開(kāi)發(fā)區婦女工作的調研報告
開(kāi)發(fā)區婦女工作的調研報告
港區作為市政府派出機構，地理位置和行政區劃較為特殊，下轄兩個(gè)社區，在大開(kāi)發(fā)、大拆遷、大配套進(jìn)程中，統一規劃建設成為一個(gè)新港花苑小區，總人口僅為3365人。港區目前有102家非公企業(yè)，其中有18家中字頭企業(yè)。相較于婦聯(lián)工作側重于農村工作來(lái)說(shuō)，港區顯得較為特殊，在這種形勢下如何更好地結合港區的特點(diǎn)開(kāi)展工作，更好地發(fā)揮婦女的作用服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區已成為我們婦聯(lián)工作現在應思考的問(wèn)題。
一、基層婦女工作現狀
近年來(lái)，在港區黨委、管委會(huì )的重視、關(guān)心下，在市婦聯(lián)的指導、幫助下和基層婦代會(huì )的共同努力下，婦女工作取得了較快發(fā)展。
一是在企業(yè)中組織開(kāi)展了“巾幗文明崗”創(chuàng )建活動(dòng)。積極鼓勵到更多的女性職工在趕、學(xué)、比、拼工作氛圍中愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取，努力工作，充分調動(dòng)了廣大女性員工爭先創(chuàng )優(yōu)、真抓實(shí)干的積極性和創(chuàng )新精神，促進(jìn)了企業(yè)婦女工作的有效開(kāi)展，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作出了一定貢獻。同時(shí)，加大協(xié)調力度，在新建非公企業(yè)中建立健全了婦女組織網(wǎng)絡(luò )，保證了企業(yè)婦女工作的及時(shí)開(kāi)展。
二是在社區積極選樹(shù)典型，評比表彰了“和諧雙星”家庭、植綠護綠女能手、植綠護綠示范家庭、健康家庭以及“百名優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)女性”等活動(dòng)，同時(shí)，宣傳她們的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮“以點(diǎn)帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水平。并鼓舞廣大婦女干部振奮精神，扎實(shí)工作，更好地為推動(dòng)經(jīng)濟又好又快發(fā)展發(fā)揮好婦女的作用，有力地促進(jìn)了新農村建設。
三是維護婦女兒童合法權益，積極開(kāi)展幫扶結對活動(dòng)。組織企業(yè)、社區婦女干部參加了太倉市婦聯(lián)舉辦的培訓班和各類(lèi)專(zhuān)題講座。向進(jìn)區企業(yè)和社區發(fā)放了太倉女性宣傳手冊以及婦女健康知識100問(wèn)的宣傳調查，對企業(yè)內部分女職工進(jìn)行了《勞動(dòng)合同法》的問(wèn)卷調查，并積極開(kāi)展幫扶結對活動(dòng)，維護了婦女兒童合法權益。
二、存在的問(wèn)題
從目前情況來(lái)看，基層婦女工作雖然取得了一定的成績(jì)，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來(lái)看，還存在一些不容忽視的問(wèn)題。對新形勢下提出要創(chuàng )新婦女工作新局面還有很大的差距。
一是基層婦女工者思想觀(guān)念不能適應形勢發(fā)展的需要。近年來(lái)，隨著(zhù)港區經(jīng)濟的快速發(fā)展，婦女工作范圍更廣、內容更實(shí)、任務(wù)更重，服務(wù)方式也發(fā)生了新的變化。但未能及時(shí)更新觀(guān)念、創(chuàng )新思路，且缺少必要的培訓，導致我們的思想仍停滯不前，眼界不寬、思路不廣，工作積極性、主動(dòng)性不夠。
二是女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。調查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，大多從事一線(xiàn)工作，勞動(dòng)強度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學(xué)歷偏低的群體，使其在勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。因耕地被征用而失去土地的婦女務(wù)農無(wú)地、上班無(wú)崗，還沒(méi)有充分就業(yè)。
三是少數女職工權益得不到保障，導致為企業(yè)服務(wù)意識不夠。目前，仍有少數企業(yè)管理人員對女職工生理特點(diǎn)和女職工勞動(dòng)保護的意義缺乏了解，導致了行動(dòng)上的不力。部分企業(yè)負責人對女職工特殊權益保障不夠重視，使女職工特殊權益保護法律法規無(wú)法落實(shí)，導致少數女職工不能更好地為企業(yè)服務(wù)。
四是企業(yè)婦女工作開(kāi)展得還不夠。對企業(yè)女職工的培訓較少，開(kāi)展的活動(dòng)不多，企業(yè)女職工的凝聚力、向心力不強，服務(wù)企業(yè)的意識不強，服務(wù)企業(yè)的作用沒(méi)能得到充分發(fā)揮。
三、對策和建議
按照黨的十七大對工、青、婦等群眾團體工作提出的新要求，根據調研中反映出的問(wèn)題與不足，做好新形勢下的基層婦女工作必須以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區為主創(chuàng )新工作方式、方法、思路。為更好地開(kāi)展婦女工作，特提出如下對策和建議：
�。ㄒ唬┘哟笈嘤柫Χ�，提升女性勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。目前港區一些失業(yè)下崗人員與社區潛在的富余勞動(dòng)力并存，成為城市化進(jìn)程中解決就業(yè)問(wèn)題的最大難題。特別是受金融危機的影響，給就業(yè)帶來(lái)新的壓力。當務(wù)之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動(dòng)者的市場(chǎng)競爭能力。應增設培訓專(zhuān)項經(jīng)費，專(zhuān)門(mén)用于為社區女勞動(dòng)力轉移和下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓。要大大提高再就業(yè)培訓的針對性和實(shí)效性。再就業(yè)培訓應遵循“質(zhì)量?jì)?yōu)于數量”的原則，培訓內容應與市場(chǎng)需求緊密結合，與每個(gè)人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業(yè)能力和適應市場(chǎng)變化的能力。同時(shí)，應積極主動(dòng)地加強與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )。要創(chuàng )新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺，大力發(fā)展社區服務(wù)業(yè)，發(fā)揮婦女的作用，更好地服務(wù)社區，為社區經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。
�。ǘ┘哟笳邇A斜，實(shí)施促進(jìn)女性創(chuàng )業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創(chuàng )造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創(chuàng )業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng )業(yè)融資方面，由政府推動(dòng)建立婦女創(chuàng )業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員以及女性創(chuàng )業(yè)都提供的各種降息、貼息和無(wú)息創(chuàng )業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識地向女性?xún)A斜。其次，在創(chuàng )業(yè)培訓方面，大力開(kāi)辦女性創(chuàng )業(yè)培訓班，幫助其解決知識儲備和經(jīng)營(yíng)能力問(wèn)題，探索“以培訓促進(jìn)創(chuàng )業(yè)，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的新模式。第三，要樹(shù)立、培育、表彰各類(lèi)創(chuàng )業(yè)女性，鼓勵更多的婦女走創(chuàng )業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng )業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習、交流、溝通的發(fā)展平臺。
�。ㄈ┘訌姽ぷ髀�(lián)動(dòng)，更好地服務(wù)企業(yè)。婦聯(lián)要從崗位職責出發(fā)，確立全局一盤(pán)棋觀(guān)念，增強團隊意識，在為企業(yè)服務(wù)上，加強工作的協(xié)調、互動(dòng)，及時(shí)化解各種矛盾，形成發(fā)展合力。根據工作需要進(jìn)行“整合式分工”，在力所能及的范圍內為企業(yè)提供最優(yōu)化的服務(wù)。要采取上門(mén)服務(wù)、主動(dòng)調研等形式，變等企業(yè)提出服務(wù)需求為主動(dòng)征求企業(yè)意見(jiàn)，積極主動(dòng)地協(xié)調和解決企業(yè)遇到的困難與問(wèn)題，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。在企業(yè)內部，要抓住全市迎接世博、接軌上海的有利契機，繼續深入開(kāi)展“巾幗文明崗”的創(chuàng )建活動(dòng)，組織企業(yè)女職工開(kāi)展崗位技能培訓，邀請專(zhuān)家舉辦女職工工作講座，維護女職工權益，同時(shí)積極組織開(kāi)展崗位技能競賽等活動(dòng)，引領(lǐng)廣大婦女職工積極參與崗位練兵，展現女性風(fēng)彩，更好地為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。
�。ㄋ模┘訌妼鶎計D女干部的學(xué)習、培訓。研究制定婦聯(lián)干部教育培訓中長(cháng)期規劃，開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型組織、加強婦女干部能力建設的活動(dòng)，引導她們牢固樹(shù)立終身學(xué)習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。積極與組織、農業(yè)、科技等部門(mén)聯(lián)系，積極創(chuàng )造條件，組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)系統業(yè)務(wù)培訓及外出學(xué)習考察。尤其要加大提高婦聯(lián)干部隊伍整體素質(zhì)的工作力度，利用各種機會(huì )，重點(diǎn)組織婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、實(shí)用技術(shù)等技能教育和培訓，提高她們的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
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