《致加西亞的信》的讀后感1200字

　　敬業(yè)、忠誠是一個(gè)永恒的話(huà)題，一百多年前的故事、一百年前寫(xiě)的書(shū)在今天看來(lái)，仍然具有非�，F實(shí)的針對性。在《致加西亞的信》中，羅文所表現出來(lái)的主要包括三種精神、兩個(gè)意識：

　　一、主動(dòng)精神--以積極主動(dòng)的態(tài)度對待工作。當企業(yè)或上級領(lǐng)導賦予你一定職責或任務(wù)的時(shí)候，你首先想到的應該是如何想方設法地盡快完成，不要猶豫和觀(guān)望，不要計較個(gè)人的得失，要知道個(gè)人的.命運與集體的命運是緊密結合在一起的，當你積極工作、努力開(kāi)拓進(jìn)取的時(shí)候遲早會(huì )被發(fā)現，會(huì )得到領(lǐng)導和同事的認可的，要樹(shù)立起為企業(yè)做事就是為自己做事的的觀(guān)念，不需要監督，不需要別人拿著(zhù)皮鞭抽打自己就能努力工作。

　　二、創(chuàng )新精神--以勇往直前的態(tài)度面對你所遇到的困難。每一個(gè)人在工作、學(xué)習和生活中都會(huì )遇到這樣那樣的困難，是否敢于面對困難并努力地解決困難卻不是每一位員工都能做到的。有的人遇到難題并不是努力想法去解決，而是要么推三阻四，要么擱置一邊，等領(lǐng)導想起來(lái)的時(shí)候才告訴領(lǐng)導，碰到了問(wèn)題，不能完成。不僅不能解決問(wèn)題，反而會(huì )誤事，一個(gè)企業(yè)，這樣的人多了，效率必然低下。

　　三、敬業(yè)精神--精益求精地完成你的工作。同樣是完成工作，但因個(gè)人的標準不一樣，完成的結果卻大不一樣。每一個(gè)人都應該想一想，你做的事情標準高嗎？完成得及時(shí)嗎？效果好嗎？領(lǐng)導滿(mǎn)意嗎？只有樹(shù)立起高的標準，才能高質(zhì)量地完成所賦予給你的工作，若每個(gè)人都能負起責任，都能以高的標準來(lái)嚴格要求自己，那么，整個(gè)企業(yè)就能得到較快的發(fā)展。

　　四、服從意識--認真地完成領(lǐng)導交辦每一項工作。因為每個(gè)人所處的地位不同，對工作和企業(yè)大局的把握程度不同，領(lǐng)導在向下屬交辦工作或安排崗位時(shí)，不一定要說(shuō)明很多理由，甚至只說(shuō)明需求，員工都應自覺(jué)，如果個(gè)個(gè)講條件，人人都需要做工作，那還讓領(lǐng)導如何工作？當然，服從不等于盲從，對于大是大非的問(wèn)題還是要保持一份清醒的頭腦，這也是對企業(yè)負責的一種表現。

　　五、忠誠意識--忠于職守，忠于企業(yè)，忠于自己所從事的行業(yè)，把企業(yè)當作自己的家，把自己的命運與企業(yè)的興衰榮辱緊密地聯(lián)系起來(lái)。

　　今天，社會(huì )在飛速發(fā)展，企業(yè)競爭激烈，社會(huì )化分工進(jìn)一步加強，更加需要具備羅文精神的人才。反觀(guān)現實(shí)，我們每一個(gè)人都有完全做到了嗎？沒(méi)有，不少人還在得過(guò)且過(guò)，對企業(yè)的困難無(wú)動(dòng)于衷，對工作馬馬虎虎，標準不高，敷衍了事，爭功諉過(guò)，說(shuō)三道四。我們都應該好好對照檢查自己，是不是真正做到了郭總提出的"三個(gè)特別"，應該要把"三個(gè)特別"的精神貫徹落實(shí)到我們生活和工作的每一個(gè)細節中去，做好我們自己的事，真正讓領(lǐng)導放心，讓領(lǐng)導抽出精力辦大事，謀取企業(yè)更大的發(fā)展。

　　當然，從員工的角度講，我們應該都能象羅文那樣工作，從領(lǐng)導的角度講，也要及時(shí)發(fā)現和培養象羅文那樣的人才。世說(shuō)千里馬常有，而伯樂(lè )不常有，優(yōu)秀的企業(yè)必然是發(fā)現、培養和造就象羅文那樣人才能力很強的企業(yè)。

　　總之，作為XX的一員，今天能讀到公司領(lǐng)導親自批示和倡導的，有關(guān)敬業(yè)和忠誠方面的書(shū)籍，受益匪淺，它將激勵我們以更高、更嚴、更科學(xué)地完成好我們的每一項工作。