非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調查報告精選

非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調查報告精選

　　去年，**開(kāi)發(fā)區為了提高一線(xiàn)職工的待遇，開(kāi)展了一系列卓有成效的工作。開(kāi)發(fā)區管委會(huì )先后向區內企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于成立開(kāi)發(fā)區推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組的通知》；工委發(fā)布實(shí)施了《開(kāi)發(fā)區優(yōu)化分配機制，提高職工收入，構建和諧社會(huì )的指導意見(jiàn)》，其中包括引導企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、建立科學(xué)合理的工資分配制度、健全開(kāi)發(fā)區社會(huì )保障體系、提升職工素質(zhì)、改善外來(lái)務(wù)工人員生活條件等七個(gè)配套文件。開(kāi)發(fā)區非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作正在如期展開(kāi)。

　　但是，在我們深入非公企業(yè)，與基層工會(huì )主席交流過(guò)程中也逐漸了解到，一些非公企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中還存在著(zhù)這樣和那樣的問(wèn)題，需要我們上級部門(mén)了解和掌握，并采取相對應的措施加以解決。

　　一、現狀

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)行政領(lǐng)導不談

　　盡管兩區工委和開(kāi)發(fā)區管委會(huì )出臺了鼓勵企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的優(yōu)惠措施，但是，有的企業(yè)行政領(lǐng)導就是不愿意與工會(huì )談這個(gè)問(wèn)題。他們也不與工會(huì )說(shuō)明不談的原因。

　�。ǘ�）工會(huì )不敢談、不會(huì )談

　　工會(huì )干部大多是企業(yè)兼職人員，在企業(yè)行政領(lǐng)導不愿意談的情況下，工會(huì )干部一般表現為不敢談。害怕這種談判會(huì )招來(lái)行政領(lǐng)導的不快而對自己不利。還有一種情況是工會(huì )干部不會(huì )談，不會(huì )談的原因是工會(huì )干部沒(méi)有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內涵，自己心里沒(méi)底。

　�。ㄈ�）工會(huì )即使談也是泥牛入海沒(méi)有消息

　　有的企業(yè)領(lǐng)導聽(tīng)取工會(huì )對工資集體協(xié)商工作的談判，但是談判以后沒(méi)有答復，表現為泥牛入海沒(méi)有消息。工會(huì )干部也不敢多問(wèn)。

　�。ㄋ模┬姓�領(lǐng)導同意給工人長(cháng)工資，但就不簽工資集體協(xié)議

　　有的企業(yè)行政領(lǐng)導同意根據公司效益情況每年給工人長(cháng)工資，但是不能與工會(huì )簽定工資集體協(xié)議。

　　二、原因

　�。ㄒ唬┬姓�領(lǐng)導不清楚政府的優(yōu)惠政策

　　在與工會(huì )干部交流過(guò)程中，他們反映，許多公司行政領(lǐng)導不清楚開(kāi)發(fā)區對于簽定工資集體協(xié)議企業(yè)的優(yōu)惠政策。即使文件放到他們的桌子上，因為公司經(jīng)營(yíng)工作的繁忙，他們也不一定仔細閱讀和理解。有的企業(yè)行政領(lǐng)導只認為簽定工資集體協(xié)議以后必須每年給工人長(cháng)工資，而沒(méi)有看到一個(gè)關(guān)鍵的地方：根據公司效益情況。也就是說(shuō)，如果公司效益不好還可以降低工資。

　�。ǘ�）行政領(lǐng)導不想讓協(xié)議管住手腳

　　有的企業(yè)行政領(lǐng)導也知道工人為公司發(fā)展做出了貢獻，愿意給工人長(cháng)工資，但是就是不愿意簽定工資集體協(xié)議，認為這樣的協(xié)議一簽定就被管住了手腳。如果說(shuō)原來(lái)給工人長(cháng)工資可以按照自己的心氣進(jìn)行，高興了就長(cháng)，不高興不長(cháng)，那么簽定協(xié)議以后，即使不高興也要長(cháng)。這是他們所不愿意的地方。

　�。ㄈ�）有的企業(yè)人少，優(yōu)惠的數額對他們沒(méi)有多大意義

　　有的企業(yè)統共一百多人甚至幾十個(gè)人，如果按照工資增長(cháng)幅度的15給予補貼，數額非常小，有的就幾千元錢(qián)。企業(yè)對這么小的補貼數目不感興趣，所以也不愿意被協(xié)議捆住手腳。

　�。ㄋ模┯械钠髽I(yè)只是總公司的一個(gè)分部，行政領(lǐng)導沒(méi)有長(cháng)工資的權利

　　有的企業(yè)在開(kāi)發(fā)區的公司只是他們企業(yè)的一個(gè)分公司，這里的行政領(lǐng)導只有經(jīng)營(yíng)管理的權利，沒(méi)有給工人長(cháng)的權利，是否給工人長(cháng)工資、增長(cháng)幅度多少，都由總部每年或者多長(cháng)時(shí)間進(jìn)行統一研究和部署。因此，這些企業(yè)的行政領(lǐng)導沒(méi)有與工會(huì )簽定工資集體協(xié)議的權利。

　�。ㄎ澹┕�會(huì )沒(méi)有將工作做實(shí)

　　我們的企業(yè)工會(huì )干部絕大部分是兼職，其中的重點(diǎn)工作是在公司行政領(lǐng)導下進(jìn)行的。所以有的工會(huì )干部看行政領(lǐng)導的臉色行事，當看到行政領(lǐng)導不喜歡工資集體協(xié)商的時(shí)候，根本就不敢談，更別提說(shuō)明白了。這樣的結果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實(shí)。

　　三、應對的措施

　�。ㄒ唬┱�府下發(fā)紅頭文件

　　基層工會(huì )干部在與我們交流的過(guò)程中，始終透露一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：非公企業(yè)特別是外資企業(yè)的行政領(lǐng)導，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是遵守我國法律和政策。其中一個(gè)表現就是尊重政府下發(fā)的紅頭文件。所以，面對企業(yè)行政領(lǐng)導不清楚或不重視工資集體協(xié)商的問(wèn)題，政府有必要為此下發(fā)紅頭文件，強調開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的重要意義。

　�。ǘ�）政府與工會(huì )給行政領(lǐng)導培訓

　　一些工會(huì )主席提議，政府和工會(huì )聯(lián)合會(huì )應該召集企業(yè)行政主要領(lǐng)導，給他們進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的專(zhuān)題培訓。讓他們真正明白工資集體協(xié)商的真正內涵，不是僅僅為工人長(cháng)工資，而是在企業(yè)效益好的時(shí)候長(cháng)工資，企業(yè)效益不好的時(shí)候也可以降工資。這種做法還可以穩定職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　�。ㄈ�）將簽定集體協(xié)議作為評優(yōu)的硬性標準，一票否決

　　大部分企業(yè)行政領(lǐng)導在關(guān)心公司經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，也非常關(guān)心公司在社會(huì )中的形象，關(guān)心政府對自己的信任程度，所以，他們也非常愿意參與政府和工會(huì )聯(lián)合會(huì )每年開(kāi)展的評優(yōu)、評先活動(dòng)。政府可以將是否簽定工資集體協(xié)議作為評優(yōu)、評先的一項重要指標，具有一票否決權。

　�。ㄋ模┕�會(huì )要做細致入微的工作

　　工會(huì )在開(kāi)展工資集體協(xié)議工作中大有可為。但是工會(huì )工作要講究方式方法，在工會(huì )干部兼職比較多的情況下，要首先搞好與行政領(lǐng)導的關(guān)系，在此基礎上進(jìn)一步交流工資集體協(xié)議簽定工作對于企業(yè)發(fā)展的好處，對于穩定職工隊伍的好處，讓這一惠及廣大一線(xiàn)職工的好政策確實(shí)發(fā)揮作用，為構建和諧社會(huì )做一份貢獻。

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