拓展訓練的感想范文
拓展訓練的感想范文
9月25-26日我有幸參加了為期兩天的團隊拓展培訓，本次拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高，更多的則是對心理的挑戰。整個(gè)過(guò)程有種富教于樂(lè )的感覺(jué)。訓練雖然結束了，但拓展訓練所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。每一項活動(dòng)都讓我在心靈和精神上有新的超越，讓我重新認識了自我、認識生命的活動(dòng)。通過(guò)訓練我增強了自信心，磨練了戰勝困難的毅力，我超越了自己，完成了看似不可能的事情。通過(guò)訓練我更增進(jìn)了對集體的參與意識與責任心……。
隨著(zhù)公司的不斷壯大與發(fā)展，我們也面臨著(zhù)一個(gè)更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢，在工作中如何能夠不斷的發(fā)現問(wèn)題并改善問(wèn)題，如何能夠更好的提高部門(mén)與自身的工作效率，如何能夠更好地完善現有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調各部門(mén)的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標!以下是我在此次訓練中的一點(diǎn)心得：
一、明確責任，落實(shí)分工極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。如在做“塔羅牌”游戲時(shí)，剛開(kāi)始我們每個(gè)人尚能聽(tīng)著(zhù)隊長(cháng)安排，但時(shí)間稍長(cháng)，便有伙伴按耐不住，跳將出來(lái)，折騰一下，從而影響了其他同志的成績(jì)與特長(cháng)發(fā)揮，也造成了局面的混亂。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實(shí)責任，堅決杜絕“政出多門(mén)”和“首尾失顧”的現象。
二、做事要先做計劃，再開(kāi)展行動(dòng)。在做“攀畢業(yè)墻”活動(dòng)項目時(shí)，大家并沒(méi)有先急于攀墻，而是每個(gè)人先找好自己的位置，充分論證，最后一舉通過(guò)。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。在現實(shí)工作中，我們做任何事情，都需要有一個(gè)明確的目標，只有明確了前進(jìn)的方向和最終需要達到的結果，才能確定過(guò)程中所要采取的方法與步驟。所以，只有規劃好全局的目標和方向，我們才會(huì )事半功倍。
三、團隊需要核心和靈魂。沒(méi)有靈魂的團隊，就像盤(pán)散沙，不可想象。如“七巧板”游戲中，因領(lǐng)導團隊中沒(méi)有中心人物，沒(méi)有簡(jiǎn)單的謀劃，結果我們在30分鐘的時(shí)間里沒(méi)有完成規定的1000分。在工作中又何嘗不是如此呢?團隊不僅僅是幾個(gè)人，幾十個(gè)人，甚至幾百個(gè)人，幾千個(gè)人站在一起就能稱(chēng)為團隊，而是在團隊中還需要有領(lǐng)導，需要有核心，需要策劃，組織大家一起，才能成為好的團隊。
四、學(xué)會(huì )溝通和理解。語(yǔ)言的溝通勝過(guò)任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協(xié)調，只有形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。在工作中，我們面對各種問(wèn)題與事情時(shí)，若能及時(shí)溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會(huì )避免諸多不必要的麻煩。
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