關(guān)于杜拉拉升職記讀后感（通用5篇）

　　品味完一本名著(zhù)后，相信你心中會(huì )有不少感想，是時(shí)候寫(xiě)一篇讀后感好好記錄一下了。想必許多人都在為如何寫(xiě)好讀后感而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的關(guān)于杜拉拉升職記讀后感（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　杜拉拉升職記讀后感1

　　昨天晚上，看完《杜拉拉升職記》，我開(kāi)始思考這樣一個(gè)問(wèn)題：工作與愛(ài)情，哪個(gè)跟重要？

　　這部影片除了描述女性職場(chǎng)的一些狀態(tài)外，辦公室戀情的描述也成了一大亮點(diǎn)，小說(shuō)中的外企是嚴禁辦公室戀情的，否則其中之一就會(huì )拎包走人，這在現實(shí)生活中確實(shí)也不少，明文禁止辦公室戀情的企業(yè)也不少，為什么呢，因為領(lǐng)導總覺(jué)得在同一個(gè)工作環(huán)境下，兩人會(huì )因為避免尷尬而相互掩飾，導致工作上的一些失誤，盡管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起，但是其中的代價(jià)也是離職。

　　工作對生存很重要，愛(ài)情對生活也很重要。工作影響著(zhù)大多數人的`生存質(zhì)量，愛(ài)情影響著(zhù)大多數人的生活質(zhì)量。

　　沒(méi)有工作，經(jīng)濟上不能獨立，依賴(lài)別人生活，很難贏(yíng)得別人的尊重，更難贏(yíng)得愛(ài)情。沒(méi)有愛(ài)情，生活里會(huì )有缺失，即使別的方面再成功，也不會(huì )覺(jué)得特別幸福。

　　對于工作，我們可以把握。因為我們可以更加努力，可以投入更多的時(shí)間和精力，精益求精，將它做得更好。

　　對于愛(ài)情，我們卻很難把握。即使我們更加努力，即使投入更多的時(shí)間和精力，也未必能夠得到想要的愛(ài)情。怎樣對待愛(ài)情呢？詩(shī)人徐志摩說(shuō)得好，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的伴侶，得之，我幸，不得，我命�！迸c我們生活在一起的人，往往不是我們最?lèi)?ài)的人，也不是最?lèi)?ài)我們的人，而是在最合適的時(shí)間、地點(diǎn)出現的人。愛(ài)情在此時(shí)好像不如合適的時(shí)機重要。

　　工作與愛(ài)情，哪個(gè)更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在當下最重要。

　　杜拉拉升職記讀后感2

　　我讀了一本書(shū)，名叫《杜拉拉升職記》。但是我在這本書(shū)中懂得了什么事都要堅持不懈。

　　雖然這本書(shū)被拍成了電影和電視劇模式，但是我還是堅持著(zhù)看書(shū)，因為書(shū)是最初的形成模式所以我堅持看書(shū)。在這本本書(shū)中，主人公杜拉拉經(jīng)過(guò)重重困難才坐到了總監的位子，從一開(kāi)始什么都不懂的外企小菜鳥(niǎo)，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。

　　在這本書(shū)中，我覺(jué)得讓我最受啟發(fā)的'是這么幾句話(huà)：“我是戰神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰(shuí)呀？我是打不到的超級瑪拉”

　　從這幾句話(huà)中，我們可以看出主人公是多么的頑強從這點(diǎn)我們就可以看出做什么事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進(jìn)了這個(gè)門(mén)，就不能當縮頭烏龜在出來(lái)。在頑強的精神下，我們也不能缺少智慧，和做事的踏實(shí)、誠懇的態(tài)度、如果一個(gè)人沒(méi)有做事的踏實(shí)和誠懇，那么做任何事情都會(huì )半途而廢的。那么學(xué)習也不是這樣嗎？如果每個(gè)人學(xué)習都有認真的態(tài)度，那么怎么會(huì )出來(lái)好學(xué)生和差學(xué)生的差別呢？怎么會(huì )出來(lái)家長(cháng)為孩子學(xué)習愁得都睡不著(zhù)覺(jué)的。只要我們有做事的踏實(shí)和誠懇，那么什么事都會(huì )做的好的，相信我吧！相信這本書(shū)吧！

　　雖然這本書(shū)是教給那么白領(lǐng)在職場(chǎng)人看的，但是還給我們這些學(xué)生一些做人的道理。

　　杜拉拉升職記讀后感3

　　最近公司組織有關(guān)人員觀(guān)看“杜拉拉升職記”，觀(guān)看后感覺(jué)沒(méi)有什么。影片中關(guān)于企業(yè)方面的事闡述的并不多，到是大大飽眼福，俊男靚女們真的好養眼的。我有些不解，公司組織這次活動(dòng)目的是什么？帶著(zhù)疑惑我開(kāi)始閱讀“杜拉拉升職記”……書(shū)的內容關(guān)于一些人力資源理論運用的不錯，招聘用人的案例也說(shuō)的過(guò)去，不過(guò)有些細節失真，而且感覺(jué)拉拉升職速度快了些，雖然好學(xué)有悟性吃苦耐勞，但這都不應該是升職的`理由�，F實(shí)當中每個(gè)企業(yè)中都有好多杜拉拉，想想自己也可被列入杜拉拉行列中。

　　拉拉處理事情的方式比較簡(jiǎn)單，就這一點(diǎn)難以在現實(shí)職場(chǎng)生存。企業(yè)中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升職得看老板的心目中誰(shuí)最重。企業(yè)升職也有潛規則，離開(kāi)潛規則你就是在好學(xué)、在有悟性、在吃苦耐勞，也只能做小資，想進(jìn)入企業(yè)中產(chǎn)階級是不可能的。讀過(guò)陳安之的成功學(xué)吧，有多少應屆畢業(yè)生走彎路。所謂的成功學(xué)，是為那些富二代建立的。

　　現實(shí)中的企業(yè)，想升職IQ占30%，EQ占70%，你有70%的IQ只能為占30%IQ的他（她）做基石�，F在的公司人際關(guān)系非常復雜，杜拉拉單憑好學(xué)有悟性吃苦耐勞升職，與現實(shí)差距較大。應用在國內的大部分企業(yè)感覺(jué)有些牽強，也許外企不同。但是小說(shuō)畢竟是小說(shuō)，看一下還是不錯，能起到激勵的作用。

　　杜拉拉升職記讀后感4

　　《杜拉拉升職記》這本書(shū)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的.處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來(lái)，也同樣能夠總結為以下幾點(diǎn)：

　　首先她低調做人、不計較個(gè)人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時(shí)間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭中能夠獨善其身。

　　其次她能夠認知自我、明智把握機會(huì )。能充分認識到自我的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握機遇，展示自我的實(shí)力。

　　另外一點(diǎn)也是最為重要的，拉拉進(jìn)取勤奮、不僅僅優(yōu)秀，她還做到了無(wú)可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最終一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)（相當于88個(gè)工作日），最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。

　　同時(shí)，拉拉在受挫后也總是會(huì )思考為什么會(huì )這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個(gè)重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學(xué)習的頭腦，使得拉拉的職場(chǎng)道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡(jiǎn)單，卻正是大家最難做到和堅持的。

　　杜拉拉升職記讀后感5

　　本書(shū)講述的是主人公杜拉拉的職場(chǎng)故事，書(shū)中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們去學(xué)習。書(shū)中從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級領(lǐng)導，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強的HR工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業(yè)中能從一個(gè)無(wú)名小卒，成長(cháng)為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結出職場(chǎng)或者說(shuō)是人生的許多道理。書(shū)中杜拉拉給我深刻的是：

　�。�1）敬業(yè)精神：杜拉拉進(jìn)入DB，任銷(xiāo)售助理，這段的講述對新入職的人員的要求，比如要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門(mén)發(fā)生什么樣的關(guān)系，關(guān)鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作。

　�。�2）經(jīng)營(yíng)上級。書(shū)中講述主人公對上級負責的，如何與上級溝通。

　�。�3）不斷學(xué)習做個(gè)有心人，機會(huì )只留給有準備的人。

　�。�4）善于利用資源，做事注意技巧。

　�。�5）自信心與勤奮。

　�。�6）善于總結：每次出現問(wèn)題或完成任務(wù)，她都會(huì )自我總結，以做到有則改之，無(wú)則加勉，在這浮躁社會(huì )里，都能靜下來(lái)反省自己。杜拉拉正是因為具備這些才一步步登上事業(yè)的.高峰。杜拉拉是我最欣賞的一個(gè)時(shí)尚能干的lady，她是一個(gè)靠著(zhù)堅強的性格和工作的堅韌成長(cháng)起來(lái)的，遇到挫折、失敗時(shí)，她沒(méi)有退縮，適逢機遇時(shí)，她能緊緊抓住。結局是完美的，無(wú)論事業(yè)愛(ài)情，過(guò)程都是曲折的，可貴的是她能堅持下去。

　　杜拉拉升職記讀后感6

　　這是一本貼近現代生活的書(shū)，是對我們現代生活的一個(gè)真實(shí)寫(xiě)照。主人公杜拉拉在外企奮斗8年，從普通的銷(xiāo)售助理成長(cháng)為干練的HR經(jīng)理。對我們來(lái)說(shuō)，她的成功經(jīng)驗的確有太多借鑒之處，我們不妨一起起來(lái)分享杜拉拉的快速升職秘訣吧。

　　杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭??在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。嗯，拉拉就這么個(gè)女子，我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現代能干的lady。就這樣每天跟隨者書(shū)中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時(shí)也從書(shū)中看到職場(chǎng)中一些常見(jiàn)的問(wèn)題，也學(xué)習其中的解決方法。她是一個(gè)靠著(zhù)彪悍的性格和工作的韌勁成長(cháng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結局是完美的，無(wú)論她的工作和愛(ài)情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。

　　任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的.可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！職場(chǎng)上硝煙彌漫沒(méi)什么大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定，由不得半點(diǎn)遲疑，即便存在很多風(fēng)險甚至不合理之處，決定一旦做出，就沒(méi)有反悔的余地。你要做的，就是盡可能在決定之前考慮周全，決定之后勇于直面結果、承擔相應責任。只有這樣，才能夠越來(lái)越有底氣去“該出手時(shí)就出手”。

　　有人將這本書(shū)視做白領(lǐng)生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階層代表，受過(guò)良好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功——對絕大多數人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價(jià)值。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學(xué)習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考�！凹埳系脕�(lái)終覺(jué)淺”，杜拉拉的升職故事，其實(shí)都還只局限于紙上談兵。更多的職場(chǎng)生存法則，還是來(lái)自于你自己的經(jīng)歷，仔細去體會(huì )吧！

　　不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì )讓自己的學(xué)習和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。

　　杜拉拉升職記讀后感7

　　經(jīng)常我都會(huì )上上亞馬遜往看看，偶然也有會(huì )購置些書(shū)看看，08年有一次在新書(shū)欄中發(fā)明《杜拉拉升職記》這本書(shū)，大概的看一下內容，但是沒(méi)有買(mǎi)下，只事把它放進(jìn)珍藏夾內。在日后的關(guān)注下發(fā)覺(jué)網(wǎng)絡(luò )上對它的評價(jià)滿(mǎn)高的。

　　前二個(gè)星期從網(wǎng)高低載了電子版來(lái)看，前后花了十來(lái)天時(shí)光看完全本書(shū)，原認為這本書(shū)我不太愛(ài)好，后來(lái)我深深的往下看，發(fā)覺(jué)這本書(shū)很有意思。使我更深刻得認清職場(chǎng)內的龐雜，要想提升就要不斷的學(xué)習、盡力的工作，要有事業(yè)心、義務(wù)心，機遇是自己爭奪的，機遇總是給有籌備的人。

　　拉拉很能捉住對方的心理，在工作中、處事中她的思想總是很超前。從她剛畢業(yè)到國營(yíng)單位,QQ影音愛(ài)麗絲夢(mèng)游仙境版下載，QQ詞典稍后將推出，在到民營(yíng)企業(yè)，然后看到她進(jìn)DB都不斷的在成長(cháng)、提高。做任何事情都在總結，找適合的方式往解決問(wèn)題。剛進(jìn)DB就遇見(jiàn)一個(gè)難相處的直接上司--玫瑰。剛開(kāi)端工作拉拉遇見(jiàn)艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置，玫瑰本身就對拉拉心存壞意�？傉依碛刹粠屠�拉解決問(wèn)題，一點(diǎn)也不支撐下屬的工作，造成拉拉在工作中很被動(dòng)，蒙受到很大的壓力。于致拉拉在處置問(wèn)題上硬著(zhù)頭皮的解決掉。也在經(jīng)后拉拉自己能獨力的解決問(wèn)題，不在太理會(huì )玫瑰這個(gè)人。

　　在書(shū)中看到拉拉對裝修辦公樓感到是名工程師，對裝修做到全方位的斟酌，做了周全的裝修計劃，既提出問(wèn)題所在之處，又提出解決問(wèn)題的方式，企業(yè)中這種人是很受歡迎的，不是你埋怨什么，而是你解決了多少。我是個(gè)依附性很強的人，剛出校園進(jìn)進(jìn)社會(huì )實(shí)習的我，在一家企業(yè)上班，就有很大的感想，老說(shuō)上級引導沒(méi)有教我學(xué)這，學(xué)那的，說(shuō)本身事情都是問(wèn)題多，條件又不好，老覺(jué)的`上級會(huì )處置，而實(shí)事那段時(shí)光我過(guò)的很苦楚，工作上小事又多，大事上就像個(gè)無(wú)頭蒼蠅一樣無(wú)從下手。而后來(lái)我分開(kāi)，我也總在思考和總結為什么會(huì )呈現那種問(wèn)題。這就是缺乏獨立思考和獨立解決問(wèn)題的才能，同時(shí)也欠缺學(xué)習才能。

　　拉拉做事是個(gè)很獨立的人，先從做玫瑰廣州的主管，在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對拉拉不太愛(ài)理采，李斯特對拉拉又完整放權讓她去做事。在兩位引導下做事，拉拉也只能靠自己的才能往解決。

　　唉!不寫(xiě)了，實(shí)在總想在往下寫(xiě)寫(xiě),民工父親的幸福，還有很多感想要寫(xiě)的，但是自已實(shí)在寫(xiě)不動(dòng)了，不知怎么寫(xiě)，自個(gè)沒(méi)有什么文筆，寫(xiě)了亂七八糟的內容只是個(gè)人的感觸，看這本書(shū)中，心里發(fā)生一種迫不及待的想法，想在懂得拉拉本人的相干信息，但在網(wǎng)上找不到，也想看看拉拉是長(cháng)的如何美麗的一位人物，也不知是否像書(shū)中刻畫(huà)的那樣。

　　杜拉拉升職記讀后感8

　　前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò )上好評如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。

　　閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿(mǎn)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運用在生活中也會(huì )大有裨益。

　　主人公杜拉拉受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景，靠個(gè)人奮斗取得成功，閱讀這本書(shū)給我印象深刻的是：

　　1、學(xué)習力強，知識面廣。從她會(huì )背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì )辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。

　　2、做個(gè)有心人--機會(huì )只屬于做好了準備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周?chē)�發(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內幕新聞都會(huì )放到全局中加以判斷。她迅速的成長(cháng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。

　　3、誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒(méi)有壞心眼，雖然她也會(huì )用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中，你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識和技能。如果真誠有時(shí)不免會(huì )讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì )讓你有意外的.收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì )讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來(lái)的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。

　　這本書(shū)是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說(shuō)情節真切生活，人物鮮活靈動(dòng)，看著(zhù)小說(shuō)我能感覺(jué)到自己仿佛也置身在那樣的一個(gè)工作環(huán)境中，和拉拉有著(zhù)同樣的經(jīng)歷，面對困難時(shí)候的縝密思考讓問(wèn)題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說(shuō)是一種完善人生的過(guò)程。

　　在閱讀這本書(shū)的過(guò)程中，感動(dòng)之處很多：

　　1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)。

　　主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。

　　2、杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認真、勤奮的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識和經(jīng)驗。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。

　　簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專(zhuān)業(yè)技能上她把握機會(huì )給自己充電，在工作方法上她善于總結講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線(xiàn)路，從而體現自己工作的最大效果，使自己目標明確。而且她善于總結，根據公司的實(shí)際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色!

　　橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同樣一本書(shū)每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書(shū)對我們的工作和生活都是有極大幫助的。

　　不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì )讓自己的工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。

　　杜拉拉升職記讀后感9

　　“嗯，你好老大，哦不，老總。我先來(lái)自我介紹一下。我叫杜拉拉。我是福建廈門(mén)大學(xué)金融系0163班左起第二排第三位桌面上有張周渝民酷照的畢業(yè)生。你說(shuō)我的愛(ài)好嗎？哈，人家的愛(ài)好很多啦，比如說(shuō)（吼），唱歌啦，寫(xiě)生啦，吃雞排飯啦，哎呀，還有好多好多啦。你們想不想我唱歌給你們聽(tīng)呢？呵呵，下面我給大家帶來(lái)的是……哎？你們怎么都睡著(zhù)了��？喂，你們不要嚇人家啦，人家會(huì )怕怕的啊。哎，喂，醒醒��！”

　　就這樣，杜拉拉的第五十五次面試終于以失敗告終。

　　杜拉拉邁著(zhù)因沉重而緩慢的步伐飄出了那家公司。這個(gè)時(shí)候，外面下著(zhù)滂沱大雨。路人紛紛撐起雨傘像具僵尸一樣地相對運動(dòng)。杜拉拉一時(shí)接受不了這個(gè)現實(shí)，連向來(lái)以敏感著(zhù)稱(chēng)的她的心靈竟也遲鈍起來(lái)，如此大雨她卻毫無(wú)知覺(jué)，跟著(zhù)行人麻木地移動(dòng)。

　　突然，她的手機“嗶嗶”地響了起來(lái)，在尼龍皮包里震動(dòng)不停。她雙手像摸魚(yú)一樣摸出臺三星，按下通話(huà)鍵：喂，找哪位？“杜拉拉，真的是你？我沒(méi)有聽(tīng)錯吧？”

　　說(shuō)到這里，拉拉的面部肌肉微微抽了一下。艾曉璐？！哎呀，你小子幾年不見(jiàn)，過(guò)得還好吧？“托您的福，好著(zhù)呢！呵呵，哎，電話(huà)里咱不好講話(huà)，到店里來(lái)聊吧�！钡�？什么店？在哪兒啊你？“我就在你背后的咖啡店里，快來(lái)吧�！蓖旰�，拉拉把頭部沿后方旋轉180度，一雙櫻桃小眼越睜越大，嘴巴越張就越O型。整個(gè)一副青春激情蓄勢欲爆的模樣�！鞍�！��！��！”她大叫著(zhù)沖向咖啡店。求職失敗的煩惱現已拋在腦后。

　　這幾天的杜拉拉心情很郁悶。究其原因，八成是求職碰壁，屢試不爽。不過(guò)，有句話(huà)講，當上帝關(guān)上一張門(mén)時(shí)，他會(huì )為你打開(kāi)一扇窗。一天，她一如既往的失敗后回家，然后洗澡、吃飯、看電視。電視里播放的是瓊瑤的《青青河邊草》。一對青年男女緊挨著(zhù)對方坐在綠草地上，男的.說(shuō)：XX，你知道不知道我最近喜歡一個(gè)人？女的說(shuō)：我不知道。男的說(shuō)：你想知道嗎？女的說(shuō)：想知道的。男的說(shuō)：她遠在天邊近在眼前。于是女的開(kāi)始低頭，臉紅得像當天的晚霞。

　　真的好假。拉拉感悟道。而后，拿起電視遙控器開(kāi)始轉臺。

　　轉著(zhù)轉著(zhù)，視線(xiàn)被某一節目吸引，已經(jīng)離不開(kāi)了。

　　那是一個(gè)關(guān)于環(huán)保的節目。一個(gè)專(zhuān)家模樣的人坐中間，在講座。專(zhuān)家把平時(shí)的那些平淡知識講得很有味道。還有，最重要的是，節目的最后，專(zhuān)家公布了一個(gè)令杜拉拉興奮了很久的招聘：鑒于近日國民普遍環(huán)保意識增強，讓環(huán)保事業(yè)如火如荼的進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)人才緊缺，茲本局特決定面向廣大市民朋友招錄熱愛(ài)環(huán)保人士。學(xué)歷不限，興趣即可。月薪面談。

　　杜拉拉此時(shí)心情如春天的西子湖水般蕩漾，而且是一波接一波。她看到了生活的希望。環(huán)保，曾經(jīng)幼時(shí)的一個(gè)夢(mèng)想，那時(shí)緊緊地揣在懷里始終不愿放手；在時(shí)光的流逝與夢(mèng)想的四季交替中早已被磨損得不成樣。

　　分針前進(jìn)了九格，眼睛回到過(guò)去：在一個(gè)滿(mǎn)天繁星的夏夜，在四周環(huán)繞蛙鳴和知了的田野，有一個(gè)皮膚幾乎可以和夜色媲美的農村女孩，獨自欣賞著(zhù)會(huì )眨眼的星星和望不著(zhù)邊的稻花。涓涓溪水安靜地從女孩身邊飛過(guò)，頗有一番空靈質(zhì)感。女孩呼吸著(zhù)農田獨具的新鮮空氣，淘氣的她將小手浸入水下，然后雙手微微彎曲，舀了一手水猛地潑向臉部�！罢鏇隹�！”她說(shuō)。世事無(wú)常，在幾年以后，當地政府部門(mén)在那塊地皮子上建了大量的工廠(chǎng)。對村民們的解釋是：大力發(fā)展工業(yè)，脫貧致富。于是從前的寧靜被川流不息的車(chē)輛，來(lái)來(lái)往往的人打破。喧囂繁雜的都市生活頂替自由閑適的鄉村生活。杜拉拉也慢慢學(xué)會(huì )了城市人的懶惰、虛榮、傲慢、自私。她變得愛(ài)在別人面前炫耀自己的服飾有多么地昂貴，變得愛(ài)拿各種瓶瓶罐罐的化妝品往皮膚上抹，變得愛(ài)吃各種精致美味但堆積厚厚的脂肪的食物，變得愛(ài)講臟話(huà)，愛(ài)打架，愛(ài)……

　　“嘟嘟嘟”。思緒猛地跳回去。眼睛前只有一臺關(guān)閉多時(shí)的電視機，開(kāi)關(guān)那里的紅色指示燈還在閃爍�！巴炅恕�，她反應過(guò)來(lái)，身子從沙發(fā)上跳起來(lái)彈向電話(huà)機。

　　很榮幸的，她被錄取了。但是每一次到外地工作時(shí)，她總會(huì )發(fā)自?xún)刃牡膶�別人說(shuō)：我真的很懷念某年，空氣又自由又新鮮。家鄉遠處的野山、狗和田野，令我沉睡，一個(gè)夏天。

　　杜拉拉升職記讀后感10

　　總覺(jué)待家就是上網(wǎng)不對，有那么一點(diǎn)點(diǎn)覺(jué)悟，可是又不透徹，結果拿本小說(shuō)來(lái)折中，杜拉拉升職記讀后感2。奶奶家回來(lái)后就端著(zhù)杜拉拉看起來(lái)，一時(shí)間忘了時(shí)間不知不覺(jué)竟然一口氣看完了�？窗�，人有點(diǎn)累，脖子有點(diǎn)酸，腦子漿糊一樣，愛(ài)發(fā)發(fā)感慨沒(méi)事多想想的我，總覺(jué)得自己得折騰出篇日記來(lái)，才對得起一晚上的孜孜不倦

　　其實(shí)想拿杜拉拉來(lái)勵志的，結果看著(zhù)看著(zhù)更泄氣，我和杜拉拉差那么一大截，不是我想彌補就能彌補的。再說(shuō)了，看了小說(shuō)才明白，自己也不想成為什么杜拉拉，那么累死累死活在緊張的外企，根本不是我大愿~可是看到拉拉三十歲就有二十三萬(wàn)年薪的時(shí)候，我還是小小的羨慕了下。話(huà)說(shuō)，這世間誰(shuí)不愛(ài)錢(qián)

　　可是這一周L姐出去旅游，我頂她的班，我自己的辦事能力和花在工作上的心，自己也還是很清楚的。且不說(shuō)拉拉們對上級匯報工作是不敢懈怠，我愣是能把發(fā)去市行的NOTES改個(gè)三遍，還得人家打電話(huà)來(lái)提出疑問(wèn)。一個(gè)簡(jiǎn)單的500000.00，我能打印三四遍都沒(méi)打正確。。。我該慶幸周?chē)�同事的寬容還是“夸贊”自己的天然呆？

　　為何現在是這樣的工作狀態(tài)？

　　工作也有三個(gè)多月了吧。都說(shuō)職業(yè)菜鳥(niǎo)有天生的激情，可是才三個(gè)月我就沒(méi)什么激情了，讀后感《杜拉拉升職記讀后感2》。我算是自我了解還算不錯的人吧：不管工作還是生活，自己喜歡做的事情基本沒(méi)有，大多有個(gè)責任心當驅動(dòng)力。當一些事情我認為我是應該做而不是喜歡做的，我還是盡量好好完成。但是自己的責任心又只能讓自己凡事做好七八分，總覺(jué)自己放棄喜歡的，做分內事愧對了自己，就選擇偷點(diǎn)小懶安慰下自己。甚至還以為，這樣的狀態(tài)挺好

　　最近頸椎腰椎不怎么聽(tīng)話(huà)，我在琢磨著(zhù)是不是要去醫院拍個(gè)片，看下白大褂，花點(diǎn)小本錢(qián)下去，這些小毛病才肯好起來(lái)。正如我的胃一樣。這兩天大呼我選擇頸椎就不好了，老了可怎么辦��？不往遠的.想，單看最近周?chē)�那么多人懷孕，我就不無(wú)擔心的說(shuō)，腰椎不好的人帶著(zhù)肚子更加撐不住了，惹得同事笑我想太多....

　　我有么？心底很認真的回答，我自己的事情，我自己不上心，就沒(méi)人會(huì )上心了。

　　這樣的較真又有點(diǎn)要強的意味。想想自己雖然渾渾噩噩對待 工作，也是不得不否認，自己還是有成熟吧。過(guò)去的自己總是很喜歡把自己的事情事無(wú)巨細拿出來(lái)分享，非讓周?chē)�的人都要感受到我的存在。在工作的最初�?huì )把很多不好的情緒拿到家里抱怨，何耐我的娘親的確不怎么適合安慰人，她的話(huà)總是support me ，但是讓我有種火上澆油的感覺(jué)，我煩躁的亂發(fā)一通脾氣后自己更郁悶了�，F在很多事情都不說(shuō)了，不管自己能不能解決消化，有經(jīng)歷總是好的

　　但是我不知道我這樣的處理方式好不好，不和媽媽說(shuō)工作的事情，是不再想把工作上的委屈情緒帶回家里對著(zhù)最?lèi)?ài)我的人發(fā)脾氣，可是卻也覺(jué)得和她的溝通越來(lái)越少。。有時(shí)候覺(jué)得自己過(guò)的越來(lái)越像男孩子 苦笑

　　杜拉拉升職記讀后感11

　　作為職場(chǎng)新人，首先要熟悉工作環(huán)境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開(kāi)展。通過(guò)多看發(fā)現別人的經(jīng)驗和教訓，學(xué)習他人的經(jīng)驗，總結他人教訓，避免再犯。通過(guò)多做可以盡快熟悉自己的工作，不斷提高工作的質(zhì)量和效率；通過(guò)多學(xué)完善自己的'知識結構，力求做到博而專(zhuān)，從而促進(jìn)工作的開(kāi)展；通過(guò)多想去發(fā)現問(wèn)題思考問(wèn)題進(jìn)而找出解決問(wèn)題的方法，這樣可以創(chuàng )新工作方式，提高工作效率。

　　杜拉拉升職記讀后感12

　　曾幾何時(shí)，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，曬著(zhù)冬日的暖陽(yáng)，手捧一本散發(fā)著(zhù)書(shū)香的小說(shuō)，這是讓我最感愜意的生活，但是現在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來(lái)，很難能夠靜下心來(lái)細細品味一本書(shū)，甚至是一篇文章。

　　前段時(shí)間，陪朋友看了徐靜蕾執導的電影《杜拉拉升職記》，說(shuō)實(shí)話(huà)，也許是自己身處事業(yè)單位，對于這種職場(chǎng)中的勾心斗角無(wú)法感同身受，但是朋友卻大發(fā)感慨，于是在她的鼓動(dòng)之下，相約一起看了同名的小說(shuō)，并且喜歡上了這本書(shū)，究其原因，僅僅是因為她講述了一個(gè)傻女人的故事，杜拉拉是一個(gè)很有意思的人，她的經(jīng)歷折射出很多女孩的奮斗史。

　　杜拉拉跟大多數女孩一樣，剛參加工作時(shí)，褪不掉孩子氣與學(xué)生氣，非常天真，信奉“少說(shuō)多做”，拿著(zhù)最少的錢(qián)干著(zhù)成倍的活，天天加班毫無(wú)怨言，反正年輕，有的是時(shí)間與精力，整天活在夢(mèng)想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老板的肯定，也算是苦盡甘來(lái)。但現實(shí)中，更為普遍的現象是，當你辛辛苦苦的工作，突然有一天發(fā)現自己做的`很多努力都白費了，得不到任何肯定，或者老板根本不在乎你的成績(jì)，或者做得那么多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過(guò)之而無(wú)不及，這個(gè)時(shí)候你還能樂(lè )觀(guān)的說(shuō)一句“沒(méi)關(guān)系，大不了從頭再來(lái)”嗎?年輕確實(shí)是資本，但是這個(gè)資本也有消退的一天，我們必須把握好這個(gè)有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個(gè)艱難的過(guò)程，卻是一個(gè)進(jìn)步的過(guò)程。

　　反觀(guān)自己的工作歷程，有杜拉拉當初的懵懂與莽撞、后來(lái)的成熟與干練，卻沒(méi)有如她一樣的升遷，畢竟“能干就會(huì )重用”僅僅是小說(shuō)中的場(chǎng)景，現實(shí)生活中，競爭更為激烈，不是說(shuō)工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很復雜。不過(guò)從個(gè)人角度而言，升職的誘惑確實(shí)也不夠大，也許事業(yè)心對于我這樣性格的人來(lái)說(shuō)略顯沉重，還是“性格決定命運”啊!

　　似乎扯遠了，看完這本書(shū)，對于那種有別于事業(yè)單位的職場(chǎng)，我也略有了解，還是能總結出一些共通的法則的：

　　1.當自己對直接領(lǐng)導有意見(jiàn)時(shí)，應主動(dòng)積極的溝通，而不是越級申訴，這是大忌。

　　2.積極給領(lǐng)導提供有用的信息。

　　3.每一階段的主要工作安排都要主動(dòng)匯報，領(lǐng)導提出意見(jiàn)要及時(shí)溝通與完善。

　　4.當工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶著(zhù)方案去見(jiàn)領(lǐng)導。

　　5.不管是簡(jiǎn)單還是復雜的事情，都要事前計劃，不能臨陣磨槍。

　　6.人的精力與注意力有限，要保證工作重點(diǎn)，注意輕重緩急。

　　7.做主管應避免評價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。

　　結論就是：要想成為好員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

　　看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球五百強的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)中危機四伏，任何一個(gè)人要想有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋!

　　似乎有點(diǎn)紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場(chǎng)中人互相理解互相寬容吧!

　　杜拉拉升職記讀后感13

　　杜拉拉，一位草根出身的外企白領(lǐng)，有著(zhù)七十年代生人“職業(yè)的一代”的標本式特點(diǎn)，做著(zhù)一份不高不低的人事行政經(jīng)理的工作，拿著(zhù)一份不高不低的薪水，經(jīng)歷著(zhù)職場(chǎng)的跌宕起伏。

　　就是《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，她并不具有“純種”的外企血統。她不是歐美500強的管理培訓生，起初似乎也沒(méi)有明確的職場(chǎng)生涯規劃。但在經(jīng)歷過(guò)鄉鎮企業(yè)的老板騷擾和港臺企業(yè)“非人性化的苛刻”之后，杜拉拉終于在歐美500強企業(yè)找到了棲身之地。經(jīng)過(guò)自己的不斷努力、爭取，甚至是鉆營(yíng)之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。但經(jīng)理的位置也只能讓杜拉拉享受片刻成功的歡娛，這個(gè)位置亦是更多職場(chǎng)傾軋和復雜人事斗爭的開(kāi)始。

　　杜拉拉其實(shí)是一代外企人的縮影，他們的所有職業(yè)化訓練皆源自第一家外企。雖然我始終懷疑，從民企到臺企再到外企，杜拉拉的能力有沒(méi)有真正提升。盡管表面上，杜拉拉能把活都搞定，功課（外企的慣用語(yǔ)，多指那些Paperwork）也做得很漂亮，并且還學(xué)會(huì )了一些匯報技巧和招聘技巧。但實(shí)質(zhì)上有外企職業(yè)背景的人都知道，那些職業(yè)素養的提高，大多還只是遵照SOP（標準作業(yè)程序）的規范化，但這很大程度并不是真正的工作能力。SOP在大多數情況下是讓你學(xué)會(huì )如何在一個(gè)公司做一個(gè)工作人，并不見(jiàn)得是讓你學(xué)會(huì )解決問(wèn)題的技術(shù)。事實(shí)上，杜拉拉或多或少有投機的天份，她的升職，很大程度上也正是因為她并沒(méi)有傻到完全遵照SOP辦事，而是打通了高層的關(guān)系。外企的職場(chǎng)成功人士，往往都具有那些挑戰舊有程序的天份，其實(shí)這也并不違反大多數公司的文化。一板一眼地按照程序辦事，并不會(huì )讓你升職，程序的縫隙地帶，正是讓杜拉拉充分施展投機天份的所在。

　　投機的褒義詞是“充分展示自己”，這也是大多數歐美500強的文化之一，事實(shí)上也正是蘊含在這些企業(yè)中的西方文化。杜拉拉在DB（在書(shū)中她就職的公司）之所以混得不錯，我看有很大的原因是她的性格中本身就暗合這種文化。假若杜拉拉在國內企業(yè)工作，那這種個(gè)性非但不是優(yōu)勢，反而可能就是一個(gè)很大的弱勢。

　　杜拉拉的個(gè)性強悍，凡事?tīng)幦�，很懂得維護自身的利益，必要時(shí)也會(huì )挑戰（在外企，這詞語(yǔ)叫做Challenge）別的部門(mén)，這幾乎就是外企出身的人的普遍個(gè)性。但要說(shuō)杜拉拉就此就成為了一個(gè)真正的職業(yè)人士，那恐怕也很難說(shuō)，和一個(gè)真正的'職業(yè)人士相比，杜拉拉還是有很大距離的，她還只能算是一個(gè)尋常草根找到好工作的典范，離成功，卻還很遙遠。

　　從杜拉拉的職位來(lái)看，管3個(gè)主管的基層經(jīng)理，也并非是在銷(xiāo)售、市場(chǎng)、財務(wù)這些核心部門(mén)，就算在特定的情況下算是“重要”，也至多是個(gè)重要的棋子。杜拉拉有個(gè)最大的弱點(diǎn)就是她還是個(gè)“有感情”的人，假使她還想繼續在外企發(fā)展，恐怕這“感情”本身就是一個(gè)大忌。職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少她要懂得，感情必須深埋在心底。

　　杜拉拉的故事中，還穿插著(zhù)和K/A銷(xiāo)售總監王偉的戀情，王偉甚至還有段和小區經(jīng)理Daisy、杜拉拉的三角戀情，這件事最終還導致了王偉的被迫辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)也是見(jiàn)怪不怪。但正如外企普遍的游戲規則，杜拉拉也知道，這種事情的發(fā)展最終一定會(huì )導致一個(gè)人離開(kāi)現在的公司，所不同的只是方式和時(shí)機。這些事情的發(fā)生，也正是七十年代人矛盾價(jià)值觀(guān)的體現：幼時(shí)所接受的中國傳統教育和成年后所接受的西方職業(yè)訓練之間的矛盾。

　　如果要我為杜拉拉下個(gè)職業(yè)前景的預測，我并不樂(lè )觀(guān)。她的今天僅維系于一份工作，而且處境似乎也并非最佳。從既往處看，她顯然已經(jīng)完全否定了她那些民企、港臺企業(yè)的職業(yè)出身，從未來(lái)看，她也似乎已經(jīng)碰到了職業(yè)的天花板，很難再有上升空間，盡管她對升職加薪一直是孜孜以求。從婚姻來(lái)看，30多歲，也未為自己定下終生——書(shū)的最后，她和王偉只是再遇，而并沒(méi)有交待一定就是結婚。即便是結婚，也有很多矛盾的地方，這意味著(zhù)她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。

　　也許正是這些矛盾，讓書(shū)的作者要把杜拉拉的故事寫(xiě)出來(lái)與作者分享。毫無(wú)疑問(wèn)，這書(shū)這肯定是熟捻歐美500強職場(chǎng)的人所寫(xiě)，同時(shí)，這書(shū)也無(wú)處不透著(zhù)這代人的矛盾：公司與外部社會(huì )、職業(yè)與生活、工作與婚姻。七十年代人，面對割裂的成長(cháng)方式與社會(huì )，也許矛盾正是他們的宿命。

　　杜拉拉升職記讀后感14

　　人需要書(shū)籍給予的精神食糧，用一個(gè)月認真看過(guò)完這本書(shū)，感慨到：如果大學(xué)畢業(yè)前看過(guò)該多好！當然這里有些職場(chǎng)規則不僅僅是新人需要看，就算我很認真的工作過(guò)3年，還是從中汲取了很多精華！借用該書(shū)內容簡(jiǎn)介與自序中的幾段話(huà)：“小說(shuō)的主人公杜拉拉沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。在外企的經(jīng)歷跨度八年，從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，成長(cháng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。對于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。人的一生中，又可能遇到很多機遇，它們也許會(huì )赤裸裸的在你面前賣(mài)弄風(fēng)情，又或者是不顯山不露水的在某個(gè)角落等著(zhù)你識別？？抓住機會(huì )、識別機會(huì )，甚至，創(chuàng )造機會(huì )，首先是你的任務(wù)，然后才是組織的任務(wù)；打工的人要搞定很多關(guān)系，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內外部客戶(hù)？？HR的說(shuō)法就是：了解組織架構并具影響力，建立內外部關(guān)系以達成績(jì)效。人的精力和資源都是有限的，應該了解并掌握正確有效的手式，因為正確的原則可以讓你少走很多彎路，專(zhuān)業(yè)就是力量�！�

　　長(cháng)話(huà)短說(shuō)，我將讀書(shū)過(guò)程中的心得體會(huì )和大家分享：

　　1、新員工培訓或者說(shuō)關(guān)于忠誠教育：在新員工入職培訓中，忠誠教育十分重要，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒(méi)有什么兩樣，人們越滿(mǎn)意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠自己的配偶。

　　2、工作的方向：什么是好的方向？永遠不要遠離核心業(yè)務(wù)線(xiàn)。在企業(yè)中，要知道最重要的環(huán)節，關(guān)鍵環(huán)節是能夠實(shí)現利潤最大化的。它總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發(fā)展前途的部門(mén)，這并不是說(shuō)所有的部門(mén)都要去主動(dòng)配合這個(gè)或幾個(gè)部門(mén)，但至少，對于一些職能部門(mén)來(lái)說(shuō)它擁有最多的資源和最大的權威——為核心業(yè)務(wù)線(xiàn)部門(mén)服務(wù)，至少能避免被邊緣化，而成為關(guān)鍵人才的可能性則更大了。

　　3、對上司有意見(jiàn)時(shí)：越級申訴是一種方式，就申訴事情本身而言，你能贏(yíng)，但長(cháng)遠看，基本上你還是輸了。越級申訴制度，更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來(lái)維護了企業(yè)文化的'開(kāi)明形象。這也提醒我們：當自己對直接上司有意見(jiàn)時(shí)，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴。

　　4、與上司建立一致性：他覺(jué)得重要的事情，你就應該覺(jué)得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使——除了技術(shù)性較強的崗位外，你的表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說(shuō)了算的；還要認真研究上司主要控制的方面，找出規律后，知道哪些事情要向上司請示并且一定要按上司的意思去做；哪些事情是上司不關(guān)心的沒(méi)有價(jià)值的小事，就自己處理好而不去煩上司；還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是自己可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時(shí)參考用。

　　5、干了活，卻得不到上司認可：主要原因是與上司溝通不夠。拉拉在暫時(shí)接任上司玫瑰的職位之后，賣(mài)力干活，苦不堪言。然由于與其直接領(lǐng)導李斯特溝通不夠，遇到事情都是她自己默默干了，所以李斯特根本沒(méi)有意識到發(fā)生過(guò)多少問(wèn)題，有多少工作量，難度有多大。所以盡管“拉拉每天累的要死”，李斯特還是在挑剔她的工作。正確的做法是在安排好自己的工作進(jìn)度并告知上司；及時(shí)報告工作中遇到的需要上司協(xié)助解決的問(wèn)題以提高工作效率；分階段告知上司自己的工作進(jìn)度，如大事摘要、最后結果，讓上司心中有數；在和其他部門(mén)領(lǐng)導工作的時(shí)候，盡量考慮周到，特別注意清晰簡(jiǎn)潔而主動(dòng)的溝通。寫(xiě)mail或者說(shuō)話(huà)，要非常小心，不出現有歧意的內容。

　　6、上司與下屬的匹配（做適應上司的人）：“除了和崗位要求相匹配，應聘者和直接主管的匹配也很重要。有的應聘者完全能勝任崗位要求，但是和直接主管的個(gè)性很不匹配，最后往往干不下去的�！辟Y深強勢的經(jīng)理，往往希望用實(shí)力強的人；喜歡管得特別細致經(jīng)理，就不喜歡用很活分的人；一個(gè)經(jīng)理是急性子，就看不慣動(dòng)作很慢的人；新被提拔的經(jīng)理，大多數很在意他是否能控制住下屬，所以往往希望用老實(shí)聽(tīng)話(huà)的。

　　7、與下屬溝通：拉拉有一個(gè)脾氣又大又笨的下屬，拉拉想既然做了他的經(jīng)理，總得coach（輔導）他，拉拉深知主管的應避免評價(jià)這個(gè)人怎么樣，而該把要點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。盡管如此幾次試圖和周亮溝通他的不足和錯處，他總是反應激烈，就跟誰(shuí)拿針扎了他似的跳起來(lái)，非要拉拉舉例說(shuō)明。于是拉拉決定使用360度績(jì)效評估，這樣讓周亮照著(zhù)鏡子自己挑自己毛病，周亮只得承認，自己是得在這些方面改進(jìn)了。

　　8、如何完成較難的既定目標：拉拉作為HR接到關(guān)于關(guān)閉部分效益不好的辦事處的任務(wù)，他的同事提醒她：“山不轉水轉，拉拉你要想明白這點(diǎn)，別仗著(zhù)何好德喜歡你，做些全部人都討厭的事兒�！崩�拉分幾步出色完成這項“費力不討好”的工作任務(wù)。首先，掌握了各種歷史數據后，編制一個(gè)“辦事處管理標準操作流程”（簡(jiǎn)稱(chēng)SOP）出來(lái)，目的定義為“規范辦事處管理”，大家就沒(méi)話(huà)說(shuō)了。其次，分部門(mén)討論細節，免得被群起攻之，不利于推進(jìn)工作。再次，找出實(shí)施這個(gè)SOP能帶給他人帶來(lái)的利益——實(shí)現共贏(yíng)。管理者都是結果導向很強的人啦，凡事是看結果的。

　　當然杜拉拉是小說(shuō)人物，她得來(lái)的一切都是情節需要，但無(wú)論如何這其中的一切更像是一篇職場(chǎng)紀實(shí)！無(wú)論是在什么樣的企業(yè)和單位，只要是有人的地方都會(huì )有一些潛在的規則存在，關(guān)鍵在于我們如何做事才會(huì )更好的適應同事，更好的適應企業(yè)，更有益于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，不是嗎！上升一個(gè)層面，當個(gè)體行為與企業(yè)管理導向相一致時(shí)，不也就是員工對企業(yè)領(lǐng)導的價(jià)值觀(guān)；團隊的價(jià)值觀(guān)；管理的價(jià)值觀(guān)的高度認可嗎？

　　杜拉拉升職記讀后感15

　　開(kāi)學(xué)后，學(xué)校統一組織全體教職工觀(guān)看了電影《杜拉拉升職記》。之前我也曾看過(guò)電視劇版的《杜拉拉升職記》，所以，這次觀(guān)看電影版的也就格外印象深刻。

　　這是一部很熱的反應當代職場(chǎng)女性的電影，人物本身又是80后的職場(chǎng)女性。書(shū)中的杜拉拉機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，是值得我們每一個(gè)昌樂(lè )外國語(yǔ)學(xué)校的教職工去學(xué)習的。從她開(kāi)始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級領(lǐng)導，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強的HR(指行政和人力資源管理)工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，就如作者所說(shuō)的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。

　　杜拉拉是個(gè)勤奮而且在任何時(shí)候都不拒絕學(xué)習新知識的人。這一點(diǎn)從頭至尾都體現的淋漓盡致——她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監，這里面的原因除了她干活比較實(shí)在，給領(lǐng)導和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語(yǔ)很棒，這是現在的本科畢業(yè)生很少的了，現在太多人都是為了混個(gè)學(xué)位證書(shū)勉強過(guò)個(gè)四級，但是拉拉做為一個(gè)本科畢業(yè)生，她的英語(yǔ)水平是廣東辦事處里面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個(gè)勤奮的女孩子。在很多人在課余時(shí)間看韓劇上網(wǎng)的時(shí)候，她在為自己的`明天儲備力量，事實(shí)證明，她的儲備是積極地，是在某個(gè)時(shí)候幫了自己一把的，而且又是很關(guān)鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個(gè)普通的女孩在這個(gè)世界五百強的跨國公司內的成長(cháng)�？吹竭@里，我不禁感慨吳校長(cháng)常給我們說(shuō)得“終生性學(xué)習”的理念有多么的實(shí)在可行。我們要把不斷的知識更新當成一種充滿(mǎn)樂(lè )趣的挑戰，在挑戰中超越自己，讓自己在走得更穩、更遠。

　　其實(shí)，我們不管從事哪個(gè)行業(yè)都要抱有一份進(jìn)取心，就杜拉拉而言她能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現自己的目標。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學(xué)習的。當她接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。想想自己在平日的教學(xué)工作、班主任工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。

　　當然，身在職場(chǎng)絕不會(huì )是一帆風(fēng)順的，而杜拉拉在受挫后總會(huì )及時(shí)思考：為什么會(huì )這樣?對方想達到什么目的?我該怎么做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第二次。這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因——善于總結和分析。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。

　　這部電影雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在怎樣的組織機構中工作，都會(huì )有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習的地方。

　　在這部片子中看出了拉拉對工作的熱情，對工作的堅持，這點(diǎn)杜拉拉和莫文蔚飾演的玫瑰有著(zhù)相同的職業(yè)性格，她們一開(kāi)始都不愿意為了感情而放棄工作，最終事業(yè)的成功取代了愛(ài)情，這正反映了當下的一些白領(lǐng)剩女們的心態(tài);當然在一個(gè)企業(yè)單位中，你個(gè)人的努力并不代表成功，你應該擁有“團隊合作”的精神，畢竟不是你個(gè)人造就了單位，而是單位整個(gè)團體造就了你。

　　我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現其實(shí)現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的更遠、更好、更順利，而前者則多會(huì )在抱怨中工作生活。因此，當你發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而對于這些問(wèn)題，我們還應具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì )思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有效率、更有前途。

　　最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉——“做事先做人”。新的一年，新學(xué)期我們一起努力吧!

　　杜拉拉升職記讀后感16

　　昨天買(mǎi)了這本書(shū),今天一口氣看完了.覺(jué)得這書(shū)寫(xiě)得蠻好看的,盡管只是一本小說(shuō).里面有些話(huà),有些做法是很值得借鑒的

　　的確,大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好.這里面要搞定很多關(guān)系,比如搞定上司,搞定下屬,搞定同級,搞定內外部客戶(hù)---HR的說(shuō)話(huà)就是:了解組織架構并具影響力,建立內外部關(guān)系以達成績(jì)效.

　　杜拉拉,姿色中上,沒(méi)有特殊背景,受過(guò)良好教育,靠個(gè)人奮斗獲取成功.就這么一個(gè)普通人,在一個(gè)500強的外企里打拼,有苦有甜一路走來(lái),怎么能不引起大家的共鳴呢?

　　我一直都在想早日退休, 在書(shū)中看到那么一條: 早日實(shí)現退休理想---你需要眼光和資格.眼光和資格,這個(gè)對20多歲閱歷的.人來(lái)說(shuō),是很難真正理解這個(gè). 有個(gè)真理是:只有獲得財務(wù)自由,才能早日退休...

　　書(shū)中有一大段怎么去謀個(gè)好職位:

　　1.你得找一個(gè)好公司---一個(gè)有持續發(fā)展能力和前景,專(zhuān)業(yè)并且為人現實(shí)的管理層,保證一貫的用人制度,嚴格的財務(wù)制度,崇尚客戶(hù)導向,有專(zhuān)業(yè)嚴謹全面的流程,持續贏(yíng)利能力的公司

　　2.你得找一個(gè)好的方向----永遠不要離開(kāi)核心業(yè)務(wù)線(xiàn).

　　3.你得跟一個(gè)好老板---有個(gè)好前程,關(guān)鍵的是,你要設法跟上一個(gè)在公司處于強勢地位的老板.

　　4.具備謀取好職位的資格---對上級要跟他建立一致性,從上級那里獲得支持和資源的能力;對下級要能有效的管理,公平合理的控制分配團隊資源.

　　5.對內外部客人--提供協(xié)助,聆聽(tīng)需求,了解有關(guān)鍵關(guān)系的人.

　　6.對本崗任務(wù)---清楚自己的定位和職責,清晰的制定業(yè)務(wù)計劃并有效實(shí)施,有學(xué)習能力,承受壓力能力,適應能力.

　　所以做好一份工作,除了IQ,就是高的EQ.

　　人的精力和資源都是有限的,應該了解并掌握正確有效的方式,因為正確的原則可以讓你少走很多彎路,專(zhuān)業(yè)就是力量.

　　杜拉拉升職記讀后感17

　　讀完《杜拉拉升職記》這本書(shū)，它給了我很大的啟示。它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個(gè)默默無(wú)聞的職員，經(jīng)過(guò)自己的不懈努力，成長(cháng)為一個(gè)企業(yè)的高管的故事。杜拉拉的奮斗史，不可以說(shuō)有多轟烈，最終有多成功，但是對于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事或許比喬布斯的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。下面我將跟大家一起分享我的一些心得。

　　一、從杜拉拉身上所學(xué)到的優(yōu)點(diǎn)

　　1、積極的工作態(tài)度俗話(huà)說(shuō)：態(tài)度決定一切。如果你沒(méi)有正確的'態(tài)度，那么你的斗志從何而來(lái)？

　　沒(méi)有斗志，你拿什么奮斗？杜拉拉在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識和培養。

　　2、善于抓住機遇當機遇來(lái)臨時(shí)，如果你不懂得及時(shí)把握，那么再多的機遇也是枉然。機遇不

　　會(huì )主動(dòng)降臨在你身上，機遇永遠只垂青那么有所準備并隨時(shí)懂得把握的人。當杜拉拉任務(wù)圓滿(mǎn)完成，卻得不到上級的提拔，或許有些人只會(huì )抱怨不已，但是，她懂得把握時(shí)機，及時(shí)跟老板交涉，努力爭取自己應得的東西。老板也因此對杜拉拉十分賞識，最終她做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。

　　3、主動(dòng)好學(xué)，勇于思考保持積極的學(xué)習能力和良好的思考習慣是職場(chǎng)必備的素質(zhì)。杜拉拉無(wú)論作為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說(shuō)什么東西她本身就會(huì )的，她努力地向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問(wèn)。

　　4、良好的溝通能力上級、下級、平級，處處需要溝通，這時(shí)候拉拉就表現出她良好的溝通能力。沒(méi)有溝通，信息不對稱(chēng)，這就可能會(huì )造成不必要的誤會(huì )，有可能會(huì )對工作造成不良影響。

　　二．關(guān)于杜拉拉升職記的精彩摘錄

　　關(guān)于什么樣的職位算好職位

　　1）你得找一家好公司什么是好公司？

　　a、產(chǎn)品附加值高，生意好，從業(yè)務(wù)線(xiàn)看，具備持續發(fā)展前景

　　b、有專(zhuān)業(yè)的，聰明能干的，經(jīng)驗豐富的管理層

　　c、有嚴格的財務(wù)制度

　　d、崇尚客戶(hù)導向

　　e、有專(zhuān)業(yè)嚴謹全面的流程和制度

　　——總結起來(lái)，就是一家具備持續贏(yíng)利能力的好公司

　　2）找一個(gè)好的方向什么是好的方向？永遠不要遠離核心業(yè)務(wù)線(xiàn)�？辞迥膫�(gè)環(huán)節是企業(yè)實(shí)現利潤最大化的關(guān)鍵環(huán)節。最重要的環(huán)節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發(fā)展前途的部門(mén)。它擁有最多的資源和最大的權威。依附在這樣的核心業(yè)務(wù)線(xiàn)上發(fā)展，至少能避免被邊緣化，而成為關(guān)鍵人才的可能性則更大了。

　　《杜拉拉升職記》是一本對職場(chǎng)女性特別收益的書(shū)，值得推薦。

　　杜拉拉升職記讀后感18

　　對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃是個(gè)陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來(lái)最實(shí)際的目標。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡(jiǎn)單就好了，只要鼠標一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當一個(gè)人開(kāi)始回憶的時(shí)候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍套一樣的馬駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂(lè )，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續埋頭苦干，等著(zhù)盼著(zhù)熬到下班，睡覺(jué)，上班，下班的時(shí)候，我們才真正體會(huì )職場(chǎng)的身不由己。工作是什么？書(shū)中寫(xiě)到：工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來(lái)的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達自我的機會(huì )、個(gè)人使命感以及一種活著(zhù)的理由。工作是我們需要用生命去做的事�！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎。

　　人們對工作的認識和態(tài)度主要有三種：一是當“副業(yè)”，認為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無(wú)自由，不想干；二是當“職業(yè)”，認為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當“事業(yè)”，認為生命與工作不能分離，將工作與快樂(lè )合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。其實(shí)很多事情，是因為自己固執于只從“以自己為本位”的角度去觀(guān)察，以為那是唯一的真理和途徑，結果不但活得不好，對他人也沒(méi)有什么真正的付出。由此可見(jiàn)，把工作當享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著(zhù)名作家羅曼·羅蘭說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因，不是年齡的增長(cháng)，而是學(xué)習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導人們牢固樹(shù)立“享受工作”的'思想觀(guān)念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應為了享受而工作。也許有人會(huì )說(shuō)，“把工作當享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中�！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛(ài)工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當享受”的天地。涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機。

　　第一步：定義問(wèn)題。如果我們不知道問(wèn)題是什么，我們就不能解決它。在定義問(wèn)題時(shí)，必須明確哪一部分問(wèn)題是外部力量（諸如公司、老板或制度）引起的，哪一部分是內部力量（內部人員）引起的。如果我們區別開(kāi)外部因素和內部因素，我們就能夠明白自己是如何把力量交給外界的，通過(guò)承擔引起我們不愉快的那部分責任，我們就能奪回自己的力量，并做出改變。

　　第二步：用問(wèn)題創(chuàng )造積極的設想。僅僅定義“錯誤”是不夠的，我們必須設想我們希望事情是什么樣子。如果我們只承認不想要什么或不喜歡什么，那么就像是走回到未來(lái)。設想給予我們希望，也給予我們生活的焦點(diǎn)。就像放大鏡把太陽(yáng)光聚集到紙上能使之燃燒一樣，如果我們在生活中也有焦點(diǎn)，那么我們就會(huì )擁有力量。

　　第三步：承認并接受自己的情感。我們的情感是自我的一個(gè)重要部分，是我們行動(dòng)的原動(dòng)力。人們都說(shuō)，情感是運動(dòng)的能量。如果我們否認自己的情感，我們就阻斷了力量源泉的能量。承認我們的情感，并不意味著(zhù)我們必須產(chǎn)生這些情感，而是它有助于接受自我。自我接受對自我獲取力量是必要的。

　　第四步：作出有意識的選擇。我們重獲力量，通過(guò)慎重考慮作出選擇，獲得自己而不是別人的認可，從而實(shí)現自己的設想。每當我們作出這種選擇時(shí)，我們應該告訴自己的潛意識，我們是有力量的，我們能夠照顧好自己。每當我們作出積極的選擇時(shí)，就建立了自尊和自信，從而激勵我們作出更積極的選擇。也許我們不能改變或控制周?chē)�發(fā)生的一切，可是我們能改變自己及自己的反應。理論聯(lián)系實(shí)際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會(huì )，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛(ài)崗敬業(yè)對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來(lái)對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口；在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力；發(fā)揮好團結合作精神。工作隨著(zhù)志向走，成就隨著(zhù)工作來(lái)。人生定位越高，奮進(jìn)的動(dòng)力就越大，獲得的成就也就越大。

　　實(shí)踐表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不斷追求高素質(zhì)。素質(zhì)高，能力強，無(wú)論多么艱巨復雜的工作都能輕松且高標準地完成，感到是一種享受。因此要通過(guò)不斷地提高學(xué)習力，不斷地工作實(shí)踐，確保不斷地具備高素質(zhì)。只有這樣，才能自如地創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，由衷感到“工作的確是一種非常崇高的享受”。

　　杜拉拉升職記讀后感19

　　喜歡這本書(shū)倒不是覺(jué)得她對職場(chǎng)博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事,一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。

　　天真的相信少說(shuō)多做的道理，拿著(zhù)助理的錢(qián)干著(zhù)業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話(huà)就騙到我：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢(qián)不是問(wèn)題。到頭來(lái)才知道，錢(qián)永遠都是大問(wèn)題，喪失了談判的最好時(shí)機想翻身就難了。老板一直都覺(jué)得我不一定需要升你的職加你的錢(qián)，怎樣實(shí)現價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來(lái)和公司談；如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人，公司根本不會(huì )和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著(zhù)知遇之恩而傻干。老板是個(gè)goodnegotiant可以把下屬擼得服服帖帖的賣(mài)命。但是時(shí)間長(cháng)了，要學(xué)得也學(xué)過(guò)了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預算，去計算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現有的待遇低于市場(chǎng)平均值，人心浮動(dòng)在所難免。

　　不過(guò)，JobHop不這么簡(jiǎn)單，找不到好公司不如待在現在的公司，好歹工作環(huán)境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。

　　杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無(wú)所獲，說(shuō)到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運是她有大老板的賞識，而我們這里沒(méi)有大老板。公司結構太簡(jiǎn)單，看來(lái)也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來(lái)越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì )裝模做樣，所以還沒(méi)有把它們打翻。

　　年紀漸大越對生活和工作進(jìn)行反思，尤其是看了越多的實(shí)例越無(wú)法安心。就這樣混下去還是去開(kāi)拓一個(gè)新境界？繼續目前的日子，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來(lái)抵擋未知的風(fēng)雨。

　　忽然想到一個(gè)不算題外的話(huà)，即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture動(dòng)員？還是該有點(diǎn)別的福利？若上班成為一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老板一面說(shuō)workandpleasure，一面板著(zhù)臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！

　　職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

　　現在我已經(jīng)看完這本書(shū)，我先是仔細的看了一遍，在過(guò)了一遍我認為在書(shū)中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識點(diǎn)：

　　1.當自己對直接上司有意見(jiàn)時(shí)，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。

　　2.面對新的老板，要盡快找到游戲規則。

　　3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性

　　4.積極給上司提供善意的信息

　　5.和老板談話(huà)之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話(huà)的主題是什么，內容簡(jiǎn)潔明要。

　　6.摸清老板問(wèn)話(huà)的常見(jiàn)規律，事先做好應對的準備。

　　由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的'外企中常用的英語(yǔ)單詞，在此就不多說(shuō)了�？吹蕉爬�拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！

　　用一句話(huà)概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單！

　　杜拉拉升職記讀后感20

　　剛看了徐靜蕾的杜拉拉升職記。對于杜拉拉升職記，我之前沒(méi)有什么了解，最多也只是有聽(tīng)說(shuō)這是一個(gè)比較火的小說(shuō)。今天看過(guò)電影后再加上了解了一下背景，我說(shuō)說(shuō)自己的感受。

　　在這里我還學(xué)到了兩個(gè)人的吵架用物理的方式是這樣描述的，發(fā)生了一件不是按其中一個(gè)人原計劃期望所能所能允許的誤差范圍內那樣的事件，于是那個(gè)人接受不了想要推翻這個(gè)實(shí)驗計劃，但是當他一沖動(dòng)撕票之后發(fā)現，中間的那個(gè)誤差不會(huì )影響到最終的誤差，于是就又想要繼續原計劃，但是他的teammate就不見(jiàn)得會(huì )愿意了。換句話(huà)說(shuō)，一個(gè)成熟的男人對于過(guò)程中那個(gè)誤差的允許范圍會(huì )比較大，而女人對于結果的那個(gè)誤差允許范圍會(huì )比較大。所以teamwork的結果就是，那邊的誤差都不能打，倆人走起來(lái)戰戰兢兢如履薄冰。

　　宣傳有說(shuō)到，此故事比比爾蓋茨的故事更有借鑒意義，因為她是一個(gè)更貼近生活的人物�？墒撬�謂貼近生活，是從她應聘，公司的出游，甚至公司內部的巨大壓力來(lái)看，而波瀾起伏的故事情節正是點(diǎn)中了人們內心最脆弱，往往不愿觸碰的地方�；蛟S這也是這個(gè)故事能夠如此火爆的原因之一吧。人們總是可以在其中或多或少找到自己或者自己周?chē)�人的影子，如果我們給自己的心目中的那個(gè)原型是我們喜歡的人物，我們總可以看到他們幸運的游離在職場(chǎng)中，從而填補自己內心的空虛，而如果心中的那個(gè)原型是一個(gè)我們討厭但是平日又只是恨在心里卻又不能做些什么的人，我們又可以再其中看到他們的心狠手辣，到頭來(lái)終也滿(mǎn)足不了自己的`野心。這就好像十幾歲的我們總會(huì )做著(zhù)一個(gè)武俠夢(mèng)，但是這自然不可實(shí)現。然后金庸的精彩故事正抓住了我們脆弱的一面一樣，他幫我們實(shí)現了這一切。而眼前的杜拉拉，雖然只是這么一個(gè)職場(chǎng)小成功的白領(lǐng)的故事，卻已然成為比起過(guò)去更加成熟的我們所享受的情節了。

　　但這種火爆不免更是社會(huì )的一種悲哀，當我們享受于這些內心缺失的填補時(shí)，可曾考慮過(guò)為何會(huì )有這樣那樣的缺失，還是一直只是在感慨這個(gè)作者真的成功的捕捉到了世人內心最脆弱的一點(diǎn)了？就好比以前我們想要無(wú)所不能，于是有了Superman。后來(lái)啊，大家覺(jué)得超人太假了，于是有了batman spiderman。再后來(lái)，連沒(méi)有那么BT的batman spiderman 也開(kāi)始讓人不能共鳴的時(shí)候，又有了Iron Man，這個(gè)時(shí)候已然不是靠自己身體素質(zhì)的變態(tài)了。再然后呢？是不是只有杜拉拉才能更觸碰到我們的內心。隨著(zhù)我們的成長(cháng)，我們所了解的世界就是一個(gè)不斷擴大的圓，但現在的感覺(jué)怎么是我們的內心就像一個(gè)不斷被吹大的氣球，恨不得一根頭發(fā)絲都要把它刺破，還好現在頭發(fā)絲還沒(méi)有刺破它，可是我們不該想想，為什么看似成熟的我們的內心卻變得越來(lái)越脆弱了。

　　當我們看著(zhù)杜拉拉享受于內心缺失的一點(diǎn)點(diǎn)滿(mǎn)足時(shí)，是不是該好好正視一下我們依稀滴著(zhù)血的傷口呢？

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