員工福利方案
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，我們需要提前開(kāi)始方案制定工作，方案是在案前得出的方法計劃。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編精心整理的員工福利方案，希望對大家有所幫助。
員工福利方案1
第一、就餐福利
從公司企業(yè)給出的員工福利方案中看，餐飲福利是主要的一部分，按照公司自身不同的經(jīng)營(yíng)需求，根據員工們的出勤情況給出相應的餐補。主要表現為在公司就職的員工可免費享用公司提供的米飯、菜以及湯等。
第二、住房福利
住房福利也是現在眾多公司企業(yè)所能夠給出的員工福利方案內容之一，針對住宿以及不住宿的員工有不同的分類(lèi)。住宿的員工可以享受企業(yè)提供的宿舍(內含空調、電視、熱水器以及飲水機等)，而不住宿的員工則享受住房補貼。公司企業(yè)按照有關(guān)的法律法規為員工們提供了住房公積金，解決員工們的住宿問(wèn)題。
第三、節日福利
在員工福利方案中，節日福利是很重要的一部分，即在職員工在國家法定節假日可享有企業(yè)提供的福利以及物資補貼。比如春節、端午、中秋等傳統節日可享有禮品發(fā)放或者資金補貼，婦女節、勞動(dòng)節等可享有紀念品。
第四、假日福利
凡是在職企業(yè)員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定節假日休息福利以及年假福利。法定節假日為在職普通員工都可以享受，而帶薪的年假則由在公司企業(yè)入職滿(mǎn)一年或者年度優(yōu)秀干部可以享受到，帶薪年假通常在五天到十五天左右。
員工福利方案2
考慮到現公司員工學(xué)車(chē)人數日益增多，公司為最大限度為員工提供應有幫助，方便日后工作的順利開(kāi)展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工學(xué)習成長(cháng)福利方案：
一、福利項目
公司將現有xx車(chē)(車(chē)牌號：)提供給主管級別以上員工(含主管級別)在工作之余練習使用，并由公司現有駕駛司機陪同指導，但使用者需根據自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應油費。
此福利具體負責人為xx。
二、福利時(shí)間
公司日常工作之余時(shí)間：
1、每日12:00-13：00;
2、每日18:00以后;
3、周六、日休息時(shí)間。
三、車(chē)輛使用流程
1、使用者需提前一周向委員會(huì )遞交書(shū)面申請，須注明使用者身份證號碼、駕駛執照號碼、車(chē)輛使用時(shí)間及使用日期;
2、委員會(huì )綜合評估通過(guò)后及時(shí)安排，使用者必須按之前約定時(shí)間到達公司總部練習，如因特殊情況，需提前說(shuō)明，不得無(wú)故缺勤，如事前未作約定致使公司方無(wú)法按時(shí)提供車(chē)輛和駕駛司機，公司不予處理協(xié)調;
3、使用者用車(chē)前后需及時(shí)記錄行車(chē)公里數，練習完畢后及時(shí)去加油站將公司現有xx車(chē)(車(chē)牌號：)油箱加滿(mǎn)油，根據實(shí)際產(chǎn)生油費，及時(shí)支付，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用;使用者需提供相應金額的發(fā)票(車(chē)輛加油稅票亦可)。
四、行車(chē)路線(xiàn)
xx路——xx路——xx路——xx路(原路返回)
五、注意事項
1、申請者必須持有駕駛執照后方才具備申請資格;
2、練習過(guò)程中，必須嚴格遵守交通法規，聽(tīng)從駕駛司機的指示，不得私自改變行車(chē)路線(xiàn)，確保人身及車(chē)輛安全;
3、使用者在使用此車(chē)輛期間，公司方不承擔所有交通責任事故的`一切責任;
4、車(chē)輛在使用期間出現交通事故，由交通部門(mén)確認事故責任，若是使用者責任給所使用車(chē)輛造成損害的(保險不能承擔及報銷(xiāo)的)，由使用者承擔該損失;若是使用者責任給第三方造成損害的(保險不能承擔及報銷(xiāo)的)也應由使用者承擔;
5、使用者不得將該車(chē)輛私自借給、租用或轉讓給他人;
6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會(huì )仲裁。
員工福利方案3
一、總則
(一)為科學(xué)的、公正地評估三道堰旗艦店銷(xiāo)售系統相關(guān)人員的工作業(yè)績(jì)及其貢獻，特修定本制度。
(二)本制度適用于三道堰旗艦店所有員工。
二、考核目的
(一)績(jì)效考核可使銷(xiāo)售人員的薪資調整、績(jì)效工資發(fā)放和職位調整有理有據。
(二)有效增加員工之間的合作精神，對員工全面的工作進(jìn)行客觀(guān)了解和公正評價(jià)。
三、考核周期
(一)月度考核：對員工的工作表現進(jìn)行考核，每月25日制定下一個(gè)月的考核指標。
(二)年終考核：考核期限為當年的1月至12月，每年的12月31日制定下年度的績(jì)效考核指標。
四、考核關(guān)系
(一)旗艦店經(jīng)理負責對整體考核制度流程的控制，財務(wù)負責相關(guān)考核數據的復核，相關(guān)人員予以配合，考核結果上報總經(jīng)理審批后生效。(二)按照直接上級對直接下級進(jìn)行考核，財務(wù)復核，間接上級審核的原則。(三)員工的考核結果作為“月度工資”、“年終獎金”、“調職”的依據
第一章：旗艦店面人員考核方案
一、考核對象
店面所有工作人員
二、薪資構成
(一)店長(cháng)月度工資由：“崗位工資”+“月度績(jì)效工資”+“月度銷(xiāo)售提成”+“正負激勵”組成；
(二)市場(chǎng)專(zhuān)員的月度工資由：“崗位工資”+“月度績(jì)效工資”+“月度銷(xiāo)售提成”+“正負激勵”組成；(三)導購人員的月度工資由：“崗位工資”+“月度銷(xiāo)售提成”+“軟體銷(xiāo)售獎勵”+“總任務(wù)達成獎勵”+“正負激勵”組成；
(四)商務(wù)人員的月底工資由：崗位工資”+“月度績(jì)效工資”+“月度送貨提成”+“正負激勵”組成；
(五)財務(wù)人員月度工資由：崗位工資”+“月度績(jì)效工資”+“月度送貨提成”+“正負激勵”組成；
(六)售后安裝人員月底工資由：“崗位工資”+“月度績(jì)效工資”+“月度送貨提成”+“正負激勵”組成；
三、薪資標準
�。ㄒ唬┑觊L(cháng)工資標準：
1、店長(cháng)崗位工資、績(jì)效工資標準
�。ǘ┦袌�(chǎng)專(zhuān)員工資標準：
3、市場(chǎng)專(zhuān)員社區推廣獎勵
a、自主小型團購或集團采購按照每次實(shí)際定貨總額為標準進(jìn)行考核
�。ㄈ⿲з徆べY標準：
1、導購崗位工資、績(jì)效工資標準
2、導購月度銷(xiāo)售提成標準：
b.月度總任務(wù)達成獎勵提成：
如當月專(zhuān)賣(mài)店超額達成月度銷(xiāo)售指標（定貨額），則給予總定貨額
3、導購軟體銷(xiāo)售獎勵
備注：
a特價(jià)產(chǎn)品不享受軟體銷(xiāo)售獎勵，特價(jià)床換床墊按正價(jià)款床墊獎勵標準50%執行；b軟體銷(xiāo)售獎勵以送貨額為核算標準；4、正負激勵考核
�。�1）正激勵考核項目：
銷(xiāo)售冠軍、亞軍正激勵（獎勵對象店面導購，導購人數小于5人不評比）：
a)月度考核以銷(xiāo)售小組（或個(gè)人）進(jìn)行考核，每導購小組由2人或3人構成；
b)各專(zhuān)賣(mài)店每月以銷(xiāo)售小組（或個(gè)人）為單位，以小組成員平均月度定貨額（或個(gè)人月度定貨額）為標準，評比月銷(xiāo)售冠軍1組(或1名），每組（或每名）獎勵現金300元；月度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項評比；
c)各專(zhuān)賣(mài)店每月以銷(xiāo)售小組（或個(gè)人）為單位，以小組成員平均月度定貨額（或個(gè)人月度定貨額）為標準，評比月銷(xiāo)售亞軍1組(或1名），每組（或每名）獎勵現金200元；月度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項評比；
d)各專(zhuān)賣(mài)店以銷(xiāo)售個(gè)人為單位，以年度定貨總額為標準，評比年度銷(xiāo)售冠軍1人，獎勵現金3000元或同等價(jià)值的獎品，如出現并立第一，則平均分配總獎金，年度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項評比；
備注：此正激勵考核項目以現金形式發(fā)放，專(zhuān)賣(mài)店月度總定貨任務(wù)完成率低于100%不得評比月度銷(xiāo)售冠亞軍。
�。�2）負激勵考核項目：
每月由店長(cháng)對店面管理情況進(jìn)行不期檢查，針對考核情況對店面人員進(jìn)行相應處罰，處罰金額以快樂(lè )基金形式繳納，如拒不繳納快樂(lè )基金則在工資扣除對應金額的2倍；
員工福利方案4
第一章總則
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。
第二章指導思想和原則
第二條結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績(jì)效不同、服務(wù)年限不同而有所區別。
第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉變?yōu)樨泿呕?/p>
第三章福利對象
第五條公司福利對象：
1.正式在職員工；
2.非正式員工；
3.離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。
第四章福利項目
第六條公司提供的各類(lèi)假期：
1.法定節假日；
2.病假；
3.事假；
4.婚假；
5.喪假；
6.探親假；
7.計劃生育假（產(chǎn)假）；
8.公假；
9.年假；
10.工傷假。
具體請假事宜見(jiàn)員工請假辦法文件。
第七條公司提供進(jìn)修、培訓教育機會(huì )。具體事宜見(jiàn)員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條公司可提供各類(lèi)津貼和補貼。
1.住房補貼或購房補貼；
2.書(shū)報費補貼；
3.防暑降溫或取暖補貼；
4.洗理費補貼；
5.交通補貼；
6.生活物價(jià)補貼；
7.獨生子女費和托兒津貼；
8.服裝費補貼；
9.節假日補貼；
10.年假補貼。
具體事宜見(jiàn)公司補貼津貼標準。
第九條公司可提供各類(lèi)保險：
1.醫療保險；
2.失業(yè)救濟保險；
3.養老保險；
4.意外傷害、工傷事故保險；
5.員工家庭財產(chǎn)保險。
具體事宜見(jiàn)公司員工保險辦法文件。
第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養老補助費。
第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。
第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養、療養。
第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條勞動(dòng)保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護用品。
2.勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí)，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領(lǐng)手續。
第十七條保健費用。
1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。
2.對義務(wù)獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養補助費。
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