你在為誰(shuí)工作讀后感
讀完某一作品后，你有什么體會(huì )呢？這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么你會(huì )寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編為大家整理的你在為誰(shuí)工作讀后感，歡迎大家分享。
你在為誰(shuí)工作讀后感1
閑暇之際，讀《你在為誰(shuí)工作》，頓然感悟，倍感欣然。作者陳凱元講述了一個(gè)淺顯卻不易悟得的道理，一個(gè)富于哲理的理念，細細思來(lái)，發(fā)人深省。
樹(shù)立正確的理念和心態(tài)。正確的工作理念是轉變觀(guān)念的基礎，也是工作的動(dòng)力。在此基礎上，才會(huì )有合乎實(shí)際的心態(tài)，從而才會(huì )以正常的心理對待工作，對待同事，對待人生。消除了思想觀(guān)念上的困惑，則心里豁然開(kāi)朗，自然間，心態(tài)也就經(jīng)歷了調整，定位，過(guò)去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌煥然而至，工作熱情油然而生。這無(wú)疑是最有意義的。
體味工作意義和端正工作態(tài)度。不明確工作的真正意義，就只能是無(wú)奈的應付;沒(méi)有正確的工作態(tài)度，就談不上持之以恒。這是我讀后的深切體會(huì )。人生大多數時(shí)間在工作單位，在工作上。的確，工作的意義決不簡(jiǎn)單地停留在獲取生活開(kāi)支的必須而不得不這樣或那樣上，如果如此，人生的樂(lè )趣蕩然無(wú)存，人生的意義也就黯淡無(wú)光。畢竟，錢(qián)財絕不是人生追求的目標，人們的價(jià)值觀(guān)，人生觀(guān)絕不能限于低級趣味的水平上。有鑒于此，正確看待工作的意義，珍惜工作的機會(huì )，體會(huì )工作的樂(lè )趣，在工作中得到滿(mǎn)足和實(shí)現，進(jìn)而達到體驗人生的意義，才能樹(shù)立正確的工作態(tài)度，才能煥發(fā)工作的熱情，從而在內在上具有持之以恒的工作動(dòng)力。
工作是鑄就和施展才能的平臺，敬業(yè)努力是必然選擇。人的生命的有限性和社會(huì )發(fā)展時(shí)空的無(wú)限性總是一對永恒不變的矛盾。在短暫的人生征程中，在我們所處的和平時(shí)代，工作是人生的主要任務(wù)，也是檢驗人能力的場(chǎng)所。才能來(lái)自于文化教育和修養，更取決于工作中的培育和鑄就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循環(huán)往復，螺旋式上升。當感受到自我提高，自我實(shí)現的樂(lè )趣和滿(mǎn)足時(shí)，對工作的愛(ài)也就駐立心底，也就會(huì )拋棄小的得失和恩怨，迸發(fā)出對工作的激情，把自己的潛能發(fā)揮出來(lái)。由此，敬業(yè)進(jìn)取，不懈努力是實(shí)現理想和提升自我的必由之路。
這里，一要認真工作。無(wú)論做什么工作，要嚴謹求實(shí)，以學(xué)習的態(tài)度，勤奮的精神努力做到最好。"今天工作不努力，明天努力找工作"已是司空見(jiàn)慣，我們必須引以為戒。二要愛(ài)崗敬業(yè)。應該積小流而成江海，從平凡處著(zhù)手，從一點(diǎn)一滴做起，把自己的崗位，自己平凡的工作視為學(xué)習培育提高的場(chǎng)所，由重視到珍惜，由珍惜到愛(ài)，做到敬業(yè)愛(ài)崗，專(zhuān)心貫注，樂(lè )此不疲。三要把工作的環(huán)節視為機會(huì )，視工作為事業(yè)。"機遇偏愛(ài)有準備的頭腦"。不要抱怨沒(méi)有機會(huì )，在工作中充滿(mǎn)著(zhù)機會(huì )，問(wèn)題是怎么對待。腳踏實(shí)地的耕耘者在平凡的工作環(huán)節上創(chuàng )造了機會(huì )，抓住了機會(huì )，實(shí)現了自己的夢(mèng)想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好，更有質(zhì)量，更有效率，扣響成功之門(mén)的日子就為期不遠了。四要安心，要立足本職。經(jīng)驗來(lái)源于積累，成功在于厚積。這就需要安心在相對穩定的崗位上努力工作，堅定不移地奮斗，不斷提高自己的核心競爭力，超越他人。五要團結合作，發(fā)揚團隊精神。對公司，對領(lǐng)導，對同事給予自己的幫助和支持，要有一種感恩的良好心態(tài)，把感激付諸于奉獻精神上，以出色的工作成效報答公司的培養。同時(shí)，全員努力共同營(yíng)造一個(gè)講奉獻，講大局，講團結，講協(xié)作，富有凝聚力，奮發(fā)向上的良好團隊。
提高責任感，使命感，主動(dòng)性和忠誠度。崗位有著(zhù)崗位的職責，也有公司的寄托。忠于職守，視工作為己任，責任感時(shí)伴，方能把事情做得最好。同時(shí)，要有主動(dòng)精神，主動(dòng)進(jìn)取,開(kāi)拓創(chuàng )新,不要機械地等待聽(tīng)命,要主動(dòng)思考,發(fā)揮自己的才智,真心為公司著(zhù)想,提升對公司的忠誠度。
你在為誰(shuí)工作讀后感2
《你在為誰(shuí)工作》這一書(shū)，主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ�，通過(guò)多個(gè)真實(shí)的社會(huì )寫(xiě)照，成功人士對待工作的態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過(guò)自己的不斷努力都是可以成功。
這些書(shū)之所以暢銷(xiāo)并非偶然，而是當今社會(huì )的需要，在日益競爭的市場(chǎng)背景下，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話(huà)題已經(jīng)成為社會(huì )熱點(diǎn)，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是單位的領(lǐng)導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會(huì )受益終生的。該書(shū)之評介所言：本書(shū)提出了每位員工需要自我反思的一個(gè)人生問(wèn)題，并對這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。
試問(wèn)自己，我在為誰(shuí)工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺(jué)得這句話(huà)說(shuō)的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會(huì )來(lái)之不易，不珍惜工作機會(huì )，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否能夠滿(mǎn)足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛(ài)自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。
對于一個(gè)私企單位，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時(shí)也吸收新的員工進(jìn)來(lái)，那些無(wú)法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都將被棄于就業(yè)大門(mén)外，惟獨擁有一定能力、技能并且努力工作的人，才會(huì )被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說(shuō)珍惜你現在的工作吧，即使是為了生存。
對于一個(gè)國企單位的員工，尤其擔任電力行業(yè)這一特殊使命的員工，不管領(lǐng)導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時(shí)的得失。在工作過(guò)程中，不但要有足夠的責任心、愛(ài)心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時(shí)刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說(shuō)什么，自己認定目標，鎖定目標，向著(zhù)自己的奮斗目標前進(jìn)，努力實(shí)現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實(shí)干，干出個(gè)樣子來(lái)!
約翰?洛克菲勒曾說(shuō)過(guò)，工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺�，F今的社會(huì )，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線(xiàn)勞動(dòng)都是“沒(méi)有文化”的職業(yè)，這樣的看法，就會(huì )將所有的工作者推向深淵�！赌阍跒檎l(shuí)工作》書(shū)中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會(huì )，我們不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價(jià)值。我現在的工作都是一次一次的重復地做著(zhù)一些事情，有時(shí)候使我自己都感覺(jué)乏味，同時(shí)也曾有過(guò)放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無(wú)止境?當我們開(kāi)始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候，我們需要暫時(shí)停下手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又包含著(zhù)深刻人生意義的問(wèn)題：“你在為誰(shuí)工作?”
讀了《你在為誰(shuí)工作》之后，我想我應該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學(xué)到了什么?得到了什么?對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺?從而更加努力的在工作中不找任何借口，點(diǎn)燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團隊精神，從工作中發(fā)現樂(lè )趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng )造屬于自己的奇跡吧!敢于主動(dòng)承認并接受“我們在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作”這一個(gè)樸素的人生理念。
你在為誰(shuí)工作讀后感3
“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零，把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，把每一次都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)�！边@是《你在為誰(shuí)工作》一書(shū)封面上的一句話(huà)。
近期我礦團委舉辦的讀一本好書(shū)的讀書(shū)活動(dòng)，讀后感《《你在為誰(shuí)工作》讀后感1500字》。,此書(shū)——《你在為誰(shuí)工作》講述了種種創(chuàng )業(yè)方法，列舉了許多成功創(chuàng )業(yè)者的經(jīng)典事例，他們在工作中相關(guān)的成功經(jīng)驗，值得我們大家學(xué)習借鑒。由此我們不禁要問(wèn)一句——我們在為誰(shuí)而工作？
工作，從表面上看，只是簡(jiǎn)單的為了生存，為了提高生活質(zhì)量。但細細地想想，正如書(shū)中所說(shuō)的，“工作更是一個(gè)積累自己能力、施展自己才能的舞臺，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。因此對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果不工作就不可能擁有完整的人生�！彼哉f(shuō)，工作是一塊基石。當我們是為了自己的成長(cháng)而努力工作的時(shí)候，我們就已在起跑線(xiàn)上贏(yíng)了別人，邁出了成功的第一步。
明確了工作的意義后，我們更要反思，如何珍惜這一成長(cháng)的機會(huì )，又該如何做好自己的本職工作？對照此書(shū)看來(lái)，應分為以下幾點(diǎn)：第一，工作態(tài)度。態(tài)度是內心的一種潛在意志，是個(gè)人能力、意愿、想法、價(jià)值觀(guān)等在工作中所體現出來(lái)的外在表現。在工作中我們會(huì )看到形形色色的人，有積極進(jìn)取的，有得過(guò)且過(guò)的，也有牢騷滿(mǎn)腹的。每個(gè)人都有自己的工作態(tài)度，一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進(jìn)取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作的投入也就越多。同樣，積極的工作態(tài)度也是我們脫穎而出的重要砝碼。第二，工作中無(wú)小事。這正如我礦正在進(jìn)行的“彎彎腰”活動(dòng)一樣，一個(gè)人的彎腰、撿拾，在別人的眼里似乎只是一個(gè)人簡(jiǎn)單的動(dòng)作，但當大家都來(lái)做時(shí)，就匯集成了一種精神，一股文明風(fēng)，漸漸吹遍礦區內外。把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作中，會(huì )有許多瑣碎的小事，不怕事情多情繁多，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。其實(shí)工作無(wú)小事，很多人不屑于做具體的.事，不屑于認真對待小事和細節，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”，卻不知道能把自己所在崗位上的每一件小事做成功，做到位就很不簡(jiǎn)單了。卻不屑于做小事的人，做起事來(lái)十分消極，在工作中混時(shí)間；而積極的人則會(huì )安心工作，把小事作為鍛煉自己、加強業(yè)務(wù)知識、熟悉工作程序的機會(huì )，利用小事去多方面體會(huì )，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三，心中常存責任感。工作就意味著(zhù)責任，每一個(gè)職位所規定的工作任務(wù)就是一份責任。你從事這項工作就應該擔負起這份責任。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動(dòng)力，它使我們有勇氣排除萬(wàn)難，甚至可以把“不可能完成的任務(wù)”完成的非常出色。一旦失去責任感，即使是做自己最擅長(cháng)的工作，也會(huì )做得一塌糊涂。對待工作，是充滿(mǎn)責任感、盡自己最大的努力去完成，還是敷衍了事，這一點(diǎn)是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。第四，激情是工作的靈魂。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進(jìn)的動(dòng)力，對工作充滿(mǎn)高度的激情，可以使我們不畏懼現實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙。只有在熱愛(ài)工作的情況下，才能把工作做到最好。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，如火的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果用冷淡的態(tài)度去做哪怕最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。我們在工作中的巨大獎勵，不只是財富的積累和地位的提升，更多的是由激情帶來(lái)的精神上的滿(mǎn)足。
如果我們大家都能從內心深處認可并接受“我們在為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念，那么，端正工作的態(tài)度，常存責任感，點(diǎn)燃工作的激情，對企業(yè)忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。
你在為誰(shuí)工作讀后感4
生命是可愛(ài)的，活著(zhù)本身就是件幸福的事。為了活著(zhù)，我們必須掙錢(qián)糊口；為了活的更好，我們必須得開(kāi)發(fā)潛能更加努力的工作。無(wú)論我們是否愿意，每天都必須工作8小時(shí)甚至更多。有時(shí)，我們會(huì )覺(jué)得時(shí)光飛逝，一轉眼就到了下班的時(shí)間；有時(shí)候我們又在崗位上備受煎熬、度日如年。心態(tài)在工作幸福指數中取得了決定性地位，所以“我在為誰(shuí)工作”就成了一個(gè)我們必須面對而且必須深思的問(wèn)題。
讀了《你在為誰(shuí)工作》這本書(shū)，掩卷沉思，想自己一路走來(lái)，從普通的職工到一個(gè)酒店的管理者，感觸頗多，自覺(jué)收獲不少。我究竟在為誰(shuí)工作？為了家人的生活更好，為了電網(wǎng)建設發(fā)展的更快，更多的則是為了我自己在努力的工作。工作是一個(gè)施展才華、展現自我的舞臺。我寒窗苦讀學(xué)到的知識，我的應變力，決斷力，適應力及協(xié)調能力都將在“工作”這個(gè)舞臺上得到展示，并且在這個(gè)舞臺上，我也不斷在提高自己的各項能力。除了工作，我實(shí)在想不出還有什么可以讓我如此深刻的充實(shí)自我、展現自我。
現代生活節奏空前的加快，就業(yè)競爭日益激烈，在這樣的情況下，我們必須調整自己的心態(tài)，積極應對工作中出現的種種問(wèn)題。而《你在為誰(shuí)工作》這本書(shū)猶如醍醐灌頂，點(diǎn)醒了我們怎樣重新點(diǎn)燃工作的激情，實(shí)現自我價(jià)值！全書(shū)分為了八個(gè)章節為讀者做了闡述：一、工作是為了自己；二、忠實(shí)企業(yè)是做人的品格；三、勤奮是優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)；四、積極面對工作；五、工作必須講求正確的方式方法；六、認真對待工作中的每一件事；七、要有團隊意識；八、付出終有回報。這樣的安排緊密相扣賦有邏輯，通過(guò)一個(gè)個(gè)小故事，循序漸進(jìn)的道出一條條真理，每個(gè)真理都發(fā)人深省，引人深思。
其中有一句話(huà)是：忠誠是卓越員工的必備素質(zhì)。作為一個(gè)酒店的管理者，我特別的贊同這句話(huà)。忠誠是企業(yè)成功的基石，也是個(gè)人發(fā)展所必須的品格�？v觀(guān)整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟發(fā)展，基層始終決定上層建筑。員工就是企業(yè)發(fā)展中最為重要的基礎，而優(yōu)秀的員工則是企業(yè)成功的重要因素之一。優(yōu)秀的員工不是天生就優(yōu)秀的，必須靠我們企業(yè)自己培養或者吸引。如何培養一個(gè)優(yōu)秀的員工，企業(yè)文化在這里起到了主導地位。企業(yè)文化是企業(yè)員工一致認同的價(jià)值觀(guān)，企業(yè)員工愿意做到為企業(yè)奉獻自己的才智和能力，愿意為了集體利益而放棄個(gè)人利益。這樣的員工才是真正忠誠于企業(yè)的優(yōu)秀員工，才能使企業(yè)走向成功�？戳藭�(shū)中講到二戰時(shí)期日本人為了企業(yè)發(fā)展，放棄工資加班加點(diǎn)工作的案例，讓我震驚。彼時(shí)的日本員工，忠誠的熱情已經(jīng)遠遠超過(guò)了對工資的索求，忠誠也上升為對國家、對民族的感情。反觀(guān)此時(shí)我們中國的一些員工，跳槽已然成為家常便飯，將企業(yè)作為增長(cháng)自身價(jià)值的踏腳石，為了尋求更高的利益而不斷的拋棄企業(yè)。將跳槽作為熱門(mén)話(huà)題，還津津樂(lè )道攀比跳槽經(jīng)歷的員工，試問(wèn)誰(shuí)敢聘用？
忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，忠誠已然成為人才的第一競爭力，也成為一種立身之本，求生存發(fā)展的重要能力。在人與人的交往中，如果缺乏了忠誠，等于失去了一切，終將被社會(huì )拋棄。而忠誠也是我們在工作中獲得回報的前提條件。
以上關(guān)于忠誠的感悟，讓我對酒店管理有了新的，更深一層的認識。員工是我們經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎，哈密近年連續出現用工荒的現象，更是說(shuō)明留得住員工的企業(yè)，才能長(cháng)久發(fā)展。都說(shuō)企業(yè)是個(gè)同心圓，領(lǐng)導者就是圓心。作為圓心，我將如何讓員工都向圓心靠攏？對照書(shū)中關(guān)于忠誠的闡述，我認為必須加強我們賓館的企業(yè)文化建設，從心出發(fā)，真正為員工著(zhù)想。當光陰飛逝，留下的不僅是員工，更多的是員工對企業(yè)的感情，這將是我們企業(yè)寶貴的財富。
文后海德的一句話(huà)：“生命不可能從謊言中開(kāi)出燦爛的鮮花”與大家共勉。
你在為誰(shuí)工作讀后感5
你在為誰(shuí)工作？我們要弄明白，我們工作是為了什么？為什么要工作？是為了薪水？還是為自身能力的培養？
人的一生，要有追求，要有高度！我們不能簡(jiǎn)單地把工作當成賺錢(qián)的手段，要有為社會(huì )貢獻自己的心境！我們要把工作當成事業(yè)來(lái)做！我們給自己的定位一定要高，不能拿現在的工作當成一個(gè)“職業(yè)”，要當成自己的事一樣，做“事業(yè)”，要有“我就是我自己的老板”的正確定位。而成功者與失敗者，就是在于對事情的態(tài)度不同，一個(gè)是把職業(yè)僅僅當做事情來(lái)做，是在做事；而另一個(gè)則是把職業(yè)當成事業(yè)來(lái)做，即以事業(yè)的態(tài)度做事！
大多數人都有這樣的一種思想，老板發(fā)多少工資，我就干多少活！把工作當成解決一日三餐的手段，未免太不劃算了！薪水不過(guò)是我們所得報酬的一種，雖然很直接，但他畢竟屬于短期的利益。而我們在工作中所學(xué)到的東西，也就是工作本身給予我們的回報，卻是珍貴的經(jīng)驗、良好的技能等等，這些東西與金錢(qián)相比，其價(jià)值要高出無(wú)數倍。所有的有心者、成功者，他們工作的目的絕不是為了那一部分收入，他們看到的是工作后面的機會(huì )，工作后面的學(xué)習環(huán)境，工作后面的成長(cháng)過(guò)程。當然，工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是什么？是品質(zhì)的塑造，是能力的提高！
我們要有規劃，有激情的去工作，要注重我們才能的積累。我們現在多多積累我們工作方面的才能與經(jīng)驗，就像在銀行存錢(qián)一樣，錢(qián)存進(jìn)銀行是會(huì )生利息的，而我們的才能也會(huì )在社會(huì )的銀行里生利息，將來(lái)會(huì )連本帶息的還給我們！
宇宙中有一種偉大的定律，叫付出定律。他告訴我們，只要你有付出，就一定有收獲；收獲不夠，說(shuō)明付出不夠；想要得到更多，我們就要付出更多。舍得付出是一種精神，一種作風(fēng)，更是一種智慧。任何一位事業(yè)有成的人，都是靠自己的拼搏和努力換來(lái)的，成功沒(méi)有捷徑。要想干好工作，想要成功，舍得付出是硬道理！
我們要用心做好我們手中的每一件事。失敗的最大禍根，就是養成了敷衍了事的習慣，而成功的最好方法，就是做任何事情都要做的盡善盡美，然自己經(jīng)手的每一件事情，都貼上“卓越”的標簽！我們要專(zhuān)注，要思考，怎樣做才能更好、更快的做好我們的工作？需要我們在工作中不斷的探索、不斷的創(chuàng )新！
工作到底是什么？工作的實(shí)質(zhì)是什么？工作的實(shí)質(zhì)就是解決問(wèn)題。正視問(wèn)題、解決問(wèn)題，才可以不斷的進(jìn)步。假如一個(gè)人希望在工作中“沒(méi)有任何問(wèn)題”，試圖回避問(wèn)題，只能說(shuō)明這個(gè)人沒(méi)有正確的工作態(tài)度，不明白工作的實(shí)質(zhì)就是解決問(wèn)題。一個(gè)有責任心的人，必然是一個(gè)最能解決問(wèn)題的人，這需要我們突出的職業(yè)素養：?jiǎn)?wèn)題到此為止。我們要主動(dòng)解決問(wèn)題。在我們工作中遇到問(wèn)題，如果不正視它，不設法解決它，它往往會(huì )給我們帶來(lái)更大的壓力。與其動(dòng)心思怎么逃避問(wèn)題，不如把這種心思和才智運用到尋找解決辦法上。聰明的人面對問(wèn)題，總是積極地尋找解決問(wèn)題的方法，也只有這種敢于直面問(wèn)題并解決問(wèn)題的人，才是單位受歡迎的人。
我們工作，要學(xué)會(huì )感恩，感恩圖報是一種良好地心態(tài)，也是一種奉獻的精神，當我們抱著(zhù)這樣的心態(tài)去工作，工作就會(huì )愉快、出色。心懷感恩之心，會(huì )增強我們的個(gè)人魅力，提升我們的人生智慧，會(huì )使我們受大家的歡迎。經(jīng)常用一點(diǎn)時(shí)間，為自己能遇到這樣的上司而感恩，為自己能有幸成為目前單位一員而感恩。當我們滿(mǎn)懷感激，忠心為公司工作時(shí)，老板一定會(huì )為我們設計更輝煌的未來(lái)！
我們要愛(ài)上我們的工作，因為這是我們走向成功的第一步。只有真正愛(ài)上我們工作的人，才能夠徹底掌握我們的命運。有成就的人，幾乎都有一個(gè)共同的特征；無(wú)論才智高低，無(wú)論從事哪一行業(yè)，他們必然喜愛(ài)自己所做的事情，并能在自己最熱愛(ài)的事情上勤奮工作。
你在為誰(shuí)工作讀后感6
當看到"你在為誰(shuí)工作"這本書(shū)時(shí)其實(shí)下意識的給這本書(shū)已做定義，比如像"心靈雞湯"、"打雞血"或是"成功學(xué)"。然而當我花了一小段時(shí)間讀完時(shí)，感覺(jué)自我還是有一些收獲，并非最初的定義那樣。此書(shū)作者從5個(gè)方面"為什么要努力工作，"你珍惜目前的工作機會(huì )了嗎"，"敬業(yè)是最完美的工作態(tài)度"，"絕不拖延，立即行動(dòng)，"最終"從優(yōu)秀到卓越"闡述了在工作中如何走向成功的。"從優(yōu)秀到卓越"質(zhì)的飛躍需要前4個(gè)方面的完美結合方能實(shí)現。我也能夠將5個(gè)方面理解為"選擇且認可"、"等待且準備"、"進(jìn)取心態(tài)"、"采取行動(dòng)"、"走向成功"。那我就對缺一不可的四個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)單的心得分享吧。
所有事情都必須選擇，認真對待每一次選擇，才會(huì )有較好的未來(lái)，此刻我選擇了商業(yè)做營(yíng)運這個(gè)行業(yè)，我覺(jué)得自我很幸運，我能夠了解到很多新奇的東西。但隨著(zhù)時(shí)間的推移，每一天重復著(zhù)同樣的事情，對工作有些不耐煩，內心也有些焦躁。然而忙完一天的工作，躺在床上冷靜及深刻的思考著(zhù)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，心中有些釋然。我想職場(chǎng)就好像一場(chǎng)馬拉松比賽，雖然和真正的馬拉松比賽不一樣，這個(gè)比賽沒(méi)有職業(yè)選手，每個(gè)人僅有一次機會(huì )。我把職業(yè)生涯比作一場(chǎng)體育比賽，有初賽、復賽、決賽。我想此刻自我處于初賽階段。這一階段我認為自我要做的是就是努力、認真、認可工作中的悲悲喜喜。
接下來(lái)就是等待與準備，世界之大發(fā)生的任何事情都不足為奇，比如并不是每次闖紅綠燈都會(huì )被汽車(chē)撞，并不是每個(gè)罪犯都會(huì )被抓到，并不是每個(gè)錯誤都會(huì )被懲罰，并不是每個(gè)犯罪分子都會(huì )被槍斃，并不是每一份努力都會(huì )得到回報，并不是每點(diǎn)付出都會(huì )得到回報，并不是每個(gè)善意都能被理解，這就是世道。好吧世道不夠好，可是，自我有推翻世道的用氣么？如果沒(méi)有，自我有更好的解決辦法么？有很多時(shí)候，自我需要一點(diǎn)耐心，一點(diǎn)信心。
有很多時(shí)候自我需要等待，需要耐得住寂寞。每個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想象得出他們?yōu)榱松娑鴴暝木狡�。在他們一生最燦爛完美的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如此刻的我，沒(méi)有人保證他們將來(lái)必須會(huì )成功，而他們選擇拿得住寂寞。此刻我還年輕，路要一步步的走，雖然到達終點(diǎn)那一步很激動(dòng)人心，但大部分的腳步是平凡甚至是枯燥的，但沒(méi)有這些腳步或者耐不住這些平凡枯燥，最終無(wú)法迎來(lái)最終的激動(dòng)人心。
選擇了、等待了、準備了，那就是態(tài)度和采取行動(dòng)。態(tài)度是什么？我進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間不長(cháng)，對此我也只能以自我的理解來(lái)詮釋這個(gè)詞語(yǔ)。我理解的態(tài)度工作中要有進(jìn)取進(jìn)取的決心、有較強的職責感進(jìn)取主動(dòng)，在處理事情上多想一步等，只要堅持著(zhù)，自我就會(huì )有提升。那什么是采取行動(dòng)？采取行動(dòng)我理解是不拖延，因拖延會(huì )侵蝕人的意志和心靈，消耗我們的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。為了不使自我被拖延癥所侵蝕，那我就要求自我要做到"今日事，今日畢"這樣自我才不會(huì )覺(jué)得有罪惡感，打擊自我的自信心。
僅有將4個(gè)方面完美結合后，方能實(shí)現自我的提升，自我提升了，對公司才會(huì )有"利用價(jià)值"。這樣才能對《你在為誰(shuí)工作》做一個(gè)完美的詮釋。
你在為誰(shuí)工作讀后感7
在看過(guò)《你為誰(shuí)工作》這本書(shū)后，我感覺(jué)對自己的啟發(fā)很大，讓我能更加輕松、愉快、充實(shí)的去面對工作，也愿意跟大家分享一些體會(huì )。
讓我印象最深刻的是書(shū)中一個(gè)故事，一個(gè)上了年紀、手藝非常精湛的木匠準備退休了，雇主很感謝他服務(wù)多年，問(wèn)他能不能再建最后一棟房子，木匠答應了�？墒�，木匠的心思已經(jīng)不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便便地把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說(shuō)：“房子歸你了，這是我送給你的禮物�！� 木匠驚呆了，如果他知道他是在為自己建房子，他一定會(huì )用最優(yōu)質(zhì)的建材、最高明的技術(shù)，然而現在呢，卻建成了“豆腐渣般的工程”!可是一切都已經(jīng)來(lái)不及了。
這個(gè)故事留給我很深的思考，就像書(shū)的標題“你為誰(shuí)工作?”，一個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，很少有人去認真思考過(guò)，乍一看到這個(gè)問(wèn)題，人們或許會(huì )給出冠冕堂皇的答案。其實(shí)，我覺(jué)得不管你身在何處，你的工作不是為老板或是領(lǐng)導，工作最終是為了自己，要對得起自己的良心。就像那個(gè)木匠，如果他知道他是在為自己建房子，他一定會(huì )用最優(yōu)質(zhì)的建材、最高明的技術(shù)，然而結果呢，卻建成了"豆腐渣般的工程"。我們每個(gè)人都可能是那個(gè)木匠，每天，我們砌一塊磚，砌一面墻，釘一塊木板，蓋一片瓦，最后，我們發(fā)現，我們居然不得不居住在自己建成的房子里。我們今天所做的一切，都會(huì )在將來(lái)深深地影響到自己的命運，種瓜得瓜，種豆得豆，有幾分耕耘，就有幾分收獲。
認識到我們是在為自己工作，意味著(zhù)自我負責和自我激勵。一個(gè)人只有能夠自己對自己負責，自己激勵自己進(jìn)步，才能掌握自己的命運。不要讓你停留在自己的安適區里，不再成長(cháng)和進(jìn)步，心思沒(méi)有放在工作上，只有在領(lǐng)導面前才會(huì )裝裝樣子，有些人看上去忙忙碌碌，可是并不是真正地用心，只是用這種忙碌的假象欺騙自己，有些人見(jiàn)了責任就躲，不肯多做一點(diǎn)事，有些人無(wú)法面對挑戰，自己給自己設限，認為自己這也做不了，那也做不了，稍微有些難度的工作自己就先打退堂鼓了。沒(méi)有付出，當然不會(huì )有回報，所以，他們會(huì )安慰自己，這樣的生活他們已經(jīng)很滿(mǎn)意了。不要讓環(huán)境牽著(zhù)你的鼻子走，即使你的環(huán)境、你的工作，你的同事有再多再多不令人滿(mǎn)意的地方，你也應該知道，你的所作所為，是為了你自己，而不是為了他們。
責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬(wàn)難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當出色。一個(gè)沒(méi)有責任感的員工不是一個(gè)優(yōu)秀的員工，每個(gè)老板都很清楚自己需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著(zhù)最不起眼工作的員工，只要你擔當起了責任，你就是老板最需要的員工。只有那些承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒(méi)有責任。我想一個(gè)沒(méi)有責任感的人，是得不到領(lǐng)導、同事和下屬的信任，更得不到重要工作的機會(huì )。有了責任感，就會(huì )對工作有高要求，努力做到100分這是一個(gè)擁有責任心員工最好的表現，失去責任感，即使是做我們最擅長(cháng)的工作，也會(huì )做得一塌糊涂。
態(tài)度是一個(gè)人內心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、感情、價(jià)值觀(guān)等，在工作中所體現出來(lái)的外在表現。在工作之中，我們可以看到形形色色的人。每個(gè)人都有自己的工作態(tài)度，有的勤勉進(jìn)取，有的悠閑自在，有的得過(guò)且過(guò)。工作態(tài)度決定工作成績(jì)，不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著(zhù)一些相同的態(tài)度。
拒絕學(xué)習等于選擇失敗，學(xué)習不僅是指一種對新知識、新的書(shū)本的學(xué)習，而且包括對各種新的經(jīng)驗、新的觀(guān)念的接受。只有不斷的學(xué)習才能跟上時(shí)代的腳步，社會(huì )在發(fā)展，認得思維也在不斷的變化，如果老是活在以往經(jīng)驗中，閉門(mén)造車(chē)，面對新的形勢沒(méi)有思想準備，這樣很容易導致出錯，甚至會(huì )被社會(huì )所淘汰。所以應該時(shí)刻懷著(zhù)一顆求知者的心態(tài)，“三人行，必有吾師”，“活到老，學(xué)到老”，相信一定會(huì )在學(xué)習和工作的過(guò)程中尋找到并獲得樂(lè )趣。
你在為誰(shuí)工作讀后感8
下定決心細讀《你在為誰(shuí)工作》這本書(shū)是在今年6月份，那是為我們做職業(yè)化塑造培訓的易紅老師極力推薦的一本書(shū)。
在當時(shí)類(lèi)似于“洗腦”式的培訓結束后，有一種理想世界同現實(shí)生活仿佛格格不入的感覺(jué)，在那樣一個(gè)大眾的場(chǎng)合更多的只是灌輸了“團隊”、“集體”、“奉獻”、“職業(yè)化”等等一些名詞而已，具體有什么樣的實(shí)際效果誰(shuí)也不能保證，更何況這僅僅只是一個(gè)有償培訓而已。然而，易紅老師給我留下的印象完全是在讀完《你在為誰(shuí)工作》之后，不得不說(shuō)易紅在培訓界還是一位有責任心的老師，至少她帶給了我一次深入的思考……在通讀此書(shū)的基礎上結合《責任勝于能力》一書(shū)最終完成本篇讀后感，書(shū)寫(xiě)感悟求共享。轉眼畢業(yè)N年了，在這期間一直面對的是A3、A4紙上那些橫平豎直的@#、紛亂龐雜的……%￥#項目繁多的基礎數據，還有那些不計其數的￥%#@%……印象中已經(jīng)很久沒(méi)有這樣在工作之余翻翻此類(lèi)書(shū)籍了，雖然其中沒(méi)有有洋洋灑灑文字和扣人心弦情節，但此類(lèi)書(shū)籍的好處就在于每個(gè)章節都明示著(zhù)一個(gè)讓人如夢(mèng)初醒、且能持續陷入沉思的道理。如今看來(lái)明白這些道理是那么的理所應當，世事本如此啊，看似簡(jiǎn)單通俗的道理如果不加以關(guān)注和強調始終無(wú)法從心底去正視它。
初見(jiàn)《你在為誰(shuí)工作》這本書(shū)時(shí)，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，我的第一反應是：我在為我工作！略翻序言，證實(shí)了自己的觀(guān)點(diǎn)。此刻，更加濃烈的閱讀欲望就這樣產(chǎn)生了。讓我感觸最深的還是那個(gè)建筑師自作自受的短篇：一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇工作了一輩子的建筑師在即將離開(kāi)職位的時(shí)候，老板讓他蓋一幢別墅，從設計、選材到施工都由他一人負責�？伤J為自己不久就要退休了，沒(méi)必要再那么認真地工作，于是便在工作中偷工減料、縮短工期、敷衍了事。最后這個(gè)別墅建好了，說(shuō)實(shí)話(huà)，不是一部工程質(zhì)量?jì)?yōu)秀的作品，與他以往的作品相差甚遠。當他若無(wú)其事地向老板交差的時(shí)候，老板的一席話(huà)卻讓他目瞪口呆。原來(lái)，這一幢建筑居然是老板為了表彰他這么多年來(lái)對公司的奉獻而作為贈品獎勵給他的，可以想象這位建筑師的懊悔不迭。這個(gè)故事常常被人們站在另一個(gè)角度講述初涉職場(chǎng)的我們做事要兢兢業(yè)業(yè)，善始善終。但我想，此短篇非常牽強的編寫(xiě)了這樣一個(gè)極具戲劇性的結局，主要還是想以達到玩弄建筑師為目的來(lái)塑造一個(gè)詮釋我們在為自己工作的典型案例，站在一個(gè)雇傭者的角度他絕不相信會(huì )有如此善心的老板！故事看完了。不同的我們有不同的想法，或許有人會(huì )同情建筑師，為他感到惋惜；可有過(guò)相似經(jīng)歷的人則會(huì )引以為鑒、避免錯過(guò)類(lèi)似難得的恩賜，他會(huì )理解工作之于我們自己意味著(zhù)什么，一切的一切都是為了我們自己。這里的為自己絕非單純的多勞多得，工作是我們人生中展示個(gè)人魅力、個(gè)人能力的大舞臺。在這里，我們學(xué)到新的知識，充實(shí)和豐富生活，也能拓展我們關(guān)系人脈，更重要的是能發(fā)掘我們內在的潛能。
回過(guò)頭看看現在的我們是不是非常像短篇中的那個(gè)建筑師，建筑師要建造房子，我們要建造一個(gè)現代化的&*。相比之建筑師之于我們是小巫見(jiàn)大巫了，在此我們每個(gè)人都需要感謝建筑師用自己的悲劇譜寫(xiě)了這個(gè)經(jīng)典的警示案例，因為，他告訴我們：你在為自己工作！誰(shuí)說(shuō)不是呢？又好又快的完成項目的建設是我們每個(gè)人的愿望，不光是在項目建成之后我們會(huì )收獲成功的喜悅，更多的是它將是屬于我們每個(gè)人自己的，而那時(shí)我們也會(huì )像愛(ài)自己的孩子一樣去疼愛(ài)他，撫養他，看著(zhù)他茁壯成長(cháng)直到成為“一顆參天大樹(shù)”。試想，當我們一起坐在為之傾注了青春、汗水和智慧的樹(shù)蔭下乘涼時(shí)，我們大家的心情當是極為復雜的，有的人是欣慰因為善行善果；有的人是懊惱因為后知后覺(jué)；更有人是恐懼因為有一種不安叫做自食其果！我們在為自己工作，那么請看看我們是怎么給自己工作的。對于多數人來(lái)說(shuō)工作就意味著(zhù)完成分內之事，然后心安理得的拿著(zhù)屬于自己的那份薪水；也有人認為工作是自己的謀生手段，更是對個(gè)人、對家庭、對企業(yè)、對社會(huì )的一種責任。
你在為誰(shuí)工作讀后感9
最近我讀了《你在為誰(shuí)工作》這本書(shū)，在讀書(shū)的同時(shí)，結合自己平時(shí)的工作，把工作中的一些想法和書(shū)本上的思想作了對比，感受頗深。這種感悟就是如何對待自己的工作，如何擺正自己的工作心態(tài)。通過(guò)學(xué)習這本書(shū)，我有了如下三點(diǎn)的認識：
第一，加深了對“為誰(shuí)工作，怎樣工作”的認識。書(shū)中有這么一段話(huà)給我印象很深，即：“你不是在為老板打工，而是在為你自己工作。因為工作不僅僅是讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經(jīng)驗、知識，通過(guò)工作，你能夠提升你自己，從而變得更有價(jià)值�！蔽艺J為這是《你在為誰(shuí)工作》一書(shū)的主題，因為，只有樹(shù)立了主人翁精神和正確的工作觀(guān)念，明白了為單位工作，更是為自己工作的道理，才能激發(fā)出奮發(fā)進(jìn)取的工作熱情，才能滿(mǎn)懷深情地對待崗位工作，才能夠站在單位的高度，時(shí)刻為單位著(zhù)想，充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀(guān)能動(dòng)，盡職盡責、盡心盡力的為單位發(fā)展做出積極努力和應有貢獻，從而體現自身價(jià)值、實(shí)現奮斗目標。
書(shū)中還有一句話(huà)，說(shuō)的非常有意義，就是在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒(méi)有裨益。
工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來(lái)的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達自我的機會(huì )、以及如此的個(gè)人使命感和一種活著(zhù)的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
第二，要把工作做到位。有人曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：把每一件簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。實(shí)際工作中，真正能把每一件簡(jiǎn)單而又平凡的事情做好、做到位也是需要下一番功夫的�？赡芤灿泻艽笠徊糠秩瞬粷M(mǎn)足于現狀，認為自己不是干這種簡(jiǎn)單的事情的人，這樣就讓我們產(chǎn)生了抱怨的情緒，到了后面可能連這種簡(jiǎn)單的事也做不好了。所以，企業(yè)員工必須從小事做起，只有這樣，我們將來(lái)才能干大事，才能取得個(gè)人的成功。
對待工作，要有百分之百的責任感，企業(yè)需要的是有強烈責任感的員工。對自己工作負責的員工，才能得到信賴(lài)；對企業(yè)負責的員工，才能得到器重。挑起你應該承擔的責任，千萬(wàn)別以為不做決定就不會(huì )犯錯誤，千萬(wàn)別為自己的錯誤找借口，千萬(wàn)別說(shuō)你不知道，千萬(wàn)別以為小錯就不是錯。所有的這些都不是你沒(méi)做好工作的借口，不做決定本身就是個(gè)錯，找理由是不敢直面錯誤的表現，說(shuō)不知道的人不可原諒，輕易放過(guò)小錯的人永遠不會(huì )成功。踏踏實(shí)實(shí)把事情做好，挑起自己的責任。敢做敢當的人才值得別人信賴(lài)與尊重，才能掌控自己的命運。
第三，要有團隊意識和集體協(xié)作觀(guān)念。個(gè)人的成功離不開(kāi)團隊的幫助，沒(méi)有團隊的成功就沒(méi)有個(gè)人的成功。一個(gè)公司，一個(gè)集體，如果只強調個(gè)人的力量，你表現得再完美，也是很難創(chuàng )造很高價(jià)值的只有緊密配合、團結協(xié)作，才能形成合力，取得更快更好的發(fā)展。畢竟個(gè)人的力量是有限的，只有依靠集體的力量，才可以克服一個(gè)人不能克服的困難。當我們在幫助別人的時(shí)候，也會(huì )得到別人的幫助。所以，工作中牢固樹(shù)立集體觀(guān)念和團隊意識，真正把自己融入到團隊中，主動(dòng)搞好協(xié)調配合，形成積極向上、和諧融洽的良好環(huán)境氛圍，我們才能感受并領(lǐng)略到工作帶來(lái)的快樂(lè )，創(chuàng )造出適宜個(gè)人成長(cháng)和單位發(fā)展的廣闊空間。只有這樣，我們的企業(yè)才可以成為一個(gè)成功的企業(yè)，我們的員工才可以成為優(yōu)秀的員工。
讀完這本書(shū)，使我明白了很多工作中最起碼的道理，對我的觸動(dòng)很大。在往后的工作中，我將結合書(shū)中的一些道理，改變自己的一些錯誤思想，調整好自己的心態(tài)，樹(shù)立為自己工作的觀(guān)念，我相信自己的工作會(huì )有一個(gè)大的提高�？傊�，我們每一個(gè)人都應該認真努力的工作，只有通過(guò)完成出色的工作才能讓自己實(shí)現理想，實(shí)現自我價(jià)值。
你在為誰(shuí)工作讀后感10
職場(chǎng)勵志書(shū)籍在我們的視野中總是多種多樣的，但也有很多千篇一律的文字，敘說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的呻吟，自我也看過(guò)不少這方面的作品，有的讓人感同身受，有的讓人深思熟慮，有的讓人無(wú)從說(shuō)起。當我拿起《你在為誰(shuí)工作》，以為只是平平無(wú)奇的職場(chǎng)敘事，但深入的研讀，才發(fā)現書(shū)中所表達的深層次含義，它指出了這個(gè)時(shí)代員工所必須擁有的態(tài)度：為自我工作，并且犀利的提出了很多以前沒(méi)被提及的問(wèn)題，引起了我對于自我工作態(tài)度更多的思考。
全書(shū)從一個(gè)大家耳熟能詳的故事開(kāi)始。
故事說(shuō)的是一個(gè)心理學(xué)家到一座正在建設中的教堂，詢(xún)問(wèn)三位正在砸石頭的工人在“為誰(shuí)工作”。第一位工人怨氣沖天地說(shuō)他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無(wú)可奈何地說(shuō)正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最終一位工人心平氣和地說(shuō)他正在參與興建一座雄偉的教堂和一座現代化的都市，在為人生價(jià)值而工作。應對同樣都是砸石頭的工作，三個(gè)人有三種看法，三種看法導致三種不一樣的工作感受，也產(chǎn)生了三種不一樣的結果。
不能否認大多數人有時(shí)怕自我的工作得不到領(lǐng)導和同事們的肯定，有時(shí)會(huì )找一萬(wàn)個(gè)理由將今日的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，亦或因看不慣某個(gè)同事心里就不愿與其合作，但想想看工作本身是沒(méi)有任何情緒的，是人賦予了它一種進(jìn)取或消極的心態(tài)。所以書(shū)中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事都應將心態(tài)回歸于零，把自我放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。
工作并不僅僅是一種賺錢(qián)的途徑，我們在被動(dòng)理解工作的同時(shí)還要堅持主動(dòng)性，將自我的工作當成一種享受，當成生活的樂(lè )趣。就像書(shū)中所言，“每個(gè)人都有不一樣的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實(shí)現了自我的價(jià)值；有的人一向碌碌無(wú)為；有些人牢騷滿(mǎn)腹，總認為自我與眾不一樣，而到頭來(lái)仍一無(wú)所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無(wú)幾。那么，是什么在造就我們，改變我們？是“態(tài)度”！”
以往看到稻盛和夫有這樣一個(gè)工作哲學(xué)：生活的確是黑暗的，除非有了渴望；所有的渴望都是盲目的，除非有了只是；一切知識都是徒然的，除非有了工作；所有工作都是空虛的，除非有了愛(ài)。工作原本如此，只要我們投入熱情，傾入愛(ài)，它就會(huì )變得充實(shí)，而不是一種負擔。
只要我們投入熱情，傾入愛(ài)，它就會(huì )變得充實(shí)，而不是一種負擔。
書(shū)中每一個(gè)舉例都很平常，但又像一面鏡子照射出我們現實(shí)的職場(chǎng)生活，從中引起我們的共鳴，加大對于為誰(shuí)工作的思考，并且對為誰(shuí)工作的問(wèn)題進(jìn)行細致的解答，讓每一位職場(chǎng)人從內心理解為自我工作的信念。就用一個(gè)現實(shí)中的人物來(lái)舉例，王寶強曾在理解主持人采訪(fǎng)時(shí)的有一段話(huà)讓我印象深刻，主持人問(wèn)他：“你當初在劇組里當群眾演員時(shí)有沒(méi)有想過(guò)，就這樣跑龍套、打雜如果得不到機會(huì )成不了明星怎樣辦？”他脫口而出：“只要你認真努力的把每件小事情做好，總會(huì )有人發(fā)現你的”這個(gè)回答其實(shí)能夠體此刻很多成功人身上，而工作態(tài)度的重要性在王寶強的身上也得到了驗證。
于我們而言，我們要看到工作給我們帶來(lái)的全方面收獲，有高度的充實(shí)感，有表現自我的機會(huì )，有收獲許多的成就感。為自我工作的狀態(tài)與為別人干活的狀態(tài)是完全不一樣的概念，僅有真正感受到是為自我工作，才能成為人生的贏(yíng)家。畢竟，工作不僅僅能夠獲得報酬，更能鍛煉我們的意志，拓展我們的才能，培養我們的人格，完善我們的思維，開(kāi)闊我們的交際，提升我們的本事，也僅有真正的做到為自我而工作，我們才能收獲更多的成長(cháng)機會(huì )和動(dòng)力，自然而然成為更好的自我。
人活著(zhù)最能體現自我的就是一種態(tài)度，生活要有生活的態(tài)度，工作要有工作的態(tài)度，僅有真正的將自身融入到工作中，秉承為自我而工作的理念，不斷在工作中學(xué)習鍛煉，把握每一個(gè)機會(huì )，我們才能在工作中脫穎而出，才能工作中收獲更多。
你在為誰(shuí)工作讀后感11
感激學(xué)校為我們準了《你在為誰(shuí)工作》這本書(shū)，讀完這本書(shū)，我感觸很深，這本書(shū)讓我明白了很多道理。
一、為什么要努力工作
工作，確實(shí)是為了養家糊口，當然需要有必須的薪水作為工作的報酬。然而，如果只把眼光放到薪水上，你就會(huì )被薪水攫住雙腳，就會(huì )失去薪水背后的成長(cháng)機會(huì )，最終失去的將是更高的薪水。作為教師，此刻所從事的工作，就是自我生命的投影。它的美與丑、可愛(ài)與可憎，全操縱在自我手中。一個(gè)天性樂(lè )觀(guān)，對工作充滿(mǎn)熱忱的人，總會(huì )認為自我的工作是一項神圣的天職，并懷著(zhù)深切的興趣。鑒于此，我們就要有高度的職責感，為學(xué)生負責，為學(xué)校負責，為社會(huì )負責，更是為自我負責。為實(shí)現自我的人生價(jià)值而工作。這一切都由你的工作心態(tài)決定著(zhù)，珍惜此刻的工作就是珍惜你自我。
二、你珍惜目前工作機會(huì )了嗎
工作是鑄就和施展才能的平臺，由此，對工作敬業(yè)，對學(xué)生們負責才是最有意義的人生�？纯醋晕夷_下的土地吧!“鉆石就在你家的后院”，為什么要跋涉千山萬(wàn)水呢腳踏實(shí)地的做好此刻的工作，就必須有很大的收獲。今日，全國上下大搞課改，這就是我們的機會(huì )。只要你能確定一個(gè)目標，不心存旁騖，那“食之無(wú)肉，棄之有味”傳統教學(xué)只能會(huì )在你前進(jìn)的道路上設置障礙。還是勤勤懇懇的工按照新課改的要求去做，感激這份工作，感激這個(gè)機會(huì )吧!在課改中你做得比別人更迅速、更正確、更專(zhuān)注、更完美，你就能發(fā)現機遇，重新洗牌后的你會(huì )更加出色。
三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度
前國足主教練米盧說(shuō)：態(tài)度決定一切。是的，對工作的態(tài)度是他志向的體現。在當前社會(huì )里，態(tài)度就是競爭力，在競爭智慧和本事的同時(shí)，更在競爭態(tài)度。在學(xué)校里，有了端正的教學(xué)態(tài)度，才能更好的為學(xué)生服務(wù)，才能取得良好的工作業(yè)績(jì)。一個(gè)人的工作態(tài)度折射著(zhù)人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。在普通的工作上，把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。一個(gè)人在工作中不管做任何事，都應將自我的心態(tài)回歸到零，把自我放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度將每一次任務(wù)視為一次機會(huì )，要從心理上認識到?jīng)]有任何一件事小到能夠拋棄，沒(méi)有任何一個(gè)細節細到能夠忽略。要在教學(xué)中體會(huì )到工作所帶給你的樂(lè )趣，培養自我良好的職業(yè)素養，主動(dòng)思考，主動(dòng)工作，忠誠于自我的職業(yè)，在全身投入中找到工作的歡樂(lè )。
四、絕不拖延，立即行動(dòng)
作為一種特殊的員工，一種特殊的職業(yè)。課堂上我們經(jīng)常要求學(xué)生“今日的事情今日做”“養成良好的學(xué)習習慣”“不要為自我找不好好學(xué)習的借口”等等。那么，我們的教師呢把該做的本職工作落實(shí)到位，就能不斷提高個(gè)人的工作質(zhì)量。離開(kāi)本職工作，只能是奢談、空談。遇到問(wèn)題與困難要主動(dòng)找方法，想措施解決，而不能推諉，更不能找借口回避。僅有這樣，才能?chē)@學(xué)校整體工作目標，干好自我本職工作。我們更要充分認識到，領(lǐng)導的決策是站在整體和長(cháng)遠利益上的，作為教師不要在個(gè)人立場(chǎng)上找借口，拖延工作，努力做好自我應當做的事，把關(guān)系到學(xué)校發(fā)展的要事放在首位。勇于挑戰課改，何況它并不是“不可能完成”的工作。
五、從優(yōu)秀到卓越
活力，是工作的靈魂，是不斷鞭策和激勵我們前進(jìn)的動(dòng)力。學(xué)生的學(xué)習需要高度的熱情。我們在點(diǎn)燃學(xué)生的學(xué)習熱情的同時(shí)，要點(diǎn)燃自我的工作熱情。用熱情激起學(xué)生生命的浪花，讓自我在活力中嘗試生命的滿(mǎn)足。這樣就會(huì )在工作中造就本事，也在工作中施展本事，循環(huán)往復，螺旋式上升。體會(huì )自我提高、自我實(shí)現的樂(lè )趣和滿(mǎn)足，讓對工作的愛(ài)駐立心間。同時(shí)，在工作中構成一個(gè)“趕、幫、超”的氛圍，發(fā)揮團隊精神，大家心往一處想，勁往一處使，共同把工作做好，決不能對工作敷衍了事，也不能安于現狀，而要不斷地進(jìn)取進(jìn)取。從工作中發(fā)現樂(lè )趣和驚喜，在工作的活力中創(chuàng )造屬于自我的奇跡。最終實(shí)現自我心中的夢(mèng)想，拓寬自我發(fā)展的道路。
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