)園區內企業(yè)；區工信和商務(wù)局負責工業(yè)園區外及電商、信息等企業(yè)；區農業(yè)農村局負責農業(yè)企業(yè)；區住建局負責建筑行業(yè)企業(yè)；區交通運輸局負責運輸和物流企業(yè)；區林業(yè)局負責木材加工企業(yè)；區文廣體旅局負責服務(wù)行業(yè)企業(yè)；區桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心負責桑蠶企業(yè)；確保底數精準、需求精準。二是建立企業(yè)用工臺賬。梳理調查摸底情況，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。三是及時(shí)研判，精準施策。定期收集新情況，及時(shí)更新臺賬。充分運用臺賬數據，分析、研判宜州區企業(yè)用工形勢，有針對性地提出專(zhuān)項行動(dòng)具體工作措施。

　�。ǘ�）全面宣傳發(fā)動(dòng)。一是利用線(xiàn)上線(xiàn)下渠道多形式、全覆蓋向勞動(dòng)者推送就業(yè)政策和宜州區企業(yè)用工需求信息，推動(dòng)信息進(jìn)校園、進(jìn)社區、進(jìn)村屯，并向企業(yè)推送勞動(dòng)力資源信息和求職需求。二是有效融合宜州劉三姐山歌文化，充分運用各類(lèi)媒體，開(kāi)設“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，引導企業(yè)和職工積極參與到活動(dòng)中，指引廣大農村富余勞動(dòng)力和產(chǎn)業(yè)工人潛力軍積極融入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設行動(dòng)中，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的好經(jīng)驗、好做法。三是深入開(kāi)展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美·幸福路”等各類(lèi)宣傳活動(dòng)，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、重視技能、關(guān)愛(ài)工匠的良好社會(huì )氛圍。

　�。ㄈ�）全面推進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)工作

　　1.實(shí)施育才工程，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。一是企業(yè)自主育才。充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，支持企業(yè)開(kāi)展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗能力培訓等多種形式技能培訓。鼓勵名師帶高徒，全面推廣新型學(xué)徒制培訓。推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓制度，完善企業(yè)終身職業(yè)教育培訓措施。支持企業(yè)設立技師工作站和技能大師工作室，支持產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)等成立職工培訓中心。二是試點(diǎn)帶動(dòng)育才。支持符合條件的企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)，鼓勵重點(diǎn)企業(yè)“人人持證”。到20xx年11月底，推薦1—2家重點(diǎn)企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)。三是校企合作育才。借浙江大學(xué)對口支援河池學(xué)院項目之機，依托專(zhuān)家教授矩陣開(kāi)展“傳幫帶”，培訓桑蠶產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才；依托“宜州—南開(kāi)大學(xué)實(shí)踐基地”和青年人才實(shí)踐基地，引導南開(kāi)、中山大學(xué)等高校師生到桑蠶生產(chǎn)基地、繭絲綢企業(yè)調研實(shí)踐，獻智宜州；依托河池學(xué)院、河池市技工學(xué)校、宜州區職業(yè)教育中心等本地院校的資源優(yōu)勢，支持與企業(yè)共建人才培養聯(lián)盟，在人才培訓方案制定、專(zhuān)業(yè)建設、課程開(kāi)發(fā)、考核評價(jià)等人才培養全過(guò)程開(kāi)展緊密合作，根據企業(yè)需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)精準培訓。四是產(chǎn)學(xué)研融合育才。以國家東桑西移工程蠶桑資源綜合利用創(chuàng )新中心、河池市繭絲產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心為平臺，加強與國家蠶桑技術(shù)體系團隊、廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣站等合作，引進(jìn)繭絲綢檢測中心、河池學(xué)院重點(diǎn)實(shí)驗室、桑蠶繭絲綢專(zhuān)家工作站等科研服務(wù)機構，與宜州專(zhuān)家團隊共同開(kāi)展技術(shù)攻堅和合作經(jīng)營(yíng)。五是品牌引領(lǐng)育才。強化勞務(wù)品牌意識，以宜州區現有的自治區級“擋車(chē)工”勞務(wù)品牌為引領(lǐng)，建立健全勞務(wù)品牌培育機制和支持體系，培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。六是崗位練兵、競賽育才。鼓勵集群內行業(yè)、企業(yè)廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升。

　　2.優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，保障企業(yè)用工需求。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)載體。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”“殘疾人就業(yè)幫扶活動(dòng)”“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項活動(dòng)”“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動(dòng)”“就業(yè)幫扶行動(dòng)周”“人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”和“重點(diǎn)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”“脫貧勞動(dòng)力專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”“零工市場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”等活動(dòng)，探索和建立健全“10+3+N”公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)體系。二是優(yōu)化公共就業(yè)平臺。創(chuàng )新“互聯(lián)網(wǎng)+招工”服務(wù)方式，通過(guò)直播帶崗、提升村級就業(yè)社保平臺及其他各類(lèi)媒體，密集發(fā)布宜州區企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職信息，促進(jìn)技能人才市場(chǎng)資源有效配置，豐富公共就業(yè)服務(wù)方式，實(shí)現線(xiàn)上線(xiàn)下服務(wù)深度融合。三是優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工支持。健全重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，探索推行“就業(yè)管家”服務(wù)企業(yè)模式，建立企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員制度，制定重點(diǎn)企業(yè)清單和產(chǎn)業(yè)工人培養和支持用工方案措施，實(shí)行“一企一策”，優(yōu)先保障重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)園區企業(yè)用工，助推宜州區鄉村振興和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　3.統籌區內外資源，建立勞務(wù)協(xié)作機制。一是統籌宜州區產(chǎn)業(yè)用工需求和勞動(dòng)力資源，搭建企業(yè)之間勞務(wù)協(xié)作平臺，建立企業(yè)勞務(wù)協(xié)作機制，推動(dòng)用工信息共享。二是抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍日常跟蹤服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)力在區內有序轉移就業(yè)。三是結合宜州區實(shí)際，建立縣際勞務(wù)協(xié)作平臺，統籌推進(jìn)企業(yè)協(xié)調發(fā)展。探索與周邊縣區建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，為本地企業(yè)輸入產(chǎn)業(yè)工人。

　　4.落實(shí)惠企政策，支持企業(yè)用工。一是將符合條件的產(chǎn)業(yè)企業(yè)設立為宜州區就業(yè)見(jiàn)習基地，支持企業(yè)搭建產(chǎn)業(yè)工人實(shí)踐鍛煉和培養平臺，引導企業(yè)用好吸納高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，提高高校畢業(yè)生在產(chǎn)業(yè)工人中的比例，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構。二是在《宜州市人民政府關(guān)于印發(fā)宜州市促進(jìn)絲綢產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的扶持獎勵辦法的通知》（宜政發(fā)〔20xx〕14號）、《河池市宜州區人民政府辦公關(guān)于印發(fā)宜州區重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招商引資扶持辦法的通知》（宜政辦發(fā)〔20xx〕76號）的基礎上，配套優(yōu)惠扶持政策，健全激勵機制。三是堅持“技高者多得、多勞者多得、績(jì)優(yōu)者多得”的原則，引導企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配機制，鼓勵憑技能創(chuàng )造財富、增加收入。四是探索出臺落實(shí)技能人才落戶(hù)、住房、就醫、子女入學(xué)、崗位聘任、參與職稱(chēng)評審、學(xué)習進(jìn)修等方面政策。五是鼓勵企業(yè)對聘用的高級工、技師、高級技師，比照相應層級技術(shù)人員確定待遇，鼓勵企業(yè)設立技能專(zhuān)家、首席技師、特級技師等崗位。六是落實(shí)就業(yè)補貼等政策。強化惠企政策統一匯聚，常態(tài)化開(kāi)展更新發(fā)布獎補政策及快速兌付等工作，結合實(shí)際落實(shí)普惠性失業(yè)保險穩崗返還政策，全力支持市場(chǎng)主體穩定崗位。落實(shí)企業(yè)新增崗位社會(huì )保險補貼、吸納重點(diǎn)群體就業(yè)社會(huì )保險補貼、帶動(dòng)就業(yè)補貼、技能培訓補貼政策，降低企業(yè)用工成本，支持企業(yè)用工。七是評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，充分調動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，促進(jìn)宜州區產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　5.完善配套設施，優(yōu)化用工留工環(huán)境。一是要進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)園區、企業(yè)集中區配套基礎設施建設，優(yōu)化交通服務(wù)，完善配套幼兒園、中小學(xué)校建設，解決產(chǎn)業(yè)工人出行、子女就近入學(xué)問(wèn)題，完善醫療衛生、文化體育、商圈配套設施建設，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。二是指導企業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開(kāi)展集體協(xié)商，適當提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇。三是支持和引導企業(yè)改善職工住宿、伙食等條件，有條件的企業(yè)應設置文體活動(dòng)設施，增強企業(yè)吸引力，促進(jìn)用工留工。四是強化勞動(dòng)者勞動(dòng)權益維護。探索建立企業(yè)內部勞動(dòng)爭議預防調解網(wǎng)格化工作機制，推廣“勞動(dòng)維權+就業(yè)幫扶”工作模式，延伸就業(yè)服務(wù)鏈條；加強勞動(dòng)保障監察執法，健全監控預警平臺，完善電子勞動(dòng)合同系統。狠抓根治欠薪工作，暢通信訪(fǎng)、投訴受理渠道，提升辦理效率；不斷強化勞動(dòng)者勞動(dòng)權益維護力度，優(yōu)化用工留工環(huán)境。

　　四、職責分工

　　本次專(zhuān)項行動(dòng)由區人民政府統籌協(xié)調，建立部門(mén)協(xié)同、政企協(xié)同、上下協(xié)同、試點(diǎn)協(xié)同的機制，形成推進(jìn)的整體合力。建立相應的工作協(xié)調機制，負責制定推進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)工作的政策措施、協(xié)調重大問(wèn)題、監督檢查工作落實(shí)。加強政策理論研究，以問(wèn)題為導向，集中優(yōu)勢力量進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)。

　　區政府辦（高校辦）：負責對接高校，統籌優(yōu)化培訓師資隊伍，構建產(chǎn)學(xué)研平臺。

　　區人社局：負責維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系；負責匯總各行業(yè)主管部門(mén)上報的企業(yè)基本情況表，建立臺賬；負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳；負責對接高校、職業(yè)院校及培訓機構，開(kāi)展職業(yè)技能培訓；負責統籌規劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競賽；負責做好各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。

　　區財政局：主要負責保障專(zhuān)項行動(dòng)的資金，規范資金使用及管理，落實(shí)各項補貼政策。

　　區工信和商務(wù)局：負責研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；協(xié)助區人社局、總工會(huì )開(kāi)展企業(yè)職業(yè)技能競賽；做好園區外企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。

　　區發(fā)改局：負責產(chǎn)業(yè)工人培訓基地、企業(yè)集中區基礎設施等項目的立項審批工作，會(huì )同責任單位爭取上級各項補助資金。

　　區住建局：負責利用部門(mén)政策重點(diǎn)推進(jìn)和改善產(chǎn)業(yè)工人住房問(wèn)題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。

　　區交通運輸局：負責利用部門(mén)政策重點(diǎn)優(yōu)化公共交通服務(wù)，解決產(chǎn)業(yè)工人出行問(wèn)題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。

　　區文廣體旅局：負責加強園區體育、文娛等配套基礎設施建設；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。

　　區農業(yè)農村局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。

　　區林業(yè)局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。

　　區教育局：負責完善配套幼兒園、中小學(xué)建設，解決外來(lái)務(wù)工產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)、就近入學(xué)問(wèn)題，進(jìn)入校園做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。

　　區市場(chǎng)監管局：負責配合區人社局做好用工環(huán)境治理和整治，以及提供在宜州區注冊的企業(yè)臺賬，確保專(zhuān)項行動(dòng)有序推進(jìn)。

　　區衛生健康局：負責完善園區醫療衛生配套設施建設。

　　區司法局：負責做好維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益相關(guān)工作。

　　區投資促進(jìn)局：負責重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目的招商引資，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)崗位。

　　宜州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )：負責優(yōu)化園區用工留工環(huán)境，研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；做好園區內企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的.摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。

　　區桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心：負責所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并上報區人社局。

　　區融媒體中心：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。開(kāi)設“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的好經(jīng)驗、好做法。

　　區總工會(huì )：負責督促指導企業(yè)健全工會(huì )組織，維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益；負責統籌規劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競賽。

　　區工商聯(lián)：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。

　　區稅務(wù)局：負責落實(shí)好各項減稅降費政策，緩解企業(yè)資金壓力，支持企業(yè)用工。

　　各鄉鎮人民政府：充分利用村級就業(yè)社保平臺、宣傳欄和顯示屏，做好企業(yè)用工信息發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳；組織剩余勞動(dòng)力參加各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集勞動(dòng)力就業(yè)需求數據、更新臺賬并報送區人社局。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。成立宜州區開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組），著(zhù)力構建“橫向統籌協(xié)調、縱向層層落實(shí)”工作機制，全力推進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)各項工作有序有效開(kāi)展，成員名單如下：

　　組長(cháng)：戚嘯區人民政府區長(cháng)

　　常務(wù)副組長(cháng)：韋景超區人民政府常務(wù)副區長(cháng)

　　副組長(cháng)：樊仲宇區人民政府副區長(cháng)

　　盧炳勝區人民政府副區長(cháng)

　　成員：

　　領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在區人社局，承擔領(lǐng)導小組的日常工作。辦公室主任由韋力華兼任，辦公室副主任由黃彬兼任，辦公室成員從領(lǐng)導小組各相關(guān)成員單位抽調人員組成，聯(lián)絡(luò )員：甘露珠，聯(lián)系電話(huà)：3188027。領(lǐng)導小組會(huì )議由組長(cháng)召集，也可委托常務(wù)副組長(cháng)或副組長(cháng)召集。根據工作需要定期或不定期召開(kāi)會(huì )議，原則上每月至少召開(kāi)一次全體會(huì )議，研究討論相關(guān)工作事項。

　�。ǘ�）加強調度指導。加強工作調度，加強信息溝通與工作聯(lián)系，對標工作任務(wù)，每月報送工作進(jìn)度，每季度報送階段情況，做好相關(guān)材料收集，建立專(zhuān)項行動(dòng)工作臺賬。

　�。ㄈ�）完善政策配套。在全面梳理國家、自治區、河池市和宜州區的各項優(yōu)惠政策基礎上，加大與自治區、河池市對接，結合實(shí)際研究就業(yè)、培訓等配套支持政策，加大對專(zhuān)項行動(dòng)的支持力度，不斷細化完善相關(guān)措施和工作制度，對遇到的問(wèn)題及時(shí)研究解決。

　�。ㄋ模�強化督查考核。把專(zhuān)項行動(dòng)工作列為區政府重點(diǎn)督查事項，對相關(guān)單位工作落實(shí)情況進(jìn)行定期或不定期督查，對落實(shí)不到位、推進(jìn)不力的要通報批評、嚴肅問(wèn)責、限期整改。

　�。ㄎ澹┘訌娰Y金保障。加大地方財政經(jīng)費投入，積極籌措加強產(chǎn)業(yè)工作隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)經(jīng)費。制定資金使用和監督方案，統籌安排、規范使用自治區支持資金和地方財政投入資金。

　�。�六）加強總結推廣。要定期開(kāi)展階段性總結，及時(shí)將行之有效的專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗上升為制度成果，充分利用相關(guān)媒體和傳播平臺宣傳試點(diǎn)工作取得的亮點(diǎn)成效、經(jīng)驗做法、典型案例等，積極營(yíng)造支持試點(diǎn)工作的良好輿論氛圍。

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