最新護理人員輪轉計劃（精選10篇）
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了在工作中有更好的成長(cháng)，是時(shí)候寫(xiě)一份詳細的計劃了�？墒堑降资裁礃拥挠媱澆攀沁m合自己的呢？下面是小編幫大家整理的最新護理人員輪轉計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新護理人員輪轉計劃 1
為了加強護士規范化培訓，全面提升護士綜合素質(zhì)及實(shí)際工作能力，為醫院實(shí)施“全院一張床”管理奠定基礎，根據護理工作實(shí)際，特制定利津縣中心醫院護理人員輪轉制度。
一、輪轉培訓對象：
36歲以下執業(yè)護士，原則上在科室時(shí)間較長(cháng)者。
二、輪轉培訓目的：
1、使輪轉護士熟悉各病區環(huán)境及工作程序，能夠勝任各臨床科室的護理工作，能夠為病人提供有效的護理；熟練掌握各項基礎護理操作及護理基本理論、基本知識、基本技能；掌握與各科病人及家屬溝通技巧；能在疾病的不同階段實(shí)施相應的'健康教育；熟悉常見(jiàn)病、多發(fā)病的護理觀(guān)察要點(diǎn)。
2、使科室護理人員搭配趨向合理，豐富執業(yè)護士工作閱歷，保證護理質(zhì)量和安全。
3、促使護士多角度學(xué)習不同科室的護理專(zhuān)業(yè)知識及操作技術(shù)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，逐步達到“全科護士”的能力。
4、使科室始終保持開(kāi)放、活躍狀態(tài)，有利于科室管理及科室之間的交流，提高科室業(yè)務(wù)水平。
5、使醫院在應對突發(fā)事件中有充足的后備人員，可隨時(shí)調整。
三、輪轉辦法：
間較長(cháng)者首先進(jìn)行輪轉，科齡相同者年齡較大者先輪轉。各科室推出一名護士根據輪轉順序到下一科室工作，固定工作2年以上。以后科室每半年再推出另一名護士繼續參與輪轉。護士長(cháng)對每一名出科護士理論知識、實(shí)踐技能以及服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)等方面做出科室評價(jià)，留存護理部，作為提拔護士長(cháng)、評先樹(shù)優(yōu)的重要依據。
2、輪轉科室順序：內一科、外一科、兒科、內二科、外二科、婦產(chǎn)科、外三科、手術(shù)室、內五科、急診科、內一科。無(wú)特殊情況輪轉順序不能更改。特別科室icu、內三科、血液透析室相對固定。
3、為了保證科室工作的穩定性，每一科室每次調整1人，護士孕期、產(chǎn)期、哺乳期、病假（超過(guò)1個(gè)月）者暫不調整。
4、若個(gè)別科室因特殊情況急需抽調護理人員，護理部根據各科室人力資源配置及工作量進(jìn)行微調。
5、各科護理人員及護士長(cháng)正確對待調整、輪崗，以工作為重，服從安排。
最新護理人員輪轉計劃 2
護士長(cháng)是醫院管理的重要組成部分，是護理管理工作的主體，肩負著(zhù)護理行政管理、業(yè)務(wù)管理、護理教育與科研管理的多重責任。為了醫院護理工作發(fā)展所需，必須培養一支管理能力強大的隊伍，方能促使醫院護理工作有活力，有創(chuàng )新力，從而助推醫院整體工作向前發(fā)展的步伐。
一、護士長(cháng)輪轉目的
1、有利于人才交流和互動(dòng)
以往，我院各科室護士長(cháng)均是從專(zhuān)科護士中擇優(yōu)選拔出來(lái)的，其被提拔為護士長(cháng)后，在１個(gè)科室一干就是十年，甚至幾十年。對于護士長(cháng)而言，長(cháng)時(shí)間在同一個(gè)環(huán)境中做同樣的管理工作難免會(huì )出現因循守舊的局面。表面上看似穩定，實(shí)際上管理工作停滯不前。新的工作方法和運行機制不能引入，在管理上難有新意。由于管理上沒(méi)有創(chuàng )新，加上本科室優(yōu)秀的專(zhuān)科護士倍出，其原有的優(yōu)勢不再突顯，管理力度也將逐漸衰弱。轉崗后，對新科室而言，無(wú)論是業(yè)務(wù)水平還是管理能力都是全新的，為其注入了新的活力。
2、輪崗帶來(lái)危機緊迫感和動(dòng)力
新的工作環(huán)境需要熟悉，新的同事需要相識和溝通，新的專(zhuān)科照顧護士技術(shù)需要掌握和提高，這些對護士長(cháng)來(lái)說(shuō)都是一種挑釁和考驗。面對挑釁和考驗，大部分護士長(cháng)都能從容應對，在適應人、事及環(huán)境變化的同時(shí)揚長(cháng)避短地開(kāi)展工作。
關(guān)于少部分護士長(cháng)因不能及時(shí)調整管理思路、改變工作方法，而不能適應新的崗位，以致不得不離任護士長(cháng)職位。這也正符合照顧護士管理人才建設的方略：能者上、平者讓、庸者下。
3、增加優(yōu)勢互補作用
護理管理成功與否與護士長(cháng)的管理知識和技巧密切相關(guān)。老護士長(cháng)通過(guò)十年甚至二十年的工作，在管理上積累了很多寶貴的經(jīng)驗和技巧，但由于在一個(gè)科室工作時(shí)間太長(cháng)，其與被管理者之間的關(guān)系有親情、友情，還有因利益所驅形成的酒肉情，也有因觀(guān)念對立產(chǎn)生的敵對關(guān)系，因此她們在管理過(guò)程中往往會(huì )抱著(zhù)無(wú)過(guò)即功的工作態(tài)度來(lái)應對人或事，護理管理難有創(chuàng )新。新護士長(cháng)精力充沛、工作熱情高，但工作上敢抓不善管，勇于創(chuàng )新又容易受挫，同樣對工作難有推進(jìn)。崗位輪換，可有效促進(jìn)新老護士長(cháng)相互研究、共同進(jìn)步。護士長(cháng)管理工作有其管理模式的共性，也有其管理方法的個(gè)性。通過(guò)輪崗，既能吸取前一任護士長(cháng)的管理經(jīng)驗，發(fā)現其存在問(wèn)題，也能使護士長(cháng)認識到自己的不足從而在工作中取長(cháng)補短，自己的護理管理水平也必將得到很大的提高。
4、激發(fā)護士的主動(dòng)性和工作熱忱
在護士長(cháng)與護士之間長(cháng)期的領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系中，不免會(huì )產(chǎn)生一些誤解和分歧，給護士長(cháng)的`領(lǐng)導及組織工作帶來(lái)一定困難，同時(shí)也使護士產(chǎn)生一定的消極情緒，護士長(cháng)的輪崗調動(dòng)能使護士去掉包袱，煥發(fā)新的活力。
5、造就“一專(zhuān)多能”的照顧護士管理人才2護士長(cháng)擔當著(zhù)執勤和“處突”任務(wù)，執行任務(wù)時(shí)的忽然性、艱巨性和復雜性不可能明顯地區分開(kāi)內外婦兒各科，若一個(gè)護士長(cháng)只熟悉本科照顧護士知識，必將造成照顧護士工作的局限性。實(shí)行護士長(cháng)輪崗，能有效地促使護士長(cháng)再研究，這關(guān)于培養“一專(zhuān)多能”的護士管理隊伍有著(zhù)很強的現實(shí)意義。
二、輪轉管理組織
組長(cháng)：xxx（副院長(cháng)）
成員：xxx（護理部主任）
xxx（照顧護士部副主任）
xxx（副主任）
xxx（醫教科主任）
其他各臨床醫技科室主任
護士長(cháng)輪轉管理小組下設辦公室在護理部，xxx擔任辦公室主任，負責護士長(cháng)輪轉管理日常具體工作。
三、輪轉方法
1、相臨專(zhuān)業(yè)間輪換
首先在科系內相臨專(zhuān)業(yè)間進(jìn)行，如：普外科與骨外科的護士長(cháng)互換。
2、跨科系輪換
跨科系相近專(zhuān)業(yè)間組織輪轉，如：神經(jīng)內科與神經(jīng)外科護士長(cháng)互換。供應室、血透室、手術(shù)室ICU、急診科根據工作需要決定輪轉。
3、護士長(cháng)輪崗周期
輪崗以2—3年為一周期，非凡情況因工作需要可收縮或3延長(cháng)。
4、護士長(cháng)輪轉流程
每個(gè)輪轉周期由護理部擬定輪轉計劃，征求科室主任意見(jiàn)，報院長(cháng)辦公會(huì )討論研究決定。
四、護士長(cháng)輪轉管理工作要求
1、輪轉的護士長(cháng)必需提前一星期進(jìn)行工作交接，工作期間必需嚴格履行工作職責。
2、輪轉過(guò)程中，任何科室和個(gè)人不得擅自中斷護士長(cháng)輪轉工作。
3、到新工作崗位的護士長(cháng)在工作期間如有不明白的問(wèn)題，由原來(lái)的護士長(cháng)提供幫助解決。有兩名及以上護士長(cháng)的科室，新老護士長(cháng)應加強溝通，團結協(xié)作，相互取長(cháng)補短，共同出謀劃策管理好科室，以達到共同進(jìn)步的目的。
4、到新工作崗位的護士長(cháng)應加強自身業(yè)務(wù)提升，虛心向高職稱(chēng)護士研究，高職稱(chēng)護士必需履行崗位職責做好業(yè)務(wù)指導，協(xié)助新護士長(cháng)盡快進(jìn)入腳色。
5、輪轉期間不能勝任護士長(cháng)工作的，經(jīng)當事人可提出辭任，由院長(cháng)辦公會(huì )重新任命新護士長(cháng)。
五、方案施行
本方案從20xx年x月起執行。
最新護理人員輪轉計劃 3
1、培訓目標
(1)培養護士具有良好的職業(yè)態(tài)度，濃厚的專(zhuān)業(yè)興趣，高昂的工作熱情，激發(fā)護理人員熱愛(ài)崗位，熱愛(ài)本職工作。
(2)掌握急診護士專(zhuān)業(yè)的基本理論、基礎知識和基本技能;
(3)掌握急診各臨床崗位的工作內容與工作方法;
(4)規范各項護理操作規程，提高護士的操作技能。能正確、規范、清晰地書(shū)寫(xiě)護理病歷。
(5)掌握本科室及護理部工作規章制度，做好安全護理，嚴格三查八對。防止差錯事故的發(fā)生;
(6)基本掌握常見(jiàn)急危重癥病人的急救護理、完成搶救配合;
(7)逐步培養護士的臨床觀(guān)察能力和評判性思維能力，及在解決臨床實(shí)際問(wèn)題時(shí)的工作能力。
2、培訓方法
(1)集中小講課，業(yè)務(wù)學(xué)習和護理查房
(2)示范培訓。
(3)臨床實(shí)踐中討論交流互動(dòng)形式。
(4)書(shū)面資料發(fā)給自學(xué)形式。
(5)早會(huì )提問(wèn)形式。
3、培訓內容
(1)基本理論
1)科室相關(guān)制度及規定、各班職責
2)掌握急診分診及各班流程
3)各項護理管理制度的具體內容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、搶救制度等。
4)講解護理病歷書(shū)寫(xiě)的規范要求。
(2)專(zhuān)科知識
�、俑鞣N急救藥物的相關(guān)知識
�、谛奶２┎∪说腵搶救流程;
�、坌菘瞬∪说募本茸o理;
�、苡袡C磷農藥中毒患者的搶救流程;
�、菁备拱Y的急救流程;
�、轈O中毒病人的急救流程;
�、呱舷莱鲅募本攘鞒�;
�、喽喟l(fā)性創(chuàng )傷的急救流程;
�、犭姄魝∪说募本攘鞒�;
�、庑焊邿狍@厥的急救護理。
(3)基本技能及專(zhuān)科技能靜脈輸液、吸氧、口腔護理、皮下注射、肌注等;吸氧術(shù)、吸痰術(shù)、動(dòng)靜脈穿刺術(shù)。心肺復蘇術(shù)及氣管插管術(shù)護理配合;簡(jiǎn)易呼吸器應用;除顫監護儀的使用與注意事項;心電監護儀的操作與應用;輸液泵、注射泵的操作與使用;呼吸機的使用及常見(jiàn)故障的處理;心電圖機的操作方法;洗胃機的使用及常見(jiàn)故障的處理;
4、考核方法
(1)基本素質(zhì)考核包括德、能、勤、績(jì)四項內容，結合病人的滿(mǎn)意度調查結果，有無(wú)表?yè)P，有無(wú)糾紛投訴等，由護士長(cháng)記錄的平時(shí)成績(jì)。
(2)根據培訓計劃要求，分階段對新護士進(jìn)行考核，常規3個(gè)月、半年、一年進(jìn)行一次，尤其是前3個(gè)月，培訓工作要細化，有布置、有落實(shí)、有檢查、有總結、使新護士工作奠定良好的基礎。根據每月培訓內容專(zhuān)人一對一考核，每月一次集中理論考試，由護士長(cháng)對技能培訓項目每月進(jìn)行抽考。
最新護理人員輪轉計劃 4
為了提高臨床護理工作質(zhì)量，提高年輕護士的專(zhuān)業(yè)技能和整體素質(zhì)，使其能盡快適應臨床護理工作，護理部計劃對新進(jìn)人員進(jìn)行科室輪轉，使她們在掌握基礎護理的.同時(shí)熟悉專(zhuān)科護理知識，提高急救能力，新進(jìn)護士必須進(jìn)行內科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、急診科、骨科、中醫康復科、手術(shù)監護室八個(gè)科室為期兩年的輪轉(每科4個(gè)月)，輪轉結束后相對固定科室。
目標要求：
1.輪轉兩周內必須熟悉科室工作流程，并能xxx承擔各班職責。
2.在進(jìn)一步扎實(shí)基礎護理的同時(shí)熟悉專(zhuān)科護理常規和專(zhuān)科護理技能。
3.輪轉護士在出科前由所在科室護士長(cháng)根據工作情況結合護士層級培訓計劃進(jìn)行考核，考核結果納入科室績(jì)效考核。
新進(jìn)人員輪轉計劃表：
內科李xx、張xx 1~3月
外科呂xx、倪xx 1~3月
婦產(chǎn)科……
兒科……
急診科……
骨科……
手術(shù)監護室……
康復科……
備注：
1—3月兒科→內三科骨科→五官科手術(shù)室→急診科4—6月兒科→五官科骨科→內三科手術(shù)室→急診科7—9月兒科→五官科骨科→急診科手術(shù)室→內三科10—12月兒科→內二科骨科→內三科手術(shù)室→五官科
最新護理人員輪轉計劃 5
一、培訓目標
為提高我科輪轉護士的綜合素質(zhì)，使其能盡快適應我科臨床護理工作，縮短勝任臨床各種護理活動(dòng)所需的時(shí)間，確保輪轉護士為病人護理服務(wù)的質(zhì)量。
二、培訓安排
1、培訓部門(mén)：層流病房
2、培訓對象：層流病房輪轉護士
3、培訓時(shí)間：一年
4、培訓方法：理論學(xué)習和護理技術(shù)操作相結合，實(shí)行帶教老師一對一帶教，邊學(xué)習，邊操作。每月安排講課2-3次。
5、培訓內容第一個(gè)月：熟悉科室環(huán)境及規章制度，掌握各班次的工作程序
第一周：全面熟悉新的工作環(huán)境
(1)介紹環(huán)境(高xx)
(2)病房概述(高xx)
(3)治療室、辦公室、庫房物品放置要求(高xx)
第二到第四周：熟練掌握各種規章制度
小講課：
(1)核心制度(汪xx)
(2)護理管理制度(汪xx)
(3)層流病房規章制度(汪xx)
第二個(gè)月：全面熟悉各崗位的職責，掌握層流室的工作性質(zhì)及工作內容：小講課：
(1)層流病房交接班規范(汪xx)
(2)血液科常見(jiàn)病的臨床表現、治療及護理、專(zhuān)科護理流程(汪xx)
第三個(gè)月：熟悉層流病房常用護理常規、應急預案
小講課：
(1)造血干細胞移植患者的護理(汪xx)
(2)白血病護理常規(汪xx)
(3)應急預案(汪xx)
第四個(gè)月：鞏固基礎理論，掌握、學(xué)習層流病房專(zhuān)科護理知識，掌握專(zhuān)科護理操作
小講課：
(1)骨髓移植(造血干細胞移植)患者的護理常規(王xx)
(2)層流病房專(zhuān)科藥物的使用及觀(guān)察(陽(yáng)xx)
(3)PICC、CVC導管的使用和維護(汪xx)
第五個(gè)月：掌握層流病房護理安全知識和文件書(shū)寫(xiě)
小講課：
(1)層流病房護理安全事件防范(高xx)
(2)造血干細胞輸注注意事項(楊x)
第六個(gè)月：學(xué)習層流病房各種儀器的使用及危重癥病人的護理
小講課：(1)心電監護輸液泵的使用(李xx)
(2)危重病人病情觀(guān)察及護理(汪xx)
第七至九月：掌握層流病房常用藥物的使用及觀(guān)察、常用物品的消毒方法小講課：
(1)造血干細胞移植患者預處理的觀(guān)察和護理(汪xx)
(2)層流病房常見(jiàn)藥物的使用及觀(guān)察(袁婷)
(3)層流病房常用物品的消毒方法(汪xx)
(4)自體造血干細胞移植護理常規(糜xx)
(5)造血干細胞移植患者成分輸血(陳xx)
第十至十一月：掌握層流病房?jì)艋O備的使用與管理、造血干細胞移植患者健康指導
小講課：(1)外周血造血干細胞的采集、冷凍保存、復溫及輸注(高xx)
(2)層流病房的使用、維護及管理(高xx)
(3)造血干細胞移植患者健康指導(陳xx)
第十二月：理論與操作考核(汪xx)
第一周：
1.制度、服務(wù)流程方面：熟練背誦核心制度(交接班制度、查對制度、分級護理制度、護理安全不良事件報告制度)，熟練掌握患者身份識別流程與實(shí)施；熟悉崗位職責、責任護士職責及工作流程。
2.專(zhuān)科護理：熟悉病區環(huán)境(層流病房構造及原理；熟悉各種藥品、儀器、消耗材料擺放位置；熟悉急救車(chē)內藥品和器械的擺放；知曉病區各區域功能；熟悉病區緊急安全通道和消防器材的使用；熟悉病區總開(kāi)關(guān)和各種電源開(kāi)關(guān)的位置；超凈臺的使用及注意事項；探視系統的使用及注意事項)，病區工作流程及交接班規范。
3.護理常規：熟悉血液科一般護理常規、造血干細胞移植護理常規、白血病護理常規。
4.操作規程：熟練掌握穿脫隔離衣、戴手套、手衛生、口腔護理、肛門(mén)護理、皮膚護理操作規程(包括注意事項、護理要點(diǎn))。
5.儀器設備：掌握輸液泵、心電監護的使用與意外情況的處理。
培訓反饋：
培訓效果：
未完成內容：
未完成原因：
培訓人簽名：培訓老師簽名：
第二周：
1.制度、服務(wù)流程方面：熟悉護理管理制度(壓瘡、跌倒、管道)、層流病區管理制度、醫療廢物管理制度、層流病房(危重)病人轉運流程2.專(zhuān)科護理：熟悉病區各種物品的消毒方法和更換頻次；熟悉各種消毒液的使用和監測；各種專(zhuān)科藥物的使用目的、用法、不良反應及注意事項(包括各種
化療藥、抗排斥反應藥、免疫抑制劑、血管擴張劑、預處理用藥、刺激因子、各種抗生素和抗真菌藥物等)；掌握護理文件書(shū)寫(xiě)規范和各種表格的填寫(xiě)；掌握層流病房病人病情(十知道)匯報
3.護理常規：掌握入院(藥浴)、轉科護理常規；掌握出院、轉出護理常規；熟悉再生障礙性貧血病人護理常規；熟悉ATG/ALG治療患者護理常規；
4.操作規程：掌握各種標本(包括干細胞標本)采集法；掌握CVC、PICC的使用及維護(包括換藥、連接輸液、封管、沖管、溶栓)；掌握層流病房輸注各種血制品(紅細胞、血小板、血漿、冷沉淀等)；掌握血小板過(guò)濾器的使用及注意事項
5.儀器設備：掌握中心(氧氣筒、氧氣枕)吸氧的使用；掌握中心(電動(dòng))吸引的使用；掌握血糖儀的.使用；掌握SPO2夾的使用；掌握心電圖傳輸機的使用
培訓反饋：
培訓效果：
未完成內容：
未完成原因：
培訓人簽名：培訓老師簽名：
第三、四周：
1.制度、服務(wù)流程方面：熟悉層流病房消毒隔離制度；標準預防制度；多重耐藥菌醫院感染管理制度及防控措施；輸血安全制度
2.專(zhuān)科護理：熟悉危重病人的病情觀(guān)察及護理；掌握層流病房各種突發(fā)、應急事件的應對和處理(病人出現高熱、各種出血等病情變化；停電、停水、凈化設備故障等)
3.護理常規：熟悉層流病房病人做檢查(床邊拍胸片、床邊做B超、床邊做心電圖等)時(shí)護理常規；危重病人護理常規；DIC護理常規
4.操作規程：掌握造血干細胞(自體、親緣、非親緣)輸注及注意事項；CVC置管前準備、置管中配合及置管后護理；尿激酶實(shí)驗法
5.儀器設備：掌握層流病房?jì)艋O備的使用、觀(guān)察及使用異常時(shí)的處理
6.應急預案：(同護理部同一下發(fā)的計劃)
7.法律、法規：熟悉護士的權利和義務(wù)、熟悉住院須知的內容(知曉病人的權利和義務(wù)，并知曉如何介紹和簽字)、臨床輸血技術(shù)規范
8.健康宣教：掌握藥浴、新病人入室時(shí)、化療(IDA、CY、BU、阿糖胞甘、馬法蘭、萬(wàn)珂、MTX等)及其它用藥指導；掌握病人貧血、出血、發(fā)熱時(shí)等健康指導；CVC置管(前、中、后)、輸干細胞(前、中、后)、病人出院或轉科時(shí)等健康指導；病區安全指導
培訓反饋：
培訓效果：
未完成內容：
未完成原因：
培訓人簽名：培訓老師簽名：
最新護理人員輪轉計劃 6
為了加強青年護士規范化培訓，全面提升青年護士綜合素質(zhì)及實(shí)際工作能力，為醫院“一張床管理”奠定基礎，根據護理工作實(shí)際，特制定20xx年青年護士轉科方案。
一、輪轉培訓對象：
在本院工作1-2年的護士。
二、輪轉培訓目標：
使青年護士熟悉各病區環(huán)境及工作程序，能夠勝任臨床各種班次的護理工作，能夠為病人提供有效的護理;熟練掌握各項基礎護理操作及護理基本理論、基本知識、基本技能;掌握與病人及家屬溝通技巧;能在疾病的`不同階段實(shí)施相應的健康教育;熟悉常見(jiàn)病、多發(fā)病的觀(guān)察要點(diǎn)，并基本具備突發(fā)事件的應急處理能力。
三、輪轉培訓管理：
1、輪轉科室安排：
內科和外科護理單元護士分別在相應系統內相互輪轉，兒科護士為科內輪轉，即普兒與NICU相互輪轉;ICU與臨床科室相互輪轉;急救中心、供應室、產(chǎn)科護士不參與輪訓。每個(gè)護士在輪轉科室培訓時(shí)間為3個(gè)月。
2、輪轉過(guò)程中，任何科室和個(gè)人不得擅自中斷護士輪轉工作，如有特殊情況，科室須向護理部提交申請，協(xié)調輪轉方案，原則上不得縮減輪轉時(shí)間。
3、輪轉護士進(jìn)入相關(guān)科室時(shí)應安排高年資帶教護士，一人一帶，帶教老師須認真按照培訓內容及要求實(shí)施帶教工作，重點(diǎn)培養臨床護理技能。
4、輪轉護士的日常管理、考核以及勞務(wù)津貼分發(fā)由所輪轉到的科室負責。
四、考核：
1、輪轉護士應按照護理部要求，將完成的工作量及工作質(zhì)量做詳細記錄和自我總結�？剖易o士長(cháng)召集指導教師等有關(guān)人員對輪轉護士進(jìn)行臨床護理技能和理論知識考核，并寫(xiě)出對輪轉護士在理論知識、臨床護理技能以及服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的評語(yǔ)，記入護士的個(gè)人技術(shù)檔案。
2、輪轉護士在按計劃完成輪轉培訓后，由護理部對其進(jìn)行終末考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格。終末考核不合格者轉為護工，并將輪轉時(shí)間順延一年，直至合格。
五、培訓內容及安排：
1、培訓工作安排：護理部根據護理人員基本情況擬定護士輪轉安排并公示，各科護士長(cháng)根據護理部的安排制訂病區培訓計劃，并負責落實(shí)。在培訓期內，科護士長(cháng)及帶教老師完成輪訓人員的考核及綜合考評。
2、培訓內容：
崗前培訓：由病區護士長(cháng)完成。介紹工作環(huán)境，各班職責、工作程序、護理工作制度及各項護理質(zhì)量標準、專(zhuān)科疾病特點(diǎn)、護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)要求，組織學(xué)習相關(guān)法律法規，進(jìn)行護理安全教育。
專(zhuān)科疾病護理知識與技能培訓：由帶教老師按計劃結合臨床實(shí)際講解各種疾病的護理要點(diǎn)，每周進(jìn)行一次護理查房，采取針對疾病病因、診斷、護理措施、相關(guān)并發(fā)癥、健康教育、出院指導等進(jìn)行提問(wèn)講解的形式，以鞏固所學(xué)知識;對專(zhuān)科技術(shù)操作，由帶教老師進(jìn)行示范講解。
六、本辦法于20xx年4月1日試行，由護理部負責解釋。
最新護理人員輪轉計劃 7
第一個(gè)月
(一)規章制度
1、查對制度
2、交接班制度
3、執行醫囑制度
4、分級護理制度
5、劇、毒、麻、高危險藥品管理制度
6、重點(diǎn)護理環(huán)節查對制度
7、護理不良事件報告制度
8、護理文件書(shū)寫(xiě)制度
第二、三個(gè)月
(二)基本知識
1.基礎護理相關(guān)知識。(如異常生命體征的觀(guān)察、護理、各種引流管的應用及護理等)
2.內科常見(jiàn)疾病的基礎知識。
3.搶救物品的種類(lèi)及放置位置。
(三)基本技能
1.生命體征的'測量技術(shù)。
2.靜脈輸液技術(shù)。
3.靜脈采血技術(shù)及檢驗相關(guān)知識。
4.留置導尿、膀胱沖洗。
第四、五個(gè)月
(四)專(zhuān)科知識
1、內科常見(jiàn)疾病2-3種的護理常規。(呼吸系統、心血管系統，腎臟系統疾病)
2、內科常見(jiàn)疾病2-3種的護理。
3、內科常見(jiàn)藥物的不良反應及應用方法。
4、專(zhuān)科技能
(五)應急預案(根據下發(fā)的應急預案及本科室特點(diǎn)進(jìn)行培訓)
1、患者突然發(fā)生病情變化時(shí)的應急預案
2、患者突然發(fā)生停電時(shí)的應急預案
3、患者發(fā)生導管滑脫時(shí)的應急預案
4、患者墜床/摔倒時(shí)的應急預案
第六個(gè)月
(六)搶救程序
1、本科室常見(jiàn)的搶救程序
2、搶救工作制度
3、急救物品管理制度
(七)醫院感染管理
1、手衛生執行。
2、銳器傷處理
3、多種耐藥菌隔離制度和措施
4、醫療廢棄物
第二個(gè)月起：培訓內容循序漸進(jìn)，逐步提升，期間組織講課學(xué)習、提問(wèn)、考核考試(理論考試、操作考試)，共計6個(gè)月。
最新護理人員輪轉計劃 8
為了適應醫療衛生的改革和護理發(fā)展的要求，較好的培養德才兼備的護理人才，為護理(本科、大、中畢業(yè))人員提供良好的'學(xué)習訓練平臺，使其掌握各專(zhuān)科的護理理論知識和技術(shù)，全面認識護理工作發(fā)展中的問(wèn)題、需要、動(dòng)態(tài)和方向，具備良好的整體素質(zhì)，為今后從事護理臨床、教學(xué)、科研、管理工作奠定良好的基礎，制定如下培訓計劃：
一、培訓時(shí)間：
五年
二、對培訓科室要求
1、各科室要重視人才的培養，熱心做好傳、幫、帶工作，制定一名具有護師以上資格的老師帶教，按護理部制定的培訓計劃在病區護士長(cháng)的指導下安排輪訓期間的工作和學(xué)習。
2、輪轉的科室要安排輪轉人員完成小課、護理查房或教學(xué)公開(kāi)課的任務(wù)，參加科主任查房(取得護士執照前除外)，并及時(shí)做好培訓手冊登記。
3、輪轉第三年，科室護士長(cháng)親自帶教，介紹護士長(cháng)的工作職責及病房管理的內涵，指導其召開(kāi)一次工休座談會(huì )。
4、每科輪轉結束前及時(shí)完成考核專(zhuān)業(yè)理論及技術(shù)操作考核。
5、每科輪轉結束前一周護士長(cháng)或帶教老師對輪轉科室人員進(jìn)行總結并寫(xiě)好評語(yǔ)。
三、對大專(zhuān)、本科畢業(yè)護士1—5年培訓要求：
1、服從護理部或科室安排，具體由所在科室的護士長(cháng)安排，特殊情況下服從護理部調配。
2、中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后半年內自修《臨床護理技術(shù)規范》《臨床護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范》《護士條例》《護理人員禮儀與服務(wù)規范》《護理規章制度》等
3、新護士畢業(yè)后第一年未取得執業(yè)證的護士，固定在一個(gè)病區，培訓及強化基礎護理操作，熟悉病區相關(guān)工作流程、工作制度及相關(guān)疾病知識：取得護士執業(yè)證后。每年輪轉一個(gè)科室，鞏固理論知識，熟練掌握臨床科室的常規護理、理論和操作技能，xxx完成本職工作，掌握護理程序并運用于專(zhuān)科常見(jiàn)病、多發(fā)病的護理。
4、第2年：熟悉或掌握醫院規章制度，護理核心制度，基礎護理、病情觀(guān)察，護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范、護士禮儀及行為規范、五常法管理要求、護理應急處理流程及護理程序的實(shí)施等。、
5、掌握對急危重癥并發(fā)癥的搶救和配合，掌握健康教育、心理護理、護理倫理等基本知識，并運用于臨床護理工作中。
6、畢業(yè)后第3年后：參加臨床教學(xué)和xxx完成護理查房，專(zhuān)科理論知識和操作能力培訓，了解護理和科研、護理管理要求。
7、積極參加所在科室理論及操作技能培訓。
8、新畢業(yè)第一年每季度寫(xiě)護理工作體會(huì )一篇。每科輪轉結束前一周做好書(shū)面個(gè)人總結，每季度一次：護理工作體會(huì )每季度寫(xiě)一份，或患者服務(wù)要求調查或護理工作新建議，交科室護士長(cháng)。
最新護理人員輪轉計劃 9
一、培訓目的
1、熟悉ICU布局及臨床工作
2、熟悉掌握ICU基本護理理論和技能
3、熟悉常見(jiàn)疾病的監測和護理
4、熟練掌握各種儀器的操作、故障處理、保養等
5、熟練掌握搶救程序，并能擬定完整的危重病人護理計劃，xxx完成危重病人的搶救工作
二、培訓方式
1、理論學(xué)習
2、技能訓練
3、自學(xué)
三、培訓時(shí)間
3個(gè)月
四、培訓管理：
1、指定ICU護理專(zhuān)業(yè)組長(cháng)或護理組長(cháng)進(jìn)行一對一帶教
2、根據ICU制定的輪轉護士培訓計劃，結合ICU實(shí)際進(jìn)行教學(xué)。
3、每月進(jìn)行理論操作考試一次(由帶教老師考核)
4、由護士長(cháng)或帶教老師于3月底進(jìn)行理論和操作考試(2個(gè)操作)，成績(jì)合格結束輪轉護士培訓課程。
5、培訓期結束由帶教老師寫(xiě)出培訓總評
五、培訓內容
第一月
1.熟悉病區環(huán)境布局及各種藥品的.放置，尤其是搶救藥品、器械的位置。
2.掌握各個(gè)班次的工作職責及工作流程。
3.熟悉交接班制度、消毒隔離制度、出院轉科死亡病人的床單位終末消毒制度、無(wú)
菌操作制度、探視制度、病歷書(shū)寫(xiě)制度等。
4.掌握危重患者記錄單的書(shū)寫(xiě)。
5.掌握各種引流管的護理。
6.熟練掌握口腔護理、氣管切開(kāi)病人吸痰護理、鼻飼、動(dòng)脈采血、注射泵等操作。
7.協(xié)助帶教老師處理新病人
授課內容：理論：ICU醫院感染預防與控制、人工氣道的管理、中心靜脈壓監測與護理、ICU常見(jiàn)引流管的護理。技能：氣管切開(kāi)吸痰、單人CPR
第二月
1.學(xué)習危重病人病情觀(guān)察及護理：如AECOPD、重型顱腦損傷的病人、嚴重多發(fā)傷、
重度有機磷農藥中毒病人病情觀(guān)察要點(diǎn)。
2.掌握ICU常用泵入藥物的配置和應用方法，如：鎮靜、鎮痛、血管活性藥物等
3.掌握冰毯、冰帽，振動(dòng)排痰儀的應用;掌握呼吸機管路連接方法、報警及處理
4.掌握口咽通氣道的置入方法
5.學(xué)會(huì )對氣道濕化效果的判斷
6.根據科室病人病情，下班后加強理論學(xué)習
授課內容：理論：危重患者血糖控制與監測、呼吸機相關(guān)性肺炎預防與護理、危重患者營(yíng)養支持、ICU鎮靜鎮痛藥物的應用。技能：心電監護、輸液泵。重點(diǎn)講述危重病人的觀(guān)察及護理
第三月
1.掌握常用儀器的使用及保養，熟悉呼吸機常用模式及參數調節
2.熟練掌握心肺復蘇術(shù)、電除顫術(shù)、呼吸氣囊及面罩的使用方法
3.掌握心電xxx機的應用
4.熟悉主班工作職責
5.能xxx看護病人及處理新病人
6.鞏固學(xué)習所掌握的知識技能，理論操作考試
7.完成一份完整的護理查房
授課內容：理論：有機磷農藥中毒的護理、電除顫基本知識、呼吸機的使用與保養、心電xxx基本知識。技能：電除顫、呼吸機。
六.培訓考核安排
1、每月進(jìn)行理論及操作考核
2、每周理論提問(wèn)2次
3、輪轉結束進(jìn)行理論及技能考核
最新護理人員輪轉計劃 10
為進(jìn)一步加強輪轉醫師的規范管理，培養和訓練青年醫師分析與解決實(shí)際問(wèn)題的能力，培養青年醫師良好的醫德醫風(fēng)，結合住院醫師規范化培訓的具體要求，特制訂我院輪轉醫師管理規定。
一、輪轉醫師實(shí)行院、科兩級負責制，科主任負責對輪轉醫師實(shí)施管理和考核。出科考試質(zhì)量與科主任掛鉤。
二、新分配的醫學(xué)院畢業(yè)生在試用期間，要進(jìn)行科室輪轉培訓，熟悉臨床各科業(yè)務(wù)情況。
三、畢業(yè)生在取得執業(yè)醫師資格并完成臨床輪轉，經(jīng)考核合格后定科。院、科考核成績(jì)作為定科重要依據。
四、所有輪轉醫師在輪轉期間必須認真貫徹執行“三基”（基本理論、基本知識、基本技能）和“三嚴”（嚴肅的態(tài)度、嚴密的方法和嚴格的要求）。努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，嚴格執行各項技術(shù)操作規程，及時(shí)完成上級醫師交給的各項醫療任務(wù)。五、參加全院組織的三基考試，未取得主治醫師資格者每半年一次，取得主治醫師資格兩年內每一年一次。
六、輪轉醫師必須嚴格遵守醫院及所輪轉科室的各項規章制度，必須嚴格遵守醫院的勞動(dòng)紀律，對非法定假請假、無(wú)故曠工、遲到、早退者將嚴肅處理，輪轉醫師必須首先到輪轉科室向科主任報到，并明確工作要求與職責。輪轉時(shí)間及內容不得任意減少或延長(cháng)，不得任意變更科室。實(shí)施住院醫師12小時(shí)負責制，參加所輪轉科室的值班，由科主任帶或指定業(yè)務(wù)技術(shù)高、有一定帶教能力、主治醫師以上的值班醫師負責帶值班。完成所輪轉科室相應醫療任務(wù)，經(jīng)科主任出科考核后方可進(jìn)入下一輪科室輪轉。
七、要求完成不同種病歷2-3份/周（每月12-15份），掌握相關(guān)的診療規范，分管床位不少于5張，完成分管床位的.病程記錄，每周教學(xué)查房完成病史匯報，并能提出個(gè)人見(jiàn)解。努力提高病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，嚴格按照河北省20xx年《河北省住院病歷書(shū)寫(xiě)規范細則》要求書(shū)寫(xiě)病歷。未按規定完成者其出科考核按照不及格論處。
八、加強輪轉生的各項考核：尤其是出科考核和年度考核。
1.出科考核：當醫師每輪轉完一個(gè)科室時(shí)，由該科室對輪轉醫生進(jìn)行考核并將各項成績(jì)匯總在《考核登記手冊》。
2.年度考核：年度考核醫務(wù)科、科教科將結合科室考核進(jìn)行�？己藘热莅á倥R床工作能力；②醫德醫風(fēng)；③工作態(tài)度、組織紀律；④三基三嚴；⑤參見(jiàn)科室活動(dòng)等，結果記入當年的考核。
九、輪轉期間一般不準請事假，如有特殊情況，按醫院規定執行。因病、事假凡某一專(zhuān)業(yè)科室缺輪轉1/3以上（含1/2時(shí)間）的，該專(zhuān)業(yè)科室以出科考核不及格論處，在當年輪轉結束后必須補齊該科室輪轉。凡因病、事假累計超過(guò)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，應重新輪轉。
【最新護理人員輪轉計劃】相關(guān)文章：
icu輪轉總結范文09-25
學(xué)校護理人員的工作計劃10-12
護理人員工作計劃范文07-14
醫院輪轉工作總結范文10-18
有關(guān)2月護理人員工作計劃08-20
護理人員1月份工作計劃07-07
神經(jīng)內科護理人員的個(gè)人工作計劃06-22
護理人員自我鑒定08-23
護理人員的個(gè)人求職信08-10