- 相關(guān)推薦
醫院護士崗位能級晉升工作方案
為了保障事情或工作順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的書(shū)面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編收集整理的醫院護士崗位能級晉升工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根據《**醫院護理崗位管理實(shí)施方案》，20xx年護士崗位能級晉升將于10月開(kāi)展，具體方案如下：
一、醫院成立護理人員崗位能級晉升工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
主要負責護士能級晉升管理領(lǐng)導工作，辦公室設在護理部。
二、晉升對象
在我院從事護理崗位工作滿(mǎn)1年以上護理人員；20xx年入職有工作經(jīng)驗的護理人員。
三、晉升名額
1、N0→N1、N1→N2級的晉升不設限。
2、N2A以上晉級名額
四、晉升條件
詳見(jiàn)附件1。
五、晉升流程
1、對于符合晉級標準及要求的護理人員，由本人向該科室護士長(cháng)提出申請，填寫(xiě)能級晉級申報表（詳見(jiàn)附件2）。
2、由該科室晉升工作小組審核申請晉級人員資質(zhì)，對其進(jìn)行360度測評，包括核心能力（詳見(jiàn)附件3）測評、民主測評，N2以下申報人員測評合格后以科室為單位將名單報科護士長(cháng)、 N2A以上申報人員需進(jìn)行競聘演講，并將競聘結果排序后報科護士長(cháng)（表格詳見(jiàn)附件4）。以上結果均由科護士長(cháng)匯總后報醫院崗位能級晉升工作領(lǐng)導小組。
六、工作要求
1、各科室護士長(cháng)及護士認真閱讀本方案，如有疑問(wèn)，可向領(lǐng)導小組成員咨詢(xún)。
2、各科室成立護士能級晉升工作小組，組織實(shí)施能級晉升具體工作。
3、工作小組嚴格審查，仔細考評。
4、完成時(shí)間：10月30日前。
七、相關(guān)說(shuō)明
1、護士長(cháng)不參與晉級。
2、門(mén)診單元、體檢中心、供應室、對外合作保健室不參與晉級。
附件：1、各能級晉級標準
2、護士評聘測評表
3、晉級申請表
4、核心能力測評表
5、排序表
【醫院護士崗位能級晉升工作方案】相關(guān)文章：
護士能級晉升述職報告范文通用04-27
護士能級晉升述職報告（精選13篇）11-15
護士能級晉升述職報告范文（通用10篇）11-16
醫院崗位晉升申請書(shū)范文通用03-31
醫院護士崗位實(shí)習總結03-22
護士能級競聘述職報告（通用11篇）01-12
護士能級競聘述職報告范文（精選12篇）01-14