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IE部年度總結報告

時(shí)間:2024-10-11 19:09:06

IE部年度總結報告范文

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  匯報目錄

  〈一〉20xx年工作總結;

  〈二〉IE部目前的狀況;

  〈三〉一般制衣廠(chǎng)IE工作范疇;

  〈四〉20xx年工作重點(diǎn)、計劃、展望;

  〈五〉高層支持對IE部的作用。

  20xx年工作總結

  〈一〉布局規劃3項:

  1、二樓專(zhuān)機組;

  2、三樓流水線(xiàn);

  3、五樓拉耳仔小組;

  〈二〉新生產(chǎn)模式導入

  1、開(kāi)通五條JIT流水生產(chǎn)線(xiàn)及維護 ;

  2、 5S的導入。

  〈三〉IE日常工作報表:

  1、制定生產(chǎn)一組編排表22份,排車(chē)圖22份;

  2、制定生產(chǎn)二組編排表17份,排車(chē)圖17份;

  3、制定生產(chǎn)三組編排表21份,排車(chē)圖21份;

  4、制定生產(chǎn)四組編排表10份,排車(chē)圖10份;

  5、制定生產(chǎn)二組編排表15份,排車(chē)圖15份;

  編排表,排車(chē)圖總份數:85份,85份。

  〈四〉 改善項目

  1、掃漆圍位改為熱鉆孔;

  2、漫沙ZA4—8127SD,ZA4—8126SD前袋口改前生產(chǎn)板為平車(chē)車(chē),改善后為繡花,數量為4000PCS。

  3、漫沙ZA4—8127SD,ZA4—8126SD改善前平車(chē)車(chē)Z字棗,改善后改為打棗車(chē)打,數量為:40000個(gè)

  4、漫沙ZA4—8129SD改善前開(kāi)袋過(guò)底車(chē),改善后直接車(chē)暗線(xiàn),數量20xx件。

  5、K5326401款三六一度魔術(shù)貼平車(chē)車(chē)改打棗車(chē);數量:30000個(gè)。

  〈五〉 生產(chǎn)現場(chǎng)支持

  1、生產(chǎn)平衡;

  2、低效率跟進(jìn);

  3、協(xié)助解決突發(fā)問(wèn)題;

  4、進(jìn)行工序標準工時(shí)研究,建立數據庫。

  IE部目前的狀況

  〈一〉工時(shí)數據未能完整建立;

  〈二〉各部門(mén)對IE的認可度低;

  〈三〉IE提出方案相關(guān)部門(mén)未執行。

  一般制衣廠(chǎng)IE工作范疇

  〈一〉進(jìn)行工序標準工時(shí)研究;建立并維護標準工時(shí)數據庫;確定單價(jià)計算方法,維護工價(jià)數字庫;

  〈二〉開(kāi)工序表,維護工序表;

  〈三〉工時(shí)報價(jià)

  〈四〉生產(chǎn)現場(chǎng)支持(衣車(chē)需求表,編排表,排車(chē)圖,協(xié)助轉款,生產(chǎn)平衡,零庫存控制 生產(chǎn)能力研究,低效率跟進(jìn));

  〈五〉工廠(chǎng)布局規劃,新生產(chǎn)模式導入及跟進(jìn),工作站設計,工夾具設計,工作改善。 〈六〉與生產(chǎn)有關(guān)的各種制度,規定的制定;

  〈七〉并統計各種生產(chǎn)數據。

  20xx年工作重點(diǎn)、計劃、展望

  〈一〉繼續推廣精益生產(chǎn)方式

  1、 生產(chǎn)線(xiàn)上用每天用清晰的目標產(chǎn)量來(lái)管理;

  2、制定編排表,排車(chē)圖,維護編排表,排車(chē)圖;

  3、采用生產(chǎn)管理板倒序計劃方式推動(dòng)資信管理;

  4、跟單部門(mén)的改善;

  5、裁床準時(shí)化運送裁片;

  6、倉庫準時(shí)化運送物料;

  7、機修方式的改善;

  8、板房工作方式的改善;

  9、供方運作配合方式的逐步改善。

  最終達至公司各層級人員準時(shí)化工作觀(guān)念的改造。

  〈二〉開(kāi)工序表,維護工序表;

  開(kāi)工序表是開(kāi)展IE工作的基礎,開(kāi)出正確的工序表,方可制定合理編排表,正確排車(chē)圖;(附頁(yè)1為開(kāi)工序表流程)

  〈三〉進(jìn)行工作改善,節約成本;

  〈四〉進(jìn)行標準工時(shí)研究;

  建立并維護標準工時(shí)數據庫;確定單價(jià)計算方法,維護工價(jià)數字庫;(附頁(yè)2,3為其它公司單價(jià)表,其基本單價(jià)工序標明很細)

  高層支持對IE部的作用

  因為IE部的很多工作是要求別的部門(mén)如何如何,不可避免地要改變一些人的工作習慣, 基至會(huì )觸動(dòng)某些人的利益;所以IE部的工作比其它部門(mén)更容易遇到抵觸。

  公司高層的大力支持,對IE部工作開(kāi)展起著(zhù)決定性作用。

  IE部: 李?lèi)?ài)沫

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