《做最優(yōu)秀的員工》讀后感

　　“感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩的心情工作時(shí)，你會(huì )工作得更愉快，你的工作會(huì )更出色”。

　　“帶著(zhù)一種從容坦然、喜悅的感恩之情工作吧，你會(huì )獲得更大的成功”。

　　這是觀(guān)看《做最優(yōu)秀的員工》一書(shū)之后，給我印象最深刻的兩句話(huà)。一個(gè)人，生在這個(gè)世界，生存發(fā)展都離不開(kāi)外界環(huán)境的“栽培”，對此心存感激，懂得感恩，更好的生活，這是最根本的“人性”和常情。

　　作為億噸級煤電建設基地的淮南礦業(yè)集團通過(guò)第一輪大發(fā)展，百萬(wàn)噸死亡率降至歷史最低水平，瓦斯治理已達到國際先進(jìn)水平，職工收入成倍增長(cháng)，各項產(chǎn)業(yè)有條不緒發(fā)展，初步奠定了“煤、電、化、機、環(huán)”等百年發(fā)展基業(yè)，取得了累累發(fā)展碩果，這是我們全礦區職工家屬共同的福祉。然而，面對當前嚴峻的“經(jīng)濟嚴冬”，世界各大企業(yè)裁員的信息接踵而至：雅虎全球裁員10% ,大約為 1500 人，索尼愛(ài)立信裁員XX 人，而惠普公司全球裁員更是達到2.46 萬(wàn)人……在這種情形下，淮南礦業(yè)集團在冷靜應對經(jīng)濟嚴冬的同時(shí)，快速做出“不裁員，不減薪”的'承諾，彰顯出對企業(yè)職工的高度負責，是踐行“一切為了發(fā)展，一切為了職工”的充分體現，為此我們每一位員工除了感動(dòng)、感激，都應倍加懂得珍惜這來(lái)之不易的福分。

　　“不裁員，不減薪”的承諾，彰顯了我們企業(yè)在第一輪大發(fā)展中做大、做強的實(shí)力，全體員工都應惜崗、惜福，懂得感恩。然而，當我們沉靜在“不裁員，不減薪”的莊重承諾中，都應該捫心自問(wèn)我們的工作態(tài)度有沒(méi)有做到嚴謹務(wù)實(shí)？有沒(méi)有做到愛(ài)崗敬業(yè)？有沒(méi)有想過(guò)做些什么來(lái)幫助企業(yè)發(fā)展？這些答案在《做最優(yōu)秀的員工》一書(shū)中都能找到。既然如此，我們還等什么，讓我們立即行動(dòng)起來(lái)，擔負起自己應擔負的責任，從身邊的小事做起，從工作細節抓起，盡善盡美的做好每一項工作，牢記“要么不做，做就要做第一”的張集精神。

　　“不裁員，不減薪”的承諾，體現了對礦區職工家屬的高度負責，全體員工都應忠于企業(yè)，愛(ài)惜崗位，學(xué)會(huì )感恩。俗話(huà)說(shuō)“大樹(shù)底下好乘涼”，只有我們企業(yè)發(fā)展了、壯大了，我們才能得到施展才華的機會(huì )，我們才能得到豐厚的工資報酬，我們才能一展平生抱負，這是我們員工最大的福祉。而當企業(yè)遇到困難時(shí)，我們也應該與企業(yè)同風(fēng)雨、共患難，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)報答企業(yè)的恩情。來(lái)吧，讓我們爭做最優(yōu)秀的員工，進(jìn)一步提升安全管理水平，抓好“兩規范”的落實(shí)，為集團公司應對當前經(jīng)濟危機提供堅實(shí)的后勤保障。

　　“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見(jiàn)彩虹”。相信在集團公司領(lǐng)導層的正確帶領(lǐng)下，在全礦區干群的共同努力和奮斗下，我們必將會(huì )戰勝寒冷的“經(jīng)濟嚴冬”，迎來(lái)一個(gè)生機盎然的春天！

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