(優(yōu)選)實(shí)施方案8篇
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，就需要我們事先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編收集整理的實(shí)施方案8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
實(shí)施方案 篇1
根據教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德建設的意見(jiàn)》以及市教育局關(guān)于進(jìn)一步加強師德建設的有關(guān)要求，結合我校實(shí)際，特制定《岡武一中師德標兵和師德先進(jìn)個(gè)人評選方案》。
一、指導思想
以z和z理論為指導，以提高教師職業(yè)道德水平為目的，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》為準繩，樹(shù)立以人為本、依法治教、以德治教的新理念，強化師德素養，全面提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水準。通過(guò)開(kāi)展評選“師德標兵和師德先進(jìn)個(gè)人”活動(dòng)，樹(shù)立典型，弘揚正氣，努力營(yíng)造“以師德立身，以師德立業(yè)”的濃厚氛圍；著(zhù)力培養一批“學(xué)高為師、身正為范”的優(yōu)秀教師；以?xún)?yōu)良的師風(fēng)，帶動(dòng)教風(fēng)，促進(jìn)學(xué)風(fēng)，優(yōu)化行風(fēng)，為學(xué)校的快速健康發(fā)展提供有力的`隊伍保障。
二、評選范圍及指標
全校教職工均可參評，但以一線(xiàn)教師為主，班主任和有關(guān)領(lǐng)導及工作人員分別不少于師德標兵和先進(jìn)個(gè)人總數的60%。指標總數分別為全校在職教職工總數3%和5%左右，并根據實(shí)際情況由學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì )議確定分配方案。
三、評選條件
1、堅持黨的基本路線(xiàn)、熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，政治立場(chǎng)堅定，具有良好的政治素質(zhì)和較高的思想道德水平。
2、忠誠黨的教育事業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，有強烈的事業(yè)心和責任感，有無(wú)私奉獻精神，工作勤奮，任勞任怨，深受師生好評。
3、模范遵守教師職業(yè)道德規范，具有良好的職業(yè)道德，教書(shū)育人、為人師表、關(guān)愛(ài)學(xué)生、廉潔從教，受到師生和學(xué)生家長(cháng)的廣泛贊譽(yù)。
4、思想解放，勇于創(chuàng )新，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力學(xué)習新知識。注意培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，積極推進(jìn)素質(zhì)教育和學(xué)校的精神文明建設，在教育教學(xué)或科研方面有突出成果；熟練掌握現代教育理論和技術(shù)，教育經(jīng)驗豐富，教學(xué)水平高，教學(xué)成績(jì)顯著(zhù)，綜合量化考核位于可比系列前15％。
5、有下列情形之一的不能申報參評：
違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》受到處理或年度考核不合格等次的；教育教學(xué)上有嚴重失誤，造成不良影響者；諷刺、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生的；向學(xué)生傳播不良信息而影響學(xué)生身心健康的；向學(xué)生亂收費、亂征訂資料或亂推銷(xiāo)商品的；搞有償補課、有償輔導和校外有償家教的；利用職務(wù)之便通過(guò)學(xué)生或家長(cháng)為個(gè)人謀取私利的。
四、評選方法
充分發(fā)揚民主、自下而上、層層選優(yōu)的原則，最后產(chǎn)生師生公認的學(xué)校師德標兵和先進(jìn)個(gè)人。
1、由學(xué)校黨總支委員擴大會(huì )將師德標兵和先進(jìn)個(gè)人指標一次性分配到年級、處室，同系列分別按綜合量化的前15%向校辦公室進(jìn)行申報。
2、符合條件的申報者在所在年級、處室進(jìn)行述職，由所在年級、處室按學(xué)校規定組織初評。
3、由學(xué)校黨總支委擴大會(huì )議根據《岡武一中教師職業(yè)道德考評方案》認真研究，確定初選名單。
4、由學(xué)校黨總支負責對初選的師德標兵和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的正式確認為校級師德標兵或先進(jìn)個(gè)人；公示期間發(fā)現問(wèn)題，經(jīng)調查確認不符合評選條件的，不予確認。
五、有關(guān)說(shuō)明及獎勵措施
1、評選師德標兵和師德先進(jìn)個(gè)人是一項促進(jìn)教師自我全面發(fā)展的活動(dòng)，要求全校教師對照師德標準積極參與，學(xué)校將精心組織，嚴格操作，做到公開(kāi)、公正、公平。
2、校級師德標兵和先進(jìn)個(gè)人每年評選一次。學(xué)校對評選出的校級師德標兵和先進(jìn)個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予必要物質(zhì)獎勵。
3、對校級師德標兵在市、縣級評先、評模中予以?xún)?yōu)先考慮。
4、關(guān)于20xx年度評選的時(shí)間要求：各處室、年級部務(wù)必在十一月底以前將初評名單及各20xx字以上的材料交校辦公室，學(xué)校將于十二月中旬上交市教育局。
5、校級師德標兵的事跡材料將在校園網(wǎng)上設立專(zhuān)欄進(jìn)行宣傳。
實(shí)施方案 篇2
為了進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校教師開(kāi)展陽(yáng)光體育活動(dòng),建設和諧校園,促使廣大教職工“每天鍛煉一小時(shí),健康工作五十年,幸福生活一輩子”,20xx年校工會(huì )將充分利用校內外資源,組織全校教職工大力開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)。
工會(huì )將在不影響正常教學(xué)工作的前提下組織教職工參加文體活動(dòng),每周一至周四下午安排不同鍛煉項目,周五如學(xué)校不安排政治學(xué)習或教研活動(dòng),則工會(huì )將安排一些小型的'校內比賽或者校際交流活動(dòng)。
考慮到諸多制約因素(場(chǎng)地、師資、教學(xué)工作等),所以8個(gè)項目每周只有一次固定的活動(dòng)時(shí)間,請各位老師按照報名情況前去活動(dòng),每個(gè)活動(dòng)小組將有一位同志負責器材和點(diǎn)名工作;對教職工積極參加本組的活動(dòng)(60%以上),20xx年末學(xué)校將給予物質(zhì)獎勵,低于60%比例的不獎。
20xx年9月,老師們可對文體項目的選擇做出調整。本學(xué)期的報名情況匯總如下,如與上課時(shí)間發(fā)生沖突而無(wú)法參加,請于下周一之前告知何君老師進(jìn)行修改。
希望自覺(jué)參加體育活動(dòng),每天都有一定的鍛煉時(shí)間成為廣大教職工的習慣,讓我們每一個(gè)人都擁有一個(gè)健康的身體和陽(yáng)光的心理,更好地投身教育教學(xué)工作。
項目 具體時(shí)間 地點(diǎn) 負責人
周一 網(wǎng)球 下午第4節 運動(dòng)場(chǎng)西邊網(wǎng)球場(chǎng)地 z
周二 太極拳 下午第4節 圖書(shū)館前,如雨,移至行政二樓大廳 z
周三 棋類(lèi) 下午第4節 教工活動(dòng)室 z
周四 柔力球 呼啦圈 毽子、空竹
下午第4節 行政二樓大廳 z
足球 下午第4節 足球場(chǎng)封場(chǎng)期間暫在籃球場(chǎng)踢小場(chǎng) z
籃球 下午第4節 z室外球場(chǎng) z
羽毛球 下午第3、4節 籃球館 z
拉丁舞 下午15:30-17:00 籃球館內健身房 z
每天 乒乓球 每天11:30~13:00,下午第4節 體育組旁邊乒乓房 z
教工活動(dòng)室
拉丁舞組(22人)
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柔力球呼啦圈毽子空竹組(24人)
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二十四史簡(jiǎn)化太極拳組(23人)
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足球組(11人)
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籃球(22人)
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乒乓球(43人)
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羽毛球(63人)
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圍棋象棋五子棋跳棋飛鏢(9人)
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網(wǎng)球(18人)
實(shí)施方案 篇3
一、總體目標
深化縣級公立醫院改革，以破除“以藥補醫”機制為關(guān)鍵環(huán)節，統籌推進(jìn)管理體制、補償機制、支付制度等綜合改革。圍繞“四分開(kāi)”，進(jìn)一步加強醫院管理，加快推進(jìn)我市縣級公立醫院改革，提高服務(wù)質(zhì)量和運行效率，為人民群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的公共衛生和基本醫療服務(wù)。
二、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┥罨沂锌h級公立醫院改革工作。目前市人民醫院已于20xx年1月1日施行基本藥品零差率銷(xiāo)售，按照上級醫改工作要求，縣級醫院于7月1日起全部取消藥品加成，執行新的醫療服務(wù)價(jià)格，同步推進(jìn)法人治理、支付方式、人事分配等綜合改革。
1．改革“以藥補醫”機制。取消藥品加成政策，將縣級醫院補償由服務(wù)收費、藥品加成收入和政府補助三個(gè)渠道改為服務(wù)收費和政府補助兩個(gè)渠道。醫院由此減少的合理收入，通過(guò)調整醫療技術(shù)服務(wù)價(jià)格和增加政府投入等途徑補償。
�。�1）合理調整醫療服務(wù)價(jià)格。合理提高中醫和體現醫務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的診療、護理、手術(shù)等項目?jì)r(jià)格。調整醫療技術(shù)服務(wù)價(jià)格總量為上年度藥品合理差價(jià)總量的60%左右，市財政補貼30%左右，醫院自行消化10%，不得增加患者實(shí)際醫藥費用負擔。落實(shí)省物價(jià)局統一調整的醫療服務(wù)價(jià)格進(jìn)行統一調整。調整后的醫療技術(shù)服務(wù)收費按規定納入基本醫療保險（含城鎮職工醫保、城鎮居民醫保、新農合）支付范圍。市政府將按照投入政策，切實(shí)保障我市縣級醫院和基本醫療保險基金的正常運轉。
�。�2）落實(shí)和完善政府投入政策。市政府落實(shí)對所辦醫院出資責任，嚴禁縣級醫院舉債建設。市政府將縣級醫院藥品差價(jià)補貼所需資金納入財政預算，采取“按季撥付、年終清算”的方式，落實(shí)公立醫院補助。明確補助范圍和標準，建立政府投入長(cháng)效機制，確保按時(shí)足額撥付到位。全面落實(shí)政府對縣級醫院的基本建設及大型設備購置、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展、信息化建設、人才培養、符合國家規定的離退休人員費用、政策性虧損補貼、承擔公共衛生任務(wù)和緊急救治、援外、支農、支邊等公共服務(wù)投入政策。對縣級醫院的基本建設、大型設備購置和信息化建設等發(fā)展建設支出，建立政府專(zhuān)項補助資金項目庫，市政府根據輕重緩急和承受能力逐年安排所需資金；對縣級醫院承擔的公共衛生任務(wù)給予專(zhuān)項補助，按服務(wù)成本保障政府指定的緊急救治、援外、支農、支邊等公共服務(wù)經(jīng)費；縣級醫院重點(diǎn)專(zhuān)科建設項目，市政府安排專(zhuān)項資金予以支持；縣級醫院的政策性虧損，由市政府核定補助。
對縣級醫院歷史形成的債務(wù)，進(jìn)行清理和鎖定，根據國家相關(guān)政策逐步研究解決。
2．改革人事分配制度。落實(shí)縣級醫院用人自主權，建立健全以聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)的人事管理制度，并逐步變身份管理為崗位管理，醫院對全部人員實(shí)行統一管理制度。
�。�1）改革編制和崗位管理。落實(shí)國家醫院機構編制標準，根據縣級醫院的功能、工作量和現有編制使用情況等，科學(xué)合理確定人員編制�？h級醫院按國家確定的通用崗位類(lèi)別、等級和結構比例，在審批或備案編制內按照有關(guān)規定確定崗位，經(jīng)我市衛生局同意，由我市人力資源和社會(huì )保障局審核匯總后，報石家莊市人力資源和社會(huì )保障局核準。全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、合同管理，建立能進(jìn)能出、能上能下的靈活用人機制；新進(jìn)人員全部實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。結合實(shí)際妥善安置未聘人員。穩妥推進(jìn)縣級醫院醫務(wù)人員養老等社會(huì )保障服務(wù)社會(huì )化。
�。�2）建立符合醫療行業(yè)特點(diǎn)的績(jì)效工資制度。加強人員績(jì)效考核，健全以服務(wù)質(zhì)量、數量和患者滿(mǎn)意度為核心的內部分配機制，體現醫務(wù)人員技術(shù)服務(wù)價(jià)值。在平穩實(shí)施績(jì)效工資的基礎上，合理拉開(kāi)收入差距，收入分配向臨床一線(xiàn)、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、做出突出貢獻和短缺人才傾斜。提高醫院人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例，確保改革后醫務(wù)人員合法合規收入水平總體不降低。嚴禁把醫務(wù)人員個(gè)人收入與醫院的藥品和檢查收入掛鉤。
3．建立現代醫院管理制度。推進(jìn)政事分開(kāi)、管辦分開(kāi)，合理界定政府和公立醫院在資產(chǎn)、人事、財務(wù)等方面的責權關(guān)系，成立理事會(huì )、監事會(huì )、管委會(huì )，建立決策、執行、監督相互分工、相互制衡的權力運行機制，建立健全法人治理結構，落實(shí)縣級醫院獨立法人地位和自主經(jīng)營(yíng)管理權。完善監管機制，衛生行政部門(mén)要切實(shí)履行職責，加強對縣級醫院醫療質(zhì)量、醫療安全和醫療行為的監管。
4．提升基本醫療服務(wù)能力。加強人才隊伍建設，開(kāi)展住院醫師規范化培訓，并為其在縣級醫院長(cháng)期工作創(chuàng )造條件。逐步實(shí)現新進(jìn)入縣級醫院的醫務(wù)人員必須具備相應執業(yè)資格。積極落實(shí)《河北省醫師多點(diǎn)執業(yè)試點(diǎn)實(shí)施方案》，鼓勵縣級醫院在職或退休骨干醫師到基層醫療機構多點(diǎn)執業(yè)。通過(guò)職稱(chēng)晉升、榮譽(yù)授予等政策措施，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才到縣級醫院長(cháng)期執業(yè)。提高技術(shù)服務(wù)水平，支持縣級醫院專(zhuān)科建設，使農村常見(jiàn)病、多發(fā)病、危急重癥的診治在我市范圍內能夠基本得到解決。加強縣級公立醫院中醫科能力建設，提高我市中醫藥服務(wù)能力和水平，落實(shí)對中西醫結合醫院的投入傾斜政策。
5．加強信息化建設。推進(jìn)縣級區域化平臺建設，將縣級醫院信息管理系統、基層醫療衛生機構信息系統、新農合管理系統及衛生監督、疾控和婦幼管理系統實(shí)現有效銜接，加快以醫院管理和電子病歷為重點(diǎn)的縣級醫院信息管理系統建設，功能涵蓋電子病歷、臨床路徑、感染管理、診療規范、績(jì)效考核和門(mén)急診掛號、收費管理、藥房管理、財務(wù)管理、醫療保障結算等綜合業(yè)務(wù)管理。積極推進(jìn)縣級醫院與城市三級醫院遠程醫學(xué)信息系統建設，逐步實(shí)現遠程會(huì )診、遠程（病理）診斷、疑難重癥會(huì )診和遠程教育等服務(wù)項目，實(shí)現城市優(yōu)質(zhì)資源與我市縣級公立醫院的互補和相互支持，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)醫療資源的輻射作用。發(fā)揮縣級醫院在區域信息平臺中的作用，以電子健康檔案為核心，將電子健康檔案和電子病歷無(wú)縫隙連接，實(shí)現院內診療一卡通。
6．配合做好監測評估工作�？h級醫院要積極配合相關(guān)部門(mén)，做好對醫院改革監測數據、信息的'匯總分析，全面了解掌握縣級公立醫院改革的進(jìn)展和成效，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，總結成熟經(jīng)驗。
�。ǘ╅_(kāi)展對口幫扶工作�？h級醫院要開(kāi)展多種形式的對口支援工作，在互惠互利、自愿結合、共同發(fā)展的基礎上，通過(guò)技術(shù)合作、人員流動(dòng)、資源共享、優(yōu)勢互補、雙向轉診等途徑，建立縱向組合式的對口幫扶體系，發(fā)揮和增強醫療機構整體服務(wù)能力，有效落實(shí)分級醫療制度，降低醫院運行成本，集中優(yōu)勢醫療資源發(fā)展特色專(zhuān)科，為群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫療服務(wù)。
�。ㄈ┛刂漆t藥費用增長(cháng)。完善藥品采購機制，縣級醫院藥品統一從河北省藥品集中采購交易平臺和河北省基本藥物采購平臺采購，杜絕網(wǎng)下采購。非基本藥物采取二次議價(jià)的方式，降低藥品采購價(jià)格。確定我市縣級公立醫院門(mén)診和住院次均醫藥費用增長(cháng)幅度等控制管理目標，納入縣級公立醫院目標管理責任制和績(jì)效考核范圍�？h級公立醫院門(mén)診和住院次均醫藥費用增長(cháng)不超過(guò)我市GDp增幅。積極探索收費方式改革，開(kāi)展按病種收費不少于8個(gè)病種。開(kāi)展臨床路徑管理和臨床檢查檢驗結果互認推行力度，臨床路徑管理病種數量不少于50種，積極探索總額預付、按病種、按人頭、按服務(wù)單元等付費方式，加強總額控制。引導群眾合理就醫，促進(jìn)分級診療制度形成。
�。ㄋ模┤娓倪M(jìn)縣級公立醫院服務(wù)和管理。落實(shí)診療規范和醫療質(zhì)量安全核心制度，規范縣級公立醫院醫療服務(wù)行為，持續提高醫療服務(wù)質(zhì)量。強化衛生行業(yè)監管和基本醫療保障監管，健全以服務(wù)數量、質(zhì)量和群眾滿(mǎn)意度為核心的綜合評價(jià)體系，并與財政和醫保資金撥付掛鉤。改進(jìn)群眾就醫服務(wù)，實(shí)行多種方式預約診療，優(yōu)化醫院門(mén)診環(huán)境和流程，開(kāi)展錯峰服務(wù)和分時(shí)段診療，簡(jiǎn)化就醫手續，縮短群眾等候時(shí)間。扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工程，力爭20xx年底前，縣級公立醫院全部病房開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作。進(jìn)一步規范基本藥物合理使用。
�。ㄎ澹┕膭钌鐣�(huì )資本舉辦醫療機構。落實(shí)社會(huì )資本辦醫的各項政策，對舉辦發(fā)展非營(yíng)利性醫療機構給予支持。
三、保障措施
�。ㄒ唬⿵娀M織領(lǐng)導。要充分認識縣級醫院綜合改革試點(diǎn)工作的重要性、復雜性和緊迫性，把這項工作擺上重要議事日程，加強領(lǐng)導，落實(shí)責任，周密部署，切實(shí)做好縣級醫院綜合改革的組織實(shí)施工作。在市醫改領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，市醫改辦、衛生局、和財政局牽頭負責縣級醫院綜合改革工作，要及時(shí)溝通，密切合作，扎實(shí)做好各項工作，確保綜合改革穩步推進(jìn)。
�。ǘ⿵娀块T(mén)協(xié)調。市醫改領(lǐng)導小組各成員單位要各負其責，各司其職，切實(shí)抓好各項工作任務(wù)的落實(shí)。市編委辦負責核定縣級公立醫院人員編制。市人力資源和社會(huì )保障局負責指導縣級公立醫院實(shí)施崗位設置及績(jì)效工資制度。市社會(huì )保障局負責縣級公立醫院醫保費用補助標準調整和基金支付工作。市財政局負責落實(shí)醫改資金，確�？h級公立醫院改革投入到位；對縣級醫院藥品零差率銷(xiāo)售按政策進(jìn)行測算、核實(shí)并落實(shí)補助；加強財政資金的管理，提高資金使用效益。市物價(jià)局負責落實(shí)省物價(jià)局統一調整的醫療服務(wù)價(jià)格。市食品藥品監管局負責執行省級藥品質(zhì)量安全監管標準。市衛生局負責實(shí)施縣級公立醫院改革的各項具體工作，制訂縣級公立醫院總控藥品目錄，合理確定各類(lèi)藥品使用比例，負責對縣級公立醫院改革后新農合報銷(xiāo)政策的調整,擬定實(shí)施方案和支付方式改革方案。市醫改辦要落實(shí)部門(mén)聯(lián)席會(huì )議制度，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，研究解決實(shí)施過(guò)程存在的困難和問(wèn)題，做好管理體制改革的各項銜接工作。各相關(guān)部門(mén)要結合實(shí)際，認真履行好職責，密切配合，形成合力，確保我市縣級公立醫院改革工作順利推進(jìn)。
�。ㄈ⿵娀斄ΡＵ�。按照國家和省、市有關(guān)規定，認真做好我市縣級公立醫院綜合改革工作經(jīng)費測算，加大資金投入，納入預算管理，及時(shí)撥付到位。要建立政府投入長(cháng)效機制，提高資金使用效益。通過(guò)政府投入方式的完善，逐步建立科學(xué)合理的管理、運行和補償機制，促進(jìn)縣級醫院持續健康發(fā)展。
�。ㄋ模⿵娀熑温鋵�(shí)。各相關(guān)部門(mén)要細化分工，落實(shí)責任，明確步驟，確�？h級醫院綜合改革各項措施落到實(shí)處。市政府督查室要建立健全考核機制，認真組織考核，總結經(jīng)驗，解決存在問(wèn)題，促進(jìn)縣級醫院綜合改革穩步推進(jìn)。按照石市的整體部署和要求，20xx年6月17日至6月30日為安排部署階段，制定實(shí)施方案；20xx年7月1日至11月30日為全面實(shí)施階段，縣級公立醫院7月1日起同步推進(jìn)藥品零差率銷(xiāo)售，全面推進(jìn)各項改革；20xx年12月1日至12月25日為總結經(jīng)驗階段，各相關(guān)部門(mén)對縣級公立醫院綜合改革工作進(jìn)行總結，工作總結書(shū)面報市醫改辦，市醫改辦匯總后報市政府。
實(shí)施方案 篇4
本方案本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，并在實(shí)施過(guò)程中將根據實(shí)際情況與同學(xué)意見(jiàn)不斷修正，以期達到更好地管理班級的目的。
�。ㄒ唬┌嗉壒s（另附）
�。ǘ┍O督管理班子的建立：1、競選投票產(chǎn)生六位大組長(cháng)，每組成員由組長(cháng)依次輪流挑選組成，各組的每個(gè)成員分擔組內職務(wù)，如組課代表，組委員等；2、月常務(wù)班長(cháng)和值周班長(cháng)由六個(gè)組的組長(cháng)輪換擔任，班委干部（含中隊委員或團支部委員）也由六個(gè)組長(cháng)擔任；3、值日班長(cháng)由每組現有個(gè)人品行評定分最高的輪流擔任（大組長(cháng)除外）；4、民主評議確定常規監督崗位、服務(wù)崗位和衛生值日崗位。（三）值周班長(cháng)職責1、負責所值周每天的紀律監督和班級常規工作，做好加分記錄，組織開(kāi)展班級各項活動(dòng)等，并及時(shí)與班主任保持聯(lián)系；2、每周五下午輔導課前將值日班長(cháng)和監督崗作的記分單公布上墻并及時(shí)做好匯總工作；3、每周一班會(huì )課上對上一周作工作總結，向全班同學(xué)公布所值日周每組和個(gè)人品行評定分，總結班級情況，宣布下周值日班長(cháng)名單。4、遇爭議難決的情況時(shí)，六位大組長(cháng)可采用民主集中制原則一起商討裁決。（四）值日班長(cháng)職責：1、全天候監督班級學(xué)生值日情況和紀律情況；2、及時(shí)做好記載工作（主要監督值日衛生工作情況和監督崗工作情況），并于每天下午輔導課之前在學(xué)苑公布（記分單上未作記錄的空格應在當天輔導課前畫(huà)上線(xiàn)注銷(xiāo)以避免作弊）。（五）常規監督崗職責：在所監督項目?jì)缺O督全班同學(xué)的常規表現，并隨時(shí)在日考評表上作好記載。（六）學(xué)生品行評定扣分細則（見(jiàn)附表）（七）學(xué)生品行評定加分細則（見(jiàn)附表）（八）評定方案：1、每人起評分都為100分；2、大組長(cháng)不滿(mǎn)“優(yōu)”的隨時(shí)解職，由其所在組累計個(gè)人考核分最高的`暫任；3、每周小評一次，由值周班長(cháng)累計并公布所值周每組人均品行分和個(gè)人品行分，每月初評一次，期終總評分取每月初評分的平均值；計算方法：f1+f2+f3+f4=F1……F4(F1+F2+F3+F4)÷4=F(說(shuō)明：f1.f2.f3.f4表示某月每周評分，F1.F2.F3.F4表示每月初評分，F表示期終綜合評分)4、每周品行分得分全班最低的一位寫(xiě)1000字說(shuō)明書(shū)；月組人均分最低且低于全班人均分5分的組為全班義務(wù)衛生值日一周；5、每人學(xué)期總分95分以上為優(yōu)，75-94分為良，60-74分為中，不滿(mǎn)60分為差，并作為學(xué)期品行等第；6、學(xué)期品行等第不滿(mǎn)“良”的不得評為學(xué)期各項積子，不滿(mǎn)“優(yōu)”的不得評為優(yōu)秀學(xué)生干部和三好學(xué)生，分數最高的為“行規示范標兵”。
實(shí)施方案 篇5
一、 指導思想
全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jì)效為導向，著(zhù)力構建符合教育教學(xué)和教師成長(cháng)規律，導向明確，標準科學(xué)，體系完善的教師績(jì)效考核評價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦好人民滿(mǎn)意的教育貢獻智慧和力量。
二、 基本原則
1、尊重規律，以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書(shū)育人的工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(cháng)期性的特點(diǎn)。
2、以德為先，注重實(shí)績(jì)，逐步完善績(jì)效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位 職責的實(shí)際表現和貢獻。
3、激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導教師不斷提高自身素 質(zhì)和教育教學(xué)能力。
4、客觀(guān)公正，簡(jiǎn)便易行。堅持實(shí)事求是，民主公開(kāi)，程序規范，講求實(shí)效，力戒繁瑣， 力求科學(xué)合理，激勵廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項工作任務(wù)目標。
三、 考核辦法
（一） 師德師風(fēng)（10分）
1、團結同志，尊重家長(cháng)，不與領(lǐng)導、同事、家長(cháng)發(fā)生口角。工作服從分配，樂(lè )于承擔臨時(shí)任務(wù)，按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習和集體活動(dòng)（無(wú)故不服從分配，不承擔者，師德考核為零分，學(xué)習、 活動(dòng)無(wú)故缺一次扣 1 分）
2、入園講普通話(huà)，使用文明禮貌用語(yǔ)。
3、按時(shí)進(jìn)行教育活動(dòng)，上課不接打手機，不隨意離開(kāi)課堂（違一次扣 1 分） 。
4、尊重幼兒，呵護幼兒的自尊心，采用多鼓勵，多表?yè)P的方式教育幼兒，無(wú)體罰和變相體罰幼兒現象（違一次扣 1 分）
5、打扮、衣著(zhù)大方得體，禁用教師忌語(yǔ)（違一次扣 1 分）
6、熱情接待家長(cháng)、幼兒，主動(dòng)向幼兒?jiǎn)?wèn)好，微笑服務(wù)，主動(dòng)與家長(cháng)溝通幼兒在園內情況，虛心聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)，與家長(cháng)和睦相處，尊重人格，無(wú)投訴（投訴一次扣 1 分）
7、遵守各項法律法規和學(xué)校規章制度（輕違者扣 1－3 分）
8、不在辦公室內打牌、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現一次扣 2 分）
9、積極支持配合園內的各項活動(dòng)，認真、按時(shí)完成學(xué)校交辦（或園內布置）的各項任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節目等），不得拖延。 （違一次扣 3 分）
10、工作時(shí)間，不準閑談，不隨意外出。 （有事需外出時(shí)要與園內打招呼，不做與工作無(wú)關(guān)的事）（發(fā)現一次扣 2 分）
（二）到崗到位出勤 （10分）
教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續。請假單位為“節”或者“天”。 請假制度實(shí)行校長(cháng)負責制，教職工有事請假需經(jīng)學(xué)校校長(cháng)批準。原則上不準口頭請假、電話(huà)請假，托人請假，要提前請假，說(shuō)明理由。如有特殊情況來(lái)不及請假者回校后必須及時(shí)補假，并說(shuō)明情況，否則視為曠工。
教職工到校時(shí)間為晨讀課前，到校必須簽到并注明到校時(shí)間。
教職工到校后如需外出，必須向學(xué)校值班負責人請假方可外出，否則視為曠工。 1
教職工應按時(shí)參加上級和學(xué)校組織的會(huì )議，凡是不能按時(shí)到會(huì )者均為遲到，若不到會(huì )又未提前請假者視為曠工，當天已經(jīng)請假沒(méi)到校的除外，不重復計算。
婚、喪假和產(chǎn)假按國家有關(guān)規定執行，及時(shí)辦理好請假手續。病、事假必須按有關(guān)規定辦理好請假手續。
1、教職工的出勤情況與績(jì)效工資發(fā)放掛鉤，全期累計病事假三天以?xún)龋ê欤┎豢劭?jì)效工資。
2、遲到或早退一次扣0.5分，請假全期超過(guò)三天以上者，每超一天扣2分。
3、曠工一天扣10分，并罰款100元。
4、在上級或學(xué)校統一組織的大型活動(dòng)（如:運動(dòng)會(huì )、考試、閱卷等）中請假者，每次扣4分，無(wú)故缺席者扣10分，并罰款100元。
5、全年病事假累計超過(guò)一個(gè)月者扣10分，并扣除年終績(jì)效工資總額的3%（住院病人除外，以醫院的出院小結為依據）。
（三）常規工作（30分）
1. 各種計劃、總結的制定（5分）。 以下各項要求，每次每缺一項扣 1 分： ①學(xué)期初制定教學(xué)計劃，并按時(shí)送交學(xué)園；
�、谄谀⿲�(xiě)好總結并按時(shí)送交園長(cháng)；
�、勖恐苷J真安排、編寫(xiě)周活動(dòng)計劃；
�、苊刻煺J真編寫(xiě)一個(gè)教案：格式符合、條理清楚、目的明確、書(shū)寫(xiě)工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。 （如發(fā)現無(wú)教案上課者，每次加扣1分）
2. 教育教學(xué)常規工作（25分）每月對教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規檢查。
�、� 平時(shí)課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣 2 分。無(wú)故缺課不在崗，未用普通話(huà)，將甲課上成 乙課者。
�、� 上課接打手機或做其它與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，發(fā)現一次扣 2 分。
�、� 課堂出現知識性錯誤，一次扣 3 分。
�、� 按時(shí)上下課，不得無(wú)故擾亂上課秩序，否則一次扣 2 分。
�、� 著(zhù)裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次扣 1 分。
�、拚J真組織幼兒的一日活動(dòng)，按周活動(dòng)計劃上課，嚴格保證幼兒1小時(shí)戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間。未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調課或私自請人代課，雙方當事人均扣 3 分。
�、� 按時(shí)組織早間操，隊列整齊，幼兒會(huì )做韻律操及自編操，要求教師示范要規范，精 神飽滿(mǎn)。早間操組織混亂、不規范者扣 1 分
�、� 組織活動(dòng)方式與策略：引導幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導， 促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。
�、� 開(kāi)展主題活動(dòng)以《綱要》為指針，以發(fā)展幼兒為目標，每個(gè)活動(dòng)需有充分的教具、學(xué)具。（2分）；同時(shí)注意幼兒坐、書(shū)寫(xiě)、看書(shū)姿勢、握筆方法等的指導（2分）。教學(xué)效果明顯，教學(xué)目標完成度能達到80%以上。
�、� 能訓練幼兒良好的常規習慣，如有序排練、椅子的搬動(dòng)方式、用餐的禮儀、上 下樓梯的安全等。
（四） 參與教研教改（15分）
�、� 按時(shí)參加教研活動(dòng)（請假扣 0.5 分，未請假扣 1 分）
�、� 每期每人上一節公開(kāi)課獎 1 分。
�、� 按時(shí)上交教研資料。1 分。
�、� 積極參加培訓。參加培訓不遲到、不早退，不無(wú)故缺席。缺一項扣一分。
�、� 重視自我學(xué)習和積累，主動(dòng)與同伴開(kāi)展日常交流和探討，樂(lè )于提供學(xué)習資源，鉆研業(yè)務(wù)，提高教學(xué)能力。
2
�。ㄎ澹┌踩ぷ鳎�10分）
加強安全教育，強化安全意識，在工作的`每一個(gè)環(huán)節中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時(shí)消除安全隱患。班內發(fā)生安全事故，有明顯管理責任的，由校委會(huì )研究決定，根據情節輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核 0 分。
�、� 無(wú)論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時(shí)跟操、跟班，時(shí)刻關(guān)注幼兒，否則發(fā)現一次扣 2 分。
�、� 管理好幼兒，堅守崗位，做好幼兒生活護理工作。善于經(jīng)常觀(guān)察幼兒的情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)妥善處理。認真做好晨檢、午檢工作，晨檢時(shí)一摸二看三通過(guò)四查看幼兒有無(wú)異常情況，及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認真填寫(xiě)晨檢午檢記錄。工作過(guò)程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣 3 分。缺記錄一項扣 1 分。
�、� 每天早上及放學(xué)時(shí)都要點(diǎn)名、做好幼兒一日情況統計記錄。 嚴格執行園里的接送簽字制度。不按要求履行手續，發(fā)現一次扣 2 分。
�、� 出現體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)查實(shí)記0分
�、� 按要求做好傳染病防控工作，無(wú)任何安全事故。
（六）衛生工作（5 分）
抓好室內外衛生，室內保持整潔，空氣新鮮，室外無(wú)雜物，下午離園后清理室內外衛生，教育幼兒養成講衛生的習慣，幼兒用品有合適的標記，擺放有序、清潔、 衛生。認真填寫(xiě)消毒記錄。
地面有垃圾紙屑扣 1 分，門(mén)窗有積灰扣 1 分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣 2 分，用具消毒不及時(shí)扣 3 分。記錄一項不全扣 1 分。
（七）財產(chǎn)管理（5分）
班內的固定財產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛(ài)護，不私拿、不外借。及時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗，做到人走燈熄（包括電視機），發(fā)現一次扣0.1分，園內共享設施如：VCD、電子琴、錄音機、教玩具，要有登記記錄，使用后及時(shí)清潔、歸位財產(chǎn)如有丟失、損壞，照價(jià)賠償，并扣0.5分。
（八）日常護理（5分）
�、偕罴寄苤笇В赫J真督促指導各環(huán)節幼兒生活技能（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進(jìn)餐條件清潔衛生，營(yíng)造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現一次扣0.1分。
�、� 指導幼兒洗手，環(huán)節落實(shí)到位。不到位者每次扣0.1分。
�、勰転橛變捍┟撘路峁┻m宜的幫助和指導。能根據天氣變化、活動(dòng)等具體情況為幼兒增減衣物。
（九） 家長(cháng)工作（5分）（酌情扣分）
1、 主動(dòng)與幼兒家庭配合，及時(shí)向家長(cháng)匯報幼兒身心發(fā)展情況，虛心接受批評、建議，不斷改進(jìn)各項工作。家長(cháng)反映好。
2、 做好家園宣傳與溝通工作，注重家園工作的藝術(shù)性、真實(shí)性與實(shí)效性，及時(shí)溝通、采用面談及電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)等形式，并有記錄。每月進(jìn)行家訪(fǎng)或電話(huà)訪(fǎng)，三天未入園的幼兒及時(shí)家訪(fǎng)或電話(huà)訪(fǎng)，并向園長(cháng)匯報。
3、 及時(shí)糾正幼兒不良的生活習慣，并轉告家長(cháng)，真誠地與家長(cháng)交流，使家長(cháng)積極配合工作。
4、 提高保教質(zhì)量，遵守崗位職責，無(wú)家長(cháng)投訴。
實(shí)施方案 篇6
為提高抗旱工作的主動(dòng)性，有針對性的采取相應的抗旱措施，實(shí)現積極應對、沉著(zhù)應對、科學(xué)應對、科學(xué)抗災，最大限度減輕旱災的影響和損失，維護全鄉社會(huì )穩定及經(jīng)濟社會(huì )的可持續發(fā)展，結合我鄉實(shí)際，制定本方案。
一、指導思想和工作目標
堅持以人為本，樹(shù)立防大旱、抗大災的思想，自力更生，同心協(xié)力，共抗旱災，努力將災情損失降至最低程度，確保人畜飲水安全，維護農村社會(huì )大局穩定。
二、工作原則
1、統一指揮、統一調度，分級分部門(mén)負責；
2、預防為主，防抗結合；
3、堅持因地制宜，鄉村統籌，突出重點(diǎn)，兼顧一般，局部利益服從全局利益。
4、堅持以人為本，社會(huì )穩定和諧，困難群眾飲水、生活保障。
三、工作措施
�。ㄒ唬┙∪M織，明確責任。鄉成立以黨委書(shū)記為組長(cháng)、鄉長(cháng)為常務(wù)副組長(cháng)、其他班子成員為副組長(cháng)的抗旱救災工作領(lǐng)導小組，小組下設6個(gè)工作小組，明確領(lǐng)導小組和各工作小組職責，在領(lǐng)導小組的統一調度下開(kāi)展抗旱救災工作。
�。ǘ┭杆匍_(kāi)展災情調查。各村迅速組織干部，深入村組開(kāi)展旱情調查摸底工作，并將農作物受旱情況、干部群眾開(kāi)展抗旱工作情況及時(shí)上報鄉抗旱救災領(lǐng)導小組辦公室。水利、農業(yè)、社會(huì )事務(wù)辦等部門(mén)要安排專(zhuān)人到各村調查了解旱情，并及時(shí)將統計核實(shí)情況上報。
�。ㄈ┱J真抓好水源地特別是重點(diǎn)水源的保護管理。做好水質(zhì)衛生安全檢測，管好水源地周邊衛生，防治飲水出現問(wèn)題。各責任單位和責任人要切實(shí)履行職責，深入水庫、山塘，井地做好水源保護管理、衛生安全檢測，確保飲水安全。
�。ㄋ模┳ズ萌诵箫嬎щy地方飲水輸送供應工作。各村、相關(guān)工作部門(mén)認真組織車(chē)輛，抓好運水工具及其設備的完善，對困難飲水地方進(jìn)行運水供應，確保群眾飲水困難。
�。ㄎ澹└愫猛淼炯昂导Z作物的種子供應。鄉農業(yè)服務(wù)中心要做好晚稻種子和秋玉米、洋芋、紅苕等旱糧種子調運供應工作，力爭早稻損失晚稻補，水稻損失旱糧補。要求進(jìn)一步搞好結構調整，進(jìn)一步擴大水改旱面積，確保糧食穩定增產(chǎn)。
�。┳ズ蒙职踩�。進(jìn)一步加大宣傳力度，拓寬宣傳渠道，認真落實(shí)責任，實(shí)行責任到山頭、責任到丘塊、責任到墳頭，嚴防森林火災。
�。ㄆ撸┣袑�(shí)做好維護社會(huì )穩定工作。做好村與村、組與組之間跨區域調水的協(xié)調，確保水源得到最大有效利用，協(xié)調好因飲水等問(wèn)題發(fā)生的'糾紛問(wèn)題，關(guān)注鰥寡孤獨、空巢老人、留守兒童為重點(diǎn)的飲水和生活問(wèn)題，確保社會(huì )穩定和諧。
�。ò耍┳ズ煤笄诒Ｕ�，確�？购稻葹挠行蛲七M(jìn)。鄉預算5萬(wàn)元抗旱救災經(jīng)費，重點(diǎn)用于宣傳資料、采購運水設備、車(chē)輛燃油以及困難群眾生活保障。
�。ň牛﹪栏窦o律，萬(wàn)眾一心抗大災。在抗旱救災期間，鄉取消節假日和雙休日，杜絕特殊情況請假，嚴禁在剛不在位，出工不處理，凡頂風(fēng)違紀的，嚴格按《坪樂(lè )鄉機關(guān)事業(yè)干部誡勉教育告誡辦法》予以處理。造成嚴重后果的，堅決予以組織或移交司法機關(guān)處理。
四、深化認識，為全面奪取抗旱救災工作的勝利而努力工作
抗旱救災工作是全鄉當前工作的頭等大事，事關(guān)全鄉社會(huì )穩定和民生問(wèn)題，務(wù)必站在講政治的高度充分認識并務(wù)實(shí)工作，各領(lǐng)導小組務(wù)必認真履行工作職責，樹(shù)立“防大旱，抗大災”的思想，正確分析旱情形勢，從思想、組織、應對措施和保障機制上制定抗旱預案，打一場(chǎng)抗旱救災攻堅戰。
各村支部、村委會(huì )、鄉屬各部門(mén)務(wù)必認真貫徹落實(shí)鄉抗旱救災工作會(huì )議精神和具體安排部署，成立抗旱救災工作領(lǐng)導小組，加強領(lǐng)導、強化措施，制定積極可行的抗旱方案，務(wù)實(shí)工作，并每周星期二上報一次情況，為奪取抗旱救災工作的勝利而不懈努力。
實(shí)施方案 篇7
就業(yè)是民生之本，創(chuàng )業(yè)是富民之基。為貫徹落實(shí)“以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作方針，推動(dòng)自主創(chuàng )業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)全民充分就業(yè)，推進(jìn)我鎮經(jīng)濟又好又快發(fā)展，實(shí)現創(chuàng )業(yè)富民的目標，根據有關(guān)促進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)文件精神，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想和目標任務(wù)
�。ㄒ唬┲笇枷� 致力富民惠民，改善人民生活，在政府引導和社會(huì )參與下，整合各方資源，構建創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)平臺，發(fā)展多元化創(chuàng )業(yè)主體和創(chuàng )業(yè)模式，多渠道的引導、支持廣大市民創(chuàng )業(yè)就業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng )業(yè)促就業(yè)的效應，促進(jìn)我鎮社會(huì )經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展。
�。ǘ┠繕巳蝿�(wù)
1. 打造四個(gè)創(chuàng )業(yè)基地：電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地、工業(yè)設計城、康鵬熟食品加工場(chǎng)、農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園。
2. 搭建創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺。在電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)指導中心，與高等院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構建立合作關(guān)系，引入高層次的專(zhuān)業(yè)導師，為創(chuàng )業(yè)者提供創(chuàng )業(yè)全方位服務(wù)。
3. 扶持50間創(chuàng )業(yè)企業(yè)（店鋪），為其提供政策、資金等多方面扶持。
4. 營(yíng)造創(chuàng )業(yè)氛圍。在推動(dòng)創(chuàng )業(yè)扶持工作中，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)典型的評選并給予獎勵，進(jìn)一步激發(fā)群眾創(chuàng )業(yè)激情。
二、扶持對象
重點(diǎn)扶持對象：本鎮戶(hù)籍畢業(yè)五年內（含五年）的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員。審批流程由個(gè)人（企業(yè)）申請，鎮人力資源和社會(huì )保障局初審，報送鎮政府審核通過(guò)及公示認定等四個(gè)程序組成。
就業(yè)困難人員包括：持《就業(yè)、創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠證》人員；有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員；“3545”（即女35周歲以上，男45周歲以上）城鄉登記失業(yè)人員；享受低�；蚺R界的城鄉登記失業(yè)人員；在法定勞動(dòng)年齡內且具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的“零就業(yè)家庭”成員；夫妻雙方均下崗失業(yè)的人員或單親家庭失業(yè)人員；失業(yè)退伍軍人。
三、政策措施
�。ㄒ唬┓龀炙膫�(gè)創(chuàng )業(yè)基地
1. 電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地。政府在文化廣場(chǎng)建立電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地，分期引入50家網(wǎng)絡(luò )商務(wù)店鋪，提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，并配套引進(jìn)快遞服務(wù)站、企業(yè)產(chǎn)品直銷(xiāo)站等設施，鼓勵本地戶(hù)籍居民進(jìn)入基地自主創(chuàng )業(yè)。對進(jìn)入基地經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò )商務(wù)的創(chuàng )業(yè)人員，政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
2. 工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)基地。對入駐工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)的工業(yè)設計以及相關(guān)服務(wù)企業(yè)，具體扶持政策按照《北滘鎮促進(jìn)工業(yè)設計產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持辦法》、《 鎮關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展扶持辦法》以及相關(guān)文件精神執行。本鎮戶(hù)籍高校畢業(yè)生畢業(yè)后五年內（含五年）入駐工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)的，政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
3. 康鵬熟食品加工場(chǎng)創(chuàng )業(yè)基地。鼓勵有意從事熟食品加工行業(yè)的'失業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)創(chuàng )業(yè)，對進(jìn)場(chǎng)租賃場(chǎng)地設施生產(chǎn)的創(chuàng )業(yè)人員，政府相關(guān)部門(mén)組織免費技能培訓，協(xié)助辦理相關(guān)證照，并給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
4. 農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園創(chuàng )業(yè)基地。鼓勵有意從事農業(yè)的本鎮居民進(jìn)園創(chuàng )業(yè)，對進(jìn)園租憑場(chǎng)地設施生產(chǎn)并預繳半年以上租金的創(chuàng )業(yè)人員，由農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園提供免費種植技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓等多方面的技術(shù)指導，政府按照租賃合同及租金繳納證明，給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
�。ǘ┓龀直镜厝碎_(kāi)辦店鋪創(chuàng )業(yè)
本鎮戶(hù)籍居民自主創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪）（除建筑業(yè)、娛樂(lè )業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉讓土地使用權、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧外），經(jīng)營(yíng)面積在10平方米以上、各類(lèi)證照齊全并通過(guò)考察評審，在工商部門(mén)登記注冊之日起，按不同對象分別給予以下創(chuàng )業(yè)扶持：
1. 本鎮戶(hù)籍高校畢業(yè)生畢業(yè)后五年內（含五年）創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪），政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
2. 本鎮戶(hù)籍就業(yè)困難人員創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪），政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
�。ㄈ┐罱▌�(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，拓寬創(chuàng )業(yè)輔導
1. 強化技術(shù)服務(wù)，建立長(cháng)效機制。在電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地設立創(chuàng )業(yè)指導中心，從創(chuàng )業(yè)扶持資金中拔出部分經(jīng)費，與高等院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構建立合作關(guān)系，為創(chuàng )業(yè)人員提供政務(wù)代理、融資擔保、信息咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)指導、項目推介、技術(shù)支持、人員培訓、法律援助等專(zhuān)業(yè)化、規范化的服務(wù)。
2. 搞好信息服務(wù)，推行誠信創(chuàng )業(yè)。設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口，并在 鎮人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)增設創(chuàng )業(yè)政策和信息專(zhuān)欄，為各類(lèi)創(chuàng )業(yè)人員提供創(chuàng )業(yè)政策咨詢(xún)、投資信息、市場(chǎng)行情、項目推介、技術(shù)進(jìn)步、外經(jīng)外貿和勞務(wù)供求等有關(guān)資訊服務(wù)。同時(shí)，加強法律宣傳，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)誠信教育，引導創(chuàng )業(yè)者誠信守法，提高創(chuàng )業(yè)主體的誠信水平和綜合素質(zhì)；加大對失信行為的懲戒力度，提高失信成本。
�。ㄋ模┳ズ眯麄靼l(fā)動(dòng)，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境 充分利用新聞媒體廣泛宣傳創(chuàng )業(yè)的好經(jīng)驗、好典型，弘揚創(chuàng )業(yè)精神，倡導創(chuàng )業(yè)文化，營(yíng)造和諧創(chuàng )業(yè)環(huán)境和良好輿論氛圍。積極培育創(chuàng )業(yè)典型，發(fā)揮示范作用，促進(jìn)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展。政府每2年考察評選“創(chuàng )業(yè)標兵”和“創(chuàng )業(yè)能手”，并進(jìn)行表彰。
四、組織領(lǐng)導及監督管理
�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強領(lǐng)導。成立北滘鎮扶持自主創(chuàng )業(yè)工作領(lǐng)導小組，由鎮長(cháng)任組長(cháng)，黨政辦、財政局、經(jīng)濟促進(jìn)局、人力資源和社會(huì )保障局、國土城建和水利局、市場(chǎng)安全監管局、宣傳文體辦等相關(guān)職能部門(mén)為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在鎮人力資源和社會(huì )保障局，負責協(xié)調和推進(jìn)各項工作。
�。ǘ⿲�(shí)施動(dòng)態(tài)管理。建立監測體系和數據庫，將創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作納入考核各村（社區）內容。領(lǐng)導小組辦公室協(xié)調有關(guān)部門(mén)制定創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作考核獎勵辦法，政府對開(kāi)展創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作的先進(jìn)村（社區）進(jìn)行表彰。
五、附則
�。ㄒ唬┍緦�(shí)施方案由鎮人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
�。ǘ┍痉桨笇�(shí)施后，由鎮人力資源和社會(huì )保障局制訂《 鎮創(chuàng )業(yè)扶持資金管理辦法》，以加強對創(chuàng )業(yè)扶持資金的管理。
實(shí)施方案 篇8
各單位：
為提升現場(chǎng)管理水平，提高員工素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力，公司根據總廠(chǎng)Q/14X202G23.3-20xx企業(yè)標準決定自20xx年8月起開(kāi)展“打造精細化現場(chǎng)，推進(jìn)6S管理”活動(dòng)。其目的是提高全體員工素質(zhì)，確保工作環(huán)境整潔、干凈、安全舒適，從而減少浪費，提高工作效率。具體實(shí)施方案如下：
一、 成立公司6S管理實(shí)施方案領(lǐng)導小組
組長(cháng)： 付介平
副組長(cháng)：程軍榮
組員：康小捷、楊英杰、陳智勇、邢乃俊、崔華、郭輝、盛泉；
組織成員職責：6S推行領(lǐng)導小組是公司6S推行的最高權力機構，全面統籌負責6S管理，劃分責任區域。配備合理的資源，負責制定計劃，6S制度，6S評估標準，對全公司6S管理全面監控。負責對6S的推行并組織指導各部門(mén)推行6S，培訓6S相關(guān)內容。
二、 推行計劃及日程安排
推行計劃如下：
三、工作要求
(一)加強領(lǐng)導、落實(shí)責任�；顒�(dòng)推進(jìn)領(lǐng)導組、各部、車(chē)間、班組和責任人，要切實(shí)履行職責，加強相互溝通，及時(shí)研究解決
活動(dòng)中遇到的問(wèn)題。通過(guò)層層落實(shí)責任，把活動(dòng)開(kāi)展落實(shí)到部門(mén)車(chē)間班組及崗位，形成層層有壓力、人人有責任的良好格局。
(二)廣泛宣傳，運用典型推動(dòng)活動(dòng)。充分利用各種形式，加大對活動(dòng)的宣傳力度，提高員工思想認識，增強公司全體員工關(guān)注、支持、參與活動(dòng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。各單位要及時(shí)總結本單位的好經(jīng)驗、好做法、運用典型推動(dòng)活動(dòng)開(kāi)展。
(三)完成規定動(dòng)作，創(chuàng )新活動(dòng)內容。6S活動(dòng)每個(gè)S有其側重點(diǎn)和不同要求，各單位除完成規定的動(dòng)作外，在活動(dòng)的方式方法上，要結合本單位實(shí)際情況，創(chuàng )新活動(dòng)內容、豐富活動(dòng)載體、推動(dòng)活動(dòng)開(kāi)展。
(四) 持之以恒，提高活動(dòng)實(shí)效。6S管理是一個(gè)循序漸進(jìn)、不斷提升的過(guò)程，6S管理最大的`難點(diǎn)在于堅持。為建立活動(dòng)的長(cháng)效機制，各單位要把6S管理作為日常工作和重要工作來(lái)抓，堅持把6S管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一起部署、一起落實(shí)、按公司績(jì)效考核規定考核，確�；顒�(dòng)取得長(cháng)足實(shí)效。
公司為確�！�6S”管理工作順利進(jìn)行，鼓勵員工提出合理化提案，對被采納的提案者給予獎勵，對不服從公司計劃安排的員工，將根據公司《職工獎懲管理規定》處理。
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