新穎的招聘方案

　　為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，通常需要提前準備好一份方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案要怎么制定呢？以下是小編為大家收集的新穎的招聘方案，希望對大家有所幫助。

　　一、招聘目的：

　　1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開(kāi)展運營(yíng)工作。

　　2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。

　　3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

　　二、預計招聘人數：人

　　三、招聘職位：

　　1、前廳部：5人

　　2、餐飲部：10人

　　3、客房部：10人

　　4、銷(xiāo)售部：10人

　　5、人力資源部：2人

　　6、采購部：2人

　　四、職位描述及職位要求

　�。ㄒ唬�、前廳部：

　　前廳部經(jīng)理：崗位職責：

　　1、掌握前廳內的設施及活動(dòng)，監督及管理前廳內的日常工作。

　　2、對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執行。

　　3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題。

　　4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻�？腿说玫綕M(mǎn)意服務(wù)。

　　5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統。

　　職位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗；形象氣質(zhì)佳，工作認真負責。

　　前廳接待員：

　　崗位職責：

　　1、為客人提供接待、預定、結帳的服務(wù)。

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。

　　3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力，懂酒店電腦操作系統。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：高中以上；

　　2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。

　　3、普通話(huà)標準，善于溝通。

　　4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力。

　�。ǘ�）、客房部：

　　客房部經(jīng)理：

　　崗位職責：

　　1、負責制定本部門(mén)員工的崗位職責及工作程序。

　　2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養的設備的使用和保養的方法。

　　3、負責客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責任。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；

　　2、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗；具有一定人事管理能力；

　　3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力。

　　客房部主管：

　　崗位職責：

　　1、精通專(zhuān)業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應不同班次安排。

　　2、具有較強的服務(wù)意識及管理能力，有一定的口語(yǔ)基礎。

　　3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；酒店管理相關(guān)轉業(yè)知識

　　2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調能力。

　�。ㄈ�）、銷(xiāo)售部

　　銷(xiāo)售部助理：

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷(xiāo)售，2、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，3、具有良好的溝通及創(chuàng )新能力，擁有一定客戶(hù)資源，能夠承受工作壓力。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負責。

　　3、與各營(yíng)銷(xiāo)部人員溝通、協(xié)調，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

　　4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開(kāi)展工作。

　�。ㄋ模┎惋嫴�

　　餐飲部主管：

　　崗位職責：

　　1、對餐飲部經(jīng)理負責，發(fā)揮助手作用，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項工作任務(wù)。

　　2、負責本區域的清潔衛生及餐具的保養保管工作，定期檢查區域衛生定期做餐具盤(pán)點(diǎn)。

　　3、加強營(yíng)業(yè)中的督導，堅持在一線(xiàn)指揮，及時(shí)發(fā)現和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛。

　　4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標準，工作程序。

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上：

　　2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識；

　　3、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強。

　　4、具有良好的服務(wù)意識，態(tài)度親和，工作認真負責；

　　5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　�。ㄎ澹┤肆�資源部

　　招聘助理：崗位職責：

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)招聘、調配、待崗員工管理工作。

　　2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。

　　3、參與公司各種組織機構設置、撤銷(xiāo)、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置

　　4、配合部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人力資源調查、分析、診斷、評價(jià)和評估，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規相關(guān)規定。

　　3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。

　　4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力。

　　薪酬助理：崗位職責：

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。

　　2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。

　　3、負責員工每月的工資扣稅表。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理條例》等相關(guān)法律法規。

　　3、熟練掌握公司工資系統軟件及OA辦公自動(dòng)化管理。

　�。�六）采購部

　　采購助理：崗位職責：

　　1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價(jià)格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷(xiāo)活動(dòng)等。

　　2、供應商考核。

　　3、把握預算實(shí)際，對每月預算指標有責任達成預算實(shí)際。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　2、工作認真細致，由較強的責任心。

　　3、有良好的人際溝通能力。

　　4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。

　　五、招聘面向對象及要求

　　主要面向酒店管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力，學(xué)習能力強；有相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責。

　　六、招聘組人員組成

　　組長(cháng)：

　　組員：

　　七、選拔方案及時(shí)間安排

　　本次招聘主要通過(guò)兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試

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