關(guān)于做最好員工的讀后感

　　讀完某一作品后，你有什么總結呢？何不寫(xiě)一篇讀后感記錄下呢？那么讀后感到底應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于做最好員工的讀后感，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　做最好員工的讀后感1

　　近幾日，利用休息時(shí)間，認真品讀了《做最好的員工》一書(shū)，讓我受益頗多。這本書(shū)讓我明白了如何去做一個(gè)好員工，以及如何為自己工作，為自己的理想、將來(lái)、乃至成功而奮斗，同時(shí)也讓我調整了自己的工作心態(tài)，更加激勵了自我的工作熱情，讓我的人生逐漸從平庸走向杰出。

　　這本書(shū)從感恩、責任、忠誠、團隊等方面入手，文中都是以一些生動(dòng)的案例和一些通俗明了的語(yǔ)言總結詮釋了我們做員工身上應該具備的優(yōu)秀職業(yè)道德職業(yè)精神。通過(guò)閱讀這本書(shū)，我總結出了以下幾點(diǎn)感想。

　　1、最好的員工明白他是在為自己工作

　　首先我們要懂得尊重自己的工作，實(shí)際上，尊重工作就是尊重自己，這是一個(gè)最基本的工作態(tài)度問(wèn)題。我們要明白我們是在為自己工作，我們不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我們要學(xué)會(huì )從中尋找工作的樂(lè )趣，尋找自我的價(jià)值，如果我們不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我們面臨的就只能是去努力找工作了。我現在每天的工作就是和形形色色的患者和家屬接觸，如果我消極的對待工作，那患者和家屬從我身上感受到的也會(huì )是消極的一面。為了能把更好的心情帶給患者和家屬，我就要學(xué)會(huì )用一種良好的心態(tài)與他人分享工作的快樂(lè )，帶著(zhù)微笑去工作，同樣會(huì )換來(lái)患者的微笑，這樣工作會(huì )讓我忘記疲憊，讓我更有動(dòng)力努力工作。所以，帶著(zhù)這樣的心態(tài)去努力工作，總有一天會(huì )得到自己想要的結果。

　　2、最好的員工要知道感恩、勇于承擔、對工作忠誠

　　感恩是一種態(tài)度，作為醫院的一員，我要感恩于醫院的培養和信任，讓我在醫院這個(gè)平臺上發(fā)揮自我的才能，感謝院領(lǐng)導和身邊的同事對我無(wú)私的幫助和積極的合作，也要感謝患者對我工作上的抱怨和建議，只有這樣才能讓我做得更好。書(shū)中說(shuō)責任有多大，舞臺就有多大，想做最好的自己就要明白自己應該擔當的責任，勇于承擔責任的人才是最值得別人敬佩的人，勇于承擔責任的人才是最值得信賴(lài)的伙伴。作為一名醫院的員工我要抱著(zhù)一顆忠誠的心對待醫院，愛(ài)院如家，把忠誠作為最高的職業(yè)準則，這樣院領(lǐng)導和同事對我的信任就會(huì )變成我更加努力忠心工作的動(dòng)力。

　　3、最好的員工要富有團隊精神、能夠超越自我、能夠自動(dòng)自發(fā)

　　付笛生有一首歌中唱到，“一顆小樹(shù)呀，弱不禁風(fēng)雨，百里森林喲，并肩耐歲寒，耐歲寒”人多力量大，再出色的個(gè)人沒(méi)有團隊的幫助也只是普普通通的一滴水，只有融入了江河、大海才會(huì )顯得無(wú)比壯大，合作的團隊總是會(huì )創(chuàng )造奇跡。在這樣的團隊中，我們每個(gè)人都要去超越自己，在醫院不斷更新的工作中不能滿(mǎn)足于眼前，因為超越自我，永無(wú)止境！超越自我就要學(xué)會(huì )自動(dòng)自發(fā)，不斷學(xué)習，在工作中積累經(jīng)驗，逐漸進(jìn)步，這樣的員工才能為醫院的發(fā)展做出最好的服務(wù)。

　　4、最好的員工總是注重細節用心工作

　　有人說(shuō)細節決定成敗，靠精工細活而聞名于世并經(jīng)久不衰的瑞士表，每一部件的尺寸及重量都經(jīng)過(guò)了嚴格的測驗與考核；建造復雜而神秘的古埃及金字塔，每塊巨石與巨石之間絕妙的吻合，叫現代人都嘆為觀(guān)止；這無(wú)一不體現著(zhù)制造者的專(zhuān)業(yè)與敬業(yè)。細節決定成敗給我們以啟迪，做事情和工作一樣，即使是看似不起眼的小事，也要用心做到最好，那么，相信成功就在眼前。

　　5、最好的員工富有主人翁精神

　　作為醫院的`一員，我們要富有主人翁精神，我們應該懂得珍惜。我很幸運，能成為醫院的一員，在這里我遇到了關(guān)心下屬的領(lǐng)導，結識了知心的同事，所以在這里的每一天我都會(huì )心存感恩，醫院選擇了我們，可能是由于我們的能力，也可能只是我們的機遇，但不管怎樣，我們是幸運的，因為不是每個(gè)人都能成為醫院的一員，既然我留在了這里，我就會(huì )好好的干，珍惜身邊所擁有的一切，愛(ài)院如家，像經(jīng)營(yíng)家庭一樣去對待工作中的每一件事，像對待親人一樣處理同事、患者之間的關(guān)系。不斷提高基本素質(zhì)和工作能力，愛(ài)崗敬業(yè)，努力把工作做到最好。

　　讀完這本書(shū)后，我重新認識了自己，再一次審視了眼前的工作，就像書(shū)中所說(shuō)的，“無(wú)論你是領(lǐng)導還是員工，無(wú)論你是年老還是年輕，都不要看不起自己的工作。尊重自己的工作就等于尊重自己。有人說(shuō)。假如你非常熱愛(ài)你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現�！蔽乙�做最好的員工，我要做最好的自己！

　　做最好員工的讀后感2

　　這本書(shū)的內容主要是寫(xiě)我們如何去做一個(gè)好員工以及做好員工的方法和思想，以及如何把簡(jiǎn)單的工作上升為更高層次的風(fēng)尚情操，從感恩、責任、忠誠、團隊等方面入手，文中都是以一些生動(dòng)的案例和一些通俗明了的語(yǔ)言總結詮釋了我們做員工身上應該具備的優(yōu)秀職業(yè)道德職業(yè)精神。在書(shū)的封面有這樣一短話(huà)讓我感觸最深，“做員工，就要做最好的員工，工作中懂得常懷一顆感恩的心，主動(dòng)承擔責任，把工作中的每件事做到最好，做一個(gè)出色的員工。好員工是企業(yè)的核心，好員工才能立足�！碧貏e簡(jiǎn)單的'語(yǔ)言卻字里行間流露出了我們作為一個(gè)普通員工最主要的是什么，以及我們改如何去做、去想。

　　通過(guò)對書(shū)本的閱讀我總結出了以下幾條感想。

　　1、明白是在為自己工作

　　作為一名好員工我們要懂得尊重自己的工作，要明白是在為自己工作，在每天的工作中我們不要總的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我們要學(xué)會(huì )從中尋找自我價(jià)值，如果我們今天不努力工作那么明天我們只好面臨的就是努力找工作了，一個(gè)道理，另一點(diǎn)就是心態(tài)，我們既然工作了就要學(xué)會(huì )分享工作的快樂(lè )和別人，呆著(zhù)微笑去工作，這樣一天下來(lái)那自己一天的疲憊也就煙消云散了，所以我們要抱著(zhù)一顆付出就有懷抱的心態(tài)去工作。

　　2、要勇于承擔、忠誠、感恩

　　無(wú)論我們在那個(gè)行業(yè)都要讓自己明白自己應該擔當責任，勇于擔當責任是一個(gè)人醉值得敬佩的地方，我們每個(gè)人都希望和有責任的人做朋友，做一個(gè)項目假如沒(méi)有人愿意去承擔責任那這些員工就都是廢物，在我看來(lái)承擔責任的人是最值得信賴(lài)的人，除此之外我們要抱著(zhù)一顆忠誠的心對公司，把公司看成是自己的家，我就是公司的一部分，我工作就是為了公司，公司信任我我就應該去報恩，所以我們要努力忠心去工作。

　　3、富有團隊精神、超越自己、自動(dòng)自發(fā)

　　生物鏈里里面能夠生存下來(lái)的那一般都是群體，人多力量大，我們要從這點(diǎn)出發(fā)增強自己的團隊精神，只有一個(gè)團隊齊心協(xié)力，沒(méi)有什么可以阻擋的住的，要明白小小的螞蟻也可以決堤，我們要相信團隊的力量，在不斷競爭的工作中我們不要因為一點(diǎn)笑笑的成績(jì)就滿(mǎn)足現狀，要學(xué)會(huì )超越自己，超越了自己那就算勝利在進(jìn)步。除此之外我們要學(xué)會(huì )主動(dòng)去工作，不要做機械式的員工，這項目完了還有別的項目，問(wèn)題是一直存在的不斷產(chǎn)生的，我們只有自動(dòng)自發(fā)那樣才不會(huì )在問(wèn)題來(lái)臨在前就已經(jīng)避免了。

　　4、注重細節用心工作

　　我們說(shuō)細節決定成敗，劉邦所謂的做大事者不拘小節那在我看來(lái)有弊端的，我覺(jué)得做事情和工作一樣，書(shū)中我們就舉了好多案例，每個(gè)例子都說(shuō)明了細心的重要性，假如我們不拘小節，那么航天飛機有個(gè)螺栓松動(dòng)了，我們不去理會(huì )，那我們中國還有什么航天事業(yè)，每個(gè)行業(yè)小到家庭大到國家，假如我們不去細心做好每件事情那什么都不會(huì )成功不會(huì )完美。

　　總結來(lái)說(shuō)，我們想要做一個(gè)好員工那就從零開(kāi)始，明白自己的出發(fā)點(diǎn)，改正自己的思想，做一個(gè)高尚的人，愛(ài)默生說(shuō)過(guò)，有史以來(lái)沒(méi)有一件事業(yè)不是因為熱情而成功的，所以我們在具備上訴條件的同時(shí)要擁有一顆對工作熱情的心，做事認真、用心、完美、盡力正確，對于一個(gè)有志于干一番大事業(yè)人來(lái)說(shuō)，這比大量的資本更有益處。這會(huì )讓大家對他產(chǎn)生信任，所以不管你在哪里工作，都別把自己看成是公司自己的員工，我們要有一種家的感覺(jué)，我的座右銘的路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。這是屈原的話(huà)，我們人活著(zhù)就在不斷前進(jìn)，路雖然很遙遠，可我要抱著(zhù)一顆永遠不斷提升自己的心去工作、學(xué)習以及生活。

　　做最好員工的讀后感3

　　讀了《做最好的員工》這本書(shū)使我收益很多，這本書(shū)使我明白了在為他人工作的同時(shí)，其實(shí)就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來(lái)，為自己的成功而奮斗。同時(shí)調整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。

　　首先要珍惜目前的工作機會(huì )，一份好的工作來(lái)之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無(wú)論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰困難，總會(huì )有收獲。其次還要愛(ài)崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專(zhuān)心貫注做好工作。

　　一個(gè)人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進(jìn)的，還是無(wú)所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個(gè)人施展自己才能的好舞臺，無(wú)論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來(lái)做、用心去做，總會(huì )有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進(jìn)入終身學(xué)習的時(shí)代，活到老，學(xué)到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動(dòng)，肯定會(huì )有卓越的成績(jì)。一個(gè)人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解那個(gè)人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實(shí)，薪水只是工作的一中回報方式。應該看到工作教會(huì )了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無(wú)形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個(gè)人有能力，不用他自己說(shuō)，別人也能在他平時(shí)的工作中看得出來(lái)，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì )不重視人才，除非他想關(guān)門(mén)大吉，是金子總會(huì )發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長(cháng)中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長(cháng)我們的`智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會(huì )顯得不那么重要了。無(wú)論你做什么工作，無(wú)論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領(lǐng)導一轉身就開(kāi)始偷閑，沒(méi)有監督就沒(méi)有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。

　　其實(shí)，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來(lái)的時(shí)候，不要浮燥，務(wù)必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿(mǎn)夢(mèng)想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢(mèng)想只有在腳踏實(shí)地的工作中才能得以實(shí)現。許多浮躁的人都曾經(jīng)有過(guò)夢(mèng)想，卻始終無(wú)法實(shí)現，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會(huì )。腳踏實(shí)地的人在平凡的工作中創(chuàng )造了機會(huì )，捉住了機會(huì )，實(shí)現了自己的夢(mèng)想；而不愿注意手上的工作細節的人，只能在等待機會(huì )的焦慮之中，度過(guò)了并不愉快的一生。把每一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著(zhù)責任，每一個(gè)職位所規定的工作任務(wù)就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個(gè)人都應該對所擔負的責任充滿(mǎn)責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動(dòng)個(gè)人前進(jìn)的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動(dòng)企業(yè)走向成功。

　　學(xué)校的生存離不開(kāi)少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個(gè)業(yè)務(wù)專(zhuān)精的員工，如果他仗著(zhù)自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰，這是十分可惜的，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時(shí)候，一個(gè)團隊所能給予一個(gè)人的幫助，更多的在于精神方面，一個(gè)積極向上的團隊能夠鼓舞每一個(gè)人的信心，一個(gè)充滿(mǎn)斗志的團隊能夠激發(fā)每一個(gè)人的熱情，一個(gè)時(shí)時(shí)創(chuàng )新的團隊，能夠為每一個(gè)人創(chuàng )造力的的研展提供足夠的空間，一個(gè)協(xié)調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺(jué)，培養自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。

　　做最好員工的讀后感4

　　讀了霧滿(mǎn)攔江的這本《做最好的員工》，談不上什么很深的體會(huì )。雖然這本書(shū)寫(xiě)的比較的通俗，甚至有些比喻未免太俗氣和偏激。（不能說(shuō)是取其精華吧，）但仍從這本書(shū)中學(xué)到了一些做人、做事、做最好的員工的道理。

　　這本書(shū)中的“在老板心目中，能夠替他解決麻煩的員工是最好的員工；能夠替他解決小麻煩的員工是一般的員工；不能夠替他解決任何麻煩的.員工——他根本不需要！”這段話(huà)講的太對了。換作你是老板當然也是希望能有前面的兩種員工，聘請員工當然是為了解決公司的麻煩和推動(dòng)公司的發(fā)展；不可能請個(gè)無(wú)所事事的員工，那不等與白白地養了他？當然做老板的一定不是傻子，他們會(huì )評判你對公司的功勞，所以拿著(zhù)公司微薄的薪水混日子的員工也一定會(huì )被老板炒魷魚(yú)。

　　“如果你是為老板支付的那點(diǎn)薪水而工作，那你當然是員工；可如果你是為了自己的人生目標而工作，那么你就是自己的老板�！弊鲎詈玫膯T工，并不是為老板做最好的員工，而是為員工自己！我想不知道這個(gè)道理的人現在一定是在工作上混的人。因為不論怎樣，混也是一天、認真負責的也是一天�；祉敹嗍腔炷敲袋c(diǎn)微薄的薪水，而耽擱的卻是自己積累工作經(jīng)驗的美好年華。認真負責的員工，每日經(jīng)驗的積累，在工作中逐漸走向成功。盡管成功并不一定就是公司做老板，但絕對是被老板重視的人才。通俗地說(shuō)那你的薪水一定比那些混日子的員工高很多很多。這樣的例子在我們部門(mén)也不止一個(gè)、兩個(gè)。從我進(jìn)公司到現在有目睹過(guò)一個(gè)人從一個(gè)普通技術(shù)員到現在的技術(shù)骨干，絕對不是混的吧！從他工作認真負責的態(tài)度，及他友好的為人和與同事工作的配合，不要說(shuō)讓領(lǐng)導無(wú)可挑剔，連我們也是很佩服。一個(gè)有所為的人絕不是混日子的人！

　　做最好的員工也就是你走向成功的起點(diǎn)！

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