離職體檢報告

離職體檢報告

　　現在,由于合同期已到和我的喉嚨問(wèn)題幾個(gè)月以來(lái)一直得不到解決。下面是小編精心收集的離職體檢報告，希望能對你有所幫助。

　　篇一：離職體檢報告

　　為保障您的個(gè)人權益，避免紛爭，公司特將辦理離職及后續事宜告知如下：

　　1、正式離職前需按公司要求完成工作交接，如果不辦理交接手續，公司將按相關(guān)的制度處理。

　　2、在辦理離職手續前，需前往公司指定醫院（XX疾病防治所）接受離職體檢，并向公司提交防職體檢報告。

　　被告知人： XXXX公司

　　日期： 年 月 日

　　聲 明

　　本人XXXX公司部門(mén)員工。于年 月 日因個(gè)人原因與公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系。在解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，公司已書(shū)面告知本人的權利與義務(wù)，并要求本人前往公司指定醫院接受離職體檢。本人在權利與義務(wù)清楚的情況下，自愿放棄參加離職體檢，并慎重承諾：

　　本人絕不會(huì )以此為由向公司主張任何權利，并自愿承擔由此引起的責任。

　　聲明人：

　　年 月 日

　　篇二：離職體檢報告

　　姓名： 性別： 身份證號碼： 根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書(shū)面告知勞動(dòng)者”之規定，鑒于你于 年 月 日提出辭職申請，公司于 月日已經(jīng) 批準你的辭職，由于您未辦工作移交但人已離崗，現要求您于月 日之前到公司報到，并在某某公司綜合部相關(guān)人員的陪同下到 某某進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查。我公司將如實(shí)告知您檢查結果，職業(yè)健康檢查費用由本公司承擔。

　　自本告知書(shū)之日起一星期內，如您未在 月 前按照公司要求參加離崗職業(yè)健康檢查，將視為您放棄離崗職業(yè)體檢，并視為您在本公司工作期間您未受到任何職業(yè)傷害，由此造成的一切后果由您本人承擔。

　　篇三：離職體檢報告

XXX地區疾病預防控制中心：

　　茲介紹 公司， 性別： ，族別： ，身份證號 。到貴處做入／離職體檢 ，請按與我公司簽訂的“職業(yè)健康檢查協(xié)議書(shū)”的要求及標準給予體檢，并將體檢結果書(shū)面告知我方。

　　注意事項：

　　1、本“體檢通知書(shū)”自簽發(fā)之日起，五日內有效（即截至年月，超期不補。 2、有效期內未體檢的，公司將不予錄用。

　　3、離職人員簽領(lǐng)本“體檢通知書(shū)”而未體檢的，所有后果由本人承擔。 4、體檢前一天禁止喝酒。請保持空腹（不吃飯、不喝水）參加體檢。

　　5、新入職員工入、離職體檢費用由公司全額承擔。但入職后在崗工作時(shí)間不滿(mǎn)三個(gè)月的，入、離職體檢費由本人全額承擔，從本人工資中扣回。離職后經(jīng)批準再次入職的，入、離職體檢費用由本人全額承擔。

　　6、體檢地址：

　　集團股份有限公司

　　人力資源部 年 月 日

　　本通知書(shū)及體檢表簽領(lǐng)人： 年 月 日

　　篇四：離職體檢報告介紹

　　離職體檢僅針對接觸有毒有害物質(zhì)、特種作業(yè)崗位人員才需要。

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，員工離職需要提前30天通知用人單位。那么用人單位應該在這段時(shí)間內安排員工進(jìn)行離職體檢，離職體檢報告未出具前，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　在實(shí)際操作過(guò)程中， 經(jīng)常會(huì )有員工不愿意參加體檢，用人單位應當規避這個(gè)風(fēng)險：

　　1、書(shū)面通知員工參加離職體檢，離職體檢通知書(shū)上必須書(shū)名體檢內容、體檢時(shí)間等項目，并要求回執；

　　2、如員工不愿意參加離職體檢，必須要求員工書(shū)寫(xiě)：本人自愿放棄離職體檢，如有一切后果，由本人承擔。

　　3、及時(shí)至職業(yè)病體檢中心取回體檢報告，以確保30天內員工離職手續辦理；

　　4、如出現員工離職體檢不合格，則盡快安排員工復檢。一旦確診為職業(yè)病，則按照職業(yè)病待遇進(jìn)行處理。

　　職業(yè)病防治法用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　可見(jiàn)，對離崗員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查是用人單位的強制性義務(wù)，不得規避。如果用人單位沒(méi)有組織離崗前健康檢查，在其離職后發(fā)現職業(yè)病，用人單位將承擔相應的工傷賠償責任。

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