《杜拉拉升職記》讀后感范文
當細細品完一本名著(zhù)后，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，這時(shí)候，最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下！但是讀后感有什么要求呢？以下是小編收集整理的《杜拉拉升職記》讀后感范文，希望能夠幫助到大家。
《杜拉拉升職記》讀后感1
今天我在宿舍閑著(zhù)沒(méi)事干，隨手拿起《杜拉拉升職記》來(lái)看，發(fā)現感觸十分深刻。
杜拉拉，廣州人士，在xx工作，年輕的白領(lǐng)，受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景。書(shū)中有一句名言：小資就是窮人。
縱觀(guān)全書(shū)下來(lái)，杜拉拉是個(gè)很勤快很靈敏很干實(shí)事的人，絕不是什么搗漿糊之輩，只有把事情做好了才能得到領(lǐng)導的肯定和嘉賞。杜拉拉作為廣州的行政主管時(shí)，也做著(zhù)上海行政主管的事情，上海、廣州兩頭跑，加班加點(diǎn)，可謂忙碌至極。而杜拉拉的上司（老板）――上海行政經(jīng)理玫瑰卻在家里佯裝懷孕，把一大啰的事情擺在很不專(zhuān)業(yè)的拉拉面前，沒(méi)有老板的指點(diǎn)和協(xié)助，作為HR部門(mén)還要和其他部門(mén)搞好關(guān)系，還要和外界裝修公司打交道，拉拉沒(méi)有半點(diǎn)怨氣（有了也沒(méi)有用，要么離職），拼命地加班拼命地學(xué)習。拉拉是個(gè)聰明人，知道在什么時(shí)候說(shuō)什么話(huà)做什么事，當她漂亮地打完這一仗時(shí)，玫瑰出現了，玫瑰挑動(dòng)杜拉拉去向玫瑰的上司――李斯特邀功，后果自然可想而知，邀功也要一級級來(lái)，哪有跳著(zhù)邀的。
看完全書(shū)，我學(xué)會(huì )了做人應該要獨立。獨立的特征在杜拉拉身上有明顯體現。在之初裝修廣州辦時(shí)，雖說(shuō)有玫瑰的指導，那也只是形式上的指點(diǎn)，沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)上的作用。后來(lái)北京辦的招聘，她一人把關(guān)，雖然最后留下的一個(gè)人有些地方不盡人意，卻是她獨立行事的體現。獨立，在我看來(lái)，是一個(gè)中性詞�，F實(shí)生活中獨立至關(guān)重要，很多人倡導要有合作精神、團隊意識，但獨立必不可少，合作與獨立并不相互排斥。在完成一些項目時(shí)合作理所當然，但在合作的同時(shí)應保持相應的獨立性，特別是思想上的獨立性，所謂思想決定行動(dòng)。學(xué)習中，獨立更加重要。有人傳言，考試時(shí)需要合作。若是平時(shí)注重自己獨立思維的培養、注重學(xué)習習慣的培養，而不是一味的依賴(lài)與他人，結果可能會(huì )好一些，一旦這種思維形成，可能受益匪淺。
總之，她的成功并不是一朝一夕的事情，多年的打拼和自我的不斷完善的結合發(fā)展，才會(huì )有這樣的結果。因此，她的成功也將會(huì )是自己不斷進(jìn)步和發(fā)展的動(dòng)力，她的經(jīng)驗也將會(huì )值得借鑒，最后還是那句“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍，鍥而不舍，金石可鏤，鍥而舍之，朽木不舍�！�
《杜拉拉升職記》讀后感2
開(kāi)學(xué)后，學(xué)校統一組織全體教職工觀(guān)看了電影《杜拉拉升職記》。之前我也曾看過(guò)電視劇版的《杜拉拉升職記》，所以，這次觀(guān)看電影版的也就格外印象深刻。
這是一部很熱的反應當代職場(chǎng)女性的電影，人物本身又是80后的職場(chǎng)女性。書(shū)中的杜拉拉機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，是值得我們每一個(gè)昌樂(lè )外國語(yǔ)學(xué)校的教職工去學(xué)習的。從她開(kāi)始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級領(lǐng)導，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強的HR（指行政和人力資源管理）工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，就如作者所說(shuō)的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉是個(gè)勤奮而且在任何時(shí)候都不拒絕學(xué)習新知識的人。這一點(diǎn)從頭至尾都體現的淋漓盡致——她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監，這里面的原因除了她干活比較實(shí)在，給領(lǐng)導和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語(yǔ)很棒，這是現在的本科畢業(yè)生很少的了，現在太多人都是為了混個(gè)學(xué)位證書(shū)勉強過(guò)個(gè)四級，但是拉拉做為一個(gè)本科畢業(yè)生，她的英語(yǔ)水平是廣東辦事處里面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個(gè)勤奮的女孩子。在很多人在課余時(shí)間看韓劇上網(wǎng)的時(shí)候，她在為自己的明天儲備力量，事實(shí)證明，她的儲備是積極地，是在某個(gè)時(shí)候幫了自己一把的，而且又是很關(guān)鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個(gè)普通的女孩在這個(gè)世界五百強的跨國公司內的成長(cháng)�？吹竭@里，我不禁感慨吳校長(cháng)常給我們說(shuō)得“終生性學(xué)習”的理念有多么的實(shí)在可行。我們要把不斷的知識更新當成一種充滿(mǎn)樂(lè )趣的挑戰，在挑戰中超越自己，讓自己在走得更穩、更遠。
其實(shí)，我們不管從事哪個(gè)行業(yè)都要抱有一份進(jìn)取心，就杜拉拉而言她能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現自己的目標。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學(xué)習的。當她接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。想想自己在平日的教學(xué)工作、班主任工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。
當然，身在職場(chǎng)絕不會(huì )是一帆風(fēng)順的，而杜拉拉在受挫后總會(huì )及時(shí)思考：為什么會(huì )這樣？對方想達到什么目的？我該怎么做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第二次。這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因——善于總結和分析。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。
這部電影雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在怎樣的組織機構中工作，都會(huì )有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習的地方。
在這部片子中看出了拉拉對工作的熱情，對工作的堅持，這點(diǎn)杜拉拉和莫文蔚飾演的玫瑰有著(zhù)相同的職業(yè)性格，她們一開(kāi)始都不愿意為了感情而放棄工作，最終事業(yè)的成功取代了愛(ài)情，這正反映了當下的一些白領(lǐng)剩女們的心態(tài)；當然在一個(gè)企業(yè)單位中，你個(gè)人的努力并不代表成功，你應該擁有“團隊合作”的精神，畢竟不是你個(gè)人造就了單位，而是單位整個(gè)團體造就了你。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現其實(shí)現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的更遠、更好、更順利，而前者則多會(huì )在抱怨中工作生活。因此，當你發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而對于這些問(wèn)題，我們還應具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì )思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉——“做事先做人”。新的一年，新學(xué)期我們一起努力吧！
《杜拉拉升職記》讀后感3
閑來(lái)無(wú)事，只是想打發(fā)無(wú)聊的時(shí)間。我買(mǎi)來(lái)了《杜拉拉升職記》拿來(lái)一讀，以充實(shí)自己，剛一打開(kāi)書(shū)，我就情不自禁的被吸引了，連睡覺(jué)和水都忘了。我讀書(shū)比較慢，經(jīng)過(guò)一周的時(shí)間，終于合上了這本小說(shuō)，而我卻控制不住內心的涌動(dòng)，思緒良多，不禁想抒發(fā)一下自己的感受。
《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
雖然這只是部小說(shuō)，但是它改變了我很多看法。由于老公的引薦照顧，那年我來(lái)到了如今工作的地方，國企節奏慢，關(guān)系戶(hù)錯綜復雜，說(shuō)話(huà)謹慎細微，工作按部就班，初來(lái)乍到還不適應，人少事多，凡事守舊，總有種今天看到退休后的生活，即使是這樣的環(huán)境，辦公室也存在與人功利，身不由己的感覺(jué)。而在部小說(shuō)中，杜拉拉也是一位很平凡的女孩，姿色僅處于中上等，可是他卻在HR這家世界500強一步步地走上成功。他向讀者演繹了辦公室生存的智慧。
在辦公室生存，你不必竭心盡力去算計別人，你只需要做到"害人之心不可有，防人之心不可無(wú)"，努力做好自己的事情，適時(shí)為自己爭取應得的利益。不要只記得埋頭苦干，而要懂得巧干。
首先，杜拉拉努力做好自己份內的事情，學(xué)會(huì )適應環(huán)境，勤動(dòng)腦筋。學(xué)會(huì )虛心取經(jīng)，經(jīng)驗是慢慢積累的，但是不是所有的經(jīng)驗都是要自己親身實(shí)踐的，你需要學(xué)會(huì )汲取間接經(jīng)驗。杜拉拉在玫瑰手下做事時(shí)，仔細認真地分析了玫瑰的處事風(fēng)格及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過(guò)同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)標準，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
其次，杜拉拉平時(shí)處處留心、細心觀(guān)察，關(guān)鍵時(shí)刻抓住機會(huì )。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰。她先是很好地完成廣州辦事處的裝修任務(wù)，然后挑起了上�？偛康难b修任務(wù)，雖然困難重重，但她按時(shí)出色地完成了。
杜拉拉在工作過(guò)程中出現了很多困難，但是他卻收獲很多經(jīng)驗。杜拉拉面對生活積極主動(dòng)，樂(lè )觀(guān)向上，對待工作認真負責、不斷進(jìn)取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學(xué)習她的地方。盡管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過(guò)程中完全主動(dòng)的發(fā)生的，而不是出于作者的任何赤裸裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會(huì )，對自身命運的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習的敬業(yè)精神、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗。
第一，敬業(yè)精神。面對自己不熟悉的工作業(yè)務(wù)，一定要積極學(xué)習，不斷提升，讓自己去適應。
第二，善于總結。工作中面對的問(wèn)題，要認真總結，平心靜氣的來(lái)思考總結很有必要。
第三，執行能力。對上級交代的任務(wù)，保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價(jià)值的途徑之一，相信每一個(gè)老板需要的都是能干的員工吧。
第四，靈活應變。社會(huì )生存的法則之一就是怎樣處理好人際關(guān)系，要想在企業(yè)里提高工作效率，學(xué)會(huì )如何做人做事是前提條件。該強硬的時(shí)候，一部不讓?zhuān)撏俗寱r(shí)，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語(yǔ)言面對。
第五，適時(shí)爭取。我們在該爭取自己利益的時(shí)候一定要去爭取，注意方式方法，切不可一時(shí)腦袋發(fā)熱。
從小說(shuō)回歸現實(shí)，我們所處的工作環(huán)境只是外在的大環(huán)境，積極地心態(tài)決定前進(jìn)的動(dòng)力，每個(gè)人都可以借鑒杜拉拉的職場(chǎng)經(jīng)驗，利用在我們的職場(chǎng)環(huán)境中，提升自我，不斷學(xué)習。當然，我們每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待，無(wú)論得失，以學(xué)習的態(tài)度去工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。
《杜拉拉升職記》讀后感4
杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。
杜拉拉升職記1，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業(yè)的學(xué)生到一名工薪階層的轉變。杜拉拉的奮斗史，不可以說(shuō)有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業(yè)中能從一個(gè)無(wú)名小卒，成長(cháng)為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結出職場(chǎng)或者說(shuō)是人生的許多道理。杜拉拉或許說(shuō)是幸運的，因為她得到了領(lǐng)導的賞識和提拔，在公司中史無(wú)前例的提拔為人事行政經(jīng)理，但是在這個(gè)“史無(wú)前例”之后杜拉拉付出了多少？
從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，其中我總結以下幾點(diǎn)：
1、積極的工作態(tài)度，聰明：聰明是一個(gè)人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個(gè)人都可以做到的。杜拉拉頂著(zhù)助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識和培養。
2、善于抓住機遇：當杜拉拉任務(wù)圓滿(mǎn)完成，卻得不到上級的提拔和實(shí)現當初的承諾的時(shí)候，經(jīng)過(guò)多次交涉，杜拉拉無(wú)奈直接面陳老板，老板對杜拉拉十分賞識，最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。
3、主動(dòng)好學(xué)，勇于思考：杜拉拉無(wú)論做為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說(shuō)什么東西她本身就會(huì )的，這個(gè)過(guò)程就要牽扯到一個(gè)“學(xué)習”的問(wèn)題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問(wèn)。
4、良好的溝通能力：上級、下級、平級，處處需要溝通，這時(shí)候拉拉就表現出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的時(shí)候，一直不得工作要領(lǐng)，知道自己升為經(jīng)理，揣摩總結出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的.干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著(zhù)什么都做了，上司不但不知道，萬(wàn)一沒(méi)做好，也都是自己的責任，因為他不能體會(huì )你的難處。另外一個(gè)就是跟下屬的溝通技巧，對于自負又很要面子的也要講究策略，一如書(shū)中的周亮，拉拉批評他，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動(dòng)周亮的策略，讓周亮站在領(lǐng)導者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達到讓周亮也學(xué)習的目的�？v是繞了一大圈，可是拉拉懂得如何針對不同的人，采取不同的策略。如在設計裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢(qián)的辦事處等等都有體現。
5、執行力強；對于上級交待任務(wù)，無(wú)論是做銷(xiāo)售助理還是讓其一個(gè)人做裝修工程，拉拉都會(huì )抓住每一個(gè)細節，按質(zhì)完成，哪怕是一個(gè)插座的位置也將要求對方放在最合理的位置；
6、善于總結：每次出現問(wèn)題或完成任務(wù)，她都會(huì )自我總結，以做到有則改之，無(wú)則加勉，在這浮躁社會(huì )里，能靜下來(lái)反省自己。
《杜拉拉升職記》讀后感5
剛看了徐靜蕾的杜拉拉升職記。對于杜拉拉升職記，我之前沒(méi)有什么了解，最多也只是有聽(tīng)說(shuō)這是一個(gè)比較火的小說(shuō)。今天看過(guò)電影后再加上了解了一下背景，我說(shuō)說(shuō)自己的感受。
在這里我還學(xué)到了兩個(gè)人的吵架用物理的方式是這樣描述的，發(fā)生了一件不是按其中一個(gè)人原計劃期望所能所能允許的誤差范圍內那樣的事件，于是那個(gè)人接受不了想要推翻這個(gè)實(shí)驗計劃，但是當他一沖動(dòng)撕票之后發(fā)現，中間的那個(gè)誤差不會(huì )影響到最終的誤差，于是就又想要繼續原計劃，但是他的teammate就不見(jiàn)得會(huì )愿意了。換句話(huà)說(shuō)，一個(gè)成熟的男人對于過(guò)程中那個(gè)誤差的允許范圍會(huì )比較大，而女人對于結果的那個(gè)誤差允許范圍會(huì )比較大。所以teamwork的結果就是，那邊的誤差都不能打，倆人走起來(lái)戰戰兢兢如履薄冰。
宣傳有說(shuō)到，此故事比比爾蓋茨的故事更有借鑒意義，因為她是一個(gè)更貼近生活的人物�？墒撬^貼近生活，是從她應聘，公司的出游，甚至公司內部的巨大壓力來(lái)看，而波瀾起伏的故事情節正是點(diǎn)中了人們內心最脆弱，往往不愿觸碰的地方�；蛟S這也是這個(gè)故事能夠如此火爆的原因之一吧。人們總是可以在其中或多或少找到自己或者自己周?chē)说挠白�，如果我們給自己的心目中的那個(gè)原型是我們喜歡的人物，我們總可以看到他們幸運的游離在職場(chǎng)中，從而填補自己內心的空虛，而如果心中的那個(gè)原型是一個(gè)我們討厭但是平日又只是恨在心里卻又不能做些什么的人，我們又可以再其中看到他們的心狠手辣，到頭來(lái)終也滿(mǎn)足不了自己的野心。這就好像十幾歲的我們總會(huì )做著(zhù)一個(gè)武俠夢(mèng)，但是這自然不可實(shí)現。然后金庸的精彩故事正抓住了我們脆弱的一面一樣，他幫我們實(shí)現了這一切。而眼前的杜拉拉，雖然只是這么一個(gè)職場(chǎng)小成功的白領(lǐng)的故事，卻已然成為比起過(guò)去更加成熟的我們所享受的情節了。
但這種火爆不免更是社會(huì )的一種悲哀，當我們享受于這些內心缺失的填補時(shí)，可曾考慮過(guò)為何會(huì )有這樣那樣的缺失，還是一直只是在感慨這個(gè)作者真的成功的捕捉到了世人內心最脆弱的一點(diǎn)了？就好比以前我們想要無(wú)所不能，于是有了Superman。后來(lái)啊，大家覺(jué)得超人太假了，于是有了batman spiderman。再后來(lái)，連沒(méi)有那么BT的batman spiderman 也開(kāi)始讓人不能共鳴的時(shí)候，又有了Iron Man，這個(gè)時(shí)候已然不是靠自己身體素質(zhì)的變態(tài)了。再然后呢？是不是只有杜拉拉才能更觸碰到我們的內心。隨著(zhù)我們的成長(cháng)，我們所了解的世界就是一個(gè)不斷擴大的圓，但現在的感覺(jué)怎么是我們的內心就像一個(gè)不斷被吹大的氣球，恨不得一根頭發(fā)絲都要把它刺破，還好現在頭發(fā)絲還沒(méi)有刺破它，可是我們不該想想，為什么看似成熟的我們的內心卻變得越來(lái)越脆弱了。
當我們看著(zhù)杜拉拉享受于內心缺失的一點(diǎn)點(diǎn)滿(mǎn)足時(shí)，是不是該好好正視一下我們依稀滴著(zhù)血的傷口呢？
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