企業(yè)文化讀后感
當品讀完一部作品后，相信大家都積累了屬于自己的讀書(shū)感悟，此時(shí)需要認真思考讀后感如何寫(xiě)了哦。怎樣寫(xiě)讀后感才能避免寫(xiě)成“流水賬”呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)文化讀后感，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)文化讀后感1
之前，我在某報上讀到這樣一則消息：“海爾”人在接待參觀(guān)者的整個(gè)過(guò)程中，主人總是堅持面朝著(zhù)參觀(guān)者邊倒行邊介紹情況，許多參觀(guān)者對這種“倒行工作法”費解，時(shí)常有人問(wèn)：“你們這樣做是不是有點(diǎn)難受”,但聽(tīng)到的回答卻總是一樣的“面對你們是一種尊重”。大家知道，海爾集團是在海內外享有盛譽(yù)的大型國際化企業(yè)�！昂枴敝阅芸焖俪砷L(cháng)為企業(yè)巨人，關(guān)鍵因素就是因為它錘煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開(kāi)出芬芳的花朵，結出豐碩的果實(shí)，煥發(fā)出源源不斷的生機和活力�！昂枴爆F象及其培育的企業(yè)文化已成為許多專(zhuān)家、企業(yè)關(guān)注和研究的焦點(diǎn)，成為人們前進(jìn)的路標和旗幟。
說(shuō)到這里也許就會(huì )有人問(wèn)：企業(yè)文化真的有那么神奇嗎？到底什么是企業(yè)文化呢？專(zhuān)家已經(jīng)給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中創(chuàng )造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和，它對外是一面旗幟，對內是一種向心力，是企業(yè)的靈魂和持久動(dòng)力。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。
那么，企業(yè)文化到底有多么強大的力量呢？海爾集團首席執行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。企業(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠的`，它的魅力是無(wú)窮的。如果缺乏了企業(yè)文化，我們的企業(yè)就失去了靈魂，失去了發(fā)自?xún)刃牡膭?dòng)力和追求，就僅僅是只具備外表，而缺乏內涵和活力，如果要說(shuō)有活力，也難以持久保持。
企業(yè)文化讀后感2
企業(yè)文化是企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的集中體現，是一種意識形態(tài)，是指導行動(dòng)實(shí)踐的綱領(lǐng)，我更愿意把它看作企業(yè)的靈魂，代表了企業(yè)自身的發(fā)展觀(guān)和事業(yè)觀(guān)，同時(shí)作為市場(chǎng)經(jīng)濟主體的企業(yè)法人實(shí)體在市場(chǎng)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的浪潮中，必須應用其自身特有的魅力和信念脫穎而出，占領(lǐng)市場(chǎng)的前沿，挺立潮頭，而這種特有的魅力和信念就是企業(yè)文化。 今年9月份班組又新進(jìn)入一批新員工，10月份馬上又要來(lái)一批。新鮮血液的注入既讓我感到高興，又感到責任重大。作為一位老員工我既要做好自己的崗位工作，又要帶好新人，讓他們迅速融入班組，盡早獨當一面。其中，叫他們學(xué)習工藝知識，崗位技能固然是很重要的一方面，更重要的是要讓他們學(xué)習領(lǐng)悟萬(wàn)華的文化。因為煙臺工廠(chǎng)是萬(wàn)華集團的發(fā)源地，我們這有公司最深的文化積淀，必須要下一代繼承下去，不能丟棄我們的傳承�；叵牍具^(guò)去的三十年，我自己參加工作的十三年，真的是經(jīng)歷了太多的汗水伴著(zhù)淚水，艱苦與光榮同在的.日子。經(jīng)歷了一次次從挫折到成功的歷程。在那些艱苦奮斗的日子里，總有一種力量推動(dòng)著(zhù)鼓舞著(zhù)我和我的同事戰友們在挫折和困難中前行，那就是萬(wàn)華的精神力量——“務(wù)實(shí)創(chuàng )新，追求卓越；以人為本，責任關(guān)懷；誠信正直，拼搏奉獻；開(kāi)放包容，團隊制勝”。這其中的每一句都是公司在發(fā)展過(guò)程中切實(shí)的總結。
我相信，未來(lái)會(huì )由越來(lái)越多優(yōu)秀的人才，會(huì )被萬(wàn)華優(yōu)秀的文化所感召，融入萬(wàn)華這個(gè)大家庭，在這條奔向太陽(yáng)的路上闊步前行。
企業(yè)文化讀后感3
作為一名營(yíng)業(yè)一線(xiàn)的普通營(yíng)業(yè)員，盡心盡力為客戶(hù)服務(wù)，實(shí)現客戶(hù)百分百滿(mǎn)意是我努力工作的目標。在營(yíng)業(yè)一線(xiàn)，每天可以和客戶(hù)交流，為客戶(hù)服務(wù)，看到客戶(hù)高興離去，我發(fā)自?xún)刃母械叫牢俊?/p>
通過(guò)《企業(yè)文化手冊》的學(xué)習，我更加熱愛(ài)這份工作，因為在這里可以體現我的人生價(jià)值，同時(shí)，“晉善文化”為我樹(shù)立了更高的.努力的方向，那就是用十二字“善德、善信、善責、善仁、善智、善行”嚴格要求自己和提升自己。
“晉善文化”使我了解到“正德后生，臻于至善”是移動(dòng)的核心價(jià)值理念，是前輩們艱苦創(chuàng )業(yè)、頑強拼搏、勇?lián)熑�、不斷�?chuàng )新的提升，歷經(jīng)了十二年的風(fēng)雨跋涉，鑄就了一條不斷成長(cháng)、不斷超越之路，十二年的艱辛歷程印證了以“文”化人，以“文”聚力的文化管理效力，也形成了特色的文化管理模式——“晉善文化”。
我作為移動(dòng)的一名員工，一定要本著(zhù)“做一行、愛(ài)一行、盡職盡責、任勞任怨、廉明律身、腳踏實(shí)地、認真實(shí)干、勇?lián)熑巍钡脑瓌t，一定要以微笑服務(wù)于大眾，以誠信對待身邊所有人，時(shí)刻以“晉善文化”的精髓“善德、善信、善責、善仁、善智、善行”來(lái)要求自己，不斷超越自己，提升自己的文化道德水平，在工作中做好“善行”，將移動(dòng)“晉善文化”傳遞給每一位客戶(hù)，用實(shí)際行動(dòng)使客戶(hù)滿(mǎn)意，使客戶(hù)不僅感受到移動(dòng)優(yōu)良的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，更感同于移動(dòng)優(yōu)秀的文化。為此，我將一直不懈努力。
企業(yè)文化讀后感4
在我們芯瑞達的語(yǔ)錄中有這樣一句話(huà)，誠實(shí)做人，踏實(shí)做事，這句話(huà)給我很深的印象�？鬃釉唬骸叭藷o(wú)信不立”“人而不信，不知其可也�！�
講誠信的人，不管到哪里，都能受到人們的歡迎和尊敬；不講誠信之人，人們會(huì )忽略他的存在。誠信之人能在社會(huì )上立足，不誠信之人將會(huì )被世人唾棄，脫離社會(huì )，成為一座孤島，成不了大事。因此，誠信是為人之道，是立身處世之本。
人非草木，孰能無(wú)情？你待人以誠，人也會(huì )報你以實(shí)。誠信，從字面上來(lái)看，有誠實(shí)，信用之意。孟子曰："誠者，天之道也；思誠者，人之道也"。誠信是中華民族的傳統美德，也是人的道德準則，理應是人人都應具備的優(yōu)良品質(zhì)。自小，我們就從書(shū)本上學(xué)過(guò)狼來(lái)了的故事，故事當中的那位孩子，就是因為他不知道誠信的重要性，導致了最后沒(méi)有人幫他，最終害了他自己。這些種告訴我們在生活工作中都要做個(gè)誠實(shí)守信的人。
誠信做人，踏實(shí)做事。要求必須做誠實(shí)人，做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事。講誠信關(guān)鍵要求實(shí)效。誠信最基本的要求是言與行的統一，表與里的統一�？匆粋�(gè)人不光他怎么說(shuō)，更重要的'是看他怎么做，是否講究求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把精力用在辦實(shí)事上。
就個(gè)人而言，誠信是一種高尚的人格力量，只有誠信人踏實(shí)做事，才會(huì )讓我們的人生走得更踏實(shí)、更坦蕩。就企業(yè)而言，誠信是一種寶貴的無(wú)形資產(chǎn)；只有誠實(shí)做人誠信做事，才會(huì )讓我們的企業(yè)走得更遠，變得更強。
企業(yè)文化讀后感5
一、營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)的凝聚力。
由于農行是老單位，企業(yè)職工來(lái)自四面八方，思想意識和個(gè)人素質(zhì)不盡一致，如何統一思想，營(yíng)造一個(gè)團結和諧的大家庭并發(fā)揮每個(gè)人的聰明才干，這是擺在我們面前的一個(gè)新問(wèn)題。
二、樹(shù)立“以人為本”的理念，落實(shí)企業(yè)文化建設。
我們在創(chuàng )建企業(yè)文化過(guò)程中，始終貫穿著(zhù)“以人為本”的理念，尊重職工的創(chuàng )新精神，關(guān)心職工群眾冷暖。
三、圍繞工作任務(wù)，培育企業(yè)精神。
促進(jìn)目標實(shí)現要調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，要增強企業(yè)凝聚力，就要培育出一種既適應時(shí)代要求，又適合本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神，使之成為企業(yè)全員的'群體意識和群體精神，成為企業(yè)發(fā)展的強大動(dòng)力。
四、加強責任建設，制度文化同行。
責任與每一個(gè)人的工作、生活都不可分離，與每一個(gè)單位的生存、發(fā)展都密切相關(guān)。
一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的使命，一代人有一代人的責任。歷史的接力棒已傳到我們手中。建設和諧企業(yè)，這是一個(gè)光輝的奮斗目標，也是一個(gè)艱辛的歷史進(jìn)程。實(shí)現這個(gè)目標，推進(jìn)這一進(jìn)程，就是我們在自己的崗位上忠實(shí)履行責任的奮斗過(guò)程。
讓我們甄別消極混亂的意識，摒棄損公害己的行為；讓我們深入解放思想，切實(shí)轉變觀(guān)念；讓我們聽(tīng)從責任的召喚。
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