求職信需要注意的地方

求職信需要注意的地方

　　一 、求職信

　　1、雇主望你要知

　　正所謂：知己知彼，既然求職信是寫(xiě)給未來(lái)雇主看的，所以你應針對雇主的需求和本人的條件，列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機會(huì )。一般雇主對求職者的期望明確的求職動(dòng)機與目標合適的學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)知識相關(guān)的工作經(jīng)驗具思考能力（學(xué)習新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。）良好的工作能力（獨立工作、適應力強、領(lǐng)導才干、富責任感、視野廣闊。）其他個(gè)人素質(zhì)（如合作精神、溝通能力、具上進(jìn)心、關(guān)心社會(huì )時(shí)事、多才多藝、情緒穩定。）對申請職位、公司及待業(yè)具有認識

　　2、 十大要求一定要知

　�、偻其N(xiāo)： 要牢記這是一封推銷(xiāo)自己的信件，你應該盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處，并且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個(gè)人自傳。

　�、诘筋}： 內容精簡(jiǎn)到題，段落分明，不宜超過(guò)一張紙。若雇主收到你那長(cháng)達三四頁(yè)的求職信，只會(huì )覺(jué)得你缺乏決斷能力。

　�、酆�(jiǎn)明： 文字運用簡(jiǎn)明、直接，多用短句少用長(cháng)句。一味販賣(mài)艱澀字句，只會(huì )惹人反感。

　�、苷�確： 留意文法的正確，切勿寫(xiě)錯字。一封滿(mǎn)是錯字的求職信，難以對寫(xiě)信人委以重任。

　�、輰�(zhuān)業(yè)： 格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫(xiě)，否則以打字為佳，強調專(zhuān)業(yè)風(fēng)格--"Businesslike"，筆者曾收過(guò)一封以單行字手寫(xiě)的求職信，無(wú)論寫(xiě)得怎樣出色，也會(huì )予人馬虎草率、沒(méi)有誠意之感，當然不作考慮。

　�、� 風(fēng)格： 這是一封有關(guān)"你"的信件，最好能具備個(gè)人的風(fēng)格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應該就不同的申請職位而度身撰寫(xiě)求職信，配合個(gè)人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

　�、� 用語(yǔ)： 大量使用"Action Verbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強整封信的氣勢與感染力。

　�、� 準備： 最好事前細心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項針對性地撰寫(xiě)，另外，你所申請的公司是屬于什么類(lèi)型？提供什么服務(wù)或產(chǎn)品？申請職位的主要工作是什么？你也應事先搜集資料。

　�、崽崾荆� --使用普通大�。ˋ4）的純白色信紙。 --注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。

　�、� 檢查： 撰寫(xiě)完畢后，應反復檢查，確保無(wú)誤，才正式寄出。 因為一些微小的錯誤，也會(huì )予未來(lái)雇主一個(gè)不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點(diǎn)符號也要檢查清楚，要記著(zhù)你的求職信，便是你的求職代表。 "撰寫(xiě)求職信時(shí)應針對雇主的立場(chǎng)出發(fā)，盡量寫(xiě)上雇主有興趣知道的資料。" "大多數招聘官一般都相信，如果一個(gè)求職者連一份求職信與履歷表也寫(xiě)不好的話(huà)，很難期望他在工作上會(huì )有杰出表現。

　　二、履歷表

　　求職信的第二部分是履歷表（Resume或Curriculum Vitae），是求職時(shí)不可缺少的文件。有些雇主為了節省時(shí)間，反而會(huì )更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以?xún)烧咄瑯又匾��?/p>

　　1）不容忽視的原則問(wèn)題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷(xiāo)文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無(wú)所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會(huì )否面見(jiàn)這個(gè)人，如果是你，你又會(huì )怎樣決定呢？

　　所以你不得不了解履歷表的基本原則：

　　撰寫(xiě)履歷表應從雇主的角度出發(fā)

　　讓雇主透過(guò)履歷表的資料找尋合適人選

　　重點(diǎn)突出有關(guān)申請職位的經(jīng)驗與技能

　　將雇主有興趣的資料寫(xiě)在前面

　　利用文字來(lái)說(shuō)服未來(lái)上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才 人才

　　履歷表應每次度身訂造，因應每個(gè)職位的要求而變動(dòng)，以強調某方面的特質(zhì) 強調某方面的特質(zhì)

　　2）內容焦點(diǎn)--強調個(gè)人特色 請問(wèn)以下那一項才是正確之選呢？ 1）學(xué)生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陳舊黑白證件相。 5）一張拍于有水準的影摟、預先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。 據一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無(wú)奈的情況：履歷表制作認真但相片拍攝馬虎。 相片樣子過(guò)分嚴肅、態(tài)度囂張、沒(méi)有笑容，看來(lái)難以共事。 要求寄上照片，但沒(méi)有做到。 附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。重點(diǎn)陳述： 對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以履歷表的重點(diǎn)應放在學(xué)業(yè)成績(jì)之上，或曾參予的課外活動(dòng)及暑期工作經(jīng)驗。至于早已踏足社會(huì )的申請人，可加強工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗的重點(diǎn)描述，而不用詳細列明學(xué)業(yè)成績(jì)，應盡量表現個(gè)人的特色。內容如實(shí)： 資料清楚如實(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)謊或夸大其辭，以免面試時(shí)露出馬腳。有利資料： 一些對自己不利的資料可以不用填寫(xiě)在履歷表上，如會(huì )考的數學(xué)科目不及格，或者曾在很短時(shí)間內轉職，這些資料會(huì )令人感到不踏實(shí)。

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