不能勝任崗位的離職報告

不能勝任崗位的離職報告

　　從7月至今，一共做了73個(gè)新的任務(wù)書(shū)，完善改版的任務(wù)書(shū)有80多個(gè)，備件任務(wù)書(shū)41個(gè)，處理過(guò)的故障件處理單100多個(gè)，生產(chǎn)類(lèi)采購申請單30多個(gè)，技術(shù)資料更改單70多個(gè)，技術(shù)問(wèn)題反饋及處理單170多個(gè)，現金借款申請單 1個(gè)，銀行借款申請單 4個(gè)，財務(wù)票據遞交記錄單 1個(gè)，采購類(lèi)發(fā)票核銷(xiāo)單 4個(gè)，其他費用核銷(xiāo)單 1個(gè)，戶(hù)用資料審批單 37，產(chǎn)品發(fā)貨控制單100多個(gè)，生產(chǎn)任務(wù)單58個(gè)等等來(lái)**近8月了，在這不長(cháng)的日子里，感慨這段工作生活，懷念一路走來(lái)相伴的同事， 這8個(gè)月來(lái)，我為公司做了什么?能為公司做什么?我一直在問(wèn)自己，這是我想要的生活么?是適合我發(fā)展的平臺么?在這近8個(gè)月的日子里，做過(guò)兩個(gè)職位，手中的事物漸漸從陌生變?yōu)槭煜�，辦事也由茫然失措到得心應手，雖然制度的不斷更新變化讓人總是措手不及，但也總算慢慢適應了下來(lái)。

　　我承認我是一個(gè)很怕安逸的人，但對于公司對我的再次崗位調整，我覺(jué)得我真的是適應能力有限，這是我提出離職的原因。對于上面的言詞是我的心里話(huà)，有什么表達不恰當的請多包涵，對于我的工作總結如下：

　　1.編制包裝任務(wù)書(shū)，能做到及時(shí)準確

　　2.參加發(fā)貨進(jìn)程會(huì )議，能做到及時(shí)傳達會(huì )議內容

　　3.做到及時(shí)與業(yè)主和設計院溝通，kks編碼及標識要求的問(wèn)題，做到及時(shí)溝通

　　4.標牌加工及部分標牌設計，符合合同及任務(wù)書(shū)的要求，及時(shí)設計與采購，保證做好準備工作

　　5. 儀表

　　6. 備件任務(wù)書(shū)，及時(shí)準確

　　7. 故障件處理單

　　8. 技術(shù)問(wèn)題反饋及處理單

　　9. 對于實(shí)際采購與協(xié)議不符合的問(wèn)題，及時(shí)找相關(guān)負責人找出解決方法

　　從7月至今，一共做了73個(gè)新的任務(wù)書(shū)，完善改版的任務(wù)書(shū)有80多個(gè)，備件任務(wù)書(shū)41個(gè)，處理過(guò)的故障件處理單100多個(gè)，生產(chǎn)類(lèi)采購申請單30多個(gè)，技術(shù)資料更改單70多個(gè)，技術(shù)問(wèn)題反饋及處理單170多個(gè)，現金借款申請單 1個(gè)，銀行借款申請單 4個(gè)，財務(wù)票據遞交記錄單 1個(gè)，采購類(lèi)發(fā)票核銷(xiāo)單 4個(gè)，其他費用核銷(xiāo)單 1個(gè)，戶(hù)用資料審批單 37，產(chǎn)品發(fā)貨控制單100多個(gè)，生產(chǎn)任務(wù)單58個(gè)等等

　　8個(gè)月的時(shí)間，我就要離開(kāi)**了，我要向在這8個(gè)月的日子里，給予我幫助的領(lǐng)導和同事們說(shuō)聲謝謝，謝謝你們!

　　離職原因：

　　對公司安排的生產(chǎn)部“儀表調度”一職，不能勝任!我承認我是一個(gè)很怕安逸的人，但對于公司對我的再次崗位調整，我覺(jué)得我真的是適應能力有限，這是我提出辭職的原因。

　　店長(cháng)言語(yǔ)之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會(huì )，與會(huì )人員都真真切切地聽(tīng)到他說(shuō)當天要整理倉庫，但是直到第二天都沒(méi)見(jiàn)組織整理，有同事提出疑問(wèn)，他竟不承認自己說(shuō)過(guò)這句話(huà)，實(shí)在叫人匪夷所思。他店長(cháng)整理不整理倉庫跟我沒(méi)有任何直接關(guān)聯(lián)，我拿這件事出來(lái)說(shuō)只是為了舉一個(gè)例子，想要說(shuō)明他的自相矛盾之處。

　　不要同時(shí)帶著(zhù)原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì )讓新公司對你漸生防備之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。

　　在公司里有這樣一句話(huà)叫：“我拿好多錢(qián)做好多事”。剛聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)我除了震驚之余外還有一絲不可思議;我很想對他們說(shuō)：“朋友，根據一個(gè)人的工作，就可以看出你的職德”。不過(guò)，類(lèi)似于這樣的話(huà)聽(tīng)多了以后，思想和意志在動(dòng)搖之時(shí)還保持一絲清晰;無(wú)賴(lài)的最后，我很想建議他們去閱讀一下美國著(zhù)名作家阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的信》，可能對他們的想法有所改變，但是即將離開(kāi)了還沒(méi)有做到。這本書(shū)其實(shí)文字并不多，但是他成功地勸誡一個(gè)年輕人怎樣面對自己的人生，對自己的人生負責。

　　俗話(huà)說(shuō)，“龍生九子，各有不同”。農村是一個(gè)復雜的生活環(huán)境。在這里有君子、有小人、有淑女、有潑婦。為了圍造一個(gè)和諧的生活環(huán)境，村民中唯一可以約束村民，起杠桿作用的就是法律。由于農村有其特殊實(shí)況，很多村民都不懂法律，更不要講是守法、用法。為了在農村順利的開(kāi)展工作，學(xué)習法律成了我的日常生活的一部分�？磮蠹�、看新聞、看法制欄目，我逐步養成學(xué)習法律的習慣。

　　服務(wù)質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到酒店的聲譽(yù)和經(jīng)濟效益。為此，我們提出了服務(wù)工作要向細化、優(yōu)化方向發(fā)展，不斷強化服務(wù)意識，進(jìn)一步提高賓客的滿(mǎn)意度。

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