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村級就業(yè)工作方案（精選7篇）
在寫(xiě)作工作方案時(shí)，可以預想多種方法避免可能發(fā)生的問(wèn)題。在決定做某個(gè)項目時(shí)，領(lǐng)導通常會(huì )要求我們先準備幾份工作方案，是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編收集整理的村級就業(yè)工作方案（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
村級就業(yè)工作方案 1
為進(jìn)一步提升我市人力資源社會(huì )保障信息化便民服務(wù)水平，打造適應鄉村振興建設發(fā)展需要的村級就業(yè)社保服務(wù)平臺，特制定此方案。
一、指導思想
堅持以人民為中心，以堅持就業(yè)優(yōu)先戰略和完善覆蓋全民的社會(huì )保障體系為工作主線(xiàn)，進(jìn)一步完善我市就業(yè)服務(wù)、社會(huì )保障管理體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，在提高精細化管理和服務(wù)水平上下更大功夫，實(shí)現鞏固人社扶貧攻堅成果與鄉村振興的有效銜接。
二、工作目標
20xx—20xx年，利用三年時(shí)間實(shí)施我市村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升行動(dòng)。充分發(fā)揮基層公共服務(wù)平臺的作用，持續提升我市人社服務(wù)的廣度、深度、溫度。深入推進(jìn)自治區、市、縣、鄉、村五級“數字人社”信息網(wǎng)絡(luò )互聯(lián)互通，全面提升我市人社信息化便民服務(wù)水平。通過(guò)提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)農村勞動(dòng)力快速精準實(shí)現更充分更高質(zhì)量就業(yè)，促進(jìn)農民工收入穩步增長(cháng)。通過(guò)延伸社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)，促進(jìn)養老保險適齡參保人員應保盡保，促進(jìn)社會(huì )保險費征收。
三、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┨嵘蜆I(yè)服務(wù)質(zhì)量
1.提升就業(yè)信息更新質(zhì)量。一是通過(guò)村級就業(yè)社保服務(wù)平臺每月采集、核實(shí)本村轄區內勞動(dòng)力就業(yè)信息、培訓意愿，建立農村勞動(dòng)力就業(yè)人員清單、有就業(yè)意愿暫未就業(yè)人員清單，記錄農村勞動(dòng)力實(shí)際就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)需求、培訓需求等信息并形成工作臺賬。二是每月5日前將上一月核實(shí)后的就業(yè)信息更新錄入廣西數字人社信息系統，做到數據及時(shí)更新。
2.提升崗位信息發(fā)布及推薦就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是依托村級就業(yè)社保服務(wù)平臺及時(shí)將縣級人社部門(mén)和本村轄區內用人單位提供的就業(yè)崗位信息通過(guò)宣傳欄、微信群等形式發(fā)布到各村屯，每周至少發(fā)布一次。每年發(fā)布崗位個(gè)數不少于本村轄區內勞動(dòng)力總數的3倍，并按照每年不少于10%的數量遞增。二是每月通過(guò)廣西數字人社信息系統向本村轄區內求職登記人員以短信等形式發(fā)送匹配的崗位信息3個(gè)以上。三是對外出務(wù)工有就業(yè)意愿但連續3個(gè)月未實(shí)現就業(yè)的農村勞動(dòng)力由平臺協(xié)管員登記造冊并每月報送至縣級人社部門(mén)，縣級人社部門(mén)針對未就業(yè)人員的就業(yè)意愿提供就業(yè)指導并推介就業(yè)崗位信息不低于3次，全面提升推薦就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。（市就業(yè)服務(wù)中心、各縣（區）人力資源社會(huì )保障局按職責分工負責）
3.提升職業(yè)技能培訓服務(wù)質(zhì)量。一是本村轄區內培訓意愿登記滿(mǎn)10人以上的，平臺協(xié)管員要主動(dòng)聯(lián)系縣級人社部門(mén)協(xié)調培訓機構制定開(kāi)班計劃，并及時(shí)將開(kāi)班信息通過(guò)電話(huà)、短信、宣傳欄等形式向農村勞動(dòng)力發(fā)布。二是為參加培訓暫未就業(yè)的農村勞動(dòng)力推介與培訓工種有關(guān)的'就業(yè)崗位信息不少于3次，推介后3個(gè)月內進(jìn)行就業(yè)情況的回訪(fǎng)，并及時(shí)更新就業(yè)信息。（局就業(yè)促進(jìn)科、職業(yè)能力建設科、市就業(yè)服務(wù)中心及各縣（區）人力資源社會(huì )保障局按職責分工負責）
�。ǘ┭由焐鐣�(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)
1.將全民參保登記信息系統延伸到村級平臺。20xx年，實(shí)施全民參保登記信息系統從市、縣、鄉鎮延伸到村級平臺。20xx年，實(shí)現協(xié)管員通過(guò)授權登錄系統精準掌握本行政村全民參保情況，包括本行政村已參加基本養老保險人員名單、未參保人員的名單，精準動(dòng)員參保登記，推動(dòng)全民參保計劃全面實(shí)施，確�！笆奈濉逼谀┪沂谢攫B老保險參保率達到95%。（市社會(huì )保險事業(yè)管理中心、各縣（區）人力資源社會(huì )保障局按職責分工負責）
2.將城鄉居民養老保險經(jīng)辦延伸到村級平臺。20xx年，實(shí)現城鄉居民養老保險網(wǎng)上受理業(yè)務(wù)功能，參保人通過(guò)登錄廣西“數字人社”網(wǎng)上服務(wù)大廳、廣西人社APP，或者在村級就業(yè)社保服務(wù)平臺憑身份證或社�？ǖ卿洀V西人社村級服務(wù)平臺自助終端，即可自主辦理或由村級協(xié)管員代辦基本養老保險參保登記、繳費、待遇申領(lǐng)、轉移申請、注銷(xiāo)登記、資格認證等業(yè)務(wù)。20xx年，實(shí)現城鄉居民養老保險業(yè)務(wù)村級受理。20xx年，全面實(shí)現城鄉居民養老保險業(yè)務(wù)村級受理，群眾辦理業(yè)務(wù)零跑腿，助力數字鄉村建設。（市社會(huì )保險事業(yè)管理中心、各縣（區）人力資源社會(huì )保障局按職責分工負責）
3.將社保便民服務(wù)延伸到村級平臺。各村級協(xié)管員根據動(dòng)態(tài)人員信息管理情況，每月精準動(dòng)員參保擴面，全面落實(shí)參保人員死亡信息月報告制度，對按時(shí)上報的給予激勵。采取線(xiàn)下加線(xiàn)上模式，服務(wù)不同類(lèi)型的參保群眾，進(jìn)一步提升“適老化”服務(wù)理念，提供授權代理、親友協(xié)辦及相關(guān)智能技術(shù)操作指導等服務(wù)，為行動(dòng)不便的老年人提供上門(mén)服務(wù)，提高群眾的滿(mǎn)意度。村級協(xié)管員協(xié)助稅務(wù)部門(mén)做好城鄉居民養老保險費繳費提醒（按稅務(wù)部門(mén)所列名單，對未繳費者提醒每月一次）、確定繳費檔次、簽訂銀行代扣代繳協(xié)議和開(kāi)展政策宣傳等工作。（市社會(huì )保險事業(yè)管理中心、各縣（區）人力資源社會(huì )保障局按職責分工負責）
�。ㄈI(yè)務(wù)系統線(xiàn)路升級改造
為全面提升人社信息化便民服務(wù)水平，深入推進(jìn)自治區、市、縣、鄉、村五級“數字人社”信息網(wǎng)絡(luò )互聯(lián)互通，確保村級就業(yè)社保服務(wù)平臺業(yè)務(wù)工作的正常運轉，20xx年籌措線(xiàn)路升級改造資金，20xx年11月開(kāi)始實(shí)施村級線(xiàn)路帶寬升級（注：帶寬升級的標準為帶寬成倍擴容，如由原來(lái)10M升級為20M及以上，20M升級為40M及以上），逐步提升村級應用速度。至20xx年12月底，業(yè)務(wù)系統線(xiàn)路升級全面完成工作，為信息便民化服務(wù)提供保障。（局社會(huì )保障卡管理辦公室、養老與失業(yè)保險管理科及各縣（區）人力資源社會(huì )保障局按職責分工負責）
四、工作步驟
�。ㄒ唬┗I劃階段（20xx年4月-20xx年12月底）。根據自治區人力資源社會(huì )保障廳工作部署，組織學(xué)習傳達自治區村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作要求。對照《廣西鄉村振興村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升三年行動(dòng)方案（20xx-20xx年）》，制定印發(fā)《賀州市鄉村振興村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升三年行動(dòng)方案（20xx-20xx年）》，統籌推進(jìn)全市村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作。指導各縣（區）人力資源社會(huì )保障局制定本地實(shí)施方案，于20xx年12月底前將細化實(shí)施方案報市人力資源社會(huì )保障局備案。
�。ǘ⿲�(shí)施階段（20xx年1月-20xx年8月）。從20xx年1月開(kāi)始，全面實(shí)施村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升三年行動(dòng)，各縣（區）人力資源社會(huì )保障局要對照任務(wù)清單開(kāi)展提升工作，并于每年底前將提升工作情況報市人力資源社會(huì )保障局。到20xx年8月底，各縣（區）人力資源社會(huì )保障局要全部完成村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作，并將提升工作總結報市人力資源社會(huì )保障局。
�。ㄈ┰u估階段（20xx年9月-20xx年12月）。20xx年9月，各縣（區）人力資源社會(huì )保障局要組織開(kāi)展自查工作，9月底前向市人力資源社會(huì )保障局報送自查報告。20xx年10月，市人力資源社會(huì )保障局將對全市村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升情況開(kāi)展檢查評估工作。
五、組織機構
為加強對村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作的組織領(lǐng)導，市人力資源和社會(huì )保障局成立村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作領(lǐng)導小組。
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在局養老與失業(yè)保險管理科，負責做好全市村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作的統籌、協(xié)調工作，周永宏同志兼任辦公室主任。成員由局就業(yè)促進(jìn)科和職業(yè)能力建設科、市社會(huì )保險事業(yè)管理中心、市就業(yè)服務(wù)中心等科室（單位）指定專(zhuān)人負責，其中市社保中心對口負責社保和信息方面提升工作的具體指導；局就業(yè)促進(jìn)科和職業(yè)能力建設科、市就業(yè)服務(wù)中心對口負責就業(yè)服務(wù)提升工作的具體指導。
六、保障措施
�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強領(lǐng)導。村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作，是廣西鄉村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎設施公共服務(wù)能力提升三年攻堅行動(dòng)的一項重要內容，全市人社系統要高度重視，切實(shí)加強組織領(lǐng)導。市人力資源和社會(huì )保障局成立村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作領(lǐng)導小組，負責協(xié)調和指導全市村級平臺能力提升工作。各縣（區）人力資源和社會(huì )保障局也要成立工作小組，明確主管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)股室及聯(lián)絡(luò )員，明確工作分工，制定具體實(shí)施方案，采取有力措施抓好工作落實(shí)。要密切與當地政府、財政等相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，爭取政府和有關(guān)部門(mén)的支持，為村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力的提升提供有力保障。
�。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，強化落實(shí)。三年提升行動(dòng)所需資金按照財政事權和支出責任劃分原則，由各地負責統籌安排，上級財政予以適當補助。各縣（區）人力資源和社會(huì )保障局在爭取政府和有關(guān)部門(mén)支持的基礎上，要充分用足用好相關(guān)政策，解決村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作中遇到的各種問(wèn)題，重點(diǎn)解決好協(xié)管員隊伍建設、設備配備和資源保障等問(wèn)題。要定期開(kāi)展工作調度，建立工作臺賬，加強工作指導，層層督促抓好落實(shí)，協(xié)調解決村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升工作中遇到的各種問(wèn)題，推進(jìn)三年提升行動(dòng)順利開(kāi)展。
�。ㄈ┘訌姸綄�，推進(jìn)工作。各縣（區）人力資源和社會(huì )保障局要按照職責分工，壓實(shí)工作責任，完善和創(chuàng )新現有督導工作機制，采取檢查指導、督查通報和總結宣傳等工作手段，協(xié)調推進(jìn)工作開(kāi)展，確保村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升資金的落實(shí)和三年提升行動(dòng)的順利開(kāi)展。同時(shí)，建議建立健全協(xié)管員工作績(jì)效考核機制，各縣（區）人力資源和社會(huì )保障局每年根據就業(yè)、社保年度工作計劃，統一制定協(xié)管員年度績(jì)效考核指標，由所在地鄉鎮人民政府負責具體實(shí)施和年終考核，形成激勵約束機制。
村級就業(yè)工作方案 2
為促進(jìn)20xx年春節期間返鄉農民工轉移就業(yè)，維護我市社會(huì )和諧穩定，結合我市實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。
一、指導思想
通過(guò)開(kāi)展“送技能、送崗位、送政策、送溫暖”等四送活動(dòng)，推薦有一技之長(cháng)的返鄉農民工到對口企業(yè)上崗，走出了一條政府主導、企業(yè)主體、部門(mén)主動(dòng)的有效解決農民工就業(yè)問(wèn)題的新路子。
二、活動(dòng)時(shí)間
20xx年元月—4月。
三、工作措施
1、加強動(dòng)態(tài)監控，及時(shí)掌握農民工返鄉情況。全市18個(gè)鄉鎮及3個(gè)涉農街道設立監控點(diǎn)，各縣區、鄉鎮、村要安排專(zhuān)人負責調查統計，實(shí)施周報制度，每周五下班之前集中匯總市農民工辦。春節前，鄉鎮（街道）、村勞動(dòng)保障工作人員開(kāi)展一次返鄉農民工調查摸底活動(dòng)，深入村戶(hù)，做到村不漏戶(hù)、戶(hù)不漏人，分門(mén)別類(lèi)建立基礎臺帳，掌握培訓需求，擬就業(yè)情況和創(chuàng )業(yè)意向，為下一步實(shí)施就業(yè)服務(wù)、技能培訓、創(chuàng )業(yè)扶持提供依據。
2、收集用工信息，拓寬轉移就業(yè)渠道。一是收集本地就業(yè)信息。20xx年元月份，市、縣區和鄉鎮（街道）公共就業(yè)服務(wù)機構，深入市各類(lèi)用工單位廣泛收集用工信息，重點(diǎn)加強對工業(yè)園區新建項目跟蹤服務(wù)，全面摸清全市用工需求情況，分門(mén)別類(lèi)建立臺帳。二是收集外地信息。市、縣區公共就業(yè)服務(wù)機構要做好跨省勞務(wù)協(xié)作，安排專(zhuān)人負責收集泛長(cháng)三角等地區勞務(wù)信息，與當地人社部門(mén)建立長(cháng)期信息交流合作工作機制，摸清用工數量、行業(yè)工種、工資待遇等需求情況。三是及時(shí)互通信息�？h區、鄉鎮（街道）三級就業(yè)服務(wù)機構，每周五將收集信息匯總上報到市人力資源市場(chǎng)；“淮北就業(yè)網(wǎng)”、《淮北就業(yè)報》設立返鄉農民工轉移就業(yè)信息專(zhuān)版。
3、加強“就業(yè)崗位對接”，強化就業(yè)服務(wù)。從20xx年元月起，市、縣區人力資源市場(chǎng)要設立農民工就業(yè)服務(wù)專(zhuān)門(mén)窗口，為每位前來(lái)求職的農民工免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢(xún)、就業(yè)失業(yè)登記等公共就業(yè)服務(wù)，街道（鄉鎮）、社區（村）勞動(dòng)保障工作機構要開(kāi)展返鄉農民工轉移就業(yè)服務(wù)，在信息戶(hù)外發(fā)布欄統一張貼國家、省市有關(guān)促進(jìn)農民工就業(yè)政策和用工信息。春節前后，各縣區要至少組織1場(chǎng)大型農民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，鄉鎮至少組織1場(chǎng)勞務(wù)對接洽談會(huì )。市、縣區公共就業(yè)服務(wù)機構要組織開(kāi)展一次“送崗位下鄉”活動(dòng)，組織招聘單位以移動(dòng)招聘形式，深入各鎮村將就業(yè)信息、政策送到農民工家門(mén)口。
4、加強農民工技能培訓，提升轉移就業(yè)能力。在新聞媒體公布全市農民工定點(diǎn)培訓機構名單、培訓工種和聯(lián)系方式，引導農民工自主選擇培訓機構和培訓專(zhuān)業(yè)工種�？h區、鄉鎮要建立農民工技能培訓登記臺帳，引導定點(diǎn)培訓機構開(kāi)展定單、定向培訓，做好培訓與就業(yè)的銜接。
強化創(chuàng )業(yè)服務(wù)，鼓勵農民工返鄉創(chuàng )業(yè)。加強農民工創(chuàng )業(yè)培訓工作，通過(guò)創(chuàng )業(yè)培訓，提高其創(chuàng )業(yè)能力。加強創(chuàng )業(yè)項目庫建設，廣泛征集適合于返鄉農民工創(chuàng )業(yè)的投資少、見(jiàn)效快、市場(chǎng)前景好的'創(chuàng )業(yè)項目，免費提供給有創(chuàng )業(yè)意愿的農民工。落實(shí)創(chuàng )業(yè)扶持政策，在稅收優(yōu)惠、金融信貸、就業(yè)扶持、創(chuàng )業(yè)服務(wù)等方面予以支持。各縣區就業(yè)再就業(yè)創(chuàng )業(yè)園和返鄉農民工創(chuàng )業(yè)園，要積極向返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工開(kāi)放，并享受相關(guān)就業(yè)扶持政策。
5、加強宣傳引導，營(yíng)造良好氛圍。20XX年12底前將農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策編印成冊或印制印發(fā)宣傳單，利用火車(chē)站、汽車(chē)站和社會(huì )保障工作平臺廣泛發(fā)放。充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )等媒體宣傳促進(jìn)返鄉農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)的政策措施和先進(jìn)典型。20XX年1月10日起，各鄉鎮要統一懸掛 “我為家鄉建設添光彩”、“返鄉創(chuàng )業(yè)光榮”等引導回鄉創(chuàng )業(yè)口號標語(yǔ)。春節前后，縣區、鄉鎮要組織召開(kāi)返鄉農民工工作會(huì )議，表彰農民工轉移就業(yè)先進(jìn)典型。
6、加強組織領(lǐng)導，落實(shí)工作責任。成立市人社局農民工轉移就業(yè)工作領(lǐng)導小組，全面部署農民工轉移就業(yè)工作，層層分解下達目標任務(wù)，明確各級責任�？h區、鄉鎮（街道）要建立農民工轉移就業(yè)工作服務(wù)機構；行政村要確定一名村委班子成員作為勞動(dòng)保障信息聯(lián)絡(luò )員。
村級就業(yè)工作方案 3
為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好鄉村公益性崗位開(kāi)發(fā)鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的通知》（百人社發(fā)〔2021〕21號）、《自治區實(shí)施鄉村振興戰略指揮部辦公室關(guān)于進(jìn)一步用好鄉村公益性崗位鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的通知》（桂鄉村指辦發(fā)〔20xx〕23號）文件精神，扎實(shí)做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，促推脫貧人口穩崗就業(yè)，現結合我縣實(shí)際，特制定本方案。
一、指導思想
貫徹落實(shí)自治區、市、縣黨委、政府鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興有關(guān)決策部署，嚴格落實(shí)“四個(gè)不摘”要求，統籌用好鄉村公益性崗位安置符合條件脫貧人口就地就近就業(yè)，推動(dòng)鄉村公益性崗位實(shí)現更高質(zhì)量發(fā)展，為鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興作出更大貢獻。
二、工作目標
結合村級就業(yè)和社保工作需要，在全縣各鄉（鎮）行政村開(kāi)發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉村公益性崗位，幫助有就近就業(yè)意向的未就業(yè)脫貧勞動(dòng)力實(shí)現就業(yè)，增加就業(yè)收入，提高脫貧穩定性。
三、領(lǐng)導機構
為確保做好村級就業(yè)社保協(xié)理員工作，充分發(fā)揮公益崗位兜底安置作用，促進(jìn)脫貧勞動(dòng)力就業(yè)，特成立德�？h20xx年開(kāi)發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組），領(lǐng)導小組成員名單如下：
組長(cháng)：
常務(wù)副組長(cháng)：
副 組長(cháng)：
成 員：
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，辦公室主任由蒙志堅同志兼任，辦公室工作人員從各相關(guān)部門(mén)抽調組成，負責領(lǐng)導小組日常各項工作。
四、開(kāi)發(fā)事項
�。ㄒ唬┛傮w概念
村級就業(yè)社保協(xié)理員是指由縣人民政府統籌組織、各鄉（鎮）人民政府具體開(kāi)發(fā)及管理，聚焦行政村、易地搬遷集中安置區公共服務(wù)、公共管理短板和公共事業(yè)發(fā)展需要，圍繞滿(mǎn)足鄉村基層就業(yè)、社保公共服務(wù)需求，為社會(huì )提供基本公共服務(wù)的非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)崗位。
�。ǘ┌仓脤ο�
村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位安置對象為全縣180個(gè)行政村以及老鄉家園易地搬遷安置點(diǎn)年齡在16-60周歲有勞動(dòng)能力、能滿(mǎn)足崗位履職需要、有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力，特別是半勞力、弱勞力。有條件的地方，在勞動(dòng)者身體條件能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可適當放寬至65周歲。同一人員按規定不能同時(shí)安排多個(gè)鄉村公益性崗位。
�。ㄈ⿳徫辉O置及開(kāi)發(fā)數量
村級就業(yè)社保協(xié)理員設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、崗位數量控制、就近就地的原則，做到科學(xué)安排。本次計劃在全縣180個(gè)行政村，每個(gè)行政村開(kāi)發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位1個(gè)，老鄉家園易地搬遷安置點(diǎn)開(kāi)發(fā)崗位2個(gè)，全縣開(kāi)發(fā)村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉村公益性崗位共計182個(gè)。
�。ㄋ模⿳徫宦氊熂肮ぷ鲿r(shí)間
村級就業(yè)社保協(xié)理員主要負責協(xié)助社區或行政村開(kāi)展就業(yè)、社保工作，包含但不限于協(xié)助開(kāi)展就業(yè)、社保政策宣傳及動(dòng)員、農村勞動(dòng)力就業(yè)信息收集及更新、各類(lèi)鄉村公益性崗位上崗人員督促或考勤管理，鄉（鎮）、行政村安排的其他就業(yè)、社保類(lèi)公共事務(wù)等。原則上上崗人員每月上崗不少于20天，每日工作時(shí)間根據各行政村實(shí)際工作進(jìn)行安排。
�。ㄎ澹┭a貼標準及資金安排
1.補貼標準。村級就業(yè)社保協(xié)理員上崗人員補貼標準為：崗位補貼每人1500元/月，商業(yè)意外傷害保險按實(shí)際參保費用予以補貼，但不得高于20元/月·人。各鄉（鎮）人民政府要統籌做好購買(mǎi)上崗人員人身意外傷害保險工作，確保上崗人員安全得到保障。
2.資金來(lái)源。村級就業(yè)社保協(xié)理員上崗人員崗位補貼及商業(yè)意外傷害保險購買(mǎi)資金，從就業(yè)補助資金中列支。
五、申報程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布崗位信息（20xx年9月10日前）�？h人民政府將崗位開(kāi)發(fā)計劃下達至各鄉（鎮）人民政府后，各鄉（鎮）人民政府及時(shí)發(fā)布用工信息和遴選條件。鄉（鎮）人民政府、村“兩委”及鄉村振興工作隊、幫扶人要積極配合，采取在鄉鎮（街道）、村（社區）公告欄發(fā)布張貼需求公告、微信或電話(huà)、入戶(hù)宣傳動(dòng)員等形式，及時(shí)向群眾進(jìn)行推介村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉村公益性崗位用工數量、選聘條件、報名方式等情況。
�。ǘ┕_(kāi)報名遴選（20xx年9月16日前）。村級就業(yè)社保協(xié)理員上崗人員選聘由鄉（鎮）人民政府牽頭負責、所轄行政村“兩委”及工作隊配合，縣人社局、縣鄉村振興局監督指導。各鄉（鎮）人民政府要組織符合條件、有勞動(dòng)能力的脫貧勞動(dòng)力報名參加鄉村公益性崗位招用，采取個(gè)人申請、民主評議、行政村審核公示、鄉（鎮）人民政府審批、報縣鄉村振興局、縣人社局審核備案、簽訂勞服務(wù)協(xié)議的程序組織人員上崗。
具體報名流程為：由未就業(yè)脫貧勞動(dòng)力本人向鄉（鎮）人民政府提出申請，提交《德�？h村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉村公益性崗位申請表》（附件2）、身份證復印件（正反面印同一頁(yè)），鄉（鎮）人民政府對申請村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位的人員嚴格開(kāi)展身份核實(shí)認定，由社區或行政村按規定對初審合格人員進(jìn)行遴選，評議遴選結果要在社區，行政村、屯內張榜公示，公示期為5個(gè)工作日，接受群眾的評議監督。社區或行政村公示無(wú)異議后上報鄉（鎮）人民政府，由鄉（鎮）人民政府報縣人社局、縣鄉村振興局審批及報備。
�。ㄈ┌才派蠉従蜆I(yè)（20xx年9月18日前）。報名人員經(jīng)縣人社局、縣鄉村振興局審批通過(guò)后，由各鄉（鎮）人民政府與擬上崗人員簽訂服務(wù)協(xié)議、開(kāi)展崗前培訓并組織人員上崗。村級就業(yè)社保協(xié)理員安置人員每次簽訂期限服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同不超過(guò)1年。
�。ㄋ模⿳徫谎a貼申報（每月9日前）。村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位補貼實(shí)行按月申報的辦法，按要求落實(shí)補貼發(fā)放公示制度。鄉（鎮）人民政府、行政村應于每月結束后2天內對上個(gè)月上崗人員補貼發(fā)放情況進(jìn)行同步公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，由鄉（鎮）人民政府于每月9日前將本鄉（鎮）上月崗位補貼申請材料交由縣人社局、縣財政局審核�？h人社局審核及公示無(wú)異議后，統一向縣財政局申請，縣財政局按國庫集中支付管理等有關(guān)規定，將上崗人員崗位補貼資金撥付至各鄉（鎮）人民政府，由各鄉（鎮）人民政府通過(guò)惠民惠農財政補貼資金“一卡通”或農村商業(yè)銀行卡撥付給上崗人員。
�。ㄎ澹⿳徫蝗藛T管理。我縣對村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉村公益性崗位及上崗人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立退出機制。上崗人員有調整的，應按規定重新選聘上崗，為便于管理，每月5日后不安排重新選聘人員上崗。村級就業(yè)社保協(xié)理員聘用人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除服務(wù)協(xié)議：
1.被證明不符合錄用條件的；
2.超過(guò)崗位服務(wù)年限、不具備勞動(dòng)能力或死亡的；
3.不能堅持正常工作的；
4.無(wú)故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的.；
5.由于嚴重失職對鄉鎮、村、村民公共利益造成重大損失的；
6.違反有關(guān)規定、工作中出現重大失誤造成不良影響，不適宜繼續從事此項工作的；
7.擅自離崗或調換崗位，經(jīng)指出后不服從管理的；
8.被依法追究刑事責任的；
9.崗位年度考核不合格的；
10.其他法定情形不適宜繼續工作的。
上崗人員如因自身原因在協(xié)議期內不愿繼續從事崗位工作的，可按協(xié)議約定提前向用人單位提出解約申請。
�。⿲�(shí)施后續幫扶。村級就業(yè)社保協(xié)理員鄉村公益性崗位人員服務(wù)期滿(mǎn)或因其他原因退出的，都應納入就業(yè)幫扶對象。各鄉（鎮）人民政府要組織村（社區）“兩委”成員、駐村干部、幫扶聯(lián)系人要做好退出鄉村公益性崗位人員的再就業(yè)服務(wù)工作，跟蹤其就業(yè)意愿和就業(yè)去向，落實(shí)“251”就業(yè)幫扶措施。及時(shí)跟進(jìn)提供公共就業(yè)服務(wù)，積極引導有就業(yè)需求的人員實(shí)現就地就近就業(yè)；幫助有外出務(wù)工意愿的人員實(shí)現轉移就業(yè)，對符合條件的，按規定享受跨省就業(yè)一次性往返交通補助等政策。鼓勵有創(chuàng )業(yè)意愿、具備一定條件的鄉村公益性崗位人員參加創(chuàng )業(yè)培訓，按規定給予創(chuàng )業(yè)指導意見(jiàn)，并落實(shí)好創(chuàng )業(yè)培訓補貼、創(chuàng )業(yè)擔保貸款貼息等扶持政策。對退出鄉村公益性崗位生活困難人員，符合條件的按規定納入社會(huì )救助范圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，統籌協(xié)調推進(jìn)。各相關(guān)單位應切實(shí)增強政治意識、大局意識、責任意識，要強化職責分工，加強統籌推進(jìn)，把鄉村公益性崗位開(kāi)發(fā)及管理作為做好脫貧人口穩崗就業(yè)的重要舉措來(lái)抓，在推動(dòng)鄉村公益性崗位高質(zhì)量發(fā)展上持續用力。要加強對鄉村公益性崗位運行情況的調研分析和監督檢查，建立鄉村公益性崗位信息定期共享機制，開(kāi)展常態(tài)化監測并做好崗位管理，促進(jìn)管好用好鄉村公益性崗位推動(dòng)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。
�。ǘ⿵娀藛T管理，確保有序進(jìn)出。村級就業(yè)社保協(xié)理員堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的用人原則，縣人社局、縣鄉村振興局負責崗位開(kāi)發(fā)的工作指導和監督，鄉（鎮）人民政府要嚴格開(kāi)展安置人員身份核實(shí)認定，確保依法依規安置符合條件人員，要建立包含安置人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、人員類(lèi)別、崗位名稱(chēng)、上崗時(shí)間等信息的鄉村公益性崗位實(shí)名制臺賬，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、有序進(jìn)出，人員退出后填寫(xiě)《德�？h村級就業(yè)社保協(xié)理員崗位人員退出跟蹤表》（附件12），并于每月5日前將電子版及蓋章掃描件報送至縣人社局就業(yè)中心。請各鄉（鎮）人民政府于20xx年9月10日上午下班前將負責此項工作的人員（附件12）報送至縣人社局就業(yè)中心。
�。ㄈ┳ダ味讲榭己�，嚴把資金監管。各單位、鄉（鎮）有關(guān)人員要嚴格履行職責，對徇私舞弊、失職瀆職的，按有關(guān)規定從嚴從重處理。村“兩委”、鄉（鎮）人民政府應做好脫貧勞動(dòng)力申請材料復審，確保申請材料信息屬實(shí)，要加強在崗人員考勤考核及履職情況監管，每年開(kāi)展一次考核評價(jià)并報縣級備案，要對上崗人員、崗位補貼等信息進(jìn)行公開(kāi)公示，做到公開(kāi)透明，接受社會(huì )和群眾監督�？h人社局、縣鄉村振興局、各鄉（鎮）人民政府要強化相關(guān)補貼資金監管，及時(shí)糾正查處安置不符合條件人員、虛設崗位、冒名頂替、優(yōu)親厚友、輪流坐莊、資金補貼一發(fā)了之、變相發(fā)錢(qián)等違法違規行為，堅決避免一人多崗等崗位設置過(guò)多過(guò)濫現象。
�。ㄋ模┍痉桨缸园l(fā)布之日起執行，執行期限截至20xx年12月31日。今后國家、自治區、市級另有規定的，按照上級文件規定執行。
村級就業(yè)工作方案 4
為深入貫徹落實(shí)中央、自治區關(guān)于推進(jìn)鄉村振興工作的決策部署和有關(guān)精神，根據《吳忠市紅寺堡區20xx年促進(jìn)農民就業(yè)增收扶持措施》要求，進(jìn)一步發(fā)揮就業(yè)創(chuàng )業(yè)促進(jìn)居民增收、更好助推鄉村振興的作用，結合我鄉實(shí)際，現制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持以人民為中心的發(fā)展思想，認真落實(shí)黨中央、國務(wù)院及自治區“穩就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署，堅持把就業(yè)作為最大的民生，突出問(wèn)題導向，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，持續做好民生工作，增加城鄉居民收入。
二、實(shí)施內容
�。ㄒ唬﹨^域轉移就業(yè)交通補貼。大河鄉各村脫貧戶(hù)、監測戶(hù)勞動(dòng)力在自治區外連續就業(yè)3個(gè)月及以上的，給予每人 1500元交通補貼；在吳忠市外自治區內連續就業(yè) 3個(gè)月及以上的，給予每人 200元交通補貼，在紅寺堡區外吳忠市內連續就業(yè) 3個(gè)月及以上的，給予每人 100元交通補貼。
補貼范圍：大河鄉各村脫貧戶(hù)、監測戶(hù)
資金來(lái)源：閩寧資金
責任單位：財經(jīng)服務(wù)中心、民生服務(wù)中心、各行政村
�。ǘ﹦�(wù)工獎補。大河鄉各村脫貧戶(hù)、監測戶(hù)勞動(dòng)力在企業(yè)、幫扶車(chē)間、社會(huì )組織、農民合作社、個(gè)體工商戶(hù)就業(yè)滿(mǎn)1個(gè)月及以上連續就業(yè)且工資收入達 4000元的，給予每人 200元務(wù)工獎補；連續就業(yè) 2個(gè)月及以上且工資收入達 12000元的`，給予每人2800元務(wù)工獎補；連續就業(yè) 4個(gè)月及以上且工資收入達 30000元的，給予每人 4800元的務(wù)工獎補（該項政策不得與赴閩就業(yè)補貼同時(shí)享受）。
補貼范圍：大河鄉各村脫貧戶(hù)、監測戶(hù)
資金來(lái)源：中央銜接補助資金
責任單位：財經(jīng)服務(wù)中心、民生服務(wù)中心、各行政村
�。ㄈ﹦趧�(wù)中介組織（勞務(wù)經(jīng)紀人）帶動(dòng)轉移就業(yè)補貼。勞務(wù)中介組織（勞務(wù)經(jīng)紀人）帶動(dòng)大河鄉各村脫貧戶(hù)、監測戶(hù)家庭勞動(dòng)力轉移就業(yè)10人以上，且年內累計就業(yè)達到 3個(gè)月及以上，依照帶動(dòng)就業(yè)人數，按照自治區外 500元/人，自治區內 200元/人的標準發(fā)放獎補（該項政策不得與赴閩轉移就業(yè)補貼、省外體驗式就業(yè)同時(shí)享受）。
補貼范圍：大河鄉各村脫貧戶(hù)、監測戶(hù)
資金來(lái)源：中央銜接補助資金
責任單位：財經(jīng)服務(wù)中心、民生服務(wù)中心、各行政村
三、項目實(shí)施及資金兌付
20xx年10月10日前申報項目的當年兌付資金，20xx年10月11日至20xx年 12月 31 日申報項目的次年兌付資金，同一項目每人（單位）每年只能享受一次。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娦麄魍茝V，營(yíng)造良好氛圍。各村要大力宣傳促進(jìn)就業(yè)工作的目標任務(wù)、政策措施、進(jìn)展成效、經(jīng)驗做法、先進(jìn)個(gè)人和典型事例，建立多層次、多形式的政策宣傳體系，充分調動(dòng)企業(yè)、社會(huì )團體等各方力量，努力營(yíng)造良好的工作氛圍和社會(huì )氛圍。
�。ǘ┳龊脤徍苏J定工作，強化政策落實(shí)。各村要完善操作辦法，加強政策落實(shí)力度，民生服務(wù)中心要對就業(yè)對象申報的就業(yè)項目申報資料進(jìn)行認證審核，確保符合條件的脫貧戶(hù)及監測戶(hù)、勞務(wù)中介組織（勞務(wù)經(jīng)紀人）和自發(fā)轉移就業(yè)人員均能享受到政策優(yōu)惠，民生服務(wù)中心要對各村項目實(shí)施進(jìn)行監督指導，切實(shí)提高就業(yè)項目落實(shí)的規范性與時(shí)效性。
�。ㄈ┘訌娦麄魍茝V，營(yíng)造良好氛圍。各村要大力宣傳促進(jìn)就業(yè)工作的目標任務(wù)、政策措施、進(jìn)展成效、經(jīng)驗做法、先進(jìn)個(gè)人和典型事例，建立多層次、多形式的政策宣傳體系，充分調動(dòng)企業(yè)、社會(huì )團體等各方力量，努力營(yíng)造良好的工作氛圍和社會(huì )氛圍。
村級就業(yè)工作方案 5
為全面貫徹落實(shí)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接決策部署，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)幫扶工作，根據甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳、甘肅省鄉村振興局《關(guān)于推動(dòng)扶貧車(chē)間向鄉村就業(yè)工廠(chǎng)轉型持續發(fā)展有關(guān)事項的通知》要求，結合我縣實(shí)際，制定本工作方案。
一、指導思想
全面落實(shí)中央和省、市關(guān)于切實(shí)加強就業(yè)幫扶鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的決策部署，堅持“政府引導、部門(mén)扶持、企業(yè)主體、社會(huì )參與、屬地管理”的原則，鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體大力創(chuàng )建鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間），促進(jìn)農村勞動(dòng)力特別是脫貧勞動(dòng)力（含監測對象）等就業(yè)困難人員就地就近穩定就業(yè)，不斷提升就業(yè)質(zhì)量，持續增加農民群眾收入，助力全面推進(jìn)鄉村振興，實(shí)現全縣經(jīng)濟發(fā)展穩中有進(jìn)。
二、創(chuàng )建標準
�。ㄒ唬┼l村就業(yè)工廠(chǎng)創(chuàng )建應具備以下條件：
1.符合國家和省上有關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，以及土地、環(huán)保、安全等要求;
2.經(jīng)市場(chǎng)監管部門(mén)登記注冊，取得合法營(yíng)業(yè)執照和經(jīng)營(yíng)許可，稅務(wù)登記等相關(guān)手續健全；
3.穩定經(jīng)營(yíng)1年以上，無(wú)違法經(jīng)營(yíng)、偷稅漏稅和拖欠工人工資等行為;
4.吸納甘肅籍農村勞動(dòng)力15人及以上（其中，脫貧勞動(dòng)力一般不低于40%）就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同或用工協(xié)議，并按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬;
5.吸納就業(yè)人員工資不低于全省最低工資標準；
6.年經(jīng)營(yíng)收入在50萬(wàn)元以上。
�。ǘ┼l村就業(yè)幫扶車(chē)間創(chuàng )建應具備以下條件：
1.符合國家和省上有關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，以及土地、環(huán)保、安全等要求；
2.穩定運營(yíng)1年以上，無(wú)違法經(jīng)營(yíng)和拖欠工人工資等行為；
3.吸納本地農村勞動(dòng)力10人及以上（其中，脫貧勞動(dòng)力一般不低于30%）就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同或用工協(xié)議，并按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬；
4.吸納就業(yè)人員工資不低于全省最低工資標準。
三、認定程序
符合申報范圍及條件的企業(yè)向所在地的鎮政府提出申請，鎮政府對接受企業(yè)申請資料應在5個(gè)工作日內進(jìn)行初審，通過(guò)實(shí)地考察核驗，重點(diǎn)核實(shí)經(jīng)營(yíng)主體信息、經(jīng)營(yíng)規模、帶動(dòng)就業(yè)特別是帶動(dòng)脫貧勞動(dòng)力就業(yè)等情況，對現場(chǎng)核實(shí)屬實(shí)的，予以簽字蓋章確認，并將相關(guān)材料報送縣人社局，由縣人社局會(huì )同縣鄉村振興局、縣財政局與相關(guān)企業(yè)主管部門(mén)在5個(gè)工作日內開(kāi)展審核認定。
四、政策扶持
�。ㄒ唬┪{脫貧勞動(dòng)力就業(yè)獎補。對經(jīng)認定的鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）每年度吸納甘肅籍脫貧勞動(dòng)力穩定就業(yè)6個(gè)月以上的，按3000元/人標準給予獎補，就業(yè)獎補政策從銜接推進(jìn)鄉村振興補助資金中列支。
�。ǘ┚蜆I(yè)技能培訓補貼。在鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）務(wù)工的勞動(dòng)力參加職業(yè)培訓機構開(kāi)展的就業(yè)技能培訓，培訓后取得職業(yè)資格證書(shū)的，按照職業(yè)分類(lèi)和培訓成本給予600-1500元的職業(yè)培訓補貼,培訓補貼從就業(yè)補助資金中列支。
�。ㄈ┮淮涡詣�(chuàng )業(yè)補貼。鼓勵鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）組織脫貧勞動(dòng)力參加創(chuàng )業(yè)培訓。對首次創(chuàng )辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且創(chuàng )辦企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)自登記注冊之日起正常經(jīng)營(yíng)1年以上的城鎮就業(yè)困難人員、農民工等返鄉下鄉創(chuàng )業(yè)人員以及所創(chuàng )辦企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)自工商登記注冊之日起半年以上的已脫貧勞動(dòng)力，給予5000元一次性創(chuàng )業(yè)補貼，一次性創(chuàng )業(yè)補貼從就業(yè)補助資金中列支。
�。ㄋ模┬抡J定的鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）。對新認定為鄉村就業(yè)幫扶車(chē)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體，每個(gè)給予1萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)扶持資金支持；對新認定為鄉村就業(yè)工廠(chǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體，每個(gè)給予2萬(wàn)元的.創(chuàng )業(yè)扶持資金支持。
�。ㄎ澹﹦�(chuàng )業(yè)擔保貸款。對當年新招用符合創(chuàng )業(yè)擔保貸款申請條件的人數達到企業(yè)現有在職職工人數15%（超過(guò)100人的企業(yè)達到8%）并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間），無(wú)拖欠職工工資、欠繳社會(huì )保險費等嚴重違法違規行為和不良信用記錄，可申請不超過(guò)300萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)擔保貸款。
�。┼l村產(chǎn)業(yè)振興創(chuàng )業(yè)擔保貸款。在高臺縣境內從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、合伙創(chuàng )業(yè)或者組織起來(lái)創(chuàng )業(yè)的農村居民（指返鄉創(chuàng )業(yè)農民工、自主創(chuàng )業(yè)農民、網(wǎng)絡(luò )商戶(hù)、已脫貧人口、高校畢業(yè)生、復員轉業(yè)退役軍人、刑滿(mǎn)釋放人員），最高申請額度可為20萬(wàn)元的鄉村產(chǎn)業(yè)振興創(chuàng )業(yè)擔保貸款，貸款利息由縣人社局、縣財政局，按照支持鄉村產(chǎn)業(yè)振興的創(chuàng )業(yè)擔保貸款貼息分擔比例予以貼息。
五、工作要求
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識，靠實(shí)工作責任。深化對鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）創(chuàng )建重要性的認識，明確分管負責人和專(zhuān)職工作人員推進(jìn)工作，層層落實(shí)責任，夯實(shí)工作基礎，抓緊推動(dòng)落實(shí)，確保鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）創(chuàng )建工作取得實(shí)效。
�。ǘ┟魑ぷ魉悸�，狠抓工作落實(shí)。堅持把鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）作為脫貧勞動(dòng)力就業(yè)增收的重要抓手，以擴大農村勞動(dòng)力特別是脫貧勞動(dòng)力（含監測對象）穩定就業(yè)規模、提高就地就近就業(yè)務(wù)工收入為目標，實(shí)行“定點(diǎn)聯(lián)系、結對指導、分片包抓”的工作機制，積極協(xié)調引導就業(yè)容量大、靈活性強的勞動(dòng)密集型企業(yè)，科學(xué)利用閑置土地、房屋等資源，進(jìn)駐鎮村（社區）創(chuàng )建鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間），實(shí)現群眾就地就近就業(yè)，為鄉村振興注入新動(dòng)能。
�。ㄈ﹪腊焉陥髮徍�，注重工作成效。對標高臺縣鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）創(chuàng )建評定相關(guān)政策標準，采取查閱資料、現場(chǎng)查看等方式，認真核實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體產(chǎn)業(yè)信息、規模效益、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體的真實(shí)性、準確性負責，推進(jìn)創(chuàng )建工作標準化、規范化，實(shí)現鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）長(cháng)效運行。
�。ㄋ模⿵娀麄饕龑�，營(yíng)造濃厚氛圍。重點(diǎn)圍繞提升脫貧勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量、保障脫貧人口穩定就業(yè)增收等方面，加大對各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策的宣傳力度，充分利用各種受眾面廣、宣傳效果好的新媒體，廣泛開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，切實(shí)提高經(jīng)營(yíng)主體對鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）創(chuàng )建工作的知曉度。同時(shí)，及時(shí)發(fā)現、樹(shù)立、宣傳一批運行效果好、增收能力強、示范帶動(dòng)作用強的鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）工作典型，強化典型帶動(dòng)實(shí)效，不斷增強群眾增收致富的熱情和信心，全面提升鄉村就業(yè)工廠(chǎng)（幫扶車(chē)間）創(chuàng )建工作質(zhì)效。
村級就業(yè)工作方案 6
為積極響應國家鄉村振興戰略，促進(jìn)我村經(jīng)濟社會(huì )全面發(fā)展，提升村民就業(yè)能力與收入水平，結合我村實(shí)際情況與資源優(yōu)勢，經(jīng)村兩委深入研究討論，特制定以下村級就業(yè)工作方案。
一、基本情況分析
我村地處XX地區，擁有豐富的自然資源與獨特的地理位置優(yōu)勢，但長(cháng)期以來(lái)，村民就業(yè)結構單一，技能水平有限，制約了村莊的經(jīng)濟發(fā)展與村民生活水平的提升。因此，迫切需要創(chuàng )新就業(yè)服務(wù)模式，激發(fā)村莊內在活力。
二、工作目標
1. 增加就業(yè)崗位：通過(guò)引進(jìn)外部投資、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等方式，至少新增就業(yè)崗位XX個(gè)，為村民提供更多家門(mén)口的就業(yè)機會(huì )。
2. 提升就業(yè)技能：組織開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓，確保每位有意愿的村民至少掌握一項實(shí)用技能，提高就業(yè)競爭力。
3. 優(yōu)化就業(yè)服務(wù)：建立健全就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，提供求職登記、崗位匹配、政策咨詢(xún)等一站式服務(wù)，提升就業(yè)服務(wù)效率與質(zhì)量。
4. 鼓勵自主創(chuàng )業(yè)：出臺相關(guān)政策扶持，鼓勵村民利用本地資源開(kāi)展創(chuàng )業(yè)活動(dòng)，形成一批具有地方特色的小微企業(yè)或合作社。
三、主要措施
1. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)
依托我村自然資源，發(fā)展特色種植、養殖、鄉村旅游等產(chǎn)業(yè)，吸引外來(lái)投資，增加就業(yè)崗位。
推動(dòng)農產(chǎn)品深加工，延長(cháng)產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)品附加值，帶動(dòng)更多村民就業(yè)。
2. 技能培訓提升能力
聯(lián)合職業(yè)院校、培訓機構，定期舉辦農業(yè)技術(shù)、電子商務(wù)、家政服務(wù)等各類(lèi)技能培訓班。
實(shí)施“一對一”幫扶計劃，針對就業(yè)困難群體進(jìn)行精準培訓，確保其掌握實(shí)用技能。
3. 就業(yè)服務(wù)體系建設
建立村級就業(yè)服務(wù)站，配備專(zhuān)職工作人員，負責收集發(fā)布就業(yè)信息，開(kāi)展就業(yè)指導與咨詢(xún)服務(wù)。
利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，搭建線(xiàn)上就業(yè)服務(wù)平臺，實(shí)現就業(yè)信息快速傳遞與資源共享。
4. 創(chuàng )業(yè)扶持政策落地
為創(chuàng )業(yè)者提供小額信貸、稅收減免、場(chǎng)地租賃優(yōu)惠等政策支持。
舉辦創(chuàng )業(yè)大賽、創(chuàng )業(yè)沙龍等活動(dòng)，激發(fā)村民創(chuàng )業(yè)熱情，分享創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗。
四、保障措施
1. 加強組織領(lǐng)導，成立村級就業(yè)工作領(lǐng)導小組，明確責任分工，確保各項措施落到實(shí)處。
2. 強化資金保障，積極爭取上級部門(mén)資金支持，同時(shí)動(dòng)員社會(huì )力量參與，形成多元化投入機制。
3. 加強宣傳引導，通過(guò)廣播、宣傳欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳就業(yè)政策與成功案例，營(yíng)造良好氛圍。
4. 建立健全考核激勵機制，將就業(yè)工作納入村干部績(jì)效考核，對表現突出的個(gè)人與集體給予表彰獎勵。
本方案的實(shí)施，將為我村就業(yè)工作注入新的`活力與動(dòng)力，推動(dòng)我村經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展。我們相信，在全體村民的共同努力下，我村的就業(yè)工作定能取得顯著(zhù)成效，為鄉村振興貢獻更大力量。
村級就業(yè)工作方案 7
為了積極響應國家關(guān)于促進(jìn)農村就業(yè)、助力鄉村振興的戰略部署，進(jìn)一步提升我村居民就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，增強村民自我發(fā)展能力，確保家庭經(jīng)濟穩定增收，特制定以下村級就業(yè)工作方案。
一、工作目標
1. 增加就業(yè)崗位：通過(guò)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、鼓勵自主創(chuàng )業(yè)、引進(jìn)外來(lái)企業(yè)等方式，至少新增就業(yè)崗位XX個(gè)，提升村民就業(yè)率。
2. 提升就業(yè)技能：組織各類(lèi)職業(yè)技能培訓XX場(chǎng)次，覆蓋全村勞動(dòng)力XX%以上，提高村民就業(yè)競爭力。
3. 優(yōu)化就業(yè)服務(wù)：建立健全村級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，提供崗位推薦、就業(yè)指導、創(chuàng )業(yè)扶持等一站式服務(wù)，增強就業(yè)服務(wù)的針對性和實(shí)效性。
4. 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合：推動(dòng)農業(yè)與二三產(chǎn)業(yè)深度融合，發(fā)展鄉村旅游、農村電商等新興業(yè)態(tài)，拓寬村民增收渠道。
二、主要措施
1. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)
依托本地資源，發(fā)展特色種植業(yè)、養殖業(yè)，建立合作社或家庭農場(chǎng)，吸納村民參與生產(chǎn)和管理。
引進(jìn)或培育農產(chǎn)品加工企業(yè)，延長(cháng)產(chǎn)業(yè)鏈，增加附加值，創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )。
發(fā)展鄉村旅游，打造特色民宿、農家樂(lè )等項目，吸引游客，帶動(dòng)村民從事旅游服務(wù)業(yè)。
2. 技能培訓提升能力
根據市場(chǎng)需求和村民意愿，舉辦烹飪、電工、電商、手工藝等技能培訓班，提高村民就業(yè)技能。
與職業(yè)院校、培訓機構合作，開(kāi)展“訂單式”培訓，確保培訓內容與就業(yè)崗位無(wú)縫對接。
鼓勵村民參加線(xiàn)上學(xué)習，利用網(wǎng)絡(luò )資源自學(xué)成才，拓寬學(xué)習渠道。
3. 就業(yè)服務(wù)保障到位
建立村級就業(yè)服務(wù)站，收集發(fā)布就業(yè)信息，為村民提供崗位推薦、職業(yè)指導等服務(wù)。
舉辦招聘會(huì )、洽談會(huì )等活動(dòng)，搭建用人單位與求職者對接平臺。
實(shí)施創(chuàng )業(yè)扶持政策，為符合條件的創(chuàng )業(yè)者提供資金補貼、稅收優(yōu)惠等支持。
4. 政策支持促進(jìn)發(fā)展
積極爭取上級政策資金支持，用于村級就業(yè)基礎設施建設和技能培訓補貼。
制定符合本村實(shí)際的就業(yè)激勵政策，對帶動(dòng)就業(yè)效果顯著(zhù)的企業(yè)和個(gè)人給予表彰獎勵。
加強與金融機構合作，為村民創(chuàng )業(yè)提供便捷的'融資服務(wù)。
三、組織保障
1. 成立村級就業(yè)工作領(lǐng)導小組，由村黨支部書(shū)記任組長(cháng)，負責方案的組織實(shí)施和協(xié)調推進(jìn)。
2. 建立健全工作責任制，明確各成員單位職責分工，確保各項措施落到實(shí)處。
3. 加強監督考核，定期對就業(yè)工作進(jìn)展情況進(jìn)行評估總結，及時(shí)調整完善工作方案。
本方案的實(shí)施將有力推動(dòng)我村就業(yè)工作的發(fā)展，為村民創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )，提高村民收入水平，促進(jìn)鄉村和諧穩定。我們堅信，在全村上下的共同努力下，我村的就業(yè)工作將取得顯著(zhù)成效，為鄉村振興貢獻力量。同時(shí)，我們也將持續關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，不斷調整優(yōu)化工作方案，確保我村就業(yè)工作始終走在前列。
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