(熱門(mén))醫院崗前培訓的方案

　　為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的醫院崗前培訓的方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

醫院崗前培訓的方案1

　　“三基”培訓是提高醫院醫療水平的重要保證，及考核提高醫務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑和方法。為更好地抓好基礎醫療質(zhì)量，規范醫療操作程序，加大臨床、醫技“三基三嚴”理論和操作考核力度，以考促學(xué)，狠練基本功。以醫學(xué)臨床“三基三嚴”培訓為中心內容，認真抓好醫務(wù)人員分級培訓工作，尤其是加強住院醫師的在職培訓，以提高醫療質(zhì)量和全院醫務(wù)人員的整體素質(zhì)。按照《云南省二級綜合醫院評審評價(jià)標準》要求，結合我院實(shí)際情況，特制定20xx年三基培訓及考核。

　　一、培訓對象：

　　全院醫藥護護技人員

　　二、培訓目的.

　　“三基”培訓是提高醫務(wù)人員整體素質(zhì)和醫療水平的重要途徑。目的為提高全體醫務(wù)人員的醫療質(zhì)量水平，把“三嚴”作風(fēng)貫徹到各項醫療活動(dòng)中。按照《云南省二級綜合醫院評審評價(jià)標準》要求，衛技人員“三基”培訓率≥95﹪，考核合格率100﹪。

　　三、培訓方法

　�。ㄒ唬┎扇》旨壏诸�(lèi)培訓原則：初級職稱(chēng)人員重點(diǎn)加強基礎知識、基本理論、基本技能培訓，中級以上職稱(chēng)人員在此基礎上加強本崗位、本專(zhuān)業(yè)的新技術(shù)、新進(jìn)展培訓。參考書(shū)籍為新版的《藥理學(xué)》、《生理學(xué)》、《病理生理學(xué)》、《解剖學(xué)》以及本學(xué)科教科書(shū)、本專(zhuān)業(yè)最新診療指南�！秷虡I(yè)醫師法》、《醫療事故處理條例》、《侵權責任法》、《傳染病防治法》及各專(zhuān)業(yè)法律、法規、部門(mén)規章等。

　�。ǘ�）個(gè)人自學(xué)為主，科室和院部組織培訓為輔。各科室制定“三基三嚴”培訓計劃與實(shí)施方案，并由科主任或副主任負責培訓和考核。每月一次學(xué)習，時(shí)間不少于2小時(shí)，培訓要求有記錄（時(shí)間、簽字、主講人、內容等）。今年著(zhù)重科室三基培訓。

　�。ㄈ�）根據衛生部《全國抗菌藥物聯(lián)合整治工作方案》的文件精神，進(jìn)行抗菌藥物、合理用藥理論知識培訓，并在每季度考試中加入相關(guān)知識點(diǎn)的考核。

　�。ㄋ模┽t務(wù)科每季度進(jìn)行一次培訓、考核，具體時(shí)間另行通知�？剖颐吭逻M(jìn)行一次考核。要求有成績(jì)、有試卷、有分析、評價(jià)。

　�。ㄎ澹┩绞中姆螐吞K采取現場(chǎng)培訓、考核的方法。

醫院崗前培訓的方案2

　　為做好“”期間我院應急培訓工作，全面提高應對突發(fā)公共衛生事件應急能力，根據《突發(fā)公共衛生事件應急條例》、《國家突發(fā)公共衛生事件應急預案》和《全國衛生應急工作培訓規劃》的要求，結合我鎮實(shí)際，制定本計劃

一、指導思想和原則

　　以堅持以人為本；貫徹落實(shí)_，以不斷提高衛生隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)為核心，廣泛開(kāi)展衛生應急新理論、新知識、新技術(shù)、新方案的培訓，為促進(jìn)衛生應急工作的全面發(fā)展提供人才保障和技術(shù)支持。

　�。ㄒ唬┙y一規劃，分級負責

　　鎮衛生院應急辦公室負責全鎮衛生應急培訓工作的總體規劃、指導實(shí)施、評價(jià)督導和管理協(xié)調。各科室按照分級負責、滾動(dòng)實(shí)施的原則，根據上級規劃，制定實(shí)施方案和計劃，組織實(shí)施和監督檢查轄區內衛生應急培訓工作。

　�。ǘ�）聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效

　　圍繞衛生應急工作形勢和任務(wù)，緊密結合突發(fā)公共衛生事件的特點(diǎn)和實(shí)際，根據受訓對象層次的不同，分別實(shí)施培訓，提高培訓的針對性和實(shí)用性，做到理論學(xué)習與實(shí)際工作相結合、知識學(xué)習與技能訓練相結合，達到培訓與衛生應急工作實(shí)際需求的高度統一。

　�。ㄈ�）規范管理，提高質(zhì)量

　　建立健全衛生應急培訓工作管理制度，形成監督、評估和考核體系，明確培訓標準、任務(wù)和規范，落實(shí)各項保障措施，完善激勵和約束機制，規范開(kāi)展衛生應急培訓工作，不斷提高培訓質(zhì)量。

　　二、培訓目標與具體要求

　�。ㄒ唬┡嘤柲繕�

　　通過(guò)較為全面、系統的培訓，切實(shí)提高衛生應急管理人員衛生應急意識、政策、理論和管理水平，提高衛生應急專(zhuān)業(yè)人員的應急處置能力，向社會(huì )普及衛生應急知識。建立健全適應突發(fā)公共衛生事件應急工作需要的衛生應急培訓體系，全面提高我鎮突發(fā)公共衛生事件的預防和應對能力。

　�。ǘ�）具體要求

　　1、衛生應急專(zhuān)業(yè)隊伍培訓。衛生應急專(zhuān)業(yè)隊伍培訓的重點(diǎn)是掌握衛生應急預案、技術(shù)規范和標準，精通衛生應急專(zhuān)業(yè)知識和技能，提高現場(chǎng)調查、分析和處置能力。以突發(fā)急性傳染病、新發(fā)傳染病、不明原因疾病、中毒、各類(lèi)重大突發(fā)事故和自然災害救治等突發(fā)公共事件的衛生應急工作的基本知識、基本理論、技能和應急處理程序、安全防護為主要內容。

　　2、疾病預防控制人員衛生應急培訓。疾病預防控制人員培訓的.重點(diǎn)是掌握應急預案、重點(diǎn)急性傳染病、新發(fā)傳染病、不明原因疾病、鼠疫、中毒、核和輻射損傷、各類(lèi)突發(fā)事故和自然災害救治等突發(fā)公共事件的衛生應急工作的基本知識和基本理論、現場(chǎng)流行病學(xué)調查處理方法和安全防護技能，熟悉突發(fā)公共衛生事件報告標準、監測、預警和處置程序，以及標本采集、實(shí)驗室檢測、實(shí)驗室生物安全和現場(chǎng)快速檢測技術(shù)。

　　3、醫療救治人員衛生應急培訓。醫療救治人員培訓的重點(diǎn)是掌握應急預案和重點(diǎn)急性傳染病、新發(fā)傳染病、不明原因疾病、中毒等診斷治療技術(shù)和安全防護技能，熟練掌握各類(lèi)突發(fā)公共事件中傷病員的急救處理技術(shù)，提高應對各類(lèi)突發(fā)公共事件發(fā)現報告、現場(chǎng)處置、醫療救援和與疾病預防控制機構協(xié)同處置的能力。

　　4、大眾衛生應急知識宣傳培訓。充分利用宣傳版面、宣傳單等形式大力普及衛生應急知識，重點(diǎn)是突發(fā)公共衛生事件的預防、避險、識別、報告、防護、自救互救知識和技能，以及風(fēng)險心理意識，提高公眾廣泛參與衛生應急的能力。

　　三、培訓方式

　　采取專(zhuān)題培訓，輔以情景模擬、預案演練、案例分析等多種形式開(kāi)展培訓。做到集中培訓與在崗自學(xué)相結合，現場(chǎng)處置培訓與理論學(xué)習相結合，采取多種靈活方式，提高培訓效果。

　　四、建立保障機制，確保經(jīng)費投入

　　要將衛生應急培訓作為重點(diǎn)項目，予以?xún)?yōu)先安排，衛生應急培訓專(zhuān)項經(jīng)費優(yōu)先予以保障。

　　五、建立衛生應急培訓工作監督、約束和獎勵機制。及時(shí)了解培訓計劃落實(shí)情況。對成績(jì)突出的單位和個(gè)人，將給予表彰獎勵；對未完成年度培訓計劃的將予以通報批評。通過(guò)多種形式，推動(dòng)衛生應急培訓扎實(shí)有序地推進(jìn)，全面提升我鎮應對突發(fā)公共衛生事件的應急能力和水平。

醫院崗前培訓的方案3

　　為認真貫徹落實(shí)衛生局有關(guān)文件精神，進(jìn)一步增強我鄉衛生院公共衛生的服務(wù)能力建設，規范在職醫生培訓工作管理，保證培訓的質(zhì)量與效果，結合我院實(shí)際情況，特制定本培訓。

　　一、培訓目標

　　以開(kāi)展我院醫生全員在崗培訓為手段，以農村衛生適宜技術(shù)內容為重點(diǎn)，使醫生掌握安全、有效、方便、價(jià)廉的衛生適宜技術(shù)，不斷充實(shí)提高我院醫生業(yè)務(wù)技術(shù)水平，促進(jìn)農村衛生適宜技術(shù)在基層的推廣普及和規范使用。

　　二、培訓對象

　　經(jīng)注冊在我鄉的醫院所有醫護人員，包括從事預防、保健和一般醫療服務(wù)的鄉村醫生。

　　三、以人民出版社出版的第八版教材為主，基本掌握農村多發(fā)病、常見(jiàn)病診治知識和公共衛生、預防接種、婦幼保健基本知識。

　　四、培訓時(shí)間

　　衛生院人員在每月15號和30好下午13；00—14；00，集中業(yè)務(wù)學(xué)習。鄉村醫生每月27日為培訓例會(huì )時(shí)間，上午9：00準時(shí)開(kāi)始，若時(shí)間有變動(dòng)另行通知。

　　今年內，繼續加強繼續醫學(xué)教育，使衛生技術(shù)人員的知識結構不斷優(yōu)化。醫院將在今后工作中，提高教育投入，加大支持力度，促進(jìn)在職衛生技術(shù)人員不斷的`掌握新技術(shù)、新知識、新理論。

　　繼續參加衛生局舉辦的全科醫生轉崗培訓，選派年輕的醫生參加，今年，我院報名參加全科醫生轉崗培訓有兩名醫生，醫院將在各方面給予積極支持，直至培訓結束。

　　五、組織管理

　　衛生院院委會(huì )組織實(shí)施，負責制定全院醫生年度在崗培訓計劃，組織實(shí)施全鄉在崗鄉村醫生培訓。

　　六、保障措施

　　1、嚴格考核：對培訓對象加強管理和考核，嚴格考勤制度，對參訓人員做好考勤記錄，未達到培訓時(shí)間的必須補訓；嚴格工作紀律，培訓期間要著(zhù)裝整潔、舉止端莊，尊重培訓教師；嚴格目標考核，所有參加培訓的人員必須如期完成規定的培訓內容。

　　2、獎懲措施

　　獎勵：培訓期結束，對效果顯著(zhù)的醫生進(jìn)行獎勵；懲處：對于拒不參加培訓的醫生，衛生院將根據《鄉村醫生從業(yè)管理條例》和《醫療機構管理條例》的有關(guān)規定進(jìn)行處罰。

　　3、工作要求：鄉村醫生是我鎮一支重要的衛生隊伍，是捍衛我鎮3萬(wàn)農民身心健康的第一道屏障，在農村醫療、預防、保健和突發(fā)公共衛生事件處理中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。加強鄉鎮衛生院醫生培訓是提高醫生業(yè)務(wù)技術(shù)水平的必然要求，是解決農民“看病難、看病貴”的重要手段，更是提高農村初級衛生保健的具體措施。我院會(huì )切實(shí)維護廣大人民群眾根本利益，按照舒蘭市衛生局的統一安排部署，把我院醫生培訓工作做好、做實(shí)、做出特色。

醫院崗前培訓的方案4

　　20xx年是醫院災后發(fā)展的關(guān)鍵年。而醫療質(zhì)量又是其重中之重。為更好地抓好基礎醫療質(zhì)量，規范醫療操作程序。以醫學(xué)臨床“三基三嚴”培訓為中心內容，認真抓好醫務(wù)人員培訓工作，尤其是加強住院醫師的在職培訓，以提高醫療質(zhì)量和全院醫務(wù)人員的整體素質(zhì)。特制定20xx年三基培訓計劃。

　　一、加強對醫護人員三基的培訓。

　　醫教科具體負責全院的培訓工作。經(jīng)常利用晨會(huì )交班時(shí)間及采取集中學(xué)習的方式對全院人員進(jìn)行三基培訓，培訓覆蓋率達到100%。

　　二、培訓及考核內容：

　�。�1）基礎理論：包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫學(xué)基礎理論以及護理基礎理論。

　�。�2）基本知識：包括為疾病診斷、治療直接提供科學(xué)依據的臨床醫療知識。如：醫療護理診療規范、各種疾病的陽(yáng)性體征、各種檢驗檢查的'標本采取方法及臨床意義。各種藥物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及適應癥等。

　�。�3）基本技能：包括醫護人員應具備的診斷、治療的基本操作技能（如各種注節、穿刺技術(shù)、心肺復蘇技術(shù)。手術(shù)的基本操作方法：包括洗手、穿脫手術(shù)衣、手術(shù)器械的正確使用、打結、基本縫合方法等）和能根據掌握的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗，結合病人的病情，擬定出診斷治療計劃等的思維判斷能力（如病歷、醫囑、處方的書(shū)寫(xiě)能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、門(mén)急診處理能力、閱讀輔助檢查報告能力等）。

　�。�4）醫療衛生相關(guān)法律法規：《執業(yè)醫師法》、《輸血法》、《傳染病防治法》、《醫療事故防范及處理條例》、《病歷管理規定》等。

　�。�5）技能培訓與考核內容：徒手心肺復蘇技術(shù)；心電監護儀的使用技術(shù)；電除顫儀器的使用技術(shù)；呼吸機的使用與維護技術(shù)；

　　三、培訓方式方法：

　　采用集中學(xué)習及科室培訓相兩結合的方式方法。要求醫護人員利用空閑時(shí)間學(xué)習醫學(xué)急診急救基礎知識及新技術(shù)、新理論知識�？剖依�用科主任查房、晨會(huì )交班及每月業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)進(jìn)行新理論知識講解講座，并對急救常用技術(shù)采用現場(chǎng)操作演練，定期舉行急救模擬演練。

　　四、集中培訓計劃：

　　一月份：20xx年春季江油市兒童手足口病患者較多，為搞好20__年的診治工作，安排全院醫護人員手足口病知識的培訓。

　　三月份：安排全院醫護人員學(xué)習功能性?xún)雀Q鏡鼻竇手術(shù)專(zhuān)題講座。

　　五月份：學(xué)習新生兒病理性黃疸專(zhuān)題學(xué)習。

　　七月份：醫療糾紛專(zhuān)題講座。

　　十月份：全院醫務(wù)人員進(jìn)行徒手心肺復蘇操作強化訓練及考核。

　　十二月份：臨床輸血知識的培訓。

醫院崗前培訓的方案5

　　第一章總則

　　第一條為使新員工深入了解醫院歷史、文化和各項規章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養新員工的團隊協(xié)作精神，盡快適應工作環(huán)境，勝任未來(lái)工作，特制訂本制度。

　　第二條所有新進(jìn)員工均須在規定時(shí)間內完成醫院和部門(mén)的崗前培訓。

　　第二章培訓內容

　　第三條對于新進(jìn)人員的崗前培訓分為二個(gè)部分：院級崗前培訓和部門(mén)崗前培訓。

　　第四條院級崗前培訓由人事科組織，事先制定崗前培訓計劃，經(jīng)院領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　第五條院級崗前培訓的內容包括以下幾個(gè)方面：

　　1、醫院總體介紹；

　　2、醫院文化教育、規章制度和主要工作流程介紹；

　　3、醫院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務(wù)理念教育；

　　4、安全保衛、消防知識教育；

　　5、感染控制、醫療質(zhì)量要求教育；

　　6、員工福利簡(jiǎn)介；

　　7、病人權利介紹。

　　第六條部門(mén)崗前培訓由部門(mén)負責人組織，確保本部門(mén)新員工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成后，新員工所在部門(mén)負責人對新員工工作能力進(jìn)行評價(jià)。

　　第七條部門(mén)崗前培訓的內容，由各部門(mén)自行組織安排，但必須具備下列三項：

　　1、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹；

　　2、基礎知識和專(zhuān)業(yè)技能的教育培訓；

　　3、實(shí)際操作技術(shù)的培訓

　　第三章培訓要求

　　第八條新員工應認真參加崗前培訓，并填寫(xiě)新員工崗前培訓表，個(gè)人院級及部門(mén)培訓記錄存放在員工個(gè)人檔案中。

　　第九條新員工培訓完畢，將其培訓成績(jì)記錄在案。院級崗前培訓的資料應保存在人事科，并負責請相應部門(mén)進(jìn)行定期修改。部門(mén)崗前培訓資料各部門(mén)負責人統一管理，定期修改。

　　第十條各部門(mén)應配合人事科對新員工的`培訓工作。凡涉及介紹本部門(mén)職責、功能的，均應認真準備、準時(shí)到崗。

　　第十一條培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現場(chǎng)見(jiàn)習等。

　　第十二條培訓考評

　　1、理論考試和培訓效果考核的方法相結合進(jìn)行考評。

　　2、每名參加培訓人員均應寫(xiě)一篇學(xué)習心得，心得在分組座談會(huì )上交流。

　　3、培訓考評結果作為正式聘用的依據之一，對在培訓中表現極差的，醫院可以予以辭退。

　　第十三條臨時(shí)工、進(jìn)修生和實(shí)習生崗前培訓工作由各部門(mén)負責安排，內容包括醫院總體介紹、規章制度、和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛教育。

　　第十四條當年調入、借用新上崗的職工，參照本制度執行。

　　第四章附則

　　第十五條本制度由人事科解釋、補充。

醫院崗前培訓的方案6

　　為期一周的崗前培訓結束了，崗前培訓對于新職工來(lái)講就象是執業(yè)伊始的一盞明燈，照亮他們的職業(yè)旅程，讓這份初始的征程多一些堅定，少一些彷徨。崗前培訓帶給新職工的影響是顯著(zhù)的，且聽(tīng)他們在培訓后，在入職前有怎樣的感想。

　　崗前培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時(shí)間內了解了醫院的有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學(xué)習是進(jìn)步的源泉，文化的根基。大家在新單位、新崗位的工作、學(xué)習才剛剛開(kāi)始，接下來(lái)將是一個(gè)不斷的長(cháng)期學(xué)習過(guò)程，我們在新的崗位一定要虛心求教，刻苦鉆研技術(shù)，腳踏實(shí)地，在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習、提高，在不斷提高自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，更要注重不斷提高自己的思想素質(zhì)和道德素養，也希望院方能多給我們學(xué)習、提高的機會(huì )�。ㄐ煳溺�）

　　我熟悉了醫院的整個(gè)環(huán)境，使我能夠更順利地融入宜興市人民醫院這個(gè)大家庭；我更透徹地認識到自己即將從事的職業(yè)，即職業(yè)神圣和履職艱辛，同時(shí)還應具備吃苦、進(jìn)取、科學(xué)精神和悲憫情懷；最后，幫助我更切實(shí)地制定職業(yè)規劃，將醫院愿景與個(gè)人成長(cháng)結合。

　　培訓涵蓋了醫院醫、教、研等各個(gè)方面。有規章制度、醫療文件書(shū)寫(xiě)規范、醫療實(shí)踐中有關(guān)法律法規問(wèn)題的探討、醫院文化建設、醫院感染管理及傳染病防治知識等；有與教學(xué)有關(guān)，同時(shí)又關(guān)系到新職工切身利益的科教研工作與住院醫師規范化培訓簡(jiǎn)介；有與每位員工都息息相關(guān)的工資福利、職稱(chēng)晉升等諸多方面的內容，對我們很有幫助。

　　作為醫生，要有強烈的責任心，認真仔細地完成工作，才能提高自己的`水平，更好地服務(wù)于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以?xún)?yōu)秀員工的標準嚴格要求自己，多為醫院盡力，成為一名當之無(wú)愧的醫務(wù)人員。沒(méi)有規矩，不成方圓，規章制度規范我們的行為。

　　作為一名醫護人員，除了要有過(guò)硬的理論技術(shù)水平，同時(shí)高尚的職業(yè)操守也必不可少。

　　在這短短的幾天培訓時(shí)間里，大家回顧了我們醫院的發(fā)展歷史，了解了醫院改革發(fā)展的經(jīng)歷和目前醫院的基本概況，認真學(xué)習了《醫療規章制度》、《職業(yè)道德教育和行風(fēng)建設》、《醫療安全與相關(guān)法律法規》等，接受了《醫患溝通和文明服務(wù)規范教育》、《消防知識》等多方面知識的培訓學(xué)習。這次培訓班雖然時(shí)間安排緊湊，學(xué)習內容豐富，也只是大概性地學(xué)習，但這些對于我們大家更好的了解我們醫院，了解我們將為之奉獻自己的知識、才能、青春的醫院，了解我們大家的新家，將起到積極。

　　“團結、嚴謹、奉獻、奮進(jìn)”是醫院的院訓，在這一星期的崗前培訓中，我充分體會(huì )到了這一點(diǎn)，作為一名新人，我認為要具備良好的工作面貌及扎實(shí)的理論和操作，使自身的理論和實(shí)踐結合在一起，認清自身的優(yōu)勢和劣勢，利用書(shū)本上的知識和帶教老師傳授的工作經(jīng)驗，不斷地加強學(xué)習，積累經(jīng)驗，針對實(shí)際病例，從實(shí)際出發(fā)，在把握實(shí)踐的同時(shí)，不斷地學(xué)習和鞏固理論知識。

　　我們要盡快適應角色轉換、適應新崗位，短時(shí)間內融入到醫院大環(huán)境中，這是每位新職工參加工作后面臨的一個(gè)重要問(wèn)題，同時(shí)也是開(kāi)展好工作的重要前提。當然，我們還要堅持不斷地學(xué)習，自加壓力，練好基本功，在實(shí)踐中提高各方面素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，來(lái)更好地開(kāi)展工作。

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