《送給加西亞的信》讀后感范文
當賞讀完一本名著(zhù)后，相信你心中會(huì )有不少感想，這時(shí)候，最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下！那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？以下是小編整理的《送給加西亞的信》讀后感范文，希望對大家有所幫助。
《送給加西亞的信》讀后感1
今日，在我院號召下，我局開(kāi)展了對了《送給加西亞的信》一書(shū)的閱讀活動(dòng)，此次閱讀活動(dòng)讓我們感觸頗深，當今社會(huì )，像羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了。書(shū)中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長(cháng)什么樣，又沒(méi)有任何護衛的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時(shí)尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。
在閱讀過(guò)程中，我們深刻認識到，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動(dòng)性，忠誠度與責任感外，還必須要有專(zhuān)注的精神，進(jìn)行充分的地學(xué)習，只有這樣才能獲得全面的基礎知識、良好地工作經(jīng)驗和提升素質(zhì)能力，也才能更快、更準地去完成你所要想干的事。整個(gè)送信過(guò)程充滿(mǎn)了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著(zhù)絕對的勇氣和不屈不撓的精神。毫無(wú)疑問(wèn)，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，絕對的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神，這就是忠誠和主動(dòng)性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服從和榮譽(yù)的精神。試想，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導交給的工作工作難度大，對領(lǐng)導的決定似是而非，沒(méi)有敬業(yè)精神，他就不會(huì )積極主動(dòng)去把信送給加西亞。
所以，要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹(shù)立自信心，有一個(gè)正確的心態(tài)，才能豐富知識，掌握更多的機會(huì )，努力做好每一件事，機會(huì )才不會(huì )擦肩而過(guò)，只有這樣才能培養高尚情操，才能超越自己、反省自我，正視自己的心靈，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問(wèn)題，積極主動(dòng)地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
在通讀全書(shū)后，我們深刻認識到，在羅文身上還有許多值得我們學(xué)習的地方，這就是同志之間要有一種信任感。再書(shū)中，上校出于對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統出于對上校的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產(chǎn)生一種動(dòng)力，使羅文的前行才變的那么義無(wú)返顧。但是在生活中恰恰存在這類(lèi)問(wèn)題，在許多時(shí)候我們不經(jīng)意間會(huì )過(guò)多的質(zhì)疑周?chē)耐禄蛘吲笥�。很多時(shí)候，你信任他的時(shí)候，可能你自己沒(méi)有特別在意，但是他卻會(huì )對這種重視所感動(dòng)，去更加努力的完成這項工作。所以，這種彼此的信任在一個(gè)互動(dòng)的角色上來(lái)說(shuō)非常重要，是工作順利開(kāi)展的重要因素。而反過(guò)來(lái)，如果你總是在尋找，總是不信任那么你心目中的羅文也便很難出現。
所以，我們社會(huì )也必須做到不斷地發(fā)現羅文，并樹(shù)立其成為團隊乃至社會(huì )的楷模，才能使我們的明天更燦爛，這也是社會(huì )進(jìn)步的表現。正像書(shū)中所說(shuō)的那樣："文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長(cháng)久過(guò)程。"同時(shí)書(shū)中倡導了一種做事情的精神，就是書(shū)中所說(shuō)的讓人能夠"像初戀一樣來(lái)從事一件事情"的精神，而現在社會(huì )中的人們卻普遍缺乏這種精神。因此，這本書(shū)啟示我們只有以飽滿(mǎn)的熱情踏踏實(shí)實(shí)的投入工作，認認真真做好每一件事情，無(wú)條件并主動(dòng)地做好本職崗位的工作，才能成為象羅文一樣的'好兵，才能更好的為人民服務(wù)。而這本書(shū)也不僅僅說(shuō)明了工作的方式方法，更是提倡一種哲學(xué)，當人生面對困難時(shí)，你該怎樣去做？是怨天尤人，指責上天對自己的不公，還是去發(fā)現問(wèn)題，理清思路，盡量去解決？這本書(shū)同時(shí)告訴我們，生活是客觀(guān)存在的，但積極工作、積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。
讀完《把信送給加西亞》一書(shū)，我并沒(méi)有想象中的激情澎湃、感慨萬(wàn)分但是卻真正的引發(fā)了我的深思。如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶頸"，領(lǐng)導交代的任務(wù)只有一個(gè)，但是疑問(wèn)卻有十幾個(gè)，而諸如"我忙，沒(méi)空"、"人少，沒(méi)辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了"等等堂而皇之的接口就成了推脫自身責任的最佳借口。而這本書(shū)以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀(guān)和人才價(jià)值觀(guān)，使我深刻感悟到"羅文"的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現在工作的質(zhì)量上。
而具體到檢察工作中，則應該體現出身為檢察人員的執行力、使命感和創(chuàng )造力。而這，就要求我們明確幾點(diǎn)。首先，執行是一種義務(wù)、一種責任。在執行力上，就是要不折不扣，不講條件。檢察機關(guān)雖然不是軍事機關(guān)，但也非常需要效仿軍人那種果敢的、雷厲風(fēng)行的、令必行禁必止的工作作風(fēng)，這體現在檢察工作中，就是要嚴格執法、公正執法、高質(zhì)量辦案，提高檢察機關(guān)的社會(huì )公信力，堅持加強執法能力建設，強化法律監督并延伸法律監督觸角，藉以充分發(fā)揮檢察職能作用，最大限度地實(shí)現執法辦案的法律效果、政治效果和社會(huì )效果的有機統一。
因此我們要牢牢記住"獎賞僅僅給那些有用的人"這句話(huà)，不要停留在原地等著(zhù)天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無(wú)謂的抱怨，收拾好心情，從頭開(kāi)始，從現在開(kāi)始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個(gè)現代的羅文。
《送給加西亞的信》讀后感2
這是一本關(guān)于忠誠，責任，創(chuàng )造性執行的管理書(shū)，故事講述了一個(gè)英勇的送信人——一位年輕的美國陸軍中尉，安德魯羅文，美西戰爭爆發(fā)時(shí)，美國總統麥金萊急需一名合格的信使去完成一項極為重要的任務(wù)，將一封密信交給古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞將軍，美國軍事情報局的人向總統推薦了羅文，在執行任務(wù)過(guò)程總他付出了個(gè)人的努力，用自己的勇氣和不屈不撓的精神為他的成功奠定了基礎。
通過(guò)這本書(shū)，讓我知道了取得成功不僅是有杰出的才能，而是在于個(gè)人的崇高道德品質(zhì)，每個(gè)人不僅要學(xué)習書(shū)本上的知識，聆聽(tīng)他人的教導，需要一種敬業(yè)精神，能夠擔當起上級的托付，立即行動(dòng)，全心全意的去完成任務(wù)。我認為我們需要對責任有個(gè)清醒充分的認識，責任不是別人給的要求，而是自己為自己所賦予的使命，一個(gè)缺乏責任感的人，會(huì )失去社會(huì )對他的認可，也會(huì )失去周?chē)藢λ淖鹬嘏c信任，最后也會(huì )失去他本來(lái)尅擁有的成功人生。我們要像羅文學(xué)習，一心一意的負起責任，做完美執行的典范，執行，無(wú)條件地執行。執行，簡(jiǎn)單了說(shuō)來(lái)就是去做，如果每個(gè)雇主向員工授命時(shí)，員工的反應都能如羅文那般，那么我相信企業(yè)經(jīng)營(yíng)會(huì )順暢很多，雇主的煩惱也會(huì )少很多，我們作為雇員要從老實(shí)的人變成能獨當一面的人，對上級交代的任務(wù)可以獨立自主的完成，而不是不停的把遇到的問(wèn)題再推給上司或者總是想同事尋求幫助，在我眼里，一名合格的職員因該能為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值，為民眾謀福利，而不是做不了事情，占在工作崗位上白白的消耗著(zhù)社會(huì )提供的資源，我們也要多些實(shí)干，少些空談，抱怨。
如果在你每次執行任務(wù)時(shí)充滿(mǎn)了怨氣，那么所取得的收獲便會(huì )大打折扣，每抱怨一次，你就會(huì )對工作更加反感，更覺(jué)得它難以完成，而且你就會(huì )對工作失去樂(lè )趣。抱怨會(huì )使自己迷失方向，我們應該主動(dòng)工作，主動(dòng)開(kāi)拓，雇主喜歡積極主動(dòng)，富有責任感的員工，主動(dòng)工作，進(jìn)去也是對自己負責。當今社會(huì )需要的是能夠創(chuàng )造性解決問(wèn)題的人，在工作生活中總會(huì )遇到問(wèn)題，但辦法總比問(wèn)題多，大家需要多用腦，多思考把自己培養成能夠創(chuàng )造性的解決問(wèn)題的人。
如果不想當一個(gè)平庸的人，就帶著(zhù)熱忱去工作吧，生活將獎賞充滿(mǎn)熱忱的人，你身上的熱忱正如沙漠中的泉眼，它會(huì )為你灌溉出一片綠洲，讓你收獲累累的碩果。
《送給加西亞的信》讀后感3
羅文，一名普通的美國陸軍年輕中尉，肯定他執行過(guò)很多任務(wù)，可是那次任務(wù)過(guò)后讓他不再普通。在美西戰爭期間，孤身一人，在沒(méi)有任何護衛的情況下，冒著(zhù)生命危險，歷經(jīng)艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍。就一個(gè)打戰的人怎么會(huì )把這么艱巨的任務(wù)完成的那么出色呢？靠的不是什么出色的軍事才能，而是自身的優(yōu)秀道德品質(zhì)。
我們90后被安上安于現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒(méi)有責任心等等性格特點(diǎn)，老是一副憤世嫉俗的樣子來(lái)看世界，這些心態(tài)都會(huì )制約著(zhù)我們的進(jìn)步，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態(tài)度，樹(shù)立敬業(yè)，進(jìn)取的精神，讓我們大眾書(shū)局全體人員結合本行業(yè)特點(diǎn)，向羅文學(xué)習，以羅文為榜樣，立刻行動(dòng)起來(lái)，全心全意地完成屬于自己的任務(wù)。更應該主動(dòng)的出擊解決問(wèn)題，不要害怕出錯，不要擔心自己的能力不足，只要去做，我的自信心機會(huì )回來(lái)，責任心也會(huì )回來(lái)。消極懶散也就會(huì )消失。
讀完這本書(shū)，我感到還有我們值得學(xué)習的地方，就是要做，就要做到“最好”，羅文在接受任務(wù)后，他還有多種的選擇，他可以立即行動(dòng)，不追求質(zhì)量，在最短的時(shí)間里完成它：或者先放一放，先完成自己的事情在去做它，但是他選擇完美的執行。所以當我們將要做一件事時(shí)能做到最好，就不做到次好：能做到100分，就絕不做到99分。每次做完一件事時(shí)都反問(wèn)一下自己我們平時(shí)做到位了嗎？都竭盡全力做到最好了嗎？如果沒(méi)有，就一定要改變自己。
每天主動(dòng)多做“一點(diǎn)點(diǎn)”，水考的最后階段，我實(shí)在堅持不住了，厭煩了千篇一律的學(xué)習內容，這是我剛好讀到了這個(gè)標題，“成功和失敗的差距，或許就是因為一些小小的事情，一切就都隨之改變了”。這只是里面的一句小哲理話(huà)，可偏偏我記住了，平常我就是不拘小節習慣了，現在我一點(diǎn)小事都覺(jué)得不值得我做，可是就是這些些小事決定了更大的地方。每天多做一點(diǎn)點(diǎn)即使我們暫時(shí)沒(méi)有收益，但是我們的付出都會(huì )存在我的人生賬戶(hù)里，總有一天，我們會(huì )拿到高額的利息的！
每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，不知不覺(jué)受益一生。
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