《沒(méi)有任何借口》讀后感5篇
借用本書(shū)的一段話(huà)，自我激勵：讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來(lái)。因為工作中沒(méi)有借口，人生中沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！下面是小編為你們整理的內容，希望你們能夠喜歡！
《沒(méi)有任何借口》讀后感1
俗話(huà)說(shuō)：“人從書(shū)里乖“，的確，我們從書(shū)中求知，從書(shū)中明理，書(shū)籍是人類(lèi)進(jìn)步的階梯，讀一本好書(shū)，就相當于交了一位好朋友。最近，我有幸結識了《沒(méi)有任何借口》這位好友，因為，書(shū)中生動(dòng)的事實(shí)，充分的說(shuō)理讓我深切地體會(huì )到：我們應該竭盡全力地做好自己的本職工作，應該全心全意為我們的用戶(hù)服務(wù)，任何沒(méi)有做好工作的借口都不應該存在，否則，那就是對自己、對單位、對整個(gè)企業(yè)不負責的表現。
在其位，謀其事。在什么崗位都應做好自己的本職工作，用電客戶(hù)就好比我們的衣食父母，我們的每一寸生存空間都是他們給予的，我們是沒(méi)有理由不能讓他們滿(mǎn)意的。
在我還沒(méi)有讀過(guò)這本書(shū)以前，我并不是這樣認為的。眾所周知，窗口服務(wù)是收費員的本職工作，需要直接和用戶(hù)打交道，我們的工作除了收取電費之外，還需要向用戶(hù)講解電價(jià)政策、用電知識和解答用戶(hù)有關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)，接觸到的是各層次的客人。遇到講道理的還好，遇到那些胡攪蠻纏的那可就有理也說(shuō)不清了。記得有一次一位用戶(hù)在交電費，他問(wèn)了我一句什么我沒(méi)聽(tīng)清，沒(méi)有及時(shí)回答他，他馬上就說(shuō)：“你聾了嗎？我在問(wèn)你呢？”然后還說(shuō)了很多很難聽(tīng)的話(huà)，當時(shí)所有在場(chǎng)的其它客戶(hù)也表現沖動(dòng)，雖然覺(jué)得很委屈，但我強忍住淚水仍然耐心地回答了他提出的問(wèn)題。工作中，這樣的情況太多了。8月份我所信息系統升級，設置了違約金這項收費后，一些不按時(shí)交費被扣了違約金的用戶(hù)覺(jué)得心理不平衡，經(jīng)常在我們面前罵罵咧咧，甚至拍桌子摔板凳，面對眾多客戶(hù)的不理解，我對這項工作產(chǎn)生了厭煩的情緒，在我仔細讀過(guò)《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)之后，我深深地反思了自己的行為，覺(jué)得用戶(hù)對我們不滿(mǎn)意，那說(shuō)明我們的工作還沒(méi)有做到位，我們應該找出自己做得不足的地方，并努力改正它，而不是一味強調這個(gè)用戶(hù)是如何刁蠻甚至去與他發(fā)生爭吵。
《沒(méi)有任何借口》雖是美國西點(diǎn)軍校學(xué)生的行為準則，與我們非軍人身份的供電職工看似一點(diǎn)都不搭界，然而該書(shū)核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)。這一理念有助于提升供電企業(yè)凝聚力；秉承這一理念，更有利于建設一支堅強有力的供電團隊。
轉變服務(wù)觀(guān)念，老同志已經(jīng)為我們做出了榜樣。營(yíng)抄班五十多歲的職工李長(cháng)順，離退休只有一年了，但他仍然不分白天黑夜兢兢業(yè)業(yè)地工作，從不因為年紀大、待遇低而放松對自己的要求。
轉變服務(wù)觀(guān)念，單位領(lǐng)導為我們作出了表率，我們所的三位所長(cháng)，長(cháng)期深入工作第一線(xiàn)，遇到有些麻煩問(wèn)題，不理解我們工作、粗魯蠻橫、出言不遜的用戶(hù)，他們并不把矛盾推給下屬，而是耐心細致地做說(shuō)明解釋工作，及時(shí)有效地處理好即將激化的矛盾，讓用戶(hù)滿(mǎn)意而歸。
轉變服務(wù)觀(guān)念，全所員工安全意識、工作質(zhì)量、責任感加強了，忘卻雙休，不分晝夜及時(shí)處理缺陷，維護電網(wǎng)安全運行；嚴冬酷暑串街走巷，挨家挨戶(hù)抄表、收費、收集客戶(hù)意見(jiàn)，適時(shí)想辦法解決問(wèn)題。嚴格執法查取違章用電，堵塞跑、冒、滴、漏。默默無(wú)聞的'敬業(yè)奉獻，忘我工作的平凡事例太多太多。
我們的企業(yè)就像一個(gè)巨大的系統工程，是團結、協(xié)作這根強大的電纜把我們串聯(lián)在一起，讓我們在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱，我們沒(méi)有理由讓這一巨大的系統工程。在自己的環(huán)節發(fā)生故障，讓我們恪守“敬業(yè)、責任、服務(wù)、誠實(shí)”的職業(yè)理念，用我們火熱的激情來(lái)鑄就電力事業(yè)明天的燦爛輝煌。
《沒(méi)有任何借口》讀后感2
國慶節期間，因為怕?lián)頂D，窩在家，我認真地讀了《沒(méi)有任何借口》這篇被譽(yù)為最完美的企業(yè)員工培訓文章，受益匪淺。
“沒(méi)有任何借口”，當人們初次聽(tīng)到這句話(huà)，第一反應就是“這怎么可能”？有些人甚至會(huì )萌生一種逆反心理，會(huì )認為這句話(huà)太官僚，提法太左、太偏激、太苛刻、太嚴厲，不盡人情，缺乏嚴謹性和科學(xué)性。但正是因為這句看似不近人情的語(yǔ)言，使它成為美國西點(diǎn)軍校兩百年來(lái)最重要的行為準則�！皼](méi)有任何借口”是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。在西點(diǎn)軍校，強調下級對上級的要求必須無(wú)條件服從。在“沒(méi)有任何借口”這句理念的約束下，從西點(diǎn)軍校走出了許多叱咤風(fēng)云、功績(jì)卓著(zhù)的高級將領(lǐng)，培養了眾多杰出人才。
或許有人會(huì )說(shuō)，這樣的事只能發(fā)生在軍隊里。其實(shí)不然。隨著(zhù)各行各業(yè)競爭日益激烈，現在眾多著(zhù)名的企業(yè)和單位都把“沒(méi)有任何借口”奉為價(jià)值觀(guān)和員工必修課，原因就在于“沒(méi)有任何借口”它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實(shí)。
人的一生，與責任相伴。一個(gè)人如果離開(kāi)了應該承擔的責任，遇到什么事情總是喜歡找“完美的借口”，就失去了生存的價(jià)值。每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)單位都有各自不同的角色。在家里要對家庭成員負責，在單位要對從事的那份工作負責，在社會(huì )要對社會(huì )負責。只要我們做到對自己的一切負責，從事任何一項工作都想盡方法，做到“殫精竭慮”，才能不斷提高自身能力素質(zhì)，贏(yíng)得別人的信任與尊重，最終不年華虛度。
“沒(méi)有任何借口”同樣是提升公安隊伍凝聚力的重要準則。公安機關(guān)作為半軍事化單位，從基層所隊到公安部，沒(méi)有服從，各項工作難于開(kāi)展；沒(méi)有服從，各項任務(wù)難于完成。服從并嚴格執行命令，是完成任務(wù)的重要保證。在公安工作各項任務(wù)日益繁重的今天，如果我們抓工作總是敷衍塞責，推三阻四，出了問(wèn)題總是尋找各種借口為自己開(kāi)脫罪責，久而久之，將嚴重損害人民警察的形象，敗壞公安機關(guān)的聲譽(yù)。這種行為與全心全意為人民服務(wù)的宗旨背道而馳。作為公安隊伍中的一員，我們只有少找借口，不找借口，老老實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)地干好本職工作，不斷提升執行能力，才能真正擔當起鞏固共產(chǎn)黨的執政地位，維護國家長(cháng)治久安，保障人民安居樂(lè )業(yè)的偉大歷史使命。
日常工作中，不難發(fā)現“找借口”的影子：當我們不愿意參加學(xué)習時(shí)，會(huì )以工作忙為借口；當工作多，任務(wù)重時(shí)，我們會(huì )以警力不足為借口；當命案難于偵破時(shí)，我們會(huì )以找不到相關(guān)線(xiàn)索為借口；當我們化解群眾矛盾，解決群眾糾紛工作難度大時(shí)，會(huì )以老百姓太“刁”、素質(zhì)差為借口；當違法違紀身陷囹圄時(shí)，會(huì )以領(lǐng)導對自己日常管理教育監督不嚴為借口……遇到困難和矛盾時(shí)，有些同志不是積極想辦法去解決問(wèn)題，而是找各種理由為自己搪塞；因為不作為、亂作為、不履職盡責、偷奸�；仍蛟斐傻�'群眾上訪(fǎng)、聚眾鬧事等問(wèn)題，直接責任者不是認真進(jìn)行自我反省，自我剖析，而是把更多的心思和精力放在努力為自己尋找各種各樣的借口上，讓借口成為自己的擋箭牌和開(kāi)脫罪責的理由。說(shuō)到底，找借口的最大好處，就是掩蓋自己的過(guò)失，把應該承擔的責任推卸掉，使心理上得到暫時(shí)的慰藉和平衡。如果我們在工作上一味地為自己找借口，就會(huì )使借口成為麻痹思想的“溫床”，并形成“惡性循環(huán)”甚至“青蛙效應”，這不僅是對自己的不負責，更是對整個(gè)公安工作的不負責。
書(shū)中有一句話(huà)值得我們銘記在心：“記住，這是你的工作！”正是由于一些善于找借口的人疏忽了這句話(huà)的存在，所以才會(huì )一而再，再而三地通過(guò)找借口來(lái)解脫自己的過(guò)失�！皼](méi)有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正理解其深刻涵義，悟出其中道理，就可以激發(fā)一個(gè)人最大限度的潛能。將其放到日常工作中，也有著(zhù)非常重要的指導意義。在工作中，不要把過(guò)多的時(shí)間花費在尋找借口上，做錯也好，失敗也罷，有時(shí)間找借口還不如靜下心來(lái)認真總結原因，反思教訓，想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過(guò)來(lái)說(shuō)，面對失敗，如果將下一步的工作認真抓好了，做到位了，失敗轉向成功也不是沒(méi)有可能。工作中，只要我們時(shí)刻樹(shù)立“沒(méi)有任何借口”的理念，多花時(shí)間去尋找解決方案，調整好心態(tài)，多做實(shí)事，相信總可以找到解決辦法。
總之，無(wú)論我們面對什么樣的困難、矛盾和問(wèn)題，都不要為自己尋找一絲一毫的借口來(lái)逃避責任，這才是真正對人生負責的態(tài)度。因為，工作沒(méi)有借口，人生沒(méi)有借口，失敗沒(méi)有借口，成功永遠與喜歡尋找借口的人無(wú)緣！
《沒(méi)有任何借口》讀后感3
“沒(méi)有任何借口”幾個(gè)字一映入我的眼瞼，我腦海中立馬蹦出了一句話(huà)：五星級承諾！
心靈成長(cháng)培訓教練告訴我們，每個(gè)人都經(jīng)常的在做各種承諾，可這些承諾都或多或少的添加著(zhù)一些條件，完全都是“我承諾，除非……”。而這種承諾一定意義上并不算是真正的承諾，它更像是一種情感交易。我們真正要做的是“我承諾，無(wú)論如何……”，這種貨真價(jià)實(shí)的五星級承諾，它真正體現了一個(gè)人的人格魅力！只要做了承諾，就沒(méi)有任何借口，無(wú)條件的去完成，這也需要一個(gè)人擁有巨大的毅力與心理承受力，是對一個(gè)人心靈成長(cháng)的真正磨練。在生活中，在工作中，都不要給自己找借口，因為借口往往成為一個(gè)人失敗與退縮的臺階，順梯下滑，直至墮落底層。
“沒(méi)有任何借口”體現的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力。我們在工作生活學(xué)習中需要做的就是想盡辦法去完成任務(wù)，不要去找任何借口，哪怕看似合理的借口。
在工作中，我們總是因為一些不如意而有太多的抱怨，而忘了這正是我們當初自己心甘情愿做的選擇。既然選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅只享受它給我們帶來(lái)的益處和快樂(lè )。就算是屈辱和責罵，那也是這個(gè)工作的一部分。如果一個(gè)清潔工不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個(gè)合格的清潔工嗎？除非你不想干了，或你已垂垂暮年，否則，你沒(méi)有理由不認真對待自己的工作。當我們在工作中遇到困難時(shí)，當我們試圖以種種借口來(lái)為自己開(kāi)脫時(shí)，讓這句話(huà)來(lái)喚醒你沉睡的意識吧：記住，這是你的工作！
在工作中，我們總是因為不喜歡某個(gè)領(lǐng)導，而就對他下達的一切指令都抱抗拒態(tài)度。這是不對的。領(lǐng)導也只是一個(gè)普通人，不是完人，他也有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這可能會(huì )或多或少的'影響到他的人格魅力，但卻不代表他工作能力的缺失，既然他坐上了領(lǐng)導這個(gè)位置，就有他勝任的理由，有我們所無(wú)法匹及的地方，我們需要學(xué)習，需要對他的工作進(jìn)行無(wú)理由配合，對他的指令做到無(wú)理由服從。每一個(gè)員工都必須服從上級的安排，就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動(dòng)的第一步。一個(gè)團隊，如果下屬不能無(wú)條件地服從上司的命令，那么在達成目標時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執行能力，使團隊勝任一籌。
《沒(méi)有任何借口》讀后感4
最近，我有幸拜讀了市聯(lián)社理事長(cháng)馬澤軍同志向我推薦的美國作家費拉爾。凱普所著(zhù)的《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，全文分四部分，27篇文章，分別就誠實(shí)，執行，責任，敬業(yè)進(jìn)行了詳細的闡述。文章所體現出的一種負責，敬業(yè)精神，一種服從，誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執行能力，正是秉持著(zhù)這一重要的行為準則，西點(diǎn)學(xué)子在任何一個(gè)團體里都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽(yù)感和紀律意識，自信，誠實(shí)，主動(dòng)，敬業(yè)，從而成為可信賴(lài)和承擔重任的人。
在日常工作中，我們見(jiàn)到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經(jīng)常聽(tīng)到的是各種各樣的借口，"我沒(méi)學(xué)過(guò)"，"這任務(wù)我實(shí)在無(wú)法完成"，"如果不是下雨，我可以早到的"。其實(shí)，在每個(gè)借口的背后，都隱藏著(zhù)豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說(shuō)出來(lái)，甚至我們根本就不愿說(shuō)出來(lái)，借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價(jià)卻無(wú)比昂貴，它給我們帶來(lái)的危害一點(diǎn)不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實(shí)地完成上級交付的任務(wù)而沒(méi)有任何借口和抱怨的人。
當前，我縣農村信用社正處在努力完成2004年各項任務(wù)的攻堅階段，時(shí)間緊，任務(wù)重，工作頭緒多，組織資金，百日攻堅，業(yè)務(wù)創(chuàng )新，抓降控案，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，扭虧增盈，內控建設，四防一保等各項工作都面臨著(zhù)嚴峻的形勢和挑戰。聯(lián)社號召，全縣信合員工要掀起《沒(méi)有任何借口》的學(xué)習高潮，做到在崗一分鐘，盡責60秒，用百分之百的努力，去爭取百分之一的成功，每個(gè)企業(yè)都需要羅文這樣優(yōu)秀的員工，如果不是秉持著(zhù)"沒(méi)有任何借口"這一最重要的行為準則，把信送給加西亞將是不可能的。
我認為，"沒(méi)有任何借口"這本書(shū)不僅我要認真學(xué)，更應該組織每一個(gè)信用社員工學(xué)，正如《哈佛商業(yè)評論》所說(shuō)："西點(diǎn)軍校對學(xué)生的'要求：準時(shí)，守紀，嚴格，正直，堅毅，在工商管理學(xué)專(zhuān)家看來(lái)，正是21世紀企業(yè)管理所必備的"。我想，如果本書(shū)的面世能讓"沒(méi)有任何借口"的觀(guān)念深入人心，真正成為每一位員工的行為準則，那將是我們的期望所在。
感謝費拉爾。凱普先生，正是他的闡述把"沒(méi)有任何借口"的內涵提到了一個(gè)新的高度，感謝那些令我尊敬的西點(diǎn)人，正是他們的真知灼見(jiàn)讓我對"沒(méi)有任何借口"這一理念有了更深刻，更全面的把握。
感謝馬理事長(cháng)向我推薦了這本不可多得的《沒(méi)有任何借口》，我將奉行敬業(yè)，責任，服從，誠實(shí)這一理念，努力做好自己的本職工作，做一名以社為家，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻，沒(méi)有任何借口的優(yōu)秀企業(yè)管理者。
《沒(méi)有任何借口》讀后感5
借口，多么普遍的、泛濫著(zhù)的社會(huì )存在。借口，潛移默化間在人與人之間達成了某些共識，或許，人們正漸漸失去對“借口”貶義和諷刺的理解。
《沒(méi)有任何借口》這部經(jīng)典之作，將企業(yè)員工對思想上存在的惰性詮釋的淋漓盡致，全書(shū)將“員工“一詞做為主語(yǔ)，做為”找借口“的實(shí)施者，實(shí)際上，“員工”是做為形象化解碼，讓讀者更能深刻理解和感受。這本書(shū)，并非帶有資本論的階級對立色彩，以積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度去閱讀和理解這本書(shū)，你就會(huì )發(fā)現，書(shū)中所論述的觀(guān)點(diǎn)，并非冷血無(wú)情，而是一種深度、客觀(guān)的剖析。我們應該慶幸，通過(guò)這本書(shū)，可以讓我們全方位的深刻的審視和了解自己。
借口帶來(lái)的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì )在不經(jīng)意間慢慢的吞噬掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的.責任感和危機意識�！稕](méi)有任何借口》教會(huì )了我無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì )了如何適應壓力，并把壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。
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