實(shí)施方案優(yōu)秀(3篇)
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，往往需要預先制定好方案，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么你有了解過(guò)方案嗎？以下是小編為大家收集的實(shí)施方案3篇，歡迎大家分享。
實(shí)施方案 篇1
為進(jìn)一步加強企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)誠信水平的提高,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，**檢驗檢疫局將對**外貿企業(yè)（下稱(chēng)企業(yè)）實(shí)施誠信評價(jià)制度。實(shí)施辦法如下：
一、企業(yè)誠信評價(jià)制度是檢驗檢疫部門(mén)對各類(lèi)企業(yè)遵守檢驗檢疫法律法規的情況、日常監管中發(fā)現的情況以及征信信息進(jìn)行綜合評審，將企業(yè)分別設定為不同誠信等級，實(shí)行分類(lèi)監管和服務(wù)的一項制度。
二、**檢驗檢疫局企業(yè)誠信評價(jià)工作小組（下稱(chēng)誠信評價(jià)工作小組）負責對企業(yè)的誠信評價(jià)認定，并指導全局誠信評價(jià)工作；各處室負責分管業(yè)務(wù)所涉及企業(yè)的誠信信息收集、上報工作。
三、企業(yè)誠信評價(jià)內容,主要涉及以下方面：
�。ㄒ唬┳袷貦z驗檢疫法律法規的情況；
�。ǘ┬姓S可工作中發(fā)現的情況；
�。ㄈ┢髽I(yè)報檢時(shí)發(fā)現的情況；
�。ㄋ模⿲M(jìn)出境貨物及包裝實(shí)施檢驗檢疫發(fā)現的情況；
�。ㄎ澹⿲M(jìn)出境集裝箱實(shí)施檢驗檢疫時(shí)發(fā)現的情況；
�。┏鲎C、領(lǐng)證工作中發(fā)現的情況；
�。ㄆ撸z驗檢疫日常監管和定期監管中發(fā)現的情況；
�。ò耍z驗檢疫監管模式改革工作中發(fā)現的情況；
�。ň牛┗貍浒讣氨O督管理工作中發(fā)現的情況；
�。ㄊ┻M(jìn)口產(chǎn)品后續監管中發(fā)現的情況；
�。ㄊ唬┬姓幜P工作中發(fā)現的情況；
�。ㄊ┊a(chǎn)地證申報、調查及年審過(guò)程中發(fā)現的情況；（十三）在檢驗檢疫計收費工作中發(fā)現的情況；
�。ㄊ模┰跈z驗檢疫衛生除害工作中發(fā)現的情況；
�。ㄊ澹┢渌餍殴ぷ髦邪l(fā)現的情況，包括海關(guān)、稅務(wù)、工商、客戶(hù)等渠道反映的情況。
四、企業(yè)誠信評價(jià)實(shí)行等級制度，設定A、B、C三個(gè)等級。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)在誠信方面達到下列標準的，評定為A級：
1.遵守檢驗檢疫法律法規，沒(méi)有違法違規事件的發(fā)生；
2.在申請行政許可的工作中，沒(méi)有失信行為；
3.在檢驗檢疫部門(mén)實(shí)施檢驗檢疫、模式改革、日常監管、定期監管工作中，沒(méi)有失信行為；
4.在報檢、領(lǐng)證和產(chǎn)地證申領(lǐng)工作中，沒(méi)有失信行為；
5.在行政處罰工作中，沒(méi)有失信行為；
6.在檢驗檢疫計收費工作中，沒(méi)有失信行為；
7.在基地備案、進(jìn)口產(chǎn)品后續監管和衛生除害工作中，沒(méi)有較重失信行為；
8.其它工作中，沒(méi)有較重失信行為；
9.企業(yè)誠信評價(jià)得分在90分以上（不含90分）。
�。ǘ┢髽I(yè)在誠信方面達到下列標準的，評定為B級：
1.遵守檢驗檢疫法律法規，沒(méi)有違法違規事件的發(fā)生；
2.在申請行政許可的工作中，沒(méi)有較重失信行為；
3.在檢驗檢疫部門(mén)實(shí)施檢驗檢疫、模式改革、日常監管、定期監管工作中，沒(méi)有較重失信行為；
4.在報檢、領(lǐng)證和產(chǎn)地證申領(lǐng)工作中，沒(méi)有較重失信行為；
5.在行政處罰工作中，沒(méi)有較重失信行為；
6.在檢驗檢疫計收費工作中，沒(méi)有較重失信行為；
7.在基地備案、進(jìn)口產(chǎn)品后續監管和衛生除害工作中，沒(méi)有較重失信行為；
8.其它工作中，沒(méi)有較重失信行為；
9.企業(yè)誠信評價(jià)得分在80分以上（不含80分）。
�。ㄈ┢髽I(yè)有下列情形之一的，誠信評價(jià)評定為C級：
1.有違反檢驗檢疫法律法規事件；
2.有嚴重失信行為；
3.有其它違法違規事件；
4.企業(yè)誠信評價(jià)得分在80或80分以下。
五、企業(yè)誠信等級評定方法。
企業(yè)誠信滿(mǎn)分為100分，按其失信行為等級進(jìn)行扣分，根據得分確定企業(yè)誠信等級。企業(yè)失信行為分為嚴重、較嚴重、一般3個(gè)等級。嚴重失信行為是指企業(yè)及其工作人員在辦理檢驗檢疫有關(guān)手續工作中，故意、過(guò)失或者不正確履行職責,影響正常檢驗檢疫工作秩序,且情節嚴重的.不道德或違法犯罪的行為。較重失信行為是指企業(yè)及其工作人員在辦理檢驗檢疫有關(guān)手續工作中，故意、過(guò)失或者不正確履行職責,影響正常檢驗檢疫工作秩序,且情節較重的行為。其它失信行為列入一般失信行為。嚴重失信行為每次扣20分，較嚴重失信行為每次扣10分，一般失信行為每次扣5分。
六、誠信評價(jià)實(shí)施。
企業(yè)誠信評價(jià)每季度1次。各處室于每季度首月10日前，將企業(yè)誠信信息報辦公室匯總。企業(yè)誠信等級由誠信評價(jià)工作小組認定，并報局黨組審核批準。經(jīng)誠信評價(jià)工作小組評審，評定為A級誠信企業(yè)的，可在**檢驗檢疫局網(wǎng)頁(yè)或本市主要新聞媒體進(jìn)行公示。
七、誠信等級轉換。
對取得相應誠信等級的企業(yè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對違反檢驗檢疫法律法規、受到行政處罰等重大失信事件，應在1周內及時(shí)調整評價(jià)等級。日常管理中，發(fā)現A級企業(yè)達不到A級誠信標準的，降為B級；B級企業(yè)達不到B級誠信標準的，降為C級。B級和C級誠信
企業(yè)每季度評審中，符合條件的上升誠信等級。企業(yè)因違法行為，誠信等級降到C級的，至少在半年以后才能上升誠信等級。
八、企業(yè)誠信后續監管。
實(shí)行良好企業(yè)制度和企業(yè)黑名單制度。對C級誠信企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監管，跟蹤監督。良好企業(yè)制度、企業(yè)黑名單制度及A級、B級誠信企業(yè)待遇另行制定。
請各處室對照第三條所列的誠信內容，按照業(yè)務(wù)分管范圍，制定相應的誠信評分項目、嚴重等級和扣分標準，并以表格的形式報辦公室，經(jīng)誠信評價(jià)工作小組審核后實(shí)施。同時(shí)，對業(yè)務(wù)所涉及企業(yè)的失信情況進(jìn)行登記（附件1），并報辦公室匯總（附件2）。各處室在實(shí)施企業(yè)誠信評價(jià)制度過(guò)程中，針對發(fā)現的問(wèn)題和取得的經(jīng)驗，及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)誠信評價(jià)制度不斷完善。
實(shí)施方案 篇2
為了認真執行《z區教育局關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的若干意見(jiàn)》，激活用人機制，加強教師隊伍建設，特制定教職工崗位聘任方案如下：
一、聘任原則：
1、因崗定人、擇優(yōu)聘任
學(xué)校根據工作需要設定崗位，以崗招聘人員。教職工根據自身條件選擇相適應的工作崗位。學(xué)校聘任以教職工的德、能、勤、績(jì)?yōu)橹饕罁�，采用競爭上崗，擇�?yōu)聘用。
2、雙向選擇
教職工聘任遵循雙方地位平等的原則，教職工有自由選擇崗位的權利，以更好地發(fā)揮特長(cháng)。聘任領(lǐng)導小組有權選擇教職工，以達到優(yōu)化師資隊伍的目的。如教職工自身的意愿和學(xué)校崗位需要發(fā)生矛盾，由聘任領(lǐng)導小組進(jìn)行協(xié)調，教職工應服從聘任領(lǐng)導小組安排。
二、組織領(lǐng)導：
學(xué)校成立由校長(cháng)為組長(cháng)，黨支部書(shū)記、副校長(cháng)、工會(huì )主席、辦公室主任、教導主任為組員的聘任領(lǐng)導小組。聘任領(lǐng)導小組要向全體教職工公布學(xué)校設置的崗位、人數、任職條件，供教師選擇。
三、聘任程序：
1、招聘：學(xué)校公布崗位設置表。
2、應聘：聘任領(lǐng)導小組發(fā)放聘任意向書(shū)，教職工提出應聘申請。
3、聘任：根據逐層聘任原則，校長(cháng)聘學(xué)校中層干部，中層干部提名年級組長(cháng)和教
研組長(cháng)，年級組長(cháng)和教研組長(cháng)提名本年級本教研組教師，聘任領(lǐng)導小組根據工作需要進(jìn)行調劑，確定聘任崗位以及是否試聘和待聘。
四、聘用形式與待遇
教職工的聘用形式為聘任、試聘、待聘三種。
1、聘任：
中層干部崗位聘任：
根據學(xué)�！妒行W(xué)中層干部競爭上崗實(shí)施方案》，通過(guò)公開(kāi)、平等的競爭，選擇德才兼備的`干部上崗。原則上中層干部崗位任期三年，三年期滿(mǎn)則重新進(jìn)行競爭上崗。
年級組長(cháng)、教研組長(cháng)崗位聘任：
德育處、教導處根據本人申請，月考核，學(xué)期、學(xué)年考核情況，擇優(yōu)推薦考核優(yōu)秀的教師作為年級組長(cháng)、教研組長(cháng)候選人，聘任領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況確定人選，經(jīng)公示后產(chǎn)生年級組長(cháng)、教研組長(cháng)人選。為保證隊伍的穩定性，原則上年級組長(cháng)、教研組長(cháng)任期為兩年，兩年后根據情況再做調整，年級組長(cháng)、教研組長(cháng)有優(yōu)先確定聘任崗位的資格，有優(yōu)先外出學(xué)習的機會(huì )。
教師崗位聘任：
教研組長(cháng)可根據本學(xué)科實(shí)際情況，本著(zhù)有利于教學(xué)工作開(kāi)展的需要，安排任課教師的組合；年級組長(cháng)可根據本年級實(shí)際情況，本著(zhù)擇優(yōu)選擇的原則，參考教研組長(cháng)的安排組合，提出本年級的班主任、任課教師名單，聘任領(lǐng)導小組根據需要加以調劑，最終確定聘任還是試聘和待聘。
�、偻毱溉危嚎己私Y果合格，教師學(xué)年考核成績(jì)排名在全校70%以上，學(xué)校與教職工建立同職聘用關(guān)系的，原工資、福利待遇不變，各級政府和教育局規定的福利獎金等全額發(fā)放。
�、谧兟毱溉危�
低職高聘：已具備小學(xué)高級教師資格但未聘為小學(xué)高級教師以及小學(xué)一級教師連續兩學(xué)年考核為優(yōu)秀，教育教學(xué)等級評定為A等，且學(xué)年教學(xué)質(zhì)量測查高于常模，教師自主研修積分排名在前10位的，以上條件均具備的當年可高聘為小學(xué)高級教師，就近就高靠入高一等級的崗位工資。檔案工資不變，但已具備小學(xué)高級教師資格但未聘為小學(xué)高級教師的在學(xué)校高級職位有空缺的情況下可優(yōu)先考慮聘為小學(xué)高級教師。
高職低聘：教師學(xué)年考核成績(jì)排名位于后10%，教育教學(xué)評定C等以下，教學(xué)質(zhì)量明顯下降，凡有上述情況出現的教師將被低聘一級。時(shí)間一年，在此期間基礎性績(jì)效工資按規定根據基礎性績(jì)效考核照發(fā)，獎勵性績(jì)效工資（30%）部分按人均數的80%發(fā)放。
轉崗聘用：如存在崗位要求和應聘人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作能力有明顯差距的現象，年級組長(cháng)、教研組長(cháng)均未提名，經(jīng)學(xué)�？己祟I(lǐng)導小組協(xié)調也未能聘用，同時(shí)又存在學(xué)年考核成績(jì)排名位于后10%，教育教學(xué)評定C等以下，教學(xué)質(zhì)量明顯下降的情況，將由學(xué)校聘任領(lǐng)導小組直接安排非教學(xué)工作，時(shí)間一年，在此期間基礎性績(jì)效工資按規定根據基礎性績(jì)效考核照發(fā)，獎勵性績(jì)效工資（30%）部分按人均數的50%發(fā)放。
2、試聘：
學(xué)年考核基本合格者，將作為試聘。試聘期間工資待遇為：基礎性績(jì)效工資按規定根據基礎性績(jì)效考核照發(fā)，獎勵性績(jì)效工資（30%）部分不再發(fā)放。
如聘用人員中有下列情況之一者，也可轉為試聘：
�、龠`反《教師職業(yè)道德規范》，歧視學(xué)生，對學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或者出現其他侮辱人格尊嚴的行為，侵犯學(xué)生的合法權益。（以書(shū)面投訴、電話(huà)投訴或者上級部門(mén)投訴反饋為準。）
�、谶`規從事有償家教的。
�、鄄荒苈男袓徫宦氊�，并在教育、教學(xué)中造成較大損失和產(chǎn)生一定社會(huì )影響的。當月發(fā)生嚴重教育教學(xué)事故，出現安全責任事故或有曠工現象的。
�、苓`反信訪(fǎng)政策法規以非法方式表達訴求行為的。
�、莶蛔⒁饩S護教師與學(xué)校的形象，以任何理由、任何形式干擾正常教育教學(xué)秩序，有礙完成教育教學(xué)任務(wù)的。
�、捱`反計劃生育或其他違法犯紀事實(shí)的，或受黨紀、政紀處分的。
試聘期時(shí)間為半年。如連續二次試聘，即轉為待聘。
3、待聘：
學(xué)年考核不合格者，視為待聘。待聘即為未被聘用的教職工。
此類(lèi)人員要控制在總數的10%以?xún)�，待聘期一般為半年，學(xué)校對待聘人員要安排臨時(shí)性崗位，如能服從安排的，按市人事局[98]226號文件執行，并要在臨時(shí)性崗位上給予必要的再培養和學(xué)習機會(huì )，為其創(chuàng )造上崗的條件。不服從安排的按拒聘待遇處理。
4、拒聘：
教職工應以主人翁姿態(tài)積極應聘，并努力完成各崗位所要求的任務(wù)。如教職工拒絕學(xué)校聘用，經(jīng)協(xié)商也不能達成協(xié)議的為拒聘。拒聘期限一般為3個(gè)月，從第4個(gè)月起按自動(dòng)離職處理。拒聘期間待遇與待聘期間一樣處理。
實(shí)施方案 篇3
各村委會(huì )、鄉直各部門(mén)：
為切實(shí)做好農村環(huán)境衛生工作，創(chuàng )造整潔優(yōu)美舒適的農村居住環(huán)境，推動(dòng)農村兩個(gè)文明建設，根據上級有關(guān)文件精神，結合我鄉實(shí)際，現就建立健全我鄉農村環(huán)境衛生管理長(cháng)效機制實(shí)施方案通知如下：
提高認識，加強領(lǐng)導
做好農村環(huán)境衛生是關(guān)系到人人享有初級衛生保健，關(guān)系到人民群眾身體健康和社會(huì )形象的大事，也是改善投資環(huán)境的一項重要舉措。各村委會(huì )主要領(lǐng)導要切實(shí)負起責任，要成立衛生工作領(lǐng)導小組，把衛生工作擺上重要議事日程，確保各項工作任務(wù)落到實(shí)處。
召開(kāi)村民代表大會(huì )，制定各村衛生管理村規民約，并發(fā)放宣傳到戶(hù)，從而不斷提高群眾的衛生工作意識。
先試點(diǎn)后推廣的方法，積極推廣垃圾袋裝化。
我鄉先在易家邦、美山、合溪、東聯(lián)、蘇坂、紅邦、下村及云潭等沿河沿街的村先實(shí)行垃圾袋裝化試點(diǎn)，保潔員工資由村里出一點(diǎn)，村民每戶(hù)出一點(diǎn)的辦法來(lái)籌集，具體金額由各村召開(kāi)村民代表大會(huì )自行確定，保潔員必須堅持每天早上進(jìn)行上門(mén)收集袋裝垃圾，然后用手推車(chē)運到村里指定地點(diǎn)或垃圾中轉站，鄉里將用拖拉機把垃圾統一運到鄉里的垃圾處理場(chǎng)里。在試點(diǎn)的基礎上，然后再向全鄉其它各村進(jìn)行推廣。
切實(shí)加強衛生基礎設施建設
各村要加快垃圾中轉站和集鎮果皮箱的建設進(jìn)度，確保盡早投入使用。各村都要加大垃圾中轉站選址工作力度，中轉站的地由村提供，建由鄉、村統一建。
集中力量，繼續開(kāi)展環(huán)境衛生重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題整治。
我鄉許多村垃圾亂倒、暴露垃圾多的`現象仍十分嚴重；大部分村沒(méi)有建垃圾中轉站，河道兩岸或公路旁垃圾成堆；村道不整，水溝不暢，污水四溢、亂堆亂放，雜草叢生，以上問(wèn)題嚴重影響廣大農村形象，影響我鄉形象。各村應根據“四項整治”的工作要求，集中力量，開(kāi)展重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題整治工作，從根本上扭轉目前我鄉農村環(huán)境衛生工作的現狀，為我鄉農村兩個(gè)文明建設創(chuàng )造良好條件。
以上實(shí)施方案，望各村認真貫徹落實(shí)。
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