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杜拉拉升職記的讀后感（通用7篇）
當看完一本著(zhù)作后，大家心中一定是萌生了不少心得，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！為了讓您不再為寫(xiě)讀后感頭疼，以下是小編精心整理的杜拉拉升職記的讀后感（通用7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
杜拉拉升職記的讀后感1
剛剛看完《杜拉拉升職記》這本書(shū)有一種莫名的自卑，總覺(jué)得自己也是30歲左右的年輕人，自己也應該擁有那么多的能力，處理問(wèn)題也好、文字表達也罷等等。
我看這本書(shū)是因為一年一度的畢業(yè)季即將到來(lái)，很多學(xué)生自恃過(guò)高的覺(jué)得自己可以勝任一些職務(wù)，還有一些覺(jué)得自己什么都不會(huì )不敢輕易的去參加應聘，這種兩極分化，讓我很是著(zhù)急，因此我想到了這么一本幾年前紅極一時(shí)的勵志小說(shuō)，我想很多人應該也看過(guò)這部小說(shuō)的同名電影了，其實(shí)這本書(shū)其實(shí)對于情感方面的闡述不是太多，全書(shū)都是表述的如何在外企好好的'工作并加以升遷。
我想這本書(shū)也是值得我借鑒的一本書(shū)，本身很喜歡拉拉的性格，被領(lǐng)導形容為“倔驢”的拉拉一開(kāi)始是很讓領(lǐng)導頭疼的，因為領(lǐng)導本身是一位即將退休的資深HR，很多事情是求穩的，但是拉拉是迫切想要鍛煉、迫切想在這個(gè)外企環(huán)境下鍛煉自己。
好在處處碰壁的拉拉可以在最短時(shí)間內找到問(wèn)題的癥結并加以改正提高，要說(shuō)進(jìn)步率，拉拉一定是全公司第一的，從一開(kāi)始青澀的寫(xiě)著(zhù)EMAIL，到書(shū)的結尾寫(xiě)給李都的《早日實(shí)現退休理想——你需要眼光和資格》這篇文章，文中沒(méi)有任何多余的文字，字字珠璣可謂是金玉良言，并被李都嘆道：“難怪俗話(huà)說(shuō)，找個(gè)好老婆，少奮斗時(shí)間！”所謂文筆，就是如此吧，這么多年的工作如果能著(zhù)重磨練一下這方面，我想今日的我也不會(huì )連5千字的畢業(yè)論文無(wú)從下手而苦惱了吧。
我想每個(gè)人的進(jìn)步都不是一朝一夕的，如果沒(méi)有拉拉的倔強性格我想她不會(huì )一直堅持自己的理想，所謂性格決定命運，但是我覺(jué)得偏偏是決心決定命運，我想再性子慢的人他認準一條道一直走下去也是會(huì )成功的，所謂的性格有時(shí)可能會(huì )讓一個(gè)懈怠的人找到了一個(gè)說(shuō)服大眾的借口。
所以我要說(shuō)的是，不論你是急性子、倔驢、慢性子等等，只要你有決心、有目標、肯吃苦、不放棄，無(wú)論什么困難都會(huì )迎刃而解的，以這種態(tài)度工作也一定會(huì )很輕松的！當然了，該有的挫折打擊是一定會(huì )有的，也要欣然接受，如果你覺(jué)得這段時(shí)間你被現實(shí)打敗，覺(jué)得一蹶不振，那么恭喜你，成功的大門(mén)就在不遠的將來(lái)等著(zhù)你，所以我們要擺正心態(tài)，下定決心走向美好的未來(lái)！放輕松！讓我們擁抱美好的未來(lái)吧！
杜拉拉升職記的讀后感2
對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃是個(gè)陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來(lái)最實(shí)際的目標，要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡(jiǎn)單就好了，只要鼠標一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當一個(gè)人開(kāi)始回憶的時(shí)候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍套一樣的馬駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂(lè )，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續埋頭苦干，等著(zhù)盼著(zhù)熬到下班，睡覺(jué)，上班，下班的時(shí)候，我們才真正體會(huì )職場(chǎng)的身不由己。
工作是什么？書(shū)中寫(xiě)到：工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來(lái)的.知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達自我的機會(huì )、個(gè)人使命感以及一種活著(zhù)的理由。工作是我們需要用生命去做的事�！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎。
人們對工作的認識和態(tài)度主要有三種：一是當“副業(yè)”，認為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無(wú)自由，不想干；二是當“職業(yè)”，認為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當“事業(yè)”，認為生命與工作不能分離，將工作與快樂(lè )合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。
其實(shí)很多事情，是因為自己固執于只從“以自己為本位”的角度去觀(guān)察，以為那是唯一的真理和途徑，結果不但活得不好，對他人也沒(méi)有什么真正的付出。
由此可見(jiàn)，把工作當享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著(zhù)名作家羅曼·羅蘭說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因，不是年齡的增長(cháng)，而是學(xué)習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導人們牢固樹(shù)立“享受工作”的思想觀(guān)念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應為了享受而工作，也許有人會(huì )說(shuō)，“把工作當享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中�！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛(ài)工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當享受”的天地。
涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機。
杜拉拉升職記的讀后感3
這個(gè)假期，在老師的推薦下，我認真的閱讀了這本《杜拉拉升職記》，這本書(shū)的作者是李可。這篇小說(shuō)的主人公就是杜拉拉，她是一個(gè)從民企剛剛步入外企的年輕白領(lǐng)，整篇小說(shuō)講述了她由青澀、懵懂逐漸改變，慢慢走向成熟穩重。在事業(yè)上，愛(ài)情上，盡力了一次次困難、危機，但都不言放棄。最終成功的故事。
剛剛接觸這本書(shū)的時(shí)候，猶豫對整本書(shū)里面的一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)不了解，難以理解故事的發(fā)展和內涵，我選擇了先去觀(guān)看《杜拉拉升職記》電影版，在觀(guān)看這部電影時(shí)，雖然對故事人物有了大體了解，但由于電影版對原著(zhù)進(jìn)行了大量的改編，所以難以對整體故事進(jìn)行了解，于是我選擇以小說(shuō)原著(zhù)為主，《杜拉拉升職記》連續劇為輔的閱讀方式，在這種閱讀方式下，不僅加強了對小說(shuō)的理解深度，也增加了閱讀樂(lè )趣。通過(guò)優(yōu)勢互補，對著(zhù)篇小說(shuō)進(jìn)行了仔細的閱讀。
在閱讀的過(guò)程中，我發(fā)現了許多對于自己以后有幫助的東西，發(fā)現了這篇小說(shuō)的迷人之處。
給我印象最深的就是rose對杜拉拉說(shuō)的：“我們不應該把問(wèn)題交給上司，我們應該帶著(zhù)解決方案去咨詢(xún)上司�！痹谌粘５膶W(xué)習生活中，我總是習慣性的遇到問(wèn)題就去咨詢(xún)老師同學(xué)，雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問(wèn)題，但是由于過(guò)于的依賴(lài)老師的幫助，就造成了自己的懶惰，不去動(dòng)腦，不去自己思考解決問(wèn)題，當自己一個(gè)人陷入困境時(shí)，就會(huì )導致自己沒(méi)有辦法，沒(méi)有思路，導致自己的視野更加狹阻礙了我們的發(fā)展，因此，在以后的學(xué)習、工作中，我會(huì )積極思考，發(fā)散思維，把自己的工作做活，讓自己能夠成為一個(gè)有思維有想法的人，而不是一個(gè)只會(huì )為領(lǐng)導跑路的“行尸走肉”。
打動(dòng)我最大的一點(diǎn)就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道這是個(gè)事但她依舊努力去做好。并且要求自己做得最好，要讓大家都滿(mǎn)意，她從來(lái)都不拖拖拉拉的。而這一點(diǎn)也正是我該學(xué)習的，在平常的學(xué)習生活中，我也應該認真積極的完成自己的任務(wù)。只有完成好自己任務(wù)才是對自己能力的最好展示。
在以后的工作中，每個(gè)部門(mén)都有明確的分工，每個(gè)人都不能越界去管理、參與其他部門(mén)的事物，我們只有做好自己手頭的工作才是做好的選擇和做法，這樣即會(huì )有利于我們個(gè)人的發(fā)展，也會(huì )有利于大家的共同發(fā)展，才會(huì )對自己未來(lái)有好處。
在這本書(shū)中，我還學(xué)習到了處理好上下級的關(guān)系是非常必要的。首先，我們的前途和發(fā)展是否能夠順利，和上級有著(zhù)密不可分的'關(guān)系，如果和上級關(guān)系處理的融洽，對于自己未來(lái)發(fā)展來(lái)說(shuō)，自己的努力容易得到領(lǐng)導的肯定，領(lǐng)導對自己有好感，那么有好的機遇和工作時(shí)也會(huì )先想到我們，這樣我們的未來(lái)才會(huì )更加好，不容忽視的是，一個(gè)人的力量是渺小的，只有一個(gè)團隊的合作努力，才會(huì )使得事業(yè)蒸蒸日上，所以我們還要處理好和下級之間的關(guān)系，和下級有著(zhù)朋友一樣的關(guān)系，那么我們在工作是也就不必擔心下級是否會(huì )偷懶，是否會(huì )不認真。下級也就敢于創(chuàng )新，放手去做，這樣團隊的共同努力，對于大家的未來(lái)事業(yè)發(fā)展都是有好處的。
杜拉拉為人單純、善良。所以我們在日常生活中也應該做一個(gè)善良的人，我們給于他人信任，給于她人鼓勵，這樣其他人也就相信我們，我們的工作也就很好展開(kāi)，考慮他人多一點(diǎn)，考慮自己少一點(diǎn)�？戳恕抖爬氂洝泛蟛虐l(fā)現了自己的不足，才明白這些錯誤時(shí)非�？膳碌�，在以后日子中，我會(huì )慢慢改掉這些致命的不足，讓自己更好的發(fā)展，我也會(huì )再仔細的閱讀《杜拉拉升職記》。更好的學(xué)習他。
杜拉拉升職記的讀后感4
在領(lǐng)導的推薦下，利用閑暇時(shí)間認真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠如頭所言，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考，比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見(jiàn)的運氣，對大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人實(shí)現成數更高的目標。
書(shū)中講述，典型中產(chǎn)階級代表杜拉拉，姿色中上，沒(méi)有特殊背景，受過(guò)良好教育，靠個(gè)人奮斗獲得職場(chǎng)上的成功，演繹了一個(gè)普通人的成功故事，撥動(dòng)了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個(gè)代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開(kāi)其故事情節和故事本身的真實(shí)性，僅從書(shū)本身的角度也是一本具有經(jīng)驗分享的職場(chǎng)手冊。從學(xué)習的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)論是外企、私企或是國企都有著(zhù)其個(gè)性的存在，但也有著(zhù)其共同點(diǎn)，從深惑有三個(gè)層次需和大家交流。
一、人在職場(chǎng)應具備哪些條件
�。ㄒ唬⿻�(shū)中主人公杜拉拉，曾在民企、國企、外企不同類(lèi)型的企業(yè)中工作，但前提是受過(guò)良好的教育，取得相應的學(xué)歷是能進(jìn)入服務(wù)的第一要素，也就是所謂的敲門(mén)磚。
�。ǘ┒脻M(mǎn)足。要有知足者常樂(lè )的精神，面對組織或者領(lǐng)導給予的待遇要滿(mǎn)足，在工作中對自己高標準，明白就業(yè)的過(guò)程就是學(xué)習的過(guò)程。
�。ㄈ┱J真學(xué)習的態(tài)度。主管、經(jīng)理不同級別接觸不同的內容但學(xué)習貫穿始終。從內容上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇，還有著(zhù)處理各類(lèi)事件的處理原則。從途徑上有的通過(guò)培訓或自學(xué)獲得，有的通過(guò)觀(guān)察上司同事學(xué)習，有的自身經(jīng)歷實(shí)踐總結，正是這種不斷的總結學(xué)習，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應的問(wèn)題、難題，才能得領(lǐng)導的賞識，使自己顯得更重要。
�。ㄋ模┱J真、敬業(yè)精神。外企加班的問(wèn)題司空見(jiàn)慣，快節奏使人無(wú)瑕其他，時(shí)間的付出本身也體現著(zhù)認真敬業(yè)。沒(méi)有國企機關(guān)“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閑。在初期裝修上海辦時(shí)期不難看出，對行政工作每天要加班到11點(diǎn)以后，基本上都是最后一個(gè)離開(kāi)的，而且還要從租賃、材料、工期各方面成本考慮，必須做到準確到位。長(cháng)時(shí)間如此又有幾人能堅持？
�。ㄎ澹┱\信和上進(jìn)并存和處理事情本身都以DB事業(yè)為重，在招聘過(guò)程細致入微，與領(lǐng)導保持一致，失誤敢于承認是一種忠實(shí)的表現。感覺(jué)不公平時(shí)，有生謀求新工作，體現自我價(jià)值。
�。﹫讨�(zhù)和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無(wú)可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過(guò)程中學(xué)到東西，取得組織的信任。以不同的工資檔次需漲薪時(shí)，但之后耐心等待進(jìn)而拒理力爭，體現一個(gè)職場(chǎng)中的基本過(guò)程，也體現了一種價(jià)值追求。
�。ㄆ撸┡c人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。在工作的過(guò)程中，從木訥逐漸明白，進(jìn)而取得聰明辦法解決，對同事提出善意的建議以克難關(guān)，這種轉變是素質(zhì)的提高也是職場(chǎng)經(jīng)驗的成長(cháng)。
�。ò耍┥朴谧プC會(huì )、識別機會(huì )、創(chuàng )造機會(huì )。抓住領(lǐng)導征求意見(jiàn)的機會(huì )。
二、人在職場(chǎng)應遵循哪些規則
書(shū)中以拉拉所經(jīng)歷不同角度的事件為引導，將外企中的`一種職場(chǎng)規則表現出來(lái)。其中多少有著(zhù)與國企相通之處，涉及關(guān)系、立場(chǎng)和處理關(guān)系的技巧主要體現在幾個(gè)層次關(guān)系之中。
在處事上，比如花費的原則，第一要有預算且符合政策。第二，下級與上級保持一致，了解老板不同特點(diǎn)，清楚老板心中主次重要之分，重要一點(diǎn)別搞錯誰(shuí)是老大。第三，對下級認可須及時(shí)，youdeserveit，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長(cháng)付出心血，學(xué)會(huì )妥協(xié)。第四，對同級要知道不是你說(shuō)自己好就算數，得大家都說(shuō)你好才算。對組織把握自上而上，對下而下的原則，個(gè)人權力太大會(huì )妨礙組織的安全。第五，上下級之間的匹配，對自己要有正確的態(tài)度，當你受氣受累了，想法要讓上級知道；想當經(jīng)理就要努力學(xué)習和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌，但其中許多同樣適用我們國企。
三、從書(shū)中還能學(xué)到真實(shí)的業(yè)務(wù)知識
通過(guò)閱讀書(shū)籍，在被故事吸引的同時(shí)，也從中學(xué)到了許多的實(shí)務(wù)。如用于設立目標的SMART原則，即S：specifis要具體，不可以是抽象模糊的；M：measurable可衡量；A：affainable有挑戰，可達成的；R：releven崗位職責相關(guān)聯(lián)；T：time—bounding目標要在什么時(shí)間內達成。如用于評判員工的360度反饋，用于規范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識，就像數學(xué)中的公式和概念，隨刻發(fā)揮著(zhù)它的作用。
書(shū)讀百遍，其意自現，一本好書(shū)給人更多的是啟迪，有些書(shū)中的內容很可能未曾領(lǐng)略，今已反思，轉眼間從畢業(yè)進(jìn)入高速公路的十五年，從一名普通收費員成長(cháng)為分公司的一名站長(cháng)，當思來(lái)之不易。但對照杜拉拉的故事，感覺(jué)許多事情還需要重新審視。
�。ㄒ唬⿵膶W(xué)歷及能力，我沒(méi)有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識儲備，接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中，通過(guò)學(xué)習和時(shí)間積累豐富經(jīng)驗，無(wú)論專(zhuān)業(yè)知識還是管理知識都有很大的增長(cháng)。但是在這個(gè)知識爆炸的時(shí)代，與當今大學(xué)生相比，我們面臨著(zhù)被時(shí)代淘汰的壓力。
�。ǘ╊I(lǐng)導給我們機會(huì )才會(huì )有今天的發(fā)展，隨著(zhù)時(shí)間的推移，認為某種事情理所應當，缺少滿(mǎn)足感，甚至出現牢騷，這是沒(méi)有準確定位的結果。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間長(cháng)了，缺乏激情。思想和行為產(chǎn)生惰性，在工作中表現出對某些工作不細致，不深入，應付了事，導致工作質(zhì)量不高。
四、我們該怎么做
通過(guò)閱讀《杜拉拉升職記》這本書(shū)，實(shí)是令我受益匪淺。杜拉拉在職場(chǎng)上體現出來(lái)的沉穩、大度、敢于承擔責任的精神深深地感染了我。作為一名收費站站長(cháng)我更要加強學(xué)習，提高執行力，帶領(lǐng)全體員工戰勝每一項困難。在實(shí)際工作中，我十分重視各種大小保障任務(wù)。每次保障前，積極召開(kāi)站務(wù)會(huì )制定計劃，并對保障方案進(jìn)行細致的研究，合理地安排人員。保障現場(chǎng)，充分發(fā)揮站長(cháng)靠前指揮的作用，保證每一輛車(chē)順利通行。在管理方面，我更要加強站級管理，重視隊伍建設，注重人才的培養和員工的凝聚力。關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài)，讓員工踏踏實(shí)實(shí)地工作，最終把京承收費站建設成為一個(gè)積極向上、踏實(shí)穩重的團隊。
杜拉拉升職記的讀后感5
這是一本貼近現代生活的書(shū)，是對我們現代生活的一個(gè)真實(shí)寫(xiě)照。主人公杜拉拉在外企奮斗8年，從普通的銷(xiāo)售助理成長(cháng)為干練的HR經(jīng)理。對我們來(lái)說(shuō)，她的成功經(jīng)驗的確有太多借鑒之處，我們不妨一起起來(lái)分享杜拉拉的快速升職秘訣吧。
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的`知識一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭？？在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。嗯，拉拉就這么個(gè)女子，我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現代能干的lady。就這樣每天跟隨者書(shū)中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時(shí)也從書(shū)中看到職場(chǎng)中一些常見(jiàn)的問(wèn)題，也學(xué)習其中的解決方法。她是一個(gè)靠著(zhù)彪悍的性格和工作的韌勁成長(cháng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結局是完美的，無(wú)論她的工作和愛(ài)情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。
任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！職場(chǎng)上硝煙彌漫沒(méi)什么大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定，由不得半點(diǎn)遲疑，即便存在很多風(fēng)險甚至不合理之處，決定一旦做出，就沒(méi)有反悔的余地。你要做的，就是盡可能在決定之前考慮周全，決定之后勇于直面結果、承擔相應責任。只有這樣，才能夠越來(lái)越有底氣去“該出手時(shí)就出手”。
有人將這本書(shū)視做白領(lǐng)生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階層代表，受過(guò)良好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功——對絕大多數人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價(jià)值。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學(xué)習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考�！凹埳系脕�(lái)終覺(jué)淺”，杜拉拉的升職故事，其實(shí)都還只局限于紙上談兵。更多的職場(chǎng)生存法則，還是來(lái)自于你自己的經(jīng)歷，仔細去體會(huì )吧！
不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì )讓自己的學(xué)習和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。
杜拉拉升職記的讀后感6
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書(shū)，相見(jiàn)恨晚，早讀幾年就好了。驚人的發(fā)現，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類(lèi)似杜拉拉的方法。結合杜拉拉的故事，以及自己身處職場(chǎng)的經(jīng)歷，分享一下自己對于職場(chǎng)規則的.感想：
1、跟對人站好隊：這一點(diǎn)有時(shí)很難判斷，所以新人最好一開(kāi)始哪邊都不要站，但是如果你想過(guò)得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績(jì)效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理：我們很多時(shí)候覺(jué)得某個(gè)領(lǐng)導或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，如果這樣你就錯了，他既然能成為領(lǐng)導，他既然能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，而且是你遠遠不及的。
3、職場(chǎng)處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場(chǎng)就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊，不要想著(zhù)去避免它，你要學(xué)會(huì )去利用它。
4、職場(chǎng)沒(méi)有絕對的友誼：無(wú)論是上下級，無(wú)論是同事，無(wú)論是客戶(hù)，有的永遠是“利益”和“權利”，友誼你當做是“贈品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂(lè )：有的人喜歡去幫別的部門(mén)別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團隊意識，錯了！在領(lǐng)導眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂(lè )做的再好，只是墻內開(kāi)花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛(ài)抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來(lái)形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過(guò)有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì )帶著(zhù)自己的合理化建議，領(lǐng)導不喜歡只聽(tīng)你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì )考慮你的抱怨和牢騷。
7、說(shuō)別人不好之前，先說(shuō)他的好：人人都喜歡聽(tīng)好話(huà)，所以先表?yè)P別人，再提出你的建議，效果會(huì )更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個(gè)詞對于中國人太重要了，所以時(shí)刻想著(zhù)給別人留面子，留臺階，別人也會(huì )在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺階。
9、做人做事，千萬(wàn)別做絕：你永遠不知道你身邊的人未來(lái)對你的影響，今天你很鄙視的人，說(shuō)不定明天就成了你的領(lǐng)導，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結果為導向：領(lǐng)導只看重結果，所以當遇到問(wèn)題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰(shuí)誰(shuí)不配合，哪個(gè)部門(mén)不好協(xié)調，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。
杜拉拉升職記的讀后感7
《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是：機會(huì )總是垂青于有準備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來(lái)源于她的善于改變勤于思考。她用行動(dòng)詮釋著(zhù)對生活的熱愛(ài)和對夢(mèng)想的追求。這里面充滿(mǎn)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運用在生活中也大有裨益。
對于剛站在職業(yè)生涯起點(diǎn)的的學(xué)生，每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，可能就會(huì )發(fā)現現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的.更遠、更好、更順利，而前者多會(huì )在抱怨中生活。我覺(jué)得當發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，都可以應對自如，因為自己本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，身邊就會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而面對這些問(wèn)題，我們還應具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。在日常工作中，你仔細觀(guān)察會(huì )發(fā)現思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個(gè)“不管風(fēng)吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運之舟最可靠的舵手。
工作過(guò)程就是經(jīng)驗的積累，同時(shí)經(jīng)驗的積累有助于在未來(lái)需要時(shí)隨時(shí)調用。不管你是新手還是老手，認真努力地工作乃是第一要務(wù)。如果在思想中不能高度統一理念，而是在心中盤(pán)算著(zhù)各種各樣的利益瓜葛，那么對于上級和既定的事情就沒(méi)有執行力和緊迫感，也不會(huì )把上級和公司交待的任務(wù)為己任，即便你再有能力也終將無(wú)法承擔和完成大任的。其次，我認為一個(gè)人必須要具備一定的綜合素質(zhì)能力，如果沒(méi)有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學(xué)習，不斷的積累，以求將來(lái)有更好的發(fā)展。
工作除外，我感覺(jué)《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細節。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個(gè)人認為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點(diǎn)而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學(xué)會(huì )合理的抽出時(shí)間來(lái)照顧家人，為家庭、朋友、業(yè)余愛(ài)好和其他休閑活動(dòng)留出點(diǎn)時(shí)間。只有擁有一個(gè)溫暖的家才沒(méi)有后顧之憂(yōu)才能更好的投入工作。我始終認為快樂(lè )的生活可以促進(jìn)成功的工作。
也許我們認為自己沒(méi)有拉拉那么有大智慧，也許我們認為我們能力不夠，需要提升、學(xué)習的東西太多，這都沒(méi)有關(guān)系。端正心態(tài)，用踏實(shí)的工作作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養去彌補，不斷進(jìn)行正面的自我調整，去努力創(chuàng )造自己美好的人生。
杜拉拉升職記的讀后感8
昨天看完了，整部電影給我的印象是：高處不勝寒，沒(méi)有點(diǎn)EQ難以在那么復雜的環(huán)境里成長(cháng)，當然除了重要的EQ外，一個(gè)人的辦事能力和學(xué)習能力也是缺一不可的，杜拉拉升職記-讀后感�？催@么一本描述著(zhù)處處有挑戰，處處有危險，但又處處充滿(mǎn)著(zhù)機會(huì )的書(shū)后，很遺憾自己學(xué)不來(lái)杜拉拉那樣子，在壓力如此大的環(huán)境下能夠出類(lèi)拔萃，不簡(jiǎn)單。書(shū)中說(shuō)，這世界大部分人都是要謀生的，而有些人不但要謀生，而且希望謀得好。這就要我們充分利用有限的精力和資源，并且要掌握正確有效的方式，用正確的原則，在專(zhuān)業(yè)就是力量的社會(huì )中才能游刃有余。在我認為：路是自己選擇的，無(wú)論是積極進(jìn)取型，還是順其自然型。
當然選擇了不同的路就會(huì )有不同的生活，前者未必成為偉人，后者也未必淪為庸人。一輩子，說(shuō)長(cháng)不長(cháng)，說(shuō)短也不見(jiàn)得，想要什么就應該什么都去搏一搏，這樣子單車(chē)就有機會(huì )變摩托了，雖然現在不流行摩托了，但是只是比喻而已，無(wú)論是摩托還是寶馬，積極進(jìn)取總比順其自然有機會(huì )多了�？吹蕉爬@類(lèi)型的人，反省自己無(wú)欲無(wú)求，得過(guò)且過(guò)的個(gè)性，那個(gè)內疚啊，真的`不知從何說(shuō)起。在這精神追求遠遠超過(guò)物質(zhì)追求的時(shí)代，沒(méi)有物質(zhì)的保障何來(lái)對精神的追求，當然二者可以同步，這得有這兼顧的能力啊。也許有人會(huì )說(shuō)，自己活得自由開(kāi)心不就得了，管他呢，其實(shí)我也曾這樣想，也曾這樣過(guò)來(lái)了，但事實(shí)表明自由開(kāi)心是要建立在有物質(zhì)基礎和精神支撐之上的，而要想兩樣都有就必須付出努力，只有你有了專(zhuān)業(yè)的能力才會(huì )有力量去談條件。
其實(shí)，我也曾想過(guò)，像陶淵明那樣不是很好嗎，無(wú)需為五斗米折腰，與世無(wú)爭，但是陶淵明的時(shí)代畢竟已遠去了，社會(huì )要求進(jìn)步，人類(lèi)要求發(fā)展，只有這樣我們才會(huì )自強自立。人要進(jìn)步才不會(huì )被欺負，也不會(huì )被替代，更不會(huì )被淘汰�。�！雖然這僅是我的肺腑之言，但我相信每個(gè)人都不會(huì )反對這樣的說(shuō)法。
杜拉拉升職記的讀后感9
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領(lǐng)導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒(méi)過(guò)多久王薔就被炒了，導火線(xiàn)是她去查北京辦公室一個(gè)總監的汽油費和話(huà)費，話(huà)說(shuō)的不對，惹火了對方，對方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因為公司對總監級別的報銷(xiāo)沒(méi)有限制，惹到了這位本來(lái)就火爆脾氣的總監，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話(huà)給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監的汽油費和話(huà)費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。
王薔被炒主要是兩方面沒(méi)有做好，一、在需要她的時(shí)候，她沒(méi)有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒(méi)有安排好；二、沒(méi)有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系，沒(méi)有和上級保持一致性。
在職場(chǎng)中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺(jué)得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上�？偛刻峤粓蟾�，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺(jué)得不滿(mǎn)意，玫瑰調查后發(fā)現是因為格式令玫瑰不滿(mǎn)意，杜拉拉就按照上�？偛康母袷竭M(jìn)行報告，后來(lái)得到了玫瑰的.肯定。
我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì )說(shuō)作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導保持一致性。對于普通員工來(lái)講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見(jiàn)。老板想做一些與提升本部門(mén)利益沒(méi)有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著(zhù)他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會(huì )更加大有裨益。
記住這一點(diǎn)，和上級保持一致性是工作的首要原則。
杜拉拉升職記的讀后感10
剛看了徐靜蕾的杜拉拉升職記。對于杜拉拉升職記，我之前沒(méi)有什么了解，最多也只是有聽(tīng)說(shuō)這是一個(gè)比較火的小說(shuō)。今天看過(guò)電影后再加上了解了一下背景，我說(shuō)說(shuō)自己的感受。
在這里我還學(xué)到了兩個(gè)人的吵架用物理的方式是這樣描述的，發(fā)生了一件不是按其中一個(gè)人原計劃期望所能所能允許的誤差范圍內那樣的事件，于是那個(gè)人接受不了想要推翻這個(gè)實(shí)驗計劃，但是當他一沖動(dòng)撕票之后發(fā)現，中間的那個(gè)誤差不會(huì )影響到最終的誤差，于是就又想要繼續原計劃，但是他的teammate就不見(jiàn)得會(huì )愿意了。換句話(huà)說(shuō)，一個(gè)成熟的男人對于過(guò)程中那個(gè)誤差的允許范圍會(huì )比較大，而女人對于結果的那個(gè)誤差允許范圍會(huì )比較大。所以teamwork的結果就是，那邊的誤差都不能打，倆人走起來(lái)戰戰兢兢如履薄冰。
宣傳有說(shuō)到，此故事比比爾蓋茨的故事更有借鑒意義，因為她是一個(gè)更貼近生活的人物�？墒撬^貼近生活，是從她應聘，公司的`出游，甚至公司內部的巨大壓力來(lái)看，而波瀾起伏的故事情節正是點(diǎn)中了人們內心最脆弱，往往不愿觸碰的地方�；蛟S這也是這個(gè)故事能夠如此火爆的原因之一吧。人們總是可以在其中或多或少找到自己或者自己周?chē)说挠白�，如果我們給自己的心目中的那個(gè)原型是我們喜歡的人物，我們總可以看到他們幸運的游離在職場(chǎng)中，從而填補自己內心的空虛，而如果心中的那個(gè)原型是一個(gè)我們討厭但是平日又只是恨在心里卻又不能做些什么的人，我們又可以再其中看到他們的心狠手辣，到頭來(lái)終也滿(mǎn)足不了自己的野心。這就好像十幾歲的我們總會(huì )做著(zhù)一個(gè)武俠夢(mèng)，但是這自然不可實(shí)現。然后金庸的精彩故事正抓住了我們脆弱的一面一樣，他幫我們實(shí)現了這一切。而眼前的杜拉拉，雖然只是這么一個(gè)職場(chǎng)小成功的白領(lǐng)的故事，卻已然成為比起過(guò)去更加成熟的我們所享受的情節了。
但這種火爆不免更是社會(huì )的一種悲哀，當我們享受于這些內心缺失的填補時(shí)，可曾考慮過(guò)為何會(huì )有這樣那樣的缺失，還是一直只是在感慨這個(gè)作者真的成功的捕捉到了世人內心最脆弱的一點(diǎn)了？就好比以前我們想要無(wú)所不能，于是有了Superman。后來(lái)啊，大家覺(jué)得超人太假了，于是有了batman spiderman。再后來(lái)，連沒(méi)有那么BT的batman spiderman 也開(kāi)始讓人不能共鳴的時(shí)候，又有了Iron Man，這個(gè)時(shí)候已然不是靠自己身體素質(zhì)的變態(tài)了。再然后呢？是不是只有杜拉拉才能更觸碰到我們的內心。隨著(zhù)我們的成長(cháng)，我們所了解的世界就是一個(gè)不斷擴大的圓，但現在的感覺(jué)怎么是我們的內心就像一個(gè)不斷被吹大的氣球，恨不得一根頭發(fā)絲都要把它刺破，還好現在頭發(fā)絲還沒(méi)有刺破它，可是我們不該想想，為什么看似成熟的我們的內心卻變得越來(lái)越脆弱了。
當我們看著(zhù)杜拉拉享受于內心缺失的一點(diǎn)點(diǎn)滿(mǎn)足時(shí)，是不是該好好正視一下我們依稀滴著(zhù)血的傷口呢？
杜拉拉升職記的讀后感11
作為職場(chǎng)新人，首先要熟悉工作環(huán)境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開(kāi)展。通過(guò)多看發(fā)現別人的經(jīng)驗和教訓，學(xué)習他人的.經(jīng)驗，總結他人教訓，避免再犯。通過(guò)多做可以盡快熟悉自己的工作，不斷提高工作的質(zhì)量和效率；通過(guò)多學(xué)完善自己的知識結構，力求做到博而專(zhuān)，從而促進(jìn)工作的開(kāi)展；通過(guò)多想去發(fā)現問(wèn)題思考問(wèn)題進(jìn)而找出解決問(wèn)題的方法，這樣可以創(chuàng )新工作方式，提高工作效率。
杜拉拉升職記的讀后感12
上知乎搜求職經(jīng)驗帖時(shí)，有位知友推薦《杜拉拉升職記》，里面活學(xué)活用的例子吸引了我。第一天，看到兩點(diǎn)，第二天，白天+兩點(diǎn)，第三天，幾乎通宵......最近開(kāi)始看第二遍，比第一遍時(shí)多了些感悟。
【1】靠近核心業(yè)務(wù)，才能快速發(fā)展
拉拉剛進(jìn)入美資500強企業(yè)DB，只是一名區域銷(xiāo)售助理，負責區域銷(xiāo)售數據、協(xié)調銷(xiāo)售團隊日常行政事務(wù)如會(huì )議安排。崗位的能力要求：有良好的獨立判斷能力，懂得什么樣的事情是值得報告的。其次要清楚每個(gè)部門(mén)的職能，這樣遇事才知道和誰(shuí)溝通。
兩年后拉拉的能力得到證明，HR找到她愿不愿意考慮廣州辦行政主管這個(gè)職位。當時(shí)的拉拉只考慮到工資會(huì )增長(cháng)一萬(wàn)五，欣然接受。這個(gè)決定也許是導致她后來(lái)在BD陷入尷尬境地的根本原因。行政主管盡管看起來(lái)級別比助理高，但卻屬于支持部門(mén)的職位，替代性強，很容易被邊緣化。而緊靠核心部門(mén)，才能最快地發(fā)展。
【2】裝修是個(gè)細致活，要以人為本
這一章關(guān)于裝修的.情節也讓我深有感觸。拉拉剛上任，就要負責廣州辦的裝修。直屬上司玫瑰直接指定一個(gè)供應商來(lái)負責這個(gè)項目。但是供應商的方案錯漏百出：沒(méi)有去實(shí)地認真丈量，若按圖紙去預定家具根本擺不下；電源點(diǎn)的位置離地40公分，配套家具的擋板卻離地僅30公分。
這讓我想起自己學(xué)校的圖文兼咖啡廳，用來(lái)自習的桌子高度不夠，學(xué)生坐在那兒覺(jué)得很矮。插板位置設置也很不合理，有的設置在最底部，學(xué)生得彎腰費好大力氣才能插上，其次，學(xué)生的腳經(jīng)常碰到充電線(xiàn)，這就導致充電線(xiàn)被碰掉。
可見(jiàn)，事前的實(shí)地勘測多么重要，要以人為本，才會(huì )減少抱怨。
【3】與上司建立一致性
拉拉剛上任時(shí)，在決定什么該上報上，經(jīng)常受到上司玫瑰的指責。起初，拉拉每次挨訓時(shí)，都咬死一條：您老見(jiàn)教得是。
拉拉首先尋求橫線(xiàn)幫助，即橫向聯(lián)絡(luò )北京的主管王薔，期望探出她是如何與玫瑰工作的。這次聯(lián)絡(luò )只得出玫瑰也是這樣對待王薔的，憤怒的王薔慫恿拉拉和她一起越級申訴玫瑰，遭到拒絕。
企業(yè)中，越級是最嚴重的行為之一，不到最后一步不要輕易嘗試。即使就當時(shí)那件事本身而言，申訴者申訴成功。但從長(cháng)遠看，沒(méi)有企業(yè)會(huì )愿意雇傭一個(gè)曾經(jīng)申訴自己上司的人。
他們會(huì )想：將來(lái)他會(huì )不會(huì )申訴我呢？后來(lái)，拉拉在“建立一致性”上動(dòng)腦筋。玫瑰掌管三個(gè)行政辦，每個(gè)辦用的報告格式都不一樣，而玫瑰習慣使用上海辦的格式。拉拉獲取上海辦的報告格式，認為大致適合廣州辦使用，于是更換了報告格式。這一舉動(dòng)贏(yíng)得了玫瑰的歡心。因為這使她在查閱數據的時(shí)候，方便了很多。所以在建立一致性上，一切出發(fā)點(diǎn)就是減少上司的負擔。
此外，拉拉認真研究玫瑰主要控制哪些，找出規律后，拉拉明白了三點(diǎn)：
1、有些事情向玫瑰請示并且堅決執行，只要不會(huì )讓自己犯錯成為替罪羊。
2、玫瑰不關(guān)心的沒(méi)有價(jià)值的就自己處理好，不要去煩她。
3、有些事情玫瑰牢牢抓在手里的，拉拉會(huì )提些建議和善意的信息，供玫瑰做決定時(shí)參考。
有總結意識，并學(xué)會(huì )總結。與上司相處，可能常常會(huì )挨訓。有的人的做法是在心里積壓對上司的不滿(mǎn)，比如王薔，最后被玫瑰設計離開(kāi)了BD。而拉拉的做法是從每次挨訓中總結規律，訓不是白挨的，挨訓買(mǎi)經(jīng)驗。不要浪費每次經(jīng)驗。
杜拉拉升職記的讀后感13
最初，知道這本書(shū)還是學(xué)長(cháng)告訴的，經(jīng)過(guò)學(xué)長(cháng)的引薦，寒假前我搞到了這本書(shū)，讀完之后，感受如下：
本書(shū)的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強企業(yè)文化的長(cháng)期熏陶，使她成為一個(gè)生動(dòng)的熱愛(ài)生活的人。
書(shū)中呈現了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企DB中國公共客戶(hù)部的一個(gè)銷(xiāo)售助理做起，逐漸升為廣州區行政主管，之后開(kāi)始負責外圍區域招聘的.職責。他的所見(jiàn)所聞所感，可以讓我們比較詳細的了解一下外企生活。
姚楊年過(guò)而立競聘經(jīng)理失敗，懷孕日程遙遙無(wú)期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無(wú)情；林如成被下屬的發(fā)財氣得發(fā)瘋，但無(wú)從干掉業(yè)績(jì)不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓生制度不好，卻被迫協(xié)助好大喜功的HR成就功名。對八十
后沙當當而言，愛(ài)人不是問(wèn)題，問(wèn)題是房子的產(chǎn)權。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問(wèn)題，問(wèn)題是沒(méi)有更好的戀情。
書(shū)中呈現的種種沖突，矛盾，在當代社會(huì )環(huán)境下變得很現實(shí)，白領(lǐng)們拼命的賺錢(qián)，晉升，以減輕日益膨脹的房?jì)r(jià)等社會(huì )問(wèn)題所帶來(lái)的壓力，在這個(gè)競爭社會(huì )中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專(zhuān)業(yè)知識，人際關(guān)系，社會(huì )閱歷，處事經(jīng)驗等等。而這本書(shū)在求職面試和人際關(guān)系兩個(gè)方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺(jué)差距挺大。
和書(shū)中的人物比起來(lái)，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學(xué)了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來(lái)為時(shí)尚早，生活應該更加放松，更加自信，更加快樂(lè )，更加努力，更加充實(shí)。儲能是當務(wù)之急，IQ和EQ都要提高。大一的我們要加油了！
杜拉拉升職記的讀后感14
書(shū)中主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性�！幌伦泳桶宴R頭拉近到了貼近我們生活的角度�？赡芤舱窍氚阉茉斐梢粋�(gè)大眾化的普通人吧：她各項能力在單位不算拔尖，稱(chēng)不上“精英”，但是也夠勤勉，夠得上努力工作，做事一板一眼遵循原則追求所謂的公平，認真及時(shí)完成任務(wù)，一開(kāi)始傻傻的不求回報，后來(lái)終于知道“為權利而斗爭”，似乎安于現狀但心中還是有理想有抱負。她可能還帶有些運氣，凡是別人搞不定的難題到了她手上一定能又及時(shí)又漂亮的完成。
讀完后自己反思的地方很多，主要有太多學(xué)習的地方，回到現實(shí)，在當今充滿(mǎn)了功利色彩的社會(huì )中，無(wú)數人都想要謀求一份好職業(yè)，有輕松的工作，穩定而且不菲的收入，然而現實(shí)中雖有這樣的工作但還是在少數，
有一部分人會(huì )是勤勉的工作，努力上進(jìn)，用知識和能力證明自己，像拉拉一樣（這是我們喜歡和追求的）；令有一部分未經(jīng)努力，往往可以通過(guò)殷實(shí)的家庭和社會(huì )關(guān)系從而輕而易舉的擁有一份常人經(jīng)過(guò)多年努力才能達到的職位和工資水平，這些人我暫且不去評論；還有一部分人，只把功夫做到表面，把甜言蜜語(yǔ)表達的淋漓盡致，把琳瑯滿(mǎn)目的禮品送上去，一份讓人厭惡的丑惡的`嘴臉。
對于像我這樣即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)大學(xué)生們，在原本就已經(jīng)十分嚴峻的就業(yè)形勢下，在越發(fā)殘酷的經(jīng)濟危機背景下，無(wú)數人會(huì )面臨失業(yè)，參比拉拉我們沒(méi)有名校背景，缺少工作經(jīng)驗和對人際關(guān)系協(xié)調等，剛開(kāi)始就業(yè)可能不會(huì )那么簡(jiǎn)單，何況又是有著(zhù)優(yōu)秀企業(yè)文化的500強呢！要想真正的出人頭地不是很快就能達到的容易事��！80后的我們基本上要到了成家立業(yè)的年齡，作為男生怎樣給你心愛(ài)的人幸福，怎樣撫養子女，購房，結婚，買(mǎi)車(chē)等等都是我們將要面臨并且越過(guò)的大山。我已思考著(zhù)這份責任和壓力�。�！
從書(shū)中緊湊的文字中還能感覺(jué)到，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生活與工作，業(yè)余時(shí)間的分配與安排，對于初出茅廬的我們而言還要經(jīng)歷一段時(shí)間才能有更深層次的體會(huì )，這個(gè)放到日后再談。
其實(shí)拉拉這個(gè)人物，也是現實(shí)生活中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影，《杜拉拉升職記》這本書(shū)，告訴我們的不僅是一個(gè)故事，更是一個(gè)做人的道理和生存的法則，長(cháng)輩們常告誡我們，要做到自己去適應這個(gè)社會(huì )，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢必被高標準、嚴要求的社會(huì )所淘汰。說(shuō)是讀后感，倒不妨說(shuō)是此書(shū)給我的啟迪和教誨。工作和讀書(shū)最大的差別或許在于，讀書(shū)時(shí)，背好英語(yǔ)單詞就行了，工作，卻是一門(mén)涵蓋面更廣的課程。在今后的就職過(guò)程中，我也會(huì )時(shí)刻提醒自己，回味這本書(shū)給我帶來(lái)的方方面面，端正態(tài)度，完成了溫飽，再去談自己廣闊的人生理想。
杜拉拉升職記的讀后感15
如果說(shuō)看了杜拉拉升職記的電影就一句話(huà)概括我的想法就是：一個(gè)美麗干練的職場(chǎng)女人和一段圓滿(mǎn)的愛(ài)情！這是一部讓人充滿(mǎn)憧憬的電影，職場(chǎng)間女人的.暗戰不亞于男人！可女人們戰斗的對象永遠是男人，一個(gè)大家視為優(yōu)秀獨苗的目標獵物，然后女人們各自展開(kāi)攻勢！
工作和愛(ài)情確實(shí)很難兼得，比如自己的現在，為了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開(kāi)一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的選擇！
如果我是杜拉拉，我會(huì )義無(wú)反顧選擇愛(ài)情，這向來(lái)是我的作風(fēng)，以致現在過(guò)著(zhù)沒(méi)有面包的愛(ài)情生活，因為分開(kāi)，估計愛(ài)情也搖搖欲墜了。一個(gè)在公司里，看起來(lái)干練，大方，處事穩重地我，在他面前爆發(fā)地像場(chǎng)山洪，回來(lái)僅3天時(shí)間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個(gè)男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因為他的個(gè)性，無(wú)論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛(ài)的，所以不曾放棄對方！
看杜拉拉升職記，會(huì )引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個(gè)不是光鮮亮麗地在職場(chǎng)中間穿梭，如果沒(méi)有女人，這個(gè)世界會(huì )少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著(zhù)嗎？行事作風(fēng)雷厲，微笑迷人，衣著(zhù)地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著(zhù)，不甘心地作著(zhù)那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無(wú)論什么境地，都自己挺過(guò)來(lái)！人生才可以無(wú)憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認為我的理想和就是幻想，因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！
說(shuō)什么指示為了一時(shí)痛快，卻要好好收場(chǎng)，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
杜拉拉升職記的讀后感16
20xx年出版的小說(shuō)《杜拉拉升職記》是一部有關(guān)職場(chǎng)文化的暢銷(xiāo)書(shū)，杜拉拉成為許多都市白領(lǐng)的目標和偶像，如今杜拉拉的人氣可謂如日中天，小說(shuō)已經(jīng)先后被改編為話(huà)劇、電影、電視劇等，小說(shuō)的作者李可也是一個(gè)外資企業(yè)工作過(guò)的白領(lǐng)，她根據自己的工作經(jīng)驗創(chuàng )作了這部小說(shuō)，也塑造出一個(gè)可愛(ài)的杜拉拉形象，她也許沒(méi)有想到杜拉拉會(huì )這么火，現在知道杜拉拉的人絕對比知道她名字的人要多了，關(guān)鍵是這部小說(shuō)還吸引到中國電影界的才女“老徐”的關(guān)注，徐靜蕾慧眼識珠，自導自演電影版《杜拉拉升職記》，現在電影版，也是老徐版的杜拉拉問(wèn)世了，可謂褒貶不一，特別是小說(shuō)版杜拉拉的FANS，更是對電影版杜拉拉“嗤之以鼻”，但不管怎樣，這部電影對老徐來(lái)說(shuō)，是絕對的成功，票房過(guò)億，讓老徐榮登億元票房俱樂(lè )部成員，前幾天電影《杜拉拉升職記》還獲得上海電影節影評人大獎，這是對她作業(yè)上的肯定，電影界老徐“才女”的神話(huà)看來(lái)還會(huì )繼續上演。
對電影詬病的“杜拉拉迷”們最不滿(mǎn)意的地方，就是電影版杜拉拉和小說(shuō)相比，就是情感戲太多，在小說(shuō)中杜拉拉的情感戲只是一個(gè)“佐料”，可有可無(wú)，而在電影版中，杜拉拉和王偉的辦公室戲可謂是重中之重的戲份，這部電影的名字完全可以改為“戀愛(ài)中的杜拉拉”，這樣才符合電影中杜拉拉的生活狀態(tài)，將小說(shuō)改編成電影，進(jìn)行必要的刪除肯定是必須的，但將大家崇拜的'小說(shuō)主線(xiàn)“杜拉拉在職場(chǎng)的修煉經(jīng)歷”進(jìn)行淡化，而隆重推出“杜拉拉的戀愛(ài)故事”，肯定是出人意料的，但仔細想一想，老徐這樣做是非常明智的，老徐在拍這部電影之前就已經(jīng)將這部片子定位為商業(yè)電影，對商業(yè)電影來(lái)說(shuō)票房才是硬道理，她不是要拍一部文藝片，也不是要拍一部教育片，她需要的只是“杜拉拉”這個(gè)名字，她希望“杜拉拉”的人氣帶動(dòng)她這部電影大賣(mài)，而不是想通過(guò)電影抬高“杜拉拉”，所以她要這部電影變成愛(ài)情戲、時(shí)裝戲、偶像劇，和白領(lǐng)在職場(chǎng)的“生存秘笈”完全沒(méi)有干系，如果你真的想學(xué)習杜拉拉的職場(chǎng)經(jīng)驗，那還是直接讀小說(shuō)版杜拉拉好了。
既然是要演繹一場(chǎng)職場(chǎng)白領(lǐng)的辦公室戀情戲，當然就要找一些俊男倩女、潮男潮女、型男型女來(lái)出演，除了老徐自己，黃立行、莫文蔚、吳佩慈等都是引領(lǐng)時(shí)尚的人物，這么一群人，如果不演繹感情戲，那才是莫名其妙了，不但要演愛(ài)情戲，而且要大演特演愛(ài)情戲，片中不但有杜拉拉和王偉的感情戲，還有王偉玫瑰的感情戲，弄一個(gè)三角戀也是再平常不過(guò)的了，只是都說(shuō)這戀愛(ài)中的女人是最可愛(ài)的，也是最愚蠢的，影片中的杜拉拉當然也不例外，老徐版的杜拉拉就是這樣一個(gè)戀愛(ài)中的女人，沒(méi)有一點(diǎn)職業(yè)白領(lǐng)的敏銳、狡黠，如果她和王偉的辦公室戀情一直繼續下去的話(huà)，杜拉拉肯定就成不了那個(gè)小說(shuō)中的“超人”白領(lǐng)，職位能不能保住都說(shuō)不定，何況升職，看來(lái)這辦公室戀情和升職加薪的關(guān)系，就如同中國古代著(zhù)名的命題“魚(yú)和熊掌不可兼得”道理完全一樣，只能選擇其中之一，這王偉的離職，不斷挽救了杜拉拉在DB的職業(yè)前途，想不道也挽救了他們的愛(ài)情，片尾杜拉拉來(lái)到泰國，在月老樹(shù)下尋到了情感的歸宿，似乎打破了“魚(yú)和熊掌不可兼得”的定例。
我雖然不是什么老徐的FANS，但老徐再本片中的才藝，還是非常佩服的，特別是在本片中那種為“藝術(shù)獻身”或者庸俗一點(diǎn)為“票房獻身”，還真的需要一定的勇氣，片中她不但通過(guò)黃立行自嘲自己是一個(gè)“太平公主”(片中王偉對杜拉拉說(shuō)，就你這樣的胸圍，還敢穿比基尼泳裝!)，還上演和黃立行的床戲，在大銀幕上奉獻自己的“裸背”戲，不過(guò)這也表明老徐對自己的“青春玉女”形象的實(shí)力產(chǎn)生了懷疑，畢竟已經(jīng)是三十好幾的人了，這女明星一上年紀，就不約而同的走“脫”、“露”的戲路，就連號稱(chēng)影視界的“才女”老徐，也未能免俗，看樣子這已經(jīng)成了顛撲不破的定律了，這里我們就不得不打心里佩服像葛優(yōu)、馮小剛、張藝謀這樣男演員、男導演了，真正是憑實(shí)力說(shuō)話(huà)。
杜拉拉升職記的讀后感17
《杜拉拉升職記》被無(wú)數網(wǎng)友熱捧為“世界500強企業(yè)職場(chǎng)生存圣經(jīng)”。作者李可榮登作家富豪榜第7位，其實(shí)這個(gè)名字只是她的筆名，目前仍然在企業(yè)中任高管，擁有一份百萬(wàn)級豐厚年薪。小說(shuō)講述了一個(gè)沒(méi)有身份背景、受過(guò)良好教育的普通白領(lǐng)杜拉拉，在經(jīng)歷過(guò)鄉鎮企業(yè)老板騷擾和港臺企業(yè)“非人性化的苛刻”之后，終于在歐美500強企業(yè)中找到棲身之地，經(jīng)過(guò)不斷努力、爭取，終于從銷(xiāo)售助理一路干到HR總監。
書(shū)中講述了很多職場(chǎng)真理，如“別不清楚誰(shuí)是老大”、“設定工作原則要符合‘SMART’原則”、“WHY比WHAT更重要”、“使別人愿意教你，是你自己的責任”等等。杜拉拉的經(jīng)歷就像一面鏡子一樣，讓眾多的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)看到了自己有待提升的地方，而對于摸爬滾打百煉成金的職場(chǎng)成功者來(lái)說(shuō)，看到了自己一路走來(lái)的艱辛。
李可在書(shū)中的自序中寫(xiě)道：“人的一生中可能遇到很多機遇，也許會(huì )赤裸裸地擺在你的面前，也許會(huì )隱藏在某個(gè)角落，抓住機會(huì )、識別機會(huì )、創(chuàng )造機會(huì )是你的首要任務(wù)�！彪m然校園環(huán)境和職場(chǎng)不同，看似沒(méi)有職場(chǎng)復雜，但其實(shí)也是學(xué)生們進(jìn)入社會(huì )前的練兵場(chǎng)，升入更高一級的學(xué)段如同初涉職場(chǎng)一般，那么究竟該如何處理好師生關(guān)系，同學(xué)關(guān)系呢？
認真學(xué)習是一個(gè)學(xué)生的本分
杜拉拉的成功并不是偶然，當她初來(lái)乍到公司時(shí)，很多東西都不會(huì )也不懂，在工作中屢屢受挫，但是她非常努力，并且具備認真學(xué)習的能力，刻苦鉆研，這種勤奮的態(tài)度為日后的成功奠定了基礎。新學(xué)期伊始肯定會(huì )接觸到很多新知識，新學(xué)科難并不可怕，可怕的是沒(méi)有認真的態(tài)度，認真工作是一個(gè)員工的本分，認真學(xué)習是一個(gè)學(xué)生的本分。
自信勇敢更容易獲得老師青睞
在職場(chǎng)中下屬該如何處理好和領(lǐng)導的關(guān)系是一門(mén)學(xué)問(wèn)，不過(guò)萬(wàn)變不離其宗，無(wú)論何時(shí)都要做一個(gè)自信、勇敢的人，對自己的工作自信，遇到困難不退縮，無(wú)論在哪里這樣的人都會(huì )得到上司賞識。在一個(gè)班級里，為什么有的同學(xué)就可以得到老師青睞，各種活動(dòng)或者機會(huì )都會(huì )考慮他，這時(shí)有人就會(huì )一邊翻小S白眼，一邊嘰歪：“那還不是他會(huì )拍老師馬屁！”事實(shí)上，一個(gè)班級就是一個(gè)微縮版職場(chǎng)圈，老師當然喜歡自信、開(kāi)朗并且能夠承擔責任的同學(xué)，這樣的人也更具備管理潛質(zhì)，成為一個(gè)班級的leader。
待人真誠是同學(xué)關(guān)系的`基石
有的人覺(jué)得職場(chǎng)中人際關(guān)系不好處，其實(shí)很簡(jiǎn)單，你只要能夠真誠對待每一個(gè)人，熱情、善良，不要在別人背后討論是非，也不要輕信沒(méi)有根據的流言蜚語(yǔ)，管好自己的嘴，這就是最基本的為人之道。在校園里，同學(xué)之間并沒(méi)有太多利益糾葛，相處起來(lái)也更加純粹和輕松。團隊合作要比一個(gè)人單打獨斗輕松很多，如果你是班干部，學(xué)會(huì )團結同學(xué)，利用集體的力量解決困難，這也是管理的精髓。
人生總是學(xué)無(wú)止境，當你進(jìn)入到一個(gè)新環(huán)境中，不妨打包好過(guò)去不良的習慣和不足，然后全部pack掉，重新開(kāi)始新的篇章，無(wú)論身處何時(shí)何地，學(xué)習都會(huì )成為最穩的上升通道，用最新版本的你輕松干掉舊版本的其他人。
杜拉拉升職記的讀后感18
很高興參加今天的讀書(shū)會(huì )�！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅�(shū)，不過(guò)，我覺(jué)得只要是好書(shū)，是可以融會(huì )貫通的。年初，院里號召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì )也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì )，我就結合對《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì )，同時(shí)基于對《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì )，以及讀書(shū)的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚(yú)得水�？戳恕抖爬氂洝�，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關(guān)，法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著(zhù)維護社會(huì )公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫(xiě)了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結成我的一個(gè)認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習，牢記理想，時(shí)刻加強自身修養。
一、學(xué)習：讀書(shū)不在于多而在于精�？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)�！币馑际钦f(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導他；不到他心里明白卻不能完善表達出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他�！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養，貪多求快，那樣不行。讀書(shū)，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見(jiàn)。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開(kāi)書(shū)本，去書(shū)本中尋找答案�！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)�！庇脮�(shū)本來(lái)開(kāi)導自己，帶著(zhù)問(wèn)題去讀書(shū)，在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，相互交流讀書(shū)心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(cháng)讀了一本好書(shū)，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書(shū)籍，讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書(shū)籍，陶冶情操，涵養精神，也是非常好的。讀書(shū)，不可能總帶著(zhù)問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現實(shí)理想應當崇高�？鬃诱f(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立�！币粋�(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么？它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無(wú)華，法官的理想應該體現在審判執行的每一個(gè)細節中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的理想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在審判執行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的'東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì )受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì )發(fā)牢騷，同樣會(huì )有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：辦案公正乎？待當事人誠乎？法律研習乎？先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規不斷出臺，不學(xué)習，法官就會(huì )落伍，就會(huì )跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。
杜拉拉升職記的讀后感19
《杜拉拉升職記》它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒(méi)時(shí)間看，只看了個(gè)簡(jiǎn)介，最近我用了三天的時(shí)間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這么多集電視劇的原因之一吧。職場(chǎng)對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很熟悉的名詞，職場(chǎng)意味著(zhù)是一個(gè)沒(méi)有硝煙的戰場(chǎng)，也是一個(gè)和領(lǐng)導與同事心智較量的戰場(chǎng)，你能在職場(chǎng)站穩腳跟，你就贏(yíng)得了事業(yè)，嬴得了人心。
然而，在職場(chǎng)中如魚(yú)得水的能有幾人呢？各部門(mén)的協(xié)調和配合如果不好的話(huà)，盡管當面說(shuō)話(huà)很客氣，背轉身就會(huì )有人罵你這是常有的事情，職場(chǎng)險惡。在職場(chǎng)我體會(huì )最深的一條：一定要和領(lǐng)導保持一致，不然的話(huà)你死定了！
還有，職場(chǎng)不帶私人感情，不說(shuō)私事，只談工作，假如你和同事業(yè)余時(shí)間不往來(lái)的話(huà)，在一個(gè)公司很長(cháng)時(shí)間別人根本不會(huì )了解到你的生活現狀是什么樣�；盍�，原則，勤勞，學(xué)習是職場(chǎng)必須具備的品質(zhì)，永遠保持一個(gè)充滿(mǎn)活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自己的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和向往的品質(zhì)：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實(shí)，勇于挑戰，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡(jiǎn)單也很樸實(shí)的性格看上去不算什么，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個(gè)人能做到的，這些熠熠發(fā)光的品質(zhì)也是職場(chǎng)生存必不可少的中堅力量�？傊晒Σ皇莿e人能給予的`，幸福也是要靠自己打拼的，我認為在這個(gè)世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。
現在，我雖然結束了8年的職場(chǎng)生涯，但這么多年的工作和社會(huì )經(jīng)驗告訴我，這不叫結束，而是休整，這不是終點(diǎn)，而是人生的新起點(diǎn)——
杜拉拉升職記的讀后感20
因為我們每個(gè)人都習慣于低估自己，所以在工作或生活中我們經(jīng)常會(huì )說(shuō)：“我不行”或是“我做不到”。但是，我想說(shuō)“沒(méi)有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒(méi)有去做”。我們院刑庭的`王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過(guò)縣里組織的電子政務(wù)培訓學(xué)習過(guò)之外，沒(méi)有接觸過(guò)電腦。在來(lái)刑庭之前，他從來(lái)沒(méi)有使用過(guò)電腦，更不用說(shuō)自己在電腦上打文書(shū)。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫(xiě)板，但是他沒(méi)有用手寫(xiě)板，而是在從頭開(kāi)始學(xué)習電腦知識，不懂就問(wèn)。從學(xué)習五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡(jiǎn)單的漢字，再到打整篇文書(shū)，不過(guò)一年時(shí)間。在一開(kāi)始，我覺(jué)得這不可能做到的，但是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因為到現在我也只是會(huì )用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學(xué)習中，沒(méi)有什么不可能，關(guān)鍵是你去做了沒(méi)有、你堅持做下來(lái)沒(méi)有。只要你堅持去做了，你終會(huì )獲得成功。
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