學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì )范文(通用10篇)
我們有一些啟發(fā)后,就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì ),它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒?以下是小編為大家收集的學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì )范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì ) 1
說(shuō)起今年剛開(kāi)始執行的勞動(dòng)法,不由得五味在心頭,回想新的交通法規,從撞了白撞到統統黑撞,有到了現在的多增加10%的賠償,我不知道是什么人在制定中國的法律居然是這樣的兒戲,執行之前聽(tīng)證過(guò)嗎?又是以什么為對象在聽(tīng)證呢?
而今,這個(gè)勞動(dòng)法,人品優(yōu)良的勞動(dòng)者根本得不到多少好處,反而讓他們失去了很多原本應該有的培訓機會(huì ),那些居心不良的`混混到很高興,他們的利益不但被保護了,而且額外多了生財之路。
可笑!之前的道路法規不但沒(méi)有實(shí)現人性化的目的,反而導致了行人更加無(wú)視交通法規,我不知道這個(gè)勞動(dòng)法又會(huì )走到一個(gè)什么樣的境地?可悲!那些法律的制定者難道你們不知道中國的大多數人和你們一樣無(wú)知且沒(méi)有素質(zhì)!
學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì ) 2
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾,可是看多了之后,我卻不知道,在這場(chǎng)矛盾中,誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者,總認為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對的,不應該隨便炒人,可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái),我卻有點(diǎn)同情老板了:我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了,確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了,你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同,那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄,在我們單位干了十幾年,一臨時(shí)工月薪1800元,單位買(mǎi)齊所有的社保,還免費提供住房,可是現在單位改制了,不允許請臨時(shí)工了,他不干了,說(shuō)什么要去告我們單位。而且現在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時(shí)間長(cháng),領(lǐng)導都說(shuō)他很老實(shí),連合同都讓他本身填寫(xiě),結果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà),騙過(guò)了領(lǐng)導,經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意告別是他的同意,單位不得終止合同)。
當然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別,大多數勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng )造財富的,我也要向他們致以最崇高的敬意!
局后勤中心:
為全面、準確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內容,依照學(xué)習計劃,我們后勤中心于xx年4月17日在一樓會(huì )議室召開(kāi)了全體職工大會(huì ),會(huì )議上大家認真學(xué)習了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)劚旧淼膶W(xué)習體會(huì ):
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)本身的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為本身創(chuàng )造著(zhù)財富,國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,這是黨和社會(huì )主義社會(huì )對普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學(xué)習新《勞動(dòng)法》,通過(guò)學(xué)習來(lái)保護本身的`合法權利。
首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益,調整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步,根據憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的良苦積極,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇,從而體現出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì )主義的經(jīng)濟秩序的穩定,社會(huì )的穩定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng )造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì ) 3
近日,我班響應上級的普法號召,組織了一次學(xué)習《勞動(dòng)法》的活動(dòng)!秳趧(dòng)法》是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng)。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān),所以學(xué)習《勞動(dòng)法》是非常具有必要性的。
通過(guò)學(xué)習,不僅讓我認識到自己有哪些合法權益是受保護的,也讓我可以去公正地評判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪,是否安排了足夠的休假天數,又是否讓我們享受到應有的各項福利保險等等。我們知道法律是公平的,它在賦予你權利的同時(shí)也賦予了你各項義務(wù)。所以,作為一個(gè)守法的員工在享有各種權利的同時(shí),也需要嚴格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等,你也該兢兢業(yè)業(yè),做好本職工作,為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者,學(xué)習《勞動(dòng)法》才能清楚自己的員工享有哪些權益,才能正確的對待每一個(gè)員工,依法為員工提供合理待遇,從而建設一個(gè)和諧的企業(yè)。
通過(guò)此次學(xué)習,使我了解了《勞動(dòng)法》,增強了法律意識,清楚了自己的權利和義務(wù),也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用。
學(xué)習勞動(dòng)合同法的收獲
通過(guò)學(xué)習勞動(dòng)合同法。我對勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,及相互之間的責權利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì )無(wú)處不在,那么,我們就有必要去好好的學(xué)習法律,懂得拿起法律武器維護自己的合法權益,尤其是今后在工作過(guò)程中,更要懂得保護自己和不違反法律,而且做到這一條,學(xué)習法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對于舊的法律更加透明,對弱勢群體的傾斜更多一些,就更好的保障勞動(dòng)者的權益。勞動(dòng)者的權益得到了保障,勞動(dòng)者的積極性自然高漲,能更好的.做好自己的工作,我覺(jué)得這就是新法規給人民帶來(lái)的積極的一面。新的勞動(dòng)法的實(shí)施標
志著(zhù)我們的國家一步一步走上依法治國的正道,體現了“依法律為準繩,以事實(shí)為依據,有法可依,違法必究”的法律面前人人平等的原則,應該說(shuō)這是社會(huì )發(fā)展和進(jìn)步的必然。
本學(xué)期的課程中學(xué)習了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監督檢查、法律責任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面:
在學(xué)習總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說(shuō)法律不承認被脅迫簽訂的合同。
勞動(dòng)合同法規定勞動(dòng)者有是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權,限制了用人單位的用工自主權。在以下的情況下應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
。1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
。2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
。3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通過(guò)這一章的學(xué)習也懂得了試用期的相關(guān)知識。我想這些對我以后的工作有著(zhù)不可估量的幫助。
在第三章勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習中老師特別的強調了加班費的問(wèn)題。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規定用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
勞務(wù)派遣那個(gè)章節主要的學(xué)習了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識,勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地講,勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該從才機構派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃,即用人單位根據工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
總之,學(xué)習勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人,不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。都應該用法律維護自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習,使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護自己的合法的權益。
學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì ) 4
勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開(kāi)。每個(gè)都會(huì )走上平凡的崗位,以一個(gè)勞動(dòng)者的身份在社會(huì )上工作和生活,用勞動(dòng)換取我們生活的必備生活資料,滿(mǎn)足我們生存的最根本需要。因此勞動(dòng)和我們每個(gè)人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》將為我維護我的合法權利提供法律的幫助。
現如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水,通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為自己創(chuàng )造著(zhù)財富,國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別的頒布了《勞動(dòng)法》,但是在現實(shí)的社會(huì )中,我們真正知道它有多少內容呢,我的答案是:很少。正因如此,才會(huì )在社會(huì )上有很多人會(huì )因此蒙受本該能夠避免的損失,因此我們應認真的學(xué)習,通過(guò)學(xué)習來(lái)保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益,調整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步,根據憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的良苦積極,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇,從而體現出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大社會(huì )主義的經(jīng)濟秩序的穩定,社會(huì )的穩定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng )造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重,保障的態(tài)度,人人是平等的,正當的勞動(dòng)是受人尊敬的,其中沒(méi)有高低貴賤之分,當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),為我們指明了爭取自己正當權益的方式,爭取正當權益的地點(diǎn),另外它也規定了我們勞動(dòng)者應當去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應得的權力,同樣擁有我們所應承擔的義務(wù),平等是雙方面的.,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗真理的唯一標準,沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當生產(chǎn)關(guān)系不能適應生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì )有新的一套關(guān)系來(lái)取代它,所以此規章制度會(huì )隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著(zhù)相應的調整,這一切都顯示著(zhù)國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵和保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造,表彰和獎勵勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國家提倡和鼓勵廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì )屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng )造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機會(huì )。
從《勞動(dòng)法》的這些字眼中都可以看出,國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導者的良苦積極,和英明決策,從分調動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細致、人性,中華的騰飛指日可待。
學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì ) 5
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾,可是看多了之后,我卻不知道,在這場(chǎng)矛盾中,誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者,總認為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對的,不應該隨便炒人,可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái),我卻有點(diǎn)同情老板了:我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了,確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了,你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同,那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄,在我們單位干了十幾年,一臨時(shí)工月薪1800元,單位買(mǎi)齊所有的社保,還免費提供住房,可是現在單位改制了,不允許請臨時(shí)工了,他不干了,說(shuō)什么要去告我們單位。而且現在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時(shí)間長(cháng),領(lǐng)導都說(shuō)他很老實(shí),連合同都讓他本身填寫(xiě),結果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà),騙過(guò)了領(lǐng)導,經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意告別是他的同意,單位不得終止合同)。
當然我在這里說(shuō)的.只是個(gè)別,大多數勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng )造財富的,我也要向他們致以最崇高的敬意!
學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì ) 6
為全面、準確懂得與把握新《勞動(dòng)法》的內容,按照學(xué)習計劃,我們后勤中心于20XX年4月17日在一樓會(huì )議室召開(kāi)了全體職工大會(huì ),會(huì )議上大家認真學(xué)習了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習體會(huì ):
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為自己制造著(zhù)財富,國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,這是黨與社會(huì )主義社會(huì )對普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應當倍感珍惜。因此我們應認確實(shí)學(xué)習新《勞動(dòng)法》,通過(guò)學(xué)習來(lái)保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益,調整勞動(dòng)關(guān)系,才建立與保護習慣社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟進(jìn)展與社會(huì )進(jìn)步,根據憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的良苦積極,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇,從而表達出個(gè)人的人生價(jià)值,同時(shí)間接的保障了偉大的社會(huì )主義的經(jīng)濟秩序的穩固,社會(huì )的穩固又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值制造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、同意職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險與福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的`權利與法律規定的其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律與職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權,保障人權的態(tài)度,人人是平等的,正當的勞動(dòng)是受人尊敬的,其中沒(méi)有高低貴賤之分,當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),為我們指明了爭取自己正當權益的方式,爭取正當權益的地點(diǎn),另外它也規定了我們勞動(dòng)者應當去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應得的權力,同樣擁有我們所應承擔的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相懂得、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì ) 7
再者用人單位應當依法建立與完善規章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利與履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗真理的唯一標準,沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)展,時(shí)代的進(jìn)步,當生產(chǎn)關(guān)系不能習慣生產(chǎn)力的進(jìn)展時(shí),就會(huì )有新的一套關(guān)系來(lái)取代它,因此此規章制度會(huì )隨著(zhù)時(shí)代的不斷進(jìn)展而進(jìn)行著(zhù)相應的調整,這一切都顯示著(zhù)國家的深思熟慮與為人民負責的原則。
第六條,國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng),開(kāi)展勞動(dòng)競賽與合理化建議活動(dòng),鼓勵與保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新與發(fā)明制造,表彰與獎勵勞動(dòng)模范與先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國家提倡與鼓勵廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新與發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì )屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供制造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機會(huì )。
第七十四條社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構依照法律規定收支管理與運營(yíng)社會(huì )保險基金,并負有使社會(huì )保險基金保值增值的責任。社會(huì )保險基金監督機構依照法律規定,對社會(huì )保險基金的收支、管理與運營(yíng)實(shí)施監督。社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構與社會(huì )保險基金監督機構的設立與職能由法律規定。任何組織與個(gè)人不得挪用社會(huì )保險基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì )保障的重視,沒(méi)有人能長(cháng)生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當他們的.積極性被調動(dòng)起來(lái)后,我們的制造力,我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內容,在這些字眼中都能夠看出,國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導者的良苦積極,與英明決策,從分調動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細致、人性,中華的騰飛指日可待。
學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì ) 8
于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎上進(jìn)一步提高了對員工的保護力度,提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題,事實(shí)上,在今天,我們每一個(gè)人都應該熟悉《勞動(dòng)法》的具體內容,同時(shí)用它來(lái)保護自己的權益。
通過(guò)學(xué)習,我對勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的熟悉,也使我清晰地明白了勞動(dòng)者與用人單位務(wù)必確立勞動(dòng)關(guān)系,及相互之間的責權利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì )無(wú)處不在,那么,我們就有必要去好好學(xué)習法律,懂得拿起法律武器保護自己的合法權益,特別是今后在工作過(guò)程中,更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條,學(xué)習法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相關(guān)于舊的法律更加透明,對弱勢群體的傾斜要多一些,能更好的.保障勞動(dòng)者的權利。勞動(dòng)者的權利得到了保障,勞動(dòng)的積極性自然高漲,能更好地做好自己的工作。我覺(jué)得這就是新.
學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì ) 9
通過(guò)學(xué)習《你的工資從哪里來(lái)》感觸很深,領(lǐng)會(huì )如下:
上班拿工資,這好像是至理名言的事?墒,你的工資從哪里來(lái)這個(gè)看似簡(jiǎn)略的發(fā)問(wèn),并不是每個(gè)上班的人都可以真正地懂得!爱斿厩蚪(jīng)濟處于危機環(huán)境下,我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)團體密不可分的,它不是企業(yè)‘發(fā)’的,也不是領(lǐng)導賞賜的,而是通過(guò)我們辛苦的.付出、努力的工作應而失掉的相應回報,是我們自己‘掙’出來(lái)的!奔毤毱纷x此書(shū),就能夠悟出良多的情理。從這個(gè)角度來(lái)講,保護公司好處就是維護我們的自身利益。
企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng )造出來(lái)的?陀^(guān)地說(shuō),員工所發(fā)明利潤的多少將直接來(lái)自于工作效績(jì)的高下,這也是員工本身價(jià)值的一個(gè)重要體現。事跡是一個(gè)企業(yè)的性命,每一個(gè)企業(yè)都把重視業(yè)績(jì)當作本人企業(yè)的主要組成局部,而且把業(yè)績(jì)當作員工的重因素質(zhì)之準則。
員工所創(chuàng )造利潤的多少將直接來(lái)自于工作效績(jì)的高低。經(jīng)理心中分數很高的人員,一定是那些業(yè)績(jì)凸起表現的員工。當然,他們將獲得更豐富的獎賞。對員工來(lái)說(shuō),杰出的業(yè)績(jì)是靠埋頭苦干干出來(lái)的,毫不是口頭上說(shuō)說(shuō)就能得到的。所謂:‘想吃桃就先種樹(shù),想播種就先付出’。就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單易明的道理。
業(yè)績(jì)對員工和公司的重要性不問(wèn)可知,企業(yè)要欣欣向榮,必須有好業(yè)績(jì),員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績(jì),員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作,如果沒(méi)有好業(yè)績(jì),公司不賺錢(qián),那所有就想當于都免談,‘苦勞并不代表功勞’!如果沒(méi)有業(yè)績(jì),公司不賺錢(qián),拿什么給員工發(fā)工資呀一個(gè)為公司著(zhù)想的員工,應千方百計地想著(zhù)如作甚公司創(chuàng )造價(jià)值,而要做到這一點(diǎn),要害的就是拿業(yè)績(jì)談話(huà)。
學(xué)習《勞動(dòng)法》心得體會(huì ) 10
在企業(yè)中最受看重的員工,并不是那些只曉得埋頭苦干的員工,只有那些出結果、重功效的員工,才最有發(fā)展前程。有這樣一個(gè)理念:“不重進(jìn)程重成果,不重苦勞重功勞!逼髽I(yè)里最器重的是你的“功”,而不是你眼里的“苦”。作為一名員工,你要尋求的不是“苦勞”,而是“功績(jì)”。
在我們這個(gè)時(shí)期,多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班,急匆忙忙地說(shuō)話(huà)、急急忙忙地做事,可到月底一算,卻發(fā)明自己并沒(méi)有做成多少件像樣的`事情。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的美麗外衣,卻沒(méi)有想到,如果你已身心疲乏然而一無(wú)所獲,這種忙,只能是“窮忙”、“瞎忙”,沒(méi)有給自己和單位帶來(lái)效益。在無(wú)意中揮霍了你的生命。
一個(gè)企業(yè),生存的獨一理由就是創(chuàng )造利潤,有利可圖是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意思跟目標。對在企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō),勞動(dòng)是營(yíng)生的手腕,只有通過(guò)勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值,企業(yè)有贏(yíng)利,員工才干獲取報酬,能力有穩固的生涯保障。誰(shuí)為企業(yè)賺得多,誰(shuí)的工資就領(lǐng)得多。假如你不能為企業(yè)賺錢(qián),只有被裁員或減薪。確實(shí),作為工薪階層的員工,在多年的職業(yè)的時(shí)光里,月月等候著(zhù)、期盼著(zhù)單位發(fā)工資,引導發(fā)獎金,仿佛只有我在企業(yè)里待著(zhù),按時(shí)高低班、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)就必定可能領(lǐng)到工資,單位發(fā)工資就成為理所應該、理所當然的事件,什么“個(gè)人業(yè)績(jì)、公司利潤”都與我相距甚遠。
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