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專(zhuān)項工作考核方案（精選5篇）
工作方案需要編寫(xiě)者有深思熟慮的判斷。當某個(gè)項目將要開(kāi)展時(shí)，上級會(huì )根據提交上來(lái)的工作方案整合選出最優(yōu)方案，是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編為大家整理的專(zhuān)項工作考核方案（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
專(zhuān)項工作考核方案1
根據《中共清鎮市委辦公室清鎮市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（清黨辦發(fā)〔20XX〕13號）、《清鎮市全面推進(jìn)基層政務(wù)公開(kāi)標準化規范化工作實(shí)施方案》（清府辦函〔20XX〕32號）和《清鎮市20XX年政務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)》（清府辦函〔20XX〕101號）要求，為進(jìn)一步強化政務(wù)公開(kāi)考核監督，推動(dòng)提升政府透明度，對照《20XX年度貴陽(yáng)市政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)項工作目標考核實(shí)施方案》（筑政公辦發(fā)〔20XX〕1號），結合實(shí)際，現制定考核實(shí)施方案如下。
一、考核范圍
參考清鎮市目標績(jì)效考核辦法，結合清鎮市政務(wù)公開(kāi)工作實(shí)際，確定以下考核范圍：
市發(fā)展改革局、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市民宗局、市公安局、市民政局、市司法局、市財政局、市人力資源和社會(huì )保障局、市自然資源局、貴陽(yáng)市生態(tài)環(huán)境清鎮分局、市住房和城鄉建設局、市交通局、市水務(wù)局、市農業(yè)農村局、市商務(wù)局、市文體廣電旅游局、市衛生健康局、市退役軍人事務(wù)局、市稅務(wù)局、市應急局、市審計局、市市場(chǎng)監管局、市統計局、市醫保局、市綜合行政執法局、市政務(wù)服務(wù)中心、市房屋征收服務(wù)中心、市供銷(xiāo)社、紅楓湖鎮、衛城鎮、站街鎮、犁倭鎮、新店鎮、暗流鎮、王莊鄉、麥格鄉、流長(cháng)鄉、青龍山街道辦、濱湖街道辦、巢鳳街道辦、職教城管委會(huì )、經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )、物流新城管委會(huì )、紅楓湖片區管委會(huì )。
二、目標考核
20XX年政務(wù)公開(kāi)工作已納入清鎮市目標績(jì)效考核，20XX年政務(wù)公開(kāi)工作目標考核占全市目標績(jì)效考核工作權重的4%，共40分。未按要求完成政務(wù)公開(kāi)工作任務(wù)的單位，將相應扣除一定分值，直到扣完40分為止。
三、考核內容與標準
考核內容主要包括政務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)工作落實(shí)反饋、全面提升政務(wù)公開(kāi)標準化規范化水平、政府透明度第三方評測、依申請公開(kāi)辦理、政府的網(wǎng)站評測等五項。按要求完成考核內容不扣分，未完成考核內容的扣除相應分數，各指標分值扣完為止。出現失、泄密事件一票否決，該項工作考核分數為零。
(一)政務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)工作落實(shí)反饋（共計8分）
1.市政府辦公室巡查發(fā)現未及時(shí)完成《清鎮市全面推進(jìn)基層政務(wù)公開(kāi)標準化規范化工作實(shí)施方案》（清府辦函〔20XX〕32號）和《清鎮市20XX年政務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)》（清府辦函〔20XX〕101號）各項工作，或未按要求推進(jìn)落實(shí)政務(wù)公開(kāi)其他重點(diǎn)工作任務(wù)的，每次扣0.5分。（分值：2分）
2.以市政府辦公室名義通知各單位報送政務(wù)公開(kāi)工作落實(shí)推進(jìn)情況、督查材料等，遲報、漏報一次扣0.5分。（分值：2分）
3.未按時(shí)間要求制定、發(fā)布、反饋政府信息公開(kāi)年度報告，發(fā)現一項扣0.5分。（分值：1分）
4.未按《市人民政府辦公室關(guān)于推進(jìn)政務(wù)新媒體健康有序發(fā)展的通知》（清府辦函〔2019〕22號）要求更新發(fā)布政務(wù)新媒體信息的，除市公安局和市教育局已向市政府辦公室報備必須保留政務(wù)新媒體外，其余既不能正常更新維護且又不按要求關(guān)停政務(wù)新媒體的，扣3分；市公安局和市教育局政務(wù)新媒體未保持每個(gè)工作日更新的，每次扣0.5分，扣完為止。（分值：3分）
(二)全面提升政務(wù)公開(kāi)標準化規范化水平（共計6分）
1.未按要求對本部門(mén)政務(wù)公開(kāi)標準規范體系進(jìn)行修訂，建立具有操作性的公開(kāi)事項標準清單或目錄的，扣2分。（分值：2分）
2.未按照應公開(kāi)、盡公開(kāi)要求，對照本部門(mén)政務(wù)公開(kāi)標準規范體系全面公開(kāi)相關(guān)信息的，每次扣1分，扣完為止。（分值4分）
�。ㄈ┱该鞫仍u測（共計11分）
1.在國務(wù)院辦公廳、省政府辦公廳、貴陽(yáng)市政府辦公廳委托第三方機構對我市各級各部門(mén)政務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展的第三方評估中，承擔的公開(kāi)任務(wù)被列入問(wèn)題清單要求整改，進(jìn)而影響全市政務(wù)公開(kāi)評估成績(jì)的，每出現一項扣3分。（分值：3分）
2.由市政府辦公室對各單位政府透明度按季度進(jìn)行評估。第一、二季度成績(jì)占年度評估總成績(jì)各10%,第三季度成績(jì)占年度評估總成績(jì)30%,第四季度成績(jì)占年度評估總成績(jì)50%。評估總成績(jì)90分（含）以上的不扣分；85分（含）至90分的扣0.2分；80分（含）至85分的扣0.4分；75分（含）至80分的扣0.8分；70分（含）至75分的扣1.2分；65分（含）至70分的`扣1.8分；60分（含）至65分的扣2.4分；60分以下的扣5分。（分值：8分）
�。ㄋ模┮郎暾埞_(kāi)辦理（共計5分）
1.未按國家、省、市關(guān)于進(jìn)一步加強政府信息依申請公開(kāi)工作有關(guān)要求辦理政府信息公開(kāi)申請，因辦理程序不規范，回復不及時(shí)、回復內容質(zhì)量低等，引發(fā)行政復議、行政訴訟且被依法糾錯的，每次扣0.5分；造成重大輿情的，該項分值為0分。（分值：3分）
2.“政府的網(wǎng)站集約化平臺”記錄的依申請公開(kāi)件，不回復或超期回復的，每發(fā)現一次扣0.5分。（分值：1分）
3.未及時(shí)將政府信息公開(kāi)申請辦理相關(guān)數據（信函、傳真、當面等申請件）錄入全省統一的依申請公開(kāi)平臺的，每發(fā)現一次扣0.5分。（分值：1分）
�。ㄎ澹┱木W(wǎng)站評測（共計10分）
1.在國家、省、貴陽(yáng)市開(kāi)展的政府的網(wǎng)站季度抽查中，網(wǎng)站相應欄目不達標被國務(wù)院辦公廳通報一次扣2分，通報2次該項分值為0分；被省政府辦公廳通報一次扣2分，通報2次該項分值為0分；被貴陽(yáng)市政府辦公廳通報1次扣2分，通報2次該項分值為0分。（分值：3分）
2.由市政府辦公廳委托第三方專(zhuān)業(yè)評估機構對我市網(wǎng)站進(jìn)行績(jì)效評估，涉及到各單位上傳的信息被扣分的，一項扣1分，扣完為止。（分值：3分）
3.市政府辦公室對政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站按月進(jìn)行抽查監測，在抽查中發(fā)現各單位上傳的信息存在錯誤的（含錯敏信息），一次扣0.2分，扣完為止；未按周期頻率更新欄目信息的一次扣0.2分，扣完為止，超過(guò)一年未更新的，一次扣4分。（分值：4分）
四、考核實(shí)施與落實(shí)
由市政府辦公室根據考核內容與標準，對各單位目標任務(wù)完成情況進(jìn)行打分考評，將考核結果報市目標辦，按有關(guān)規定計入被考核單位年度工作目標績(jì)效考核總成績(jì)。
專(zhuān)項工作考核方案2
根據《貴陽(yáng)市政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)20XX年度貴陽(yáng)市政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)項工作目標考核實(shí)施方案的通知》(筑政公辦發(fā)〔20XX〕1號)《中共貴陽(yáng)市委辦公廳貴陽(yáng)市人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(筑黨辦發(fā)〔20XX〕7號)《修文縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<修文縣20xx年政務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)>的通知》(修府辦函〔20XX〕65號)要求,為進(jìn)一步強化政務(wù)公開(kāi)監督考核,提升政府透明度,現制定考核實(shí)施方案如下。
一、考核范圍
參照修文縣目標績(jì)效考核辦法,結合修文縣政務(wù)公開(kāi)工作實(shí)際,確定以下考核范圍:
龍場(chǎng)街道辦事處、陽(yáng)明洞街道辦事處、扎佐街道辦事處、景陽(yáng)街道辦事處、久長(cháng)街道辦事處、六屯鎮、六廣鎮、谷堡鎮、小箐鎮、灑坪鎮、大石布依族鄉、六桶鎮、縣經(jīng)開(kāi)區、縣發(fā)展改革局、縣教育局、縣工業(yè)和信息化局、縣民宗局、縣公安局、縣民政局、縣司法局、縣財政局、縣人力資源社會(huì )保障局、縣自然資源局、市生態(tài)環(huán)境局修文分局、縣住房城鄉建設局、縣水務(wù)局、縣交通局、縣農業(yè)農村局、縣商務(wù)局、縣文化和旅游局、縣衛生健康局、縣退役軍人局、縣應急局、縣審計局、縣市場(chǎng)監管局、縣統計局、縣醫保局、縣綜合行政執法局、縣投資促進(jìn)局、縣供銷(xiāo)社、棚改中心。
二、分值權重
20XX年政務(wù)公開(kāi)工作目標考核占縣目標績(jì)效考核工作權重的4%,共40分,其中:35分作為基礎考核分,5分為加分項。
三、考核內容與標準
考核內容主要包括政務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)工作任務(wù)、全面提升政務(wù)公開(kāi)標準化規范化水平、依申請公開(kāi)辦理、加分指標、附加扣分指標及新增工作考核等六項。按要求完成考核內容的'不扣分,未完成考核內容的扣除相應分數,各指標分值扣完為止。
(一)政務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)任務(wù)(24分)
1.及時(shí)報送本單位政府信息公開(kāi)工作年度報告。(分值1分,未及時(shí)報送扣1分)
2.及時(shí)更新“政民互動(dòng)知識庫”及“惠企利民政策”工作。(分值0.5分,未及時(shí)報送扣0.5分)
3.及時(shí)報送半年和全年《基層政務(wù)公開(kāi)推進(jìn)情況表》。(分值2分,半年及全年各1分,未及時(shí)報送每次扣1分)
4.及時(shí)報送《公眾參與行政決策事項清單》《公眾參與行政決策事項相關(guān)制度》和公眾參與行政決策事項工作開(kāi)展情況及印證資料。(分值3分,每未及時(shí)報送1次扣1分)
5.及時(shí)報送《20XX年政務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施方案》(分值0.5分,未及時(shí)報送扣0.5分)
6.及時(shí)報送《修文縣20XX年政務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)》相關(guān)資料。(分值2分,未及時(shí)報送扣2分)
7.及時(shí)梳理報送《基層政務(wù)公開(kāi)工作責任清單》(分值1分,未及時(shí)報送扣1分)
8.及時(shí)更新本單位領(lǐng)導之窗、工作職責、政策文件及政策落實(shí)情況等。(分值2分,未及時(shí)更新一個(gè)欄目扣0.5分)
9.及時(shí)更新本單位工作動(dòng)態(tài),一類(lèi)考核單位每周發(fā)布2條此信息,二類(lèi)考核單位每周發(fā)布1條此信息。(分值6分,一類(lèi)考核單位每周缺少1條信息扣0.1分,二類(lèi)考核單位每周缺少1條信息扣0.2分)
10.按照政府信息公開(kāi)條例的有關(guān)要求,及時(shí)維護網(wǎng)站各類(lèi)欄目或報送資料到政府辦信息科。(分值6分,根據維護或報送的情況,按比例扣分)
(二)全面提升政務(wù)公開(kāi)標準化規范化建設(9分)
按照修文縣全面推進(jìn)基層政務(wù)公開(kāi)標準化規范化相關(guān)要求及各單位《政務(wù)公開(kāi)工作責任清單》要求,按時(shí)公開(kāi)各項政府信息。(該項工作目標考核分值為9分,根據及時(shí)公開(kāi)情況按比例扣分)
(三)依申請公開(kāi)辦理(2分)
按照《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》的有關(guān)要求,積極推進(jìn)政府信息依申請公開(kāi)工作,在規定時(shí)間內有效開(kāi)展依申請公開(kāi)回復。
1.因辦理程序不規范,回復不及時(shí)、回復內容質(zhì)量低等,引發(fā)行政復議、行政訴訟且被依法糾錯的,得0分;
2.對依申請公開(kāi)信件不回復的,得0分。
(四)加分指標(5分)
1.積極抓好政策文件解讀工作,單位主要領(lǐng)導親自解讀政策文件或召開(kāi)政策新聞發(fā)布會(huì )。(每次加1.5分,加分最高不超過(guò)3分)
2.按照規范性文件開(kāi)展有關(guān)程序,做好規范性文件備案、政策解讀等工作,及時(shí)上報按照規范性文件備案整套資料。(每個(gè)加2分,加分最高不超過(guò)4分)
3.開(kāi)展規范性文件清理并及時(shí)上報清理臺賬。(每個(gè)加0.1分,加分最高不超過(guò)1分)
3.重大決策預算公開(kāi)按照有關(guān)程序開(kāi)展意見(jiàn)征集,并及時(shí)預公開(kāi)。(每次加2分,加分最高不超過(guò)4分)
4.在縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站開(kāi)展意見(jiàn)征集,及時(shí)反饋征集結果和結果分析。(每次加1分,加分最高不超過(guò)2分)
5.在縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站開(kāi)展網(wǎng)上調查。(每次加1分,最高不超過(guò)2分)
6.開(kāi)展政民互動(dòng)工作,按照有關(guān)要求處理市長(cháng)、縣長(cháng)信箱案件,網(wǎng)民反饋為滿(mǎn)意。(每次加0.3分,加分最高不超過(guò)3分)
7.提供非涉密且定稿的“十四五”規劃和專(zhuān)項規劃、空間規劃、區域規劃、“強省會(huì )”五年行動(dòng)各領(lǐng)域相關(guān)規劃、歷史規劃。(每次加0.3分,最高不超過(guò)3分)
以上加分項甲類(lèi)累計最高5分,超過(guò)5分的按5分計算。
(五)扣分指標
1.政務(wù)公開(kāi)信息出現失、泄密事件,執行一票否決,全年政務(wù)公開(kāi)分值扣為0分;
2.上傳政務(wù)公開(kāi)信息不去格式,導致出現網(wǎng)絡(luò )安全事故、網(wǎng)頁(yè)被篡改等情況,執行一票否決制度,全年政務(wù)公開(kāi)分值扣為0分;
3.涉及黨、國家、國家領(lǐng)導人及重要政治術(shù)語(yǔ)表述錯誤,且被省、市有關(guān)部門(mén)監測到的,執行一票否決制度,全年政務(wù)公開(kāi)分值扣為0分;
4.政務(wù)公開(kāi)信息、政民互動(dòng)回復及依申請公開(kāi)信息,造成重大負面影響的,行一票否決制度,全年政務(wù)公開(kāi)分值扣為0分;
5.在國家、省和市政府透明度監測中,承擔的公開(kāi)任務(wù)被列入問(wèn)題清單要求整改,進(jìn)而影響全縣政務(wù)公開(kāi)評估成績(jì)的,涉及單位每出現一項扣5分,最多扣40分。
6.政務(wù)公開(kāi)信息,出現一般錯敏字,每發(fā)現一個(gè)扣0.2分;出現嚴重錯敏字,每發(fā)現一個(gè)扣5分,最多扣40分;
7.報送虛假信息或禁發(fā)信息,并出現嚴重后果的,每發(fā)現一條扣5分,最多扣40分。
8.報送群眾身份證、銀行賬號、手機號碼全號和疾病類(lèi)型的,每發(fā)現一個(gè)扣2分,最多扣40分。
(六)新增工作考核
根據省、市、縣政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組的臨時(shí)工作安排,對所有臨時(shí)增加的工作任務(wù),根據實(shí)際情況確定加分數和扣分數。
四、考核實(shí)施與落實(shí)
由縣人民政府辦公室根據本方案,對各單位政務(wù)公開(kāi)工作完成情況進(jìn)行考核,將考核結果報縣目標績(jì)效考核工作領(lǐng)導小組辦公室,按有關(guān)規定計入被考核單位全年工作目標績(jì)效考核總成績(jì)。
專(zhuān)項工作考核方案3
為充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，進(jìn)一步推動(dòng)我區政務(wù)公開(kāi)工作，根據《中華人民共和國信息公開(kāi)條例》有關(guān)規定和20XX年各級政務(wù)公開(kāi)專(zhuān)項考核部署要求，特制定本方案。
一、指導思想
堅持需求導向、問(wèn)題導向、效果導向，進(jìn)一步改進(jìn)和完善政務(wù)公開(kāi)工作機制，補齊短板、提升優(yōu)勢、打造特色。加快推進(jìn)行政決策、執行、管理、服務(wù)、結果“五公開(kāi)”，更好發(fā)揮政務(wù)公開(kāi)工作在法治型政府、服務(wù)型政府建設當中的引領(lǐng)作用。
二、考核對象
共44家單位，分別是區委辦、區委宣傳部、區委網(wǎng)信辦、區發(fā)改委、區教育局、區民政局、區科工局、區司法局、區財政局、區人社局、區住建局、區城管局、區交通局、區水務(wù)局、區農業(yè)農村局、區行政審批局、區投資商務(wù)局、區文化旅游局、區衛生健康局、區退役軍人局、區應急管理局、區審計局、區市場(chǎng)監管局、區統計局、區信訪(fǎng)局、區醫療保障局、區檔案館、區城改事務(wù)中心、區數據信息中心、區城投集團、公安分局、生態(tài)環(huán)境分局、區稅務(wù)局、資源和規劃分局、區氣象局、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )、荊山開(kāi)發(fā)區管委會(huì )、各街道辦事處。
其中，對區委辦、區委宣傳部、區委網(wǎng)信辦等3家單位的考核評估，由區政務(wù)公開(kāi)辦參照市級模式進(jìn)行。
三、考核內容
主要是考核評估各部門(mén)、各街辦、各單位貫徹落實(shí)《中華人民共和國信息公開(kāi)條例》及各級貫徹落實(shí)要求；考核評估各部門(mén)、各街辦、各單位政務(wù)公開(kāi)市考指標和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。
�。ㄒ唬┱⻊�(wù)公開(kāi)基礎工作。包括政務(wù)公開(kāi)納入辦文辦會(huì )程序情況、政務(wù)公開(kāi)制度建立執行情況、基層政務(wù)公開(kāi)標準化規范化建設年度任務(wù)完成情況、政務(wù)公開(kāi)標準化目錄編制和公布情況。
�。ǘ┱⻊�(wù)公開(kāi)平臺建設和維護情況。包括政府的網(wǎng)站上政務(wù)公開(kāi)欄目各子欄目?jì)热荼Ｕ锨闆r、網(wǎng)民投訴咨詢(xún)辦理情況、網(wǎng)上信訪(fǎng)辦理情況；調查征集、在線(xiàn)訪(fǎng)談等欄目分解任務(wù)落實(shí)情況。政務(wù)新媒體建設和日常管理情況、內容保障和更新情況。
�。ㄈ┩七M(jìn)“五公開(kāi)”情況。包括年度重大決策信息和規范性文件公開(kāi)情況、行政權責清單動(dòng)態(tài)調整和公開(kāi)發(fā)布情況、人大政協(xié)建議提案辦理結果公開(kāi)情況、重點(diǎn)領(lǐng)域的政務(wù)公開(kāi)深化和推進(jìn)情況、紅頭文件及其解讀說(shuō)明材料公開(kāi)情況。
�。ㄋ模┱畔⒐_(kāi)依申請辦理情況。包括建立依申請公開(kāi)辦理機制情況、信息公開(kāi)申請答復情況（包括上級交辦和本單位受理）、依申請公開(kāi)答復不到位引發(fā)行政復議和行政訴訟情況。
�。ㄎ澹┙M織體系和監督保障情況。包括組織領(lǐng)導、機構建設、責任落實(shí)、業(yè)務(wù)培訓、保密審查等情況；向信息查閱場(chǎng)所建設主體單位移交政府信息情況；政務(wù)公開(kāi)工作保障措施情況。
�。┨厣ぷ�。主要是利用融媒體推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)情況。
四、考核打分
政府信息公開(kāi)考核采取百分制量化考核辦法,考核結果分為優(yōu)秀、達標、不達標三個(gè)等次。
由區政務(wù)公開(kāi)辦、區數據信息中心、區行政審批局、區司法局、區檔案館、區文化旅游局分別牽頭對各被考核單位進(jìn)行專(zhuān)項評估打分（專(zhuān)項評估考核打分應按照“應公開(kāi)、盡公開(kāi)”“能上網(wǎng)、必上網(wǎng)”原則，從網(wǎng)站視角和公眾視角，對各單位工作績(jì)效進(jìn)行線(xiàn)上、線(xiàn)下核查和檢查，重點(diǎn)是政務(wù)公開(kāi)的可見(jiàn)性和展示度），專(zhuān)項評估打分采取百分制。區政務(wù)公開(kāi)辦對各專(zhuān)項評估牽頭單位的打分進(jìn)行匯總，得出各單位最終得分。
1.政務(wù)公開(kāi)工作機制建設專(zhuān)項評估組（區政務(wù)公開(kāi)辦）：專(zhuān)項評估各單位政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導協(xié)調機制、保密審查機制、依申請公開(kāi)件辦理機制建設執行情況。同時(shí)，對各單位編制政府信息公開(kāi)工作年報、辦理依申請公開(kāi)件質(zhì)量、參加區政務(wù)公開(kāi)辦組織的會(huì )議和業(yè)務(wù)培訓、規范政務(wù)新媒體日常管理、政務(wù)公開(kāi)對外宣傳等進(jìn)行考核評估。所占權重35%。
2.政府的'網(wǎng)站欄目保障和信息安全監管評估組（區數據信息中心）：考核評估各單位對網(wǎng)站各欄目及政務(wù)公開(kāi)欄目?jì)热荼Ｕ锨闆r、政府的網(wǎng)站投訴咨詢(xún)辦理情況、整改各級監測評價(jià)反饋問(wèn)題情況、落實(shí)網(wǎng)站安全管理制度情況、加強網(wǎng)站賬號管理及信息安全保障等情況。所占權重30%。
3.政務(wù)服務(wù)和政務(wù)實(shí)體大廳信息公開(kāi)專(zhuān)項評估組（區行政審批局）：考核評估各單位調整及公開(kāi)權責清單、調整及公開(kāi)審批服務(wù)事項清單、調整及公開(kāi)標準化辦事指南、推進(jìn)政務(wù)便民實(shí)體大廳政府信息查閱場(chǎng)所建設等情況。所占權重15%。
4.政府信息公開(kāi)合法性審查程序執行效果專(zhuān)項評估組（區司法局）：考核評估各單位規范性涉法性文件公開(kāi)、清理情況；考核評估各單位推進(jìn)依法決策及決策過(guò)程、結果信息公開(kāi)情況；考核評估各單位依申請公開(kāi)類(lèi)行政復議、行政訴訟案件處理情況等，打分權重10%。
5.信息集中查閱場(chǎng)所建設專(zhuān)項評估組（區檔案館、區文化旅游局）：分別考核評估各單位支持區檔案館、區圖書(shū)館建設政府信息查閱（受理）場(chǎng)所建設情況。打分權重各占5%。
各專(zhuān)項考核評估組打分細則由各評估組研究制定。
五、社會(huì )評議
由區政務(wù)公開(kāi)辦組織開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)社會(huì )評議活動(dòng)，社會(huì )評議結果在區政府的網(wǎng)站公開(kāi)。區數據信息中心對省市第三方監測網(wǎng)站運行情況反饋問(wèn)題部門(mén)整改不到位情況記錄在案。社會(huì )評議結果和省市監測反饋問(wèn)題整改情況作為各單位考核排名的重要參考。
六、考核排名確定程序
�。ㄒ唬┠昴┯蓞^政務(wù)公開(kāi)辦匯總各專(zhuān)項評估組打分結果，并綜合考慮社會(huì )評議結果、省市通報批評情況、創(chuàng )新工作加分項等，形成各被考核單位考核等級意見(jiàn)和考核評估總分。
�。ǘ┯蓞^政務(wù)公開(kāi)辦將各被考核單位考核等級意見(jiàn)和考核評估總分清單報區政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組審定。
�。ㄈ└鲉挝豢己说燃壱庖�(jiàn)和考核總分清單報送區委組織部，納入年度考評。同時(shí)，對于考核未達標的單位由區政府進(jìn)行通報批評并限期整改，各單位考核等次按規定向社會(huì )公開(kāi)。
專(zhuān)項工作考核方案4
一、指導思想
以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面落實(shí)市委和自治區總工會(huì )決策部署，圍繞準確把握新發(fā)展階段、搶抓用好新發(fā)展機遇、全面貫徹新發(fā)展理念、積極融入新發(fā)展格局，以起步就要提速、開(kāi)局就要爭先的奮斗姿態(tài)，著(zhù)力打造優(yōu)良的政治生態(tài)、優(yōu)良的制度機制、優(yōu)良的工作品牌、優(yōu)良的干部隊伍、優(yōu)良的系統成效，實(shí)現理論武裝提升新境界、建功立業(yè)匯聚新動(dòng)能、維權服務(wù)謀求新實(shí)效、改革創(chuàng )新煥發(fā)新活力、黨的建設呈現新氣象，推動(dòng)全市工會(huì )年度重大專(zhuān)項工作和改革創(chuàng )新目標任務(wù)順利完成，以?xún)?yōu)異成績(jì)慶祝建黨100周年。
二、考評內容
�。ㄒ唬拔覟槁毠まk實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)踐活動(dòng)”）
各縣（市、區）總工會(huì )推進(jìn)實(shí)踐活動(dòng)完成情況，共分為4項一級指標、18項二級指標、若干項三級指標（詳見(jiàn)附件）。
�。ǘ┝咙c(diǎn)工作
各縣（市、區）總工會(huì )按照“五個(gè)優(yōu)良、五個(gè)新”的工作要求開(kāi)展的工會(huì )工作成果，且具有可操作性可復制性可推廣性，并已取得明顯成效。
三、考評對象
各縣（市、區）總工會(huì )。
四、考評辦法
�。ㄒ唬⿲�(shí)踐活動(dòng)
1.防城港市總工會(huì )組成考評組（由市總有關(guān)領(lǐng)導及各業(yè)務(wù)主管部門(mén)負責人組成），對各縣（市、區）總工會(huì )申報工作目標任務(wù)完成情況進(jìn)行考評。每項二級指標分為好、較好和一般三個(gè)等級。
2.實(shí)踐活動(dòng)考評根據考評情況，評出一、二、三等等次若干名。
�。ǘ┝咙c(diǎn)工作
1.根據各縣（市、區）總工會(huì )上報亮點(diǎn)工作情況，擇優(yōu)評出全市工會(huì )年度改革創(chuàng )新亮點(diǎn)工作若干項，形成可復制、可推廣的工會(huì )改革創(chuàng )新經(jīng)驗成果。
2.每個(gè)縣（市、區）總工會(huì )最多可申報2項亮點(diǎn)工作參評。每項亮點(diǎn)工作形成一份經(jīng)驗材料和佐證材料，經(jīng)驗材料字數不超過(guò)2500字。
3.亮點(diǎn)工作由各縣（市、區）總工會(huì )自行舉證工作成效。
五、獎勵辦法
對獲獎單位的`獎勵以精神獎勵為主，由防城港市總工會(huì )下發(fā)文件予以通報。
�。ㄒ唬⿲ぷ魅〉弥卮笸黄�，改革取得重大進(jìn)展，創(chuàng )造在全市乃至全區有重大影響先進(jìn)經(jīng)驗，獲得防城港市委常委或自治區總工會(huì )領(lǐng)導肯定性批示，經(jīng)防城港市總工會(huì )考評組認定，報防城港市總工會(huì )主席辦公會(huì )議審定，考評結果可以直接確定為一等等次。
�。ǘ┓材甓葍葐挝活I(lǐng)導班子成員受到誡勉及以上處理的；年度各項工作如困難職工解困脫困、基層組織建設、職工醫療互助保障、落實(shí)勞動(dòng)領(lǐng)域維護政治安全責任等，有未完成任務(wù)或不達標情形的，不得評為一等等次。
六、考評步驟
�。ㄒ唬⿲�(shí)踐活動(dòng)
1.各縣（市、區）總工會(huì )須于20XX年12月31日前，認真對照《20XX年防城港市總工會(huì )重大專(zhuān)項工作績(jì)效考評方案》內容，逐項填報考評指標完成情況，并附相應的佐證材料，以正式文件形式報防城港市總工會(huì )（一律以電子版形式通過(guò)郵箱直報防城港市總工會(huì )辦公室，不須報紙質(zhì)版，報送后需電話(huà)告知）。
2.防城港市總工會(huì )考評組，對各縣（市、區）總工會(huì )申報材料進(jìn)行考評，并結合實(shí)際對相關(guān)工作進(jìn)行檢查、抽查、核定。
3.防城港市總工會(huì )辦公室對考評情況進(jìn)行匯總，并征求各縣（市、區）總工會(huì )意見(jiàn)后，將考評結果提請防城港市總工會(huì )主席辦公會(huì )議審定。
�。ǘ┝咙c(diǎn)工作
1.各縣（市、區）總工會(huì )須于20XX年12月31日前，按要求將年度亮點(diǎn)工作經(jīng)驗材料和佐證材料以正式文件形式報防城港市總工會(huì )（一律以電子版形式通過(guò)郵箱直報防城港市總工會(huì )辦公室，不須報紙質(zhì)版，報送后需電話(huà)告知）。
2.防城港市總工會(huì )考評組，對各縣（市、區）總工會(huì )申報材料進(jìn)行評審，評出全市工會(huì )年度亮點(diǎn)工作項目若干項。
3.防城港市總工會(huì )辦公室對評審結果進(jìn)行匯總，并提請防城港市總工會(huì )主席辦公會(huì )議審定。
七、紀律要求
考評工作始終堅持實(shí)事求是原則，杜絕弄虛作假。如發(fā)現有弄虛作假行為的，取消考評資格，并按照相關(guān)規定對當事人及責任領(lǐng)導予以嚴肅處理。
專(zhuān)項工作考核方案5
在省、市、縣《20XX年度目標責任考核指標》已將政務(wù)公開(kāi)工作列為專(zhuān)項考核事項的大背景下，為組織實(shí)施好考核各項工作，使考核結果更加客觀(guān)公正、科學(xué)合理，根據《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》《山西省政務(wù)公開(kāi)工作考核辦法（試行）》《曲沃縣全面推進(jìn)基層政務(wù)公開(kāi)標準化規范化工作實(shí)施方案》等，制定本考核方案。
一、考核對象
各鄉鎮人民政府，縣直各有關(guān)單位（見(jiàn)附件2）。
二、責任單位
縣政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組（主要職責和人員組成見(jiàn)附件1）負責對各鄉鎮和縣直各有關(guān)單位政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行考核。
三、考核時(shí)間
考核于20XX年底或20XX年初進(jìn)行，具體時(shí)間考核小組將另行通知。
四、考核標準及內容
�。ㄒ唬┛己藰藴�。組織機構健全，領(lǐng)導責任明確；內部流程完善，運轉高效順暢；公開(kāi)內容全面，范圍不斷擴大；公開(kāi)形式多樣，政策知曉度高；回應關(guān)切及時(shí)，政府公信力強；平臺建設監督保障有力，責任落細落實(shí)；公開(kāi)效果顯著(zhù)，群眾評價(jià)滿(mǎn)意。
�。ǘ┛己藘热�
1.組織領(lǐng)導方面：政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導機構及辦事機構是否健全，是否按照《政府信息公開(kāi)條例》要求設置政務(wù)公開(kāi)工作主管部門(mén)和機構，配備相關(guān)專(zhuān)職人員；是否制定政務(wù)公開(kāi)年度工作計劃、目標和措施，并認真組織實(shí)施；是否定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行研究部署和檢查落實(shí)。
2.主動(dòng)公開(kāi)方面：文件屬性源頭認定管理是否規范；是否根據《政府信息公開(kāi)條例》規定，確定且不斷擴大主動(dòng)公開(kāi)范圍，并在政府的網(wǎng)站設置法定欄目和內容；是否按照要求編制本鄉鎮、本部門(mén)政務(wù)公開(kāi)基本目錄并適時(shí)調整和更新，同時(shí)按照目錄內容如實(shí)向社會(huì )公開(kāi)；年度報告、年度報表等公開(kāi)事項完成情況等。
3.依申請公開(kāi)方面：內部機制和流程規范是否完善，做到銜接緊密、責任到人；答復是否做到程序合法、處置合理、答復規范、措辭得當，切實(shí)維護申請人合法權益等。
4.政策解讀方面：是否做到“三同步”，多樣化解讀量占政策解讀總量是否達到70%以上，在非政府的網(wǎng)站渠道發(fā)布的政策解讀量占政策解讀總量是否達到50%以上等。
5.政務(wù)新媒體管理方面：主管部門(mén)主體責任是否充分發(fā)揮，政務(wù)新媒體管理是否規范有效等等。
6.政務(wù)輿情回應方面：回應主體責任是否落實(shí)，回應機制是否健全，是否因回應社會(huì )關(guān)切不及時(shí)、不得當引發(fā)負面輿情等。
7.監督和保障措施方面：是否將政務(wù)公開(kāi)工作納入年度計劃，處理群眾投訴咨詢(xún)是否及時(shí)妥當等。
8.縣政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組規定的其他考核內容。
五、計分辦法和考核等次
政務(wù)公開(kāi)考核工作實(shí)行百分制量化計分，具體評分標準見(jiàn)《20XX年曲沃縣政務(wù)公開(kāi)工作考核細則與評分表》（附件3、4）�？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等次。各等次分值標準：
優(yōu)秀：制度完備、流程高效、銜接緊密、工作有亮點(diǎn)，社會(huì )口碑好。綜合評分90分以上。
良好：制度較完備、流程較規范、無(wú)明顯短板、有一定特色。綜合評分80--89分。
合格：有基本制度和流程，能按規定完成基本工作，無(wú)明顯短板。綜合評分60--79分。
不合格：制度不全、流程低效、有明顯短板、有負面影響、被多次通報。綜合評分60分以下。
考核結果經(jīng)縣政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組審定后向社會(huì )公開(kāi)。
六、考核方法
堅持“可考可不考的，盡量不考；數據真實(shí)性難以考證的，盡量不考；獲取印證材料成本過(guò)高且非必要項目的，盡量不考”原則，重點(diǎn)是內部機制建設、流程規范和人員管理，突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵、重在落實(shí)、力求實(shí)效。
七、考核程序
�。ㄒ唬┛h政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組辦公室從縣政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組成員單位或有關(guān)部門(mén)中抽選人員組成政務(wù)公開(kāi)工作考核小組。
�。ǘ┛己诵〗M根據本方案制定年度考核計劃，報縣政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組審定后實(shí)施。
�。ㄈ┛己诵〗M發(fā)出考核通知后，被考核單位要按要求及時(shí)進(jìn)行自查，并形成書(shū)面自查匯報材料。
�。ㄋ模┛己诵〗M采取實(shí)地考核、明察暗訪(fǎng)、查閱資料、綜合評議等方式對被考核單位進(jìn)行考核。
�。ㄎ澹┛己诵〗M綜合考核情況，填寫(xiě)考核評分表，提出初步考核等次，報縣政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組審定后予以通報，并將考核結果報市政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組辦公室備案。
八、表彰獎勵和責任追究
�。ㄒ唬┍豢己藛挝挥邢铝星樾沃坏�，應當在當年考核中予以適當加分（單項加分一般不超過(guò)5分，多項加分一般不超過(guò)10分；加分后總分超過(guò)100分的，按100分計算）：
1.因政務(wù)公開(kāi)工作成績(jì)突出，受到國家級、省部級、市級、縣級表彰的（可累計）；
2.因政務(wù)公開(kāi)工作成績(jì)突出，被人民日報、中央電視臺、新華網(wǎng)主站和省、市、縣政府的網(wǎng)站、報紙、電視等平臺正面專(zhuān)題報道的；被縣領(lǐng)導批示表?yè)P，或在全縣大會(huì )上點(diǎn)名表?yè)P的；
3.縣政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組在考核中酌情考慮的其他情形。
�。ǘ┍豢己藛挝挥邢铝星樾蔚�，每發(fā)現一起，在當年政務(wù)公開(kāi)工作考核總得分的基礎上扣10分：
1.因依申請公開(kāi)被提起行政復議或行政訴訟，被判敗訴的；
2.政府系統政務(wù)新媒體等平臺出現嚴重低級錯誤被通報批評或引起較大范圍負面輿情的`；
3.政府系統政務(wù)新媒體存在嚴重安全漏洞、非法鏈接或造成失泄密事件的；
4.因政策解讀、回應公眾關(guān)切不及時(shí)、不妥當引起較大范圍負面輿情的；
5.在接受政務(wù)公開(kāi)工作考核時(shí)弄虛作假的；
6.縣政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組在考核中酌情考慮的其他情形。
�。ㄈ⿲φ⻊�(wù)公開(kāi)工作考核為優(yōu)秀等次的單位及在政務(wù)公開(kāi)工作中作出突出貢獻的個(gè)人，由縣政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組提請縣政府進(jìn)行通報表?yè)P或表彰獎勵；對考核為不合格等次的單位，由縣政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組或提請縣政府予以通報批評，責令限期整改，整改措施要在接到通報后的10個(gè)工作日內提出并報縣政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組辦公室。
�。ㄋ模┰谡⻊�(wù)公開(kāi)工作中，有下列情形之一的，視情節輕重，對主要負責人、分管負責人和直接責任人進(jìn)行責任追究：
1.不按規定進(jìn)行政務(wù)公開(kāi)，造成嚴重后果的；
2.公開(kāi)內容不真實(shí)、弄虛作假，并造成嚴重影響的；
3.對投訴人、調查人員打擊報復的；
4.違反法律法規，泄露國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及依法受到保護的個(gè)人隱私，造成嚴重影響的；
5.政務(wù)公開(kāi)中的其他違紀違規行為，造成嚴重后果或影響的。
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