社區勞動(dòng)保障人員工作現狀報告
社區勞動(dòng)保障人員工作現狀報告
社區勞動(dòng)保障人員工作現狀匯報目前，全市xxx個(gè)社區居委會(huì )中有xxx個(gè)成立了工作站，聘用了xxx名從事社區勞動(dòng)保障工作的人員，初步形成了為下崗失業(yè)人雖和企業(yè)退休人員提供管理與服務(wù)的網(wǎng)絡(luò )，使社區就業(yè)成為就業(yè)再就業(yè)工作的新亮點(diǎn)。
但從規范的角度看，xxx市社區勞動(dòng)保障工作平臺建設中的“僵、散、冷”情況仍在部分社區不同程度地存在。
從操作層面看，突出反映在一個(gè)“僵”字上，從事杜區勞動(dòng)保障工作的人員，基本上是作為xxx崗位安置的人員。此前，他(她)們中有的曾是企業(yè)干部，多數是工人。雖然上崗前都經(jīng)過(guò)培訓，但對有關(guān)政策規定知之甚少，各類(lèi)報表統計方法不熟悉，經(jīng)常出現重復勞動(dòng)，拖延各類(lèi)統計數據上報的現象時(shí)有發(fā)生，隨意性和無(wú)序性情形同時(shí)存在。
從管理層面看，突出反映在一個(gè)“散”字上。人員的工資是由市xxx部門(mén)統一申報由xx撥款，xxxx負責發(fā)放；人員則由xxx管理，但人員工作范圍卻在社區，客觀(guān)上形成了管理與使用的分離。在社區“一攬子”安排下，人員基本上忙于突擊性的工作，如計劃生育、綜合治理等，很難集中精力從事社區就業(yè)工作。另外，部分社區居委會(huì )不把人員當回事，既無(wú)工作要求也不給予扶持，任其自然。有的人員至今連辦公桌都沒(méi)有，辦公電話(huà)也不敢打，更談不上使用居委會(huì )的筆墨紙張了。
從認識層面看，突出反映在一個(gè)“冷”字上。一方面，有些居委會(huì )對社區就業(yè)工作擺不到應有的位置上，仍然是“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”，對人員關(guān)心支持不夠，如某些居委會(huì )過(guò)年過(guò)節分錢(qián)分實(shí)物，人員只能眼巴巴的看著(zhù)。人員碰到問(wèn)題，向居委會(huì )主任請示也是“愛(ài)管不管”，因而他們羞于啟齒并感到很壓抑。
上述問(wèn)題目前已引起各級領(lǐng)導重視。我們認為，為了使社區勞動(dòng)保障工作由基礎建設進(jìn)展到功能建設，充分發(fā)揮社區工作平臺的作用，目前可以采取以下對策：
第一，進(jìn)一步理順關(guān)系。人員的工作既是獨立的，又是關(guān)聯(lián)的，需要各方面的支持和配合。一方面，必須將社區勞動(dòng)保障工作納入居委會(huì )的整體工作之中，人員由居委會(huì )管理，業(yè)務(wù)上受街道勞動(dòng)保障事務(wù)所指導。要明確人員不是不能做其他工作，但要確保社區就業(yè)工作。同時(shí)，人員既有投入，也要考慮給他們的回報(包括居委會(huì )的一些待遇)。另一方面，社區勞動(dòng)保障工作站的工作經(jīng)費應從xx財政中專(zhuān)項列支。社區勞動(dòng)保障工作既是政府工作的延伸，又是社會(huì )公益事業(yè)的組成部分，無(wú)論從哪一種意義上說(shuō)，其經(jīng)費由xx財政負擔都是理所當然的。
第二，建立規范的社區勞動(dòng)保障工作站的工作制度，排除各種人為的障礙。其中包括工作內容、工作程序、工作標準、工作職責、工作目標以及社區內工作對象的各種臺帳等。要做到人人責任明確，事事有人負責。以社區就業(yè)工作為例，今年就要完善五個(gè)制度：一是月分析制度，每個(gè)勞動(dòng)保障工作站對本轄區下崗失業(yè)人員求職、再就業(yè)和社區服務(wù)需求情況進(jìn)行分析，把轄區內失業(yè)人員的情況掌握得清清楚楚；二是社區就業(yè)信息制度，開(kāi)辟社區就業(yè)信息專(zhuān)欄，及時(shí)準確地將社區服務(wù)用工信息提供給下崗失業(yè)人員；三是跟蹤服務(wù)制度，實(shí)行一人一卡管理，跟蹤服務(wù)；四是健全各種臺帳制度，臺帳要有針對性、實(shí)用性；五是統計報表制度，要堅持按規定時(shí)間上報，以便上級及時(shí)掌握情況。
第三，加強業(yè)務(wù)培訓，建立考核機制。做好社區勞動(dòng)保障工作，人是最關(guān)鍵的因素。因此，繼續強化人員業(yè)務(wù)培訓勢在必行。一方面，以xx為單位，對所有的人員每年要全部進(jìn)行一次以上的專(zhuān)業(yè)培訓或召開(kāi)專(zhuān)題講座學(xué)習，使他們加深對各項就業(yè)扶持政策和就業(yè)形勢的認識，熟悉社區就業(yè)工作的基本臺帳內容和電腦操作技能及開(kāi)展退休人員管理服務(wù)社會(huì )化的措施。掌握服務(wù)工作的要點(diǎn)。另一方面，人員也要自覺(jué)主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)知識，增強適應工作的能力和本領(lǐng)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。12社區勞動(dòng)保障人員工作現狀匯報
與此同時(shí)還要建立工作考核制度，落實(shí)目標責任制是推動(dòng)社區就業(yè)提高人員服務(wù)質(zhì)量的有效手段。市一級勞動(dòng)保障部門(mén)應盡快制定{社區勞動(dòng)保障人員考檳辦法)，從政策掌握程度、業(yè)務(wù)熟練程度、臺帳基礎管理、工作態(tài)度和廉潔自律、任務(wù)完成情況、工作創(chuàng )新情況等6個(gè)大項來(lái)考核人員的工作業(yè)績(jì)，年底由居委會(huì )根據社區服務(wù)對象評議逐項打分，肋分以上為優(yōu)秀，低于60分為不稱(chēng)職。xx部門(mén)也要對社區勞動(dòng)保障工作站的運作規范和效果進(jìn)行檢查評估，每年評出一些好的典型，表彰獎勵，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)就業(yè)工作的開(kāi)展。
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