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青年精神素質(zhì)提升工作方案范文(通用7篇)
在寫(xiě)作工作方案時(shí),可以預想多種方法避免可能發(fā)生的問(wèn)題。當工作將要開(kāi)展的時(shí)候,我們需要先準備多份工作方案以供參考,相信大家又在為寫(xiě)工作方案犯愁了吧!下面是小編整理的青年精神素質(zhì)提升工作方案范文(通用7篇),歡迎閱讀與收藏。
青年精神素質(zhì)提升工作方案1
為切實(shí)提升公司員工的素質(zhì)與職業(yè)能力,使廣大員工更好地適應企業(yè)對員工的要求。公司決定實(shí)施員工素質(zhì)提升工程,具體方案如下:
一、實(shí)施目標
通過(guò)控制招聘、積極的宣傳、培訓、制度引導方式提升員工的素質(zhì)水準,與職業(yè)技能,同時(shí)增強員工學(xué)習意識,提高員工學(xué)習能力,推動(dòng)員工綜合素質(zhì)和團隊整體水平的全面提升。
二、具體措施
員工素質(zhì)提升工程主要通過(guò)控制招聘、積極的宣傳、有序的培訓、制度引導四個(gè)方面進(jìn)行引導,具體的內容如下:
一、招聘:
嚴格把控招聘關(guān),公司現在人員通過(guò)培訓的方式提高其素養,以滿(mǎn)足公司的需求。在新人招聘時(shí)嚴格控制其化文化素養。除清潔、幫廚外所有的人學(xué)歷需達初中上學(xué)歷,計劃在xxxx年6月前將高中以上學(xué)歷的人員占有率達到60%以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷達到15%以上。通過(guò)學(xué)歷的控制進(jìn)一步提升公司人力資源的儲備的深度。為公司業(yè)務(wù)的拓展打下基礎。
二、宣傳:
1、建立月早會(huì )制度,通過(guò)月早會(huì )形成良好的早會(huì )文化,讓員工形成公司的家庭觀(guān)。早會(huì )以贊揚為主基調,主要分為,管理部的宣導(內容:上月新進(jìn)人員介紹,上月獎懲,上月公司的流動(dòng)率與流動(dòng)原因分析。)品證部:(公司上月品質(zhì)的狀況,上月品質(zhì)改進(jìn)事項)生管部:(公司上月效率情況,及上月進(jìn)步最多的單位與個(gè)人。)
2、建議在餐廳新增可播放的USB的電視一臺,人事單位將宣導企業(yè)文化,行為規范,社會(huì )公德,新進(jìn)人員,先進(jìn)個(gè)人等資料與講義,在用餐時(shí)間進(jìn)行循環(huán)播放,讓員工在潛移默化中發(fā)生改變。
三、有序的培訓
今后分公司的培訓工作將通過(guò)崗前的培訓、在崗的培訓(全體培訓、部分崗位培訓)三個(gè)渠道進(jìn)行。
崗前培訓:
員工上崗前的培訓要進(jìn)一步的加強,除現有規定,計劃增加:素質(zhì)的內涵、企業(yè)需要什么樣的員工、員工行為規范、5S的基礎知識的培訓等內容。將員工上崗前就了解公司價(jià)值觀(guān)。用以影響員工價(jià)值觀(guān),從而影響在公司的行為。
在崗的培訓;
1、全體員工的培訓:對現有的員工進(jìn)行素質(zhì)的.內涵、企業(yè)需要什么樣的員工、員工行為規范、5S的基礎知識、陽(yáng)光心態(tài)等課程的培訓。經(jīng)強化現有員工的價(jià)值觀(guān)。從而影響員工在公司的行為。
2、部分崗位的職業(yè)素質(zhì)的針對性的培訓。
詳見(jiàn)《拓寶公司員工職業(yè)素質(zhì)提升專(zhuān)案計劃書(shū)》,希望通過(guò)培訓提升員工的職業(yè)技能,從而總體上強化公司的競爭力。
為了保證相關(guān)培訓的有效實(shí)施,針對以上培訓有兩點(diǎn)要求:所有培訓記錄完整,所有培訓需要進(jìn)行書(shū)面考試且需要合格,對沒(méi)有參加培訓或培訓不合格的,公司調薪、年終獎金人事單位有一票否決權,待培訓合格后方可生效。
四、制度引導;
建立《員工行為規范》,建立《優(yōu)秀員工的評選辦法》從制度上引導員工的行為習慣。
青年精神素質(zhì)提升工作方案2
一、目標
根據公司年度計劃,確保熱處理部年度工時(shí)、產(chǎn)值的完成,培養品德合格、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)扎實(shí)的操作人員,提升產(chǎn)品整體質(zhì)量。
二、提升方案
1、重視技能人才隊伍建設,為技能員工提供成長(cháng)通道。
2、通過(guò)自我檢討,找出所在部門(mén)目前存在的不足、薄弱點(diǎn)及提升點(diǎn)。
3、根據企業(yè)發(fā)展戰略及員工隊伍建設的要求,提出各工種、各崗位員工所必須具備的能力要求,在知識、技能和職業(yè)素養等方面提出具體的能力要求和標準。
知識包括:基礎知識、專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)知識
技能包括:基本技能、專(zhuān)業(yè)技能和相關(guān)技能
職業(yè)素養:是指做好本崗位工作所必須具備的職業(yè)素養
4、通過(guò)培訓提高技能水平。按工種對員工進(jìn)行培訓,以強化員工技能水平。
。1)細化培訓需求。根據車(chē)間實(shí)際情況,制定適合車(chē)間的培訓內容的培訓方案,提高培訓的針對性。
。2)培訓方式方法多樣性。根據培訓對象的'知識層次等差異,采取不同的培訓形式和方法,通過(guò)理論講解、現場(chǎng)操作等相結合,讓員工更容易掌握,規范化員工操作。
。3)改進(jìn)培訓效果分析。培訓結束后做好評估,了解學(xué)員對課程的反應、滿(mǎn)意度、學(xué)員隊課程內容的掌握情況等,以便今后完善培訓內容、培訓方案,改善培訓方法。
5、實(shí)行“以師帶徒”。給新入企的員工委派具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良崗位操作技能的師傅,并簽訂“師帶徒協(xié)議”,可迅速提高各崗位操作人員業(yè)務(wù)理論知識和實(shí)踐操作技能水平、加快后續技能人才隊伍的培養與建設,充分發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)工人在員工培養中的傳、幫、帶作用,使新工人、技能水平低的人員能夠較快掌握崗位安全和操作技能知識。
6。抓好員工及現場(chǎng)檢驗員考核,每月考核包括質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、行為規范。對表現好的員工予以獎勵,對出現問(wèn)題的員工及責任人,要對期收入進(jìn)行考核,特別嚴重員工予以吊崗或暫停上崗等處罰。每半年對員工技能進(jìn)行綜合評價(jià),鼓勵多技能工,技能高的員工給予技能獎勵。
7、增強員工的自學(xué)、互學(xué)意識。每日班前會(huì )提醒一線(xiàn)員工增強自學(xué)、互學(xué)意識,培養良好的學(xué)習氛圍。
青年精神素質(zhì)提升工作方案3
一、培訓目的
餐飲新員工面臨著(zhù)從社會(huì )人到職業(yè)人的角色轉變,需要一個(gè)積極的職業(yè)心態(tài)及規范的職業(yè)化舉止,以適應職業(yè)人的角色需要。為了使新進(jìn)的接待員盡快適應工作環(huán)境,熟悉工作流程,增強對企業(yè)的認同感和歸屬感,養成良好職業(yè)素養、職業(yè)形象、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰的心態(tài)以投入工作角色,提高工作效率和績(jì)效,特進(jìn)行此次為期12天的新進(jìn)接待員培訓。
二、培訓對象
本餐飲新入職前臺服務(wù)人員。
三、培訓規模
10人
四、培訓內容(詳見(jiàn)附表)
。ㄒ唬┎惋嬑幕WR
。ǘ┎惋嫺艣r業(yè)務(wù)知識
。ㄈ┣芭_崗位業(yè)務(wù)知識
。ㄋ模┣芭_操作流程
。ㄎ澹┣芭_整體實(shí)踐
五、培訓時(shí)間
20xx年4月28日~20xx年5月10日的.每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30、
六、培訓地點(diǎn)
本餐飲3樓培訓室七、培訓費用
本次培訓屬于內部培訓,無(wú)需太多開(kāi)支。每天中午和晚上為培訓者和參訓者提供8元/餐的標準餐和飲用水,為講師發(fā)放500元/課時(shí)的津貼,預計2萬(wàn)元人民幣左右。
八、培訓人員
相應領(lǐng)域的老員工以及接待處的部長(cháng)。
九、培訓方式
PPT講解、案例研討、師徒式講解師范、自學(xué)實(shí)踐等方式相結合。
十、考評方式
1、考試:接待員學(xué)完課程設置中的每一個(gè)培訓課后,由培訓師采取筆試、口試等方法對學(xué)員進(jìn)行階段測驗。
2、考核:體現“以技能為最終成果”的培訓理念。由餐飲組成考評組在培訓點(diǎn)對接待員進(jìn)行現場(chǎng)考核,考核可采取現場(chǎng)操作、口述問(wèn)答、模擬操作、圖示等形式,重點(diǎn)檢查接待員的崗位技能掌握情況和職業(yè)素養及職業(yè)精神,視個(gè)人情況延長(cháng)試用期或者勸退。
十一、調整方式
情況若有變化,需上報人力資源部經(jīng)理并得到三分之二以上的培訓員工的同意。
十二、培訓評估與反饋
1、講師、人力資源專(zhuān)員總結培訓過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)更改培訓教程。
2、培訓員工在培訓完每一節課填寫(xiě)《新員工培訓反饋表》上報人力資源部。
3、培訓結束后邀請考評組人員進(jìn)行培訓效果總結。
青年精神素質(zhì)提升工作方案4
為鞏固保持科學(xué)發(fā)展觀(guān)教育活動(dòng)成果,全面提高全鄉鄉村干部隊伍整體素質(zhì),切實(shí)改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng),不斷提升服務(wù)能力,盡早實(shí)現xx“生態(tài)立鄉、產(chǎn)業(yè)富鄉、旅游興鄉”目標,促進(jìn)各項工作再上新臺階,經(jīng)鄉黨委研究決定,在全鄉開(kāi)展“素質(zhì)提高年”教育活動(dòng)。特制定如下實(shí)施方案。
一、指導思想
以黨的十九大精神為指導,以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng),以能力建設為主線(xiàn),以提高基層干部的學(xué)習能力、實(shí)踐能力、創(chuàng )新能力為著(zhù)力點(diǎn),通過(guò)活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展,大力營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍,努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍,為推動(dòng)全鄉各項事業(yè)健康發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保障。
二、目標要求
通過(guò)開(kāi)展“素質(zhì)提高年”活動(dòng),全面提高鄉村干部的健康素質(zhì)、政治素質(zhì)、政策水平、行政能力、業(yè)務(wù)技能、文化素養,進(jìn)一步促進(jìn)我鄉社會(huì )經(jīng)濟事業(yè)健康、有序發(fā)展。具體目標和要求是:
。ㄒ唬╊I(lǐng)導能力進(jìn)一步提升。以加強理論學(xué)習、教育培訓為重點(diǎn),使我鄉中層以上領(lǐng)導依法行政的能力、快速反應處理突發(fā)事件的能力、宏觀(guān)謀劃的能力、狠抓落實(shí)的能力明顯提高。
。ǘ╆犖樗刭|(zhì)進(jìn)一步提高。以強化業(yè)務(wù)培訓為重點(diǎn),使全鄉鄉村干部的思想政治素質(zhì)、政策水平、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平明顯提高,隊伍的知識結構、年齡結構得到改善。
。ㄈ┓⻊(wù)能力進(jìn)一步增強。以提升能力、增強服務(wù)意識為重點(diǎn),服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的自覺(jué)性、主動(dòng)性明顯增強。在應對突發(fā)事件以及防火防汛抗旱中能主動(dòng)積極應對,妥善處理。
。ㄋ模⿲W(xué)習風(fēng)氣進(jìn)一步推進(jìn)。以制度建設、完善考核為重點(diǎn),進(jìn)一步提高全鄉鄉村干部自覺(jué)學(xué)習科學(xué)文化知識、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),做到學(xué)以致用、用有所成。
三、主要內容
“素質(zhì)提高年”活動(dòng)的主要內容是:提升“五種素質(zhì)”,培養“五種能力”。
。ㄒ唬┨岣呶宸N素質(zhì):
即身體素質(zhì)、政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)。一是身體素質(zhì)。作為一名基層干部,首先要有健康良好的身體素質(zhì),培養健康向上的興趣愛(ài)好,以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入工作,以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)對待群眾;二是政治素質(zhì)。具有較高的政策理論修養,具有掌握運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題的能力;具有堅定正確的政治立場(chǎng)、政治方向、政治觀(guān)點(diǎn)、政治敏銳性和政治鑒別力;具有大局意識,能夠正確處理個(gè)人與集體、局部與全局的關(guān)系,自覺(jué)做到服從和服務(wù)大局。三是思想素質(zhì)。樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),樹(shù)立正確的權力觀(guān)、利益觀(guān)和地位觀(guān),具備解放思想,與時(shí)俱進(jìn),科學(xué)觀(guān)察和分析問(wèn)題的視野和能力;具有良好的人格品行和道德情操。四是能力素質(zhì)。具有“開(kāi)口能講,提筆能寫(xiě),動(dòng)手能辦”的業(yè)務(wù)素質(zhì),具備求精務(wù)實(shí),廉潔高效,干一流工作,創(chuàng )一流業(yè)績(jì)的綜合水平。五是作風(fēng)素質(zhì)。具備嚴謹細致,謙虛謹慎,一絲不茍的工作姿態(tài),老實(shí)做人,踏實(shí)做事,廉潔奉公,艱苦奮斗,始終保持一身正氣,經(jīng)得起各種不良誘惑的考驗。
。ǘ┡囵B五種能力:
即圍繞中心、服務(wù)大局的能力;統籌謀劃、全面發(fā)展的能力;溝通匯報、協(xié)調推動(dòng)的能力;創(chuàng )先爭優(yōu)、創(chuàng )新創(chuàng )特的能力;整合資源、團結協(xié)作的能力。一是圍繞中心、服務(wù)大局的能力。能夠緊緊圍繞鄉黨委、政府中心工作,積極融入寺下中心城鎮建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,不斷豐富工作內涵,創(chuàng )新工作載體,凝聚全鄉干部群眾力量,為加快發(fā)展做貢獻,要服從服務(wù)好中心工作大局,要通過(guò)干事創(chuàng )業(yè)來(lái)體現自身的價(jià)值。二是統籌謀劃、全面發(fā)展的能力。能夠合理謀劃、統籌安排業(yè)務(wù)工作和中心工作,妥善處理上下關(guān)系,促進(jìn)各項工作協(xié)調發(fā)展。三是溝通匯報、協(xié)調推動(dòng)的能力。能夠掌握上下溝通,聯(lián)系匯報的技巧,加強語(yǔ)言表達能力,能夠充分發(fā)揮聯(lián)系上下、協(xié)調左右的作用,切實(shí)把鄉黨委、政府的工作部署和要求傳達好,安排好,銜接好,確保政令暢通,確保各項工作協(xié)調高效運轉。四是創(chuàng )先爭優(yōu)、創(chuàng )新創(chuàng )特的能力。在工作中具有強烈的創(chuàng )先爭優(yōu)意識,進(jìn)一步增強事業(yè)心和上進(jìn)心,善于發(fā)現、推選和推廣典型,抓重點(diǎn)求突破,抓具體求深入,抓典型求提高,在實(shí)踐中把握和運用好科學(xué)的工作方法。能寫(xiě)好文章,做好報告,搞好活動(dòng),善于將思想方法轉化為工作方法,創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。五是整合資源、團結協(xié)作的能力。能夠以更加開(kāi)放的眼光、更加開(kāi)闊的視野,研究運用多種方式方法,切實(shí)加強與同級部門(mén)、同事間密切協(xié)作,努力調動(dòng)各方面積極性,在借助各部門(mén)力量、借助社會(huì )群眾力量、借助各方資源開(kāi)展工作,努力形成推動(dòng)工作的強大合力。
四、主要措施
通過(guò)開(kāi)展鄉村干部“素質(zhì)提高年”活動(dòng),提升干部隊伍素質(zhì),實(shí)現“五好”目標:
。ㄒ唬┖蒙眢w(xx負責)
1、每年組織鄉村干部進(jìn)行體檢一次,全面了解自身身體狀況,有了好身體才能有好工作;
2、每天堅持煅練一小時(shí),組織干部職工利用業(yè)余時(shí)間加強體育煅煉,養成良好的生活習慣,做到早睡早起,以健康飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入工作;
3、每年舉辦一些大型文體活動(dòng),如農民運動(dòng)會(huì )、文藝演出、書(shū)法比賽等,鄉村干部要積極參與,培養廣泛健康的興趣愛(ài)好。
。ǘ┖盟枷耄▁x負責)
主要通過(guò)加強政治理論學(xué)習,來(lái)不斷提高職工思想素質(zhì),用科學(xué)理論武裝頭腦,更好地指導促進(jìn)我鄉工作。
1、堅持“每周課堂”制度,組織干職工集中學(xué)習,由干職工自行選擇授課課題,周一晚上職工輪流授課,既使干部得到煅練,又要讓學(xué)習取得實(shí)效。
2、每月向大家推薦一本好書(shū),以大多數人認可的為下月推薦讀書(shū),在全體干職工中推薦閱讀,讀后每位干職工要寫(xiě)出讀后感,從中篩選優(yōu)秀作品在鄉黨務(wù)公開(kāi)欄張貼,同時(shí)給予適當經(jīng)濟獎勵;
3、堅持每天網(wǎng)上學(xué)習時(shí)事新聞半小時(shí),上網(wǎng)瀏覽國內外大事要事,提高政策理論水平,增強政治敏銳性;
。ㄈ┖玫赖拢▁x負責)
要求每位干職工要有良好職業(yè)道德操守,自覺(jué)遵守職業(yè)道德規范,主要從以下三方面做起:
1、遵守社會(huì )公德:一要做文明人,說(shuō)文明語(yǔ),行文明事;二要維護寺下榮譽(yù),有集體榮譽(yù)感,不做破壞寺下形象的言行;三要愛(ài)護公益設施,以寺下為家,對鄉機關(guān)的公共場(chǎng)所、公益設施積極維護,自覺(jué)維護機關(guān)院內環(huán)境衛生,不亂倒垃圾、破壞公物;節約用水用電;四是自覺(jué)遵守機關(guān)管理制度,帶頭遵照執行工作、生活、會(huì )議、請銷(xiāo)假制度等。
2、良好職業(yè)道德:一是通過(guò)加強職業(yè)道德培訓,讓干部職工明確自身職業(yè)規范、職責范圍;二是強化站所工作人員、村干部業(yè)務(wù)知識技能培訓,只有掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識,才能更好地對群眾加以指導,幫助解決實(shí)際問(wèn)題和困難。
3、個(gè)人道德。通過(guò)開(kāi)展“素質(zhì)提高年”活動(dòng),在全鄉倡導“以人為本、以德為先”的理念,注重鄉村干部道德品質(zhì)教育,不但要有好的工作業(yè)績(jì),更要有良好的`人格品行和道德情操,打造一支有戰斗力、凝聚力的和諧團隊。
(四)好作風(fēng)(xx負責)
1、規范信訪(fǎng)接待。堅持和完善領(lǐng)導干部信訪(fǎng)接待日制度,規范信訪(fǎng)工作;堅持和完善首問(wèn)責任制度、掛牌上崗制度和公開(kāi)承諾制度。
2、堅持“開(kāi)門(mén)評議”。堅持和完善作風(fēng)監督員制度,采取走訪(fǎng)、座談、問(wèn)卷調查、民主測評等形式,半年廣泛征求干部群眾的意見(jiàn)和建議,組織群眾對鄉村干部進(jìn)行作風(fēng)評議,并將評議結果作為年終評先評優(yōu)考核依據之一,使鄉村干部自覺(jué)接受群眾監督。
3、開(kāi)展調研月活動(dòng)。特別是針對20xx年縣“兩會(huì )”提出的工作新任務(wù)、新要求,結合我鄉實(shí)際,大力開(kāi)展調查研究,做好科學(xué)分析,找準問(wèn)題的原因,尋求解決問(wèn)題的辦法,增強各項工作的預見(jiàn)性、主動(dòng)性和適應性。
4、推行“四公開(kāi)、一日志”活動(dòng)。繼續開(kāi)展向社會(huì )公開(kāi)辦事程序、公開(kāi)服務(wù)承諾、公開(kāi)掛牌上崗、公開(kāi)評議活動(dòng),推行鄉機關(guān)工作人員每日記《工作日志》制度,進(jìn)一步加強自我約束和社會(huì )監督。
。ㄎ澹┖脴I(yè)績(jì)(xx負責)
通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展,在全鄉營(yíng)造“學(xué)、比、趕、幫、超”濃厚氛圍,提升鄉村干部創(chuàng )先爭優(yōu)、創(chuàng )新創(chuàng )特的能力,一是制定詳細的目標管理考核制度,做到任務(wù)、責任到人,強化定期督查考核;二是制定科學(xué)合理的獎懲制度,獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,進(jìn)一步激發(fā)每位干部身上的工作潛力;三是樹(shù)立強烈的創(chuàng )先爭優(yōu)意識,改變以往得過(guò)且過(guò)的工作態(tài)度,進(jìn)一步增強事業(yè)心和上進(jìn)心,爭創(chuàng )新時(shí)期一等工作;四是注重培養鄉村干部能力素質(zhì),采取多種形式對干部進(jìn)行強化提高,每位干部都要成為“開(kāi)口能講、提筆能寫(xiě)、動(dòng)手能辦”的綜合型人才,都能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
五、工作要求
。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導,精心組織實(shí)施。為確!八刭|(zhì)提高年”活動(dòng)取得實(shí)效,抓好各項活動(dòng)安排的落實(shí),成立由黨委書(shū)記舒國騰任組長(cháng),鄉長(cháng)陳遠鶄任副組長(cháng),張勇、羅世棟、胡瑞亮、黃榮茂、賴(lài)作煥為成員的活動(dòng)領(lǐng)導小組;顒(dòng)在領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下,按照全年活動(dòng)安排,由辦公室牽頭組織、各站所密切配合,結合鄉實(shí)際工作有序實(shí)施。
。ǘ┘哟笮麄髁Χ,統一思想認識。全體鄉村干部要充分認識開(kāi)展“素質(zhì)提高年”教育活動(dòng)的意義,統一思想,提高認識,形成人人參與活動(dòng)的良好氛圍。
。ㄈ┘訌姸酱贆z查,注重實(shí)際效果。定期開(kāi)展檢查督促,確!八刭|(zhì)提高年”活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng),收到實(shí)效。各站所、各村要以提高自身的`能力素質(zhì)為目標,檢查督促本站所、本村干部同志認真參加活動(dòng),切實(shí)保證活動(dòng)成效。
行文明事;二要維護寺下榮譽(yù),有集體榮譽(yù)感,不做破壞寺下形象的言行;三要愛(ài)護公益設施,以寺下為家,對鄉機關(guān)的公共場(chǎng)所、公益設施積極維護,自覺(jué)維護機關(guān)院內環(huán)境衛生,不亂倒垃圾、破壞公物;節約用水用電;四是自覺(jué)遵守機關(guān)管理制度,帶頭遵照執行工作、生活、會(huì )議、請銷(xiāo)假制度等。
2、良好職業(yè)道德:一是通過(guò)加強職業(yè)道德培訓,讓干部職工明確自身職業(yè)規范、職責范圍;二是強化站所工作人員、村干部業(yè)務(wù)知識技能培訓,只有掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識,才能更好地對群眾加以指導,幫助解決實(shí)際問(wèn)題和困難。
3、個(gè)人道德。通過(guò)開(kāi)展“素質(zhì)提高年”活動(dòng),在全鄉倡導“以人為本、以德為先”的理念,注重鄉村干部道德品質(zhì)教育,不但要有好的工作業(yè)績(jì),更要有良好的人格品行和道德情操,打造一支有戰斗力、凝聚力的和諧團隊。
(四)好作風(fēng)(xx負責)
1、規范信訪(fǎng)接待。堅持和完善領(lǐng)導干部信訪(fǎng)接待日制度,規范信訪(fǎng)工作;堅持和完善首問(wèn)責任制度、掛牌上崗制度和公開(kāi)承諾制度。
2、堅持“開(kāi)門(mén)評議”。堅持和完善作風(fēng)監督員制度,采取走訪(fǎng)、座談、問(wèn)卷調查、民主測評等形式,半年廣泛征求干部群眾的意見(jiàn)和建議,組織群眾對鄉村干部進(jìn)行作風(fēng)評議,并將評議結果作為年終評先評優(yōu)考核依據之一,使鄉村干部自覺(jué)接受群眾監督。
3、開(kāi)展調研月活動(dòng)。特別是針對20xx年縣“兩會(huì )”提出的工作新任務(wù)、新要求,結合我鄉實(shí)際,大力開(kāi)展調查研究,做好科學(xué)分析,找準問(wèn)題的原因,尋求解決問(wèn)題的辦法,增強各項工作的預見(jiàn)性、主動(dòng)性和適應性。
4、推行“四公開(kāi)、一日志”活動(dòng)。繼續開(kāi)展向社會(huì )公開(kāi)辦事程序、公開(kāi)服務(wù)承諾、公開(kāi)掛牌上崗、公開(kāi)評議活動(dòng),推行鄉機關(guān)工作人員每日記《工作日志》制度,進(jìn)一步加強自我約束和社會(huì )監督。
。ㄎ澹┖脴I(yè)績(jì)(xx負責)
通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展,在全鄉營(yíng)造“學(xué)、比、趕、幫、超”濃厚氛圍,提升鄉村干部創(chuàng )先爭優(yōu)、創(chuàng )新創(chuàng )特的能力,一是制定詳細的目標管理考核制度,做到任務(wù)、責任到人,強化定期督查考核;二是制定科學(xué)合理的獎懲制度,獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,進(jìn)一步激發(fā)每位干部身上的工作潛力;三是樹(shù)立強烈的創(chuàng )先爭優(yōu)意識,改變以往得過(guò)且過(guò)的工作態(tài)度,進(jìn)一步增強事業(yè)心和上進(jìn)心,爭創(chuàng )新時(shí)期一等工作;四是注重培養鄉村干部能力素質(zhì),采取多種形式對干部進(jìn)行強化提高,每位干部都要成為“開(kāi)口能講、提筆能寫(xiě)、動(dòng)手能辦”的綜合型人才,都能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
五、工作要求
。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導,精心組織實(shí)施。為確!八刭|(zhì)提高年”活動(dòng)取得實(shí)效,抓好各項活動(dòng)安排的落實(shí),成立由黨委書(shū)記舒國騰任組長(cháng),鄉長(cháng)陳遠鶄任副組長(cháng),張勇、羅世棟、胡瑞亮、黃榮茂、賴(lài)作煥為成員的活動(dòng)領(lǐng)導小組;顒(dòng)在領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下,按照全年活動(dòng)安排,由辦公室牽頭組織、各站所密切配合,結合鄉實(shí)際工作有序實(shí)施。
。ǘ┘哟笮麄髁Χ,統一思想認識。全體鄉村干部要充分認識開(kāi)展“素質(zhì)提高年”教育活動(dòng)的意義,統一思想,提高認識,形成人人參與活動(dòng)的良好氛圍。
。ㄈ┘訌姸酱贆z查,注重實(shí)際效果。定期開(kāi)展檢查督促,確!八刭|(zhì)提高年”活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng),收到實(shí)效。各站所、各村要以提高自身的能力素質(zhì)為目標,檢查督促本站所、本村干部同志認真參加活動(dòng),切實(shí)保證活動(dòng)成效。
青年精神素質(zhì)提升工作方案5
為切實(shí)提升分公司員工職業(yè)素質(zhì),提高員工的履職能力,使廣大員工更好地適應新企業(yè)對員工的要求。分公司決定實(shí)施員工素質(zhì)提升工程,具體方案如下:
一、實(shí)施目標
通過(guò)自學(xué)、培訓等方式提升員工的專(zhuān)業(yè)知識水準,技術(shù)操作水平,提高管理人員的管理能力和執行力,拓展員工的知識視野,增強員工學(xué)習意識,提高員工學(xué)習能力,推動(dòng)員工綜合素質(zhì)和團隊整體執行力的全面提升。
二、具體措施
員工素質(zhì)提升工程主要通過(guò)自學(xué)和培訓兩種方式實(shí)施,具體內容如下:
。ㄒ唬┳詫W(xué)
1.分公司根據各崗位和工種能力要求的不同,出臺員工素質(zhì)提升大綱,員工應對照大綱上的要求,彌補自身知識的漏洞和能力上的缺欠,實(shí)現自我提升。
2.分公司將不定期地下發(fā)一些學(xué)習資料或推薦書(shū)目,員工應積極主動(dòng)地學(xué)習和閱讀,養成良好的自我學(xué)習習慣。
。ǘ┡嘤
今后分公司的培訓工作將通過(guò)基層單位培訓、部門(mén)培訓、分公司培訓三個(gè)渠道進(jìn)行。
1.基層單位培訓
。1)各基層單位可根據員工素質(zhì)提升大綱、分公司培訓安排,結合本單位工作實(shí)際和員工的需求按季度制定培訓計劃,組織培訓。
。2)各基層單位在每季度末月的10日前將下一季度的培訓計劃上報分公司綜合辦。分公司按計劃對各基層單位培訓工作予以必要的.協(xié)助和督導。
。3)班組學(xué)習是基層單位組織學(xué)習培訓的一種有效方式,其學(xué)習內容亦應圍繞員工素質(zhì)提升大綱、所內培訓計劃和班組實(shí)際工作需要展開(kāi)。各基層單位應做好班組學(xué)習的監督指導工作。
2.部門(mén)培訓
。1)機關(guān)各部室作為職能部門(mén)有責任為員工素質(zhì)提升搭建平臺,提供資源。每個(gè)季度各部門(mén)都必須為基層單位及其他部室提供一定數量的培訓課程。
。2)各部室可根據員工素質(zhì)提升大綱、分公司培訓安排、部門(mén)職責和近期工作中發(fā)現的問(wèn)題按季度制定培訓計劃并在每季度末月的10日前將下一季度的培訓計劃上報分公司綜合辦。
。3)各部室的培訓內容、方式、培訓對象應靈活安排,注重實(shí)效,便于組織。例如:下發(fā)學(xué)習資料、光盤(pán),召開(kāi)交流會(huì )、課題研討,組織現場(chǎng)參觀(guān)等形式均可。
3.分公司培訓
。1)分公司將在各基層單位和各部門(mén)培訓的基礎上,整合員工的培訓需求和培訓資源,集中力量解決問(wèn)題,普及知識。每季度末月的25日前分公司出臺下一季度的培訓計劃。
。2)分公司將采取下發(fā)學(xué)習資料、光盤(pán)、制訂學(xué)習課題等多種方式推動(dòng)員工自學(xué)和基層單位、部室培訓工作的開(kāi)展。
。3)分公司將收集、整理、制作、歸納各類(lèi)學(xué)習資料、教學(xué)光盤(pán),逐步建立起分公司學(xué)習資源平臺,為員工學(xué)習、基層單位培訓提供資源支持,實(shí)現學(xué)習資源的有效共享。
。4)分公司將建立員工學(xué)習、培訓檔案,記錄員工自學(xué)及參加各層次培訓的記錄,進(jìn)一步規范員工學(xué)習和培訓工作的實(shí)施。
三、相關(guān)要求
1.員工應增強自我學(xué)習的意識,消除能力提升僅依靠企業(yè)培訓的思想,不斷提高自我學(xué)習的能力,激發(fā)潛能,實(shí)現自我提升。
2.各基層單位和各部門(mén)應將學(xué)習和培訓作為一項重點(diǎn)工作,認真計劃安排,組織實(shí)施,增強培訓的針對性和實(shí)效性。
3.員工自學(xué)和參加各層次培訓應認真記錄學(xué)習筆記,分公司通過(guò)檢查筆記了解員工自學(xué)的進(jìn)展和培訓后知識掌握的程度,以此進(jìn)行相關(guān)的考核。
4.員工應自覺(jué)參加各層次的培訓課程,認真完成自學(xué)項目,員工參加培訓的次數及日常自學(xué)培訓后的考核成績(jì)將作為員工技能等級評定和管理人員績(jì)效考核的依據。
青年精神素質(zhì)提升工作方案6
為進(jìn)一步提升管理水平,全面加強揚水隊伍建設,不斷提升全站黨員干部和職工整體素質(zhì),大力推進(jìn)“素質(zhì)固本、人才興處、實(shí)干強處”戰略,以更加飽滿(mǎn)的工作熱情和奮發(fā)有為的工作激情,以務(wù)實(shí)苦干的工作作風(fēng),全力抓好各項工作,推動(dòng)我站揚水事業(yè)發(fā)展新跨越,按處黨委精神要求在我站開(kāi)展“素質(zhì)提升年”活動(dòng),現制定實(shí)施方案如下:
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十九屆六中全會(huì )精神,以“建設和諧促發(fā)展,推動(dòng)揚水新跨越”為總體目標,以“強素質(zhì)、轉作風(fēng)、抓生產(chǎn)、促發(fā)展”為主題,緊緊圍繞2022年度“四個(gè)推進(jìn)、兩個(gè)確保、一個(gè)逐步”工作總體思路,以提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)為重點(diǎn),突出抓好支部班子建設、職工隊伍建設,在加強學(xué)習、提升能力、改進(jìn)作風(fēng)、務(wù)求實(shí)效上加大力度,全力推進(jìn)我站雙文明建設,推動(dòng)揚水事業(yè)發(fā)展新跨越。
二、目標任務(wù)
通過(guò)開(kāi)展“素質(zhì)提升年”活動(dòng),全面提高全站黨員干部和職工的政治素質(zhì)、政策水平、管理能力、業(yè)務(wù)技能、文化素養,思想道德,進(jìn)一步推動(dòng)揚水事業(yè)又好又快發(fā)展。具體目標和要求是:
。ㄒ唬╊I(lǐng)導能力進(jìn)一步提升。以加強理論學(xué)習為重點(diǎn),全面提高支部班子科學(xué)決策能力、綜合管理能力、謀劃發(fā)展能力和狠抓落實(shí)能力得到明顯提高,班子整體效能得到有效發(fā)揮,駕馭工作全局的能力和水平得到全面提升。
。ǘh員先進(jìn)性作用進(jìn)一步發(fā)揮。以黨員責任區、黨員先鋒崗創(chuàng )建為重點(diǎn),深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu),切實(shí)加強黨員黨性鍛煉和品德教育,是黨員服務(wù)大局意識、崗位責任意識和敬業(yè)奉獻意識明顯增強,先鋒模范作用在揚水工作和生產(chǎn)一線(xiàn)得到充分發(fā)揮。
。ㄈ┞毠に刭|(zhì)進(jìn)一步提升。以強化業(yè)務(wù)培訓為重點(diǎn),充分利用現有資源,積極參加處集中培訓與泵站自主培訓相結合,使全站職工的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)踐技能、工作能力明顯提高。
。ㄋ模┓⻊(wù)能力進(jìn)一步增強。以提升能力、增強服務(wù)意識為重點(diǎn),創(chuàng )新思路、創(chuàng )新管理、創(chuàng )新制度,抓管理提升,抓落實(shí)促服務(wù),使全站干部職工服務(wù)揚水生產(chǎn)和灌區發(fā)展的能力明顯提高,服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)灌區的自覺(jué)性、主動(dòng)性明顯增強。
。ㄎ澹⿲W(xué)習風(fēng)氣進(jìn)一步推進(jìn)。以制度建設、完善考核為重點(diǎn),通過(guò)集中學(xué)習與自學(xué)相結合、理論研討與解決實(shí)際問(wèn)題相結合,使全站干部職工自覺(jué)學(xué)習黨的政策理論、科學(xué)文化知識、現代管理知識、生產(chǎn)技術(shù)知識和其他相關(guān)知識,不斷提升自身素養,做到已學(xué)固本、以學(xué)立德、以學(xué)修身、以學(xué)增智,以學(xué)習促進(jìn)整體素質(zhì)的全面提高,推動(dòng)形成崇尚學(xué)習、創(chuàng )新學(xué)習的良好學(xué)風(fēng)。
。┕ぷ髯黠L(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)。以提高工作效能為重點(diǎn),進(jìn)一步解放思想、轉變觀(guān)念,不斷改進(jìn)工作方式,完善績(jì)效考核、狠抓責任落實(shí),使全站干部職工的履責意識進(jìn)一步增強,服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步改善,崗位責任意識進(jìn)一步提高,工作程序進(jìn)一步規范,工作效率和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提升,推動(dòng)揚水工作實(shí)現新發(fā)展、新突破、在創(chuàng )新佳績(jì)。
三、具體措施
。ㄒ唬┤嫣嵘h支部班子和領(lǐng)導干部科學(xué)發(fā)展的能力
1、推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設。以爭當學(xué)習型黨員干部、學(xué)習型職工為目標,以黨員服務(wù)窗口、功能性黨小組、學(xué)習型班組、服務(wù)創(chuàng )優(yōu)團隊為載體,以爭當先鋒模范、爭當崗位標兵、爭當技術(shù)能手為抓手,全面推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設;顒(dòng)中泵站領(lǐng)導班子成員要發(fā)揮示范表率作用,帶頭學(xué)習、帶頭實(shí)踐、帶頭創(chuàng )新,切實(shí)抓好干部職工的素質(zhì)建設,把學(xué)習成果轉化為謀劃工作的思路,促進(jìn)工作的措施,領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的能力,努力推動(dòng)揚水事業(yè)全面發(fā)展。
重點(diǎn)抓實(shí)四項活動(dòng):時(shí)間從4月1日開(kāi)始至12月31日,開(kāi)展‘干部職工勤學(xué)習’活動(dòng)。要求每個(gè)干部職工至少“讀一本科學(xué)理論書(shū)、讀一本文學(xué)書(shū)”,通過(guò)研讀勤學(xué),增長(cháng)知識,增長(cháng)才干,加強修養,不斷增強履職盡責能力。圍繞20xx年工作目標任務(wù),以以安全生產(chǎn)管理方面的難點(diǎn)問(wèn)題、職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題、為切入點(diǎn),組織支部委員、水管人員下灌區、掌實(shí)情、知真情、排民憂(yōu)、解難題、辦實(shí)事。根據工作需要,定期組織取得新成績(jì)。開(kāi)展“我為固海發(fā)展獻計獻策”活動(dòng),結合大型泵站更新改造,為推進(jìn)各項工作內容,推出一條以上意見(jiàn)建議,推進(jìn)全站工作開(kāi)展。
2、深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。以推進(jìn)工作創(chuàng )新為切入點(diǎn),以確保安全生產(chǎn)為落腳點(diǎn),以提升泵站黨組織的凝聚力、戰斗力為著(zhù)力點(diǎn),深入推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)。結合進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng),以提高崗位工作能力、科學(xué)管理能力、創(chuàng )新發(fā)展能力、創(chuàng )新發(fā)展能力、安全保障能力為重點(diǎn),重點(diǎn)開(kāi)展好“兩個(gè)專(zhuān)題”活動(dòng):一是以創(chuàng )優(yōu)管理、提高效能、服務(wù)發(fā)展為重點(diǎn),開(kāi)展“三進(jìn)三看”轉作風(fēng)(進(jìn)支部看形象、進(jìn)泵站看服務(wù)、進(jìn)班組看創(chuàng )安)活動(dòng)。開(kāi)展“開(kāi)展我的崗位我負責、我的工作請放心”主題實(shí)踐活動(dòng)。引導黨員干部和職工立足崗位創(chuàng )先爭優(yōu),實(shí)干創(chuàng )業(yè)激情干事,努力做到“三個(gè)帶頭”(遵章守紀帶頭、困難面前帶頭、攻堅克難帶頭),大力營(yíng)造同心共進(jìn)、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的良好氛圍。
3、完善理論學(xué)習和考核制度。加強政治理論學(xué)習、法律法規、科學(xué)管理和業(yè)務(wù)知識,深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十七屆六中全會(huì )精神,不斷提高政治修養、品德修養、理論素養。修訂完善學(xué)習考核制度,堅持干部職工述學(xué)、考核考學(xué),堅持職工業(yè)務(wù)理論培訓“三結合”(崗位培訓與實(shí)踐鍛煉相結合、理論研討與技術(shù)攻關(guān)相結合、管理創(chuàng )新與解決實(shí)際問(wèn)題相結合),著(zhù)力提升學(xué)習培訓效果,為揚水可持續發(fā)展提供技術(shù)保障和智力支持。
在學(xué)習制度上,要堅持每月一次的支部班子學(xué)習,以周二學(xué)習日(每周不少于3個(gè)課時(shí))為抓手,不斷創(chuàng )新學(xué)習載體,加強針對性教育,切實(shí)改進(jìn)學(xué)習風(fēng)氣。站領(lǐng)導全年記學(xué)習筆記不少于2.5萬(wàn)字,撰寫(xiě)理論學(xué)習心得2篇,結合工作實(shí)際撰寫(xiě)調研文章1篇。一般黨員職工全年記學(xué)習筆記不少于2萬(wàn)字,撰寫(xiě)理論學(xué)習心得2篇,努力做到學(xué)以致用,用有所成。
。ǘ┤嫣嵘h員干部和職工履行崗位職責的能力
1、加強思想政治教育。以加強理論學(xué)習、教育培訓為重點(diǎn),加強思想政治建設,不斷提升領(lǐng)導干部揚水科學(xué)發(fā)展的能力。加強對黨員干部和職工的社會(huì )主義核心價(jià)值體系、社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育;加強職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和社會(huì )公德教育,樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān);進(jìn)一步強化宗旨意識、大局意識、責任意識、敬業(yè)意識教育,把服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)灌區作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),奮力推進(jìn)揚水事業(yè)安全和諧、可持續發(fā)展。
加強黨員經(jīng)常性教育。4月1日—10日,根據揚水工作實(shí)際和不同崗位黨員的實(shí)際,結合20xx年黨員干部理論學(xué)習計劃,科學(xué)制定集中教育培訓計劃,有重點(diǎn)、有針對性地開(kāi)展黨員集中教育培訓活動(dòng)。5月1日至6月30日,泵站黨支部以“我的崗位我負責、我的工作請放心”為主題,開(kāi)展“五查三促進(jìn)”(查思想、查作風(fēng)、查紀律、查管理、查落實(shí)和促創(chuàng )新、促效能、促發(fā)展)活動(dòng),7月份召開(kāi)一次專(zhuān)題民主生活會(huì ),11月份重點(diǎn)抓好民主評議黨員。
2、加大知識培訓力度。認真抓好干部職工培訓工作,保證在崗人員在職培訓時(shí)間全年累計不少于6天。本著(zhù)工作需要、學(xué)用一致的原則,通過(guò)網(wǎng)上學(xué)習與網(wǎng)下教育、內培與外訓、參加處集中培訓與泵站自主培訓相結合,進(jìn)一步加強培訓教育。鼓勵青年干部職工和技術(shù)骨干利用業(yè)余時(shí)間參加有關(guān)學(xué)歷教育和其他學(xué)習,多渠道、多途徑、多層面加強培訓,全面提升干部職工隊伍整體素質(zhì)。
3、加強業(yè)務(wù)能力提高。圍繞20xx年工作目標任務(wù),以實(shí)踐鍛煉、目標考核、績(jì)效督查、服務(wù)創(chuàng )新、安全生產(chǎn)為重點(diǎn),結合階段性工作,抓創(chuàng )新,出特色、出亮點(diǎn),蔥月1日開(kāi)始至11月20日結束,在泵站開(kāi)展“結對幫扶提技能、崗位練兵強素質(zhì)、業(yè)務(wù)精湛創(chuàng )優(yōu)秀”活動(dòng),并通過(guò)業(yè)務(wù)競賽、技術(shù)研討、崗位爭先、技能比武、故障排除、隱患排查、事故演練等,不斷提高干部職工綜合管理能力、業(yè)務(wù)操作能力不斷促進(jìn)揚水隊伍綜合素質(zhì)的提高,確保揚水安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展。
。ㄈ┟鞔_素質(zhì)提升目標。從3月25日開(kāi)始,根據管理處“素質(zhì)提升年”活動(dòng)主題,進(jìn)一步細化量化本泵站20xx年工作目標任務(wù)和保障措施,同時(shí)按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位工作職責,明確每個(gè)崗位能力素質(zhì)提升目標,切實(shí)增強素質(zhì)提升的自覺(jué)性和責任感,推動(dòng)效能、素質(zhì)提升,努力營(yíng)造“人人提素質(zhì)、人人抓素質(zhì)”的濃厚氛圍。
。ㄋ模┘虚_(kāi)展自查整改。4月1日至4月31日,在全站開(kāi)展一次自查整改活動(dòng)。通過(guò)自身找、職工提、領(lǐng)導指、相互評等方法,堅持邊查邊改、學(xué)查改相結合,認真查找在學(xué)習風(fēng)氣、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作紀律、服務(wù)質(zhì)量、辦實(shí)效、工作能力等方面存在的問(wèn)題,狠下決心抓整改,做到什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題,確保素質(zhì)提升年活動(dòng)有效開(kāi)展,取得實(shí)效。
重點(diǎn)解決好七個(gè)方面的問(wèn)題:一是思想解放不夠、觀(guān)念更新不快、管理理念和工作思路不新的問(wèn)題;二是思想消極,責任心不強,不勇于擔當,工作推脫,責任意識不強的問(wèn)題;三是解決工作流程、操作程序不規范和制度執行不嚴格的.問(wèn)題;四是解決學(xué)習風(fēng)氣不濃厚、學(xué)習效果不明顯的問(wèn)題;五是解決工作作風(fēng)不扎實(shí),工作安排不到位、管理措施不到位、檢查落實(shí)不到位、考核獎懲不到位、工作效能不突出的問(wèn)題;六是解決業(yè)務(wù)技能、管理能力和綜合素質(zhì)不適應揚水發(fā)展新要求的問(wèn)題;七是解決服務(wù)職工、服務(wù)灌區發(fā)展自覺(jué)性和主動(dòng)性不夠,措施細化實(shí)化不夠、針對性不強的問(wèn)題。
四、方法步驟
“素質(zhì)提升年”活動(dòng)從20xx年3月開(kāi)始,到20xx年12月結束,分為三個(gè)階段。
第一階段:宣傳動(dòng)員階段(3月22日—3月30日)成立活動(dòng)領(lǐng)導小組。認真研究、科學(xué)設計,精心制定“素質(zhì)提升年”活動(dòng)實(shí)施方案,召開(kāi)動(dòng)員大會(huì ),進(jìn)行動(dòng)員部署。泵站結合工作實(shí)際,研究制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,成立組織機構,加強領(lǐng)導。積極做好宣傳發(fā)動(dòng),大力營(yíng)造活動(dòng)氛圍,使干部職工充分認識開(kāi)展“開(kāi)展素質(zhì)提升年”活動(dòng)的重要意義、目標要求、工作措施和方法步驟,統一思想認識,增強參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。
第二階段:對照檢查階段(4月1日至4月30日)。主要任務(wù)是以誠懇的態(tài)度,認真查找影響干部職工素質(zhì)提升的各種問(wèn)題,升入剖析原因。圍繞“強素質(zhì)、轉作風(fēng)、有服務(wù)、促發(fā)展”的主題,通過(guò)采取多種形式廣泛征求意見(jiàn)、組織召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì )等方式,認真查找存在的問(wèn)題和不足,為集中整改階段工作打好扎實(shí)基礎。
第三階段:集中整改階段(5月1日—11月20日)集中整改階段是整個(gè)“素質(zhì)提升年”活動(dòng)的關(guān)鍵。主要任務(wù)是制定整改方案,集中解決突出問(wèn)題。對檢查中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行認真梳理、分類(lèi)、整理,并建立整改臺賬,實(shí)行“銷(xiāo)號整改”;要按照要求認真做好整改的公開(kāi)承諾工作,做到整改內容、目標、時(shí)限、措施和責任“五個(gè)明確”,確保存在問(wèn)題及時(shí)整改落實(shí)到位。
第四階段:總結階段(20xx年11月21日—2013年1月20日)
主要任務(wù)是自評總結、職工評議和總結表彰。對開(kāi)展“素質(zhì)提升年”活動(dòng)的情況認真進(jìn)行總結!八刭|(zhì)提升年”活動(dòng)總結要重點(diǎn)突出、有亮點(diǎn)、有特色,同時(shí)既成績(jì)和經(jīng)驗,有總結存在問(wèn)題,提出具體整改措施。
五、精心組織,加強領(lǐng)導,確;顒(dòng)取得實(shí)效
。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導,精心組織。開(kāi)展“素質(zhì)提升年”活動(dòng)是泵站
響應處黨委為加強黨員干部和職工隊伍建設作出的重要舉措,也是推進(jìn)我站揚水事業(yè)發(fā)展新跨越的基礎性保障工作。為加強組織領(lǐng)導,泵站成立了“素質(zhì)提升年”活動(dòng)領(lǐng)導小組,具體負責“素質(zhì)提升年”活動(dòng)的組織、實(shí)施工作。
。ǘ⿵娀讲,促進(jìn)落實(shí)。
泵站進(jìn)一步明確職責,落實(shí)責任,加強領(lǐng)導。確;顒(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。
。ㄈ┙y籌安排,推動(dòng)工作。
正確處理好“素質(zhì)提升年”活動(dòng)與20xx年整體揚水工作的關(guān)系,把此次“素質(zhì)提升年”活動(dòng)作為加快大型泵站更新改造、保障揚水安全生產(chǎn)的強大推動(dòng)力,真正使干部職工素質(zhì)提升的成效體現在安全生產(chǎn)、服務(wù)灌區發(fā)展和管理水平提高等重點(diǎn)工作的落實(shí)上,和各項工作目標任務(wù)的完成上。正確處理好“素質(zhì)提升年”活動(dòng)與其他業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,精心組織,統籌安排,努力做到相互推動(dòng)、相互促進(jìn),全面提高。
青年精神素質(zhì)提升工作方案7
學(xué)院黨政管理處室和教輔機構,是學(xué)院黨政工作的管理中樞和職能機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“機關(guān)”),履行決策與指揮、組織與管理、協(xié)調與督查等重要職責,也是對內對外的窗口。機關(guān)工作人員素質(zhì)直接影響到學(xué)院整體形象和工作水平。全面提升機關(guān)工作人員素質(zhì),不斷改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)和提高機關(guān)工作效率,對推進(jìn)學(xué)院科學(xué)發(fā)展具有重要意義。按照學(xué)院黨委要求,結合學(xué)院實(shí)際,現就如何提升學(xué)院機關(guān)工作人員素質(zhì),擬訂如下方案:
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),堅持以服務(wù)教學(xué)、服務(wù)基層、服務(wù)師生為宗旨,以人為本為原則,以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為載體,通過(guò)加強思想教育、強化理論學(xué)習和促進(jìn)業(yè)務(wù)提升,全面提高機關(guān)工作人員的綜合素質(zhì),提高管理水平和服務(wù)能力,為把學(xué)院建設成為一流高職院校提供有力保障。
二、目標與要求
以加強學(xué)習為抓手,提高機關(guān)工作人員的學(xué)習能力為學(xué)院的科學(xué)發(fā)展打穩根基、提高機關(guān)工作人員的創(chuàng )新能力為學(xué)院的科學(xué)發(fā)展提供動(dòng)力、提高機關(guān)工作人員的執行能力為學(xué)院的科學(xué)發(fā)展提供保障;以提升綜合素質(zhì)為突破口,建立長(cháng)效機制,堅持戒虛、戒假、戒浮,求真、求實(shí)、求深,用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導行動(dòng)、以良好的管理水平和專(zhuān)業(yè)知識干好本職工作,把機關(guān)工作人員真正培養成為堅持科學(xué)發(fā)展有韌勁、謀劃科學(xué)發(fā)展有思路、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展有激情、實(shí)現科學(xué)發(fā)展有貢獻的優(yōu)秀“四有”干部,要在全院掀起一個(gè)爭當高職教育的專(zhuān)家、分管業(yè)務(wù)的行家、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的實(shí)干家的熱潮。
1、加強思想教育
不斷加強思想教育,通過(guò)卓有成效的政治學(xué)習、交心談心、經(jīng)驗交流等多種形式,弘揚“追求卓越、事業(yè)至上、團結第一”的創(chuàng )建精神,培養奉獻精神,強化服務(wù)意識。
2、強化理論學(xué)習
按照學(xué)院的統一安排,嚴格執行學(xué)習制度,堅持用中國特色社會(huì )主義理論體系武裝頭腦,深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān),學(xué)習教育理論特別是高職教育理論,提高機關(guān)工作人員的理論水平。
3、提升業(yè)務(wù)能力
利用各種渠道,采取多種形式提升機關(guān)工作人員的`管理水平與業(yè)務(wù)能力,改進(jìn)工作方法,充分調動(dòng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,提高工作效率。
三、步驟與措施
成立以黨委書(shū)記肖自力為組長(cháng),黨委副書(shū)記、院長(cháng)段華和黨委副書(shū)記潘岳生為副組長(cháng),李永紅、陳細兵、向建亞、劉傳勇、彭星輝為成員的機關(guān)素質(zhì)建設工程領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設組織人事處,由處長(cháng)陳細兵兼主任,李盧保任副主任。組織人事處會(huì )同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展具體工作。
素質(zhì)建設是一項長(cháng)期而又艱巨的任務(wù)。此次素質(zhì)建設工程先期實(shí)施一年。具體分三個(gè)步驟穿插進(jìn)行。一是宣傳動(dòng)員。在工程實(shí)施前,召開(kāi)動(dòng)員大會(huì ),認真部署,周密安排,深入發(fā)動(dòng),統一認識。二是培訓學(xué)習。采取集中授課培訓和推薦書(shū)目,組織業(yè)余自學(xué),全面提升綜合素質(zhì)。三是考試考核。由黨政辦公室、組織人事處、紀檢監察部門(mén),平時(shí)進(jìn)行工作考核,同時(shí),每隔三年對45歲以下的參訓人員進(jìn)行一次任職資格考試。
具體措施如下:
1、深入發(fā)動(dòng)。學(xué)院于10月26日召開(kāi)動(dòng)員大會(huì ),進(jìn)行廣泛動(dòng)員。各處室在動(dòng)員會(huì )后進(jìn)行認真討論,深入發(fā)動(dòng)。
2、集中培訓。采取專(zhuān)題講座的方式,要求管理機構以及圖書(shū)館、現代教育技術(shù)中心、學(xué)報編輯部等教輔機構全體工作人員,教學(xué)機構正、副職及設立了二級機構的科室正職集中參加培訓。專(zhuān)題講座安排如下:
要求各相關(guān)單位主要負責人要帶頭學(xué),認真學(xué)。相關(guān)單位要在10月28日前把參訓名單報組織人事處審核備案。
3、業(yè)余自學(xué)。指定一批必讀書(shū)目,要求機關(guān)工作人員利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)多種形式自學(xué)有關(guān)專(zhuān)業(yè)和理論書(shū)籍,力求達到自我提高的目的。
。1)考試必讀書(shū)目
《黨員干部廉政準則》、《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展綱要(20xx-20xx年)》、《高等教育法》、《教育領(lǐng)導學(xué)》、《行政職業(yè)能力測試》、《公務(wù)員法》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養》。
。2)延伸閱讀書(shū)目
《毛澤東選集》、《鄧小平文選》、《江澤民文選》、中國共產(chǎn)黨十七大報告、《中國共產(chǎn)黨章程》、劉少奇《論共產(chǎn)黨員的修養》、《蘇霍姆林斯基教育思想概述》、《我的教育理想》(朱永新著(zhù))、《一流學(xué)校的建設》(陳玉琨著(zhù))、《優(yōu)秀教師的九堂必修課》。
。3)業(yè)務(wù)學(xué)習要求
結合崗位特點(diǎn),根據工作需要,選擇相關(guān)書(shū)籍學(xué)習。比如,財務(wù)處的工作人員每人必讀一本財會(huì )專(zhuān)業(yè)的書(shū)籍。各單位要為參訓人員提供必要的學(xué)習資料和學(xué)習時(shí)間。
4、考核考試。對機關(guān)上班紀律執行情況和干部作風(fēng)轉變的情況,由組織人事處不定期進(jìn)行檢查。檢查后及時(shí)發(fā)出通報。對在通報中受到點(diǎn)名批評的同志,除批評教育外,將在考核總分中按每點(diǎn)一次名扣除4分的標準,予以計分。對每個(gè)員工的考試考核將按150分制進(jìn)行考核。其思想作風(fēng)、現實(shí)表現和工作業(yè)績(jì)總分50分,考試成績(jì)總分100。前者由各處室自行測評,后者由組織人事處和紀檢監察部門(mén)統一組織?荚囈笕缦拢
。1)考試時(shí)間
20xx年5月、第一次補考時(shí)間:20xx年6月。
。2)參考人員
45歲以下的參訓人員。
。3)考試內容
與黨務(wù)、政務(wù)(黨建、管理、制度、紀檢、宣傳等)方面有關(guān)的基本常識,與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識。
。4)考試要求:
考試成績(jì)總分100分,由兩部分組成,一部分為閉卷考試其成績(jì)占考試成績(jì)的80%、一部分為開(kāi)卷考試、即閉卷考試結束1周內,結合本職工作寫(xiě)1篇2000字短文其成績(jì)占考試成績(jì)的20%?荚嚦煽(jì)總分60分一下者進(jìn)行補考直至及格為止,考核考試總分超過(guò)100分者為合格(其中考核成績(jì)不得低于40分)。合格者取得競聘資格;不合格者補考一次后,如仍不合格則停崗(只發(fā)基本工資)學(xué)習,不具備競聘資格。
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