責任面前沒(méi)有任何借口讀后感范文
【篇一：《責任面前沒(méi)有任何借口》讀后感】
“責任面前、工作面前、執行到位，沒(méi)有任何借口”，這似乎是一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理，這句話(huà)講起來(lái)似乎也很容易，然而，回首我們每一個(gè)人走過(guò)的路，我們是否真的完全做到了“責任面前、工作面前、執行到位，沒(méi)有任何借口”，讀完這本《責任面前沒(méi)有任何借口》之后，我感慨萬(wàn)千，也再一次的意識到“責任”二字在肩上的沉重。
責任面前，沒(méi)有任何借口——這是這本書(shū)給我的最大啟迪。因為借口不是理由，執行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克韋爾奇所說(shuō)：“在工作中，每一個(gè)人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時(shí)間去尋找借口，因為公司安排你在某個(gè)崗位上，是為了讓你解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你那些關(guān)于困難的長(cháng)篇累牘的分析”。讀完這本書(shū)以后，我時(shí)常在想，我們的團隊成員是否做事沒(méi)找借口？我們的團隊成員是否都發(fā)揮了最大的能力？我們的團隊功效是否已飽和？可是事實(shí)告訴我，答案是否定的，究其原因呢，因為人與生俱來(lái)的惰性、逃避思想戰勝了我們內心的責任感，因此，我們只有不斷的牢固樹(shù)立自身的責任信念，才能發(fā)揮我們最大的能力，創(chuàng )造團隊的最大成效。
工作面前，沒(méi)有任何借口——責任是一種神圣的義務(wù)，無(wú)論是工作中還是生活中，對于一個(gè)富有強烈責任感的人來(lái)說(shuō)，在任何問(wèn)題面前，他采取的措施都是積極面對，積極解決，爭取最優(yōu)異的成績(jì)，這也就使得他們的成績(jì)更加卓越，人生更加輝煌，社會(huì )價(jià)值更加明顯。但對于喜歡尋找借口沒(méi)有責任感的人來(lái)說(shuō)，任何一件事情他都可以尋找千百個(gè)借口推脫，當然最后的結果可想而知，也必然導致這類(lèi)人會(huì )越來(lái)越失敗，最后甚至達到“存在=0”的結果，當然就更不用說(shuō)服務(wù)于社會(huì )了。
“沒(méi)有任何借口”——這句話(huà)看似冷漠、缺乏人情味，給人一種刻薄的感覺(jué)，似乎在告誡我們對公司的要求必須無(wú)條件的服從，不能尋找任何理由�？稍谧x完之后，我發(fā)現它是一種服從、誠實(shí)的態(tài)度、一種敬業(yè)、負責的精神、一種完美的執行能力，它是在強化我們要想盡一切辦法去完成每一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成的任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。同時(shí)也在告誡我在完成各項任務(wù)時(shí)，不能僅限于盡了心也盡了力，而是要全力以赴，執行到位，堅決完成！
《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)給我們帶來(lái)了新的理念，注入了新的活力。只要我們做到“千萬(wàn)別找借口”，定準目標“沒(méi)有任何借口”去執行，千方百計提高我們的執行力，就能取得成功。成功就只屬于“沒(méi)有任何借口”的人！
【篇二：《責任面前沒(méi)有任何借口》讀后感】
在濃濃的讀書(shū)月活動(dòng)中，我又一次拜讀了嚴家明，呂國榮兩位老師所著(zhù)的《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)，當再次觸及這本書(shū)的時(shí)候，我不禁問(wèn)自己，我為自己的行為買(mǎi)過(guò)幾次單？羞愧之余，我陷入了深深地反思中……
記得剛畢業(yè)的時(shí)候，曾看到過(guò)一篇來(lái)自《中國教育報》的圖表新聞，標題是《有責任感畢業(yè)生求職最受歡迎》。報道稱(chēng)，山東人才網(wǎng)對200家用人單位的人事主管調查發(fā)現，用人單位的人事主管在挑選大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，看重的因素依次是——責任感、團隊協(xié)作精神、進(jìn)取心、靈活適應能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力、待人接物能力和在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的獨特才能。其中責任感被排在第一位。這則消息反映出社會(huì )公眾對責任感的強烈召喚，也準確無(wú)誤地向世人宣告，目前我們最稀缺的東西不是高文憑，而是責任。
前幾天上網(wǎng)打開(kāi)大學(xué)同學(xué)的群，我們的老班赫然在網(wǎng)上發(fā)帖，帖子的名字是：有多少人是在拷貝工作？帖子一發(fā)，立即引起了所有同學(xué)的響應，大家紛紛投來(lái)了贊同的觀(guān)念，還有人為此寫(xiě)了篇文章，題為“80后的我們怎樣將責任感流失”，難道這就是被眾人看好的“80后”嗎？
我不禁感慨萬(wàn)千，工作兩年有余，工作激情大為褪色，各種工作懈怠的借口已紛然而至，成為為自己辯解、推卸責任的“萬(wàn)能器”，怎樣對自己的行為買(mǎi)單或許已被大家拋之腦后，看來(lái)，《責任面前沒(méi)有任何借口》真是一碗上乘的精神雞湯！印象最深的是書(shū)中這樣說(shuō)道：一個(gè)真正的成功者，一個(gè)真正優(yōu)秀的員工不會(huì )尋找任何解釋與借口。尋找借口進(jìn)行辯解實(shí)際上是通向失敗的前奏，尋找借口只能造成千千萬(wàn)萬(wàn)平庸的企業(yè)和千千萬(wàn)萬(wàn)平庸的員工。這個(gè)時(shí)代要的是真正強大的公司，真正優(yōu)秀的員工。拒絕尋找借口為自己辯解和開(kāi)脫，從心態(tài)上首先能讓自己真正強大起來(lái)。
最后，引用前人的兩句古詩(shī)——“一片冰心在玉壺”，看起來(lái)是冷的，實(shí)際上是熱的；“藍田日暖玉生煙”，看起來(lái)是熱的，實(shí)際上是冷的。同樣是玉，外冷內熱還是外熱內冷，要看它是放在了田埂上還是玉壺中？每個(gè)人都是一塊玉，如果真有這樣一片讓我們溫潤的田埂，我想，它應該叫做責任！
【篇三：《責任面前沒(méi)有任何借口》讀后感】
“責任面前，沒(méi)有任何借口”，說(shuō)明在任何情況下自己只有義不容辭的擔當責任，才能很好地立足于現在的崗位，才能干好工作。責任表明你的工作態(tài)度，態(tài)度決定你的習慣，習慣決定你的性格，性格決定你的命運。
承擔了責任，你就會(huì )展現你的才智與能力，機會(huì )才會(huì )伴你左右。勇于承擔責任的人，才能夠出色的完成工作，才能更受單位賞識與重用。作為一名普通員工，只要具備了勇于擔當責任的精神，他的能力才能夠得到充分的發(fā)揮，他的潛力才能夠不斷的得到挖掘，同時(shí)他的前程才會(huì )一片光明。認清了自己的責任，才能知道該如何承擔責任，認清了責任，就能減少對責任的推諉，就能讓借口無(wú)處藏身，才能促使自己不斷的全身心地努力工作，就能竭盡全力地想辦法處理工作中出現的任何問(wèn)題，才會(huì )不斷地鞭策自己全面地提高綜合素養，使自己工作、生活得更充實(shí)，更有價(jià)值。
借口，只會(huì )使自己懦弱；借口是推卸責任的代名詞，將會(huì )成為自己成功路上的絆腳石，最終將會(huì )造成自己一無(wú)所成。找一次借口，有可能讓自己一千次、一萬(wàn)次地找下去，有可能養成找借口的習慣，逐漸地麻醉自己的精神和意志，讓自己一生糊里糊涂，造成與成功的機會(huì )終生無(wú)緣，終生一事無(wú)成。只有承擔了責任，讓“責任到此，不能再推”，它將會(huì )改變你一生的命運。它會(huì )使努力地付出，工作中表現得更為突出，將會(huì )造就你輝煌的未來(lái)。有了責任，你才能與公司心靈相通，及時(shí)跟上公司發(fā)展步伐，將會(huì )與“廠(chǎng)衰我恥、廠(chǎng)興我榮”精神激勵自己更加努力工作，響應公司各項號召，自覺(jué)遵守相應規章制度，及時(shí)解決工作中出現的各類(lèi)問(wèn)題。
不要尋找任何借口，勇于擔當，立即行動(dòng)，保持“言必行，行必果”的工作態(tài)度，提高工作效率；不要尋找任何借口，努力尋找解決問(wèn)題的方法，提高自身綜合素質(zhì)，及時(shí)解決工作中任何問(wèn)題；不要尋找任何借口，勇于承擔責任，它將會(huì )徹底改變自己的工作習慣、改變自己的個(gè)性、改變自己的命運。
【篇四：《責任面前，沒(méi)有任何借口》讀后感】
“責任是什么？”翻閱完公司要求學(xué)習的《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)，不禁掩卷長(cháng)思。
在祖國母親生死存亡的關(guān)頭，責任是文天祥的“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”，是林則徐的“茍利國家生死以，豈因福禍避趨之”，是毛澤東的“紅軍不怕遠征難，萬(wàn)水千山只等閑”、“唯有犧牲多壯志，敢叫日月?lián)Q新天�！�
遠離了“拋頭顱、灑熱血”的戰爭年代，和平時(shí)期的責任更多地體現在了律己上，責任應該就是擔當自己的任務(wù)，完成自己的使命，做好自己的工作。唯有對自己所作所為負責，才是對企業(yè)、對社會(huì )負責的表現。
責任是一種意識。所謂的責任意識，就是清楚地知道什么是責任，并自覺(jué)認真地去履行，把責任轉化到行動(dòng)中去的心理特征。人最寶貴的是生命，怎樣度過(guò)才不會(huì )因虛度年華而悔恨呢？只有擁有勇于承擔自身責任的意識，明確什么是自己應該做的，什么是自己不應該做的，緊跟時(shí)代步伐，成就自身事業(yè)，人生才會(huì )充實(shí)，生活才有意義。而由于責任意識的缺失，一起起安全、質(zhì)量事故帶來(lái)生命財產(chǎn)的重大損失，假雞蛋、地溝油、美容大米等假劣食品導致無(wú)辜百姓的傷害，這不僅是對個(gè)人的不負責，更是對家庭、集體、國家的不負責。
責任是一種能力。責任承載著(zhù)能力，一個(gè)充滿(mǎn)責任感的人，一定會(huì )不斷學(xué)習進(jìn)步，提高自己勝任工作的能力。能力有大小，工作無(wú)貴賤。雖然很多崗位工作都很平凡，但“平凡中孕育著(zhù)偉大”，以積極的心態(tài)用心去做工作中的每一件事，必定能在工作中體會(huì )成就和快樂(lè )，完善自己的人生。如果是一個(gè)清潔工，那么掃過(guò)的地面成為世界上最干凈的地方就是能力的體現；如果是一名老師，那么因材施教培育孩子成才就是能力的體現；如果是一名工程師，那么安全優(yōu)質(zhì)地建設百年工程就是能力的體現。
責任是一種行動(dòng)。無(wú)論我們具有多么優(yōu)秀的能力，只有通過(guò)盡職盡責的工作才能完美地展現。有這么一個(gè)小小的數字游戲：1乘1，連乘10次的結果還是1，那么0·9乘0·9，連乘10次的得數是多少？答案是0·31、就相差這么小小的0·1，相乘后的結果卻相差很大。工作中也是這樣，如果在執行過(guò)程中只是“差不多”完成，那么很多小事情積累起來(lái)就會(huì )變成一個(gè)很大的問(wèn)題，往往很多工程質(zhì)量事故、安全事故也就由此發(fā)生。責任是一種行為，是一種擔當，我們每個(gè)人只有認認真真、不打折扣地完成好自己的工作，才是負責任的表現。
【篇五：《責任面前沒(méi)有任何借口》讀后感】
最近，我有幸拜讀了《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)，文中的每一句話(huà)都深深的觸動(dòng)了我，讓我收獲不少。
我來(lái)到中鐵二局五公司工作已經(jīng)十多個(gè)年頭了，在以前的工作中，常遇到這樣的問(wèn)題：“這件事好象與我無(wú)關(guān)，便高高掛起”，有時(shí)候領(lǐng)導安排的事情搞忘記做了，就編制各種謊言推脫。反正自己拿工資吃飯，感覺(jué)自己有個(gè)“鐵飯碗”，很多事情都抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度。一句話(huà)，自己還是沒(méi)有責任感，特別是在工作當中，很多時(shí)候都體現出來(lái)了。
責任面前沒(méi)有任何借口，此言一出，讓我感慨不已。是啊，很多事情我們敢于承擔，敢于擔當，敢于面對嗎？我問(wèn)自己，我們干工程，特別是做技術(shù)工作，安全質(zhì)量是首要任務(wù)，如果沒(méi)有責任心，我們干出來(lái)的工程能放心嗎，這牽涉到千千萬(wàn)萬(wàn)人的生命和財產(chǎn)安全，牽涉到千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家庭幸福。如果國家建設因為我們的責任心不夠而毀于我們之手，那我們就成了千古罪人了。想起這些來(lái)不禁心里一驚，看來(lái)，這份責任真的是責無(wú)旁貸。是我們做為一名工程技術(shù)干部應盡的份內之責任。
工作面前沒(méi)有任何借口，有了前面的感慨，對自己的工作就當然應該負起責任來(lái)，不管是自己主管的事情，還是與自己無(wú)關(guān)的事情，都應該關(guān)心，抱一顆有責任的心去面對，只有這樣才能把工作做好，特別是工程，牽涉的范圍很廣，時(shí)間、空間和人際關(guān)系都很復雜，要把一項工程從頭到位做好，不出現任何安全質(zhì)量成本等問(wèn)題，必須要有完全的責任心才能做好，否則只是空談。
工作中困難是難免的，我們要主動(dòng)克服遇到的困難，不要怕被困難嚇倒，迎難而上，才能在逆境中生存，這也是一份責任，機會(huì )總是留給有準備的人，沒(méi)有經(jīng)歷風(fēng)險怎能見(jiàn)彩虹。
在以后的工作中，我將改變以往的陋習，做任何事情都要有一顆有責任的心，對自己負責，對別人負責，做一個(gè)有責任、敢擔當、勇于面對困難的人，為建設優(yōu)質(zhì)精品工程，責無(wú)旁貸。
【篇六：《責任面前，沒(méi)有任何借口》讀后感】
在全校讀書(shū)活動(dòng)氛圍的熏陶下，讀了《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)，掩卷長(cháng)思，感慨萬(wàn)千，同時(shí)也讓我又一次冷靜思考“責任、使命、執行”的關(guān)系。
當今社會(huì )的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過(guò)程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當每個(gè)人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線(xiàn)上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來(lái)的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過(guò)程中，結局卻不一樣呢？這本書(shū)給了我最好的詮釋?zhuān)鋵?shí)成功和失敗看起來(lái)似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒(méi)有完成的事情而尋找借口�！耙粋�(gè)有責任感的員工應時(shí)刻要求自己：責任面前，沒(méi)有任何借口！”這是這本書(shū)給我的最大啟迪。因為借口不是理由，執行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說(shuō)：“在工作中，每一個(gè)人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時(shí)間去尋找借口，因為公司安排你在某個(gè)崗位上，是為了讓你解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你那些關(guān)于困難的長(cháng)篇累牘的分析�！�
在工作中，接受使命就意味著(zhù)要肩負起責任，要有敢于擔當的勇氣，同時(shí)還要具備戰勝苦難的過(guò)人智慧，更要有堅韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負重任。作為育新人，我們應有與其同生息共發(fā)展的責任感和使命感，而怎樣才能不負使命，這需要我們每一個(gè)育新人的努力，需要我們清楚自己的責任并全力以赴地實(shí)踐。
【篇七：讀《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)有感】
公司為每一位員工訂閱了《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)，讀后感觸頗深。
該書(shū)共四章：工作就是責任，責任勝于能力，沒(méi)有任何借口，責任重在執行。通過(guò)讀了此書(shū)的讓我明白很多事理。
生活在世界上的每一個(gè)人都有責任，有些責任是與生俱來(lái)的，有些責任。是因為工作，朋友而產(chǎn)生的，有些責任是你在社會(huì )中扮演不同角色必須承擔的。
這些責任是每個(gè)人沒(méi)有任何借口推脫掉的。
因為在平時(shí)的生活當中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作。
需要人，是任何人都需要工作，你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，任何人都不愿意拿自己的人生開(kāi)玩笑。那就在工作中勇敢地擔當責任，因為在責任面前，是沒(méi)有任何借口的。
當你在為公司工作時(shí)，無(wú)論安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作。
都要擔負起工作的責任，那些在工作中推三阻四，老是埋怨，尋找各種借口，為自己開(kāi)脫，為這也不滿(mǎn)，那也不滿(mǎn)的人。往往都是被動(dòng)者，他們即使工作一輩子，也難有成就，他們不知道用奮斗來(lái)?yè)撈鹱约旱呢熑�，因為強烈的責任感能喚醒一個(gè)人的良知，也能激發(fā)一個(gè)人的潛能，只有盡職盡善的工作，才能完美的展現能力，而責任本身就是一種能力。
“沒(méi)有任何借口”體現的是一種服從，誠實(shí)的態(tài)度。一種負責，敬業(yè)的精神。
在現實(shí)生活中，我們缺少的正是這種人，他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找借口。
【篇八：《責任面前沒(méi)有任何借口》讀后感】
據書(shū)中說(shuō)，“沒(méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校建校200年來(lái)奉行的最重要的行為準則。在美國西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統，學(xué)員遇到軍官問(wèn)話(huà)時(shí)，只能有四種回答：“報告長(cháng)官，是”“報告長(cháng)官，不是”“報告長(cháng)官，不知道”“報告長(cháng)官，沒(méi)有任何借口”。除此以外，不能多說(shuō)一個(gè)字。這里強調的是“每一位學(xué)員要想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任何去尋找借口�！逼浜诵氖钦\實(shí)、服從、責任和敬業(yè)，沒(méi)有任何借口給我們很多的啟示。
沒(méi)有任何借口，是一種境界。有人向往別人的權利地位，有人垂涎別人的金錢(qián)財富。以誠實(shí)、忠誠為一種信仰，以沒(méi)有任何借口為一種工作的最高境界，樂(lè )觀(guān)主動(dòng)努力地勞作，淡泊名利鄙視投機鉆營(yíng)，使個(gè)人的成長(cháng)與集體的發(fā)展得以完美的結合。沒(méi)有任何借口，是衡量一個(gè)人境界的試金石，更是一種執行力高低的分水嶺，它傳承給我們一個(gè)超然的生活理念和價(jià)值觀(guān)。
不為工作找借口而為工作感恩，我們每一個(gè)人應懷揣一顆感恩的心，感謝給我們提供工作機會(huì )的單位，感謝為我們工作提供各種優(yōu)越環(huán)境、無(wú)私給我們幫助的領(lǐng)導，感謝工作讓我們的生活更充實(shí)，生命更有意義。擁有一顆感恩的心，我們就會(huì )保持高度的自覺(jué)性，就會(huì )把全身的每一個(gè)細胞都調動(dòng)起來(lái)，完成我們自己鐘情的事業(yè)。每一個(gè)人都應該喚起對崗位和集體的榮譽(yù)感，在爭取榮譽(yù)、創(chuàng )造榮譽(yù)、捍衛榮譽(yù)、保持榮譽(yù)的過(guò)程中，個(gè)人也自然地融入到集體之中，獲得更好的發(fā)展。不給上級添麻煩而為領(lǐng)導分憂(yōu)愁，服從領(lǐng)導的指揮，提高執行力。沒(méi)有服從，就沒(méi)有執行。沒(méi)有服從，一切皆是空中樓閣！服從是一種美德，一種素質(zhì)，也是職業(yè)精神的精髓。服從是行動(dòng)的第一步，服從就不會(huì )找任何借口而積極找出路想辦法。每一個(gè)人都應該無(wú)條件服從上級的領(lǐng)導，正如軍人絕對服從上司的指揮一樣，將自己容入集體的大潮中，成為集體的一分子。每個(gè)人都想盡辦法完成任何一項任務(wù)，既培養了自己不達目的不罷休的毅力，又能適應事業(yè)的發(fā)展需要，成就工作的同時(shí)也成就了自己。
“沒(méi)有任何借口，是一種心態(tài)�！睕](méi)有任何借口”是一種操之在我的坦然和率達，一種來(lái)自我心的自由和真性情。我認為“沒(méi)有任何借口”這句話(huà)表現的是一種平和但不是愚鈍的心態(tài)，冷靜但不是冷漠，一種積極能動(dòng)而不被動(dòng)的心態(tài)。這個(gè)態(tài)度就決定了我們做事的行動(dòng)，沒(méi)有任何借口，就沒(méi)有做不成的理由。如果你把心態(tài)放平和了，對生活中、工作中的挑戰，你不會(huì )因為完不成任務(wù)而找理由，你不會(huì )因為錯誤的策略而找借口，你不會(huì )因為失敗而灰心喪氣，你想方設法、千方百計地去完成好一個(gè)任務(wù)，干好一份工作。沒(méi)有了任何借口，你會(huì )達到自處超然，處人藹然，有事嶄然，得意淡然，失意泰然的境界。你的意志會(huì )隨著(zhù)每次成熟果斷的決定而變得更加堅強。不管你成功與否，每一次自我責任的行動(dòng)都會(huì )增加你前進(jìn)的力量。做自己生活的主人，就要不斷的不要忘記自我反省，思而后行，且行且思，隨行思辯，以思促行，思行并存。因為這樣才能改變自己內心世界，才能真正提升自己的水平。
項羽在反秦起義中的那次“破釜沉舟”就是把自己置于沒(méi)有后退和躲藏的余地，以一種平和的心態(tài)面對，以一種積極的心態(tài)去應對，最終打贏(yíng)了那場(chǎng)漂亮的戰爭。沒(méi)有任何借口，全心全意地面對自己的工作，潛心工作，就會(huì )在工作中找到樂(lè )趣，樂(lè )趣又會(huì )激發(fā)你工作的熱情。這樣的工作狀態(tài)會(huì )讓你取得可喜的成績(jì)，收獲到很多的快樂(lè )。所有說(shuō)，工作首先是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，它需要熱情和行動(dòng)，需要努力和勤奮，需要一種積極主動(dòng)、自發(fā)自動(dòng)的態(tài)度。態(tài)度決定了思想，思想決定了行為，行為決定了效果，態(tài)度也就決定了一切。
沒(méi)有任何借口，是一種責任。工作就意味著(zhù)責任。對我們而言，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來(lái)為自己開(kāi)脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。正像書(shū)中所說(shuō)”任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度�！彼援斘覀冇辛藛�(wèn)題，特別是難以解決的問(wèn)題的時(shí)候，有一個(gè)基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開(kāi)脫。積極尋找解決問(wèn)題的方法，才是最有效的工作原則，才是我們員工的責任。
“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力�！倍F實(shí)中發(fā)生的事情恰恰相反，我們常常喜歡從外部環(huán)境來(lái)為自己尋找借口和理由，不是抱怨待遇、工作的環(huán)境，就是抱怨同事、領(lǐng)導，卻很少捫心自問(wèn)：我努力了嗎？我盡心了？還有沒(méi)有更好的辦法？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應該自問(wèn)：“我是否負責任對待自己的工作中每一件小事？在工作中我是否付出了我全部的精力和智慧？我是否完成了自己所設定的目標？”給自己尋找借口，就是在回避問(wèn)題，掩蓋自己的過(guò)錯，推卸我們所應該承擔的責任。任何借口的實(shí)質(zhì)就是推卸。面對平凡的工作，面對繁雜的事情，面對單調的工作，我們自然會(huì )缺乏激情，生出厭倦，失去耐性。這就需要我們回到工作的原點(diǎn)去思考，我為什么選擇這項工作？我能不能干其他的？我有沒(méi)有能力干好？我干不好工作會(huì )給我帶來(lái)什么？翻來(lái)覆去，思前想后，我們會(huì )想清楚的，每個(gè)人只要努力定能干好事情的，我們做的任何一件事對我們的人生來(lái)說(shuō)都是極具意義的，所以我們不能找借口，只能找出路。做一位磚瓦匠，你也許會(huì )從磚塊和泥漿中發(fā)現詩(shī)意；做一名圖書(shū)館管理員，你或許可以在工作之余使自己獲得更多的知識；做一名教師，只要你見(jiàn)到你的學(xué)生，你一定會(huì )變得快樂(lè )起來(lái)。
沒(méi)有任何借口，是一種效益。勞作者不等待上天掉餡餅，不依賴(lài)外部力量的扶持，相信自己耕作就有收獲�！皼](méi)有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發(fā)一個(gè)人最大限度的潛力，它可以讓人放棄任何借口，放棄惰性，擺正自己的位置，調整自己的情緒，讓目標更明朗，讓思緒更積極。
在日常工作中，我們見(jiàn)到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經(jīng)常聽(tīng)到的是各種各樣的借口。其實(shí)，在每個(gè)借口的背后，都隱藏著(zhù)豐富的潛臺詞，只是我們不好說(shuō)出來(lái)吧了，甚至我們根本就不愿說(shuō)出來(lái)，借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。借口是拖延時(shí)間的溫床，借口是推卸責任的表現，借口是對惰性的縱容�，F實(shí)中，借口的代價(jià)無(wú)比昂貴，企業(yè)可能因為借口失去中標工程的機會(huì )、可能因借口放棄原則降低質(zhì)量和安全的要求……如果不為工作找借口而積極為工作出主意想辦法，真真實(shí)實(shí)的去干，干出新田地，創(chuàng )出高效益。
學(xué)習中不應有借口，工作中不應有借口，生活中不應有借口，人生中更不應有任何借口。我們改變對借口的態(tài)度，凡是不找借口找策略，帶著(zhù)無(wú)限的熱情去做好我們生命中要做的事，就會(huì )帶來(lái)高的效益。公司每一個(gè)單位都應將“沒(méi)有任何借口”作為一種行為準則或要求去規范全體員工的所作所為，將有可能成為員工的行為習慣，這種行為習慣將上升為群體和組織的習俗、規范或制度，最后將成為組織文化。那么，他帶來(lái)的效益就是明顯的，可喜的，巨大的。
【篇九：《責任面前，沒(méi)有任何借口》讀后感】
公司發(fā)放組織員工學(xué)習了管理學(xué)博士嚴家明和人力資源管理專(zhuān)家呂國榮所著(zhù)《責任面前，沒(méi)有任何借口》一書(shū)，通過(guò)學(xué)習使我受益匪淺，讓我真正知道了什么是責任態(tài)度，應該怎樣從主觀(guān)上認識自己的問(wèn)題。責任意識，體現的是一種道德力量和意志力量；激勵責任，增強責任意識，充分發(fā)揮潛能與特長(cháng)，是做好一切工作的前提和關(guān)鍵。
責任心，就是一個(gè)人對自己所從事的工作敢于負責、主動(dòng)負責的態(tài)度而表現出來(lái)的重視程度，是發(fā)自?xún)刃牡�，習慣的，自發(fā)的一種情懷，是一個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、政治觀(guān)、世界觀(guān)的綜合表現。在工作中責任心要求我們老老實(shí)實(shí)做人，扎扎實(shí)實(shí)干事，把虛的事情干實(shí)，把實(shí)的事情干好，把難的事情干成，盡心、盡力、盡職、盡責地為公司發(fā)展做貢獻。我們常說(shuō)“先做人后做事”，“立身不忘做人之本”，這是很有哲理的。要想把一件工作做好，就要把它當成是自己的事情，想盡辦法，調動(dòng)一切因素，只要自己要做，哪怕辛苦一些，犧牲一些都要把它做好。這種態(tài)度我覺(jué)得就是在做人，人做好了，事情肯定是會(huì )做好的。我們在工作中凡事都能盡職盡責，追求完美時(shí)，那么我們就能勝任這個(gè)崗位，就能成為優(yōu)秀的員工。金無(wú)足赤，人無(wú)完人，責任面前要敢于承認。在工作中不小心犯錯誤是難免的，最好的辦法是積極、坦率地承認和總結，并盡可能地進(jìn)行補救。勇于從錯誤中吸取教訓，毫不掩飾自己的過(guò)錯，這比千萬(wàn)次蒼白無(wú)力的辯解更具說(shuō)服力，比千萬(wàn)次費盡心機推卻責任更具有震撼力，會(huì )讓別人更加敬重你，才能讓自己和別人不會(huì )犯同樣的錯誤，從而更加提高了自己在團隊里的威信。
“能為本，德為先”。在工作中，怨天尤人、退避三舍或繞道而行是一些人的首選，推諉扯皮的現象也隨處可見(jiàn)�！斑@事我不了解，主要是他負責，你找我也解決不了問(wèn)題，你還得找他�！薄拔覀冾^光動(dòng)嘴不動(dòng)手，什么事都推給我，工資拿的還比我多，……”“我已經(jīng)很盡力了，對得起工資了……”這些人在發(fā)牢騷的同時(shí)，卻不知道自己同時(shí)失去了負責任的機會(huì )，失去了自我價(jià)值最重要的核心。當這樣想，這樣說(shuō)的時(shí)候，可換位思考過(guò)，當抱怨領(lǐng)導的時(shí)候，可想過(guò)領(lǐng)導的辛勞嗎？當抱怨公司的時(shí)候，你對單位盡心負責了嗎？你責怪同事的時(shí)候，你又多做了那些工作？如果凡事都能換位思考，你就會(huì )發(fā)現自己的心態(tài)平和了許多，包容了許多，大度了許多，快樂(lè )了許多。有責任感的人體現出來(lái)的是一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執行力。
做事負責任是一個(gè)人應該具備的最起碼的品質(zhì)，一滴水可以折射出整個(gè)太陽(yáng)的光輝，一件小事可以看出一個(gè)人的內心世界，做事的責任心體現在每一件小事中。有責任心的人，重在“認真”、重在謙虛學(xué)習，不論遇到什么困難，想要解決的問(wèn)題，沒(méi)有解決不了的。只有把責任心放在第一位，才能做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為。我們要養成良好的習慣，做到有風(fēng)險自己去化解；有問(wèn)題自己去克服；沒(méi)有風(fēng)險積極去防范，沒(méi)有市場(chǎng)努力去開(kāi)拓。只要有這樣的誠心和責任感，工作中的一切問(wèn)題和困難都是可以迎刃而解的。
提高管理水平是增強員工責任心的重要途徑。有些問(wèn)題簡(jiǎn)單的看是工作態(tài)度問(wèn)題，但更是責任的問(wèn)題。員工的責任心不強，這也說(shuō)明管理者責任心有問(wèn)題，或許管理者把太多的責任扛在自己肩上，凡事都要親力親為，不用員工承擔責任。每個(gè)人都希望別人認可自己創(chuàng )造的價(jià)值，作為管理人員，首先要提高管理技能、完善在本工作范圍的各項的制度，給員工提供一個(gè)良好的工作平臺，創(chuàng )建一個(gè)和諧的工作氛圍，讓員工分工明確，自覺(jué)地實(shí)現自身的價(jià)值和自己對企業(yè)的一份責任。提高管理能力，不只是按規章制度行事就完了，還要引導、了解下屬的心理和需求、了解下屬的性格及優(yōu)缺點(diǎn)，對癥下藥，讓身邊的人、身邊的事、好的環(huán)境感染每一個(gè)員工，發(fā)揮每個(gè)員工的潛能與特長(cháng)，讓落后的員工變成先進(jìn)，這才是優(yōu)秀的管理人員。
責任讓我們以滿(mǎn)腔的激情和深厚的感情投入工作；責任讓我們有勇氣和信心面對工作中的困難和挫折；責任讓我們每天有新的感動(dòng)，以苦為樂(lè )。責任是一種對使命的付出，甚至要做出某種犧牲，因為責任，才能使你被他人、被社會(huì )所認可，才能使人生變得有價(jià)值。無(wú)論在哪個(gè)崗位，增強責任意識，腳踏實(shí)地工作，盡心、盡力、盡能、盡責，力爭在自己的能力和水平范圍內，把事情做得最好，不虧心、不自愧，就是對工作負責，就是對自己負責，就是對社會(huì )負責，你也就不會(huì )被企業(yè)淘汰，不會(huì )被社會(huì )淘汰，就能成為真正被別人尊重的人。
【篇十：《責任面前，沒(méi)有任何借口》讀后感】
近期，在集團公司人才理念宣貫以及公司讀書(shū)活動(dòng)氛圍的熏陶下，讀了《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)，掩卷長(cháng)思，感慨萬(wàn)千，同時(shí)也讓我又一次冷靜思考“責任、使命、執行”的關(guān)系。
當今社會(huì )的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過(guò)程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最后潦倒。當每個(gè)人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線(xiàn)上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的'，我們對未來(lái)的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過(guò)程中，結局卻不一樣呢？這本書(shū)給了我最好的詮釋?zhuān)鋵?shí)成功和失敗看起來(lái)似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒(méi)有完成的事情而尋找借口�！耙粋�(gè)有責任感的員工應時(shí)刻要求自己：責任面前，沒(méi)有任何借口！”這是這本書(shū)給我的最大啟迪。因為借口不是理由，執行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO杰克·韋爾奇所說(shuō)：“在工作中，每一個(gè)人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時(shí)間去尋找借口，因為公司安排你在某個(gè)崗位上，是為了讓你解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你那些關(guān)于困難的長(cháng)篇累牘的分析�！�
光陰荏苒，轉眼大學(xué)畢業(yè)已三年，在不同的工作崗位上，給了我太多的礪練，同時(shí)也給我了太多的人生哲理，但讓自己體會(huì )最深的就是一直堅信“選擇了工作就意味著(zhù)選擇了責任”，不管何時(shí)何地，我都告誡自己：無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任；無(wú)論在什么樣的崗位，都要對自己的工作負責；無(wú)論自己是什么身份，都要用責任為自己贏(yíng)得尊重。因為，在我的意識里，有責任心方能去承擔工作本身賦予你的全部使命，方能釋放那種完美的執行能力。
在工作中，接受使命就意味著(zhù)要肩負起責任，要有敢于擔當的勇氣，同時(shí)還要具備戰勝苦難的過(guò)人智慧，更要有堅韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負重任。作為大唐人，我們應有與其同生息共發(fā)展的責任感和使命感，而怎樣才能不負使命，這需要我們每一個(gè)大唐人的努力，需要我們清楚自己的責任并全力以赴地實(shí)踐。
作為一名政工人員，要懷著(zhù)愛(ài)心和耐心從容應對每項工作，一個(gè)沒(méi)有愛(ài)心和耐心的人是做不好思政工作的，無(wú)論是接聽(tīng)一個(gè)電話(huà)，還是查找一張照片，還是……都需要我們每位有足夠的熱情和耐心、細致認真地了解清楚對方的需求，讓人感受到對他的尊重和信任，也許一天、兩天容易辦到，但一年、兩年那則是對人意志的考驗，這就是我們常說(shuō)的“做好一件小事不難，難的是一輩子都把一件事做好�！蹦惚仨毑粩嗳タ朔䞍刃膶χ貜投嵥楣ぷ鞯膮捑�，還要針對新問(wèn)題開(kāi)動(dòng)腦筋從容應對，這無(wú)疑是一種挑戰，更是一種甘于平凡的執著(zhù)。其實(shí)，工作就意味著(zhù)責任，沒(méi)有不承擔責任的工作，更沒(méi)有不承擔工作責任的工作者。用心去做好本職工作，不但是對公司負責的表現，同樣也是對自己、對家庭、對事業(yè)負責的表現。有了責任心，精力就會(huì )集中在發(fā)展上，干工作就會(huì )熱心、用心、盡心，就會(huì )精益求精，就會(huì )積極主動(dòng)地想辦法、出主意、拿措施、抓落實(shí)，執行就會(huì )沒(méi)有任何借口。
作為大唐運電人的使命我找到了，但作為一個(gè)中國人，我一直在思考我們的使命到底是什么？近幾年來(lái)，無(wú)情的自然災害給我們帶來(lái)了太多的傷痛，但也深深地被那些其中的故事感動(dòng)著(zhù)，汶川地震中，為救同學(xué)而斷臂的白樂(lè )瀟；玉樹(shù)地震中，香港義工黃福榮“為善不欲人知”……從他們身上，我也找到了一直困惑我的答案：作為中國人的使命就是做一個(gè)永遠有良知有責任的人，做一個(gè)永遠崇尚真善美的人。這其實(shí)與年齡無(wú)關(guān)、與民族無(wú)關(guān)、甚至與國家無(wú)關(guān)，在這個(gè)依舊有戰爭、有地震和海嘯、有我們無(wú)法預料的傷痛隨時(shí)會(huì )發(fā)生的世界，一直支持著(zhù)我們充滿(mǎn)著(zhù)希望、向往著(zhù)光明樂(lè )觀(guān)生存下來(lái)的力量來(lái)自哪里？它就源自每個(gè)人心中對真善美的崇尚、期盼和渴望，當我們執著(zhù)地完成一個(gè)大唐人的使命時(shí)，請千萬(wàn)不要忘記作為一個(gè)普通人，我們有責任去傳遞一份善良和關(guān)愛(ài)，讓我們在這個(gè)充斥著(zhù)人性的冷漠和自私，經(jīng)常有災難降臨的時(shí)代能時(shí)刻感受更多的溫暖。作文
【篇十一：《責任面前沒(méi)有任何借口》讀后感】
從聽(tīng)取公司老領(lǐng)導馮馴先生給我們推薦了膾炙人口的《致加西亞的信》一文后，我有幸拜讀了這本書(shū)，在書(shū)的結尾處，作者阿爾伯特·哈伯特說(shuō)：“文明就是焦急地尋找這些人的漫長(cháng)過(guò)程。這些人所要求的任何東西都能得到。每個(gè)城市、城鎮和每個(gè)村莊，每個(gè)辦公室、商店、企業(yè)，每個(gè)工廠(chǎng)都需要他們。整個(gè)世界都在呼喚：我們需要，并且急需這樣的人—能把信帶給加西亞的人�！倍x完《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)后，我更加感覺(jué)醍醐灌頂，我發(fā)自?xún)刃牡仄诖约耗艹蔀檫@樣的人，我相信憑借自己的不懈努力，終將成為這樣的人，一個(gè)能夠“把信帶給加西亞”的人，一個(gè)坦然做好工作，不斷踐行誠信忠義提高任務(wù)完成質(zhì)量的的二局優(yōu)秀員工。
《責任面前沒(méi)有任何借口》讓我再一次理解了責任，它的具體含義可以這樣理解：
首先，責任心與使命感緊密相連。使命感是一種促使人們采取行動(dòng)，實(shí)現自我理想和信仰的心理狀態(tài)，是決定人們行為取向和行為能力的關(guān)鍵因素。富有使命感的員工，一心牽掛在工作上，沒(méi)有他人的督促，也能出色地完成任務(wù)。正是這種對事業(yè)上的強烈使命感，成就了一個(gè)從印刷學(xué)徒工成為美國開(kāi)國元勛的富蘭克林。我們不能和偉人相比，但是我們的點(diǎn)滴工作匯成了五公司不斷前進(jìn)的強大力量，也有了更好的養家糊口的強勁后盾，所以這樣的責任感和使命感就可以使我們義無(wú)反顧履行責任，搞好工作。
其次，認真完成任務(wù)是責任心的最佳體現。在《把信送給加西亞》這本世界暢銷(xiāo)書(shū)中，阿爾伯特·哈伯特寫(xiě)道：“年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本知識，也不只是聆聽(tīng)他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’�！敝挥羞@種主動(dòng)完成任務(wù)的人，才能將成功的福音，變成眼前的現實(shí)。這種人才是高尚的，可貴的人。我們二局領(lǐng)導到總公司麾下發(fā)展得最好的中鐵四局考察時(shí)，最大的感悟就是四局干部執行力強，公司制定的規章制度能得到有效執行，所以人家的企業(yè)做得好。顯然，這與職工高度的工作責任心分不開(kāi)。
再次，責任心促使個(gè)人與集體雙贏(yíng)。敬業(yè)者都有一個(gè)相同的理想：投身于社會(huì )，為個(gè)人、企業(yè)和國家做出應有的貢獻。在獲得個(gè)人事業(yè)的成功時(shí)，就會(huì )擁有對成功團隊、昌盛國家的歸屬感和自豪感。如果每個(gè)員工能充分認識到個(gè)人形象關(guān)乎集體形象，個(gè)人的責任心關(guān)乎中心大局，以較強的責任感，自覺(jué)地規范自己的言行舉止，說(shuō)好每一句話(huà)，辦好每一件事，那么我們的事業(yè)將會(huì )更上一層樓。通過(guò)點(diǎn)滴責任心、事業(yè)心的匯聚，才能折射出大家庭的良好形象，真正將敬業(yè)精神溶化到具體的工作中，弘揚到每一個(gè)工作環(huán)節中，真正起到推動(dòng)工作的作用。多年以前，我們公司的前任領(lǐng)導用“五處在我心目中，我在五處集體中”來(lái)凝聚人心，打造了優(yōu)秀的企業(yè)文化和責任意識，今天我們還是用這樣的精神在推動(dòng)五公司前進(jìn)，五公司人為公司的發(fā)展做出了一代又一代人多的努力，今天我公司已經(jīng)成為具有競爭力的施工企業(yè)，員工的收入不斷增加，我們的社會(huì )美譽(yù)度也不斷提高，這就是員工堅持責任心努力工作與企業(yè)共贏(yíng)共成長(cháng)的最好結局。
在讀《致加西亞的信》一文時(shí)我便被這樣一段話(huà)打動(dòng)過(guò)“但是，在我們的同情當中，我們也應該為那些努力經(jīng)營(yíng)大企業(yè)的人流下同情的淚水，他們不會(huì )一聽(tīng)到下班鈴聲就放下手上的工作，他們頭上的白發(fā)都因為努力約束那些懶散、漠不關(guān)心、漫不經(jīng)心、缺乏能力的人而日益增多。要是沒(méi)有這些企業(yè)，這些人就只能無(wú)家可歸，忍凍挨餓�！笔前�，如果沒(méi)有這些常常被抱怨的人，或許我們連一個(gè)抱怨的地方都沒(méi)有。而如果能易地以處，我想我們就更能理解公司領(lǐng)導的壓力和苦衷，從而更加理解并感激他們的辛勤工作了。所以，了解“工作是我們要用生命去做的事”，忠誠地“懷著(zhù)一顆感恩的心”，帶著(zhù)熱情“自動(dòng)自發(fā)地工作”，就是我從汲取到的珍貴養分。
目前，公司已經(jīng)迎來(lái)了十二五開(kāi)局之年的巨大發(fā)展機遇，也面臨銀根緊縮、施工任務(wù)不足的嚴重壓力，工程項目管理不精細、經(jīng)營(yíng)攬活不理想等現實(shí)問(wèn)題，都亟待我們解決。我想，這些問(wèn)題不僅僅是五公司的困難，每一位員工都應承擔一份責任，不講回報地做好自己的份內工作，用誠信忠義的深刻內涵來(lái)約束和要求自己，盡心、盡責、盡全力完成自己的工作，為公司健康發(fā)展不懈努力。
【篇十二：《責任面前，沒(méi)有任何借口》讀后感】
近日，拜讀了嚴家明、呂國榮兩位老師所著(zhù)的《責任面前沒(méi)有任何借口》一書(shū)，我覺(jué)得收獲頗豐。作為項目書(shū)記，談一下自己對閱讀本書(shū)后的一些心得體會(huì )：
什么是責任？責任就是一個(gè)人不得不做的事，和一個(gè)人必須承擔的事情，它可以分為兩個(gè)意義：一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒(méi)有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務(wù)。同時(shí)它具有三個(gè)內涵：一是體現了一個(gè)人的心態(tài)、態(tài)度、原則、作風(fēng)、風(fēng)格、習慣、思想等，二是體現了一個(gè)人的心智、格局和胸懷；體現著(zhù)一個(gè)人的使命、生活空間和追求。三是一個(gè)人人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)的體現，是一個(gè)人對待人生和生命環(huán)境的態(tài)度。
知道了責任的定義，在實(shí)際工作中，結合自己的崗位責任怎樣才能把工作干好、干出色呢？通過(guò)閱讀《責任面前沒(méi)有任何借口》這本書(shū)，給予了我很大的啟發(fā)：“就是在自己的工作崗位上，無(wú)論做什么事，都要時(shí)刻鞭策自己，不要找任何借口來(lái)推卸責任，因為責任面前是沒(méi)有任何借口的”。
首先，責任面前沒(méi)有任何借口。因為借口，是衡量一名員工有無(wú)責任心的一個(gè)標準。如果我們在工作中利用借口經(jīng)常來(lái)掩飾自己的過(guò)錯，或者把自己本應承擔的過(guò)錯推卸給別人，或者在犯了錯誤后極力為自己辯解和開(kāi)拓，或者……，這些絲毫無(wú)助于問(wèn)題的解決，并不會(huì )減輕你所要承擔的責任。作為一名中鐵二局人，從入路那天起，我們在選擇了自己的這份工作的同時(shí)，也就選擇了責任，對我們而言，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的崗位上，都要對自己的本職工作負責，不要在不小心的時(shí)候犯了錯誤，不積極、坦率的承認和檢討，而是找許多借口來(lái)為自己開(kāi)脫或搪塞，因為任何借口都是推行責任的表現。在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度和職業(yè)素養，在一個(gè)企業(yè)里，要做一個(gè)有責任感的員工、一個(gè)真正優(yōu)秀的員工我們都應時(shí)刻要求自己：責任面前，沒(méi)有任何借口。
其次，工作面前，沒(méi)有任何借口。在這個(gè)世界上，沒(méi)有不需要承擔責任的工作，也沒(méi)有不需要承擔責任的人。書(shū)中引用了很多故事和典型人物很好地詮釋了他們對工作及其負責的態(tài)度和精神，我想，這也是我們學(xué)習的榜樣。我們做任何工作都需要熱情地行動(dòng)，都需要努力和勤奮，都需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神，總是做得比應該做的更多，這樣你就會(huì )出人頭地。在我們的工作、學(xué)習、生活中，沒(méi)有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能夠完全的盡職盡責。作為項目一名員工，我想首先要增強責任意識，培養愛(ài)崗敬業(yè)精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態(tài)，沒(méi)有任何借口的去完成好每一項工作，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。
在日常工作中，我們常常從外部環(huán)境來(lái)為自己尋找借口，不是抱怨職位，待遇，工作的環(huán)境，就是抱怨，而很少從自身方面找原因。作為項目部書(shū)記，要有耐心從容應對每項工作，如果沒(méi)有耐心我想是做不好任何工作的，無(wú)論是對外協(xié)調，還是傾聽(tīng)職工的心聲和了解職工的訴求等等，都需要我們有足夠的熱情和耐心、細致認真地了解，只要有了責任心，干工作就會(huì )熱心、用心、盡心，就會(huì )積極主動(dòng)地想辦法、出主意、抓落實(shí)，工作面前就會(huì )沒(méi)有任何借口。
再其次，執行到位，沒(méi)有任何借口。其實(shí)就是講述了一種完美的執行能力。結合到我們項目部來(lái)講，我認為首先要提高各級人員的執行能力，必須解決好“想執行”和“會(huì )執行”的問(wèn)題，把執行力變?yōu)樽杂X(jué)的行動(dòng)。我們常說(shuō)，觀(guān)念決定思路，思路決定出路。實(shí)踐證明，公司這幾年樹(shù)立了新的改革創(chuàng )新發(fā)展觀(guān)念，正確施行了科學(xué)的精細化的管理手段，才會(huì )有現在的規模和成就。所以，我們在對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習更新觀(guān)念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作。在項目實(shí)際管理過(guò)程中，常常是我們制度健全，措施得力，但還是會(huì )出現這樣或那樣的一些問(wèn)題，究其原因，就是一個(gè)執行力不強的問(wèn)題。世上無(wú)難事，只怕有心人。在工作中，無(wú)論遇到多大的困難，只要我們養成“立即行動(dòng)”的行為習慣，全力以赴地去完成，最終會(huì )形成一個(gè)團隊的強大執行力，我們也就會(huì )立于不敗之地。
當然，人的一身中，不可能什么事情都一帆風(fēng)順，總會(huì )遇到各種各樣、大大小小的困難和挫折。面對困難，我們是逃避還是推卸給別人呢？答案不言而喻。在遇到困難的時(shí)候，我們要去找方法解決問(wèn)題，而不是推脫問(wèn)題，只有積極找方法并迅速解決問(wèn)題，才能減少失誤的影響，才能以最高的效率工作。消防員埃里希的故事告訴我們，只要遇到事情找方法來(lái)解決，而不是尋找借口，你的目標定會(huì )實(shí)現。同樣，我們也必須有海爾集團魏小娥那種“認真解決每一個(gè)問(wèn)題的精神”。只要我們在項目施工管理過(guò)程中，對出現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現、解決和總結，項目一定會(huì )向精細化的管理目標邁進(jìn)。
在實(shí)際生活工作中，只要我們消滅工作中的十大借口，拋棄借口的習慣，你自然會(huì )受到企業(yè)的歡迎。最后，讓我們永遠記住這句話(huà)：責任面前，沒(méi)有任何借口。
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