實(shí)踐七個(gè)習慣讀后感范文

　　篇一、實(shí)踐七個(gè)習慣讀后感范文

　　本書(shū)則講的是實(shí)踐能力，它強調以原則為中心，以人品為基礎，以及達到個(gè)人效能和人際效能的“內外修煉”；它不是高談闊論的說(shuō)教，而是通過(guò)一些細微生動(dòng)的故事來(lái)闡述自己的觀(guān)點(diǎn)；它涵蓋的不僅僅是一些大的管理和人生方面的東西，更可貴的是它還探討了一些具體到家庭、教育、與人相處等方面的事情，可以說(shuō)為我們開(kāi)啟的不是一扇門(mén)，而是一扇扇門(mén)。

　　書(shū)中以七個(gè)習慣展開(kāi)記述，它將習慣定義為“知識”、“技巧”、“意愿”三者的混合體。習慣的確很重要，美國著(zhù)名教育家曼恩曾說(shuō)：“習慣就彷佛一版權法纜繩，我們每天為它纏上一股新索，不要多久就會(huì )變的牢不可破�！彼�以說(shuō)，不管是領(lǐng)導、職員、還是學(xué)生，養成良好的習慣是非常重要的，它甚至能決定一個(gè)人的成敗得失。書(shū)中還提到“成熟模式圖”，即成長(cháng)的三個(gè)階段，分別為依賴(lài)期、獨立期，互賴(lài)期。人類(lèi)都是從依賴(lài)到獨立，然后從獨立到互賴(lài)。這三個(gè)階段中都會(huì )養成不同的習慣，也就產(chǎn)生了習慣的轉變。書(shū)中提到的七個(gè)習慣主要是：

　　一、積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則

　　他所說(shuō)的積極主動(dòng)不僅僅是指行事采取積極主動(dòng)，還意味著(zhù)為人一定要對自己的人生負責，積極主動(dòng)是人類(lèi)的天性，即使我們的生活受到了外界條件所控制。但作為一位領(lǐng)導，他的理智必須勝于沖動(dòng)。甚至應該避免沖動(dòng)。應能夠慎重思考，選定價(jià)值觀(guān)并將其作為自己行為的內在動(dòng)力。

　　我們不管做什么，都應該主動(dòng)而非被動(dòng)。就像書(shū)中所說(shuō)的那樣。人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的。人類(lèi)不僅能針對特定的環(huán)境選擇回應方式。更能主動(dòng)的創(chuàng )造有利環(huán)境。采取主動(dòng)不等于膽大妄為，惹事生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認識到自己有責任創(chuàng )造條件。

　　二、以終為始——自我領(lǐng)導的原則

　　當今社會(huì )，成功人士并不算少，但大多數人成功之后，反而感到空虛，得到名利之后，都發(fā)現犧牲了更可貴的事物。因此，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前、堅持到底，使生活充滿(mǎn)意義。

　　書(shū)中所說(shuō)的“以終為始”有兩個(gè)原則基礎，一是“任何事物都是兩次創(chuàng )造而成�！蔽覀冏鋈魏问露加惺窍仍谀X中構思，即智力上的或第一次的創(chuàng )造。然后付諸諸實(shí)踐，即體力上的或第二次的創(chuàng )造。也就是告訴我們不管做什么事都要先明確目標，根據目標在確定以后的實(shí)踐�！耙越K為始”的另一原則基礎是自我領(lǐng)導。但領(lǐng)導決不同于管理，就像史蒂芬說(shuō)的“成功——甚至求生的關(guān)鍵并不在于你流了多少血汗，而在于你的努力方向是否正確。因此，無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，領(lǐng)導都重于管理�！币�想做一個(gè)好的領(lǐng)導，不妨以原則為中心，撰寫(xiě)一份屬于你自己的使命寓言，并付諸實(shí)踐。

　　三、要事第一——自我管理的原則

　　這個(gè)習慣是一個(gè)讓人受益非淺的習慣。它可以說(shuō)是前兩個(gè)習慣的具體實(shí)踐，書(shū)中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領(lǐng)導決定什么是最重要的，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)。時(shí)刻把它們放在第一位，以免被偏見(jiàn)、情緒或沖動(dòng)所左右。從這個(gè)意義上說(shuō)，自我管理的實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對計劃的實(shí)施。

　　習慣一的基礎是人類(lèi)特有的四大天賦。即想象力、良知、獨立意志以及最重要的自我意識。習慣二的基礎則是想象力和良知這兩大天賦。而有效管理的先決條件就是發(fā)揮人類(lèi)的第四大天賦——獨立意志。有了它，我們就可以主動(dòng)作為，而不是被動(dòng)的聽(tīng)命。

　　四、雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則

　　我們總是把現在這個(gè)社會(huì )當作競爭的角斗場(chǎng)�？词挛镆簿褪恰胺菑娂慈�、非勝即敗”。其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。利人利已者則把生命看作是一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。

　　雙贏(yíng)不是什么技巧，而是人際交往的哲學(xué)。史蒂芬列舉了六個(gè)交往模式，即：

　　損人利已（贏(yíng)/輸）舍己為人（輸/贏(yíng)）

　　兩敗俱傷（輸/輸）獨善其身（贏(yíng)）

　　利人利己（雙贏(yíng)）好聚好散（無(wú)交易）

　　如果讓你選，你會(huì )選哪一個(gè)？我認為最理的答案肯定是雙贏(yíng)。那我們?yōu)楹尾幌蛩�發(fā)展呢？要做到雙贏(yíng)其實(shí)并不難，只要做到：誠信、成熟、知足就可以了。

　　五、知彼解已——移情溝通的原則

　　這個(gè)習慣主要講的就是人與人的溝通，移情聆聽(tīng)是聆聽(tīng)的一種，也是聆聽(tīng)的最高境界。它是以理解為目的，聽(tīng)者要以?xún)A訴者的角度去看特事物，理解他們的思維模式和感受。

　　要做到知彼解已，首先你要尋求去了解對方，然后再爭取對方了解你，這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。

　　六、統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則

　　統合綜效是人類(lèi)所有活動(dòng)中最高效的一種，是對所有其它習慣的重要考驗和集中體現。它是以原則為中心的領(lǐng)導方式和培育方式的精髓，統合綜效能夠激發(fā)、整合并釋放人類(lèi)的最大潛能，前面的五個(gè)不同習慣都是為了能創(chuàng )造統合綜效的奇跡。

　　與人合作最重要的是：重視不同個(gè)體的不同心理，情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界，假如兩人意見(jiàn)相同，那么其中一人必屬多余，與所見(jiàn)略同的人溝通，毫無(wú)益處，要有分歧才有收獲。

　　七、不斷更新——平衡的自我更新原則

　　養成了前面六個(gè)習慣還不夠，我們還要不斷的更新自己，磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。

　　這一習慣就是個(gè)人產(chǎn)能，它維護并優(yōu)化你所擁有的最重要資產(chǎn)——你自己。它從四個(gè)層面更新你的天性。那就是：身體、精神、智力、社會(huì )性、情感。每個(gè)層面的更新都很重要。因此，只有平衡好四個(gè)層面的更新進(jìn)度，才能取得最理想的效果。忽視任何一個(gè)層面都會(huì )對其它層面產(chǎn)生消極影響。

　　自我提升和完善是一種原則，也是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)在成長(cháng)和轉變之間螺旋式上升的過(guò)程，一個(gè)人不斷完善自我的過(guò)程。

　　這七個(gè)習慣可以說(shuō)是人生的精華，作為一個(gè)領(lǐng)導，應該養成這七個(gè)習慣�？晌腋杏X(jué)，不管是領(lǐng)導、職員、還是學(xué)生，都應該養成這七個(gè)習慣。如果我們能有“積極主動(dòng)”的態(tài)度；“以終為始”的愿景；“要事第一”的把握；“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)；“知彼解已”的溝通；“綜合綜效”的合作；“不斷更新”的創(chuàng )造。我相信，我們一定會(huì )走向成功的彼岸。

　　篇二、實(shí)踐七個(gè)習慣讀后感范文

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本值得一讀的好書(shū)。在讀完這本書(shū)后，我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問(wèn)題的能力，必須從改變自己內心深處的價(jià)值觀(guān)、對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手，也就是提高自身的素質(zhì)，同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法�！胺e極主動(dòng)”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，″要事第一”的把握，“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)，“知彼解己”的溝通，“統合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng )造，會(huì )使每一個(gè)人走向世成功的彼岸。

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》中的七個(gè)習慣是一個(gè)整體，它們相輔相成， 既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標，進(jìn)行個(gè)人修煉，并由依賴(lài)轉向獨立，從而實(shí)現“個(gè)人成功”，也講到了要通過(guò)建立共贏(yíng)、換位溝通、集思廣益等，促進(jìn)團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習慣，督促我們從身心開(kāi)始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是“要事第一”這一種習慣。

　　“要事第一”是一種自我管理的原則，有效管理是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位。作為一名商業(yè)客戶(hù)經(jīng)理，每天必然會(huì )被許多如針對性營(yíng)銷(xiāo)政策的落實(shí)、客戶(hù)的走訪(fǎng)、對區局營(yíng)銷(xiāo)支撐、領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事宜等瑣事纏身。自己以前在工作期間，感覺(jué)到在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。由于沒(méi)有掌握高效能的工作方法，經(jīng)常被這些事弄得筋疲力盡，心煩意亂，總是不能靜下心來(lái)去做最該做的事。有時(shí)候被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知道哪些是最應該做的事，結果白白浪費了大好時(shí)光，致使工作效率不高。學(xué)習了“要事第一”這一章后，我認識到工作是要有章法的，不能眉毛胡一把抓，要分輕重緩急，這樣才能一步一步地把事情做得有節奏、有條理，達到良好效果。

　　為提高工作效率，我每天上班第一件事情就是對一天的需要處理的事情進(jìn)行羅列和分類(lèi)，按照如下四個(gè)方面畫(huà)一張圖表：重要而且緊迫的事情、重要但不緊迫的事情、緊迫但不重要的事情、既不緊迫又不重要的事情，對照圖表規劃自己一天的工作。這樣堅持一個(gè)月后，我覺(jué)得圖表讓我得到許多意想不到的收獲。首先，圖表讓我的工作目標變得可以觸摸和實(shí)際，從而避免浪費時(shí)間和漫無(wú)目的地瞎干；其次，圖表為我節省了大量的時(shí)間，我每天可以排定事情的優(yōu)先次序，可以明確一些事情究竟是應該做還是不應該做。排定優(yōu)先次序可以幫助我確定將最重要的事放在最優(yōu)先的位置上，以免被感覺(jué)、情緒或沖動(dòng)所左右；第三，圖表大大地調動(dòng)了我的工作積極性。每天制一張圖表，使我對自己的工作目標更加清晰，當一天的工作結束時(shí)，檢視當天的圖表，可以發(fā)現哪些工作還沒(méi)有完成，哪些工作還可以做得更好，從而使自己的積極性能夠充分地發(fā)揮出來(lái)。通過(guò)一個(gè)月的實(shí)踐，我覺(jué)得我的時(shí)間分配比以前更加合理，工作效率大大提高，更重要的是每天工作的心情也更加愉快了。

　　“實(shí)踐是檢驗真理的惟一標準”，讀書(shū)的根本目的是為了學(xué)習前人和他人的經(jīng)驗，是為了掌握更多有用的知識和技能。只有把從書(shū)中學(xué)來(lái)的東西用到實(shí)踐中，才能真正達到讀書(shū)的目的'。在今后的工作中，我將會(huì )通過(guò)不斷的努力和探索，通過(guò)培養這七個(gè)習慣，我相信我可以循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步，逐漸成長(cháng)為一位真正高效能的商業(yè)客戶(hù)經(jīng)理。

　　篇三、實(shí)踐七個(gè)習慣讀后感范文

　　讀了史蒂芬?柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》受到了很大的啟發(fā)。這是本很值得讀的書(shū)，書(shū)中強調品行修養的同時(shí)，還介紹了為人處事的技巧。人的品德基本上是由習慣組成的，俗語(yǔ)說(shuō)：思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，習慣對我們的生活有絕大的影響。因為它是一貫的，在不知不覺(jué)中，長(cháng)年累月影響著(zhù)我們的品德，暴露出我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。本書(shū)將習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。這種定義雖是第一次聽(tīng)說(shuō)，但確實(shí)有道理。人類(lèi)在幼年時(shí)候必須完全仰賴(lài)他人，經(jīng)由長(cháng)輩的引導與養育而成長(cháng)，但隨著(zhù)光陰的流逝，我們日漸獨立。生理、心理、情感與經(jīng)濟能力等方面都不斷成長(cháng)，直到有一天終于能夠完成自立。是的，我們從出生就已開(kāi)始在學(xué)習不同的習慣，良好的習慣讓我們終生受用，其中它里面講的成熟期三個(gè)階段：依賴(lài)期、獨立期、互賴(lài)清晰地展示了一個(gè)人從依賴(lài)到獨立再到被依賴(lài)與依賴(lài)之間的發(fā)展歷程。

　　書(shū)中通過(guò)一些細致生動(dòng)的故事來(lái)漸進(jìn)入自己的觀(guān)點(diǎn)，它涵蓋的不僅僅是一些大的道理和人生方面的東西，更可貴的是他還探討了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物。這七個(gè)習慣是一個(gè)整體：“積極主動(dòng)”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)，“知彼解已”的溝通，“綜合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng )造，它們相輔相成，不管是領(lǐng)導還是職工養成良好的習慣是非常重要的，它甚至能決定一個(gè)人的成敗得失。

　　書(shū)中主要強調品行修養的同時(shí)，還系統地介紹了為人處事的技巧，其中有兩個(gè)習慣卻在一旁觸動(dòng)我、提醒我，值得我去為他深思，那就是“積極主動(dòng)，”“要事第一”的習慣。積極主動(dòng)，就是對待生活、工作都要勤懇主動(dòng)，勇挑重擔，高效能人士為自己行為以及一生所做的選擇負責，他們效力于實(shí)現有能力控制的事情而不是被動(dòng)的憂(yōu)慮，那些沒(méi)法控制或難以控制的事情，他們通過(guò)努力提升效能，從而擴展自己的影響范圍。作者告訴我們，工作中要采取行動(dòng)，化消極為積極，不要說(shuō)“我辦不到�！弊髡咭�我們認識自己，有時(shí)問(wèn)題的反面是契機，學(xué)會(huì )成功地與人合作的習慣。要事第一就是自我管理的原則，這個(gè)習慣是一個(gè)讓人受益非淺的習慣，它可以說(shuō)是前兩個(gè)習慣的具體實(shí)踐，書(shū)中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位，由領(lǐng)導決定什么是最重要的，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把我們的重點(diǎn)放在第一位，以免被偏見(jiàn)、情緒或沖動(dòng)所左右，從這個(gè)意義上說(shuō)，自我管理的實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對計劃的實(shí)施。

　　面對社會(huì )日新月異的進(jìn)步，我們必須不斷地自我更新，自我提高，隨著(zhù)技術(shù)的進(jìn)步，我們的經(jīng)驗是靠不住的，不能靠吃老本。我們要圍繞目標，自我投資，把身體、精神、智力和社會(huì )情感都保持健康、積極地狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)、積極主動(dòng)的去學(xué)習新知識，堅持把新知識理論付諸實(shí)踐去檢驗。堅持學(xué)習，堅持實(shí)踐，不斷地堅持，不斷提高，進(jìn)而形成螺旋式上升的趨勢，不斷提升和完善自我，最終達到由內而外的造就自己的目的。

　　讀書(shū)的目的就是為了使我們進(jìn)步，從這本書(shū)中，我學(xué)到很多東西，在以后的工作中，我一定要有一個(gè)積極主動(dòng)的工作態(tài)度，做任何事情之前，要做好充分的準備，要把要事時(shí)刻放在第一位，避免被偏見(jiàn)、情緒左右。另外要有雙贏(yíng)的思想，做到誠信、成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見(jiàn)不同時(shí)，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。

【實(shí)踐七個(gè)習慣讀后感】相關(guān)文章：

實(shí)踐七個(gè)習慣讀后感08-04

《卓越校長(cháng)的七個(gè)習慣》讀后感11-25

《成功人士的七個(gè)習慣》讀后感07-04

杰出青年的七個(gè)習慣讀后感03-14

杰出青少年的七個(gè)習慣讀后感08-02

成功人士的七個(gè)習慣04-04

成功的七個(gè)習慣勵志文章12-25

提高學(xué)習效率的七個(gè)習慣12-03

《高效能人士的七個(gè)習慣》的讀后感09-19