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述職評議考核工作方案（通用12篇）
只有深思熟慮之后，才能寫(xiě)好工作方案。在一個(gè)項目被提出時(shí)，我們就要有針對性的準備多份工作方案，相信寫(xiě)工作方案是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編整理的述職評議考核工作方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
述職評議考核工作方案 1
為了認真貫徹落實(shí)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》，發(fā)展黨內民主，加強黨內監督，維護黨的團結統一，進(jìn)一步提高各級黨員干部拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，積極探索黨內監督的新途徑，我鄉于繼續深入開(kāi)展鄉村兩級述職述廉工作，現就半年述職述廉工作制定如下方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)十七屆中紀委六次全會(huì )、省紀委九屆七次全會(huì )、州紀委五屆六次全會(huì )、全縣黨風(fēng)廉政建設大會(huì )和縣紀委相關(guān)會(huì )議及《條例》精神，以促進(jìn)黨員干部廉潔勤政為目標，以個(gè)人自查、群眾評議、組織監督、整改提高為重點(diǎn)，積極探索黨員干部教育監督的新途徑，為我鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供強有力的政治保證。
二、工作原則
�。ㄒ唬┝⒆憬逃瓌t。堅持以自我教育為主，通過(guò)述職述廉評議活動(dòng)，促使黨員干部牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和權力觀(guān)，堅持立黨為公，執政為民。
�。ǘ⿲�(shí)事求是原則�？陀^(guān)公正的準確反映和評價(jià)黨員干部履行崗位職責和廉潔從政的情況，肯定成績(jì)，找出問(wèn)題，制定措施，落實(shí)整改，增強述職述廉評議活動(dòng)的針對性。
�。ㄈ┤罕娐肪�(xiàn)原則。相信和依靠群眾，誠心誠意地廣泛傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和建議，組織群眾進(jìn)行民主評議，自覺(jué)接受群眾監督。
�。ㄋ模┳⒅貙�(shí)效原則。通過(guò)述職述廉評議活動(dòng)，實(shí)實(shí)在在地解決黨員干部在落實(shí)崗位職責和廉潔從政等方面存在的突出問(wèn)題，尤其是要真正找準影響改革、發(fā)展、穩定，影響黨群干群關(guān)系的問(wèn)題，加強督查，整改糾正錯誤，務(wù)實(shí)收到實(shí)效。
三、工作內容
半年述職述廉工作由鄉紀委牽頭，在政府機關(guān)、鄉直各單位、各行政村分別進(jìn)行。鄉黨政領(lǐng)導班子成員、鄉直單位負責人和各村主職干部均為述職述廉的對象，參與述職述廉大會(huì )的人員為全體黨員、所有干部職工、村民代表。述職述廉的主要內容涵蓋以下五個(gè)方面：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦悬h的路線(xiàn)、方針、政策和決議的情況；遵守憲法、法律，堅持依法行政情況；學(xué)習、思想、工作、作風(fēng)等方面情況，特別是履行本人職責范圍內的工作情況。
�。ǘ﹫猿贮h內規章制度，貫徹落實(shí)黨的民主集中制，堅持黨員干部參加黨內民主生活會(huì )、組織生活會(huì )制度情況，班子團結協(xié)作情況，重大決策、重要干部人事推薦、任免、重大項目資金和大額資金使用等方面執行有關(guān)規定的情況。
�。ㄈ┴瀼貓绦悬h風(fēng)廉政責任制情況，執行黨的“四項紀律、八項要求”的情況及黨員干部廉潔自律從政各項規定的情況。
�。ㄋ模﹫陶䴙槊�，依法辦事，創(chuàng )先爭優(yōu)，努力提升創(chuàng )業(yè)服務(wù)水平，爭當安全發(fā)展忠誠衛士，維護群眾根本利益的情況；堅持密切聯(lián)系群眾，維護群眾根本利益的情況以及報告干部群眾意見(jiàn)比較集中、反映比較強烈問(wèn)題的情況。
�。ㄎ澹﹥冬F黨員干部三級承諾書(shū)的情況。
�。┢渌枰f(shuō)明的情況。報告本人及家庭收入、出國（境）和舉辦婚喪嫁娶等活動(dòng)情況，配偶和子女工作安排、變動(dòng)、提拔任用情況以及所行使職權有關(guān)的問(wèn)題。
四、方法步驟
�。ㄒ唬蕚涔ぷ鳎�5月15日至6月10日）
1、建立機構。根據上級紀委有關(guān)文件精神，為開(kāi)展好我鄉半年述職述廉工作，鄉黨委研究決定，成立由鄉黨委書(shū)記、鄉長(cháng)任組長(cháng)，紀委書(shū)記任常務(wù)副組長(cháng)的半年述職述廉工作領(lǐng)導小組，負責協(xié)調指導該項工作，同時(shí)領(lǐng)導小組下設辦公室在紀檢辦，負責日常業(yè)務(wù)工作的`具體組織和實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。在成立領(lǐng)導小組和制定實(shí)施方案后，領(lǐng)導小組要召開(kāi)各單位、各村主要負責人參加的專(zhuān)題動(dòng)員會(huì )，做好思想發(fā)動(dòng)工作，并對工作進(jìn)行安排部署，為下一步的述職述廉工作打下基礎。同時(shí)，整合鄉宣傳部門(mén)的力量，在鶴峰網(wǎng)、鶴峰電視臺等媒體上及時(shí)進(jìn)行宣傳。
3、廣泛征求意見(jiàn)。述職述廉工作組在政府公開(kāi)欄發(fā)布開(kāi)展鄉村兩級述職述廉工作的公告，并在全鄉范圍內發(fā)放意見(jiàn)表，廣泛征求意見(jiàn)。同時(shí)領(lǐng)導小組辦公室還將采取公布征求意見(jiàn)電話(huà)、設置征求意見(jiàn)箱等多種方式征求意見(jiàn)。對收到的意見(jiàn)進(jìn)行梳理后，向述職述廉對象反饋。
4、擬寫(xiě)述職述廉報告。述職述廉人根據述職述廉內容及征求的意見(jiàn)，結合自身實(shí)際認真準備述職述廉報告。述職述廉報告必須實(shí)事求是，真實(shí)可信，通俗易懂。不得夸大成績(jì)，縮水問(wèn)題。述職要講個(gè)人的工作情況，切忌寫(xiě)成單位的工作總結。述廉要嚴肅認真，不能回避問(wèn)題，不一語(yǔ)概括。
5、確定參會(huì )代表。鄉黨政領(lǐng)導班子的述職述廉結合民主生活會(huì )進(jìn)行，要邀請縣紀委、縣委組織部參加，同時(shí)明確部分機關(guān)干部、單位職工和人民群眾參加，鄉紀檢辦負責材料的整理和上報；鄉直單位負責人和村主職干部進(jìn)行述職述廉，結合半年工作考評進(jìn)行，要擴大參加述職述廉會(huì )議的代表范圍，涵蓋干部職工、黨員代表、群眾代表，由檢查考評組負責材料的收集和上報。參加述職述廉會(huì )議的代表一律不低于30人。
�。ǘ┱匍_(kāi)述職述廉大會(huì )（6月11日至6月25日）
政府機關(guān)、鄉直單位、各村的述職述廉會(huì )議分別召開(kāi)，會(huì )議內容包括主持人介紹參加會(huì )議的代表構成及人數、述職述廉人作述職述廉報告、述職述廉人回答代表提出的問(wèn)題、發(fā)放測評表進(jìn)行測評、參會(huì )的檢查考評組長(cháng)講話(huà)、述職述廉單位對此次會(huì )議進(jìn)行總結。其中，為便于聽(tīng)取廣大人民群眾的意見(jiàn)建議，鄉派出所、財經(jīng)所、村鎮建設服務(wù)中心、廣播電視服務(wù)中心4家單位的半年述職述廉大會(huì )在鄉政府集中召開(kāi)，由鄉紀檢辦負責此次集中會(huì )議。
�。ㄈ┛偨Y階段（6月26日至6月30日）
1、情況匯報及反饋。述職述廉會(huì )議結束后，檢查考評組成員將對測評結果、意見(jiàn)、建議進(jìn)行歸類(lèi)和匯總，向領(lǐng)導小組匯報。領(lǐng)導小組對情況進(jìn)行認真分析，對述職述廉對象及其單位作出客觀(guān)公正的評價(jià)，并向述職述廉對象和受評人員反饋情況，通報測評結果。
2、認真分析，切實(shí)整改。述職述廉對象及其單位要針對問(wèn)題認真分析：屬于需要加強或改進(jìn)工作類(lèi)的意見(jiàn)，要分析原因，明確整改方向，提出整改措施，落實(shí)整改責任。屬于非主觀(guān)故意造成工作失職、失誤、顯失公平的處罰等，要及時(shí)核實(shí)糾正。對群眾反映較大的黨員干部，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話(huà)。經(jīng)組織考察確系不適合在本崗位工作的，要進(jìn)行調整；對違紀違法的，移送縣紀檢監察機關(guān)處理。
3、公布整改情況。領(lǐng)導小組在一個(gè)月內將整改的內容、措施、結果等，通過(guò)有效途徑向評議代表和社會(huì )公示。同時(shí)建立回訪(fǎng)制度，傾聽(tīng)評議代表和監管服務(wù)對象對整改工作的評價(jià)，鞏固述職述廉成果。
五、工作要求
�。ㄒ唬└鲉挝�、各村要提高對述職述廉工作的思想認識，落實(shí)黨員責任，加強督促指導。明確主要負責人為述職述廉工作的第一責任人，及時(shí)成立領(lǐng)導機構，落實(shí)實(shí)施方案。
�。ǘ┮_保述職述廉工作扎實(shí)有序開(kāi)展，不走過(guò)場(chǎng)，收到實(shí)效。述職述廉會(huì )議的實(shí)到會(huì )人數必須達到應到會(huì )人數的90%以上才能召開(kāi)大會(huì )，各單位、各村勿必于6月25日前召開(kāi)述職述廉會(huì )議。
�。ㄈz查考評組要認真學(xué)習有關(guān)文件精神，增強紀律觀(guān)念和自覺(jué)接受監督的意識，積極推動(dòng)述職述廉工作取得實(shí)效。同時(shí)明確一名專(zhuān)員負責收集整理各類(lèi)資料，6月30日前務(wù)必將述職述廉工作開(kāi)展情況報告、黨員干部述職述廉報告以及民意測評匯總表報領(lǐng)導小組辦公室。
述職評議考核工作方案 2
一、指導思想
堅持以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以領(lǐng)導干部自警、自省、自律為基礎，以個(gè)人自查、民主測評、組織監督、整改提高為措施，以促進(jìn)領(lǐng)導干部廉政、勤政為目標，積極探索對領(lǐng)導干部監督的新途徑和新機制，為全縣的改革、發(fā)展、穩定大局提供強有力的組織保證。
二、工作原則
1、立足教育原則。堅持以自我教育為主，通過(guò)述職述廉活動(dòng)，促使領(lǐng)導干部自覺(jué)樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和權力觀(guān)，做到立黨為公、執政為民。
2、實(shí)事求是原則�？陀^(guān)公正地反映和評價(jià)領(lǐng)導干部履行崗位職責和廉潔從政情況，肯定成績(jì)，提出問(wèn)題，制定措施，增強述職述廉活動(dòng)的針對性。
3、注重實(shí)效原則。通過(guò)述職述廉活動(dòng)，切實(shí)解決領(lǐng)導干部在落實(shí)崗位職責和廉潔從政等方面存在的突出問(wèn)題，尤其要找準影響改革、發(fā)展、穩定和黨群干群關(guān)系的突出問(wèn)題，加強監督，積極整改，務(wù)求收到實(shí)效。
三、對象范圍
述職述廉的對象為：鄉鎮黨委、政府科級領(lǐng)導干部；縣委各工作部門(mén)科級領(lǐng)導干部；縣政府各工作部門(mén)、直屬機構科級領(lǐng)導干部；縣直各企事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部；各人民團體科級領(lǐng)導干部；審判機關(guān)、檢察機關(guān)科級領(lǐng)導干部。
四、方式方法
采取各級各部門(mén)各單位分別述職述廉和縣委統一組織集中述職述廉相結合。在各級各部門(mén)各單位分別進(jìn)行述職述廉考核的`基礎上，縣紀委、縣委組織部負責組織召開(kāi)全縣科級領(lǐng)導干部述職述廉大會(huì )，由鄉鎮黨政“一把手”、縣政府工作部門(mén)行政“一把手”進(jìn)行會(huì )議述職述廉。大會(huì )述職述廉對象現場(chǎng)抽簽確定，鄉鎮和縣直部門(mén)均不少于5人。
五、內容要求
1、本年度履行領(lǐng)導崗位職責、完成目標任務(wù)情況及政治思想、工作作風(fēng)情況。
2、本年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制工作方面的情況。
3、本年度遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則（試行）》及中省市有關(guān)廉潔自律規定方面的情況。
4、遵守執行《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例（試行）》的情況。
科級領(lǐng)導干部要按照上述內容，認真準備述職述廉報告。報告必須客觀(guān)準確，具體實(shí)在，言之有物，簡(jiǎn)明扼要。班子主要領(lǐng)導的報告不超過(guò)4000字，班子成員報告不超過(guò)3000字，個(gè)人報告必須由本人親自撰寫(xiě)。領(lǐng)導班子也要就全年黨風(fēng)廉政建設工作寫(xiě)出專(zhuān)題報告報送縣紀委。
六、程序步驟
1、征求意見(jiàn)，準備報告。述職述廉考核之前，述職述廉對象要根據各自分工，深入村組和分管單位及個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、工商戶(hù)，收集干部職工和群眾的意見(jiàn)和建議，并在此基礎上形成述職述廉專(zhuān)題報告。述職要講個(gè)人出了什么思路，干了什么實(shí)事，解決了哪些問(wèn)題，存不存在不廉潔行為，切忌寫(xiě)成單位的工作總結。述廉要嚴肅認真，不回避問(wèn)題，不一語(yǔ)概括。
2、發(fā)布述職述廉預告。在考察考核工作開(kāi)始前，各級各部門(mén)各單位黨組織按考察組通知要求，對述職述廉工作進(jìn)行預告，公布縣紀委、縣委組織部分別開(kāi)通的投訴舉報電話(huà)，廣泛征求干部群眾的建議和意見(jiàn)。預告期不少于七天。鄉鎮除在集鎮、街道張貼預告外，還要在廣播上進(jìn)行播放。
3、召開(kāi)述職述廉大會(huì )。鄉鎮黨委書(shū)記、副書(shū)記、鄉鎮長(cháng)、副鄉鎮長(cháng)在鄉鎮黨委（政府）全委（全體）擴大會(huì )議上報告情況，其他黨委委員可不在大會(huì )上述職述廉，但必須向大會(huì )提交述職述廉書(shū)面報告。參加人員：鄉鎮黨委委員、人大主席、不是委員的鄉鎮領(lǐng)導干部、村支部書(shū)記、村主任、各站所負責人、鄉鎮機關(guān)全體干部和部分群眾代表。
縣委、縣政府各工作部門(mén)，縣政府直屬機構黨政正職領(lǐng)導干部在機關(guān)全體干部職工大會(huì )上報告情況，其他班子成員向大會(huì )提交述職述廉書(shū)面報告。參加人員：所有黨政班子成員、機關(guān)全體干部職工、下屬事業(yè)單位負責人。
縣直屬企事業(yè)單位的黨政正職領(lǐng)導干部在黨政班子擴大會(huì )議上報告情況，其他班子成員向大會(huì )提交述職述廉書(shū)面報告。參加人員：所有黨政班子成員、工會(huì )成員、行政管理人員、所屬科室（含車(chē)間）等中層負責人。
審判機關(guān)、檢察機關(guān)、公安機關(guān)不屬班子成員的科級領(lǐng)導干部可不在大會(huì )上述職述廉，但必須向大會(huì )提交述職述廉書(shū)面報告。
各級各部門(mén)各單位黨組織負責搞好會(huì )前的各項準備工作，并商縣紀委、縣委組織部確定會(huì )議時(shí)間�？h紀委、縣委組織部派員參加會(huì )議。
全縣科級領(lǐng)導干部述職述廉大會(huì )在縣委統一領(lǐng)導下，由縣紀委、縣委組織部負責組織召開(kāi)。全縣科級領(lǐng)導干部述職述廉大會(huì )參會(huì )范圍：縣黨風(fēng)廉政建設責任制領(lǐng)導小組各組長(cháng)及成員，各鄉鎮黨政“一把手”，縣委和縣級國家機關(guān)各部門(mén)負責人，縣紀委各委員、各室主任，由縣廉責辦確定邀請的人大代表、政協(xié)委員及干部群眾代表。
4、現場(chǎng)提問(wèn)�？h紀委、縣委組織部根據征求意見(jiàn)情況和平時(shí)了解掌握的情況或者依據廉政法規制度的規定，統一制定簡(jiǎn)明扼要的問(wèn)話(huà)提綱，在述職對象會(huì )議述職述廉的基礎上，統一組織現場(chǎng)提問(wèn)，由述職對象分別回答。
5、民主測評。在述職述廉大會(huì )上發(fā)放《領(lǐng)導干部廉潔自律狀況測評表》（分廉潔、基本廉潔、不廉潔三個(gè)等次）和《領(lǐng)導干部履行職責情況測評表》（分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次），以無(wú)記名方式劃票測評。測評結果在一定范圍內公開(kāi)。既參加所在黨委（黨組）組織的述職述廉考核又參加縣上組織的集中述職述廉考核的科級領(lǐng)導干部，其民主測評情況按照60、40的比例分段計算后相加即為最終結果。
6、廉情公示�？萍夘I(lǐng)導干部的述職述廉專(zhuān)題報告在所在單位辦公場(chǎng)所開(kāi)設公布欄進(jìn)行公示，公示期限為7天�？h紀委、縣委組織部和各級各部門(mén)各單位黨組織要對外公布征求意見(jiàn)專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)，收集意見(jiàn)和建議。
7、匯總上報。述職述廉工作結束后，由考核組匯總情況分別向縣紀委、縣委組織部報告述職述廉情況，縣紀委、縣委組織部通過(guò)一定方式向科級領(lǐng)導干部本人及其所在黨委（黨組）反饋民主測評及公示期間群眾的反映。
8、認真整改。述職述廉中反映出班子方面的問(wèn)題，由各級各部門(mén)各單位黨組織研究整改措施，及時(shí)整改糾正并將結果報縣紀委和縣委組織部；反映出的領(lǐng)導干部個(gè)人的問(wèn)題，由黨委（黨組）負責采取召開(kāi)民主生活會(huì )開(kāi)展批評與自我批評或由縣紀委、縣委組織部采取誡勉談話(huà)等方法督促幫助改正。
七、組織實(shí)施
1、述職述廉工作在縣委的統一領(lǐng)導下，由縣紀委、縣委組織部負責組織實(shí)施。各級各部門(mén)各單位紀委（紀檢組）在所在黨委（黨組）領(lǐng)導下，負責搞好組織協(xié)調工作。
2、述職述廉結合年終工作總結和干部年度考核一并進(jìn)行。
八、結果運用
1、科級領(lǐng)導干部考核等次的確定，由縣委組織部會(huì )同縣紀委，根據民主評議和民主測評情況，集體討論提出考核等次意見(jiàn)，報縣委審定。
2、科級領(lǐng)導干部述職述廉情況要記入本人廉政檔案或人事檔案，為選拔任用干部提供依據。
3、對述職述廉中反映出的班子和干部履行職責及廉潔自律方面的問(wèn)題，由縣紀委和縣委組織部督促整改。對群眾公認的廉勤兼優(yōu)、實(shí)績(jì)突出的科級領(lǐng)導干部予以表彰和重用；對群眾意見(jiàn)大、反映強烈的要采取必要的組織措施；對經(jīng)查實(shí)有重大違紀問(wèn)題的干部，要堅決予以懲戒，確保述職述廉工作取得明顯實(shí)效。
九、時(shí)間安排
全縣科級領(lǐng)導干部述職述廉工作自今年12月份開(kāi)始至明年元月底結束。各級各部門(mén)各單位黨委（黨組）從現在起抓緊做好述職前的各項準備工作，實(shí)施中如有需要咨詢(xún)的問(wèn)題，可與縣紀委廉政室、縣委組織部干部股聯(lián)系。
述職評議考核工作方案 3
為進(jìn)一步密切人大代表與選民的聯(lián)系，促使人大代表更好地行使民主權利，發(fā)揮代表作用，根據xx發(fā)【20xx】4號文件精神，結合我鎮實(shí)際制定本方案。
一、指導原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以《代表法》為準繩，認真落實(shí)憲法和法律賦予選民的權利，激發(fā)廣大選民的政治熱情，加強選民對人大代表的監督，總結成績(jì)，找出差距，督促人大代表依法履行代表職責，充分發(fā)揮代表作用，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構建和諧社會(huì )，實(shí)施我鎮提出的工作思路和20xx年經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展奮斗目標作出積極貢獻。
二、述職對象
縣、鎮人大代表。
三、述職內容
1、認真學(xué)習宣傳憲法和法律，模范遵守憲法和法律的情況。
2、聯(lián)系選民，反映和落實(shí)選民的意見(jiàn)和要求的.情況。
3、協(xié)助和推進(jìn)政府工作，努力為人民服務(wù)的情況。
4、履職工作情況。
四、述職方法
主要采取代表述職，選民代表進(jìn)行評議和測評相結合的方法進(jìn)行。
五、主要步驟
1、開(kāi)好籌備會(huì )，由鎮人大主席團牽頭，作好安排和布署，明確具體工作任務(wù)。
2、落實(shí)和準備具體材料，按工作計劃實(shí)施，明確到具體述職人員，參評選民。
六、召開(kāi)述職評議大會(huì )
一是通知應參評人員，時(shí)間，地點(diǎn)。
二是準備會(huì )議議程（含各種資料）。
三是布置會(huì )場(chǎng)和落實(shí)其它工作。
七、跟蹤督辦抓落實(shí)
一是在人大代表述職評議后，將選民對人大代表所提出的意見(jiàn)和建議，以書(shū)面形式報送鎮人大主席團，并反饋給代表本人逐一落實(shí)。
二是縣人大代表對選民代表提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行整改，將整改意見(jiàn)以書(shū)面的形式報鎮人大主席團備案并由鎮人大反饋給選民代表。
三是由鎮人大主席團組織有關(guān)人員對人大代表的述職評議和整改情況進(jìn)行調查了解、協(xié)調并跟蹤督辦，落實(shí)到位。
八、要求
為開(kāi)展好人大代表述職評議工作，一是成立由鎮黨委書(shū)記、人大主席聞以軍同志為組長(cháng)的領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，管益和同志兼任辦公室主任。
二是述職評議對象，要按述職評議內容寫(xiě)好書(shū)面材料。
三是要實(shí)事求是，公道正派。
四是要遵守紀律，按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。五是要保證效果和質(zhì)量，確保圓滿(mǎn)成功。
在人大代表述職評議會(huì )上的講話(huà)在人大代表述職評議會(huì )上的講話(huà)—述職報告關(guān)于堅定理想信念增強四種意識發(fā)言稿
述職評議考核工作方案 4
一、指導思想和原則
以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規定》為依據，進(jìn)一步擴大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習，加強崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵局機關(guān)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高工作效能，努力建設一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)過(guò)硬、群眾擁護的衛生干部隊伍，為全區衛生事業(yè)的全面發(fā)展提供堅強的組織保證。
競爭上崗工作在區委組織部領(lǐng)導下，由局黨委具體實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
二、競爭上崗的職位
局機關(guān)現有職位數14名，其中正職12名，副職2名。紅十字會(huì )秘書(shū)長(cháng)由于已經(jīng)紅十字代表大會(huì )選舉產(chǎn)生，此崗位不再競崗，主要進(jìn)行民主測評和組織考察。由于客觀(guān)因素，公共衛生科長(cháng)、新型農村合作醫療管理委員會(huì )辦公室（城管辦）副主任（副科級）兩個(gè)崗位此次暫緩競崗，其他11個(gè)職位實(shí)行全員競爭上崗。本次競爭上崗的職位分別是：
1.局辦公室主任1名；
2.局人教科科長(cháng)1名；
3.局財務(wù)科科長(cháng)1名，副科長(cháng)1名；
4.局醫政科科長(cháng)1名，副科長(cháng)1名；
5.局食品安全與衛生監督科科長(cháng)1名；
6.局藥物政策與監管科（藥品采購中心）科長(cháng)1名；
7.局行政審批科副科長(cháng)1名；
8.愛(ài)國衛生運動(dòng)委員會(huì )辦公室科長(cháng)1名；
9.新型農村合作醫療管理委員會(huì )辦公室（城管辦）副主任1名（正科級1名）。
局機關(guān)職位按競爭具體職位方式進(jìn)行，實(shí)際任用根據崗位空缺及考察情況研究后確定。
三、競爭上崗的范圍和條件
根據《區區鎮機關(guān)中層干部全員競爭上崗實(shí)施方案》要求，結合衛生局機關(guān)和系統中層干部的現狀，確定以下范圍和條件：
�。ㄒ唬┓秶�
在全區衛生系統范圍內選拔。
�。ǘl件
1.基本條件
參加中層領(lǐng)導職務(wù)競爭上崗的人員，應具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
2.資格條件
�。�1）參加競爭對象為局機關(guān)和所屬事業(yè)單位在編在崗、符合相關(guān)條件的人員。
�。�2）競爭職位人員，應具備大專(zhuān)以上文化程度；
�。�3）男性年齡不超過(guò)55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡一般不超過(guò)52周歲(1961年1月1日以后出生)。
�。�4）競爭中層正職領(lǐng)導職務(wù)的，應當在中層副職(級)崗位工作兩年以上；競爭中層副職領(lǐng)導職務(wù)的.，應在下級崗位工作三年以上；競爭同級領(lǐng)導職務(wù)的，任職年限不限。
�。�5）近三年年度考核為稱(chēng)職或合格以上等次。
�。�6）身體健康。
�。�7）符合任職回避規定。
正在接受組織審查或在黨紀、政紀處分期內的人員，不得參加競爭上崗。
四、競爭上崗的方法和程序
1.公布方案。根據區委組織部要求和機關(guān)中層干部的現狀，制定競爭上崗工作方案。方案包括開(kāi)展競崗工作指導思想、局機關(guān)現有中層職數情況、競爭職位數、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導和紀律要求等。經(jīng)局領(lǐng)導班子集體研究，報區委組織部、區編辦、區人社局審核同意后公布實(shí)施。
2.組織報名。報名可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式進(jìn)行。報名人員填寫(xiě)《競爭上崗報名表》，報一個(gè)任職意向，并寫(xiě)明是否服從組織安排。
3.資格審查。局競崗工作小組對報名人員的條件進(jìn)行資格審查確認，公布參加競崗人員名單。
4.述職答辯。召開(kāi)由局機關(guān)全體人員和各醫療衛生單位主要負責人參加的述職答辯會(huì )。參加競崗人員進(jìn)行工作述職，介紹自己近年來(lái)的工作情況和任職后的工作設想，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。述職答辯結束，由評委對其述職答辯情況進(jìn)行評分，分數占總得分的50%。述職答辯時(shí)，邀請區委組織部、區人社局派員參加。
5.民主測評。由參加述職答辯會(huì )所有人員對競崗人員進(jìn)行民主測評，測評得分占總得分的50%。
6.組織考察。競崗工作小組根據競崗人員述職答辯和民主測評成績(jì)，確定考察對象并進(jìn)行考察�？疾烨闆r形成書(shū)面材料，提出任用建議。
7.討論決定�？疾旌�，各單位根據參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結果，經(jīng)局領(lǐng)導班子集體討論，票決決定擬任用人選。
8.公示任用。擬任人選，在局機關(guān)公示，公示時(shí)間7天。公示結果不影響任職的，按規定程序辦理任職手續，任職文件抄送區委組織部、區編辦、區人社局等有關(guān)部門(mén)備案，《干部任免審批表》經(jīng)區委組織部審核后歸入個(gè)人檔案。
五、競崗的工作階段
第一階段（7月5日—7月20日）：制定方案階段及宣傳動(dòng)員階段。召開(kāi)競崗領(lǐng)導小組成員會(huì )議，研究制定競爭上崗的范圍、職位、條件、方法和時(shí)間安排。召開(kāi)競崗動(dòng)員會(huì )，講清競爭上崗的意義、目的和要求，講清競崗的職位、任職條件、方法程序，做到思想統一、態(tài)度端正。
第二階段（7月22日—7月24日）：報名審查階段。將競崗職位、任職條件進(jìn)行公示。符合競崗條件者自愿報名，填寫(xiě)個(gè)人自薦表，由單位組織推薦的，填寫(xiě)組織推薦表。報名截止日期7月24日下午5:30，報名地點(diǎn)局人教科。局競崗工作領(lǐng)導小組對所有自薦、推薦報名人員進(jìn)行資格審查，確定競崗人選，并進(jìn)行公示。
第三階段（7月25日—7月29日）：述職答辯階段。召開(kāi)述職答辯會(huì )，擇優(yōu)確定進(jìn)入考察人選。
第四階段（7月30日—8月6日）：組織考察、任用、總結階段。進(jìn)行組織考察，召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì )議討論，差額票決任職人選，公示后下發(fā)文件。
六、組織領(lǐng)導和有關(guān)要求
1.成立衛生系統競爭上崗領(lǐng)導小組：
領(lǐng)導小組職責：組織領(lǐng)導中層干部競崗工作，擬定競崗職位，合理確定競崗人選，對參與競崗人員進(jìn)行綜合考評，提出各個(gè)競爭崗位的任職建議人選。
2.在競爭上崗期間，局各科室工作仍由原負責人負責，確保工作的正常開(kāi)展，待新任職人員由局行文公布后進(jìn)行工作交接。
述職評議考核工作方案 5
為了適應社區發(fā)展新形勢的需要，切實(shí)加強對社區干部的教育、管理和監督，全面提升社區干部的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，推動(dòng)社區共駐共建，加快“和諧社區”建設進(jìn)程，在全市開(kāi)展社區干部述職評議活動(dòng)，特制定本方案。
一、指導思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以“先鋒工程”的總體要求為統領(lǐng)，以“干部述職、民主評議”為主要內容，全面建立以工作實(shí)績(jì)和民情民意為核心的評價(jià)機制，使社區干部的考評工作制度化、規范化。
二、時(shí)間范圍
社區干部述職工作每年進(jìn)行一次，時(shí)間原則上定于年末。述職和考評的'對象是社區黨支部和社區居委會(huì )成員，即在職在編的社區黨支部書(shū)記、副書(shū)記、社區居委會(huì )主任、副主任。
三、工作步驟
各黨(工)委要結合社區建設實(shí)際和年度工作重點(diǎn)，制定切實(shí)可行的目標考評細則。社區干部述職評議工作依據年度目標管理考核細則進(jìn)行，采取平時(shí)考核和集中考核、定量考核與定性考核、黨員互評與群眾測評相結合的方式進(jìn)行。
第一步：黨(工)委下發(fā)通知，明確社區干部述職評議會(huì )議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員，公布目標考評細則和述職評議領(lǐng)導小組成員名單。同時(shí)通知有關(guān)市領(lǐng)導、駐區單位代表、黨(工)委干部及黨員群眾代表參加會(huì )議。
第二步：被考核人接到通知后，按規定的考評內容撰寫(xiě)1000字左右述職材料，簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)出個(gè)人年度工作情況總結，報送考核領(lǐng)導小組審核，并做好述職準備。
第三步：召開(kāi)社區干部述職評議會(huì )議。社區干部分別進(jìn)行工作述職，由考核領(lǐng)導小組根據述職情況和年度目標考核任務(wù)完成情況，從德、能、勤、績(jì)、廉5個(gè)方面為社區干部分項打分。
第四步：由黨(工)委對述職評議打分情況進(jìn)行分類(lèi)匯總。按照個(gè)人述職占10%，包點(diǎn)市級領(lǐng)導評價(jià)占10%，考核領(lǐng)導小組評價(jià)占45%，駐區單位代表評價(jià)占10%，社區居民群眾代表評價(jià)占25%的評定體系，按百分制折算進(jìn)行綜合評定。根據考核比例和標準，依據從高分向低分排列的原則，分優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)檔次，確定考評名次，報考核領(lǐng)導小組最終審定。社區干部中評為優(yōu)秀的比例原則上不得超過(guò)社區干部總數的15%。
第五步：社區考核領(lǐng)導小組向各社區通報考評最終結果。對考評為優(yōu)秀的社區干部發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)并給予物質(zhì)獎勵，對考評為不稱(chēng)職的社區干部進(jìn)行誡免談話(huà)，限期改正錯誤，制定整改措施，并跟蹤問(wèn)效。對連續兩年考評為不稱(chēng)職的社區干部給予相應組織處理，直至解除其工作職務(wù)。
四、幾點(diǎn)要求
1、各黨(工)委要高度重視社區干部述職評議工作，將其做為當前和今后一個(gè)時(shí)期社區建設的重要內容，擺上議事日程，切實(shí)抓緊抓好。黨(工)委書(shū)記要切實(shí)履行“第一責任人”工作職責，配齊配強考核領(lǐng)導小組成員，明確工作職責和分工，形成黨委統一領(lǐng)導，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的工作格局。
2、各黨(工)委要認真組織好各社區干部的評議工作。述職評議過(guò)程要堅持標準、嚴格程序、嚴肅紀律，做到客觀(guān)、公平、公正。參加評議的人員要由社區包點(diǎn)領(lǐng)導、考核領(lǐng)導小組成員、駐區單位代表、社區居民群眾代表四方面人員組成，原則上駐區單位代表不少于3名，社區居民群眾代表不少于參評人員總數的40%。
3、各黨(工)委要依據本方案要求，有組織有計劃的組織實(shí)施社區干部述職評議工作。年初要結合社區發(fā)展特點(diǎn)制定全面細致、可操作性強的社區干部年度目標管理考核細則，為年末社區干部述職評議打好基礎。要做好輿論宣傳工作，為社區干部述職評議工作營(yíng)造良好工作氛圍。要做好信息反饋工作，及時(shí)總結述職評議工作中的好經(jīng)驗、好做法，上報市委組織
述職評議考核工作方案 6
支行黨委經(jīng)研究決定，采取述職考核的方式，每年對中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)調整。要求現有中層干部一律參加述職，且每年按10%的比例建立動(dòng)態(tài)調整機制(全行整體業(yè)績(jì)向好時(shí)除外)。從即日起，對于調整離開(kāi)中層干部崗位的人員，不再出臺有關(guān)政策，真正從體制上打通干部能上能下的通道，進(jìn)一步在全行旗幟鮮明地倡導“在什么樣的崗位，就盡什么樣的責任，盡什么樣的責任，就得什么樣的回報”的用人理念。
一、考核對象
全行現任職干部
二、考核類(lèi)別
干部考核原則上按現職崗位確定類(lèi)別，即單位負責人、副職2個(gè)類(lèi)別。
三、考核方式
采用述職方式進(jìn)行。包括群眾評議、業(yè)績(jì)公示、集中述職、民主測評、黨委合議和崗位聘任等內容。
(一)群眾評議：由人事部門(mén)組織，參加打分人員為本單位干部、員工，以“背靠背”方式測評。
(二)業(yè)績(jì)公示：公示各單位20xx年1-12月存款和中間業(yè)務(wù)收入的計劃完成率，20xx年元月至3月存款和中間業(yè)務(wù)收入的計劃完成率(經(jīng)營(yíng)數字中剔除支行公共資源部分)。
(三)集中述職：20xx年12月10日上午8：30支行會(huì )議室召開(kāi)述職演講大會(huì )，演講報告內容：一是介紹本人的簡(jiǎn)歷;二是重點(diǎn)介紹本人20xx年至20xx年12月的主要工作及業(yè)績(jì)表現;三是本人對自身今后崗位意向及工作打算。演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘。演講順序為先正職(包括副職牽頭)后副職，分別按姓氏筆劃決定。
(四)民主測評：中層干部的民主測評和考核重點(diǎn)。一是要重點(diǎn)考察述職人員自身去年和今年一季度的主要業(yè)績(jì);二是要重點(diǎn)考察述職人員自身在考核期的工作表現;三是重點(diǎn)考察述職人員工作的潛力。填寫(xiě)《武昌支行干部崗位測評表》，進(jìn)行民主測評。按中層干部、員工代表二個(gè)層次收集，民主測評分別按50：50權重折算匯總。
(五)計算考核結果，由監察小組計算分值，將考核結果向支行黨委匯報。群眾評議和民主測評結果作為支行黨委對干部考核評價(jià)及任用的重要依據。
(六)黨委合議決定擬聘人選及崗位。由支行黨委根據支行崗位編制實(shí)際和中層干部自身業(yè)績(jì)和特點(diǎn)，集體討論決定擬聘人員的升聘、緩聘、解聘及崗位去向。
(七)崗位聘任：本次干部述職考核調整立足于大穩定小調整，主要導向是促進(jìn)干部人才資源的合理流動(dòng)，打通干部上下機制。
四、考核計算方法
集中述職測評得分=干部打分×50%+部分員工打分×50%
五、考核評價(jià)
(一)優(yōu)秀為集中述職測評得分在85分以上(含85分)，且分管戰線(xiàn)未發(fā)生經(jīng)濟、刑事案件或責任事故。
(二)稱(chēng)職為集中述職測評得分在75分以上(含75分)，且分管戰線(xiàn)未發(fā)生經(jīng)濟、刑事案件或責任事故。
(三)基本稱(chēng)職為集中述職測評得分在65分以上(含65分)，且分管戰線(xiàn)未發(fā)生經(jīng)濟、刑事案件或責任事故。
(四)不稱(chēng)職為集中述職測評得分在65分以下，或分管戰線(xiàn)未發(fā)生經(jīng)濟、刑事案件。
六、組織領(lǐng)導
(一)為確�？己斯ぷ髻|(zhì)量，使考核工作有計劃、有步驟的實(shí)施，支行成立中層干部述職考核工作領(lǐng)導小組。組長(cháng)：劉林濤，副組長(cháng)：劉曉琴、王錦華、程猛，成員由綜合部、個(gè)金部、公司部、財運部組成，綜合部負責具體工作。
(二)參加群眾評議打分人員：全行在崗員工，均參加打分，實(shí)行“一人一票、一票一權”，中層干部自評、互評，普通員工評中層干部，采取“背靠背”方式填寫(xiě)《《武昌支行干部崗位測評表》》(附件1)
(三)參加集中述職民主測評人員為全體中層干部和部分員工代表(員工代表按每個(gè)部門(mén)、網(wǎng)點(diǎn)1人產(chǎn)生)。
七、有關(guān)要求
(一)服從大局、嚴肅紀律。中層干部是支行發(fā)展的命脈所在，是寶貴的行政資源，每個(gè)干部身上肩負的是一份責任，述職人員要切實(shí)增強大局意識和黨性意識，自覺(jué)地把全局利益至于個(gè)人利益之上。參與群眾評議及民主測評人員要正確行使手中的`權利，本著(zhù)對支行發(fā)展高度負責的態(tài)度，認真參與測評，正確行使自身權益。
(二)各部門(mén)負責人要及時(shí)將支行中層干部的考核通知精神傳達到本部門(mén)每位員工，參加集中述職大會(huì )的相關(guān)人員要妥善安排好當天的工作，不得請假。
(三)本次干部調整要求全體干部在積極參與的同時(shí)，務(wù)必保證各項工作的有序開(kāi)展，在干部調整決定未下達之前，原崗位干部必須一如既往的做好自己本職工作。
述職評議考核工作方案 7
為深入貫徹落實(shí)中組部、省委組織部關(guān)于在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展基層組織建設年的實(shí)施意見(jiàn)，建立完善縣、鄉、村“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”黨建工作制度，按照市委《關(guān)于認真落實(shí)各級黨組織書(shū)記履行基層黨建工作責任制的意見(jiàn)》精神，現就做好各級黨組織書(shū)記履行基層黨建工作責任制述職考評制定如下方案。
一、考評對象
考評工作實(shí)行“分級負責制”，委機關(guān)領(lǐng)導班子負責考評所屬黨組織書(shū)記，每年考評一次。
二、考評方法
整個(gè)考評工作分兩個(gè)階段進(jìn)行：第一階段為基礎工作考評，每年安排在5月或11月進(jìn)行；第二階段為會(huì )議述職考評，每年安排在6月或12月進(jìn)行。
�。ㄒ唬┗A工作考評。
成立考評組，按照客觀(guān)、公正的原則，堅持突出重點(diǎn)與兼顧一般相結合、定性考評與定量考評相結合、領(lǐng)導評價(jià)與群眾評議相結合的原則進(jìn)行。
1.考評內容。
考評的主要內容為：中央、省、市基層組織建設年安排
部署的各項工作任務(wù)及年度全局黨建重點(diǎn)工作。
圍繞考評主要內容，對考評對象，重點(diǎn)了解其貫徹執行中央和省、市、綿竹市關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示情況，研究制定本地、本單位黨建工作規劃、計劃、制度和措施情況，按照“抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效、受歡迎”工作要求開(kāi)展基層組織建設年情況，推進(jìn)領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設以及廉政建設情況，黨建工作改革創(chuàng )新情況，人民群眾對黨建工作的滿(mǎn)意度等。
2.考評程序。
�。�1）撰寫(xiě)報告�？荚u對象對考評期內履行基層黨建工作責任制情況進(jìn)行認真總結，撰寫(xiě)履行基層黨建工作責任制述職報告。述職報告既要講成績(jì)，又要講問(wèn)題，既要總結經(jīng)驗，又要查找不足。
�。�2）民主測評。參加會(huì )議的人員范圍為：全體黨員。
�。�3）個(gè)別座談。通過(guò)個(gè)別談話(huà)的`形式，深入了解掌握考評對象貫徹落實(shí)市委黨建文件和履行基層黨建工作責任制情況。談話(huà)范圍為：本級領(lǐng)導班子成員、本部門(mén)內設機構領(lǐng)導成員、機關(guān)中層干部。
�。�4）查閱資料�？荚u組詳細查閱考評對象考評期內履行基層黨建工作責任制形成的有關(guān)文件、領(lǐng)導講話(huà)、會(huì )議記錄、工作制度、落實(shí)情況等原始檔案資料。
�。�5）實(shí)地查看。實(shí)地查看采取聽(tīng)匯報、查看資料與走訪(fǎng)黨員群眾相結合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解基層組織建設年的貫徹落實(shí)情況，基層組織建設取得的成效及存在問(wèn)題，廣大黨員群眾對基層黨建工作的評價(jià)及建議。
�。�6）綜合評定�？荚u組在對各方面情況進(jìn)行認真匯總的基礎上，客觀(guān)公正地提出初步評價(jià)意見(jiàn)（主要內容包括：考評組工作情況；考評對象履行基層黨建工作責任制取得的成績(jì)、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議；民主評議情況；基礎工作考評得分情況等），按照考評安排及時(shí)進(jìn)行匯報。匯報后，考評組對初步評價(jià)意見(jiàn)進(jìn)一步完善，形成基礎工作評價(jià)意見(jiàn)，作為會(huì )議述職考評時(shí)書(shū)記點(diǎn)評的重要依據。
�。ǘ⿻�(huì )議述職考評
1.黨建述職。召開(kāi)黨支部書(shū)記履行基層黨建工作責任制述職考評會(huì )議。
2.民主測評。黨支部書(shū)記述職后，會(huì )議發(fā)放《黨支部書(shū)記履行基層黨建工作責任制情況測評表》，參加會(huì )議人員對述職的書(shū)記履職情況進(jìn)行評議。
3.書(shū)記點(diǎn)評。政法委書(shū)記結合黨建述職情況、平時(shí)掌握情況、基礎工作考評情況進(jìn)行點(diǎn)評，肯定成績(jì)，指出存在的問(wèn)題和不足，并明確下一步整改的方向和要求。
4.后續整改。對基礎工作考評情況和會(huì )議考評情況分別以50%的比例進(jìn)行綜合量化評定，研究確定最終得分和考核等次，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)。
三、有關(guān)要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。各黨支部要把做好黨建責任制考評工作，作為落實(shí)基層組織建設年要求、強化基層基礎的重要舉措，高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，扎實(shí)做好各項工作。
�。ǘ⿲�(shí)事求是。黨建責任制考評工作政策性強、涉及面廣，要堅持原則、嚴肅紀律。
�。ㄈ└檰�(wèn)效�；鶎狱h組織要注重做好基層基礎工作，建立履行基層黨建工作責任制檔案，同步記錄考評情況和整改落實(shí)情況，動(dòng)態(tài)掌握，跟蹤問(wèn)效。
述職評議考核工作方案 8
為全面準確評價(jià)管理干部的工作業(yè)績(jì)，尋找差距，便于持續改進(jìn)。對我廠(chǎng)中、干部進(jìn)行年終述職考評，具體方案如下：
一、考評范圍及職責
1、范圍：公司中、基層干部。
2、職責：本方案由綜合科負責實(shí)施。
二、考評時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：12月19日14：30分，地點(diǎn)：辦公樓320會(huì )議室。
三、考評方式：
1）本次述職采取脫稿的形式，述職時(shí)間要求每人控制在10分鐘以?xún)�。內容包括主要工作成�?jì)、經(jīng)驗體會(huì )、不足和的目標、打算、措施、想法等。
2）考評打分采取有記名的'方式。公司經(jīng)理打分占20％，中層干部打分占30％，基層干部打分占30％，職工代表打分占20％。
3）考評以100分為打分標準，最高不得超過(guò)99分，最低不得低于70分。
4）評分采用強制劃檔的辦法，中層干部選出優(yōu)秀干部（90－99分）2名，一般干部（70－80分）2名，其余為良好干部�；鶎痈刹窟x出優(yōu)秀干部（90－99分）3名，一般干部（70－80分）3名，其余為良好干部。
四、考評內容、要求
1、根據工作目標完成情況，分別對干部的職責履行（30分）、工作業(yè)績(jì)（30分）、工作自主創(chuàng )新能力（25分）、明年的打算措施等（15分）進(jìn)行考評打分。
2、參加考評人員：公司領(lǐng)導、中層干部、基層干部以及員工代表14人（甲胺車(chē)間10人，電儀車(chē)間4人）�？荚u代表要認真履行職責，公平、公正的評價(jià)每一名述職干部，不得徇私舞弊，否則為無(wú)效票，并視情況嚴肅處理。
五、本次考評述職如有自動(dòng)放棄者，視自動(dòng)辭職處理。
干部述職議程
項目?jì)热葜鞒秩?/p>
1、述職簽到（14：15開(kāi)始）綜合科
2、全體起立，合唱《魯西化工之歌》朱澤善
3、宣布述職要求，述職開(kāi)始王經(jīng)理
4、宣布述職結束
述職評議考核工作方案 9
一、指導思想
堅持德才兼備和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力構建一支德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的中層管理干部隊伍。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校中層崗位述職競聘領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
組員：
三、述職人員及內容
全體中層處室干部回顧一年（半）來(lái)工作開(kāi)展情況，所取得的成績(jì)等。
四、擬聘崗位
本著(zhù)穩定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進(jìn)行。
第一期：時(shí)間：20XX年XX月底；
崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任；
第二期：時(shí)間：20XX年XX月底；
崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學(xué)處副主任2名，學(xué)生處副主任2名，后勤處副主任1名。
五、選拔聘用原則
公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢、德才兼備原則。
六、競聘條件和資格
�。ㄒ唬┗緱l件
1.思想政治素質(zhì)好，師德表現好；政治立場(chǎng)堅定，認真學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，有組織觀(guān)念和大局觀(guān)念。
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng )新精神。
3.具有履行職責所需要的專(zhuān)業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)明顯，在群眾中有較高認可度。
4.遵紀守法，廉潔自律。
5.身心健康，能勝任崗位需要。
�。ǘ└偲纲Y格
1.提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長(cháng)、學(xué)部委員、年段長(cháng)等相應管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的'中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2.具備本科及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿(mǎn)2年以上，身心健康。
3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。
4.近三年年度考核評定為稱(chēng)職及以上等次。
七、競聘對象
滿(mǎn)足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。
八、述職競聘程序
1.公布方案：《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報市教育局黨委批準并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布，并通過(guò)校訊通發(fā)布信息。
2.推薦報名：報名采用組織推薦、個(gè)人申報和互薦相結合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見(jiàn)附表）紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長(cháng)郵箱，至6月18日下午5：00報名截止。
3.資格審查：競聘領(lǐng)導小組負責對競聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由正、副校長(cháng)，黨委書(shū)記和工會(huì )主席等組成。
4.述職競職：召開(kāi)全體教職工大會(huì )，全體中層處室干部做述職報告，參與競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說(shuō)，演講時(shí)間控制在5分鐘以?xún)取?/p>
5.民意測評：全校教工對中層處室干部和競聘人員進(jìn)行民主測評，填好《民主測評表》。
6.組織考察：競聘領(lǐng)導小組結合民主測評，從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員。
7.聘前公示：對擬聘人員和履職崗位公示7天。
8.學(xué)校聘任：公示期滿(mǎn)，簽訂崗位任期目標責任書(shū)，同時(shí)報市教育局政治處備案。
九、管理待遇
競聘上崗的中層干部待遇按照《越中績(jì)效考核辦法》執行。
述職評議考核工作方案 10
根據縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展廉政風(fēng)險防范管理工作的意見(jiàn)》和局黨委《關(guān)于關(guān)于印發(fā)江浦縣20xx-20xx年懲治和預防腐敗體系工作要點(diǎn)及任務(wù)分工的通知》精神，結合本校工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
為進(jìn)一步加強從源頭上預防腐敗，強化內控機制建設，健全預防腐敗工作長(cháng)效機制，以愛(ài)護干部教師、保護干部教師為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)排查崗位廉政風(fēng)險、完善廉政風(fēng)險防范措施、加強崗位權力監督制約，有效遏制和減少腐敗現象的發(fā)生，為我校教育優(yōu)質(zhì)、和諧發(fā)展提供有力的保障。
二、基本目標
堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注意預防”的反腐倡廉工作方針，立足于作風(fēng)建設、干部隊伍執行力建設、制度建設，建立教育在先、制度制約、監督及時(shí)的防范機制，營(yíng)造風(fēng)清氣正、心齊勁足、勤政廉潔的良好氛圍。最大限度地降低腐敗風(fēng)險，減少和預防不廉潔行為的發(fā)生，努力建設一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、人民滿(mǎn)意的高素質(zhì)干部教師隊伍。
三、實(shí)施范圍
(一)涉及的主要廉政風(fēng)險：思想道德、制度機制、崗位職責三類(lèi)風(fēng)險。
(二)對象：學(xué)校中層以上干部及其他重點(diǎn)崗位人員，重點(diǎn)是掌握決策權、組織人事權、計劃申報權、財務(wù)審批權、物品采購和管理權等的黨員干部教師。
四、組織領(lǐng)導
在局黨委的統一領(lǐng)導下，成立由校領(lǐng)導和科室負責人組成的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：xx
五、防范管理程序
廉政風(fēng)險防范管理工作以年度為周期，分為計劃、執行、考核、修正四個(gè)環(huán)節。
�。ㄒ唬┯媱�。每年年初根據腐敗行為的變化特點(diǎn)，結合反腐倡廉工作實(shí)際，重點(diǎn)查找思想道德、制度機制、崗位職責等廉政風(fēng)險點(diǎn)，制定、修訂廉政風(fēng)險防范管理措施，明確目標責任。
�。ǘ﹫绦�。針對不同風(fēng)險，實(shí)施計劃階段制定的工作措施，通過(guò)前期預防、中期監控和后期處置，防止腐敗行為的發(fā)生，及時(shí)糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問(wèn)題演變?yōu)檫`紀違法行為。
�。ㄈ┛己�。在執行過(guò)程中和執行之后，按照廉政風(fēng)險防范管理的要求，通過(guò)自查自糾、專(zhuān)項檢查及重點(diǎn)抽查等方式，對落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，建立干部廉政檔案。
�。ㄋ模┬拚�。根據考核結果，糾正存在問(wèn)題，總結經(jīng)驗，完善工作措施，修正風(fēng)險內容，啟動(dòng)下一個(gè)防范周期。
六、防范的主要內容、措施和責任人
(一)思想道德風(fēng)險
1、主要表現：放松世界觀(guān)改造，理想信念動(dòng)搖，政治素質(zhì)低；背離社會(huì )主義榮辱觀(guān)；不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，作風(fēng)漂浮、脫離實(shí)際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專(zhuān)行等。
2、防范措施：
�。�1）建立廉政談話(huà)機制。談話(huà)分一般風(fēng)險崗位和重點(diǎn)風(fēng)險崗位進(jìn)行：一般風(fēng)險崗位的工作人員談話(huà)由科室負責人進(jìn)行，科室負責人由分管領(lǐng)導談話(huà)；重點(diǎn)風(fēng)險崗位的工作人員由單位主要負責人談，分管領(lǐng)導和紀檢負責人可參加。廉政談話(huà)每年至少進(jìn)行兩次，對存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的'，要及時(shí)進(jìn)行談話(huà)。談話(huà)情況要進(jìn)行書(shū)面登記以備查。
�。�2）建立警示教育機制。學(xué)校利用班子會(huì )議、教工大會(huì )經(jīng)常進(jìn)行廉潔自律教育，也可組織相關(guān)人員到廉政教育基地參觀(guān)、參加相關(guān)職務(wù)犯罪案件庭審旁聽(tīng)、前往法紀教育基地（監獄）接受警示教育、邀請有關(guān)領(lǐng)導和專(zhuān)家上廉政課等形式，對干部教工進(jìn)行經(jīng)常性的廉政教育，使干部教師思想上時(shí)刻繃緊反腐倡廉這跟弦。
�。�3）加強人文關(guān)懷。充分發(fā)揮黨組織、工會(huì )、共青團、女職委的作用，從政治、思想、工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護、幫助干部教師，開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng)，倡導積極向上的生活情趣，營(yíng)造良好的廉政文化氛圍。
�。�4）加強日常工作生活的監督，通過(guò)民主生活會(huì )、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法從教水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
(二)制度機制風(fēng)險
1、主要表現：未能根據改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設形勢需要，及時(shí)完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實(shí)不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。
2、防范措施：
�。�1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實(shí)現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。
�。�2）監督各項工作的決策和執行程序，建立綜合監督機制。
(三)崗位職責風(fēng)險
1、主要表現：不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規定，利用職務(wù)上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等賄賂；違反民主集中制，獨斷專(zhuān)行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。
2、防范措施：
�。�1）建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點(diǎn)廉政風(fēng)險崗位關(guān)鍵是要在建立健全民主決策、集體決策、陽(yáng)光決策等方面下功夫，嚴格執行重要事項議事規則、政務(wù)(校務(wù))公開(kāi)等制度；對涉及中層干部的重點(diǎn)廉政風(fēng)險崗位，關(guān)鍵是要在規范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。嚴格落實(shí)招生、教育收費、財務(wù)審批等政策。
�。�2）全程監督干部選拔任用、教師聘任、調動(dòng)、績(jì)效考核等工作，確保各項工作的公開(kāi)、公平、公正性。加強對重點(diǎn)崗位工作流程管理的日常監督。
�。�3）建立輪崗換崗機制。對重要崗位的中層人員5年以上的原則上要進(jìn)行換崗，對處在重要崗位的一般人員，也要適時(shí)進(jìn)行交流。崗位交流在考慮專(zhuān)業(yè)性的同時(shí)，要注意重要崗位與一般崗位之間的雙向交流。對廉政風(fēng)險比較高的工作，領(lǐng)導分工也要及時(shí)進(jìn)行變動(dòng)。
�。�4）公示風(fēng)險崗位及防范措施。學(xué)校要對確定的崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行匯總，認真填寫(xiě)《崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)查找匯總表》，并通過(guò)上墻、校園網(wǎng)等方式公開(kāi)，接受師生監督。
述職評議考核工作方案 11
一、指導思想
落實(shí)全面從嚴治黨要求，進(jìn)一步加強干部隊伍建設，提升工作效能，根據《關(guān)于開(kāi)展年度述職評議考核的通知》（文件號）精神，結合本單位實(shí)際，特制定本工作方案。
二、考核對象
xx
三、考核原則
堅持黨管干部原則。
堅持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)。
堅持群眾公認、民主公開(kāi)。
堅持考用結合、獎懲分明。
四、考核內容
政治表現：包括政治理論學(xué)習、政治立場(chǎng)、執行黨的路線(xiàn)方針政策等情況。
工作業(yè)績(jì)：完成年度工作任務(wù)、目標責任、創(chuàng )新工作及解決復雜問(wèn)題的能力等。
作風(fēng)建設：遵守中央八項規定及其實(shí)施細則精神，反對“四風(fēng)”，密切聯(lián)系群眾情況。
廉潔自律：執行黨風(fēng)廉政建設責任制，遵守廉潔從政各項規定情況。
團隊建設與管理：領(lǐng)導能力、團隊凝聚力、人才培養及員工滿(mǎn)意度等。
五、考核程序
自我總結：考核對象按照要求撰寫(xiě)個(gè)人述職報告，總結一年來(lái)的`工作成績(jì)、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施。
民主測評：組織召開(kāi)述職大會(huì )，考核對象進(jìn)行現場(chǎng)述職，參會(huì )人員進(jìn)行匿名民主測評。
個(gè)別談話(huà)：由考核小組對部分考核對象及下屬進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，了解實(shí)際情況。
綜合評價(jià)：考核小組根據述職報告、民主測評結果、個(gè)別談話(huà)情況等進(jìn)行綜合評價(jià)。
結果反饋：將考核結果向被考核人反饋，并提出改進(jìn)建議。
結果運用：考核結果作為職務(wù)調整、薪酬激勵、培訓發(fā)展等的重要依據。
六、時(shí)間安排
準備階段：20XX年XX月XX日前，制定并發(fā)布考核方案。
實(shí)施階段：20XX年XX月XX日至XX月XX日，完成述職報告提交、民主測評、個(gè)別談話(huà)等環(huán)節。
總結反饋階段：20XX年XX月XX日前，完成考核結果匯總分析，形成書(shū)面報告，并向被考核人反饋。
結果應用階段：20XX年XX月XX日后，根據考核結果進(jìn)行相應的人事調整和激勵措施實(shí)施。
七、組織保障
成立述職評議考核領(lǐng)導小組，由小李任組長(cháng)，小陸等為組員，負責整個(gè)考核工作的組織協(xié)調。
領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責考核工作的日常事務(wù)，確�？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。
八、工作要求
提高認識，嚴肅對待。全體考核對象要正確認識述職評議考核的重要性，認真準備，實(shí)事求是。
嚴格程序，確保公正�？己诉^(guò)程中要嚴格遵守規定程序，確�？己说目陀^(guān)性、公正性。
強化監督，嚴肅紀律。嚴禁在考核過(guò)程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅處理。
述職評議考核工作方案 12
一、指導思想
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、深入學(xué)習貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)上級黨組織關(guān)于黨建工作部署要求，突出問(wèn)題導向，堅持從嚴從實(shí)，著(zhù)眼常態(tài)長(cháng)效，穩妥有序推進(jìn)，督促引導基層黨組織特別是支部書(shū)記牢固樹(shù)立“把抓好黨建作為最大的政績(jì)”的理念，進(jìn)一步增強管黨治黨意識、落實(shí)管黨治黨責任，推動(dòng)黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬，為各項事業(yè)健康穩步發(fā)展提供堅強保證。
二、時(shí)間安排
述職評議考核工作一般安排在每年年底或次年年初進(jìn)行，具體時(shí)間根據上級黨組織要求和本單位工作實(shí)際確定。例如，可定于每年12月底或次年1月上旬，確保在年度工作總結和規劃之前完成。
三、述職范圍
述職評議考核的范圍包括場(chǎng)黨委書(shū)記、各黨支部書(shū)記以及主持工作的副書(shū)記等。確保各級黨組織書(shū)記均參與述職，全面反映黨建工作情況。
四、述職方式
述職方式采用現場(chǎng)述職和書(shū)面述職相結合的方式。場(chǎng)黨委書(shū)記向本級黨委現場(chǎng)述職，各黨支部書(shū)記向場(chǎng)黨委現場(chǎng)述職。同時(shí)，對于因特殊情況無(wú)法現場(chǎng)述職的黨組織書(shū)記，可提交書(shū)面述職報告。
五、述職內容
述職內容應緊扣黨建工作實(shí)際，重點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面：
研究部署基層黨建工作：主持研究部署黨建重要工作、重大活動(dòng)，協(xié)調解決重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，特別是教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺剖析的黨建工作突出問(wèn)題整改落實(shí)等情況。
整頓工作相對薄弱基層黨組織：對照軟弱渙散基層黨組織的標準，確定整頓對象，明確任務(wù)，強化措施，整改提升情況。
建設服務(wù)型基層黨組織：圍繞中心工作，開(kāi)展創(chuàng )建服務(wù)型的黨組織，推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧中作用發(fā)揮情況。
加強黨員干部隊伍建設：落實(shí)組織生活會(huì )、民主評議黨員制度，處置不合格黨員，推進(jìn)改進(jìn)工作作風(fēng)。
黨風(fēng)廉政建設：履行黨風(fēng)廉政建設主體責任情況，加強廉政教育，推進(jìn)反腐倡廉工作。
意識形態(tài)工作：開(kāi)展意識形態(tài)工作情況，加強意識形態(tài)陣地建設和管理。
強基固本的重點(diǎn)措施：堅持底線(xiàn)思維和問(wèn)題導向，重點(diǎn)分析存在的問(wèn)題和產(chǎn)生問(wèn)題的原因，提出強基固本的思路、重點(diǎn)和主要措施。
六、方法步驟
述前準備
研究制定方案：根據上級黨組織要求，結合本單位實(shí)際，制定述職評議考核工作方案。
深入調查研究：黨組織書(shū)記要深入基層調研檢查，掌握真實(shí)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。
撰寫(xiě)述職報告：黨組織書(shū)記要站在履行抓黨建第一責任人的角度，實(shí)事求是總結成績(jì)和經(jīng)驗，分析存在問(wèn)題及原因，提出下一步工作打算。述職報告要經(jīng)上級黨組織審核把關(guān)。
組織述職評議
會(huì )議述職：述職評議會(huì )議由上級黨組織統一組織，黨組織書(shū)記逐個(gè)述職。上級黨組織負責人結合相關(guān)部門(mén)的評價(jià)、平時(shí)了解掌握的情況進(jìn)行點(diǎn)評，肯定經(jīng)驗做法，重點(diǎn)指出存在的突出問(wèn)題和下一步努力方向。
會(huì )議評議：述職點(diǎn)評結束后，組織與會(huì )人員進(jìn)行評議，填寫(xiě)評議表并提出意見(jiàn)建議。
公示監督
述職評議后，將述職報告在一定范圍內公開(kāi)，接受基層黨組織和黨員群眾監督。
評定考核結果
上級黨組織依據述職評議和實(shí)地調研、平時(shí)了解以及年度基層黨建督導調研情況，對下級黨組織書(shū)記抓基層黨建工作情況形成綜合評價(jià)意見(jiàn)，并向本人反饋。
強化結果運用
把抓基層黨建工作情況作為黨組織書(shū)記工作實(shí)績(jì)評定的`重要內容，作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據。對綜合評價(jià)等次未達到要求的，要進(jìn)行組織約談、限期整改，問(wèn)題嚴重的要依據有關(guān)規定嚴肅追責問(wèn)責。
抓好整改落實(shí)
黨組織書(shū)記要認真梳理分析述職評議中指出的問(wèn)題，制定整改落實(shí)方案，列出整改清單，逐項抓好整改落實(shí)，切實(shí)兌現承諾。
七、工作要求
提高政治站位：各級黨組織要把黨組織書(shū)記抓基層黨建述職評議考核作為履行管黨治黨政治責任的重要舉措，高度重視，周密安排。
加強工作指導：上級黨組織要加強具體指導，確保述職評議考核工作有序進(jìn)行。
加強總結宣傳：要及時(shí)總結宣傳黨組織書(shū)記履職盡責抓黨建工作的新進(jìn)展、新成效、新經(jīng)驗，營(yíng)造推動(dòng)全面從嚴治黨向基層延伸的濃厚氛圍。
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