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工作方案模板（通用15篇）
為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？以下是小編幫大家整理的工作方案模板，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作方案 1
一、立項說(shuō)明
5月24日，國家安監總局發(fā)布《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規定》（國家安全監管總局令第30號）。與原國家經(jīng)貿委發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》相比，將危險物品作業(yè)規范為危險化學(xué)品安全作業(yè)，增列了光氣及光氣化工藝作業(yè)等16個(gè)工種。
為貫徹落實(shí)國家安全監管總局令第30號，確保危險化學(xué)品特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核工作順利開(kāi)展，上海市安全生產(chǎn)監督管理局（市安監局）啟動(dòng)上海市危險化學(xué)品安全作業(yè)培訓教材的編寫(xiě)工作，教材編寫(xiě)工作由市安監局牽頭，上海市安全生產(chǎn)科學(xué)研究所（市安科所）負責教材編寫(xiě)工作的實(shí)施。
二、項目概述
�。ㄒ唬┙滩木帉�(xiě)的必要性
第一，編寫(xiě)教材是落實(shí)安監總局30號令精神、進(jìn)一步推進(jìn)上海市危險化學(xué)品安全培訓的需要，是建設上海特色安全生產(chǎn)培訓教材體系的重大舉措。
第二，教材是教師教學(xué)和學(xué)員學(xué)習的主要依據及考核標準，是貫徹安全培訓方針、深化改革、提升危險化學(xué)品從業(yè)人員安全素質(zhì)和技能的基本保證。
�。ǘ┙滩木帉�(xiě)的指導思想、原則和依據
1、教材編寫(xiě)的指導思想教材的編寫(xiě)依據下列指導思想：
�。�1）遵循自然科學(xué)、社會(huì )科學(xué)和成人教育科學(xué)的基本規律。
�。�2）緊扣《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓大綱和考核標準》。
�。�3）依據上海市安全生產(chǎn)培訓工作實(shí)際，充分反映危險化學(xué)品行業(yè)結構調整、城市區域功能定位的`要求。
�。�4）反映最新的法律法規、行業(yè)標準及行業(yè)規范的要求。
2、教材編寫(xiě)的原則
此次教材編寫(xiě)工作遵守以下原則：
�。�1）符合我國及上海有關(guān)法律、法規和方針政策，思想觀(guān)點(diǎn)正確，堅持政治思想教育與安全知識和能力的培養相結合。
�。�2）在上�，F有�；袠I(yè)培訓教材、講義的基礎上進(jìn)行教材的編寫(xiě)，突出上海�；袠I(yè)培訓教材的特色。
�。�3）以崗位安全技術(shù)規范為準繩，充分考慮教材的針對性、實(shí)用性，有利于滿(mǎn)足當前上海�；袠I(yè)的需求。
3、教材編寫(xiě)的依據
�。�1）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
�。�2）《危險化學(xué)品安全管理條例》
�。�3）《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》
�。�4）《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》
�。�5）《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規定》（國家安全監管總局令第30號）
�。�6）《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓大綱和考核標準》
�。�7）《上海市安全生產(chǎn)條例》
�。�8）《上海市危險化學(xué)品安全管理辦法》
�。�9）上海市安全生產(chǎn)“十二五”規劃綱要
�。ㄈ┦邪部扑鶇⑴c項目的工作內容和方式
1、市安科所將派出具有安全生產(chǎn)培訓專(zhuān)業(yè)背景的人員，組成教材編寫(xiě)項目工作小組，為《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓教材編寫(xiě)項目》提供主要的技術(shù)支持。
2、市安科所工作小組將在有關(guān)國家、上海市相關(guān)法律法規、標準、文獻資料查閱和對上海市相關(guān)政府部門(mén)、企業(yè)調研的基礎上起草《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓需求調研報告》。
3、市安科所工作小組根據《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓需求調研報告》制定16本教材的編寫(xiě)計劃。
4、市安監局召開(kāi)《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓教材編寫(xiě)項目》啟動(dòng)會(huì )，聘請化工、安全培訓方面的專(zhuān)家對教材編寫(xiě)計劃進(jìn)行討論，提出建設性修改意見(jiàn)。
5、市安科所針對專(zhuān)家評估意見(jiàn)，對教材編寫(xiě)計劃進(jìn)行修改完善，最終形成《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓教材編寫(xiě)計劃》。
6、市安科所根據培訓教材編寫(xiě)計劃書(shū)，組織行業(yè)專(zhuān)家編寫(xiě)教材。市安科所工作小組將緊密配合市安監局項目組，以全過(guò)程的分工合作、討論協(xié)商、共同參與的形式開(kāi)展本項目的工作。
�。ㄋ模╉椖枯敵龅墓ぷ鞒晒�
1、《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓需求調研報告》
2、《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓教材編寫(xiě)計劃》
3、上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”系列教材
三、項目實(shí)施方案
�。ㄒ唬╉椖繉�(shí)施步驟
本項目實(shí)施過(guò)程分為四個(gè)階段，各階段的工作步驟和內容如下：
第一階段：前期準備
1、成立項目組；
2、項目工作小組人員對項目實(shí)施工作進(jìn)行策劃。
第二階段：開(kāi)展現狀調研
1、有關(guān)培訓法律法規、標準、文獻資料的收集；
2、有關(guān)政府部門(mén)、企業(yè)、培訓機構的調研；
3、化工、安全培訓專(zhuān)家咨詢(xún)；
4、編寫(xiě)《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓需求調研報告》。
第三階段：編寫(xiě)教材
1、編寫(xiě)《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓教材編寫(xiě)計劃》
2、聯(lián)系作者，編寫(xiě)培訓教材
第四階段：教材審定
項目組對教材進(jìn)行專(zhuān)家評審，最終形成成稿，出版發(fā)行。
�。ǘ╉椖康墓ぷ鲀热�
1、成立項目組
�。�1）項目組組成
�、夙椖拷M由項目協(xié)調小組與項目工作小組組成。
�、谑邪脖O局組成項目協(xié)調小組，并任命項目協(xié)調負責人。
�、凼邪部扑M成項目工作小組，并任命項目負責人。
�。�2）市安監局組成項目協(xié)調工作小組
�、偈邪脖O局將指定其1~2名成員組成項目協(xié)調工作小組。
�、谟蓌xxxxx擔任項目協(xié)調小組的組長(cháng)。
�、凼邪脖O局將指派xxxxxx為項目聯(lián)絡(luò )員，負責日常信息溝通。
�。�3）市安科所的項目工作小組
�、偈邪部扑鶎⑴沙�2~4名具有安全生產(chǎn)培訓背景的專(zhuān)業(yè)人員，組成項目工作小組。
�、谟墒邪部扑鵻xxxxx所長(cháng)擔任項目工作小組的組長(cháng)，xxxxxx為副組長(cháng)
�、凼邪部扑鶎⒅概蓌xxxxx、xxxxxx作為工作小組成員，其中xxxxxx為聯(lián)絡(luò )員，負責日常工作協(xié)調和信息溝通。
2、項目工作小組人員對項目實(shí)施工作進(jìn)行策劃
�。�1）確定工作進(jìn)度和時(shí)間安排；
�。�2）確認和細化本項目的工作內容和步驟；
�。�3）確認本項目的工作進(jìn)度和時(shí)間安排；
�。�4）討論確定各階段工作分配和完成各階段工作的時(shí)間節點(diǎn)；
�。�5）項目協(xié)調小組負責為項目工作小組提供必要的行政資源和資金支持。
3、編寫(xiě)《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓需求調研報告》根據市安監局的要求，對上海市的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行現狀調研，撰寫(xiě)《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓需求調研報告》。
4、編寫(xiě)《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓教材編寫(xiě)計劃》根據培訓需求調研結果，撰寫(xiě)《上海市“危險化學(xué)品安全作業(yè)”培訓教材編寫(xiě)計劃》。
5、編制�；踩鳂I(yè)培訓教材根據培訓需求調研的結果，對16個(gè)工種歸類(lèi)，確定當前的重點(diǎn)培訓任務(wù)，組織相關(guān)作者進(jìn)行教材的編寫(xiě)。非重點(diǎn)培訓工種的教材編寫(xiě)工作要根據市安監局的要求分批次開(kāi)展。
6、培訓教材審稿
組織領(lǐng)導、專(zhuān)家進(jìn)行教材的審定。
工作方案 2
為貫徹《xx省教育廳關(guān)于落實(shí)xx省促進(jìn)中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計劃 全面開(kāi)展中小學(xué)教師繼續教育工作的實(shí)施意見(jiàn)(—)》精神，針對我省基礎教育改革和發(fā)展的需要，切實(shí)提高全員中小學(xué)教師課堂教學(xué)能力和教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平，結合我省中小學(xué)教師隊伍整體素質(zhì)的現狀，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想和實(shí)施原則
以提高中小學(xué)教師教育教學(xué)實(shí)踐能力為根本，以提高中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平為導向，以“教育思想大討論，專(zhuān)業(yè)知識大學(xué)習，教學(xué)技能大訓練”等活動(dòng)為載體，面向教師，組織實(shí)施以“師德教育、新知識、新技術(shù)和新技能”為主要內容的新一周期中小學(xué)教師全員培訓。通過(guò)培訓，全面推進(jìn)教育教學(xué)創(chuàng )新，增強教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平，提高廣大中小學(xué)教師整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)化水平，促進(jìn)全省中小學(xué)教師隊伍的可持續發(fā)展。
——服務(wù)教師，傾斜農村。以教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)為根本，著(zhù)眼教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求，著(zhù)力提高教師的綜合素養和教學(xué)水平;以農村教師作為政策的基點(diǎn)，在充分考慮農村教師實(shí)際的基礎上，兼顧城鎮和骨干教師需求，科學(xué)設定培訓目標，采取適宜的培訓模式，促進(jìn)教師全員培訓的均衡發(fā)展。
——聚焦課堂，訓練技能。以教師課堂教學(xué)問(wèn)題為突破口，圍繞教師進(jìn)行課堂教學(xué)所需各項技能，運用學(xué)、練、評、改、考結合的方法，分學(xué)科開(kāi)展訓練，學(xué)以致用，扎實(shí)提高教師課堂教學(xué)基本技能。
——重心下移，校際聯(lián)動(dòng)。堅持校本研修為主、集中培訓與網(wǎng)絡(luò )研修為輔。加強校本培訓的管理與實(shí)踐研究，使教師任職學(xué)校成為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的基地。發(fā)揮中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展示范校、基地校和培訓機構的作用，采用“典型引路——成果推廣——評價(jià)促進(jìn)”方式和課題牽動(dòng)方式，加強校際間的合作共贏(yíng)，變個(gè)體優(yōu)勢為資源共享，推進(jìn)教師全員培訓發(fā)展。
——分類(lèi)指導，評價(jià)跟進(jìn)。充分考慮各學(xué)段、各層次和不同年齡段教師的不同要求，根據各自特點(diǎn)科學(xué)實(shí)施全員培訓。指導工作應根據培訓工作的需要，分層分類(lèi)，及時(shí)反饋，及時(shí)指導。通過(guò)建立“教師自我管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案”對教師全員培訓進(jìn)行形成性評價(jià)，通過(guò)對教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標的過(guò)程性和終結性評價(jià)，不斷調控培訓進(jìn)程，確保全員培訓任務(wù)的有效完成。
二、對象和目標
(一)對象
培訓的對象是具有中小學(xué)教師資格的各級各類(lèi)中小學(xué)校在職專(zhuān)任教師，包括各級各類(lèi)中小學(xué)、區縣教師培訓、教研機構、特殊教育機構、校外教育機構等在職在崗中小學(xué)教師。
(二)目標
總目標：通過(guò)全員培訓，使廣大教師逐步養成良好的師德行為;基本具備課程與教學(xué)理論素養;整體提升教師課堂教學(xué)技能和課堂教學(xué)能力;穩步提高自主學(xué)習和研究能力;班主任全員達到合格水平。
具體目標：
1.現有在崗中小學(xué)教師到底前完成不少于240學(xué)時(shí)的培訓。
2.通過(guò)培訓，切實(shí)提高中小學(xué)教師綜合素質(zhì)、教學(xué)能力和自主發(fā)展水平。100%的中小學(xué)教師勝任教育教學(xué)工作，其中，教學(xué)技能15%達到優(yōu)秀;教師師德年終考核合格率達到100%。
3.12月31日前，男不滿(mǎn)55周歲、女不滿(mǎn)50周歲的中小學(xué)教師參加不少于學(xué)時(shí)的教育技術(shù)能力培訓，使教育技術(shù)能力得到顯著(zhù)提高。
三、課程內容、培訓方式和考核
(一)培訓課程內容及五年學(xué)時(shí)、學(xué)分
按照中小學(xué)教師教育技術(shù)能力建設計劃實(shí)施
說(shuō)明：本周期全體中小學(xué)教師完成240學(xué)時(shí)的培訓;所列課程經(jīng)過(guò)培訓并通過(guò)考試、考核后，每10學(xué)時(shí)記1學(xué)分，共計24學(xué)分。
(二)培訓方式
以校本研修為主，以集中培訓為輔，由培訓機構和中小學(xué)共同完成本周期的培訓任務(wù)。
1.校本研修
校本研修包括：自主學(xué)習、同伴互助、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)
(1)自主學(xué)習
教師有計劃地通過(guò)“自學(xué)——實(shí)踐——反思——再實(shí)踐”的培訓方式審視、分析、解決自己在教學(xué)中的問(wèn)題，把日常教育教學(xué)工作與教師教育融為一體。每個(gè)教師都要制定與學(xué)校發(fā)展目標一致的“個(gè)人發(fā)展目標”，并依據目標制訂個(gè)人學(xué)習計劃。
(2)同伴互助
教師以教研團隊(教研組或其他學(xué)校內部的'組織)為單位形成互助學(xué)習團隊，在學(xué)校的引領(lǐng)下充分發(fā)揮每一位參訓者的才智，以對話(huà)編織學(xué)習共同體，通過(guò)教師之間互相交流、切磋、平等對話(huà)的方式進(jìn)行合作式學(xué)習，或以校際聯(lián)動(dòng)的方式參與其他學(xué)校的教研活動(dòng)，以達到資源共享、共同提高、共同發(fā)展的目的。
(3)專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)
培訓機構專(zhuān)兼職研修教師建立專(zhuān)業(yè)指導團隊，提供專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)菜單，采取講座、現場(chǎng)培訓(聽(tīng)評課)、現場(chǎng)指導、個(gè)性問(wèn)題解答(電話(huà)或網(wǎng)絡(luò )即時(shí)應答)、提供網(wǎng)絡(luò )資源支持學(xué)習等形式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)，與教師共同完成相應的培訓任務(wù)。
2.集中培訓
集中培訓定位在問(wèn)題指導上。要堅持貼近課改，貼近課堂，貼近教師。從教師中來(lái)，到教師中去，根據教學(xué)需要，調研教學(xué)問(wèn)題，開(kāi)展課題研究、設置專(zhuān)題輔導，切實(shí)提高培訓的針對性和實(shí)效性。有條件開(kāi)展遠程教育的培訓機構，應通過(guò)實(shí)時(shí)遠程教學(xué)，以視頻、音頻共享的方式進(jìn)行遠程實(shí)時(shí)專(zhuān)題輔導和交互研討。
(三)考核
建立和完善培訓考核制度，實(shí)行培訓單位培訓即時(shí)考評加校本培訓考查和達標驗收制度，實(shí)行過(guò)程性考查和結果性考核相結合，突出能力考核，考核分統一考核和校本考查兩種形式，分年度進(jìn)行。統一考核由各市(州)教師繼續教育業(yè)務(wù)管理部門(mén)實(shí)施;校本考查在各級教育行政部門(mén)的指導下，由縣級教師培訓機構實(shí)施�？己藢�(shí)行分級制度，分為優(yōu)秀、良好、合格和基本合格四個(gè)等級，作為教師業(yè)務(wù)水平的重要衡量指標。新技能的學(xué)習考核按照《xx省中小學(xué)教師教學(xué)技能訓練與考核方案》(另行下發(fā))實(shí)施。
四、組織管理與保障措施
(一)加強組織領(lǐng)導
省教育廳主管全省中小學(xué)教師全員培訓工作，省中小學(xué)幼兒教師培訓中心負責全省中小學(xué)教師培訓的組織、指導、管理和評估。各級教育行政部門(mén)師資培訓管理部門(mén)歸口管理教師繼續教育工作。
市、縣、鄉、校應健全各級工作機構，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò )，精心組織，分級指導，以“教育思想大討論，專(zhuān)業(yè)知識大學(xué)習，教學(xué)技能大訓練” 為活動(dòng)載體，確保培訓質(zhì)量。
堅持各級教育行政部門(mén)、教師培訓院校主要負責人為中小學(xué)教師培訓工作第一責任人制度。強化中心學(xué)校和中小學(xué)校長(cháng)在校本培訓的第一責任制度，采取措施，建立機制，把制度落到實(shí)處，保證校本培訓的有效開(kāi)展。
(二)優(yōu)化業(yè)務(wù)指導
省中小學(xué)幼兒教師培訓中心分年度制定年度全員培訓計劃，確定年度培訓專(zhuān)題的學(xué)習目標、學(xué)習內容、主要學(xué)習形式和考核要求，指導各市(州)開(kāi)展年度專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)，并對各地全員培訓情況進(jìn)行評估。
各級教師培訓機構，要在教育行政部門(mén)的統籌下，整合高等院校、師訓機構、教研部門(mén)、電教部門(mén)和中小學(xué)骨干教師資源，建立校本培訓指導團隊，切實(shí)把校本培訓抓緊抓實(shí)。
要積極開(kāi)展關(guān)于遠程、集中和校本培訓的課題研究，發(fā)現、研究和解決教師培訓中的現實(shí)問(wèn)題，創(chuàng )造性地開(kāi)展教師全員培訓工作。
(三)提高培訓能力
加強培訓者培訓。繼續實(shí)行培訓者培訓制度，省教育廳繼續實(shí)施中小學(xué)各學(xué)科教研員省級培訓，各市(州)要做好培訓者市級培訓和集體備課，切實(shí)提高培訓者能力和水平。
建設培訓精品課程。省教育廳根據年度培訓專(zhuān)題，精選課程資源，下發(fā)課程資源推薦目錄，各市(州)在推薦課程資源目錄范圍內，根據自身特點(diǎn)和需要自主選擇。省教育廳將根據教師繼續教育工作需要，組織力量積極開(kāi)發(fā)符合地方特色和培訓需要的教師培訓課程資源。
構建有效的校本指導網(wǎng)絡(luò )。各校本培訓基地要建立以骨干教師為主要力量的校本培訓指導者隊伍，各級教師培訓機構要建立專(zhuān)兼結合的校本指導團隊。
(四)繼續實(shí)施繼續教育證書(shū)制度
各級教育行政部門(mén)要繼續實(shí)施并完善中小學(xué)教師繼續教育考核和成績(jì)登記制度�？己顺煽�(jì)作為教師職務(wù)聘任、晉級的依據之一。中小學(xué)教師繼續教育學(xué)分登記使用全省統一印制的《xx省中小學(xué)教師繼續教育證書(shū)》，作為教師完成各種形式的繼續教育任務(wù)的唯一有效憑證，由教師任職學(xué)校負責保管。
教師參加由教育行政部門(mén)統一組織的中小學(xué)教師繼續教育，且考核合格，由任職學(xué)校負責學(xué)分登記，建立本校教師繼續教育檔案，保存考核合格證明等原始材料。
工作方案 3
根據自治區糧食局下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展全區糧食庫存檢查工作的通知》精神，結合我市實(shí)際特制定本實(shí)施方案。
一、檢查時(shí)點(diǎn)
檢查時(shí)點(diǎn)為3月末糧食庫存統計結報日。
二、檢查范圍
全市轄區所有中央儲備糧，國家臨時(shí)存儲糧、地方儲備糧，國有糧食企業(yè)儲存的各種性質(zhì)商品糧。
三、檢查內容
糧食庫存帳實(shí)相符、帳帳相符情況；庫存糧食質(zhì)量和衛生安全情況；儲備糧輪換情況；政策性糧食補貼撥付使用情況；糧食倉儲管理情況等。
四、檢查辦法及時(shí)間安排
�。ㄒ唬┌凑諝w屬地原則，各縣（區）糧食局、負責組織、指導和協(xié)調轄區內的國有糧食企業(yè)和應急成品糧承儲企業(yè)的自查工作，并匯總上報（含自治區直屬糧食企業(yè)、北海糧庫、軍供站）。
�。ǘ┦屑Z食局4月6—9日對縣（區）糧食局組織指導企業(yè)自查情況進(jìn)行檢查、抽查。
�。ㄈ└骺h（區）糧食局，務(wù)必在4月6日前將匯總報表報送市糧食局庫存檢查領(lǐng)導小組。
五、檢查工作組和具體分工
市局成立糧食庫存檢查工作領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：馬文全
副組長(cháng)：穆占有
成員：尚勇屹 李守玲 張正東 祁莉莉 侯慧克
檢查科負責總體檢查工作、糧食庫存質(zhì)量、儲糧安全、原糧衛生以及執行相關(guān)政策、制度等情況，收集匯總表，起草檢查報告。
綜合科負責檢查庫存保管帳、糧食庫存年限、庫存性質(zhì)、品種、數量和統計賬務(wù)，儲備糧輪換等計劃執行情況。并對儲備糧代儲資格，進(jìn)行核實(shí)，匯總糧食庫存檢查匯總表，（附件：匯總表一、二、三、四。）
六、要求
各縣（區）糧食局，有關(guān)各單位要成立糧食庫存檢查領(lǐng)導小組，切實(shí)加強對糧食庫存檢查工作的領(lǐng)導，抽調業(yè)務(wù)骨干，精心組織，周密安排，制定本地區、本單位糧食庫存檢查實(shí)施方案，嚴格按照規定的.標準和要求，認真組織糧食庫存檢查，真實(shí)、完整地填寫(xiě)檢查工作底稿，并作為匯總報表和各級檢查組復查、抽查的依據。
通過(guò)糧食庫存檢查，各單位要真實(shí)反映存在問(wèn)題，達到糧食庫存底子清、帳實(shí)相符，帳帳相符，對存在問(wèn)題，要認真查明原因，認真總結。并將檢查情況形成書(shū)面材料，于4月6日前上報市糧食局。
工作方案 4
為認真貫徹落實(shí)郴教通200號文件精神和縣教育局部署的相關(guān)要求，充分做好我園冬季防火安全工作，確保廣大師生、員工的生命財產(chǎn)安全，進(jìn)一步完善幼兒園防火工作責任制，結合我園的實(shí)際，特制定本方案。
一、指導思想及工作目標
以對全園師生高度負責的精神，抓住火災關(guān)鍵環(huán)節，加大消防安全檢查力度，堅持“安全第一，預防為主”的方針，結合幼兒園安全工作特點(diǎn)，采取有力措施，切實(shí)提高全園師生預防火災的意識和能力，大力整治火災隱患，遏制火災事故發(fā)生，為今后我園的穩定和發(fā)展創(chuàng )造良好的消防安全環(huán)境。
二、組織領(lǐng)導
成立冬季防火安全領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成 員：xx
二、時(shí)間安排
從11月25日開(kāi)始至1月10日為冬季防火安全檢查整治活動(dòng)時(shí)間，共分三個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段：11月25日至11月30日為傳達、部署階段。層層召開(kāi)安全工作會(huì )議，成立由主要負責人參與的冬季防火工作組織機構，積極研究、分析本園的消防形勢和存在的問(wèn)題，制定符合實(shí)際、操作性強的冬防方案，并向全體教職員工和幼兒進(jìn)行動(dòng)員、部署。
第二階段：12月1日至12月31日， 為自查整改階段。組織開(kāi)展好消防安全的自檢自查和隱患摸底工作，整改自身火災隱患。重點(diǎn)落實(shí)各班各室下班后和夜間的防火工作，著(zhù)重強調各班各室取暖器的使用安全，認真抓好夜間值班、重點(diǎn)部位、火源、電源、消防設施及廚房用電等安全管理等工作，切實(shí)根除火災隱患。
第三階段：1月2日至1月10日，為總結驗收階段。在自查整改階段結束后，及時(shí)進(jìn)行工作總結。
三、工作重點(diǎn)及任務(wù)
根據上級主管部門(mén)的總體要求，幼兒園的工作重點(diǎn)是：消除和整改學(xué)校存在的各項安全隱患。加強冬季使用取暖器的管理；全力整改和控制電線(xiàn)老化、超負荷運轉等問(wèn)題；加強對食堂、幼兒寢室等要害部位及人群密集場(chǎng)所的管控；強化對廣大師生的消防安全常識教育和防火的實(shí)戰操作演練教育；防火安全領(lǐng)導小組要以責任制的.形式，逐一對本園消防設施、安全教育及存在火災隱患情況進(jìn)行全面的大檢查。在此期間，認真做好以下工作。
�。ㄒ唬╅_(kāi)展對用電用火設施的檢查，清理違禁電源、電器設備，嚴禁安裝設置不符和消防要求的用火、用電設備，消除火災隱患。
�。ǘ┲攸c(diǎn)清查具有火災隱患的部位。對于存在有消防安全問(wèn)題的部位，學(xué)校及時(shí)研究并落實(shí)解決辦法和措施，一時(shí)解決不了的要派專(zhuān)人負責看守，并及時(shí)上報。
�。ㄈ┘訌妼ο涝O施的檢查工作。防火通道、樓梯、走廊等要暢通無(wú)阻；消防器材和滅火設施是否過(guò)期，并合理擺放；
�。ㄋ模┲攸c(diǎn)部位重點(diǎn)防范。加強對用火用電行為的消防安全管理，將容易發(fā)生火災或一旦發(fā)生火災可能?chē)乐匚＜叭松砗拓敭a(chǎn)安全，以及對消防安全有重大影響的部位，如倉庫、電腦室、食堂、寢室、學(xué)校死角地帶等場(chǎng)所實(shí)行嚴格管理。
�。ㄎ澹┘訌娤腊踩逃�。以不同的形勢每月開(kāi)展兩次以上安全知識宣傳教育活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行消防知識，滅火技能和應急情況下的自防、自救、自護和互救能力的教育；開(kāi)展用電用火崗位的安全培訓工作。
�。╅_(kāi)展應急疏散演練活動(dòng)。開(kāi)展一次疏散演練活動(dòng)，進(jìn)一步提高師生緊急情況下的疏散能力和自救自護能力。
�。ㄆ撸┘訌娭卮蠊澕偃�、雙休日、重要活動(dòng)期間的消防安全保衛工作，制定消防安全應急預案。建立健全值班、值宿制度，嚴格落實(shí)火源、電源管理職責，對違反消防法規的行為，予以糾正，直至依法處罰。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌妰炔抗芾�。制定冬季防火工作實(shí)施方案，層層簽訂消防安全責任狀，責任到人、到崗。并建立健全內部消防安全管理機制和規章制度。
�。ǘz查和監控相結合。每周進(jìn)行一次全面的消防檢查，并做好記錄，加強學(xué)校死角地帶的檢查、監控和清理。發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)整改。
�。ㄈ﹪栏窠蟾嬷贫�，加強信息反饋工作，積極與公安、消防部門(mén)配合，形成有效的管控機制。
工作方案 5
全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，省委十一屆二次全會(huì )和市委七屆三次全會(huì )精神，以建設生態(tài)文明新特區、科學(xué)發(fā)展示范市為統攬，牢固樹(shù)立安全發(fā)展的理念，緊緊圍繞“藍色珠海，科學(xué)崛起”的戰略目標，突出“加強安全生產(chǎn)管理”和“完善應急管理體系”兩個(gè)重點(diǎn)、全面實(shí)施“六大工程”，為率先實(shí)現創(chuàng )建“全國安全發(fā)展示范市”的總任務(wù)、總目標奠定基礎。
一、加快推進(jìn)全國安全發(fā)展示范市創(chuàng )建工作，全面提升我市安全發(fā)展水平。
一是提請市委市政府研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作 創(chuàng )建全國安全發(fā)展示范市的決定》。二是制定具體工作方案，明確各級各部門(mén)創(chuàng )建工作職責，擬定創(chuàng )建工作計劃推進(jìn)表。三是督促檢查創(chuàng )建工作的落實(shí)。
二、狠抓政府監管責任和企業(yè)主體責任落實(shí)，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)責任體系。
一是繼續抓好“一崗雙責”各項工作制度的落實(shí)。二是以“一體系三平臺”為抓手和載體，按照“擴面、提質(zhì)、善用、抓實(shí)”的'要求，進(jìn)一步做好“一體系三平臺”的推廣應用工作，構建隱患排查治理長(cháng)效機制。三是繼續以企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標創(chuàng )建工作為抓手，提高企業(yè)本質(zhì)安全水平。四是加強重點(diǎn)建設項目安全監管，對全市102個(gè)擬建或在建重點(diǎn)建設項目明確安全監管責任。
三、科學(xué)評價(jià)安全生產(chǎn)風(fēng)險，進(jìn)一步完善生產(chǎn)安全事故防控體系。
一是開(kāi)展安全生產(chǎn)風(fēng)險評估，特別是做好重點(diǎn)區域的安全生產(chǎn)風(fēng)險評估。二是制定執法計劃嚴格安全生產(chǎn)執法。
四、加強基層基礎建設，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)保障體系。
一是根據市第五輪行政審批制度改革目錄，完成各項行政許可辦事指南修訂，優(yōu)化許可流程，嚴格行政許可，提高安全生產(chǎn)準入門(mén)檻。二是探索安全生產(chǎn)多元化投入，積極推進(jìn)工傷預防費提取制度。
五、充分發(fā)揮社會(huì )組織作用，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)社會(huì )化體系。
采取政府購買(mǎi)服務(wù)等方式，培育、孵化并充分發(fā)揮安全生產(chǎn)協(xié)會(huì )作用，扎實(shí)抓好“安全生產(chǎn)月”等宣傳教育活動(dòng)和“三項崗位”的培訓考核。
六、科學(xué)建設信息化大平臺，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)信息化體系。
一是結合全市智慧城市建設，以“一體系三平臺”為基礎，全面推進(jìn)安全生產(chǎn)信息化建設，全力打造科學(xué)、實(shí)用、便捷的安全生產(chǎn)信息化平臺。二是以省局將我局列為現場(chǎng)執法試點(diǎn)單位為契機，全面推行執法工作信息化。
七、強化應急救援管理，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)應急管理體系。
一是完善應急預案編制備案制度，將各類(lèi)應急預案匯編成冊，督促指導生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位定期開(kāi)展應急演練。
二是加強應急值守工作，確保事故信息準時(shí)報送。
工作方案 6
一、考核目標：
為了激勵廣大醫護人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫院利益為目標的宗旨，體現分配公平，多勞多得的原則，促進(jìn)醫患關(guān)系和諧發(fā)展。
二、考核機構及職責分工：
�。ㄒ唬┛己诵〗M：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
辦公室：
成員：院辦、醫教部、護理部、經(jīng)營(yíng)部、人力資源部、財務(wù)部、醫保辦、客戶(hù)服務(wù)部、后勤部及各臨床醫技科室主任、護士長(cháng)。
�。ǘ┞氊煟�
行政執行：由院長(cháng)牽頭，會(huì )同副院長(cháng)、院長(cháng)助理、辦公室等部門(mén)科室監督考核，由辦公室組織；
醫療質(zhì)量：主要由業(yè)務(wù)院長(cháng)會(huì )同醫教部、護理部、經(jīng)營(yíng)部監督考核，由醫教部組織；
財務(wù)指標：由業(yè)務(wù)院長(cháng)會(huì )同經(jīng)營(yíng)部、醫教部、護理部、財務(wù)部、醫保辦監督考核，由財務(wù)部組織；
科室管理：主要由業(yè)務(wù)院長(cháng)、醫教部、護理部、人力資源部、經(jīng)營(yíng)部監督考核，由護理部組織；
客戶(hù)關(guān)系：主要由經(jīng)營(yíng)部、醫教部、護理部、人力資源部、客戶(hù)服務(wù)部監督考核，由經(jīng)營(yíng)部組織。
學(xué)習培養：主要由人力資源部、醫教部、經(jīng)營(yíng)部、護理部等部門(mén)科室監督考核，由醫教部組織。
三、考核依據：
國家政府相關(guān)法規；醫院各項管理制度（《深圳恒生醫院規章制度匯編xx》）和會(huì )議精神；各部門(mén)崗位職責和工作流程；各部門(mén)責任目標和經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標等。
四、業(yè)績(jì)指標考核與獎勵：
以醫院下達的任務(wù)為標準，按照節余和虧損給予獎勵與處罰、
�。ㄒ唬┡R床科室：
工作數量（即住院部醫師每人每月完成出院人數或總床日數，門(mén)診醫師完成的日診人次數、收入院人數），門(mén)診和住院業(yè)務(wù)收入等內容。xx年業(yè)務(wù)收入總體目標2900萬(wàn)元，分解到各臨床科室年度和季度目標，并按之實(shí)行考核和獎懲：
按醫院給各臨床科室制定的業(yè)務(wù)目標超額完成后，超額完成的收入給與經(jīng)濟獎勵：季度目標超額收入按3%獎勵給科室，年度目標超額收入按5%（超額比例=10%）獎勵給科室。急診科不適用第一條。
1、以門(mén)診量和收入院人次為目標，全年年門(mén)診量目標23200人次，全年收住院目標880人次，保持門(mén)住比超過(guò)3、8%。超出門(mén)診量季度獎按4、5元/人次獎勵，年度獎按7、5元/人次獎勵，超出收住院人次季度獎按110元/人次，年終獎按185元/人次獎勵。門(mén)住比如果不達標季度按差額每人次110元扣罰，年度按每人次185元扣罰，扣罰獎勵金額到零為止。
2、科室獎勵分配原則：
a、單人科室全額獎勵給個(gè)人，出勤不滿(mǎn)按出勤比例發(fā)放；
b、大科室：科主任30%，護士長(cháng)10%，其他60%由科主任和護士長(cháng)根據考勤和工作表現來(lái)分配給科室員工，如果科主任和護士長(cháng)出勤不滿(mǎn)獎勵周期，按實(shí)際出勤發(fā)放部分獎金，其余轉入科室員工分配。員工分配最好按個(gè)人系數，個(gè)人系數即是按個(gè)人職稱(chēng)職務(wù)而確定的分配基數。
3、各科室年度目標：婦產(chǎn)科878萬(wàn)元，外科475萬(wàn)元，內科290萬(wàn)元，兒科160萬(wàn)元，康復科145萬(wàn)元，五官科150萬(wàn)元，皮膚科40萬(wàn)元，口腔科35萬(wàn)元，肝病科30萬(wàn)元，體檢中心200萬(wàn)元，泌尿男性科400萬(wàn)元，急診科門(mén)診量23200人次，收住院880人次。
4、各科室季度目標：
說(shuō)明：
a）門(mén)診收入以門(mén)診收費室實(shí)收金額計算；
b）住院收入以住院收費室當月結算的住院病人費用計算，病人雖已出院但當月25日未結算的費用不計入當月收入；
c）結算單以當月25日前到帳的金額計算。
�。ǘ┽t技、行政后勤、職能部門(mén)的績(jì)效工資分配系數為臨床科室人均分配額的0、8。此類(lèi)部門(mén)人員績(jì)效工資=臨床科室人均分配額0、8x個(gè)人系數+質(zhì)量考核結果。
五、質(zhì)量指標考核：
質(zhì)量考核總配分100分。當績(jì)效考核結果100分時(shí)，績(jì)效工資=財務(wù)指標x個(gè)人系數；當績(jì)效考核結果大于或小于100分時(shí)，則會(huì )影響績(jì)效工資分配，則績(jì)效工資=財務(wù)指標x個(gè)人系數+質(zhì)量考核結果。
《深圳恒生醫院規章制度匯編xx》和本方案的獎懲相同，即1分=10元（或對應業(yè)績(jì)所得100%，每扣1分即扣罰1%）；而《深圳恒生醫院規章制度匯編xx》僅有獎罰款的條款除了實(shí)際獎罰款外，在績(jì)效考核里不再獎罰分數。
當考核扣分超過(guò)該項配分額的，扣至當項配分額全完為止，不再涉及其他項。
�。ㄒ唬┬姓䦂绦校号浞郑�100分
1、堅決服從上級指示，服從領(lǐng)導安排，忠于職守。配分25分，否則扣25分；
2、遵守醫院各項制度，遵循各項管理流程。配分25分，否則扣25分；
3、遵守行政紀律，按時(shí)上傳下達，令行禁止。配分25分，否則扣25分；
4、及時(shí)圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)指標及臨時(shí)任務(wù)。配分25分，否則扣25分。
5、對于執行中的先進(jìn)部門(mén)科室或個(gè)人，另外給與獎勵。
�。ǘ┽t療質(zhì)量：基本配分：100分
按醫院現有的醫療質(zhì)量考核方案（細分科室）執行!
在醫療質(zhì)量方面出現嚴重問(wèn)題的，將根據客觀(guān)事實(shí)和情節，除扣分外還可追究其它責任。
�。ㄈ┛剖夜芾恚号浞郑�100分
�。�1）工作計劃：每月每周有計劃，有任務(wù)分解，有評議有總結。如無(wú)書(shū)面記錄者每次扣10分；
�。�2）登記制度：清晰可查，可追溯，保存完好。否則每次扣10分；
�。�3）會(huì )議活動(dòng)：遵守晨會(huì )、周會(huì )等各種會(huì )議制度，并有記錄可查。否則每次扣20分；
�。�4）安全管理：科室及樓道的消防等應急設備設施完好，并能熟練操作。否則每次扣10分。
�。�5）團結合作：科室內外關(guān)系融洽，協(xié)作良好，團隊意識強。否則扣20分。
�。�6）衛生秩序：整齊清潔，規范有序。否則扣10分
�。�7）勞動(dòng)紀律：遵守上班時(shí)間，遵守請假制度，遵守工作流程，按時(shí)完成各項工作任務(wù)。否則按相關(guān)制度處理，并每次加扣20分。
�。ㄋ模┛蛻�(hù)關(guān)系：基本配分：100分
客戶(hù)關(guān)系一是指醫療臨床醫技科室對病人服務(wù)全過(guò)程的`質(zhì)量，二是指行政后勤管理部門(mén)對醫療一線(xiàn)科室的支持與服務(wù)全過(guò)程的質(zhì)量，也包括醫院部門(mén)科室之間以及醫院與外界的各種關(guān)系的融洽程度及狀態(tài)。
�。�1）儀表儀態(tài)：儀表端莊、服飾整潔，上班必須穿工作服并佩帶工牌。否則每次扣10分。
�。�2）服務(wù)態(tài)度：說(shuō)話(huà)和藹、舉止文明，待人熱情大方，努力為客戶(hù)著(zhù)想，盡量使客戶(hù)滿(mǎn)意。否則扣10分。
�。�3）服務(wù)技能：有良好的專(zhuān)業(yè)技能，能順利地解決客戶(hù)的需求。否則扣10分。
�。�4）服務(wù)及時(shí)：對上級、客戶(hù)的需求凡是當時(shí)能解決的必須當時(shí)解決，不能當時(shí)解決的必須及時(shí)地解釋清楚。對于有時(shí)間限制（約定）的，必須在限制（約定）的時(shí)間內完成。對于上級、客戶(hù)沒(méi)有明確時(shí)間概念的，可以在三個(gè)工作日內完成；比較復雜的事情可延至七個(gè)工作日完成，特別復雜的必須在15個(gè)工作日完成。在完成的過(guò)程中，有特殊原因不能按時(shí)完成的，要跟上級、客戶(hù)說(shuō)明。否則每次扣30分，情況嚴重的另外追究責任。
�。�5）對于得到病人的感謝信、錦旗或其他形式表彰的，按規定另外給予獎勵。
�。�6）客戶(hù)滿(mǎn)意度調查合格率必須在85%以上。不足85%者每下降百分點(diǎn)按照績(jì)效百分點(diǎn)相應扣除。若是接受病人紅包禮請或者遭到病人、外界、內部投訴甚至醫患糾紛的，將根據客觀(guān)事實(shí)和情節，除扣分外還將追究其它責任。
六、考核方法與結果
1、績(jì)效工資=業(yè)績(jì)指標提成x個(gè)人系數+質(zhì)量考核獎懲結果
2、如果醫療質(zhì)量和客戶(hù)關(guān)系項目中出現嚴重問(wèn)題的，可以一票否決，即扣除全部績(jì)效工資，并追究其他責任。
3、本考核方案一般針對科室，科室再行二級考核分配。各科室可在一定的原則下制定更細致的考核細則，但需要通過(guò)醫院批準備案。
4、考核的形式主要是上級對下級、主管部門(mén)科室對從屬部門(mén)科室。
5、采取日�？己撕图荆ㄔ�?）集中考核相結合的形式，獎懲及時(shí)兌現。季考核中的先進(jìn)單位和個(gè)人另外給予獎勵/
6、年終考核則是在季考核的基礎上全面綜合，年終考核中的先進(jìn)單位和個(gè)人另外給予獎勵。
工作方案 7
為認真做好我街道20xx年夏季秸稈綜合利用及禁燒清運工作，促進(jìn)農業(yè)可持續發(fā)展及有效防止農作物秸稈焚燒污染，改善農村環(huán)境質(zhì)量，結合我街道實(shí)際情況，制定如下實(shí)施方案。
一、指導思想
以生態(tài)建設為指導，以實(shí)現作物秸稈綜合利用和轉化升值為方向，以加快農業(yè)現代化、促進(jìn)農業(yè)可持續發(fā)展、增加農民收入、保護生態(tài)環(huán)境為目標，以機械化還田和轉運歸垛為主要手段，堅持堵疏結合、齊抓共管的工作方針，進(jìn)一步加強領(lǐng)導、落實(shí)責任，力爭使全街道農作物秸稈得到合理利用，確保不出現焚燒秸稈現象。
二、工作規劃布局及主要任務(wù)目標
�。ㄒ唬┕ぷ饕巹澆季郑航衲晗募窘斩捑C合利用及禁燒清運工作的開(kāi)展，主要以全街道規劃布局圖為依據，實(shí)行網(wǎng)格化管理。
即根據各村所處的地理位置及小麥種植現狀，以村為單位，劃分為一個(gè)責任區域，細化到地塊，明確每一地塊具體的責任人，達到秸稈綜合利用措施及禁燒清運責任無(wú)縫隙全覆蓋。
�。ǘ┲饕蝿�(wù)目標：
1、抓好機械還田，結合今年實(shí)際情況，大力推進(jìn)小麥機收，擴大秸稈機械還田量，實(shí)現小麥秸稈機械粉碎還田率達到98%以上，充分利用秸稈還田規模大、易操作、見(jiàn)效快的`特點(diǎn)，推進(jìn)小麥機械收獲秸稈還田工作。
2、抓好小麥秸稈清運、歸垛、轉運工作，街道辦專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議，要求各村專(zhuān)門(mén)成立秸稈清運隊伍負責各村及村村之間公路、田間道路、溝渠堰邊范圍內秸稈并在各村設立垛儲點(diǎn)進(jìn)行集中垛儲。
三、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娦麄鹘逃�，強化秸稈綜合利用與禁燒意識。
各管理區、村要及時(shí)召開(kāi)會(huì )議，利用廣播、張貼通告、懸掛橫幅標語(yǔ)、出動(dòng)宣傳車(chē)及在中小學(xué)深入宣傳教育等形式，廣泛宣傳秸稈綜合利用的好處及秸稈禁燒的有關(guān)法律、法規，營(yíng)造“焚燒秸稈違法，綜合利用惠農”的濃厚氛圍，從而使秸稈綜合利用與禁燒成為廣大基層干部和農民群眾的自覺(jué)行動(dòng)。
�。ǘ⿲訉勇鋵�(shí)責任制，強化責任意識。
為做好夏季秸稈綜合利用及禁燒工作，街道成立以街道辦主任為組長(cháng)、副主任以上領(lǐng)導干部為副組長(cháng)、各相關(guān)部門(mén)與單位主要負責人為成員的領(lǐng)導小組（名單附后），設立秸稈綜合利用與禁燒清運工作辦公室，全面負責秸稈綜合利用與禁燒清運工作的各項日常工作。街道辦與各村、村與戶(hù)層層簽訂工作目標責任書(shū)，實(shí)行信息日報告制度。要求各村要將秸稈綜合利用進(jìn)展情況及禁燒存在的問(wèn)題每天上報街道秸稈綜合利用及禁燒辦公室。
�。ㄈ┘哟蠼斩捊麩F場(chǎng)執法力度和督查力度。
街道辦抽調機關(guān)干部及公安、環(huán)保、交管等部門(mén)執法人員成立秸稈禁燒巡查及督查小組，實(shí)行24小時(shí)不間斷巡回督查。對違反各級要求、焚燒作物秸稈的，發(fā)現一起查處一起，情節嚴重的，按照《中華人民共和國大氣污染防治法》和《治安管理處罰法》等法律法規給予處罰，造成重大大氣污染事故、導致公私財產(chǎn)重大損失或人身傷亡等嚴重后果的，依法追究其刑事責任。
工作方案 8
根據《關(guān)于印發(fā)凈月區今冬明春火災防控工作實(shí)施方案的通知》(長(cháng)凈防安字〔〕008號)，為全力維護我校消防安全形勢穩定，確保我校和諧發(fā)展和師生員工的生命財產(chǎn)安全，最大限度地減少火災事故的發(fā)生，按照上級消防部門(mén)要求及我校實(shí)際情況，特制定本方案：
一、指導思想
全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國消防法》、《國務(wù)院關(guān)于加強和改進(jìn)消防工作的意見(jiàn)》、《吉林省人民政府關(guān)于加強和改進(jìn)消防工作的實(shí)施意見(jiàn)》和凈月經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區消防安全工作會(huì )議精神，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導下，堅決實(shí)現冬季期間“四個(gè)確�！�，即確保不發(fā)生較大以上火災事故，確保不發(fā)生有影響火災事故，確保不發(fā)生群死群傷火災事故，確保重要節日、重大活動(dòng)期間消防安全，為我校各項建設與和諧發(fā)展創(chuàng )造良好的消防安全環(huán)境，為“兩會(huì )”的勝利召開(kāi)奠定堅實(shí)的消防安全基礎。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校成立冬季防火工作領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：李新
副組長(cháng)：周春濤王洪斌
成員：由學(xué)校各單位主管領(lǐng)導組成。
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在學(xué)校保衛處防火科。
三、時(shí)間步驟
我校冬季防火工作從11月1日起至3月31日結束，共分三個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段為動(dòng)員部署、宣傳教育階段(11月1日至11月20日)。
1、校內各單位要按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全”的總要求，成立“冬防工作領(lǐng)導小組”，同時(shí)落實(shí)逐級和崗位消防安全責任制，明確消防安全職責。各單位要互相配合，形成合力，建立并落實(shí)“安全自查、隱患自除、責任自負”的消防安全管理機制。
2、校內各單位“冬防工作領(lǐng)導小組”要組織召開(kāi)冬季防火工作動(dòng)員會(huì )，制定本單位冬防工作方案、火災應急預案，對單位內的全體教職員工和全體學(xué)生開(kāi)展以“四個(gè)能力”為重點(diǎn)內容的'消防安全培訓，督促指導本單位組織消防逃生演練，有計劃地組織師生員工學(xué)習《中華人民共和國消防法》、《高等學(xué)校消防安全管理規定》等法律法規及消防常識。在人員密集場(chǎng)所及主要部位，利用微信、海報、條幅、網(wǎng)絡(luò )載體等形式廣泛的進(jìn)行消防知識的宣傳。對重點(diǎn)部位要重點(diǎn)防范，對門(mén)衛、更夫和特殊工種人員要加強消防知識教育及培訓，深入推進(jìn)本單位的消防安全“四個(gè)能力”建設。學(xué)校將于11月16日組織開(kāi)展全校消防安全員培訓工作，包括知識講座和現場(chǎng)消防器材操作指導等。
第二階段為自檢自查和整改階段(11月20日至3月20日)。
1、各單位要高度重視冬季防火工作，在冬防期間要全面開(kāi)展火災隱患的排查整治。各單位對于排查出的隱患，要立即采取措施，積極解決，對一時(shí)難以整改的，要及時(shí)以書(shū)面形式報告給相關(guān)部門(mén)，對于暫時(shí)無(wú)力整改的安全隱患，各單位要加強防范，指派專(zhuān)人死看死守，確保學(xué)校不發(fā)生火災事故。在此期間開(kāi)展全校實(shí)驗室消防安全檢查，保衛處、國有資產(chǎn)管理處、各學(xué)院黨支部書(shū)記參加。按照“六治理一提高”的檢查內容，嚴格督促各單位落實(shí)“七個(gè)一”工作措施（相關(guān)檢查內容、措施詳見(jiàn)附件3），加強重點(diǎn)部位、要害部位、重要環(huán)節的監督抽查。
2、各單位消防安全管理人、責任人、消防安全員以及相關(guān)人員要深入本單位轄區開(kāi)展“六熟悉”活動(dòng)，切實(shí)掌握本單位消防水源，交通道路，重點(diǎn)部位的位置、使用性質(zhì)及內部結構、建筑消防設施、疏散通道等情況，熟練掌握消防設施器材的性能和操作方法，做好異常天氣情況下的滅火救援準備工作，制定消防應急預案。
3、對于動(dòng)火、用電部門(mén)，要落實(shí)“辦理動(dòng)火許可證”制度，臨時(shí)動(dòng)火、用電部門(mén)(含工地)要提出申請并報送保衛處防火科，經(jīng)審查批準辦理手續后方可進(jìn)行操作；對于房屋兼并、隔斷及改造，要在不影響安全的前提下經(jīng)保衛處防火科審批通過(guò)后方可進(jìn)行。
4、各單位實(shí)驗室要做好藥品及易燃易爆物品的使用及保管工作，要由專(zhuān)人負責管理和操作。食堂管理部門(mén)要加大對燃氣使用的檢查力度，對存在的隱患要立即整改，對各檔口的排油煙系統要進(jìn)行排查并定期進(jìn)行檢查，督促其及時(shí)進(jìn)行清洗并做好記錄。各單位不準封堵安全門(mén)，占用安全通道，要注意消防安全出口指示牌、應急燈等器材的維護。
5、各單位要嚴格值班、值宿制度，做到人員、責任制、監控措施三落實(shí)。禁止在辦公室、學(xué)生公寓、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等地使用電熱棒及其它違章電器，禁止私接電源，一經(jīng)發(fā)現嚴肅處理。
6、有消防控制設施的單位，要安排專(zhuān)人負責管理，做好設施維護和各類(lèi)信息的處理工作。
7、凈月高新區防火安全委員會(huì )將組織公安、安監、民政、建設等相關(guān)行業(yè)部門(mén)依法開(kāi)展消防安全檢查；公安分局、消防大隊將聯(lián)合鎮（街）開(kāi)展消防安全網(wǎng)格化排查；學(xué)校成立聯(lián)合檢查組，在冬防期間檢查組將對校內各單位的冬防工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監督。
8、冬季火災防控期間，凡因工作不力發(fā)生較大以上和有影響火災事故的，凈月管委會(huì )將進(jìn)行責任倒查，按照“誰(shuí)分管誰(shuí)負責，誰(shuí)的問(wèn)題誰(shuí)負責”和屬地管理的原則，依法依紀追究相關(guān)單位和責任人責任。
第三階段為總結驗收階段(3月21日至3月31日)。
組織開(kāi)展全校大學(xué)生消防知識競賽，驗收學(xué)生的安全教育成果。校內各單位要對本年度的冬防工作進(jìn)行認真總結，做好迎接各級單位檢查和驗收等方面的工作。
四、幾點(diǎn)要求
�。ㄒ唬└鲉挝灰岣哒J識，加強組織領(lǐng)導，切實(shí)增強消防安全意識，成立本單位的消防安全工作領(lǐng)導小組，使冬防工作有組織、有計劃地進(jìn)行。
�。ǘ┳龊谩度裣腊踩逃V要》的宣貫及培訓工作。要突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，在冬季防火工作的動(dòng)員和部署階段，各單位行政一把手要親自帶頭，廣泛宣傳防范火災的措施。
�。ㄈ└鲉挝幌腊踩珕T要認真貫徹《吉林農業(yè)大學(xué)消防安全員職責》堅持日巡查，零匯報制度，及時(shí)登錄國家消防安全系統反饋本單位存在的安全隱患，按時(shí)上報每日巡查結果，上傳本單位消防安全工作方案與總結等。對各單位在系統中上報的日巡查中發(fā)現的問(wèn)題，保衛處防火科會(huì )及時(shí)到場(chǎng)核實(shí)、復檢，同時(shí)提出整改方案并予以指導。對于長(cháng)期不登錄消防系統反饋消防安全情況的單位，將取消本單位年度綜合治理評優(yōu)資格。
�。ㄋ模└鲉挝灰J真落實(shí)方案要求，設立本單位消防組織機構，健全消防檢查記錄，對重點(diǎn)部位要死看死守，落實(shí)逐級消防安全責任人制度，對不履行職責、不落實(shí)消防安全責任制，玩忽職守，造成重大火災事故的單位和個(gè)人，要嚴肅查處相關(guān)人員責任，構成犯罪的將追究刑事責任。
�。ㄎ澹└鲉挝灰_(kāi)展“消防安全形勢評估”。找出本單位消防突出問(wèn)題和致災因素，按照“確保重點(diǎn)、兼顧一般”的原則，將火災風(fēng)險高、火災隱患突出和易引發(fā)群死群傷火災事故的區域逐一列入自我評估清單（附件1），并于11月20日前將清單報保衛處防火科匯總，學(xué)校安全防火工作委員會(huì )將對匯總結果進(jìn)行復查。
�。└鲉挝灰皶r(shí)總結工作經(jīng)驗并建立工作臺帳（附件2）存檔備查，加強信息反饋，及時(shí)上報重要情況和突出問(wèn)題。將冬防工作情況及時(shí)匯總并于3月25日前形成書(shū)面材料報送保衛處防火科備案。
工作方案 9
一、目標任務(wù)
20xx年度全縣城鎮居民參�？側蝿�(wù)數為3萬(wàn)人。
二、參保范圍
�。ㄒ唬⿹碛锌h城鎮戶(hù)籍、不屬于城鎮員工基本醫療保險制度覆蓋范圍的城鎮居民，包含中小學(xué)階段在校學(xué)生、少年少兒和其余非從業(yè)城鎮居民。
�。ǘ┠�60周歲及以上、女50周歲及以上，城鎮居民醫療保險方法實(shí)行后戶(hù)籍遷入本縣城鎮戶(hù)籍滿(mǎn)兩年，且兒女擁有本縣城鎮戶(hù)籍（異地享受養老金或退休金待遇，退休后戶(hù)籍遷入本縣城鎮戶(hù)籍的人員除外）。
�。ㄈ┺D為本縣城鎮戶(hù)籍的被征地農民和在城鎮范圍內中小學(xué)校就讀的鄉村戶(hù)籍在校學(xué)生。參加城鎮居民醫保人員，不得同時(shí)參加城鎮員工基本醫療保險和新式鄉村合作醫療。參加城鎮居民醫保與參加城鎮員工（含靈巧就業(yè)人員）醫療保險互相不視同繳費年限。
三、繳費標準：
�。ㄒ唬�18周歲以上城鎮居民（含18周歲，即1997年1月1日從前出生）每人每年繳費140元。
�。ǘ�18周歲以下城鎮居民（含學(xué)齡前少兒和成天制中小學(xué)校在校學(xué)生）每人每年繳費40元。
�。ㄈ┑褪杖爰彝�60歲以上老年人每人每年繳費60元。
�。ㄋ模┍究h在外處就讀的學(xué)生，可憑學(xué)生證、身份證按在校學(xué)生標準辦理參保手續。
�。ㄎ澹┏鞘械捅�、重殘（1——2級）人員參照以上繳費標準，由財政部門(mén)全額繳納。
四、參保、續保程序
�。ㄒ唬┬聟⒈＞用裥韫┙o戶(hù)口簿復印件1份，身份證復印件1份，自己近期1寸免冠照片2張；續保居民需持居民醫保手冊和戶(hù)口本進(jìn)行登記。新參保在校學(xué)生需供給自己身份證號碼、自己近期1寸免冠照片2張；續保學(xué)生需持自己醫保手冊并查對自己身份證信息后進(jìn)行登記。
�。ǘ﹨⒈�、續保居民到所在鄉鎮人社服務(wù)所或居民委員會(huì )建立的參保繳費點(diǎn)辦理參保繳費手續。在校學(xué)生由所在學(xué)校一致組織辦理參保繳費手續。
�。ㄈ┏鞘械捅Ｈ藛T、重度殘疾人員分別在縣民政局、殘聯(lián)辦理參保、續保手續。
�。ㄋ模┮话憔用駞⒈�、續保時(shí)，由所在社區、居委會(huì )或人社服務(wù)所分類(lèi)填寫(xiě)《縣城鎮居民參加基本醫療保險狀況登記表》（新參保和續保分別匯總），報縣醫療保險中心。學(xué)生參保、續保時(shí)，由所在學(xué)校填寫(xiě)《縣城鎮居民醫療保險學(xué)生登記表》（新參保和續保分別匯總），由城鎮居民醫保定點(diǎn)醫療機構匯總后上報縣醫療保險中心。
�。ㄎ澹└饔嘘P(guān)單位采集城鎮居民參保、續保信息后，每周五上午一致交費至建設銀行居民醫保賬戶(hù)，同時(shí)將繳款單、參保人員匯總表及照片報縣醫療保險中心。
五、時(shí)間安排
1月30日，在校學(xué)生繳費截止時(shí)間是2月10日。一般居民繳費截止日期是20xx年xx月xx日。
六、職責分工
�。ㄒ唬┛h人力資源和社會(huì )保障局（勞動(dòng)）是城鎮居民醫保的行政主管部門(mén)，負責城鎮居民醫保的組織實(shí)行和監察管理；醫療保險中心詳細負責參保居民的資料判斷、基金管理、醫療開(kāi)銷(xiāo)審查和支付等有關(guān)工作。
�。ǘ┛h財政局負責將城鎮居民醫保財政補貼資本列入年度估計，并做好城鎮居民醫�；鸬谋O察管理和財政補貼資本的籌集、撥付。
�。ㄈ┛h衛生局負責醫療服務(wù)機構的監察管理，規范醫療服務(wù)行為，為城鎮居民供給質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的醫療衛生服務(wù)；各城鎮居民醫保定點(diǎn)醫療機構負責服務(wù)范圍內學(xué)生參保繳費的組織實(shí)行工作。生基本信息的采集、查對工作，保證參保學(xué)生信息正確。
�。ㄎ澹┛h公安局負責參保人員的戶(hù)籍認定工作，并供給有關(guān)基礎數據。
�。┛h民政局負責城市低保人員的身份認定和參保工作，負責低收入家庭60歲以上老年人的身份認定工作。
�。ㄆ撸┛h殘聯(lián)負責重度殘疾人員的身份認定和參保工作。
�。ò耍└鬣l鎮政府和城鎮辦負責城鎮居民參保的宣傳組織工作，轄區人社服務(wù)所詳細包辦參保人員的'資料審查、收費登記等工作。
七、詳細要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，增強領(lǐng)導。各鄉鎮、各有關(guān)單位要把此項工作擺到目前突出地點(diǎn)，實(shí)行一把手負責制，高度重視，精心組織，分管領(lǐng)導詳細抓，建立相應機構，落實(shí)工作責任，以充分的人力、物力、財力保證參保工作扎實(shí)有效張開(kāi)。
�。ǘ┰鰪娦麄�，創(chuàng )立氣氛。各鄉鎮、各有關(guān)單位要把輿論宣傳貫串城鎮居民醫療保險工作的素來(lái)，采納多種形式，踴躍張開(kāi)政策宣傳，確實(shí)提高民眾參保的踴躍性和主動(dòng)性，為此項工作順利展首創(chuàng )辦條件。
�。ㄈ┰鰪姳O察，保證明效。各鄉鎮、各有關(guān)單位要嚴格實(shí)行周報制度，縣政府辦公室將對工作達成狀況進(jìn)行常常性的檢查督導并通知工作進(jìn)展狀況，炫耀先進(jìn)，激勵后進(jìn)。對組織不力，影響整體工作進(jìn)展的單位和個(gè)人予以通知責備。
工作方案 10
為加強機關(guān)工作人員規范化管理，增強工作執行力、操作力和創(chuàng )新力，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)水平，根據中共xx市委辦公室xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx市度績(jì)效管理工作方案〉的通知》（寧委辦〔xx〕44號）要求，結合我辦工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案如下：
一、指導思想
以黨的十八大精神為指導，認真落實(shí)市委三屆二次全會(huì )部署，積極踐行績(jì)效管理理念，通過(guò)推行績(jì)效管理，著(zhù)力構建科學(xué)、規范、操作性強的績(jì)效管理工作機制，形成注重績(jì)效、群眾公認的考評導向，努力打造一支勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、群眾滿(mǎn)意、社會(huì )認可的干部隊伍，為更好服務(wù)“六新大寧德”建設，保障寧德科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展提供有力的保障。
二、組織領(lǐng)導
成立市政府辦公室績(jì)效管理領(lǐng)導小組，組長(cháng)由市政府副秘書(shū)長(cháng)、辦公室主任高一鵬擔任，市政府副秘書(shū)長(cháng)袁華軍任副組長(cháng)，其他領(lǐng)導任成員。領(lǐng)導小組下設績(jì)效管理辦公室，依托干部科。辦公室主任由袁華軍同志兼任，辦公室成員由監察室、秘書(shū)科、干部科、機關(guān)黨委負責人組成，負責績(jì)效管理工作的具體組織實(shí)施。
三、績(jì)效管理范圍
本辦各科室，法制辦，辦公室直屬單位。
四、績(jì)效管理內容和步驟
�。ㄒ唬┙M織學(xué)習和動(dòng)員部署（6月）。組織全體干部認真學(xué)習了《xx市度績(jì)效管理工作方案》，根據《方案》有關(guān)要求，研究部署年度績(jì)效管理工作，進(jìn)一步提高對今年績(jì)效管理工作重要性和必要性的認識，切實(shí)增強做好績(jì)效管理工作的'積極性和自覺(jué)性。
�。ǘ┰O定績(jì)效目標（6—7月）。根據《xx市度績(jì)效管理工作方案》，結合我辦職能職責，科學(xué)設定我辦度績(jì)效目標任務(wù)，形成《xx市人民政府辦公室度績(jì)效管理工作方案》，并報送市效能辦審核批復。
�。ㄈ┞鋵�(shí)績(jì)效管理責任（7月）。根據市效能辦批復的績(jì)效管理工作方案，由辦公室績(jì)效辦牽頭，將年度績(jì)效目標逐項逐條分解落實(shí)到各責任科室（單位），并確定責任科室（單位）負責人為績(jì)效管理第一責任人，分管領(lǐng)導負領(lǐng)導責任。
�。ㄋ模┘訌娍�(jì)效實(shí)施與監控（7月—12月）。健全和完善績(jì)效管理相關(guān)制度，改善行政管理，有序有效推進(jìn)績(jì)效管理目標落實(shí)。同時(shí)，在績(jì)效目標實(shí)施過(guò)程中，加強監督檢查，及時(shí)掌握績(jì)效目標實(shí)施情況，研究解決績(jì)效目標實(shí)施中存在的問(wèn)題，采取有針對性的措施，確�？�(jì)效目標的落實(shí)。
�。ㄎ澹┛�(jì)效考核評估（7月、12月）。根據年度績(jì)效目標，采取指標考核、群眾測評相結合的辦法對各科室（單位）績(jì)效目標的實(shí)現情況進(jìn)行考核評估。各科室（單位）對照績(jì)效管理方案和年度工作目標，于中和年底對績(jì)效管理工作目標完成情況和工作實(shí)績(jì)開(kāi)展自評，中期和年終自評報告分別于7月15日前和12月15日前報送辦公室績(jì)效辦。辦公室績(jì)效管理領(lǐng)導小組聽(tīng)取各科室（單位）年度目標完成情況匯報，了解工作的實(shí)際成效，并對工作完成情況進(jìn)行檢查。檢查結果將作為科室（單位）工作人員評先評優(yōu)和選拔任用的重要依據。
�。┛�(jì)效管理的改進(jìn)提升。通過(guò)績(jì)效評估和分析，掌握各科室（單位）的績(jì)效實(shí)現狀況，不斷總結經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節，制定整改措施，進(jìn)一步提升本辦績(jì)效管理工作。評估工作結束后，由辦公室績(jì)效辦牽頭，會(huì )同有關(guān)科室（單位）擬出我辦績(jì)效管理情況自評報告，經(jīng)辦公室績(jì)效管理領(lǐng)導小組研究審定后報市效能辦。
五、工作要求
�。ㄒ唬┥罨J識，增強績(jì)效意識。要進(jìn)一步提高對開(kāi)展績(jì)效管理工作重要性的認識，把這項工作作為規范行政管理、轉變機關(guān)作風(fēng)、促進(jìn)職能發(fā)揮、提高服務(wù)水平、實(shí)現工作目標的有力抓手，擺上重要的議事日程，確保我辦績(jì)效管理工作深入扎實(shí)有效開(kāi)展。
�。ǘ┘訌婎I(lǐng)導，落實(shí)主體責任。要以高度的責任感，進(jìn)一步加強對績(jì)效管理工作的領(lǐng)導，健全和完善績(jì)效管理相關(guān)制度，強化責任意識，確�？�(jì)效評估的每項具體任務(wù)落實(shí)到崗、責任到人，扎實(shí)有效地完成績(jì)效評估各項指標。辦公室績(jì)效管理領(lǐng)導小組要把績(jì)效評估作為績(jì)效管理的重要步驟，定期聽(tīng)取情況匯報和進(jìn)行檢查，深入查找工作中的薄弱環(huán)節和存在的問(wèn)題，分析原因，提出對策，加以改進(jìn)，促進(jìn)績(jì)效管理工作的全面提升。
�。ㄈ┱J真實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)工作。要從全面提升服務(wù)質(zhì)量出發(fā)，按照績(jì)效管理的工作步驟和績(jì)效管理方案的安排，把績(jì)效管理與履行職責、落實(shí)工作緊密結合，圍繞自身職能職責的發(fā)揮和年度工作任務(wù)，精心組織實(shí)施，爭取在度全市市直部門(mén)績(jì)效考評中取得優(yōu)秀等次。
�。ㄋ模⿵娀O督，確�？陀^(guān)公正。在績(jì)效管理和評估過(guò)程中，要樹(shù)立正確的績(jì)效觀(guān)，克服功利思想，力戒形式主義，反對弄虛作假，要客觀(guān)真實(shí)地反映工作實(shí)績(jì)，確保各項績(jì)效指標數據真實(shí)、準確、客觀(guān)。對弄虛作假的，要嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。
工作方案 11
為認真貫徹落實(shí)林西縣安監局《關(guān)于20xx年春節后復工復產(chǎn)驗收工作的通知》要求，切實(shí)做好20xx年春節后礦山復工復產(chǎn)驗收工作安全有序的進(jìn)行，防止盲目恢復生產(chǎn)，有效遏制安全事故的發(fā)生，確保礦山安全生產(chǎn)形勢進(jìn)一步穩定好轉，特制定節后復工復產(chǎn)驗收工作方案。
一、指導思想和工作目標
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持安全發(fā)展理念，繼續深入開(kāi)展安全隱患治理工作，以預防為主、加強監管、落實(shí)責任為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作，深入排查治理事故隱患，有效消除礦山安全生產(chǎn)事故隱患，全面推進(jìn)礦山標準化建設，堅決杜絕事故發(fā)生，為實(shí)現礦山安全生產(chǎn)提供保障。
二、工作程序
復工復產(chǎn)準備階段（7月20日--2月29日）：
1、礦山成立復工復產(chǎn)驗收領(lǐng)導小組，制定相關(guān)安全技術(shù)措施；
2、檢修設施、設備。
3、礦山所有從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)培訓機構的培訓，且考試合格，新工人培訓時(shí)間不得少于73學(xué)時(shí)，老工人40學(xué)時(shí)。
4、安全生產(chǎn)管理人員和各特種作業(yè)人員按要求全部到崗。
三、組織領(lǐng)導
礦山的復工復產(chǎn)驗收工作由礦山自行組織，由礦長(cháng)監督落實(shí)，各戰線(xiàn)組長(cháng)全面負責，安全科、協(xié)助配合，按照職責分工組織驗收。
復產(chǎn)驗收領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
四、驗收標準
1、在執行縣局相關(guān)驗收標準的同時(shí)，結合礦山實(shí)際情況，礦山20xx春節后復工復產(chǎn)驗收要求達到以下基本條件，未達到以下條件的，不予驗收：
2、礦山證件齊全、合法有效，證件上的法定代表人、礦長(cháng)與實(shí)際相符。證件過(guò)期和不符合基本建設條件的一票否決。
3、礦山主要負責人和安全管理人員經(jīng)過(guò)培訓和考核全部合格。
4、礦山勞動(dòng)用工登記備案率、職工培訓率、參加工傷保險率要求達到101%，礦山工人上崗前培訓學(xué)時(shí)達到相關(guān)規定（新職工培訓不得低于73學(xué)時(shí)，老職工復訓不得低于20學(xué)時(shí)），培訓后必須建檔登記，方可上崗。
5、礦山管理機構健全、管理人員到位、特種作業(yè)人員配備其全并持證上崗。安全管理機構體制不順、機構配備不全的一票否決。
6、嚴格執行領(lǐng)導帶班制度、按照國家規定組織安全生產(chǎn)隱患排查，隱患排查行動(dòng)中查出的隱患必須及時(shí)整改。
7、礦山必須建立專(zhuān)門(mén)的檔案室，有專(zhuān)人進(jìn)行檔案管理。檔案管理混亂、未設置專(zhuān)人進(jìn)行檔案管理的一票否決。
8、嚴格實(shí)行礦領(lǐng)導帶班跟班作業(yè)管理。
9、礦山無(wú)重大隱患和其他違法違規行為，具備安全生產(chǎn)條件。存在重大問(wèn)題、重大隱患及被上級部門(mén)停產(chǎn)整頓未整改結束的一票否決。
10、存在違法違規生產(chǎn)行為和越層越界開(kāi)采行為的一票否決。
11、礦山必須認真制定、貫徹落實(shí)“安全生產(chǎn)”方案。
12、如有與縣局復工復產(chǎn)驗收標準相抵觸的情況，則按照縣局標準執行。
五、驗收程序
1、各部門(mén)要在情況清楚、準備充分的.基礎上，按照驗收標準制定并落實(shí)安全措施，做好復產(chǎn)前的事故隱患自查和整改工作。
2、全面排查礦山作業(yè)場(chǎng)所的安全隱患。要嚴格執行領(lǐng)導帶班制度；
3、認真組織復工培訓學(xué)習。各部門(mén)在復產(chǎn)前必須由安監部組織從業(yè)人員認真進(jìn)行培訓教育，貫徹安全生產(chǎn)方針政策、宣講露天礦山安全作業(yè)規程規定、學(xué)習礦山復產(chǎn)安全技術(shù)措施、強調復產(chǎn)后的注意事項，并做好記錄備查；各部門(mén)新招錄的工人必須按規定進(jìn)行崗前培訓，參加工傷保險，特種作業(yè)人員必須持證上崗。各部門(mén)必須認真做好復產(chǎn)前的自查工作，并將自查中發(fā)現的隱患整改完成后，由礦山驗收領(lǐng)導小組組織復查驗收，并報縣安監局申請復產(chǎn)驗收，經(jīng)驗收合格由縣局下發(fā)批準復工復產(chǎn)文件后方可恢復生產(chǎn)。
六、工作要求
1、各各部門(mén)要高度重視，加強領(lǐng)導，認真排查整治，扎扎實(shí)實(shí)搞好我礦復工復產(chǎn)驗收工作，既要嚴格標準，又要加快復產(chǎn)進(jìn)度，有計劃有組織的驗收，確保安全有序。
2、要周密部署，精心組織，認真落實(shí)復產(chǎn)驗收方案。礦長(cháng)必須認真組織做好復產(chǎn)前的自查工作，明確復產(chǎn)驗收程序、嚴格復產(chǎn)驗收的安全技術(shù)措施。
3、嚴格標準，執行礦山節后復產(chǎn)驗收工作責任追究。要逐級建立健全嚴格的復產(chǎn)驗收責任制，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”、“誰(shuí)驗收、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責”的原則，落實(shí)領(lǐng)導責任，做到分兵把關(guān)，確保職責明晰、任務(wù)明確、責任到人、工作到位。對于在檢查驗收工作中發(fā)現的安全隱患，堅持“嚴管、強查、重罰”的原則，及時(shí)進(jìn)行處理重大安全隱患和違法違規行為。
4、達到復產(chǎn)標準后，各戰線(xiàn)礦長(cháng)要堅守崗位，嚴格執行領(lǐng)導跟班帶班制度，堅決杜絕超能力、超定員、超強度組織生產(chǎn)，越層越界開(kāi)采，嚴格落實(shí)各項安全措施，在確保安全的前提下有序組織生產(chǎn)。
工作方案 12
一、指導思想
堅持以黨的十八屆四中全會(huì )，中央、省經(jīng)濟工作會(huì )議，省財政工作會(huì )議和縣委十三屆二次全會(huì )精神，緊緊圍繞財政工作重點(diǎn)，深入調查研究，關(guān)注熱點(diǎn)、剖析難點(diǎn)、找準焦點(diǎn)，挖掘財政工作的新思路、新舉措，提高財政工作的科學(xué)化、規范化水平，建立健全財政工作創(chuàng )新體制，進(jìn)一步提升財政工作質(zhì)量與效率，推動(dòng)全年財政工作目標任務(wù)的順利實(shí)現。
二、工作目標
1.信息工作：局各科室、單位全年被錄用省級以上信息不少于1條，每人縣級不少于2條。
2.宣傳工作：全年每人在市級以上報刊上發(fā)表宣傳文章不少于1篇。
3.調研工作：局各科室、單位全年完成1篇以上調研報告，字數不少于1500字。
三、工作措施
1.落實(shí)責任。成立局信息、宣傳、調研工作領(lǐng)導小組，強化組織領(lǐng)導。各主管局長(cháng)是分管口信息調研宣傳工作的第一責任人，各科室、單位負責人是第一執行人，廣大信息員是具體落實(shí)人，細化分解任務(wù)，層層落實(shí)責任�？剖�、單位負責人要帶頭撰寫(xiě)信息、組織宣傳和調研，確保完成任務(wù)。
2.深入調研。各科室、局屬單位負責人要結合工作職責和階段性工作重點(diǎn)，積極組織開(kāi)展調查研究，認真落實(shí)年度財政科研課題。對重點(diǎn)調研課題，實(shí)行課題組負責制，由局長(cháng)掛帥、分管領(lǐng)導牽頭，相關(guān)科室參加，組成專(zhuān)題調研小組集中進(jìn)行攻關(guān)。
3.加強協(xié)調。重視加強科室、單位之間協(xié)調配合，保證信息、宣傳、調研工作的時(shí)效性。局辦公室要加強業(yè)務(wù)指導，協(xié)助各科室、單位挖掘精品信息，宣傳、調研文章，積極做好向省、市相關(guān)媒體推薦工作，努力擴大財政宣傳、調研工作的影響。組織開(kāi)展信息工作人員培訓工作，進(jìn)一步提升信息工作人員的水平，拓寬信息宣傳工作的.思路。
4.強化督查。局辦公室要加大對信息、宣傳、調研工作的督查力度，每月嚴格對用稿情況進(jìn)行登記、公布，及時(shí)反饋，每季度通報工作進(jìn)度，每?jì)蓚�(gè)月召開(kāi)一次宣傳信息工作推進(jìn)會(huì )，對工作不力的科室、單位，進(jìn)行現場(chǎng)督辦，推動(dòng)該項工作的全面、有效開(kāi)展。
5.嚴格獎懲。對在報刊雜志上公開(kāi)發(fā)表文章的個(gè)人，按省、市、縣級3：2：1的比例給予獎勵，對部級及以上的另作嘉獎。年終對信息、宣傳稿件和調研文章進(jìn)行評比，根據得分情況評選出信息宣傳先進(jìn)個(gè)人和集體，并給與表彰獎勵。同時(shí)，實(shí)行一票否決制，將信息、宣傳、調研工作列入科室、單位和個(gè)人年終考核，對完不成任務(wù)的科室和個(gè)人不予評先評優(yōu)。
工作方案 13
20xx年暑假即將臨，為讓全校師生度過(guò)一個(gè)安全、健康、快樂(lè )和有意義的暑期，根據豐縣教育局《關(guān)于做好20xx年中小學(xué)幼兒園暑假工作的通知》精神，現就做好我校20xx年暑假工作相關(guān)事項通知如下：
一、嚴格執行暑假時(shí)間安排
根據市、縣教育局通知精神，20xx年暑假時(shí)間為7月1日到8月1日；中層以上干部于8月28日下午:00在行政樓7樓會(huì )議室召開(kāi)行政會(huì )；全體教職工于8月29日早8:0在多功能廳召開(kāi)全體教職工會(huì )；學(xué)生于8月1日報到，9月1日正式上；暑期各類(lèi)教師培訓由教務(wù)處另行下發(fā)通知。
二、切實(shí)減輕學(xué)生過(guò)重負擔
各系要及時(shí)將假期時(shí)間安排告知家長(cháng)，提醒家長(cháng)安排好學(xué)生的假期生活。倡導創(chuàng )新學(xué)生自主學(xué)習、同學(xué)間合作學(xué)習、網(wǎng)絡(luò )程學(xué)習等學(xué)習方式。要控制作業(yè)總量，學(xué)生每天的書(shū)面作業(yè)量要與平時(shí)的要求相當，提倡布置活動(dòng)性、實(shí)踐性、探究性作業(yè)。開(kāi)學(xué)后，教師對學(xué)生的假期作業(yè)要做到每題必改、認真反饋，不得布置不批改的書(shū)面作業(yè)。要加大宣傳力度，引導家長(cháng)樹(shù)立正確的教育觀(guān)念，掌握科學(xué)的教育方法，尊重子女的健康情趣，培養子女的良好習慣，避免在假期讓孩子盲目參加各種以贏(yíng)利為目的補習班、興趣班，切實(shí)減輕學(xué)生過(guò)重的業(yè)負擔。
三、科學(xué)合理地安排學(xué)生暑假生活
堅持不強迫參加、不集體上、不集中考試、不收取費用的原則，根據學(xué)生需求開(kāi)展個(gè)別化學(xué)習輔導和答疑解難。鼓勵廣大學(xué)生參與社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，走進(jìn)自然、融入社會(huì )、開(kāi)展“七彩夏日”等活動(dòng)，豐富生活，陶冶情操，真正讓學(xué)生度過(guò)一個(gè)輕松愉快的假期。
四、整頓教育秩序，規范辦學(xué)行為
暑假期間，堅決制止違規補、違規招生和有償家教行為，嚴禁聯(lián)合或將校舍租借給社會(huì )力量辦學(xué)機構用于開(kāi)辦補習班、培訓班。嚴禁在職教師有償家教，嚴禁參與、動(dòng)員和組織學(xué)生參加社會(huì )上各類(lèi)輔導班、培訓班。對學(xué)校和在職教師的強迫學(xué)生、整建制集體有償補行為，一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅處理。
五、切實(shí)強化假期安全管理
確保學(xué)生假期安全，樹(shù)立“生命第一、安全第一”的思想，切實(shí)做好假期安全教育和安全工作。放假前要組織師生進(jìn)行一次認真全面的安全教育，強化師生對自然災害、意外傷害的防范意識，教給學(xué)生自防、自護、自救知識，尤其要教育學(xué)生注意防溺水、防觸電、防中毒、防、防意外傷害、防交通事故，確保人身安全。要通過(guò)家長(cháng)會(huì )、致家長(cháng)一封信等多種途徑，強化家長(cháng)安全監管意識，增強家庭對學(xué)生的安全教育和管理能力。在放假前要開(kāi)展一次拉網(wǎng)式的'安全大檢查，對存在安全隱患的校舍及附屬設施，要迅速采取有效的處置措施及時(shí)消除安全隱患。要落實(shí)好值班和領(lǐng)導帶班制度，保持信息暢通，確保遇有突發(fā)事，能夠及時(shí)有效進(jìn)行處置。
六、集中抓好教師業(yè)務(wù)培訓
利用假期業(yè)余時(shí)間，在保證教師應有假期休息時(shí)間的基礎上，加強校長(cháng)和教師的在職培訓和自主學(xué)習。針對薄弱學(xué)科、薄弱環(huán)節，開(kāi)展教學(xué)理念、教學(xué)素養、教學(xué)方法，學(xué)科專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)、學(xué)科化建設、學(xué)具教具研制和教師師德自律、教學(xué)風(fēng)格形成、信息技術(shù)利用的國家、省、市培訓及專(zhuān)業(yè)教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉等形式的培訓，普遍提升廣大教師的專(zhuān)業(yè)水平和強化教學(xué)能力。
七、寒假時(shí)間安排
20xx年寒假放假時(shí)間安排為2月4日，開(kāi)學(xué)上時(shí)間為2月26日，各處室、系在編制下學(xué)期行事歷時(shí)要嚴格按照以上規定時(shí)間進(jìn)行安排。
工作方案 14
一、目的
針對目前系統考核工作尚未展開(kāi)，員工績(jì)效不明顯的情況，為了更好地體現“一起成長(cháng)、一起升級”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表現優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，擬定本方案，用于對20xx年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。
二、評選原則
1、優(yōu)秀員工人選應以各部門(mén)基層員工為主、管理層員工為輔；
2、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
3、評選過(guò)程中應注重對客觀(guān)優(yōu)秀事跡的收集和驗證；
4、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立優(yōu)秀員工評定小組
1、成立評定小組是確保評選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障；同時(shí)由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀(guān)和公平的工作氛圍。
2、優(yōu)秀員工評定委員會(huì )的組成：
�。�1）公司領(lǐng)導2至4人
�。�2）部門(mén)負責人3至5名
�。�3）人力資源開(kāi)發(fā)中心經(jīng)理
�。�4）考核專(zhuān)員
3、委員會(huì )的職責：
�。�1）召開(kāi)優(yōu)秀員工評定會(huì )議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜；
�。�2）評定各提名人選的績(jì)效情況并給出結論。
四、評價(jià)部門(mén)、分店和分公司績(jì)效狀況
1、部門(mén)績(jì)效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎，一個(gè)績(jì)效很差的部門(mén)很難有表現優(yōu)異的員工，評選優(yōu)秀員工首先應考慮績(jì)效表現比較好的部門(mén)。
2、評價(jià)部門(mén)績(jì)效狀況的流程：
�。�1）人力資源開(kāi)發(fā)中心向下列部門(mén)和人員發(fā)放《部門(mén)績(jì)效評議表》：總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導、各部門(mén)、分店、分公司；
�。�2）各評議方本著(zhù)客觀(guān)、公平原則進(jìn)行評議；
�。�3）人力資源開(kāi)發(fā)中心回收《部門(mén)績(jì)效評議表》，根據評價(jià)方權重比率統計各部門(mén)得分，排出次序；
�。�4）總經(jīng)理審批。
五、根據績(jì)效狀況分布申報名額
1、根據績(jì)效狀況評定次序對各部門(mén)進(jìn)行強制分布，形成良好、普通和較差三個(gè)級別。
2、處于良好評定范圍內的部門(mén)按1：25比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據部門(mén)總人數/25得出的四舍五入的整數申報）。
3、處于普通評定范圍內的部門(mén)按1：50比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據部門(mén)總人數/50得出的四舍五入的整數申報）。
4、處于較差評定范圍內的部門(mén)原則上不給予申報名額，如遇特別情況另行確定。
5、部門(mén)人數不足25人的，按1人申報。
六、確定優(yōu)秀員工評定標準
1、優(yōu)秀員工的評定標準為德（職業(yè)品德）、能（專(zhuān)業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績(jì)（工作業(yè)績(jì)）四個(gè)方面，每方面確定三至五項具體指標，形成《優(yōu)秀員工評定標準》；
2、基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項指標的權重方面有所不同；
3、《優(yōu)秀員工評定標準》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的`參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評活動(dòng)。
七、推薦和申報提名人選
1、下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導和人力資源開(kāi)發(fā)中心。
2、獲得申報資格的部門(mén)可按所獲名額進(jìn)行申報。
3、未獲申報資格的部門(mén)如有成績(jì)特別優(yōu)異須進(jìn)行申報的，直接向總經(jīng)理申報。
4、推薦人選不占申報人選名額。
八、匯總提名人選名單并公示
人力資源開(kāi)發(fā)中心對各方推薦和申報的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，發(fā)布公告進(jìn)行公示。
九、對提名人選組織360度考評
1、優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開(kāi)發(fā)中心對提名人選組織360度考評。
2、考評流程：
�。�1）選定主考部門(mén)和主考人
�。�2）主考部門(mén)和主考人根據員工表現依據《優(yōu)秀員工評定標準》填寫(xiě)《考核表》。
�。�3）《考核表》評價(jià)等級為優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)、差五個(gè)等級。
�。�4）《考核表》匯總，統計成績(jì)。
�。�5）取得優(yōu)秀或良好成績(jì)的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數量視考核結果而定。
十、確定優(yōu)秀員工人選
1、根據以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果、總裁總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開(kāi)發(fā)中心意見(jiàn)
2、形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡(jiǎn)介》上報公司領(lǐng)導審核、總經(jīng)理審批。
十一、組織編寫(xiě)優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料
1、優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后，人力資源開(kāi)發(fā)中心協(xié)同員工所在部門(mén)編撰《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》，報備人力資源部門(mén)。
2、確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》。
工作方案 15
一、背景
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的加速，企業(yè)之間、國家之間的競爭越來(lái)越激烈，各項工作在高強度的壓力下展開(kāi)，需要各種高效的溝通與協(xié)調機制來(lái)支撐。會(huì )議作為最基本的組織溝通和決策機制之一，在企業(yè)和政府機關(guān)中扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。因此，制定科學(xué)的會(huì )議工作方案對決策的'質(zhì)量和會(huì )議的效率起到?jīng)Q定性作用。
二、目的
本會(huì )議工作方案的目的是：規范會(huì )議的組織、實(shí)施和管理，確保會(huì )議的高效性和成果性；為參與者提供一個(gè)公正、開(kāi)放、交流的平臺，使每個(gè)參與者的意見(jiàn)都能被充分聽(tīng)取和評估，從而更好地促進(jìn)協(xié)調和決策。
三、會(huì )議主題和時(shí)間
會(huì )議主題：企業(yè)戰略規劃會(huì )議
會(huì )議時(shí)間：2021年6月15日（周二）上午9:00-12:00
四、會(huì )議地點(diǎn)
北京市朝陽(yáng)區XXX大廈二樓多功能廳
五、參會(huì )人員
1. 召集人：XXX（企業(yè)高管）
2. 主持人：XXX（企業(yè)高管）
3. 參會(huì )人員：企業(yè)各部門(mén)負責人、專(zhuān)家顧問(wèn)、業(yè)務(wù)團隊成員等約十人
六、會(huì )議議程
1. 主持人開(kāi)場(chǎng)，介紹會(huì )議主題、目的和議程安排
2. 參會(huì )人員逐個(gè)介紹自己以及參加本次會(huì )議的原因
3. 召集人介紹本次會(huì )議的背景和意義，闡述企業(yè)發(fā)展戰略的重要性
4. 專(zhuān)家顧問(wèn)進(jìn)行戰略分析，提出建設性意見(jiàn)和建議
5. 各部門(mén)負責人分享自己的看法和分析，提出改進(jìn)措施
6. 業(yè)務(wù)團隊成員展示在實(shí)踐中遇到的問(wèn)題和解決方案
7. 討論和協(xié)商，就戰略規劃進(jìn)行深入交流和探討
8. 確定未來(lái)工作方向和重點(diǎn)，制定進(jìn)一步行動(dòng)計劃
9. 主持人進(jìn)行總結，對會(huì )議的成果和未來(lái)工作進(jìn)行安排和部署
七、會(huì )務(wù)支持
1. 會(huì )議負責人準備會(huì )議材料和講解PPT，以確保參會(huì )人員充分理解各部分的內容。
2. 會(huì )務(wù)人員還將安排現場(chǎng)咖啡和茶點(diǎn)，以確保參會(huì )人員的精神狀態(tài)和到場(chǎng)感。
3. 按照疫情防控要求，會(huì )務(wù)人員將提前測量參會(huì )人員的體溫，并在會(huì )場(chǎng)前進(jìn)行消毒，保證會(huì )議場(chǎng)所的衛生安全。
八、會(huì )議效果評估
1. 會(huì )議負責人將對本次會(huì )議的實(shí)施效果進(jìn)行評估，評估對象為本次會(huì )議的主辦方和參與者。
2. 評估的內容包括：會(huì )議的目的是否達成、會(huì )議主題是否得到充分探討、參會(huì )人員是否得到了充分展示和交流的機會(huì )、會(huì )議效率是否高、會(huì )議是否充分考慮了疫情防控要求等。
3. 評估結果將作為對下一次會(huì )議工作方案的參考。
總之，制定科學(xué)的會(huì )議工作方案是保證會(huì )議效果最佳的重要手段之一。在本文檔中，我們提出了一套完整的會(huì )議工作方案，以確保本次會(huì )議順利、高效。除了會(huì )議主辦方，參會(huì )人員也需要充分配合，按照會(huì )議議程進(jìn)行討論和交流。只有這樣，才能為企業(yè)的可持續發(fā)展提供有效的思路和支持。
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