中考獎勵方案建議范文
為保障事情或工作順利開(kāi)展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？以下是小編整理的中考獎勵方案建議范文，歡迎閱讀與收藏。
一、指標：
�。ㄒ唬┥胍恢姓�10人（實(shí)驗班各5人），副榜8人（實(shí)驗班各4人），普高（2、3、5中）正榜29人（實(shí)驗班各12人平行班各1人），副榜29人（實(shí)驗班各12人，平行班各1人）。（考入一中的含藝體生，其他均不含自費、藝體生）
�。ǘ┦芯志C合量化排序上升1—4個(gè)位次。
�。ㄈ┢咧�、十一中、一職高、二職高、高職等民辦學(xué)校120人（實(shí)驗班各20人，平行班各16人）。
�。ㄋ模┞毥滔募菊猩�30人（平行班6人）。
�。ㄎ澹┧圀w生普高以上正榜6人（音、體、美各2人），副榜18人（音、體、美為6、6、6）。
二、獎勵
1、全體初三教師獎
1）成（一）、（二）目標學(xué)校獎勵初三教師一萬(wàn)二千元。
�、倜砍蝗霜劊阂恢姓�500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。
�、谑芯志C合量化排序每超一個(gè)位次獎200元。
2）（三）、（四）、每超過(guò)1人獎10元。
3）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。
2、班主任獎
文化課獎：
實(shí)驗班：一中正榜完成3人獎600元，第四名200元，第五名300元，往后依此類(lèi)推。一中副榜和普高正榜30元/人，普高副榜10元/人。
平行班：一中300元/人，普高正榜50元/人，普高副榜20元/人，目標（三）、（四）5元/人。
藝體生獎：
不論實(shí)驗班平行班：一中100元/人，普高正榜20元/人，普高副榜10元/人。
�。▽�(shí)驗班平行班交流的`學(xué)生，有關(guān)的班主任各領(lǐng)獎金的50%，藝體考生，過(guò)文化課分數線(xiàn)的，按文化課名額計算）
3、藝體教師獎
一中300元/人，普高正榜200元/人，副榜100元/人，目標（三）20元/人。
4、非初三教師獎
初三教師升學(xué)獎總額在一萬(wàn)二千元之內，獎非初三教師50元/人；
初三教師升學(xué)獎總額在一萬(wàn)二千元至一萬(wàn)八千元之間，獎非初三教師100元/人；
初三教師升學(xué)獎總額在一萬(wàn)八千元之外，獎非初三教師150元/人。
5、單科獲滕州市表彰，除得升學(xué)獎外，學(xué)校獎該科教師300元/人。
6、初三畢業(yè)生報考率達98%，學(xué)校獎初三教師1000元。
三、懲罰
1完不成基本指標（一），按獎勵（1）中的獎勵值扣款
2完不成基本指標（三）、（四），按獎勵（2）中的獎勵扣款
3完不成基本指標（五），按獎勵（五）中的獎勵值扣款
4實(shí)驗班一中正榜每少一人扣班主任獎金100元。
四、分配
全體初三教師參與分配獎勵1中的數額
1、級部主任：當本年度升入一中、二中、五中的人數達到去年的數目時(shí)，享受與上一屆級部主任相同的獎勵，否則，按相應比例增減。
2、一級語(yǔ)數外，二級理化，三級史地生政，四級體微，根據總額情況級與級之間差額在100—30元之間浮動(dòng)。
3、升入一中、二中、三中、五中的學(xué)生的體育、微機成績(jì)優(yōu)秀率應高于80%，否則適當扣有關(guān)科任教師的獎金。
4、實(shí)驗班教師享受獎金總額的40%，其他班級的教師享受總額的60%
5、初三音美教師除專(zhuān)業(yè)獎勵之外同時(shí)享受非初三教師獎勵
6、實(shí)驗班數學(xué)教師只享受實(shí)驗班獎勵，實(shí)驗班的史地生政體微教師按等級在實(shí)驗班享受50%，在非實(shí)驗班享受50%
五、說(shuō)明
1、本方案的解釋權屬校長(cháng)室。
2、升學(xué)指標中按最高計，不重復計算。
3、普高中達一中相應分數線(xiàn)的按一中算。
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