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關(guān)于公司請你來(lái)干嘛讀后感
當仔細品讀一部作品后，你有什么總結呢？需要回過(guò)頭來(lái)寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。那么你真的懂得怎么寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編為大家整理的關(guān)于公司請你來(lái)干嘛讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司請你來(lái)干嘛讀后感 篇1
今天我認真閱讀了《公司請你來(lái)干嘛?》這篇優(yōu)秀文章，使我感悟良多，受益匪淺。文章從職場(chǎng)責任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展等方面闡明了成為一個(gè)好員工的標準是什么，雖字字灼心，卻又令人醍醐灌頂，為身處職場(chǎng)像我一樣的年輕人指明了方向，在迷茫中豁然開(kāi)朗。
提筆時(shí)我依然對公司下發(fā)的“2.19”電氣違章操作事故的報告內容記憶猶新。20xx年2月19日上午9時(shí)38分左右，機電儀維修中心110kV變電站在對2#電容器計劃檢修倒閘操作過(guò)程中，發(fā)生違章操作導致公司各級電壓拉低，致使全公司生產(chǎn)系統大范圍電機低壓保護跳車(chē)，使公司醇氨、水汽鍋爐、煉焦、化產(chǎn)等系統全線(xiàn)停車(chē)，給公司造成了極大經(jīng)濟損失(間接經(jīng)濟損失目前仍無(wú)法估算)。觸目驚心的文字讓人膽寒，此時(shí)的我想起了文章開(kāi)頭的第一句話(huà)“公司請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題”。作為一名安全員，我認為此次事故的發(fā)生是相關(guān)責任人違背了作為一名職工應當遵守的職業(yè)素養，那是責任心的缺失。沒(méi)有了責任心，安全意識就是一紙空文、一句空話(huà)、甚至是敷衍搪塞的工作陋習，更談不上當事人對所處崗位重要性和事故危害嚴重性的認知了，然而可怕之處在于他們自己還全然不知。正如文中所說(shuō)“如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是問(wèn)題”，這是再好不過(guò)的詮釋。安全事故的發(fā)生絕非偶然事件，冰凍三尺非一日之寒，安全事故的發(fā)生一定是充滿(mǎn)著(zhù)必然性。美國安全工程師海因里希曾提出過(guò)著(zhù)名的安全法則，就是眾所周知的“海因里希法則”，法則是說(shuō)，當一個(gè)企業(yè)有300個(gè)隱患或者違章，必然要發(fā)生29起輕傷或者故障，在這29起輕傷事故或者故障中，必然含有一起重傷、死亡或者重大事故。所以，一切事故的發(fā)生都是建立在大量不安全行為之上的。
作為一名車(chē)間安全員，我每天想的最多的就是怎樣把安全工作做好，怎樣為員工更好的普及安全法律法規和車(chē)間規章制度，監督提醒員工做好個(gè)人安全防護的同時(shí)，防范各類(lèi)安全事故，為車(chē)間營(yíng)造安全的作業(yè)環(huán)境，因為這些是我的工作職責。安全員的存在就是為企業(yè)解決不安全問(wèn)題，消除不安全因素，提出合理化建議，最大化降低或避免一切有可能發(fā)生的安全事故概率，這便是安全員的價(jià)值所在，職責所在。所以，我認為好員工就是懂企業(yè)之所想，干企業(yè)之所急。而我也領(lǐng)悟了“企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過(guò)一定貢獻，現在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的`員工”這句話(huà)的核心所在，要始終擺正自己的位置，端正工作態(tài)度，不斷加強學(xué)習，跟隨企業(yè)的發(fā)展腳步，保持創(chuàng )新意識，有不達目的決不罷休的工作斗志和敬業(yè)精神。
當我讀到“無(wú)論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jì)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢(qián)。誰(shuí)為公司創(chuàng )造的業(yè)績(jì)多，誰(shuí)的薪水就高�！弊鳛槠髽I(yè)的年輕人我深感體會(huì )。想起剛剛進(jìn)入單位的時(shí)候，面對第一份工作，好高騖遠、眼高手低的心態(tài)就暴露了出來(lái)，沉不下心去學(xué)習，不懂得跟著(zhù)班組一起成長(cháng)。隨著(zhù)領(lǐng)導耐心的教育和班長(cháng)師傅們在工作中的幫助，我的心態(tài)逐漸發(fā)生改變，我慢慢學(xué)會(huì )了思考，從剛開(kāi)始的反映問(wèn)題，到思考尋找解決問(wèn)題的方法，我有了蛻變，扎根一線(xiàn)的工作經(jīng)歷成了我引以為傲的寶貴經(jīng)驗，為以后的工作打下了堅實(shí)的基礎。于是，我以感恩的心態(tài)面對工作，感謝領(lǐng)導提供的工作平臺，感激同事們的工作配合，我找到了成長(cháng)的方向。好的員工就是要找準自己的定位，明白自己的價(jià)值所在，清楚的看到自己的長(cháng)處與短板，通過(guò)不斷的學(xué)習去彌補，讓自己跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，不掉隊;好的員工每天都活得清醒，腳下的路清晰可辯，他一定有絕非常人的抗壓能力和忍耐性，不計較個(gè)人得失，顧全大局;好的員工，會(huì )把問(wèn)題變成機會(huì )，好的員工總是第一個(gè)到辦公室，好的員工就是企業(yè)無(wú)形的資產(chǎn)。
公司請你來(lái)干嘛?請你來(lái)是為企業(yè)創(chuàng )造效益;請你來(lái)是為企業(yè)解決問(wèn)題;請你來(lái)是為企業(yè)節省成本。好的員工從來(lái)不會(huì )主動(dòng)向企業(yè)索求什么，而是在反思自己為企業(yè)創(chuàng )造了什么價(jià)值。如今，面對嚴峻的疫情形勢，焦炭市場(chǎng)受到影響，此時(shí)的我們更要與企業(yè)同心同德、同舟共濟、同甘共苦。因此，好員工要有憂(yōu)患意識，正如《左傳》所說(shuō)：“居安思危。思則有備，有備則無(wú)患”，我們要拒絕“溫水煮青蛙”的工作態(tài)度，要時(shí)刻充滿(mǎn)危機感，與企業(yè)共生共存。
我相信，在公司領(lǐng)導班子的堅強領(lǐng)導下，在全體員工的共同努下，陜焦一定能夠在新的征程上譜寫(xiě)更加壯麗的詩(shī)篇，真正實(shí)現綠色轉型發(fā)展的陜焦夢(mèng)。
公司請你來(lái)干嘛讀后感 篇2
今天，偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請你來(lái)干嘛》。文章講述了一名普通的員工從職場(chǎng)責任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功的基本要素等方面分析了如何成為一個(gè)充滿(mǎn)活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。
來(lái)酒店三年多了， 在這個(gè)大家族里結識了很多的人，每個(gè)人都有自己獨立的思想。在工作中，每一個(gè)人在遇到問(wèn)題、處理問(wèn)題的方式可能會(huì )持不同的態(tài)度。有的人勇于承擔，遇事積極對待，而有的人則選擇逃避， 事不關(guān)己的心態(tài)；前者勇于正視問(wèn)題，努力堅持，不斷進(jìn)步，總有一天會(huì )迎來(lái)成功，而后者畏畏縮縮，一味逃避，得過(guò)且過(guò)，在職場(chǎng)注定是平庸，止步不前的。
作為酒店的`一名員工，發(fā)現問(wèn)題并勇于解決問(wèn)題是我們的工作職責和目標。遇到問(wèn)題可能會(huì )讓我們感到很惆悵，但請記�。�?jiǎn)?wèn)題也是你的機會(huì )。企業(yè)聘用一個(gè)人，給他相應的職位和權力，就是希望他可以解決這個(gè)職位所遇到的問(wèn)題，而不是單純的請他來(lái)享受休息時(shí)光的。
在職場(chǎng)，一個(gè)人的能力很重要，但更重要的是一個(gè)人對待工作的態(tài)度。絕大程度上，一個(gè)人的工作態(tài)度決定工作成就。一個(gè)人的工作崗位可以是平凡的，但是工作態(tài)度絕對不能平庸。工作態(tài)度積極的員工，無(wú)論你現在從事什么樣的工作，在怎么的崗位上，你都有機會(huì )擁抱成功；但是如果你在一個(gè)平凡的崗位上，還不思進(jìn)取，消極怠工，甚至一味抱怨，將工作當成生活的累贅，那你只會(huì )越來(lái)越不開(kāi)心，甚至有可能失去現在所擁有的工作機會(huì )。
認真讀完這篇文章后，感觸頗多，在思想認識、處事待人和行為觀(guān)念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無(wú)論今天我們在從事什么樣的工作，在怎樣的崗位上，我們的的態(tài)度決定我們的高度。所以，在以后的工作中，我會(huì )更加努力的虛心學(xué)習，保持樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度對待每一天的工作，每一天的生活。
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