《歧路年華》的讀后感
當仔細品讀一部作品后，想必你有不少可以分享的東西，記錄下來(lái)很重要哦，一起來(lái)寫(xiě)一篇讀后感吧。怎樣寫(xiě)讀后感才能避免寫(xiě)成“流水賬”呢？下面是小編為大家整理的《歧路年華》的讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
銀行作為金融風(fēng)險高危行業(yè)，員工每天跟錢(qián)打交道，要經(jīng)受住復雜的外部環(huán)境和各種誘惑的考驗，必須要有堅定地意志、良好的職業(yè)道德和過(guò)硬的心理素質(zhì)，只有這樣才能使銀行健康穩健的發(fā)展。
《歧路年華》書(shū)中的每個(gè)案例，不僅有作案經(jīng)過(guò)，案情實(shí)錄，員工的演變過(guò)程，還配有"刨根問(wèn)底"和"對策點(diǎn)睛"的模塊，既方便我們員工閱讀和理解，讓我們看的清清楚楚，明明白白，又讓我們深受啟發(fā)教育。
《歧路年華》猶如一面鏡子，不但照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進(jìn)我們靈魂深處，讓我們見(jiàn)惡思憤，反復鏡鑒；她是一座長(cháng)鳴鐘，時(shí)刻警示著(zhù)我們要提高警惕，遠離罪惡；更是一針強心針、清醒劑，讓我們明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時(shí)刻牢記"違規就是風(fēng)險，合規就是效益"理念和"莫伸手，伸手必被捉"教誨！
通過(guò)閱讀，我想到最多的是我們應當從中吸取怎樣的教訓，作為員工應當怎么做？我作為鄉鎮網(wǎng)點(diǎn)的一名普通員工，必須時(shí)時(shí)刻刻注意遵紀守法，懂規矩，知敬畏，勤努力，爭上游。
比如現在正是全行全員營(yíng)銷(xiāo)和優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)的.關(guān)鍵時(shí)刻，我們一定要避免書(shū)中提到的"女強人敗走業(yè)績(jì)觀(guān)"和"扭曲的優(yōu)質(zhì)服務(wù)"現象發(fā)生，時(shí)刻保持清醒頭腦和人生定力，不管是營(yíng)銷(xiāo)還是服務(wù)，都要做到盡自己最大努力，做到勝不驕敗不餒、全心全意為客戶(hù)服務(wù)，交出一份令人滿(mǎn)意的答卷！
記得今年五四青年節上，我們表演的詩(shī)歌朗誦最后一句話(huà)是"青年興則民族興、青年強則國家強"，在我們農行也一樣，青年興則農行興，青年強則農行強。我行各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)成立了青年突擊隊，為我們農行的發(fā)展注入了一股青春的力量，無(wú)論是營(yíng)銷(xiāo)還是服務(wù)，青年突擊隊都走在戰斗的第一線(xiàn)，青年員工就是農行發(fā)展的希望和未。
個(gè)別青年員工是案高發(fā)人群，如何管好用好年輕人，是一項新的題、新的考驗，要想預防整治員工違反案高發(fā)態(tài)勢，必須先弄清楚犯罪原因和動(dòng)機，才能對癥下藥，藥到病除。
我認為造成員工誤入歧途的原因有以下幾點(diǎn)：
一、世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值扭曲，在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線(xiàn)，走向違法犯罪道路，偏離了人生的正確方向。
二、年輕人交友不慎，或不良嗜好、投機心理或經(jīng)商辦企業(yè)等原因到處需要錢(qián)，（fsir）而自己又整天接觸錢(qián)，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢(qián)回還上就是了，人不知鬼不覺(jué)，還能從中賺一筆，何樂(lè )而不為呢？殊不知，"若要人不知，除非己莫為"，"手莫伸，伸手必被捉"的道理。
三、把手中的權利當成個(gè)人謀求私利追的手段和工具，沒(méi)有把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子，自覺(jué)接受制度約束，接受黨和人民監督，喪失理想信念，一步步走向犯罪得深淵。
四、制度落實(shí)不到位，給犯罪造成可乘之機。書(shū)中案例都是銀行內部職工作案，俗話(huà)說(shuō)，外賊好擋，家賊難防。同事在一起混長(cháng)了，混熟了，信任代替制度，詢(xún)問(wèn)代替檢查，制度落實(shí)不到位，檢查不徹底，監督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機。
針對員工的違規行為，我行創(chuàng )建了"三線(xiàn)一網(wǎng)格"管理模式，對加強員工行為管理，抑制案高發(fā)，保障業(yè)務(wù)發(fā)展確實(shí)是好方法。但必須認真落實(shí)好、執行好、運用好方能奏效，我想在基層網(wǎng)點(diǎn)要切實(shí)加強"三道防線(xiàn)"建設，高筑防火墻，一定會(huì )有效抑制案高發(fā)態(tài)勢。
所以，預防員工誤入歧途走向犯罪，根本還是在于加強員工的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的教育，不斷提高和強化員工的心理素質(zhì)和職業(yè)道德，不斷完善農行的規制度，強化監督檢查和責任追究，真正培育起"我的合規我負責，別人的合規我有責"的理念。
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