《業(yè)績(jì)才是硬道理》讀后感
《出業(yè)績(jì)才是硬道理》，正如這本書(shū)的書(shū)名一樣，我們證明自己價(jià)值的唯一準則就是業(yè)績(jì)。無(wú)論是在知名企業(yè)還是在私人小公司，我們都應該以做出最好的業(yè)績(jì)作為自己的第一追求。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，文憑再高、再努力，如果沒(méi)有業(yè)績(jì)，一切都將是空話(huà)。對于我們每一位的員工來(lái)說(shuō)，除了做個(gè)業(yè)績(jì)突出的員工，我們沒(méi)有別的途徑能讓老板青睞自己，因為業(yè)績(jì)最能證明自己的工作能力和價(jià)值。業(yè)績(jì)提高，你的“能力指數”和個(gè)人信任度才能大幅上漲，你才能在職場(chǎng)中生存下來(lái)。正如聯(lián)想的原掌門(mén)人柳傳志所說(shuō)的一樣：“我不會(huì )用言語(yǔ)去回應質(zhì)疑，我只用具體的業(yè)績(jì)贏(yíng)取信任�！痹谄髽I(yè)中，業(yè)績(jì)才是一切，沒(méi)有業(yè)績(jì)，其它發(fā)展都無(wú)從說(shuō)起。在激烈的競爭中，我們面臨的是市場(chǎng)和競爭對手的雙重壓力，只有保持良好的業(yè)績(jì)才能為自己贏(yíng)得一席之地。
我們常說(shuō)“不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓”，在工作也是同樣的道理，良好的業(yè)績(jì)是企業(yè)考核員工能力、水平的重要標準，也是老板挑選人才的首要條件。在一個(gè)企業(yè)中，能夠創(chuàng )造出高業(yè)績(jì)的員工無(wú)疑是人們崇拜和尊敬的對象，因為他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng )造了實(shí)實(shí)在在的價(jià)值。所以，對于我們身處的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，強調的就是“結果為導向，業(yè)績(jì)?yōu)楦尽钡?做事原則。
“無(wú)論你從事什么職業(yè)，你都應該精通它！”我非常認同這句話(huà)。它強調的是工作專(zhuān)業(yè)性的重要作用。在工作中，你不一定什么工作都會(huì )做，但是你必須精通一件事情，在這件事情上可以比其他人做的出色，這就是一個(gè)員工的專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)�，F在，所有的工作都趨向于精確化、細分化，這需要一個(gè)員工具有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，做行業(yè)或者企業(yè)中的專(zhuān)業(yè)性人才，才能立于不敗之地。作為一名從業(yè)者，如果想讓自己有更好的發(fā)展，就要努力提升我們自身的專(zhuān)業(yè)技能，使自己成為一個(gè)職業(yè)化精兵。不論從事什么職業(yè)，都應該讓工作成為一種專(zhuān)業(yè)，只有專(zhuān)業(yè)才能創(chuàng )造出非凡的業(yè)績(jì)。
在認同工作專(zhuān)業(yè)性的同時(shí)，我認為創(chuàng )新也是工作中密不可缺的一部分。在我們平時(shí)的工作中，要突破傳統的思維定式，打破傳統的工作套路，遇到問(wèn)題時(shí)不妨從另一個(gè)角度和方向來(lái)尋求解決的方法，這樣才會(huì )發(fā)現事情很容易解決。創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂，我們要養成不斷創(chuàng )新的習慣，制造與眾不同的競爭優(yōu)勢并尋找新的制高點(diǎn)。()
閱讀了《出業(yè)績(jì)才是硬道理》這本書(shū)后，我對工作方法以及工作態(tài)度有了更好、更深的認識。相信只要“努力工作，不折騰”，一定會(huì )取得更加輝煌的業(yè)績(jì)，一定會(huì )取得更加令人羨慕的成就！
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