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創(chuàng )新調查報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告與我們的生活緊密相連，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編精心整理的創(chuàng )新調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
創(chuàng )新調查報告1
養老問(wèn)題既是民生問(wèn)題，也是發(fā)展問(wèn)題，在很大程度上還是影響和關(guān)系社會(huì )和諧穩定大局的戰略問(wèn)題。大力發(fā)展養老事業(yè)對老年群體個(gè)人、家庭、社會(huì )都具有積極意義。為摸清我市養老事業(yè)發(fā)展情況，我先后到鎮（街）敬老院、老年公寓、居家養老服務(wù)中心等地，組織召開(kāi)座談會(huì )，實(shí)地了解養老機構的經(jīng)營(yíng)、管理和發(fā)展情況，深入社區、家庭，與部分居家和機構供養的老人及其子女進(jìn)行交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議。
一、堅持實(shí)事求是，必須客觀(guān)評價(jià)我市養老事業(yè)發(fā)展現狀
近年來(lái)，面對我市老齡人口規模不斷擴大，且高齡化、空巢化特征日益明顯的新形勢，市委、市政府積極從提高服務(wù)意識、健全服務(wù)體系入手，克服困難，加大投入，初步形成了全市機構養老規模不斷擴大、機制不斷健全、設施日益完備、多種模式共同發(fā)展的良好局面。
�。ㄒ唬﹫猿旨哟蟊炯壨度肱c爭取上級支持相結合，養老機構供養能力明顯提高。我市養老機構——敬老院始建于1986年，屬于以財政撥款為支撐，以五保供養為對象的公辦養老機構。隨著(zhù)時(shí)間的推移，敬老院不同程度地出現了房屋破損、設施陳舊、床位不足等問(wèn)題�！笆晃濉逼陂g，市委、市政府把敬老院的改、擴建作為一項民生工程，通過(guò)低償或無(wú)償提供土地、免征建設配套費和減免建筑設計費等優(yōu)惠政策，并加大投入，五年來(lái)，先后自籌資金3000多萬(wàn)元，爭取上級彩票公益金、基礎建設扶持款等1200多萬(wàn)元，新建敬老院3處，改、擴建7處，床位數由原來(lái)的374張增加到1500張，提高了4倍，生活、醫療、文化等基礎設施明顯改善。全市1054名五保對象，集中供養了884人，集中供養率達到了83.9%，絕大多數五保老人過(guò)上了幸福的晚年生活。
�。ǘ﹫猿终鲗c引導社會(huì )力量參與相結合，多種養老模式實(shí)現了共同發(fā)展。隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，“421”型結構家庭（夫妻2人要供養4位老人，撫養1個(gè)子女）日趨增多，傳統的家庭養老模式越來(lái)越不堪重負，從而不可避免地催生了對社會(huì )養老需求的急劇擴大。然而，由于敬老院只能以五保老人為主，且床位有限，許多老人因條件不符而被拒之門(mén)外。對此，我們在努力辦好敬老院的同時(shí)，采取宣傳引導、政策扶持等措施，鼓勵、引導集體和民間資本參與，探索建立了介于家庭與敬老院養老之間、按企業(yè)化運作的機構養老模式——老年公寓。從20xx年至今，共吸引社會(huì )資本4800多萬(wàn)元，新建老年公寓4處，新增床位650張。目前，市政府投資2200萬(wàn)元的市級福利中心已開(kāi)工建設，建成后能增加床位800多張，屆時(shí)，全市總床位數將達到3000張，將使我市初步形成以國家、集體和社會(huì )投資為主體，以敬老院免費供養；老年公寓繳費入��；個(gè)人繳納押金，村集體無(wú)償服務(wù)等多種模式并存的養老服務(wù)格局。
�。ㄈ﹫猿旨訌姌I(yè)務(wù)指導和管理監督相結合，養老服務(wù)的質(zhì)量水平不斷提升。近年來(lái)，市政府在大力提高養老機構數量和入住率的同時(shí)，把加強養老機構自身建設擺上重要位置。我局也積極履行業(yè)務(wù)指導和管理監督職能，指導各養老機構不斷加強規范化建設。一是基礎設施進(jìn)一步配套。對全市養老機構全面實(shí)施了“四化”工程（即路面硬化、庭院綠化、路燈亮化、住室潔化），增配了浴室，大大改善了居住環(huán)境；增設了健身娛樂(lè )室和室外活動(dòng)設備，開(kāi)辟了小菜園，滿(mǎn)足了他們健身、娛樂(lè )及簡(jiǎn)單勞動(dòng)等需求，豐富了精神生活；增設了衛生室、配備了專(zhuān)、兼職醫護人員，更新了餐飲服務(wù)設施，提高了生活質(zhì)量。目前，全市14家養老機構全部達到了省一級標準。二是政策規定進(jìn)一步落實(shí)。加強了對五保供養資金發(fā)放和老年公寓收費標準的檢查抽查，嚴格落實(shí)敬老院資金專(zhuān)款專(zhuān)用、老年公寓明碼標價(jià)和質(zhì)價(jià)相符。同時(shí)，積極協(xié)調市財政，努力實(shí)現五保供養標準與經(jīng)濟發(fā)展同步增長(cháng)。自20xx年以來(lái)，我們先后五次提高了五保供養標準，其中，集中供養標準由原來(lái)2500元/人.年調整到目前的4000元，分散供養標準也由原來(lái)的1500元/人.年調整到現在的20xx元。另外，我們還為全市五保和“三無(wú)”老人統一繳納了新型農村合作醫療參保費用，對他們看病住院所需的費用，經(jīng)新農合報銷(xiāo)后，再實(shí)行大病救助50%-60%，有效解決了老人的看病、醫療難題。三是制度建設進(jìn)一步加強。指導各養老機構制定了院務(wù)管理100條，建立了交接班、議事會(huì )議、情況反映記錄等檔案10份，健全了院長(cháng)任期目標責任制、工作考核制、工作人員責任制、院民議事制等一系列制度，實(shí)行了院務(wù)公開(kāi)、伙食費公開(kāi)、社會(huì )捐贈公開(kāi)、項目建設及經(jīng)費收支公開(kāi)等，使各養老機構的管理走上了制度化、規范化軌道。
二、堅持著(zhù)眼發(fā)展，必須正視我市養老事業(yè)存在問(wèn)題
通過(guò)調研發(fā)現，我市在養老機構建設方面雖然做了不少工作，也取得了一定成效，但隨著(zhù)人口老齡化的進(jìn)一步加劇，我們在養老事業(yè)發(fā)展方面還有許多問(wèn)題亟待破解。
�。ㄒ唬├淆g人口的急劇增長(cháng)與養老機構建設滯后的矛盾日益突出。目前，我市60歲（含）以上人口已達8.7萬(wàn)人，占全市總人口數的19.4%，比全國平均水平的13.26%高出5.14個(gè)百分點(diǎn)。然而，目前全市所有養老機構的總床位數也只有3000張左右，占全市老齡人口數的3.45%。由于傳統的養老觀(guān)念及對養老機構服務(wù)水平的疑慮，雖然從目前看，人們對社會(huì )養老的需求還不是特別突出，但不可否認的是，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人的平均壽命必然會(huì )隨之延長(cháng)，家庭的養老壓力也必然會(huì )不斷加大，社會(huì )養老需求必將呈現暴炸式增長(cháng)。如果誤判形勢，放松了對養老機構建設的加快推進(jìn)，必將影響到和諧社會(huì )的長(cháng)遠發(fā)展。
�。ǘB老機構的建設、生存、發(fā)展與政策、資金制約的矛盾日益突出。在養老機構的建設上，由于土地、建材和人力成本的不斷提高，加之缺乏對用地、融資、市場(chǎng)準入及運營(yíng)等方面配套的扶持政策，社會(huì )力量還不愿意涉獵這一半福利性和微利性領(lǐng)域。全市唯一的民辦養老機構——紫荊山老年社會(huì )福利中心，起初也并不是專(zhuān)門(mén)為此而建，而是由別的經(jīng)營(yíng)項目轉作老年公寓經(jīng)營(yíng)的，目前還在為爭取優(yōu)惠政策而努力。在生存和發(fā)展方面，養老機構的運營(yíng)成本與老年群體的經(jīng)濟承受能力之間還有較大差異，導致養老機構大都面臨著(zhù)虧損經(jīng)營(yíng)的局面，不得不依靠其他收入來(lái)維持運營(yíng)。如，西關(guān)第一老年公寓和新港老年公寓屬集體所有，一方面由于是五保集體供養和其他老人代養形式并存，另一方面，因有社區和村集體的資金扶持，所以還能正常運轉。而紫荊山老年社會(huì )福利中心，僅每年的貸款及利息就達76萬(wàn)元，再加上日常開(kāi)銷(xiāo)，年均支出高達166.28萬(wàn)元，而入住老人繳費等收入僅有101.96萬(wàn)元，收支嚴重失衡。雖然我們以爭取上級彩票公益金等形式予以資助，努力扶持他們發(fā)展，但因缺乏政府的財政持續而有力的支持，生存發(fā)展狀況堪憂(yōu)。另外，由于爭取上級資金時(shí)間周期長(cháng)、數額沒(méi)保障、撥付不足額、到位不及時(shí)等現象還時(shí)有發(fā)生，也對這些機構的健康發(fā)展帶來(lái)不利影響。
�。ㄈ┨厥獾姆⻊�(wù)需求與從業(yè)人員素質(zhì)不高之間的矛盾日益突出。養老服務(wù)不僅僅是打掃衛生和照顧日常飲食起居等低層次服務(wù)，而是一項需要掌握專(zhuān)業(yè)的生理、心理等護理技能，以滿(mǎn)足老年群體身體和精神雙重需要的特殊服務(wù)。但從我市養老機構從業(yè)人員的現狀來(lái)看，她們大多是農村務(wù)工人員或下崗職工，年齡多在40歲以上，初中及以下文化的占80%。一方面，這部分人員未經(jīng)過(guò)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓，服務(wù)技能普遍偏低，另一方面，由于養老機構資金困難，她們的月工資只有1000元左右，且未簽勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì )保險，也極大影響了她們的積極性。因此，各養老機構經(jīng)常面臨著(zhù)有工招不到，招來(lái)留不住的窘境，又不得不以降低從業(yè)標準為代價(jià)，從而進(jìn)一步影響了人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的提高。
�。ㄋ模├淆g化趨勢加快與社區養老平臺發(fā)展緩慢的矛盾日益突出。按照國際通行標準，60歲以上老年人口比例達到10%以上即進(jìn)入老齡社會(huì )。按照這一標準，我市老齡人口比例已接近國際標準的兩倍，而且隨著(zhù)計生政策的深入實(shí)施，新生人口比例將逐年下降，而老齡人口規劃還將加速擴大。如此規模的老齡人口，僅靠現有的機構和家庭承擔養老責任是不現實(shí)的。而“社區養老”是依托社區提供的家中日間照料和義工自愿上門(mén)服務(wù)的一種居家養老模式，是目前公認的符合我國國情且比較切實(shí)可行的養老模式，既符合我國傳統倫理孝道，又能相對減輕家庭負擔，既可節約經(jīng)濟成本又能兼顧多數老人。但目前我市社區養老服務(wù)平臺建設還處于空白階段，居家養老服務(wù)網(wǎng)絡(luò )尚未建立，無(wú)資金、無(wú)人員、無(wú)場(chǎng)所，大多數老年群體還未享受到來(lái)自于社區便捷、高效的養老服務(wù)，離全面實(shí)現“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè )”的“六老”目標要求，還任重道遠。
三、堅持以人為本，必須大力推進(jìn)我市養老事業(yè)創(chuàng )新發(fā)展
養老問(wèn)題既是發(fā)展問(wèn)題，也是民生問(wèn)題。加快養老服務(wù)體系建設，是深入貫徹以人為本理念，促進(jìn)社會(huì )和諧的客觀(guān)需要，也是積極應對人口老齡化挑戰的有效途徑。
�。ㄒ唬┮浞终J識辦好養老事業(yè)的重大意義，進(jìn)一步增強加快養老服務(wù)體系建設的責任感、使命感。今年2月25日召開(kāi)的全國老齡辦主任會(huì )議指出：“十二五”時(shí)期將是我國人口老齡化的加速發(fā)展期，人口老齡化形勢將更加嚴峻。因此，我們既要看到老年人口規模不斷擴大、家庭養老功能日益弱化、養老服務(wù)機構相對不足的嚴峻形勢，又要看到養老服務(wù)體系建設對于維護社會(huì )穩定、促進(jìn)社會(huì )和諧、體現社會(huì )文明進(jìn)步的重要意義。全市上下都要從戰略全局的高度，從改革、發(fā)展、穩定的大局出發(fā)，把養老服務(wù)體系建設作為最大的民生工程，列入全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局來(lái)規劃，列入相關(guān)部門(mén)重點(diǎn)工作來(lái)安排，強化領(lǐng)導，理順機制，明確責任，盡快出臺加快養老服務(wù)體系建設的扶持政策，吸引社會(huì )力量參與，從而構筑起政府主導、部門(mén)協(xié)同、社會(huì )參與、公眾互助、多層次、多模式的養老服務(wù)體系，努力開(kāi)創(chuàng )我市養老事業(yè)新局面。職能部門(mén)要落實(shí)好指導、管理和監督職能，高標準抓好養老服務(wù)體系建設中的.具體工作落實(shí)。
�。ǘ┮哟笳�、資金扶持力度，大力推動(dòng)社會(huì )養老機構建設。要正確認識和處理好政府主導和社會(huì )參與的關(guān)系，充分發(fā)揮政府的主導作用，把政策作為資本進(jìn)行投入，采取“筑巢引鳳”戰略，引導各類(lèi)市場(chǎng)主體和社會(huì )組織參與。一要加大政策扶持力度。樹(shù)立開(kāi)放式、創(chuàng )新式辦養老事業(yè)的觀(guān)念，盡快制定出臺符合我市實(shí)際、更加優(yōu)惠的扶持政策，增強對市內、外民間資本的吸引力，借助外界力量辦好我們的養老事業(yè)。要采取與慈善機構合作、招商引資等多種途徑，創(chuàng )辦、新建、擴建一批養老機構，在土地、融資、辦照、稅收、信貸等方面給予更大力度的政策支持，進(jìn)一步擴大養老機構規模，不斷滿(mǎn)足全市人民不斷增長(cháng)的養老服務(wù)需求。二要加大財政投入力度。市級財政要按照調整財政支出結構、健全公共財政體系的要求，將老齡事業(yè)發(fā)展經(jīng)費納入財政預算，并建立與經(jīng)濟發(fā)展同步增長(cháng)的財政投入機制。在加大對公辦養老機構新建和改、擴建投入外，對已運營(yíng)的養老機構，尤其是民營(yíng)機構，應采取按入住人數進(jìn)行適當的財政補貼，以支持、激勵其發(fā)展。
�。ㄈ┮e極探索建立新的養老模式，不斷豐富和發(fā)展養老服務(wù)體系。目前，我國主要有家庭、社區和機構養老三種模式，大體可用“9073”來(lái)概括，即90%在家庭，7%在社區，3%在機構。在我市，絕大多數還是家庭養老，入住養老機構的僅占1.1%左右，社區養老還是空白。因此，要進(jìn)一步加快養老機構建設，大力提高社會(huì )供養能力，確保在保障好“五�！�、“三無(wú)”老人基礎上，逐步將機體失能、散居孤寡、自理能力較弱及家庭負擔較重的老人逐步納入社區養老范疇。一是積極借鑒劉家村居家養老服務(wù)經(jīng)驗。即由村集體投資興建老年住宅樓，配備專(zhuān)職服務(wù)人員，村里達到一定年齡的老人免費居住，由家庭和村集體共同承擔養老義務(wù)。這是社區養老的新形式，適宜在經(jīng)濟條件較好的村或社區進(jìn)行推廣。二是大力扶持和推廣紫荊山養老模式。即由市民間資本創(chuàng )辦，開(kāi)展企業(yè)化運營(yíng)的老年公寓，由于其生存和發(fā)展具有特殊的示范作用，因此，政府要著(zhù)力幫助解決制約其發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，大力扶持，以吸引更多的社會(huì )力量參與養老事業(yè)。從而使我市逐步形成以敬老院、福利中心和老年公寓集中養老、以鎮街或社區養老服務(wù)站（點(diǎn)）居家分散養老，投資主體多元化、養老模式多樣化的養老服務(wù)體系。三是加快探索建立社區養新老模式。要以城市社區和村改居建設為契機，新建小區，要按照國家住建部《城市居住區規劃設計規范》，配套建設社區養老服務(wù)用房，老舊小區則采取整合閑置資源的方式，按照統一名稱(chēng)、統一標準、統一標識的要求，以社區為單位，建立為老人提供日間照料和居家養老服務(wù)功能的綜合性居家養老服務(wù)站（點(diǎn)），采取政府購買(mǎi)服務(wù)的方式，招聘專(zhuān)業(yè)養老服務(wù)機構或專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，建立轄區老人信息檔案，根據不同人群，制定差異化、個(gè)性化的養老服務(wù)項目，發(fā)揮服務(wù)人員專(zhuān)業(yè)化、服務(wù)內容個(gè)性化、資源配置集約化的優(yōu)勢，使老人在家中也能享受到來(lái)自社區的服務(wù)。
�。ㄋ模┮獔猿謨葟娝刭|(zhì)外樹(shù)形象，大力推進(jìn)養老事業(yè)可持續發(fā)展。無(wú)論是公辦還是民營(yíng)的養老機構，都不能完全依賴(lài)政府扶持獲得發(fā)展，必須堅持苦練“內功”，強化自我造血功能，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，吸引更多老人入住，逐步走上良性發(fā)展軌道，一要大力加強專(zhuān)業(yè)隊伍建設。將養老服務(wù)人員培訓納入國家職業(yè)技能培訓體系，通過(guò)向社會(huì )公開(kāi)招聘的形式，招聘年齡在30歲至40歲之間，有孝心、愛(ài)心、耐心、肯吃苦，身體健康的人員，經(jīng)過(guò)3——5個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓，培訓內容要包括思想道德、護理技術(shù)及護理實(shí)習訓練等，對學(xué)員免學(xué)費、免住宿費，并給予相應補貼。經(jīng)考核合格后持證上崗，以確保能為老人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。同時(shí)，要大力發(fā)展志愿服務(wù)隊伍，打造一支由黨員、干部、學(xué)生等為主體的社區志愿者養老服務(wù)隊伍，以彌補專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員的不足。二要大幅提高從業(yè)人員待遇。工資、福利待遇的高低，不僅直接影響著(zhù)服務(wù)人員的積極性和服務(wù)質(zhì)量的高低，同時(shí)也關(guān)系到一個(gè)社會(huì )組織或企業(yè)應負的社會(huì )形象。因此，要在有效解決他們養老、醫療待遇的同時(shí)，逐步提高他們的工資待遇，以穩其心，激其力，用其能。三要不斷加大宣傳力度。政府職能部門(mén)和媒體，要積極培養、宣傳養老服務(wù)機構中的先進(jìn)典型，為促進(jìn)養老服務(wù)機構的發(fā)展提供輿論支持。各養老機構也要充分利用各種機會(huì )、開(kāi)展形式多樣的推介活動(dòng)，展示自身良好的社會(huì )形象。這樣，通過(guò)政府扶持、社會(huì )支持和自身的不斷努力，實(shí)現養老機構的可持續發(fā)展，為我市全面應對人口老齡化挑戰貢獻力量。
創(chuàng )新調查報告2
為全面了解企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)情況，根據省、市統計局的安排部署，XX縣統計局于20xx年12月在全縣范圍內開(kāi)展了“企業(yè)科技創(chuàng )新情況調查”。本次調查采用重點(diǎn)調查與抽樣調查相結合的方法，對規上工業(yè)企業(yè)實(shí)施全數調查，對其他企業(yè)實(shí)施抽樣調查。調查的目的是為了把握全縣企業(yè)的科技創(chuàng )新現狀，了解企業(yè)在實(shí)施科技創(chuàng )新戰略中遇到的困難和阻礙，為黨政領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)制定政策提供參考依據，進(jìn)而為企業(yè)實(shí)施自主創(chuàng )新提供更好的宏觀(guān)環(huán)境。調查結果顯示，全縣企業(yè)創(chuàng )新意識增強，創(chuàng )新投入穩步增長(cháng)，研發(fā)創(chuàng )新成效顯著(zhù)，但從整體上看企業(yè)自主創(chuàng )新能力還處于較低水平，依靠自主創(chuàng )新實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟增長(cháng)方式的根本轉變還任重道遠。
一、企業(yè)科技創(chuàng )新的現狀
在市場(chǎng)競爭中，科技含量高低已經(jīng)成為影響產(chǎn)品市場(chǎng)競爭力的主要因素,科技創(chuàng )新作為企業(yè)參與市場(chǎng)競爭的重要戰略，已經(jīng)受到全縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的普遍認同。調查顯示，全縣22家規上工業(yè)企業(yè)和10家規上服務(wù)業(yè)創(chuàng )新工作取得了新進(jìn)展，同時(shí)逐漸呈現出了一些自身的特點(diǎn)。
(一)創(chuàng )新意識增強
在自主創(chuàng )新活動(dòng)中，全縣工業(yè)企業(yè)作為自主創(chuàng )新的主體，創(chuàng )新意識逐漸增強。被調查的工業(yè)企業(yè)中45.4%的企業(yè)在近三年開(kāi)展了產(chǎn)品創(chuàng )新活動(dòng)，40.9%的企業(yè)在近三年開(kāi)展了工藝創(chuàng )新活動(dòng)，40.9%的企業(yè)在近三年進(jìn)行了組織管理創(chuàng )新，27.2%的 企業(yè)在近三年進(jìn)行了營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新，有68.1%的被調查企業(yè)準備在今后幾年內開(kāi)展產(chǎn)品創(chuàng )新或工藝創(chuàng )新。而抽樣調查的10家規上服務(wù)業(yè)中，工藝創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新、組織創(chuàng )新、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新不足20%。
(二)創(chuàng )新投入穩步增長(cháng)
隨著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新意識的增強，企業(yè)投入的研發(fā)經(jīng)費以及研發(fā)人員的數量都穩步增長(cháng)。20xx年度，32家被調查企業(yè)中，有科技研發(fā)項目的企業(yè)占37.5%，分別是(益能鐵合金有限公司、山丹水泥集團、宏定元化工有限責任公司、金山啤酒原料有限責任公司、瑞源啤酒原料有限責任公司、騰達西鐵冶金有限責任公司、丹馬油脂有限責任公司、潤牧飼草發(fā)展有限責任公司、豐源節水新材料有限責任公司、長(cháng)山子煤礦、青龍管道有限責任公司、鐵騎水泥)�？萍佳邪l(fā)經(jīng)費支出4292.7 萬(wàn)元，同比增長(cháng)188.4%，政府資金42萬(wàn)元，企業(yè)資金4250.7萬(wàn)元，參加科技項目人員120人，其中女性10人，擁有本科及以上的學(xué)歷人員占 50%。擁有獨立的研發(fā)機構或實(shí)驗室的企業(yè)占12.5%，分別是(山丹水泥集團、鐵騎水泥、騰達西鐵冶金有限責任公司、金山啤酒)，從業(yè)人員34人，其中博士學(xué)歷4人，碩士學(xué)歷1人，本科學(xué)歷8人�？梢�(jiàn)，企業(yè)已經(jīng)重視自己擁有研發(fā)機構的優(yōu)勢，把注意力放到了提高企業(yè)的研發(fā)能力方面。
(三)創(chuàng )新成效顯著(zhù)
科研投入的增加帶來(lái)了豐厚的研發(fā)成果，全縣企業(yè)創(chuàng )新成效顯著(zhù)。20xx年度，32家被調查企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)支出2927.9萬(wàn)元，新產(chǎn)品產(chǎn)值6785萬(wàn)元，新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入6120萬(wàn)元。企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新效果明顯，被調查企業(yè)在產(chǎn)品方面：28.1%的企業(yè)增加了新產(chǎn)品，31.2%的企業(yè)提高了產(chǎn)品性能或質(zhì)量，25% 的企業(yè)取得了開(kāi)拓新市場(chǎng)或增加市場(chǎng)份額;在工藝方面：25%的企業(yè)提高了生產(chǎn)能力或服務(wù)能力，28%企業(yè)減少了對環(huán)境的污染和能源消耗，31.2%的企業(yè)降低了單位產(chǎn)出的勞動(dòng)成本。在知識產(chǎn)權獲取方面，被調查的企業(yè)中39.3%的企業(yè)形成了國家或同行業(yè)標準，1.25%的企業(yè)申請了注冊商標或申請了專(zhuān)利，如：鐵騎水泥”、“丹馬油脂”、“西部合金”。
(四)市場(chǎng)導向及自身發(fā)展需求推動(dòng)企業(yè)實(shí)施創(chuàng )新戰略
企業(yè)創(chuàng )新戰略的推動(dòng)實(shí)施不外乎受到外部需求及自身發(fā)展壓力的共同影響：(1)外因——市場(chǎng)需求變化。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的主體，對于市場(chǎng)需求的變化最為敏感，這就要求企業(yè)及時(shí)根據需求的變化自發(fā)地對產(chǎn)品性質(zhì)和結構進(jìn)行調整，以適應不斷變化的市場(chǎng)需求。有81.25%的被調查企業(yè)認為創(chuàng )新對企業(yè)生存發(fā)展起了一定作用或重要作用。另外，逆水行舟，不進(jìn)則退，激烈的市場(chǎng)競爭也給了企業(yè)更大的緊迫感，有52%的被調查企業(yè)承認，市場(chǎng)或同業(yè)競爭也是其開(kāi)展科技創(chuàng )新的主要動(dòng)力。(2)內因——自身的發(fā)展。在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，靠一成不變的產(chǎn)品很難在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中占據一席之地。企業(yè)只有不斷提高自己的產(chǎn)品檔次，創(chuàng )好名牌產(chǎn)品，才能增強自身的競爭實(shí)力。調查數據顯示，有42%的被調查企業(yè)因為企業(yè)內部研究與發(fā)展要求，迫使企業(yè)加大對科研創(chuàng )新的投入，實(shí)施創(chuàng )新戰略。企業(yè)逐漸意識到，要保持其在市場(chǎng)經(jīng)濟中的永續競爭力，就必須不斷推出符合市場(chǎng)需求，甚至是引領(lǐng)市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品。調查顯示，有28.1%的被調查企業(yè)的創(chuàng )新產(chǎn)品對于本企業(yè)是新的。
(五)院企、企企科技合作已成為企業(yè)提升科技創(chuàng )新能力的重要途徑。
由于全縣企企業(yè)技術(shù)研發(fā)基礎條件有限，高層次技術(shù)人才缺乏，所以新產(chǎn)品研發(fā)難以靠自身去獨立完成，只有通過(guò)院企、企企科技合作，引進(jìn)智力、引進(jìn)成果，消化吸收再創(chuàng )新，才能實(shí)現企業(yè)的跨越式發(fā)展。近幾年，我縣的院企、企企科技合作工作取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，部分企業(yè)與省內外的大專(zhuān)院校、科研院所、高新企業(yè)建立了長(cháng)期技術(shù)合作關(guān)系，正在組織實(shí)施多項科技合作項目。調查顯示有34.3%的企業(yè)準備或者已經(jīng)在和各大院校、科研院所、高新企業(yè)展開(kāi)合作。如：丹馬與甘肅農業(yè)大學(xué)合作的油菜籽深加工油脂干式冷凝真空脫臭系統技術(shù)集成應用，長(cháng)山子煤礦與西安交通大學(xué)合作的長(cháng)山子井田砂礫巖含水層分布特征及防治水對策研究、豐源節水與科研機構合作的承插式懸輥管的研發(fā)、益能鐵合金的多元鐵合金新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)等。
二、存在問(wèn)題
(一)企業(yè)的科技創(chuàng )新意識整體淡薄、開(kāi)展科技創(chuàng )新的主觀(guān)能動(dòng)性明顯不夠。在調查的企業(yè)中，大部分的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者雖然在激烈的市場(chǎng)競爭對科技創(chuàng )新的重要作用有切身體會(huì )，但對本企業(yè)如何開(kāi)展科技創(chuàng )新的思路仍然模糊，感覺(jué)無(wú)所適從，對研發(fā)設備和技術(shù)人才投資缺乏積極性;也有少數的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者科技創(chuàng )新意識不強，對科技在企業(yè)發(fā)展中的重要作用認識不夠，安于現狀，小富即安，滿(mǎn)足目前的產(chǎn)品和市場(chǎng)，缺乏危機意識、進(jìn)取意識和擴張意識，固守小農經(jīng)濟的思維定勢，不愿進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和擴大再生產(chǎn)的思想成為企業(yè)持續發(fā)展的禁錮。
(二)新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝的'研發(fā)、引進(jìn)、轉化投入嚴重不足，制約了創(chuàng )新工作的正常開(kāi)展。企業(yè)作為創(chuàng )新的主體，就應該首先成為創(chuàng )新投入的主體，這一點(diǎn)在我們這樣一個(gè)經(jīng)濟欠發(fā)達、財力有限的地區尤其重要。但是，我們發(fā)現在調查的企業(yè)中有50%的企業(yè)技術(shù)研發(fā)經(jīng)費投入為零。大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者仍然是計劃經(jīng)濟時(shí)代的思維模式，將技術(shù)研發(fā)經(jīng)費全部寄托于政府投入，沒(méi)有政府科技投入，就不會(huì )自主投資開(kāi)展創(chuàng )新。同時(shí)，企業(yè)中只注重廠(chǎng)房、設備等有形資產(chǎn)投入，忽視技術(shù)、人才等無(wú)形資產(chǎn)投入的思想普遍存在。(三)企業(yè)科技創(chuàng )新基礎條件薄弱，創(chuàng )新主體地位還沒(méi)有真正確立，有效的創(chuàng )新體系有待進(jìn)一步完善和建立。在32家企業(yè)中有4家成立了技術(shù)研發(fā)機構或實(shí)驗室，其他企業(yè)由于思想認識、自身條件和客觀(guān)因素的制約，目前均無(wú)內部的、依托的或聯(lián)合的技術(shù)研發(fā)機構，也不具備任何實(shí)驗研究、分析化驗設備和條件。企業(yè)缺乏創(chuàng )新技術(shù)服務(wù)機構、技術(shù)交易中介組織和知識產(chǎn)權服務(wù)機構。所以，創(chuàng )新僅局限于單個(gè)企業(yè)、單個(gè)行業(yè)的行為，全面發(fā)展、縱橫交錯、內外相聯(lián)、為企業(yè)提供高效服務(wù)的創(chuàng )新體系尚未完善和健全。
三、對策及建議
(一)不斷強化科技創(chuàng )新意識，盡快確立企業(yè)的創(chuàng )新主體地位。創(chuàng )新是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的靈魂和動(dòng)力，任何企業(yè)無(wú)論它現在的規模大小、效益如何，離開(kāi)創(chuàng )新，在市場(chǎng)競爭激烈的今天，都將停滯發(fā)展乃至被淘汰。因此，企業(yè)要把科技創(chuàng )新擺到與管理創(chuàng )新和制度創(chuàng )新同等重要的位置，作為企業(yè)的根本戰略和中心環(huán)節來(lái)抓。必須認清形勢，準確定位，毫不動(dòng)搖地樹(shù)立科技創(chuàng )新的強烈意識，要把創(chuàng )新作為在市場(chǎng)上競爭制勝的法寶。企業(yè)要通過(guò)成立技術(shù)研發(fā)機構、培養技術(shù)研發(fā)隊伍、改進(jìn)技術(shù)研發(fā)條件等措施，增強自身的創(chuàng )新能力，打造和培育特色品牌，如重點(diǎn)發(fā)展“鐵騎水泥”、“丹馬油脂”、“西部合金”等已有品牌。要通過(guò)對現有產(chǎn)品的市場(chǎng)追蹤，掌握其在市場(chǎng)中所處的地位，瞄準同行業(yè)先進(jìn)水平，不失時(shí)機地抓好新產(chǎn)品的研發(fā)，優(yōu)化產(chǎn)品性能，提高產(chǎn)品品質(zhì)，賦予產(chǎn)品新的內涵。
(二)要高度重視政府行政推動(dòng)作用，充分發(fā)揮對經(jīng)濟運行的宏觀(guān)引導職能。雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)享有高度的經(jīng)營(yíng)、管理自主權，但是從我縣企業(yè)目前的技術(shù)發(fā)展和信息擁有水平來(lái)看，在激烈的市場(chǎng)競爭中，如果放任企業(yè)盲目地開(kāi)展創(chuàng )新，與發(fā)達地區競爭技術(shù)優(yōu)勢，勢必會(huì )走許多彎路，不但增加不必要的創(chuàng )新成本，反而會(huì )挫傷企業(yè)的創(chuàng )新積極性。相反，在調查中我們發(fā)現，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng )新事業(yè)，如果有了政府的強力推動(dòng)，都會(huì )實(shí)現跨越式發(fā)展。事實(shí)說(shuō)明，不能簡(jiǎn)單認為企業(yè)是創(chuàng )新的主體，創(chuàng )新就是企業(yè)自己的事，而是要進(jìn)一步加大各相關(guān)部門(mén)的引導和推動(dòng)力度，政府有關(guān)部門(mén)要想方設法激發(fā)企業(yè)機制靈活的優(yōu)勢，加大扶持培育力度，引導企業(yè)開(kāi)展各類(lèi)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。要在創(chuàng )新決策、資源分配、責權利確定上，充分體現企業(yè)的主體地位。要通過(guò)加大項目支持、資金支持、政策支持力度，幫助企業(yè)增強科技創(chuàng )新能力，引導通過(guò)創(chuàng )新來(lái)做大企業(yè)，做強企業(yè)。
(三)積極推動(dòng)院企科技合作向更深、更廣的方向發(fā)展。企業(yè)要在鞏固已有合作成果的基礎上，從企業(yè)自身發(fā)展需要、關(guān)鍵技術(shù)需求出發(fā)，主動(dòng)去尋求技術(shù)支撐。要充分利用好院企業(yè)合作平臺，繼續拓寬科技合作領(lǐng)域，搭建科技合作平臺，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)成果進(jìn)行消化、吸收、再創(chuàng )新。政府相關(guān)部門(mén)要采取更加有效的措施，積極牽線(xiàn)搭橋，吸引大專(zhuān)院校、科研院所、知名企業(yè)通過(guò)多種形式與我縣企業(yè)聯(lián)合建設工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)研發(fā)機構，幫助論證和引進(jìn)科技含量高、發(fā)展潛力大的科技項目，引進(jìn)具有自主知識產(chǎn)權的人才團隊，形成引進(jìn)科技資源與企業(yè)內部資源優(yōu)勢互補、共謀發(fā)展的新機制，盡快建立起推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng )新服務(wù)體系。
(四)加強企業(yè)科技人才隊伍建設，為企業(yè)創(chuàng )新提供有力支持。企業(yè)科技創(chuàng )新離不開(kāi)人才，在調查中企業(yè)談得最多也是人才，人才缺乏、人才機構不合理已成為制約企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的瓶頸。企業(yè)是吸引人才的主體，要樹(shù)立“只求所用，不求所在”、“只求所為，不求所有”的意識，研究建立引進(jìn)使用好人才的機制，積極創(chuàng )造條件吸引人才來(lái)企業(yè)創(chuàng )業(yè)。通過(guò)科學(xué)評價(jià)，讓引進(jìn)的科技人才以無(wú)形資產(chǎn)入股，與企業(yè)結成利益共同體，充分調動(dòng)他們的創(chuàng )新積極性。企業(yè)還要有計劃地逐年安排好工程技術(shù)人員的繼續教育、考察交流和員工的技術(shù)培訓工作，持久不斷地提高企業(yè)員工的科技文化素質(zhì)。針對我縣企業(yè)的實(shí)際，人才引進(jìn)中要注重引進(jìn)本地籍在外人才以及退休的科研人才，要注重用活用好企業(yè)現有人才，建立務(wù)實(shí)的用人機制，做到人盡其才，人盡其用，使優(yōu)秀人才脫穎而出。要通過(guò)營(yíng)造環(huán)境、搭建平臺、選派科技特派員等措施，調動(dòng)各種知識、技術(shù)、管理、資本與經(jīng)濟相結合，讓一切為創(chuàng )造財富做出突出貢獻的科技人才在經(jīng)濟上有實(shí)惠、政治上有榮譽(yù)、社會(huì )上有地位，使企業(yè)成為他們發(fā)揮聰明才智、建功立業(yè)的舞臺。
創(chuàng )新調查報告3
一、前言
我們都知道人類(lèi)的性別有男女之分，自然界的動(dòng)物有公母之分，植物的花有雄蕊和雌蕊，那整棵的植物是否也有性別之分呢？帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)，我們幾個(gè)科學(xué)興趣小組成員和老師一起開(kāi)展了這次的科學(xué)考察活動(dòng)。
二、調查目的：
1、幫助大家認識到和動(dòng)物一樣，植物也存在著(zhù)性的差別，即有專(zhuān)門(mén)的雌性和雄性器官，甚至有嚴格的雌性個(gè)體和雄性個(gè)體之分。
2、懂得性別是生物長(cháng)期進(jìn)化的產(chǎn)物，是高等生物的重要進(jìn)化標志。
3、初步掌握一些分辨植物性別的方法。
4、知道與動(dòng)物相比，植物的性別是相對不穩定的 ，控制植物的性別分化有重要意義 。
三、調查時(shí)間：
20xx年8月——20xx年2月
四、調查范圍：
校園、北湖公園、蘇仙嶺、大嶺上公園
五、調查方法：
實(shí)地考察、上網(wǎng)收集資料、走訪(fǎng)
六、活動(dòng)過(guò)程
去年暑假的一天，我和爸爸一塊在家看cctv——10（科教頻道）的節目，節目播放的是關(guān)于動(dòng)植物繁殖的紀錄片。畫(huà)面清新地呈現了植物的繁殖器官——花，是如何傳播植物后代的過(guò)程，給我留下了十分深刻的印象�？赐旰�，我的腦海里不禁產(chǎn)生了這樣的疑問(wèn)：四年級的科學(xué)課上老師曾告訴過(guò)我們植物的花有單性花和兩性花。單性花可以分為雌花和雄花，兩性花里有雌蕊和雄蕊。那整株植物是不是也
有雌雄之分呢？爸爸說(shuō)：”要解開(kāi)你的答案不難，讓我們先到頂樓天臺上去看看王伯伯種的黃瓜花吧！
說(shuō)著(zhù)，爸爸帶我來(lái)到了頂樓的天臺上。爸爸指著(zhù)一個(gè)尾部還開(kāi)著(zhù)一朵花的細細的黃瓜，說(shuō)：“你猜猜這朵結了果的花是雌花，還是雄花？我撓撓頭，想了半天，猛然間我想到科學(xué)老師說(shuō)過(guò)的雌花有柱頭、子房，果實(shí)一般是在子房里發(fā)育成熟的。我立刻肯定地回答：“當然是雌花啦！”老爸笑瞇瞇的看著(zhù)我說(shuō)：“不錯，沒(méi)白學(xué)!黃瓜雌花和雄花是分別開(kāi)在一根藤上的，它是雌雄同株異花的植物。大部分的瓜類(lèi)都是這樣的�！薄� 那到底有沒(méi)有整棵植物分雌雄的植物呢？”我繼續追問(wèn)，“別著(zhù)急呀！你不是放暑假了嗎？正好我帶你出去轉轉，到鄉間田野去增長(cháng)一下這方面的科學(xué)知識�！蔽乙槐娜吒�！太棒了，老爸！
第二天一大早，我就和老爸出發(fā)了。
爸爸帶著(zhù)我來(lái)到大嶺山公園旁的一片菜地里。正是盛夏季節，菜地里各種蔬菜的花都開(kāi)放了。菜地里的蔬菜種類(lèi)可真多：白色的辣椒花、紫色的茄子花、黃色的南瓜花……看的我都眼花繚亂了！我東瞧瞧、西看看。難道這菜地里面有我想要的答案？老爸還是笑瞇瞇地看著(zhù)我說(shuō)：“你不要上竄下跳，像個(gè)猴子似的。你現在仔細去觀(guān)察一下這些蔬菜的花，看看和我們昨天看的黃瓜花有什么不一樣？我立刻跑到菜地重新認真看起來(lái)。我發(fā)現南瓜花和絲瓜花是一樣的單性花，辣椒、茄子、豌豆……這些都是兩性花�！安还苁菃涡曰�，還是兩性花它們都是雌雄同株的植物�！卑职终f(shuō)�！澳堑降渍甑闹参锓植环执菩勰�？今天你還是沒(méi)有告訴我答案呀！ ”看著(zhù)我一副打破沙鍋問(wèn)到底的樣子，爸爸說(shuō)：“今天時(shí)間不早了，這個(gè)問(wèn)題我們可以慢慢探索！爸爸可真會(huì )吊人胃口！。
可回到家里，一連好幾天，爸爸卻似乎忘記這事了一樣，這可急壞我了�！鞍职挚隙ㄊ枪室赓u(mài)關(guān)子不告訴我，你以為我就沒(méi)有辦法了嗎？我打電話(huà)問(wèn)問(wèn)科學(xué)老師不
就知道了�！庇谑�，我立刻撥通了科學(xué)老師的電話(huà)，向她請教�？茖W(xué)老師說(shuō)：“現在是假期，你有充分的時(shí)間去慢慢探索�！笨茖W(xué)老師建議我可以去觀(guān)察觀(guān)察蘇仙嶺風(fēng)景區的銀杏樹(shù)，北湖公園的柳樹(shù)……難道答案就在老師說(shuō)的這些植物里面，我立刻背著(zhù)小背包就出發(fā)了，我邊看邊拍。拍了一整天，我也盯著(zhù)銀杏，柳樹(shù)看了一整天，可我還是沒(méi)有弄明白。
轉眼間，開(kāi)學(xué)了，我立刻找到了科學(xué)老師�？茖W(xué)老師看我還沒(méi)找到答案，立刻組織我和幾個(gè)科學(xué)興趣小組的同學(xué)一塊兒去揭開(kāi)謎團�？茖W(xué)老師帶著(zhù)我們幾個(gè)同學(xué)先去校園的小山坡觀(guān)察那里的銀杏樹(shù)。老師告訴我們銀杏樹(shù)是第四紀冰川運動(dòng)后遺留下來(lái)的最古老的裸子植物，是世界上十分珍貴的樹(shù)種之一，因此被當作植物界中的“活化石”，具有觀(guān)賞價(jià)值�，F在許多人工培育的銀杏樹(shù)被城市作為景觀(guān)樹(shù)種植在人行道上。銀杏就是雌雄異株的植物。要成對種植才能存活。又名白果樹(shù)，生長(cháng)較慢，壽命極長(cháng)，自然條件下 雌株一般20年左右才開(kāi)始結果實(shí)，四十年后才能大量結果，因此別名“公孫樹(shù)”，有“公種而孫得食”的含義，是樹(shù)中的老壽星，古稱(chēng)“白果”。500年生的大樹(shù)仍能正常結果實(shí)。銀杏樹(shù)具有欣賞，經(jīng)濟，藥用價(jià)值，全身是“寶”。我們學(xué)校的山坡上種植的就是一對銀杏樹(shù)，因為種植的時(shí)間還比較短，所以枝葉都還比較少，但是我們可以從它們的主枝與主干間的夾角、同齡的銀杏雌株比雄株粗壯、發(fā)芽比雄株晚等這些方面去判斷。隨后，科學(xué)老師還帶著(zhù)我們幾個(gè)科學(xué)興趣小組的同學(xué)去了學(xué)校附近的小游園觀(guān)察雌雄同株的各種植物。老師告訴我們性別是生物長(cháng)期進(jìn)化的產(chǎn)物，是高等生物的重要進(jìn)化標志。植物界在顯花高等植物中雌雄異株的`僅占 5 % ,而雌雄異株現象在常見(jiàn)樹(shù)種中卻廣泛存在 ,常見(jiàn)的種類(lèi)有銀杏科、羅漢松科、三尖杉科、紅豆杉科比較常見(jiàn)。
周末，科學(xué)老師還特地約上我和吳驊華兩個(gè)人去了北湖公園。在公園里，老師帶著(zhù)我們一起去看了柳樹(shù)、羅漢松、雪松。老師告訴我們柳樹(shù)是雌雄異株的植物，極易成活，因為姿態(tài)優(yōu)美，通常種植在有水的岸邊，與開(kāi)紅花的桃樹(shù)相間種植。但是柳樹(shù)開(kāi)花的時(shí)候容易引起過(guò)敏。走到一片樹(shù)林旁，老師問(wèn)：“考考你們，這些是杉樹(shù)還是松樹(shù)？”我們兩個(gè)仔細地觀(guān)察起來(lái)，看看它們的樹(shù)葉，摸摸它們的樹(shù)皮，還是沒(méi)有頭緒，“樹(shù)皮多為鱗片狀，一簇簇向外伸長(cháng)著(zhù).果實(shí)球形的是松樹(shù)，杉樹(shù)葉是針形，但比松的葉短，不是一簇簇生長(cháng)的�！甭�(tīng)老師這樣一說(shuō)，我倆立即異口同聲地回答：“這是松樹(shù)！”“是的，世界上松樹(shù)種類(lèi)將近115種，種類(lèi)繁多。常綠樹(shù)，適應性極強。它們可以耐受-60℃的低溫或50℃的高溫，是著(zhù)名的先鋒樹(shù)種。絕大多數是高大喬木，最高可達75米。
在公園里我們和老師一起邊走邊聊，“昨天，讓你們上網(wǎng)查找有關(guān)資料，查的怎么樣？”“我來(lái)，我先說(shuō)：“我知道與動(dòng)物相比，植物的性別是相對不穩定的，在外界環(huán)境條件和藥劑處理的影響下比較容易發(fā)生改變�？刂浦参锏男詣e分化有重要意義�！眳球懭A搶著(zhù)說(shuō)：“如果以種子和果實(shí)為收獲對象則需要大量的雌花或雌株，而有時(shí)為了其他目的，就更歡迎雄株，例如以纖維為收獲物的大麻，以雄株為優(yōu)，因為它的纖維拉力較強；為了得到銀杏種子，宜多種雌株，而如果用銀杏作行道樹(shù)，則又以雄株為佳�！薄疤袅�！”你們不愧是“小科學(xué)迷”！聽(tīng)了老師的贊美，我們真是樂(lè )不可支！
終于，這一次的科學(xué)探索之旅結束了，在我的科學(xué)日記里又可以記錄一次有意義的科學(xué)旅程了。 下一次的科學(xué)之旅又將從哪里起航，我時(shí)刻準備出發(fā)！
七、我們的收獲和體會(huì )
1、中國對于植物性別的認識比歐洲人早1000多年。在歐洲，關(guān)于植物有性的差別的概念是在18世紀由J．G．克爾羅伊特和 C．von林奈奠定的。
2、植物分多種情況：無(wú)性別之分的植物，如黃瓜；有性別之分的植物，這類(lèi)植物比較少，例如銀杏。還有一類(lèi)是既有雌株、雄株、還有兩性株的植物。無(wú)XY染色體之分。
3、與動(dòng)物相比，植物的性別是相對不穩定的 ，控制植物的性別分化有重要意義 。在農業(yè)生產(chǎn)和人們的生活中具有重要的應用價(jià)值。例如為獲得銀杏種子和果實(shí)，希望多種雌株，而利用銀杏作行道樹(shù)時(shí)，此雄株更美觀(guān);為提高亞麻纖維的品質(zhì)，需要有更多的亞麻雄株等等。因此，為滿(mǎn)足人類(lèi)生產(chǎn)和生活的需要，從分子水平上深入研究性別決定機制，尋求控制植物性別的途徑和方法，是十分必要的。
4、自1923年發(fā)現植物性染色體后，至今已知25科70多種植物含有性染色體。以性染色體方式?jīng)Q定性別的植物，絕大多數是雌雄異體的，并在雌雄配子結合時(shí)就決定了其性別。
創(chuàng )新調查報告4
一、 實(shí)踐調查內容
（一）引言
企業(yè)文化具有構建核心競爭力的功能、作用，但能否真正發(fā)揮這種作用，還要看企業(yè)文化是否正確反映企業(yè)的性質(zhì)和內外環(huán)境的變化，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新。因此，企業(yè)文化的創(chuàng )新對于中國企業(yè)文化建設及企業(yè)核心競爭力的提升具有重要的理論意義和實(shí)踐意義,發(fā)揮著(zhù)獨特的作用。企業(yè)文化創(chuàng )新是提高企業(yè)核心競爭力的源泉在全球經(jīng)濟一體化，跨國公司大發(fā)展的背景下，中國經(jīng)濟逐步融入經(jīng)濟全球化的潮流中，中國企業(yè)正面臨著(zhù)前所未有的競爭壓力。面對激烈的競爭和挑戰，中國企業(yè)只有培養、塑造企業(yè)核心能力，才能夠保持長(cháng)期的競爭優(yōu)勢。核心競爭力是競爭對手無(wú)法模仿的競爭能力，是相對競爭對手的競爭優(yōu)勢，具有獨特性和不可模仿性等重要特征。能力、資源、人才、技術(shù)、知識、制度、流程無(wú)論如何先進(jìn)，具有競爭優(yōu)勢，只是一家企業(yè)核心競爭力的反映或表現，而非核心競爭力本身和動(dòng)力源。
那么，驅動(dòng)技術(shù)、資源、人才等的力量源泉就是企業(yè)文化的創(chuàng )新或優(yōu)秀的靈活適應的企業(yè)文化。企業(yè)核心的競爭力是建立于企業(yè)文化創(chuàng )新力之上的一種“合力”。它來(lái)源于企業(yè)獨有的創(chuàng )新力(包括:管理創(chuàng )新力、組織創(chuàng )新力、制度創(chuàng )新力、知識創(chuàng )新力、技術(shù)創(chuàng )新力、產(chǎn)品創(chuàng )新力、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新力等)。從動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟理論來(lái)看，在經(jīng)濟增長(cháng)過(guò)程中，企業(yè)能夠在實(shí)現利益相關(guān)者平衡發(fā)展的同時(shí)提升競爭力，其關(guān)鍵的解決方法是企業(yè)文化創(chuàng )新。企業(yè)文化創(chuàng )新是培育和提升企業(yè)核心競爭力的保證一個(gè)擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)所體現出的市場(chǎng)競爭力是競爭對手難以超越的。因為優(yōu)秀的企業(yè)文化不但塑造和豐富了良好的品牌形象，而且還能極大地提高企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性，增強員工的團隊精神和企業(yè)的凝聚力，使員工的潛能得到最大限度地挖掘。一方面，在企業(yè)文化中弘揚創(chuàng )新精神，使全體員工在極強的創(chuàng )新精神的鼓舞下創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，就能使企業(yè)各種資源得到最佳配置、效用得到最好發(fā)揮，企業(yè)的市場(chǎng)競爭力自然會(huì )發(fā)揮到最強。另一方面，通過(guò)不斷地學(xué)習借鑒，來(lái)改善和豐富企業(yè)文化的內容，實(shí)現企業(yè)文化的創(chuàng )新，使企業(yè)更具活力和競爭力
（二）公司概況
江蘇建設裝飾工程有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)江蘇建設）成立于1992年12月，xx年9月經(jīng)江蘇省財政廳批準改制為有限責任公司。公司經(jīng)建設部核準現具有建筑裝飾裝修工程專(zhuān)業(yè)承包一級，建筑裝飾專(zhuān)項設計甲級，建筑幕墻專(zhuān)業(yè)承包一級，建筑幕墻專(zhuān)項工程設計甲級，機電設備安裝專(zhuān)業(yè)承包一級和建筑智能化專(zhuān)業(yè)承包二級、鋼結構，消防工程專(zhuān)業(yè)承包三級資質(zhì)。并已通過(guò)iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、gb/t28001職業(yè)健康安全管理體系 審核認證�，F為中國建筑裝飾協(xié)會(huì )理事單位，江蘇省裝飾裝修行業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)單位、常州裝飾裝修行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)單位、常州建筑業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)單位。公司現任董事長(cháng)，總經(jīng)理楊大偉，現為中國裝飾協(xié)會(huì )會(huì )員，江蘇省裝飾協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)和常州裝飾裝修協(xié)會(huì )（商會(huì )）會(huì )長(cháng)，XX市工商聯(lián)執行委員，全國建筑裝飾行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家。
江蘇建設自創(chuàng )辦至今，經(jīng)過(guò)長(cháng)期不懈的努力，現已發(fā)展成為集設計、施工、安裝、生產(chǎn)制作于一體，具有較強經(jīng)濟、技術(shù)和施工實(shí)力的裝飾骨干企業(yè)。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟和裝飾行業(yè)深入發(fā)展，公司奉行“創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)機制，勵精圖治做強”的方針，扎扎實(shí)實(shí)走“多元經(jīng)營(yíng)、誠信經(jīng)營(yíng)、品牌經(jīng)營(yíng)”之路，通過(guò)不斷深化企業(yè)內部管理，加大科技裝備和固定資產(chǎn)的投入，努力培養和提高全員整體素質(zhì)，促進(jìn)了企業(yè)持續、穩健、和諧發(fā)展。
公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和施工足跡遍布全國，走出國門(mén)，承接了一大批種類(lèi)繁多，規模各異的建筑裝飾、建筑幕墻等工程項目及國家、省、市重點(diǎn)工程項目和XX、援外和外經(jīng)工程項目，以精湛的工藝，優(yōu)良的質(zhì)量、合理的價(jià)格，真誠的服務(wù)贏(yíng)得了社會(huì )和客戶(hù)的認可和信任，在國內外創(chuàng )出了一批優(yōu)質(zhì)工程，到目前為止，先后獲得一項魯班獎、十三項全國建筑工程裝飾獎、二十七項江蘇省紫金杯獎，多次獲得江蘇省揚子杯優(yōu)質(zhì)工程獎、江蘇省裝飾優(yōu)質(zhì)工程銀獎與紫金杯獎和多項市級優(yōu)質(zhì)工程獎。
公司自1996年以來(lái)，連續被評為江蘇省建筑裝飾優(yōu)秀企業(yè)，連續多年被XX命名為aaa級重合同、守信用企業(yè)。被常州工商局命名為免檢企業(yè)。先后多次被評為XX市優(yōu)秀施工企業(yè)、XX市優(yōu)秀建筑裝飾企業(yè)、XX市建設系統安全生產(chǎn)管理先進(jìn)單位、建筑工程質(zhì)量管理先進(jìn)單位和XX市文明單位以及XX市建設系統文明單位。xx年-xx年，公司連續三年被評為中國建筑裝飾行業(yè)百強企業(yè)。并被中國建筑裝飾協(xié)會(huì )評為xx-xx、xx-xx全國建筑裝飾明星企業(yè)。
江蘇建設在十多年的創(chuàng )業(yè)發(fā)展中，培養造就了一支經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓、理念先進(jìn)，素質(zhì)優(yōu)良，技術(shù)精湛，經(jīng)驗豐富的設計、施工與管理團隊，擁有多支專(zhuān)業(yè)化程度較高的施工隊伍并在北京、西安、南京、蘇州、無(wú)錫、新疆、山東、安徽，東北等地區和海外設有分公司或辦事處做為對開(kāi)拓的窗口。
二公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化具有構建核心競爭力的功能、作用，但能否真正發(fā)揮這種作用，還要看企業(yè)文化是否正確反映企業(yè)的性質(zhì)和內外環(huán)境的變化，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新。因此，企業(yè)文化的創(chuàng )新對于中國企業(yè)文化建設及企業(yè)核心競爭力的提升具有重要的理論意義和實(shí)踐意義,發(fā)揮著(zhù)獨特的作用。
企業(yè)文化創(chuàng )新是提高企業(yè)核心競爭力的源泉
在全球經(jīng)濟一體化，跨國公司大發(fā)展的背景下，中國經(jīng)濟逐步融入經(jīng)濟全球化的潮流中，中國企業(yè)正面臨著(zhù)前所未有的競爭壓力。面對激烈的競爭和挑戰，中國企業(yè)只有培養、塑造企業(yè)核心能力，才能夠保持長(cháng)期的競爭優(yōu)勢。核心競爭力是競爭對手無(wú)法模仿的競爭能力，是相對競爭對手的競爭優(yōu)勢，具有獨特性和不可模仿性等重要特征。能力、資源、人才、技術(shù)、知識、制度、流程無(wú)論如何先進(jìn)，具有競爭優(yōu)勢，只是一家企業(yè)核心競爭力的反映或表現，而非核心競爭力本身和動(dòng)力源。那么，驅動(dòng)技術(shù)、資源、人才等的力量源泉就是企業(yè)文化的創(chuàng )新或優(yōu)秀的靈活適應的企業(yè)文化。
企業(yè)核心的競爭力是建立于企業(yè)文化創(chuàng )新力之上的一種“合力”。它來(lái)源于企業(yè)獨有的創(chuàng )新力(包括:管理創(chuàng )新力、組織創(chuàng )新力、制度創(chuàng )新力、知識創(chuàng )新力、技術(shù)創(chuàng )新力、產(chǎn)品創(chuàng )新力、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新力等)。
從動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟理論來(lái)看，在經(jīng)濟增長(cháng)過(guò)程中，企業(yè)能夠在實(shí)現利益相關(guān)者平衡發(fā)展的同時(shí)提升競爭力，其關(guān)鍵的解決方法是企業(yè)文化創(chuàng )新。
企業(yè)文化創(chuàng )新是培育和提升企業(yè)核心競爭力的保證
一個(gè)擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)所體現出的市場(chǎng)競爭力是競爭對手難以超越的。因為優(yōu)秀的企業(yè)文化不但塑造和豐富了良好的品牌形象，而且還能極大地提高企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性，增強員工的團隊精神和企業(yè)的凝聚力，使員工的潛能得到最大限度地挖掘。一方面，在企業(yè)文化中弘揚創(chuàng )新精神，使全體員工在極強的創(chuàng )新精神的鼓舞下創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，就能使企業(yè)各種資源得到最佳配置、效用得到最好發(fā)揮，企業(yè)的市場(chǎng)競爭力自然會(huì )發(fā)揮到最強。另一方面，通過(guò)不斷地學(xué)習借鑒，來(lái)改善和豐富企業(yè)文化的內容，實(shí)現企業(yè)文化的創(chuàng )新，使企業(yè)更具活力和競爭力企業(yè)管理理論有三座里程碑式的理論：科學(xué)管理、行為管理和現代管理科學(xué)。企業(yè)文化理論是企業(yè)管理理論的第四座里程碑，它標志著(zhù)企業(yè)管理理論發(fā)展的新層次。企業(yè)文化理論的產(chǎn)生是人們自覺(jué)地研究企業(yè)文化現象和企業(yè)文化管理方式的本質(zhì)、特征以及運行規律的結果，它所實(shí)現的由自發(fā)到自覺(jué)、由實(shí)踐到理論的飛躍，標志著(zhù)管理上的一場(chǎng)革命。以研究企業(yè)文化的產(chǎn)生、發(fā)展規律為對象的企業(yè)文化理論不僅是企業(yè)管理理論的重要組成部分，并且也是企業(yè)管理理論的一座新的里程碑，標志著(zhù)企業(yè)管理理論發(fā)展的新層次。企業(yè)文化理論的核心是：以人為中心，尊重人，信任人，把人放在企業(yè)管理的主體地位上，強調文化認同和群體意識的作用，反對單純的強調管理，注重在汲取傳統文化精華和先進(jìn)管理思想的基礎上，為企業(yè)建立明確的價(jià)值體系和行為規范，以此實(shí)現企業(yè)目標和個(gè)人目標的有機結合，實(shí)現企業(yè)內部物質(zhì)、精神、制度的最佳結合和動(dòng)態(tài)平衡。
一、企業(yè)文化是構成企業(yè)核心競爭力的基礎
企業(yè)文化具有異質(zhì)性和難以模仿性，具體表現在：首先，是在發(fā)展中形成的。存在決定意識，企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)就是在企業(yè)圖生存、求發(fā)展的環(huán)境中逐步形成的。其次，發(fā)端于少數人的倡導與示范。文化總是先有少數人提出反映客觀(guān)需要的文化主張，倡導改變舊的觀(guān)念及行為方式，成為企業(yè)文化的先驅者。少數領(lǐng)袖人物和先進(jìn)分子的示范，啟發(fā)和帶動(dòng)了企業(yè)的其他人，形成了企業(yè)新的文化模式。三是堅持規范管理的結果，企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一個(gè)以新的思想觀(guān)念及行為方式戰勝舊的思想觀(guān)念及行為方式的過(guò)程，因此，新的思想觀(guān)念必須經(jīng)過(guò)廣泛宣傳、反復灌輸才能逐步被員工所接受。因此，不同企業(yè)由于其面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、所處行業(yè)、發(fā)展歷史等因素的差異，其企業(yè)文化必然不同。作為一種行為規范和精神力量，企業(yè)文化是影響著(zhù)企業(yè)核心競爭力消長(cháng)的長(cháng)期性、基礎性和戰略性要素，是企業(yè)管理的一面鏡子。核心競爭力是在獨特的企業(yè)文化基礎之上形成和累積起來(lái)的，人才、文化和過(guò)程是其載體。通過(guò)長(cháng)期學(xué)習培育積累企業(yè)文化才會(huì )與產(chǎn)品、品牌、專(zhuān)利等一起逐漸形成，并演化為企業(yè)核心競爭力的基礎和有機構成部分。企業(yè)文化與核心競爭力是相互促進(jìn)、相得益彰的關(guān)系。缺乏優(yōu)良文化的企業(yè)不會(huì )鑄造出持久一流的核心競爭能力，反過(guò)來(lái)，企業(yè)一流競爭力的擁有和維系往往根植于優(yōu)秀的企業(yè)文化。核心競爭力是企業(yè)文化成功的最高、最集中體現。同時(shí)，建立在優(yōu)秀文化基礎上的核心競爭力的形成和發(fā)揮作用為企業(yè)文化的培養和弘揚提供扎實(shí)而充沛的物質(zhì)保證。
二、企業(yè)文化是提升企業(yè)核心競爭力的途徑
1.提煉企業(yè)精神。優(yōu)秀的精神文化是企業(yè)文化體系的核心，企業(yè)只有根據自己的特點(diǎn)，提煉出本企業(yè)的優(yōu)秀理念，然后才能從核心上體現出企業(yè)的個(gè)性。因此要培育和創(chuàng )造一種符合
企業(yè)實(shí)際、催人向上、開(kāi)拓創(chuàng )新、勇?tīng)幰涣鞯钠髽I(yè)精神。企業(yè)精神指的是一個(gè)企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步生長(cháng)培育起來(lái)的，并成為全體職工的一種群體意識。樹(shù)立強大的精神支柱，統一員工的要求，激發(fā)員工的創(chuàng )業(yè)熱情，形成企業(yè)自身特色的企業(yè)精神，才能為企業(yè)的發(fā)展指明方向，并以一種無(wú)形的方式沉淀下來(lái)形成企業(yè)的一種行為規范。
2.企業(yè)思想政治工作和精神文明建設是確保企業(yè)文化建設的重要載體。在企業(yè)文化建設中，要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，深入開(kāi)展精神文明建設活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的文化活動(dòng)，陶冶員工的思想情操，鼓舞員工士氣，集中全體員工的'集體智慧，形成全體員工積極參與的良好氛圍，提升企業(yè)文化建設的主體力量，增強團隊的生機和活力。
3.構建制度文化。企業(yè)文化的建設一定要有制度保證，而在這種制度保證中要做到制度文化的創(chuàng )新，企業(yè)要根據自己的理念，不斷推出適應新的競爭形勢的管理制度，例如成本管理的模式、學(xué)習型組織的創(chuàng )建和流程再造等等，用優(yōu)秀的制度來(lái)保證文化建設的實(shí)施。
4.倡導行為文化。在企業(yè)文化建設中，企業(yè)家要積極倡導優(yōu)秀的行為文化，并且身體力行。行為文化的倡導可以分為兩個(gè)層次：企業(yè)家要有全新的管理行為，在自己的管理行為中處處體現出本企業(yè)的文化特點(diǎn)，體現出企業(yè)的文化品位；而員工要有全新的工作行為，要用愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作、遵章守紀、誠實(shí)守信、勇于創(chuàng )新、不斷進(jìn)取、甘于奉獻的行為，來(lái)具體實(shí)踐企業(yè)的文化，使社會(huì )公眾通過(guò)企業(yè)員工的行為，更好地認識該企業(yè)的文化內涵。企業(yè)的物質(zhì)形態(tài)，往往也反映出一個(gè)企業(yè)的文化特點(diǎn)。這種物質(zhì)形態(tài)表現在整潔的廠(chǎng)容廠(chǎng)貌、現代化的工作設施和環(huán)境、具有先進(jìn)理念的辦公環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品等等，在企業(yè)的“硬件”中反映出企業(yè)的文化追求，使員工處于良好的文化氛圍之中。
5.堅持“以人為本”。企業(yè)是一個(gè)“以人為本”的經(jīng)濟組織，人是企業(yè)發(fā)展的根本。一個(gè)企業(yè)的命運最終肯定是由作為生產(chǎn)力要素中最具活力的人的因素來(lái)決定的。作為企業(yè)主體的廣大職工群眾，不僅僅是企業(yè)物質(zhì)文化的創(chuàng )造者，也是企業(yè)精神的創(chuàng )造者，能否最大限度地發(fā)揮廣大員工在企業(yè)中的主體作用，直接關(guān)系到企業(yè)文化建設的成敗。企業(yè)文化建設必須樹(shù)立以人為本的管理思想，把人作為管理的主要對象，充分地尊重人、理解人、關(guān)心人，滿(mǎn)足員工要求，發(fā)揮每個(gè)員工的積極因素，以求得企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。要使員工利益與企業(yè)利益保持一致性。員工的切身利益能否得到保證，是員工主體利益能否得以實(shí)現的重要標志。市場(chǎng)經(jīng)濟是人才的經(jīng)濟，實(shí)踐證明，誰(shuí)擁有足夠的優(yōu)秀人才，誰(shuí)就擁有競爭的決定性?xún)?yōu)勢�！耙匀藶楸尽敝卦谔岣呷说乃刭|(zhì)，重在尊重人，要尊重人的尊嚴、尊重人的勞動(dòng)，要滿(mǎn)足人的生存欲望，滿(mǎn)足人的發(fā)展欲望。
6.塑造良好的企業(yè)形象。一方面要通過(guò)管理模式建立包括識別、規劃、培育、部署和維護在內的企業(yè)形象管理維護體系，便于員工公眾對企業(yè)形象、獨特文化了解和認同。另一方面要考慮到自己的社會(huì )責任，注重用企業(yè)的良好行為來(lái)凈化社會(huì )風(fēng)氣，推進(jìn)社會(huì )倫理的建設，促進(jìn)社會(huì )健康、平衡的發(fā)展。企業(yè)要注重自己的社會(huì )形象，實(shí)際上是一種企業(yè)和社會(huì )雙贏(yíng)的行為，是企業(yè)運用自己的優(yōu)秀文化來(lái)提升企業(yè)競爭力的有效途徑。最后要注重品牌效應。
三、充分發(fā)揮企業(yè)文化對提升企業(yè)競爭力的作用
1.企業(yè)文化建設對提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力具有凝聚作用。企業(yè)文化建設注重的是人的因素，它的重要功能是把每位員工的個(gè)人目標統一到企業(yè)的整體目標上來(lái)。企業(yè)文化建設為員工創(chuàng )造了最適宜的發(fā)展條件，為員工的自我發(fā)展提供了一個(gè)寬闊的舞臺，使員工產(chǎn)生穩定的歸屬感，它像一根紐帶把員工個(gè)人利益追求與企業(yè)利益緊緊聯(lián)系在一起，使員工認識到，只有企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，才有個(gè)人目標和經(jīng)濟利益的實(shí)現。用共同的目標把員工緊緊團結在一起，為企業(yè)實(shí)現總體目標凝聚最大的動(dòng)力。企業(yè)文化的這種凝聚作用，是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的巨大動(dòng)力，是企業(yè)提升市場(chǎng)競爭力的基礎。
2.企業(yè)文化建設對提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力具有激勵作用。企業(yè)文化建設要“以人為本”，就是要強調尊重人、關(guān)心人、激發(fā)人。通過(guò)企業(yè)文化建設，鼓勵員工發(fā)揮內在動(dòng)力，朝著(zhù)預期目標采取積極的行動(dòng)，發(fā)揮最大的潛力已達到個(gè)人心理需求的更高層次。企業(yè)內先進(jìn)的評比、技術(shù)職稱(chēng)的晉升、各種競賽活動(dòng)、技術(shù)比武、演講比賽活動(dòng)的開(kāi)展等等，以有效的精神和物質(zhì)激勵的方式，為實(shí)現個(gè)人價(jià)值提供良好的條件和環(huán)境，最大限度地調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性。同時(shí)要把企業(yè)建設成學(xué)習型組織得依靠企業(yè)文化建設，通過(guò)企業(yè)內外的專(zhuān)業(yè)學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓，激勵員工不斷學(xué)習新知識、新技術(shù)，提高創(chuàng )新能力，以提高員工的個(gè)人素質(zhì)，不斷提升企業(yè)的總體水平，從而不斷提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。
3.企業(yè)文化建設對提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力具有規范作用。規范化操作是制約企業(yè)興衰的一種非技術(shù)因素。企業(yè)文化對企業(yè)員工的行為具有有形和無(wú)
形的約束力，這不僅來(lái)源于企業(yè)內一整套先進(jìn)的科學(xué)的管理制度，還來(lái)自于經(jīng)過(guò)潛移默化形成的一種企業(yè)群體道德意識、思想準則和行為規范。
4.企業(yè)文化建設對提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力具有協(xié)調作用。為使企業(yè)建設達到更高的目標，必須通過(guò)企業(yè)文化建設來(lái)塑造企業(yè)員工的團隊意識。俗話(huà)說(shuō)：“管理管理：一要理順程序，二要理順心態(tài)�！比缭诿磕甑穆毚鷷�(huì )前后發(fā)動(dòng)員工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”提合理化建議活動(dòng)，讓員工在企業(yè)發(fā)展、企業(yè)建設等問(wèn)題上提出有益的建議，使企業(yè)領(lǐng)導和員工獲得認識上的認同感。企業(yè)文化建設還要求企業(yè)管理者必須關(guān)心人，愛(ài)護人，尊重員工的勞動(dòng)成果，使每位員工在團隊內心情舒暢，從而在行動(dòng)上更加協(xié)調。
綜上所述，企業(yè)文化是一個(gè)由企業(yè)精心設計、管理層積極推進(jìn)、全體員工廣泛認知認同并成為自覺(jué)行為的過(guò)程，是一個(gè)循序漸進(jìn)培養和實(shí)踐的過(guò)程，必須堅持領(lǐng)導倡導、全員參與、持之以恒推進(jìn)；必須堅持與時(shí)俱進(jìn)統籌兼顧，并根據實(shí)際情況進(jìn)行適當的調整完善。以企業(yè)文化作為一種推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)形象、提高企業(yè)品牌知名度和社會(huì )認知度的載體是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)競爭力的主要因素之一。
創(chuàng )新調查報告5
大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)訓練計劃內容包括創(chuàng )新訓練項目、創(chuàng )業(yè)訓練項目和創(chuàng )業(yè)實(shí)踐項目三類(lèi)。
創(chuàng )新訓練項目是本科生個(gè)人或團隊，在導師指導下，自主完成創(chuàng )新性研究項目設計、研究條件準備和項目實(shí)施、研究報告撰寫(xiě)、成果（學(xué)術(shù)）交流等工作。
創(chuàng )業(yè)訓練項目是本科生團隊，在導師指導下，團隊中每個(gè)學(xué)生在項目實(shí)施過(guò)程中扮演一個(gè)或多個(gè)具體的角色，協(xié)作完成編制商業(yè)計劃書(shū)、開(kāi)展可行性研究、模擬企業(yè)運行、參加企業(yè)實(shí)踐、撰寫(xiě)創(chuàng )業(yè)報告等工作。
創(chuàng )業(yè)實(shí)踐項目是學(xué)生團隊，在學(xué)校導師和企業(yè)導師共同指導下，采用前期創(chuàng )新訓練項目（或創(chuàng )新性實(shí)驗）的成果，提出一項具有市場(chǎng)前景的創(chuàng )新性產(chǎn)品或者服務(wù)，以此為基礎開(kāi)展創(chuàng )業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。
大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的話(huà)，可以到專(zhuān)業(yè)的地方看看有什么好的項目，我有朋友在展覽公司上班，好像是聽(tīng)說(shuō)他們在20xx年3月9日--11日在山西太原有個(gè)“小微項目加盟展”，里面有連鎖加盟的店，也有中小型的加盟店，都比較適合剛畢業(yè)的大學(xué)生創(chuàng )業(yè)，而且對剛畢業(yè)的大學(xué)生都有扶持政策的哦，近的話(huà)可以到現場(chǎng)去看看……
畢竟現在做為創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，市面上的生意五花八門(mén)，做什么的都有，自己不知道做什么才好，即便有了好項目也被自己的優(yōu)柔寡斷錯過(guò)了，目前動(dòng)漫周邊產(chǎn)品市場(chǎng)比較廣，畢竟80后90后都是伴隨著(zhù)動(dòng)漫文化而成長(cháng)起來(lái)的，動(dòng)漫對他們的影響不可謂不深，新穎時(shí)尚的動(dòng)漫店帶給他們的不僅是所追求的特色個(gè)性，更是一種別樣的`動(dòng)漫情愫，了解動(dòng)漫行業(yè)，關(guān)注動(dòng)漫店這個(gè)新的市場(chǎng)商機會(huì )給你帶來(lái)巨大的財富。
你好，夏天可以開(kāi)一家露天啤酒吧，在酷熱難耐的夏天，人們都愿意飲上幾杯涼爽可口的啤酒消暑。因此，你可以選擇街頭廣場(chǎng)，公園一角或居民小區的空間地帶，支上幾把太陽(yáng)傘，擺上桌椅和啤酒，露天啤酒吧就算誕生了。你可以提供現釀的啤酒、冰啤等高品質(zhì)新型啤酒，讓啤酒吧用新穎和特色來(lái)招徠顧客。冰啤是上個(gè)世紀九十年代在國外興起的，是把嫩啤勻速送到刮板式換熱器中，將啤酒冷卻到最適宜的溫度，使之出現冰晶，然后把含冰晶的酒送到重結晶罐中，經(jīng)過(guò)攪拌使冰晶和啤酒充分混合而成。這樣做出的啤酒清涼純潔，口味綿柔爽口，尤其是它的熱量低于普通啤酒的20%，但又有效地保留了啤酒中的營(yíng)養物質(zhì)，故而男女老少都能飲用。所以，開(kāi)露天啤酒吧，你最好要購置一套制作冰啤的設備，據目前市場(chǎng)行情看，該設備的價(jià)位在一萬(wàn)元左右，再加上其它的費用，只需投資兩萬(wàn)元，一所露天啤酒吧便屬于你的了。
做熟食涼菜加盟，我覺(jué)得廖排骨不錯哈！~
樓主是成都人的話(huà)肯定曉得廖排骨哈！~四川的百年老字號，30年品牌歷史，在全國有400多家加盟店的哈，光成都都有近百家！~
廖排骨是四川最大的鹵味連鎖企業(yè)，也是整個(gè)鹵菜行業(yè)中唯一獲得國家發(fā)明專(zhuān)利的企業(yè)。他們的菜系分為鹵菜、涼菜、香辣油炸系列，近70種菜品，鹵菜最為出名。
創(chuàng )新調查報告6
創(chuàng )新，是驅動(dòng)新常態(tài)下蘇州經(jīng)濟的新馬達。根據國家統計局統一部署，蘇州市統計局20xx年對全市企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)進(jìn)行了調研。昨日，市統計局發(fā)布報告，在調查的全市17279家企業(yè)中，有超半數開(kāi)展了創(chuàng )新活動(dòng)，整體創(chuàng )新活力提升。其中工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新投入強度不斷加大，為蘇州制造業(yè)轉型蓄勢;建筑行業(yè)創(chuàng )新表現突出，超七成企業(yè)有創(chuàng )新活動(dòng);服務(wù)業(yè)企業(yè)內部R&D活躍，知識產(chǎn)權保護意識較強。
據悉，此次調研共涉及全市企業(yè)17279家。其中，規模以上工業(yè)企業(yè)10432家，占全部調查企業(yè)的60.7%;一級以上資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)162家，占全部調查企業(yè)的0.9%;服務(wù)業(yè)企業(yè)6685家，占38.7%。主要了解企業(yè)在20xx-20xx年間開(kāi)展的創(chuàng )新情況，分為產(chǎn)品創(chuàng )新、工藝創(chuàng )新、組織(管理)創(chuàng )新和營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新四種創(chuàng )新方式。
A超半數調查企業(yè)開(kāi)展了創(chuàng )新活動(dòng)
在被調查企業(yè)中，20xx～20xx年有創(chuàng )新活動(dòng)的企業(yè)8743家，占50.6%，超過(guò)一半的企業(yè)開(kāi)展了創(chuàng )新活動(dòng)，創(chuàng )新活躍程度較高，而成功實(shí)現創(chuàng )新的企業(yè)為8423家，占48.7%，但同時(shí)實(shí)現產(chǎn)品、工藝、組織、營(yíng)銷(xiāo)四種創(chuàng )新的企業(yè)僅為1865家，占10.8%。
從創(chuàng )新的研發(fā)主體來(lái)看，企業(yè)自身或企業(yè)集團是創(chuàng )新研發(fā)的主要承擔者。調查顯示，在企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng )新中，開(kāi)發(fā)主體為本企業(yè)的占76.4%，由本企業(yè)與其他企業(yè)、科研所、高校合作研發(fā)的占20.4%，其他占3.3%;在工藝創(chuàng )新中，開(kāi)發(fā)主體為本企業(yè)的占72.1%，由本企業(yè)與其他企業(yè)、科研所、高校合作開(kāi)發(fā)的占23.8%，其他占4.1%。這表明，企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新的資源主要來(lái)自企業(yè)自身或企業(yè)集團內部，創(chuàng )新活動(dòng)主要靠自身力量完成。
調查還顯示，蘇州企業(yè)有較強的知識產(chǎn)權保護意識。本次被調查企業(yè)中，采取了知識產(chǎn)權保護或相關(guān)措施的企業(yè)占全部企業(yè)的比重為36.2%。在20xx-20xx年間，有12.3%的調查企業(yè)申請了發(fā)明專(zhuān)利，有12.4%的調查企業(yè)申請了實(shí)用新型或外觀(guān)設計專(zhuān)利。
B規上工業(yè)創(chuàng )新費用逾550億元
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，工業(yè)企業(yè)轉型升級、創(chuàng )新發(fā)展迎來(lái)新的機遇與挑戰。蘇州作為科技創(chuàng )新大市和制造業(yè)大市，加大工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新力度勢在必行。
20xx年蘇州市全國企業(yè)創(chuàng )新調查結果顯示，我市工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新投入強度不斷加大，新產(chǎn)品國內外市場(chǎng)開(kāi)拓能力逐步增強。在被調查的全部10432家工業(yè)企業(yè)中，20xx年～20xx年有創(chuàng )新活動(dòng)的企業(yè)數達到6313家，占企業(yè)總數的比例達到六成。
從企業(yè)規�？�，近九成大中型企業(yè)開(kāi)展了創(chuàng )新活動(dòng)，并且更注重產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng )新，小微型企業(yè)中有創(chuàng )新活動(dòng)的剛過(guò)半數，并且相對更致力于組織和營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新。分行業(yè)來(lái)看，開(kāi)展創(chuàng )新比重占前五位的，分別是儀器儀表制造業(yè)，醫藥制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，酒、飲料和精制茶制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)。而后五位的則以紡織、皮革等傳統行業(yè)為主。
統計表明，20xx年，蘇州規模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新費用支出達到551.01億元，創(chuàng )新投入強度(創(chuàng )新費用支出占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比重)為1.8%。
C建筑行業(yè)企業(yè)創(chuàng )新比例領(lǐng)先
本次調查中，我市建筑行業(yè)的創(chuàng )新情況排在前頭。報告顯示，參與調查的162家特、一級建筑業(yè)企業(yè)，有創(chuàng )新活動(dòng)的118家，占比72.8%;成功實(shí)現創(chuàng )新的115家，占72.0%，而同時(shí)實(shí)現四種創(chuàng )新(產(chǎn)品創(chuàng )新、工藝創(chuàng )新、組織創(chuàng )新和營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新)的26家，占16%�？傮w上看，我市建筑企業(yè)創(chuàng )新意愿較為強烈，創(chuàng )新活力優(yōu)勢較為明顯。
從調查數據上看，建筑行業(yè)中，開(kāi)展產(chǎn)品或工藝創(chuàng )新活動(dòng)的企業(yè)占比為56.8%，開(kāi)展組織或營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新的企業(yè)占比為59.3%。內部開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)的`企業(yè)占比最高，達到了66.3%，說(shuō)明企業(yè)自身研發(fā)是企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的最主要形式;其次是有相關(guān)培訓的企業(yè)，占比為58.7%。
不過(guò)，隨著(zhù)社會(huì )創(chuàng )新驅動(dòng)的加強，多元化的合作模式成為企業(yè)創(chuàng )新的重要選擇，有近半數企業(yè)與高�；蚩蒲袡C構開(kāi)展了創(chuàng )新合作。
D人才匱乏阻礙服務(wù)業(yè)企業(yè)創(chuàng )新
報告顯示，我市服務(wù)業(yè)企業(yè)創(chuàng )新初具規模。在參與調查的6685家服務(wù)業(yè)企業(yè)中，20xx~20xx年，有創(chuàng )新活動(dòng)的占比34.6%，高于全省平均水平3.4個(gè)百分點(diǎn)。其中，成功實(shí)現創(chuàng )新的企業(yè)2147家，占全部調查企業(yè)數的32.1%，高出全省平均水平4.6個(gè)百分點(diǎn)。
在有技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的企業(yè)中，73.4%的企業(yè)的創(chuàng )新活動(dòng)由本企業(yè)自主承擔(內部R&D)，其次是購買(mǎi)機器、設備、軟件、土地、建筑等，占28.5%;再次是由市場(chǎng)推介，占24.2%。調查結果可以看出，我市服務(wù)業(yè)企業(yè)創(chuàng )新初具規模，創(chuàng )新活動(dòng)趨向多樣化，呈現出了積極活躍的發(fā)展勢頭。
不過(guò)，值得注意的是，服務(wù)業(yè)企業(yè)創(chuàng )新同時(shí)面臨著(zhù)人才匱乏的首要問(wèn)題。有37.5%的企業(yè)家認為企業(yè)創(chuàng )新人才缺乏，位列妨礙創(chuàng )新工作的各項因素之首;其次是創(chuàng )新費用方面成本過(guò)高，占30.4%;再次是缺乏技術(shù)方面的信息，占30.2%。說(shuō)明了我市的創(chuàng )新人才培養速度和培養質(zhì)量與企業(yè)的需求有脫節，企業(yè)急需的創(chuàng )新人才資源和要素較為匱乏，給企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)帶來(lái)了較大影響。
E多數企業(yè)制定未來(lái)創(chuàng )新戰略
本次調查的企業(yè)家中，男性企業(yè)家占62.9%;女企業(yè)家占37.1%。按年齡來(lái)看，30～39歲年齡段的最多，占33.8%;其次是40～49歲的，占32.5%。調查顯示，有86.0%的企業(yè)家認為創(chuàng )新對企業(yè)生存和發(fā)展起了作用，超六成企業(yè)制定了未來(lái)創(chuàng )新戰略目標。
在有創(chuàng )新活動(dòng)的企業(yè)中，認為有作用的比例達到97.6%，而在有技術(shù)創(chuàng )新的企業(yè)中，這一比例更是達到98.4%。在四類(lèi)創(chuàng )新中，認為產(chǎn)品創(chuàng )新對本企業(yè)影響最大的企業(yè)家比例為30.1%，認為工藝創(chuàng )新影響最大的占28.0%，認為組織創(chuàng )新影響最大的占18.7%，認為營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新影響最大的占23.2%。
在創(chuàng )新成功的因素中，認為高素質(zhì)的人才對創(chuàng )新成功與否影響為“高”的企業(yè)家占42.7%，是各項因素中最主要的一項。為了激勵員工，有92.8%的企業(yè)采取了增加工資或獎金的舉措。其次為崗位調整或升職機會(huì )，使用比例也達到了86.8%。
創(chuàng )新調查報告7
筆記本市場(chǎng)調查
一、調查品牌：
1、華碩
2、惠普
3、聯(lián)想
4、戴爾
二、筆記本功能：
1、數值計算
計算機最開(kāi)始是為解決科學(xué)研究和工程設計中遇到的大量數學(xué)問(wèn)題的數值計算而研制的計算工具。隨著(zhù)現代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，數值計算在現代科學(xué)研究中的地位不斷提高，在尖端科學(xué)領(lǐng)域中，顯得尤為重要。例如，人造衛星軌跡的計算，房屋抗震強度的計算，火箭、宇宙飛船的研究設計都離不開(kāi)計算機的精確計算。
2、數據處理
在科學(xué)研究和工程技術(shù)中，會(huì )得到大量的原始數據，其中包括大量圖片、文字、聲音等信息處理就是對數據進(jìn)行收集、分類(lèi)、排序、存儲、計算、傳輸、制表等操作。目前計算機的信息處理應用已非常普遍，如人事管理、庫存管理、財務(wù)管理、圖書(shū)資料管理、商業(yè)數據交流、情報檢索、經(jīng)濟管理等。
3、自動(dòng)控制
自動(dòng)控制是指通過(guò)計算機對某一過(guò)程進(jìn)行自動(dòng)操作，它不需人工干預，能按人預定的目標和預定的狀態(tài)進(jìn)行過(guò)程控制。所謂過(guò)程控制是指對操作數據進(jìn)行實(shí)時(shí)采集、檢測、處理和判斷，按最佳值進(jìn)行調節的過(guò)程。目前被廣泛用于操作復雜的鋼鐵企業(yè)、石油化工業(yè)、醫藥工業(yè)等生產(chǎn)中。使用計算機進(jìn)行自動(dòng)控制可大大提高控制的實(shí)時(shí)性和準確性，提高勞動(dòng)效率、產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，縮短生產(chǎn)周期。
4、輔助制造
5、輔助教學(xué)
計算機輔助教學(xué)(Computer Aided Instruction，簡(jiǎn)稱(chēng)CAI)是指用計算機來(lái)輔助完成教學(xué)計劃或模擬某個(gè)實(shí)驗過(guò)程。計算機可按不同要求，分別提供所需教材內容，還可以個(gè)別教學(xué)，及時(shí)指出該學(xué)生在學(xué)習中出現的錯誤，根據計算機對該生的測試成績(jì)決定該生的學(xué)習從一個(gè)階段進(jìn)入另一個(gè)階段。CAI不僅能減輕教師的負擔，還能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，提高教學(xué)質(zhì)量，為培養現代化高質(zhì)量人才提供了有效方法。
6、輔助設計
機械產(chǎn)品創(chuàng )新的市場(chǎng)調查
計算機輔助設計是指：借助計算機的幫助，人們可以自動(dòng)或半自動(dòng)地完成各類(lèi)工程設計工作。目前CAD技術(shù)已應用于飛機設計、船舶設計、建筑設計、機械設計、大規模集成電路設計等。在京九鐵路的勘測設計中，使用計算機輔助設計系統繪制一張圖紙僅需幾個(gè)小時(shí)，而過(guò)去人工完成同樣工作則要一周甚至更長(cháng)時(shí)間�？梢�(jiàn)采用計算機輔助設計，可縮短設計時(shí)間，提高工作效率，節省人力、物力和財力，更重要的是提高了設計質(zhì)量。CAD已得到各國工程技術(shù)人員的高度重視。有些國家已把CAD和計算機輔助制造、計算機輔助測試及計算機輔助工程組成一個(gè)集成系統，使設計、制造、測試和管理有機地組成為一體，形成高度的自動(dòng)化系統，因此產(chǎn)生了自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)和“無(wú)人工廠(chǎng)”。
7、人工智能
人工智能是指計算機模擬人類(lèi)某些智力行為的理論、技術(shù)和應用。人工智能是計算機應用的一個(gè)新的領(lǐng)域，這方面的研究和應用正處于發(fā)展階段，在醫療診斷、定理證明、語(yǔ)言翻譯、機器人等方面，已有了顯著(zhù)的成效。例如，用計算機模擬人腦的部分功能進(jìn)行思維學(xué)習、推理、聯(lián)想和決策，使計算機具有一定“思維能力”。我國已開(kāi)發(fā)成功一些中醫專(zhuān)家診斷系統，可以模擬名醫給患者診病開(kāi)方。
8，娛樂(lè )辦公
聊天、聽(tīng)歌、看電影、游戲、監控、發(fā)郵件、管理文件等。
三、市場(chǎng)調查
個(gè)品牌特色及創(chuàng )新：
1、華碩：特色—主板�！叭A碩品質(zhì)，堅如磐石”，華碩是目前大學(xué)生比較關(guān)注的一個(gè)品牌，主要是他們高性?xún)r(jià)比及游戲專(zhuān)用筆記本。華碩作為一個(gè)生產(chǎn)主板起家的廠(chǎng)商，有很強的板卡制造功底，質(zhì)量很高。它是華碩屏幕采購質(zhì)量很高，每一臺電腦保證無(wú)亮點(diǎn)。
營(yíng)銷(xiāo)定位：年輕人、大學(xué)上。例如針對大學(xué)生對游戲的癡迷，華碩推出魔獸世界專(zhuān)用筆記本。華碩的娛樂(lè )系列筆記本性?xún)r(jià)比極高，比較符合學(xué)生需求。 2、惠普:作為市場(chǎng)占有率服高的電腦業(yè)巨頭.惠普也處處體硯璐世界第一的大氣。 首先.HP的產(chǎn)品線(xiàn)非常的全面“不管什么樣的消費者”都能找到適合目己的產(chǎn)品。比如追求性?xún)r(jià)比的暢游人和自由人系列。暢游人系列以豐富的搜樂(lè )功能著(zhù)稱(chēng)。尤其是它的影音效果。說(shuō)到彩音效果.不得不提compad,公經(jīng)的compad作為美國第二大電腦廠(chǎng)商，它的筆記本采用的是世界著(zhù)名的筆記本音響JCL音晌.使得compad的影音效果在業(yè)內處于領(lǐng)先地位�；萜帐召廲ompad后.也很好的繼承了這一點(diǎn)，在音響方面獨樹(shù)一幟。而惠普的商務(wù)電腦是能與thinkpad系列抗衡的不多的品牌之一。
其次惠普在售后服務(wù)上面也顯示出了它的專(zhuān)業(yè)‘它們對于不同的人推出了不同等級的服務(wù)�；萜諏τ谙M者層次的劃分非常的詳細具體，便得它能夠更好的為不同層次的消費服務(wù)。這一點(diǎn)只有惠普等幾個(gè)大廠(chǎng)能夠做到。
最后，HP電腦在人性化設計上也非常成熟。比如HP基本上每臺電腦都有的遙控器以及軟件和工業(yè)設計上的一些細節，這些都體現了HP豐宮的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)的品質(zhì)。
3、聯(lián)想：營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢—渠道。聯(lián)想作為中國第一，世界第三，是一個(gè)值得我
機械產(chǎn)品創(chuàng )新的市場(chǎng)調查
們中國人驕傲的品牌。聯(lián)想是國際奧委會(huì )全球合作伙伴之一國際奧委會(huì )的全球合作伙伴僅有十幾個(gè)，而且全都是晌當當的大公司.比如微軟、可口可樂(lè )、通用電氣等等，計算機設備以前的臺作伙伴是IBM,現在聯(lián)想接了班。聯(lián)想沒(méi)有辜負大家的期望.在都靈冬奧會(huì )的測試中.聯(lián)想的設備零故陣.不僅為聯(lián)想自己贏(yíng)得了尊重，也為中國人爭得了榮譽(yù)。畢竟.在北京奧運會(huì )中.我們不希望看到賽場(chǎng)上全都是外國品牌的設備。聯(lián)想的筆記本雖大的優(yōu)勢.就是渠道。中國還沒(méi)有哪個(gè)電腦品牌能像聯(lián)想的渠道那樣廣泛而又深人，在大城市的'同學(xué)可能體會(huì )不到，但是到了較為偏遠的農村.能買(mǎi)到的電腦也許只有聯(lián)想.這就是渠道的優(yōu)勢，渠道帶來(lái)的另一個(gè)好處就是售后.聯(lián)想的售后維修點(diǎn)點(diǎn)也很多。聯(lián)想在一些人性化服務(wù)上做得比較好，比如隨機軟件、售后跟蹤方面。畢竟是中國最有實(shí)力的廠(chǎng)商。
總的來(lái)說(shuō)，聯(lián)想的機器在各個(gè)方面比較均衡，沒(méi)有突出的弱點(diǎn)。
4、戴爾 營(yíng)銷(xiāo)模式—直銷(xiāo)模式、按需定制。
作為世界第二的國際巨頭，戴爾可以說(shuō)是電腦行業(yè)相當有特色的一個(gè)企業(yè)了。戴爾的銷(xiāo)售模式與經(jīng)營(yíng)理念帶領(lǐng)了PC領(lǐng)域的變革。戴爾的特色主要如下：
直銷(xiāo)模式：所謂的直銷(xiāo)模式就是廠(chǎng)家直接將貨物賣(mài)給最終用戶(hù)，而不經(jīng)過(guò)中間商，可以理解為一廠(chǎng)價(jià)直銷(xiāo)。戴爾是電腦行業(yè)中，第一個(gè)使用過(guò)這樣銷(xiāo)售模式的廠(chǎng)家，也是唯一一個(gè)始終貫徹直銷(xiāo)理念的廠(chǎng)家。直銷(xiāo)模式帶來(lái)最大的好處就是沒(méi)有了中間商的利潤，可以做到成本最低，這也是戴爾機器性?xún)r(jià)比非常高的原因，同時(shí)沒(méi)有了中間商的阻隔，戴爾可以道接的與最終用戶(hù)進(jìn)行溝通。這樣能夠以最快的速度收集最終用戶(hù)的意見(jiàn)與建議，提高了服務(wù)質(zhì)與市場(chǎng)反應能力。許多其它的廠(chǎng)商也紛紛效仿戴爾的直銷(xiāo)模式，但都無(wú)法做得跟戴爾一樣好。究其原因是因為其它廣商大都有比較完善的銷(xiāo)售渠道，若是推行直銷(xiāo)模式，勢必會(huì )影響渠道商利益，所以他們無(wú)法把直銷(xiāo)模式做大、做專(zhuān)業(yè)。
按需定制：戴爾是目前唯一家所有產(chǎn)品都可以進(jìn)行按需定制的廠(chǎng)商，這樣做的好處自不必多說(shuō)：最好的滿(mǎn)足消費者的需求。還有一個(gè)很大的好處，就是戴爾不比花很大的精力研究消費者的具體需求來(lái)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品線(xiàn)，節省了成本。同時(shí)也減輕了庫存的壓力。
零庫存：庫存在產(chǎn)品成本里面占相當大的比值，降低庫存就降低了成本.但是帶來(lái)的就是缺貨的高風(fēng)險。目前電腦行業(yè)普遍的庫存量在30-40天，戴爾的庫存，能夠控制在10-15天。之所以能夠降低庫存一方面由于直銷(xiāo)模式能夠更好的了解消費者需求，從而精確控制采購量。另一方面由于按需定制減少了庫存分類(lèi)。不過(guò)由于庫存的不足.前一陣子全球市場(chǎng)零件缺貨給戴爾造成的影響相當大。以上三點(diǎn)就是戴爾電腦性?xún)r(jià)比非常出色的原因，而不是低價(jià)低質(zhì)。
四、品牌價(jià)格:
各大品牌價(jià)格各不相同。不同檔位產(chǎn)品的價(jià)格各有優(yōu)勢。各品牌價(jià)格不一主要是因為產(chǎn)品定位不同，技術(shù)實(shí)力，創(chuàng )新能力.規�；a(chǎn)，營(yíng)銷(xiāo)策略的不同。
五、附加值：
附加值創(chuàng )新、聲譽(yù)。
華碩筆記本質(zhì)量好，售后好，屏幕亮點(diǎn)率低，其中華碩的主板在各大品牌中 占據絕對優(yōu)勢，散熱較好，適合游戲、制圖等方面。所以深受廣大游戲愛(ài)好者和學(xué)生的青睞，帶來(lái)了豐厚的利潤。
惠普質(zhì)量穩定，歷史悠久，品牌價(jià)值高。其中惠普筆記本的印象效果是目前
機械產(chǎn)品創(chuàng )新的市場(chǎng)調查
所有品牌中公認的最為出色的，帶來(lái)不小的產(chǎn)品附加值。
聯(lián)想作為中國最大的自主品牌以其良好的質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和范圍最廣的銷(xiāo)售渠道保障了市場(chǎng)占有率。
戴爾質(zhì)量穩定，采用直銷(xiāo)模式，庫存量小，極大降低了成本。
六、各大品牌營(yíng)銷(xiāo)策略:
華碩一向追求性?xún)r(jià)比與穩定品質(zhì).但是其銷(xiāo)售份額在全球一直持續在2、3流陣營(yíng)的角色，近期在大陸有不少產(chǎn)品創(chuàng )新和營(yíng)銷(xiāo)推廣。
惠普的經(jīng)營(yíng)理念就是以最好的產(chǎn)品成為市場(chǎng)領(lǐng)袖，所以追求品質(zhì)與設計。雖然近期的設計明顯滯后。
聯(lián)想代理商模式，渠道扁平化，給更多的人知道并且加入到聯(lián)想的大家庭。合作創(chuàng )造雙贏(yíng)和客戶(hù)的多贏(yíng)摸式。
戴爾已經(jīng)成為全球PC龍頭,規�；牟少徤a(chǎn)、壓縮成本而生成極高的性?xún)r(jià)比都是其摧城拔寨的利器，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)是其笑傲江湖獨步天下的殺手锏。不過(guò)給人的傳統印象就是笨重、質(zhì)量不錯、性?xún)r(jià)比高。
個(gè)人觀(guān)點(diǎn):戴爾的營(yíng)銷(xiāo)策略較有特色，能夠更大程度的降低成本，讓利消費者，從而提高其競爭力。但缺點(diǎn)是很難讓人在賣(mài)場(chǎng)親身感受其產(chǎn)品.難以深入人心，對銷(xiāo)售額有所影響。
聯(lián)想的營(yíng)銷(xiāo)策略是典型的廣泛撒網(wǎng)，尋求更多的代理商，建立廣泛的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，使產(chǎn)品深人人心，所以也取得了較好的效果。
創(chuàng )新調查報告8
為了深入了解環(huán)翠區小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展現狀以及創(chuàng )新支撐平臺運行情況，環(huán)翠區統計局認真學(xué)習國家統計局社科文司、山東省統計局《關(guān)于開(kāi)展小微企業(yè)創(chuàng )新政策落實(shí)情況調研的通知》要求，積極落實(shí)《威海市小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)及創(chuàng )新支撐平臺運行情況調研方案》，對部分小微企業(yè)進(jìn)行了走訪(fǎng)調研。
本次調研對象為環(huán)翠區規模以上小型和微型工業(yè)企業(yè)，調研工作采取走訪(fǎng)調研、電話(huà)咨詢(xún)和報送書(shū)面材料相結合的形式進(jìn)行。20xx年環(huán)翠區規模以上有研發(fā)活動(dòng)的小微企業(yè)共13家，此次調研選取了其中5家。從調研情況看，企業(yè)重視創(chuàng )新、參與創(chuàng )新的意識明顯增強，創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展活躍，創(chuàng )新形式多種多樣，從多方面享受到了政府政策的扶持，但也面臨著(zhù)人才缺乏、資金短缺等困難，需要進(jìn)一步掃清障礙，探索對策�，F將調研情況匯報如下：
一、環(huán)翠區小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)研發(fā)項目進(jìn)展良好。小微企業(yè)對研發(fā)的重視程度普遍提高，重點(diǎn)研發(fā)項目投入力度加大，項目成果明顯，企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢開(kāi)始顯現。例如：中遠造船著(zhù)力打造船舶壓載水處理系統研發(fā)項目，該項目是國家十一五科技支撐計劃項目，由中遠集團聯(lián)合清華大學(xué)共同研發(fā)完成，并被評為國家重點(diǎn)新產(chǎn)品。目前該項目研發(fā)已經(jīng)實(shí)現批量生產(chǎn)，20xx年銷(xiāo)售收入6770萬(wàn)元。重點(diǎn)項目和新產(chǎn)品的投產(chǎn)，大大提高了企業(yè)的核心競爭力。
�。ǘ┢髽I(yè)創(chuàng )新形式多種多樣。從調研企業(yè)看，小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)活躍，創(chuàng )新形式多樣，產(chǎn)品創(chuàng )新、工藝創(chuàng )新、組織創(chuàng )新和營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新都有涉及。例如20xx年，結合母公司山東新北洋信息技術(shù)股份有限公司二次創(chuàng )業(yè)號召，新北洋榮鑫科技在研發(fā)模式、采購模式、生產(chǎn)模式、營(yíng)銷(xiāo)模式等方面都進(jìn)行了創(chuàng )新。其中，生產(chǎn)組織模式方面，公司結合不同產(chǎn)品的市場(chǎng)訂單特點(diǎn)及產(chǎn)品本身模塊化設計的特性，采取了靈活的生產(chǎn)組織模式——以MTO（按訂單生產(chǎn)）模式為主，MTS（按庫存生產(chǎn)）模式、ATO（按訂單裝配）模式為輔，既有效保證了產(chǎn)品能快速供貨，同時(shí)也有效的降低了庫存，提高了存貨周轉率。
�。ㄈ┰诙喾矫嫦硎艿搅苏叩姆龀�。從調研情況看，小微企業(yè)享受到的政府優(yōu)惠扶持政策主要涉及以下幾個(gè)方面：資金方面，享受科技型企業(yè)貸款貼息基金、科技型中小企業(yè)創(chuàng )新基金等的支持；人才方面，享受引進(jìn)高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項扶持資金的.支持；稅收方面，享受研究開(kāi)發(fā)費用加計扣除減免稅、高新技術(shù)企業(yè)減免稅、會(huì )展補貼等稅費補貼的支持。這些優(yōu)惠政策為企業(yè)減輕了很大的稅收壓力及貸款壓力，在一定程度上吸引了優(yōu)秀人才，有效拉動(dòng)了企業(yè)的經(jīng)濟增長(cháng)。
二、小微企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)的主要困難
雖然小微企業(yè)在科技創(chuàng )新方面做了很大的努力，但是在研發(fā)過(guò)程中，仍然存在一些困難。
�。ㄒ唬┤狈Ψ�定的專(zhuān)業(yè)化管理和高技術(shù)人才隊伍。有科技創(chuàng )新活動(dòng)的小微企業(yè)從事的產(chǎn)業(yè)大都是高度競爭性行業(yè)，對人才和技術(shù)的依存度都很高。由于地域間經(jīng)濟文化、生活消費水平、信息通訊水平等差異，人才流動(dòng)性大�！耙穗y，留人更難”已成為小微企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展中的普遍性問(wèn)題，即使已引進(jìn)的人才，也因諸多實(shí)際問(wèn)題而不愿長(cháng)期留駐企業(yè)，企業(yè)很難培育形成自有的科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人物和核心技術(shù)團隊。在這種情況下，即使企業(yè)自有人才做出一點(diǎn)成果，也很容易被同行業(yè)企業(yè)“挖”走，導致人才隊伍不穩、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)下降，直接影響了高精尖技術(shù)的研發(fā)。此外，缺乏專(zhuān)業(yè)能力強、經(jīng)驗豐富的技術(shù)工人，也降低了科技成果產(chǎn)業(yè)轉化的效率。
�。ǘ┵Y金投入不足制約創(chuàng )新能力的發(fā)揮。一方面，受現實(shí)條件制約，區級財政對創(chuàng )新型小微企業(yè)的經(jīng)費投入有限，外來(lái)融資渠道不暢，只能依靠企業(yè)自籌解決創(chuàng )新投入，而科技研發(fā)投入具有投資規模大、見(jiàn)效周期長(cháng)的特點(diǎn)，企業(yè)既要維持正常生產(chǎn)又要進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，壓力很大。另一方面，受市場(chǎng)形勢影響，企業(yè)資金回收效率不高，在資金使用分配上難以向科技創(chuàng )新傾斜，導致企業(yè)基礎設施、儀器設備等硬件建設進(jìn)展遲緩。
三、推動(dòng)小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬╈`活措施，拓展融資渠道。一要落實(shí)好相關(guān)扶持政策。落實(shí)好小微企業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補貼、小微企業(yè)貸款風(fēng)險補償基金等小微企業(yè)融資扶持政策；科技型企業(yè)貸款貼息基金、科技項目轉化基金、產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng )新專(zhuān)項資金、科技型中小企業(yè)創(chuàng )新基金等科技企業(yè)扶持政策；一次性創(chuàng )業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補貼等各類(lèi)創(chuàng )業(yè)補貼；引進(jìn)高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項扶持資金等人才引進(jìn)扶持政策；研究開(kāi)發(fā)費用加計扣除減免稅、高新技術(shù)企業(yè)減免稅、會(huì )展補貼、房租補貼等稅費補貼。引導企業(yè)用足用好上級政策，進(jìn)一步激發(fā)投入項目研發(fā)和科技創(chuàng )新積極性。二要加大部門(mén)引導扶持�？萍�、發(fā)改、經(jīng)信、財政等部門(mén)應更加深入地研究政策，找準方向，加大力度，圍繞小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)更好地組織項目、包裝項目，積極向上申報，盡可能爭取國家和省級部門(mén)的資金支持。
�。ǘ┮M(jìn)人才，夯實(shí)隊伍基礎。一方面，加強高端人才的引進(jìn)。把產(chǎn)學(xué)研合作作為環(huán)翠區引進(jìn)高新技術(shù)與高端人才的有效途徑，提高產(chǎn)學(xué)研合作的廣泛性、針對性與穩定性，以此吸引高端人才開(kāi)展更寬領(lǐng)域、更高深度的合作。另一方面，加強專(zhuān)業(yè)化人才隊伍建設。充分利用職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技術(shù)培訓機構、會(huì )計學(xué)校等教育資源，對在職職工進(jìn)行技能培訓，根據企業(yè)需要實(shí)施訂單培養，在培訓提升自有人才的同時(shí)，儲備起一批從事基礎工藝、基礎操作、儀器設施維護等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人，夯實(shí)企業(yè)的技術(shù)人才基礎。
�。ㄈ┘訌姺⻊�(wù)，轉變政府職能 。政府要加大知識產(chǎn)權的保護，在全社會(huì )形成一種尊重知識、崇尚科技的良好氛圍，從而吸引高科技企業(yè)到環(huán)翠區投資創(chuàng )業(yè)。要進(jìn)一步加大公共服務(wù)力度，實(shí)實(shí)在在地從管理職能轉換為服務(wù)職能，多種途徑宣傳小微企業(yè)的優(yōu)惠扶持政策，簡(jiǎn)化行政審批程序，不斷提高政府的辦事效率，全力營(yíng)造有利于企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。
創(chuàng )新調查報告9
為了了解實(shí)踐與創(chuàng )新對培養學(xué)生創(chuàng )造性思維和創(chuàng )新能力的作用，我們組織威海地區的學(xué)生進(jìn)行了調查，調查以問(wèn)卷方式，結果如下：
一、對初中生創(chuàng )造性調查所反映問(wèn)題的概述
1．初中生對腦科學(xué)（包括創(chuàng )造性思維）的認知有了明顯提高；上述認知卻略有下降。
本次調查表明，初中生對腦科學(xué)（包括創(chuàng )造性思維）的認知有了明顯提高。這首先反映在問(wèn)及5項有關(guān)大腦科學(xué)知識的內容時(shí)，對每項內容表示“了解”的被調查者最高為65．2%，最低亦為35．5%。同時(shí)，對5項內容全部“了解”的被調查者，已從8．8%上升為11．2%，增長(cháng)了2．4個(gè)百分點(diǎn)。
初中生對各項有關(guān)大腦科學(xué)知識的認知程度，亦在逐年提高。但若比較對5項內容全部“了解”的被調查者，下降了1．4個(gè)百分點(diǎn)。造成這一下降的對象，主要是初中生。
其次就初中生對創(chuàng )造性思維的認知而言，本次調查顯示，初中生對上述有關(guān)創(chuàng )造性思維知識8項內容“了解”者的比率，大多基本持平或有了一定程度的增長(cháng)。除第1項較為抽象、籠統的表述“創(chuàng )造性思維的特征是新穎性、獨創(chuàng )性”略有增長(cháng)外，其余涉及創(chuàng )造性思維具體模式和方法的選項大多有一定程度的回落。在對特定群體的對比分析中還發(fā)現，農村中學(xué)生群體對有關(guān)創(chuàng )造性思維知識8項內容“了解”者的比率，均分別較大幅度落后于大城市中學(xué)生群體。
2．初中生自評具有初步創(chuàng )造人格特征比率在有了較大幅度的上升后又呈現出回落。
本次調查顯示，被調查者自評“具有自信心與合作性”（我既有自信,又樂(lè )于聽(tīng)取別人的意見(jiàn)）的占59．3％；自認“有強烈的興趣與好奇心”（許多別人視為平常的事，我卻很有興趣和好奇心）的人亦達48．1％；43．1％的被調查者自認“有懷疑精神”（對于老師或課本上的說(shuō)法，我時(shí)常表示懷疑，并可以感知和發(fā)現其中的一些問(wèn)題）；51．1％的被調查者自認“有較強的意志力和進(jìn)取精神”（即使遇到不幸、挫折或反對我的情況，我仍能保持學(xué)習熱情）。
自認同時(shí)具有“自信心與合作性”、“興趣與好奇心”、“懷疑精神”和“意志力和進(jìn)取精神”的被調查者（即同時(shí)選擇了上述4項內容的被調查者），即我們認為具有初步創(chuàng )造人格特征的初中生，已從占被調查者的4．7%，上升為占被調查者的11．0%，又回落到7．3%。這反映出近兩年來(lái)初中生創(chuàng )造人格的培養還存在著(zhù)較大問(wèn)題。
3．初中生自評具有初步創(chuàng )造力特征的比率有了較大幅度的上升后，以后又略有增長(cháng)。
本次調查表明，被調查者自評“具有探究性思維能力”（我能夠甚至于習慣運用邏輯推理尋找事物的起因）的被調查者占43．4％； 自認具有對新事物想象的“敏感性與流暢性”（我喜歡聯(lián)想，頭腦中不時(shí)有新想法涌現）的人占62．6％；而自認具備“知識基礎與信息收集能力”（我可以從眾多的信息源中，迅速選取對自己有用的信息）的人亦占54．3％。自評同時(shí)具有“探究性思維能力”、 對新事物想象的“敏感性與流暢性”和“知識基礎與信息收集能力”的被調查者（即同時(shí)選擇了上述3項內容的被調查者），即我們認為具有初步創(chuàng )造力特征的被調查者，上升了但增長(cháng)幅度較小。
4．初中生親身體驗過(guò)實(shí)踐與創(chuàng )新全過(guò)程的比率不高，而親身體驗過(guò)技術(shù)創(chuàng )新全過(guò)程的比率更低。
本次調查表明，盡管實(shí)踐與創(chuàng )新學(xué)習活動(dòng)對初中生科技素質(zhì)和創(chuàng )造能力的培養至關(guān)重要，但親身體驗過(guò)實(shí)踐與創(chuàng )新全過(guò)程的初中生數量并不多，無(wú)論是通過(guò)正規教育或是非正規教育途徑，都低于29．0%（見(jiàn)表13）。
就初中生對體驗實(shí)踐與創(chuàng )新過(guò)程中各相關(guān)階段的認同率而言，男性被調查者對其中每項的認同率均高于女性被調查者，其中最高相差近10個(gè)百分點(diǎn)，最少亦相差2個(gè)百分點(diǎn)。
另外，本次調查還表明，盡管技術(shù)創(chuàng )新實(shí)踐活動(dòng)對初中生科技素質(zhì)和創(chuàng )造能力的培養亦至關(guān)重要，但親身體驗過(guò)技術(shù)創(chuàng )新全過(guò)程的初中生數量更低，無(wú)論是通過(guò)正規教育或是非正規教育途徑，都低于26．0%。
就初中生對體驗技術(shù)創(chuàng )新過(guò)程中各相關(guān)階段的認同率而言，男性被調查者對其中每項的認同率大多高于女性被調查者，僅有一項例外。
5．仍有約半數被調查者受到思維定勢的影響，且存在過(guò)于嚴謹、尊崇權威的傾向。
過(guò)于嚴謹、思維定勢、從眾心理、信息飽和是創(chuàng )造性思維的四種主要障礙。過(guò)于嚴謹指在思考問(wèn)題時(shí)，只習慣于非常嚴格確定的思路。這種思想特點(diǎn)只在已有科學(xué)知識成果運用時(shí)才顯得十分必要，而對于深入未知領(lǐng)域從事創(chuàng )造性工作，則產(chǎn)生明顯的消極作用。思維定勢是指思考問(wèn)題時(shí)的一種思想慣性，人們常常不由自主地依靠已有知識按固定思路去考慮問(wèn)題。從眾心理是指思考問(wèn)題時(shí)屈從于大多數人的見(jiàn)解。尊崇權威，有時(shí)是很自然的，如對科學(xué)的崇尚而產(chǎn)生的對某些著(zhù)名科學(xué)家的尊崇，這并非無(wú)益；但因尊崇權威而導致不敢堅持自己的獨到見(jiàn)解，則是有害的。信息飽和指思考問(wèn)題時(shí)頭腦中裝了過(guò)多的信息，堵塞了自由思考和想象的途徑，影響了創(chuàng )造性設想方案的產(chǎn)生。
本次調查顯示，雖有較大好轉，但仍有50．9％的被調查者“解決每一個(gè)具體問(wèn)題講究嚴格的步驟”；54．4％的被調查者“常為自己無(wú)意中說(shuō)話(huà)傷人而悶悶不樂(lè )”； 42．6％的被調查者“不愿提那種顯得無(wú)知的問(wèn)題”；“對于老師或課本上的說(shuō)法，我時(shí)常表示懷疑”的被調查者不足一半； 33．0%的被調查者認為自己“不會(huì )去做可能給自己帶來(lái)風(fēng)險的事”。初中生認同自己在創(chuàng )造性思維中存在4種障礙的比率則是變化不大，且有降亦有升，反映了約半數初中生在創(chuàng )造性思維中存有4種障礙的狀況還未得到根本性的轉變。
6．在創(chuàng )造、發(fā)明與個(gè)人的關(guān)系上，持消極態(tài)度的人數有大幅度減少；女性初中生在創(chuàng )造、發(fā)明與個(gè)人關(guān)系上的正確認識率要高于男性。
在本次調查中，我們發(fā)現，在創(chuàng )造、發(fā)明與個(gè)人的關(guān)系上，持消極態(tài)度的初中生人數有所減少。如表示“本人不打算在任何領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng )造，不關(guān)心這個(gè)”的被調查者減少；認同“發(fā)明是專(zhuān)業(yè)人員的事，與我關(guān)系不大”的被調查者也減少；而贊同“創(chuàng )造能力是人人具有的潛在能力，是人類(lèi)普遍存在的能力”的被調查者則上升至65．1%；認同“搞‘小發(fā)明’有助于培養自己觀(guān)察、分析、解決問(wèn)題的能力” 的被調查者也猛增至75．1%。這表明絕大多數初中生面對轉型時(shí)期的社會(huì )變化不再感到困惑，具有適應社會(huì )進(jìn)步的自信和參與競爭的勇氣。特別值得提出的是，本次調查表明，超過(guò)半數（52．9%）的初中生表示“無(wú)論在學(xué)習、工作和生活中，我都注意發(fā)揚實(shí)事求是、勇于探索并創(chuàng )新的科學(xué)精神”；當然，還有少數初中生對科技、經(jīng)濟、社會(huì )的飛速發(fā)展倍感壓力，因而對人生和社會(huì )均持消極的態(tài)度（我們在個(gè)案調查中亦已發(fā)現），這還是值得注意的。
另外，本次調查亦表明，女性初中生在創(chuàng )造、發(fā)明與個(gè)人關(guān)系上的正確認識率要高于男性，因此應更側重對男性初中生進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的教育。
二、對近幾年來(lái)初中生創(chuàng )造力培養主體變化的概述及存在問(wèn)題的分析
1．初中生創(chuàng )造力培養主體變化的概述
�。�1）學(xué)校教育觀(guān)念的轉變和教學(xué)設施的改善，有利地促進(jìn)了教育內容、教育形式的發(fā)展與創(chuàng )新。
具體來(lái)看，中學(xué)教育觀(guān)念落后的狀況已有所轉變，如認同中學(xué)“在傳授學(xué)科知識的同時(shí)，有意識地培養學(xué)生掌握觀(guān)察、想象、記憶、思維等方法”的被調查者，增至66．5%；表示老師在實(shí)驗課上“注意培養學(xué)生具有準確、熟練的操作技能”，又增長(cháng)了；而認同“部分教師已改變了傳統的講授方式，而將小組討論、提出開(kāi)放性問(wèn)題（沒(méi)有唯一答案）、鼓勵學(xué)生自己探究等引入課堂”的被調查者為57．5%；肯定“大多數老師在教學(xué)中注意運用現代教育技術(shù)，如使用幻燈、錄相、計算機和多媒體等以輔助教學(xué)”的被調查者為49．1%，均呈上升趨勢；這表明素質(zhì)教育在中學(xué)正得到逐步發(fā)展，大約1/4以上的中學(xué)在實(shí)施素質(zhì)教育上獲得了學(xué)生的好評。
再如，本次調查84．1%的大學(xué)生認同“學(xué)校的計算機中心、圖書(shū)館或其它場(chǎng)所可以為學(xué)生提供上INTENET網(wǎng)的機會(huì )”；60．4%的被調查者表示大學(xué)里“多數教師具有人格魅力，在向學(xué)生傳授知識、技能的同時(shí)，亦會(huì )傳遞情感及價(jià)值取向”；贊同“學(xué)生與授課教師之間或與論文輔導教師之間有平等的學(xué)術(shù)交流機會(huì )，教師鼓勵學(xué)生質(zhì)疑問(wèn)難”的比率為61．0%；認可“學(xué)校團委、學(xué)生會(huì )組織了豐富多彩的課外活動(dòng)，有利于學(xué)生參與創(chuàng )造和實(shí)踐活動(dòng)”的比率為58．9%；這表明被調查者對我國大學(xué)教育環(huán)境持正面評價(jià)的比率基本上已過(guò)半數。與此同時(shí)，認同大部分老師教學(xué)是“間接啟發(fā)式”的大學(xué)生，已達42．4%，與它表明越來(lái)越多的大學(xué)教師正從教學(xué)方式的變革做起，在逐步實(shí)施素質(zhì)教育。
�。�2）家長(cháng)思想觀(guān)念的更新和家庭經(jīng)濟條件的優(yōu)化，使得更多的初中生能夠享有“民主型”教育及相應的物質(zhì)上的支持。
從家庭培養初中生創(chuàng )造力的狀況來(lái)看，在本次調查中設定的孩子“拆裝鬧鐘”的具體情境中，52．7%的家長(cháng)對孩子的行為表示贊許，其中大部分還陪同一起做（民主型）。這反映隨著(zhù)近幾年來(lái)教育大環(huán)境的進(jìn)一步改善，超過(guò)半數以上的“獨生子女”的家長(cháng)們，已經(jīng)開(kāi)始放棄“壓制型”教育方式，而轉為啟發(fā)、幫助的“民主型”教育方式。
與此同時(shí)，本次調查表明，家庭在初中生創(chuàng )造性培養方面的環(huán)境進(jìn)一步得到了優(yōu)化，如 62．3%的被調查者認同“在經(jīng)濟條件許可的情況下，父母總是鼓勵我自己選擇衣服的款式和顏色”；表示“父母支持我參加科技、環(huán)保、語(yǔ)言、音樂(lè )、美術(shù)等方面的課外或校外活動(dòng)”的被調查者占67．5%；表示“家庭能夠提供我所需要的課外讀物”的被調查者占65．7%；62．6%的被調查者認同“父母經(jīng)常與我一起評價(jià)社會(huì )上人們做出的好的或壞的行為”；59．7%的被調查者認同“父母鼓勵我探索自己感興趣的事物或領(lǐng)域” ；表示“父母通常不會(huì )用壓制甚至打罵的方式教育我”的被調查者占65．1%。
為了便于作出綜合評價(jià)，我們把同時(shí)選擇了上述7項調查內容的被調查者的家庭，界定為初中生創(chuàng )造性培養環(huán)境優(yōu)良的家庭――即營(yíng)造了有益于初中生創(chuàng )造能力培養優(yōu)良環(huán)境的家庭。經(jīng)統計，初中5．1%、
�。�3）各級社會(huì )機構、團體的努力和大眾傳媒的積極參與，為初中生營(yíng)造了一個(gè)更為有益的成長(cháng)環(huán)境。
社會(huì )作為一個(gè)對初中生進(jìn)行創(chuàng )造力培養的主體，這幾年也發(fā)生了很大的改變。各級社會(huì )機構、團體組織的各類(lèi)競賽活動(dòng)，大都能夠吸引相當數量的初中生參與，而與信息學(xué)和環(huán)境相關(guān)的競賽活動(dòng)參與率更在逐步增長(cháng)。如信息學(xué)奧林匹克競賽系列活動(dòng)，初中生的參與度已不斷增長(cháng)；初中生環(huán)境保護競賽系列活動(dòng)也不斷增長(cháng)；而初中生作文（含文學(xué)、科技征文）比賽的參與度更不斷增長(cháng)；其它如初中生夏令營(yíng)或冬令營(yíng)系列活動(dòng)，以及初中生語(yǔ)言、朗誦競賽系列活動(dòng)，也有較高的參與度。
再者，本次調查中有44．1%的被調查者認為“大眾傳媒會(huì )針對初中生開(kāi)展有特色的科技文化宣傳教育”，好評率增長(cháng)了；這表明大眾傳媒近兩年在初中生創(chuàng )造能力培養方面的作用得到了更多初中生的認可。
2．初中生創(chuàng )造力培養方面存在的問(wèn)題
�。�1）現行教育體制在初中生創(chuàng )造能力培養方面仍有很大的局限性。雖然我國的教育已處于優(yōu)先發(fā)展的戰略地位，但由于受經(jīng)濟發(fā)展制約，目前教育事業(yè)仍還存在著(zhù)人民群眾的需求與教育資源數量供給不足的矛盾，它導致現行教育體制下的學(xué)校仍無(wú)法根本擺脫應試教育，其突出特點(diǎn)是升學(xué)成為教和學(xué)的目的，應試成為教學(xué)工作的中心。這一點(diǎn)在中小學(xué)表現得尤為明顯，盡管教育主管部門(mén)已制定了加強學(xué)生創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的培養和高等教育規模進(jìn)一步擴大等一系列深化教育改革、全面推進(jìn)素質(zhì)教育的重大政策措施,但問(wèn)題仍很?chē)乐�；在高校雖不存在升學(xué)壓力，但應試教育的陰影依然存在,并集中體現在“考研”大軍長(cháng)達一年多的“備戰”上。
例如本次調查顯示， 認為“考試、升學(xué)是中學(xué)排在最重要位置的事”的被調查者，從1998年的85．6%降至20xx年的71．2%，20xx年又增至77．3%；感覺(jué)“學(xué)校不重視學(xué)生素質(zhì)的培養，課業(yè)負擔很重”的中學(xué)生比例，從20xx年的44．2%，上升為20xx年的45．2%；而認同“學(xué)生平均每天在校學(xué)習時(shí)間超過(guò)8課時(shí)”的中學(xué)生，20xx年和20xx年均為56．7%，說(shuō)明超過(guò)半數的中學(xué)上述狀況無(wú)任何改變。
分析造成上述狀況的原因46．5%的中學(xué)生認為“大多數老師授課完全是重復（或在黑板上書(shū)寫(xiě)）課本上的內容，并時(shí)時(shí)要求學(xué)生注意力高度集中，學(xué)生覺(jué)得自己處于被動(dòng)接受的緊張狀態(tài)”；還有高達61．8%的中學(xué)生認同“為了應付考試，老師在課堂上經(jīng)常是讓學(xué)生大量演練習題，同時(shí)介紹各種解題方法”。
�。�2）教育觀(guān)念的滯后使得初中生創(chuàng )造力的培養沒(méi)有得到各方面應有的重視
沒(méi)有對初中生創(chuàng )造力培養的問(wèn)題給予足夠的重視；有的雖已有認識，但還沒(méi)有采取相應的配套措施體現出對初中生創(chuàng )造力培養的重視。
就教師和家長(cháng)而言，由于傳統教育觀(guān)念的影響，對這個(gè)問(wèn)題缺乏正確的認識，因而也就不可能予以應有的重視。部分家長(cháng)和老師即使能認識到這個(gè)問(wèn)題，由于受到教育體制、自身素質(zhì)等因素的局限，也不可能對初中生創(chuàng )造力的發(fā)展給予多少實(shí)際的`重視。例如本次調查中，“一般來(lái)說(shuō)，老師只喜歡考試成績(jì)好的學(xué)生”分別得到62．0%的被調查者的認同，這表明教師僅從考試成績(jì)評價(jià)學(xué)生的狀況尚未得到根本轉變；而贊同“大部分學(xué)生對教師都有一定的畏懼感”的被調查者占51．8%，說(shuō)明教師不能平等、寬容的對待學(xué)生，在營(yíng)造學(xué)生“敢于質(zhì)疑”的環(huán)境上還存在很大問(wèn)題。與此同時(shí)，仍有27．5%的被調查者表示“為了提高我的學(xué)習成績(jì)，父母經(jīng)常要求我做‘額外’的家庭作業(yè)”，殊不知這種做法恰恰會(huì )扼殺初中生學(xué)習的積極性。
就初中生自身而言，他們是被教育者，其觀(guān)念主要是受教育者的影響。他們雖然知道創(chuàng )造發(fā)明對社會(huì )、個(gè)人有極重要的意義，但在有利于創(chuàng )造力發(fā)展的活動(dòng)中，卻呈現出較低的參與度。此外，還有少數初中生面對轉型時(shí)期的社會(huì )變化感到困惑，對科技、經(jīng)濟、社會(huì )的飛速發(fā)展倍感壓力――缺乏適應社會(huì )進(jìn)步的自信和參與競爭的勇氣，例如有17．7%的初中生表示自己“在學(xué)習、工作和生活中缺乏實(shí)事求是、勇于探索并創(chuàng )新的科學(xué)精神”。這些都反映出初中生對培養自身創(chuàng )造力的重要意義還未真正認識。
�。�3）課程改革的相對滯后使得不合理的教育內容仍在實(shí)施，影響了初中生創(chuàng )造力的發(fā)展
應該指出的是，按照現代教育觀(guān)念制定的我國中小學(xué)新的課程標準和據此編寫(xiě)的新教材，無(wú)疑會(huì )對初中生創(chuàng )造能力的培養起到促進(jìn)作用。但是，由于新課程教材尚處于實(shí)驗階段，并未在全國推廣使用，這就使得不合理的教育內容仍在大多數學(xué)校實(shí)施，影響了初中生創(chuàng )造力的發(fā)展。例如，我國在基礎教育改革中，新課程標準明確提出“科學(xué)學(xué)習要以探究為核心”。盡管“探究”學(xué)習方式對初中生科技素質(zhì)和創(chuàng )造能力的培養是非常有益的，但在本次調查中，認同“學(xué)校的相關(guān)科學(xué)課程是否為你提供過(guò)嘗試進(jìn)行完整的（包括上述所有8個(gè)階段性過(guò)程）實(shí)踐與創(chuàng )新學(xué)習活動(dòng)的機會(huì )”的中學(xué)生，僅為28．8%。
�。�4）提高教育者自身素質(zhì)的工作還很艱巨
從前述之調查結果看，與1998年和20xx年相比，教師和家長(cháng)的教育觀(guān)、教育方式等方面均有相當程度的進(jìn)步或改進(jìn)，但情況仍不容樂(lè )觀(guān)。如本次調查認為大部分老師教學(xué)是“灌輸式”的中學(xué)生高達46．5%，而尚有23．8%的被調查者表示“父母通常會(huì )用壓制甚至打罵的方式教育我”，更是令人吃驚！
這是因為，家長(cháng)群體文化程度過(guò)低（半數以上的被調查者的父親或母親文化程度在初中以下）制約著(zhù)其自身素質(zhì)的提高；而教師本身素質(zhì)不高，主要因其自身所受教育存在缺陷――這是以往不合理教育體制而造成的消極影響，消除這些消極影響決非一朝一夕之事，需要通過(guò)艱苦的努力，包括自學(xué)、培訓等。
另外，還有一些“間接的”教育者，如一些大眾傳媒節目的編導者，他們制作的節目不乏教育性，但由于其本身素質(zhì)欠佳，導致一些教育觀(guān)念滯后的節目充斥熒屏。如以倡導記憶知識為主的各類(lèi)知識競賽，至今仍久盛不衰，其導向與初中生創(chuàng )造力的培養是相對立的�？磥�(lái)提高這些“間接的”教育者的素質(zhì)，亦應擺上日程。
三、對策及建議
�。ㄒ唬┺D變教育觀(guān)念，培養創(chuàng )新能力
首先堅持以人為本的教育觀(guān)、教學(xué)觀(guān)、學(xué)生觀(guān)和人才觀(guān)。其次，教師要尊重學(xué)生、相信學(xué)生、理解學(xué)生，建立師生間平等融洽的關(guān)系。
�。ǘ┌l(fā)揮主體作用，培養創(chuàng )新能力
1．注重物理學(xué)史教育，激發(fā)創(chuàng )新意識；
2．注重啟發(fā)式教學(xué)，調動(dòng)創(chuàng )新思維；
3．培養學(xué)生的創(chuàng )新人格；
4．培養學(xué)生勇于面對失敗的精神；
5．培養學(xué)生協(xié)同合作的精神。
�。ㄈ└母飳�(shí)驗教學(xué)，培養創(chuàng )新能力
1．理解原理，創(chuàng )新實(shí)驗方法；
2．想方設法，創(chuàng )新演示實(shí)驗；
3．結合教材，培養學(xué)生設計實(shí)驗能力。
�。ㄋ模┳⒅貙�(shí)踐與創(chuàng )新，培養創(chuàng )新能力
1．加強課堂內的探究活動(dòng)；
2．加強課堂外的探究活動(dòng)。
創(chuàng )新調查報告10
尤寨山位于平陰縣孝直鎮西部山區，山場(chǎng)總面積5000余畝。2002年，以尤寨山為依托，由兩個(gè)大戶(hù)帶頭承包，并吸引部分社會(huì )資金組建的開(kāi)發(fā)主體――尤寨山莊正式注冊?huà)炫�，公司按照“股份制�?lián)合，企業(yè)化管理，市場(chǎng)化運作”的模式，通過(guò)兩年多的建設運營(yíng)，實(shí)現了自然資源保護與開(kāi)發(fā)的統一，公司效益與農民增收的雙贏(yíng)，為市場(chǎng)經(jīng)濟條件下搞好山區開(kāi)發(fā)闖出了新的路子。
一、實(shí)行大戶(hù)帶動(dòng)，靠?jì)?yōu)質(zhì)市場(chǎng)資源盤(pán)活山區閑置資源。
山區綜合開(kāi)發(fā)是增加農民收入，促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措。但是由于在開(kāi)發(fā)機制、模式等方面創(chuàng )新不夠，資金、技術(shù)投入不足，山區開(kāi)發(fā)的潛力和效益遠遠沒(méi)有顯現出來(lái)。一方面大量山區資源被閑置沉淀，農民增收緩慢，山區面貌無(wú)法得到根本改觀(guān)。另一方面，人多地少的矛盾不能有效緩解。對此，孝直鎮黨委、政府和縣土管部門(mén)通過(guò)深入調研，總結以往開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗做法，確定引導和調動(dòng)大戶(hù)參與山區開(kāi)發(fā)，靠?jì)?yōu)質(zhì)的市場(chǎng)資源激活和帶動(dòng)閑置資源。他們制定了稅收、荒山拍賣(mài)承包等方面的優(yōu)惠政策，鼓勵當地的養雞大戶(hù)于普才、餐飲大戶(hù)趙立安牽頭，采取逐年交納的形式，向山場(chǎng)的集體所有者孔莊村交納3.5萬(wàn)元承包費175萬(wàn)元，買(mǎi)斷了尤寨山50年的使用權進(jìn)行規模經(jīng)營(yíng)。兩年的時(shí)間，這兩個(gè)大戶(hù)在畜禽飼養、餐飲經(jīng)營(yíng)、綜合開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等方面的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，目前已投入資200多萬(wàn)元，放養了2萬(wàn)多只雞、兔，栽植了1萬(wàn)多株經(jīng)濟林木，并興建了集餐飲、住宿、承接會(huì )議為一體的尤寨山賓館，綜合開(kāi)發(fā)的成效初步顯現。
二、實(shí)行股份合作和市場(chǎng)化運作，靠市場(chǎng)機制推進(jìn)山區綜合開(kāi)發(fā)。
尤寨山莊從成立初始就大膽創(chuàng )新開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)機制，著(zhù)力探索成立公司制企業(yè)進(jìn)行山區開(kāi)發(fā)的模式。他們在認真研究新時(shí)期農業(yè)和農村工作的新形勢、新要求，學(xué)習關(guān)于公司制農業(yè)企業(yè)的有關(guān)知識，組織有關(guān)人員外出參觀(guān)學(xué)習的`基礎上，利用豐富的資源優(yōu)勢和自身的市場(chǎng)優(yōu)勢，積極向社會(huì )募股籌資，先后吸引104人的214萬(wàn)元股資，成立了股份制公司――尤寨山莊。公司由大戶(hù)于普才和趙立安分別出任董事長(cháng)和總經(jīng)理，其他投資者作為股東，并按照公司《章程》和現代企業(yè)制度，選舉產(chǎn)生了董事會(huì )和監事會(huì )，分別制定了經(jīng)營(yíng)、管理、銷(xiāo)售、技術(shù)、生產(chǎn)等各項企業(yè)運營(yíng)制度以及分配制度，采取聯(lián)合承包、股份合作、公司運營(yíng)的模式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)權明晰，責、權、利明確，有效地保證了公司的規范化發(fā)展。
三、實(shí)行規模經(jīng)營(yíng)和特色開(kāi)發(fā)，促進(jìn)山區開(kāi)發(fā)經(jīng)濟、社會(huì )、生態(tài)效益的有機統一。
立足于發(fā)展旅游觀(guān)光農業(yè)，他們聘請規劃、城建、園林等部門(mén)對尤寨山進(jìn)行了詳細的規劃設計。按照“分區明確，重點(diǎn)突出”的原則，實(shí)施封閉管理、綜合開(kāi)發(fā)，努力做到“三個(gè)結合”，抓好五個(gè)方面的規劃建設。
三個(gè)結合，即規劃建設與土地整理相結合，與全縣山區綜合開(kāi)發(fā)治理相結合，與山區群眾脫貧致富奔小康相結合。
五個(gè)方面的規劃建設：
一是尤寨遺址旅游觀(guān)光區。對歷史古跡隋唐瓦崗寨尤俊達之女尤三姐所建山寨，重點(diǎn)加以修復改造，搞好七眼古井的開(kāi)挖整理，修筑井臺，通過(guò)刻碑立傳等記載歷史典故。所建亭臺、賓館及其他設施注重與旅游景觀(guān)結合，建設旅游觀(guān)光區。
二是特色養殖區。利用尤寨山古柏密集、花草茂盛的優(yōu)勢，合理規劃建設了山雞養殖區、野兔養殖區、肉食鴿放養區和狩獵區。三是經(jīng)濟林種植區。按照“宜林則林、宜果則果”的原則，在水源條件較好的地塊大搞林果生產(chǎn)，引進(jìn)栽植了中華壽桃、金太陽(yáng)杏、冬棗、日本甜柿等特色優(yōu)質(zhì)果樹(shù)品種和五谷雜糧、野菜等綠色無(wú)公害食品，滿(mǎn)足現代人崇尚綠色環(huán)保、健康生活的需要。同時(shí)，沿環(huán)山路栽植玫瑰、月季、銀杏、杜鵑等觀(guān)賞植物，美化凈化環(huán)境。
四是辦公休閑娛樂(lè )區。在尤寨峰建設了集辦公、小型會(huì )議室、休閑娛樂(lè )、餐飲服務(wù)為一體的尤寨山賓館，在其兩側依托山體規劃建設獨院式賓館，同時(shí)配備停車(chē)場(chǎng)、觀(guān)景亭等設施。在西山規劃建設檔次較高的別墅式住宅，供游客休閑居住。結合自然山勢，建設“日潭”和“月潭”兩處小型水庫，使泉庫相連，增添靈氣。
五是搞好駐村規劃建設。根據駐村村民居住凌亂、街道高低不平、彎曲不直，村居建設年久失修，居住條件較差的現狀，統一規劃用地，對村莊實(shí)施整體搬遷，將原村址建設成為“農家樂(lè )”式旅游景點(diǎn)，努力把尤寨山流域建成一個(gè)集休閑娛樂(lè )、種植養殖、餐飲服務(wù)為一體的現代農村旅游觀(guān)光區。尤寨山開(kāi)發(fā)項目總投資2000萬(wàn)元，現已完成投資800多萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)面積4000畝，其中荒山面積3500畝。建設了150千伏安變電室兩處，砌壘圍墻、焊接鐵絲網(wǎng)40000米，修通并硬化環(huán)山路9000米，新打機井2眼，建成兩座小型水庫，鋪設節水管道18000米，目前硬件設施基本完善。
開(kāi)發(fā)申報了“尤寨山”牌山雞、山兔、肉鴿等食品商標，打響了綠色無(wú)公害食品品牌和綠色餐飲品牌，餐飲和種養業(yè)收入累計達500多萬(wàn)元，取得了良好的經(jīng)濟社會(huì )效益。
主要體現在三個(gè)方面：
一是增加了村集體收入，拓寬了農民增收渠道。尤寨山莊所在的孝直鎮孔莊村是一個(gè)只有80戶(hù)、280口人的小山村，過(guò)去不僅不能從山上得到一分錢(qián)，每年還需支付山林看護費4000多元。整體出包開(kāi)發(fā)后，村集體年凈收入3.5萬(wàn)元。同時(shí)，全村近200名勞力基本都在山莊打工，每年勞動(dòng)報酬在30萬(wàn)元以上，戶(hù)均3750多元，加快了村集體經(jīng)濟的發(fā)展和農民奔康致富步伐。
二是有效地改善了農業(yè)生產(chǎn)條件，促進(jìn)了山區面貌大改觀(guān)。他們不僅實(shí)行山水林田路電等綜合治理，同時(shí)還鋪開(kāi)了駐地村老村改造和新村建設，實(shí)施整體搬遷，所在山區面貌將得到徹底改變。
三是探索出了山區開(kāi)發(fā)的新路子，從根本上解決了山區開(kāi)發(fā)中遇到的機制、資金、技術(shù)、市場(chǎng)等諸多方面的問(wèn)題，為今后在更大范圍、更大規模上進(jìn)行山區開(kāi)發(fā)、農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)提供了有益借鑒。
創(chuàng )新調查報告11
我們七家子鎮中心小學(xué)《農村小學(xué)數學(xué)科創(chuàng )新教學(xué)的研究》課題組于20xx年3～4月份，利用2個(gè)月的時(shí)間對課題實(shí)驗人員及實(shí)驗班部分學(xué)生就教師教育教學(xué)觀(guān)念更新、教育科研意識、教育科研能力狀況，學(xué)生創(chuàng )新意識、創(chuàng )新精神與初步的創(chuàng )新能力狀況等方面進(jìn)行了課題調研活動(dòng)。
一、調研方式：?jiǎn)?wèn)卷、聽(tīng)課、座談研討
二、調研方法
1、調研對象
全部實(shí)驗教師和部分實(shí)驗班學(xué)生，為確保本次調查具有真實(shí)性和科學(xué)性，本次調查采用了隨機抽樣的方法，按中、高年組不同年級、不同年齡層次，用機械取樣的方法，選取男女學(xué)生各5人，以此方法，共計選取調查對象為30人。
2、問(wèn)卷框架的設計
本次調查所涉及的創(chuàng )新是一個(gè)內涵極為豐富的概念。也是一個(gè)不斷發(fā)展變化的過(guò)程，對這樣一個(gè)內涵廣泛的動(dòng)態(tài)的過(guò)程進(jìn)行調查具有一定的難度。為使調查具有科學(xué)性，我們采用了考核——觀(guān)察——設計的方法。教師的調查內容為教師教育教學(xué)觀(guān)念更新、教育科研意識、教育科研狀況。學(xué)生的調查內容為：創(chuàng )新學(xué)習能力、計算能力、課堂自主活動(dòng)量、創(chuàng )新實(shí)踐能力等方面。
3、調查的組織
課題組按設計方案對實(shí)驗教師采取檢查教案、聽(tīng)課、座談的形式進(jìn)行調查。對被調查的學(xué)生采用問(wèn)卷調查及自然觀(guān)察的形式。問(wèn)卷方法是課題組成員在比較自然狀態(tài)下，讓學(xué)生自己如實(shí)填寫(xiě)問(wèn)卷卡。以獲取直接數據。自然觀(guān)察是由課題組成員對各班教師進(jìn)行培訓，明確觀(guān)察的方法，統一評價(jià)標準，再由各班教師對自己班中被指定的調查對象進(jìn)行跟蹤觀(guān)察，最后由班主任教師對學(xué)生作出評價(jià)。
4、數據統計
本次問(wèn)卷卡中的問(wèn)題全部為選擇題，每題有3個(gè)備選答案，然后將數據填在統計表中，依據出現個(gè)數比和實(shí)驗教師所打分值相比，，相差不大，說(shuō)明調查真實(shí)，否則必須重新進(jìn)行調查，以獲取最真實(shí)，自然的分值。
數據統計時(shí)，采用統計個(gè)數后分別乘以5、3、1分，然后取平均分。大于15分反映強烈；大于12分而小于15分，反映教強烈；小于12分，反映一般。
三、結果與分析
學(xué)生的創(chuàng )新學(xué)習須老師在課堂上采取恰當的教學(xué)方法，逐步培養。本次調查旨在掌握學(xué)生創(chuàng )新能力培養方面的共性問(wèn)題。因此，可以從以下幾方面進(jìn)行分析。
�。ㄒ唬�、教師方面的收獲。
從實(shí)際檢查、聽(tīng)課中我們發(fā)現，全體教師中形成一個(gè)熱心課改，積極參與教學(xué)實(shí)驗的氛圍。同時(shí)深切體會(huì )到：
1、教師已經(jīng)不再死抱著(zhù)陳舊的教學(xué)觀(guān)念，而把創(chuàng )新教育理念應用到課堂實(shí)際教學(xué)中，逐步培養學(xué)生的創(chuàng )新精神。而且在備課中體現了創(chuàng )新思想。力求把科研實(shí)驗納入實(shí)際工作中，教育科研能力不斷加強。
2、教師將現代教育技術(shù)融入教學(xué)設計。能夠使教學(xué)情境的設計和教學(xué)模式的采用富于新意。增強了教師創(chuàng )造新方法的才能。
3、教師把現代教學(xué)手段運用于教學(xué)，把素質(zhì)教育、創(chuàng )新教育的教學(xué)理念浸潤于現代教學(xué)環(huán)節之中。
�。ǘ�、學(xué)生方面的收獲
學(xué)生創(chuàng )新能力統計表
年級 四、2
學(xué)習成績(jì) 18
計算能力 20
課堂自主活動(dòng)量 24
創(chuàng )新能力 15
年級 五、2
學(xué)習成績(jì) 19
計算能力 22
課堂自主活動(dòng)量 23
創(chuàng )新能力 15.2
年級 六、1
學(xué)習成績(jì) 20
計算能力 24
課堂自主活動(dòng)量 24.5
創(chuàng )新能力 16.1
從表中我們可以看出，在課堂教學(xué)中實(shí)施“五段式創(chuàng )新教育教學(xué)法”使學(xué)生在學(xué)習成績(jì)、學(xué)習能力、課堂自主活動(dòng)量、創(chuàng )新能力等方面有了明顯的提高。使學(xué)生們獲益匪淺。學(xué)生在非禁錮的課堂上，在非封閉單一的試卷上不僅豐富了學(xué)生的視野，而且學(xué)生的創(chuàng )新學(xué)習能力不斷提高，數學(xué)創(chuàng )新學(xué)習的實(shí)踐活動(dòng)為學(xué)生們開(kāi)啟了一扇嶄新的神奇的窗口，不僅學(xué)生的`思維得以開(kāi)發(fā)提高，而且還帶動(dòng)了其他學(xué)科的學(xué)習。學(xué)生真正的成為學(xué)習的主人，創(chuàng )新教育真正落到了實(shí)處。
由此我們可以看到。如果我們在教學(xué)中采取“五段式創(chuàng )新教育教學(xué)法” 配合恰當的教學(xué)手段，營(yíng)造氛圍、創(chuàng )設情境、精心設問(wèn)、創(chuàng )造機會(huì )、分層教學(xué)、恰當評價(jià)�？梢源龠M(jìn)學(xué)生創(chuàng )新能力的形成。
1、在學(xué)習動(dòng)力挖掘上，激發(fā)興趣，使學(xué)生愛(ài)學(xué)。培養學(xué)生的學(xué)習興趣，誘發(fā)他們的學(xué)習欲望。使其主動(dòng)參與學(xué)習。在學(xué)生的學(xué)習中起著(zhù)至關(guān)重要的作用。
2、在學(xué)習手段上、教給方法，使學(xué)生學(xué)會(huì )。
要注重培養學(xué)生獨立學(xué)習的能力，創(chuàng )造精神的可持續發(fā)展。使教學(xué)過(guò)程成為學(xué)生自主學(xué)習的過(guò)程。使學(xué)生由不會(huì )到學(xué)會(huì )，由學(xué)會(huì )到會(huì )學(xué)。這也是教學(xué)所追求的最高境界
要讓學(xué)生在學(xué)習中學(xué)會(huì )思考，學(xué)會(huì )發(fā)現，學(xué)會(huì )質(zhì)疑，學(xué)會(huì )獲取知識，學(xué)會(huì )動(dòng)手操作，學(xué)會(huì )合作學(xué)習。改革了長(cháng)期的傳統的那種單一的集體教學(xué)的模式，采用集體教學(xué)，小組合作學(xué)習和個(gè)別輔導相結合的教學(xué)形式。
總之，農村小學(xué)數學(xué)創(chuàng )新教學(xué)的實(shí)驗與研究，為我們這所農村小學(xué)的數學(xué)課改奠定了堅實(shí)的基礎，為數學(xué)的課堂教學(xué)帶來(lái)了勃勃生機。學(xué)生在非禁錮的課堂上，在非封閉單一的試卷上，不僅豐富了視野，而且學(xué)生的創(chuàng )新學(xué)習能力不斷提高。數學(xué)科的創(chuàng )新學(xué)習的實(shí)踐活動(dòng)為學(xué)生們開(kāi)啟了一扇嶄新的神奇的窗口。讓學(xué)生從枯燥的數字中發(fā)現了數學(xué)美的真諦。不僅學(xué)生的思維得以開(kāi)發(fā)提高，而且帶動(dòng)了其他學(xué)科的學(xué)習。我們將會(huì )繼續在這一領(lǐng)域中去研究，去探索。力爭形成一個(gè)科學(xué)的嶄新的農村小學(xué)數學(xué)教育教學(xué)的新局面。
�。ㄈ�、通過(guò)這次調查，我們欣喜地看到了創(chuàng )新教育教學(xué)帶來(lái)的收獲。但同時(shí)也給我們留下了深深的思考。
1、影響兒童發(fā)展的諸要素中的任何一個(gè)要素都會(huì )在兒童的整體發(fā)展中產(chǎn)生作用，要全面考慮，整體實(shí)施，才能有效提高學(xué)習效益。
2、學(xué)生素質(zhì)的形成與發(fā)展，創(chuàng )新能力的培養必須以充分實(shí)現學(xué)生的主體地位為前提，必須充分調動(dòng)學(xué)生學(xué)習的積極性和主動(dòng)性，使學(xué)生真正成為課堂的主人。
3、創(chuàng )新學(xué)習必須以一定的知識為基礎，沒(méi)有相應的知識，人們的正確觀(guān)點(diǎn)就難以形成。分析判斷問(wèn)題就缺少一定的依據，更難以有所發(fā)現，有所創(chuàng )新。
四、結論與建議
通過(guò)調查了解到我校實(shí)施創(chuàng )新教育的現狀，主要表現為：
1、廣大教師響應學(xué)校的號召，全身心地投入到科研工作中。努力提高、完善自己，愿做農村小學(xué)創(chuàng )新教育的忠實(shí)實(shí)踐者。
2、學(xué)生的創(chuàng )新意識、創(chuàng )新精神、創(chuàng )新思維、創(chuàng )新能力等方面都得到了培養。并逐漸形成一個(gè)具有創(chuàng )新人格的新時(shí)代少年。
通過(guò)一年的實(shí)驗運作，使我們看到了創(chuàng )新教學(xué)在農村學(xué)校開(kāi)展所獲得的優(yōu)勢。我們必須下定決心、堅定信心將“五段式創(chuàng )新教育教學(xué)法”在農村小學(xué)數學(xué)教學(xué)中做進(jìn)一步的實(shí)驗與嘗試，并將反復實(shí)驗、探索。以利于構建更適合農村小學(xué)學(xué)生創(chuàng )新能力培養的模式。并在此基礎上形成自己的農村小學(xué)數學(xué)創(chuàng )新教育理論。
創(chuàng )新調查報告12
創(chuàng )新是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的根本。創(chuàng )新可促進(jìn)企業(yè)組織形式的改善和生產(chǎn)效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。XX年1月底到3月中旬，國家開(kāi)展企業(yè)創(chuàng )新調查，根據省、市要求我縣共調查了167家規模上工業(yè)企業(yè)。調查配合程度總體較好，所有企業(yè)都如期完成了調查問(wèn)卷。調查問(wèn)卷包括工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新情況調查和企業(yè)家調查兩大部分。調查結果顯示，xxx工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新意識增強，創(chuàng )新費用支出有所增長(cháng)，但從整體上看企業(yè)自主創(chuàng )新能力還處于較低水平，依靠自主創(chuàng )新實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟增長(cháng)方式的根本轉變還任重道遠。
一、xxx工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新情況現狀
創(chuàng )新，也叫創(chuàng )造。本文所指企業(yè)創(chuàng )新，即包括產(chǎn)品創(chuàng )新、工藝創(chuàng )新、也包括組織創(chuàng )新和營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新。企業(yè)只要有上述四種創(chuàng )新活動(dòng)中的一種即為創(chuàng )新企業(yè)。調查顯示，xxx工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新工作取得了一些進(jìn)展，工業(yè)企業(yè)家普遍認識到了創(chuàng )新的重要性，呈現出如下特點(diǎn)：
1、創(chuàng )新意識增強，企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)活躍。XX-XX年度開(kāi)展企業(yè)創(chuàng )新的規模上工業(yè)企業(yè)86家，占全部調查企業(yè)的51.49%，其中開(kāi)展產(chǎn)品創(chuàng )新的有32家，占比19.16%;工藝創(chuàng )新44家，占比26.34%;組織創(chuàng )新65家，占比38.92%;營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新73家，占比43.71%。此外同時(shí)實(shí)現四種創(chuàng )新活動(dòng)的企業(yè)有19家，占全部規模上企業(yè)的11.37%。
2、創(chuàng )新費用支出較多。隨著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新意識的增強，企業(yè)創(chuàng )新費用的支出以及科技活動(dòng)機構的數量都有所增長(cháng)。被調查企業(yè)中，有30家的企業(yè)擁有自己的科技活動(dòng)機構，而XX年只有16家企業(yè)擁有自己的科技活動(dòng)機構，XX年只有5家。XX-XX年度全部規模上企業(yè)用于企業(yè)創(chuàng )新的費用達24697.2萬(wàn)元，占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的1.53%。
3、企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng )新的主導者。企業(yè)家是否具有創(chuàng )新精神，直接影響企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)的開(kāi)展狀況。創(chuàng )新調查結果顯示,xxx企業(yè)家素質(zhì)在不斷提高，他們對創(chuàng )新的認識有著(zhù)獨特的見(jiàn)解。我縣共有86家規模上工業(yè)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)，其中47位企業(yè)家認為“創(chuàng )新對企業(yè)的生存和發(fā)展起來(lái)重要作用”，占到所有創(chuàng )新企業(yè)的54.65%;此外，全部167家規模上工業(yè)企業(yè)中，有114為企業(yè)家“設定了創(chuàng )新戰略目標”，占比68.26%。
二、xxx企業(yè)創(chuàng )新存在的主要問(wèn)題問(wèn)題
1、企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)覆蓋面有待提高。近年來(lái)，我縣企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)覆蓋面不斷擴大，但調查結果顯示，XX-XX年間，全縣規模以上工業(yè)企業(yè)中，仍有48.51%的企業(yè)未開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)。
2、創(chuàng )新活動(dòng)投入強度低，自主創(chuàng )新能力仍然不足。目前我縣創(chuàng )新活動(dòng)和投入主要集中在規模相對較大的企業(yè)，許多企業(yè)還是以一些產(chǎn)品加工為主的'勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)參與市場(chǎng)競爭，主要依靠的不是自己研發(fā)的核心技術(shù)，而是建立在廉價(jià)勞動(dòng)力和政策優(yōu)惠基礎上的低成本優(yōu)勢，市場(chǎng)開(kāi)拓具有較大的依賴(lài)性。即使有一些技術(shù)創(chuàng )新也大多停留在勞動(dòng)密集型的加工裝配環(huán)節，科技含量不高，缺乏擁有自主知識產(chǎn)權的核心技術(shù)。
3、人力資源缺乏阻礙了企業(yè)創(chuàng )新的進(jìn)程。企業(yè)創(chuàng )新，人才為本。人力資源，特別是科技人力資源是成功實(shí)施技術(shù)創(chuàng )新的最主要因素之一。xxx經(jīng)濟總體落后，優(yōu)秀人才引進(jìn)難，商河籍大學(xué)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才也不愿回來(lái)，這無(wú)疑是商河企業(yè)創(chuàng )新的最大障礙。
三、規模上工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的對策和建議
1、加強組織領(lǐng)導，進(jìn)一步營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。一是要高度重視企業(yè)創(chuàng )新工作，加強對企業(yè)創(chuàng )新工作的領(lǐng)導，采取有效措施，積極引導企業(yè)大力開(kāi)展創(chuàng )新。二是要按照經(jīng)濟發(fā)展和科技進(jìn)步的新要求，積極主動(dòng)地為企業(yè)提供系統、權威、動(dòng)態(tài)和高效而又切實(shí)可行的政策和信息服務(wù)。三是要做好企業(yè)創(chuàng )新的宣傳工作，強化企業(yè)創(chuàng )新意識。
2、加快建設創(chuàng )新人才隊伍建設。自主創(chuàng )新，人才為先，高度重視人才引進(jìn)，積極吸引各類(lèi)創(chuàng )新人才。企業(yè)要從內部著(zhù)手，一方面引進(jìn)創(chuàng )新人才，完善激勵機制，另一方面要善于培養和發(fā)掘原有創(chuàng )新人才，激發(fā)人才自我發(fā)展，加快創(chuàng )新人才隊伍的建設。
創(chuàng )新調查報告13
一，調查背景
當代大學(xué)生是祖國事業(yè)發(fā)展的后備軍，肩負著(zhù)民族復興的重大歷史使命，其發(fā)展深受社會(huì )關(guān)注，而目前社會(huì )上對大學(xué)生的各種評價(jià)使得我們迷茫，不知道這些評價(jià)是否是當代大學(xué)生的現狀，包括思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、文化修養素質(zhì)、學(xué)習生活情況等等，尤其是當代大學(xué)生的身體素質(zhì)、身心健康、人生安全問(wèn)題引起熱議，有人評價(jià)當代大學(xué)生的身體素質(zhì)簡(jiǎn)直太差了，風(fēng)吹既倒；有人認為，大學(xué)生的人生安全如今受到威脅，還有財產(chǎn)安全、校園暴力、心理安全、性安全、校園管理、商業(yè)欺詐、自然災害等方面，都是憂(yōu)心忡忡。為了讓社會(huì )讓家長(cháng)及時(shí)的了解實(shí)情，所以數信學(xué)院這次調查“北方民族大學(xué)學(xué)生校園安全意識”很有必要，雖然我們在調查實(shí)踐中會(huì )有紕漏，但是從開(kāi)始學(xué)院通過(guò)查閱資料、咨詢(xún)老師等方式，很有針對性的設計了大學(xué)生各個(gè)方面的調查問(wèn)卷，包括人生安全、財產(chǎn)安全、校園暴力、心理安全、性安全、校園管理、商業(yè)欺詐、自然災害等方面。
二、調查前期準備
大學(xué)生安全意識教育應著(zhù)重圍繞以下幾個(gè)方面內容進(jìn)行：思想道德方面應該教育和引導大學(xué)生樹(shù)立正確的政治方向、立場(chǎng)，掌握科學(xué)的安全意識知識，加強理論聯(lián)系實(shí)際能力，積極組建大學(xué)生安全意識研究會(huì )，同時(shí)要大力弘揚集體主義、愛(ài)國主義、社會(huì )主義和艱苦奮斗精神，培養大學(xué)生敬業(yè)態(tài)度和奉獻精神，從而提高大學(xué)生的思想道德素質(zhì)。通過(guò)學(xué)校前期對大學(xué)生安全意識的教育，以及通過(guò)各種方式向大學(xué)生傳達有關(guān)安全方面的知識，我們將針對我校學(xué)生對安全問(wèn)題的了解以及對安全知識的吸收能力和表現進(jìn)行進(jìn)一步調查，為了讓學(xué)生更進(jìn)一步了解安全知識，學(xué)校學(xué)院應定期開(kāi)展關(guān)于安全方面的論壇講座等，加強學(xué)生的安全意識，促進(jìn)大學(xué)生身心健康發(fā)展。
三、問(wèn)卷整理結果
一、人生安全
1、您覺(jué)得在校園里校車(chē)及助力車(chē)、自行車(chē)行駛速度如何（）
A很快B快 C一般 D不太清楚 E慢
經(jīng)調查，該題反應出我校各種車(chē)輛有大概61.11%的人認為速度還可以，說(shuō)明學(xué)校對車(chē)輛行駛速度的管理很重視，但是還有大約30.56%的同學(xué)認為，我校的車(chē)輛行駛速度還是較快，希望學(xué)校在車(chē)輛的行駛速度方面在做調整，預防校園安全事故的'發(fā)生。
2、在日常生活中，您是否關(guān)注過(guò)與食品安全有關(guān)的新聞或常識（ ）
A經(jīng)常 B偶爾 C很少 D從不
經(jīng)調查，我小學(xué)生僅僅只有26.48%左右的人經(jīng)常關(guān)心與食品有關(guān)的新聞或常識，而只有55.93%的同學(xué)偶爾關(guān)心有關(guān)安全的新聞，但是還有17.41的人不關(guān)心有關(guān)安全這類(lèi)的新聞或常識，也就是說(shuō)，有73.34左右的人對于安全這類(lèi)的新聞或嘗識了解不足，學(xué)校還需要對安全這類(lèi)的知識加以宣傳。
3、您對學(xué)校食堂衛生最不安逸的地方是（ ）
A餐碟碗筷 B飯桌地面C飯堂內部處理食物過(guò)程 D飯堂人員個(gè)人衛生習慣（如戴口罩，手不干凈等）
經(jīng)調查，我校餐廳在衛生方面做的工作還不夠，我校學(xué)生對餐廳各方面的衛生都有意見(jiàn)，所以，學(xué)校應和餐廳協(xié)調，加強餐廳的衛生管理，尤其是對處理食物的過(guò)程。
4、當您在校園內外遇到食品安全問(wèn)題時(shí)，您最可能采取的做法是（）
A向有關(guān)部門(mén)申訴B請求消費者協(xié)會(huì )協(xié)調處理 C與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商 D自認倒霉，不采取措施
調查顯示，如果我校學(xué)生遇到食品安全問(wèn)題時(shí)，將有65.37%的同學(xué)會(huì )做出相應的安全措施，找到合理的解決方法，但是還有34.63%的同學(xué)不采取任何措施，所以對增強我校學(xué)生食品安全意識方面的工作還需要大力宣傳。
創(chuàng )新調查報告14
調查背景：
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，環(huán)境保護問(wèn)題日益突出，我國也將保護環(huán)境作為一項基本國策。而我們中學(xué)生由于課業(yè)繁重，用紙量也是居高不下，練習本、草稿紙，講義等數不勝數。殊不知我們這樣的對紙張（即森林資源）是一種極大的浪費，其實(shí)很大一部分損失是可以避免的。于是就有了我的調查研究課題。
調查目的：
針對中學(xué)生校園內存在的紙張浪費情況，我覺(jué)得有必要對此進(jìn)行調查，以弄清紙張浪費的現狀，給人們敲響警鐘，也為減少紙張浪費提供參考依據。
調查時(shí)間：
20xx．9—20xx．1
調查范圍：
江夏一中、實(shí)驗高中、山坡高中、江夏區第四初級中學(xué)部分學(xué)生。
調查方法：
問(wèn)卷調查：發(fā)放問(wèn)卷400份，收回問(wèn)卷372份，回收率91%。
調查結果：
經(jīng)調查95%以上的被調查者都喲紙張浪費現象，具體表現為：
1、個(gè)人學(xué)習用紙方面：
在中學(xué)中的紙張浪費現象并不想想象的那么嚴重，絕大多數的同學(xué)學(xué)習用紙都是屬于正常范圍內，但是我們可以看到筆記本數量在10本以上的人數占了30%也就是被調查者中有100多人存在較嚴重的紙張浪費現象，而且與此相對的也有31%的被調查者的草稿紙使用時(shí)間在一星期以?xún)�，這也充分說(shuō)明了我們身邊確實(shí)存在著(zhù)不少紙張浪費情況，學(xué)習用紙方面顯得尤為突出，雖然尚未成為普遍現象，但是應該給予重視。
1、學(xué)校用紙方面：
根據我的調查報告顯示各校發(fā)放的試卷、講義等都不同程度的存在紙張浪費的問(wèn)題，這也是中學(xué)校園內存在紙張浪費現象的一個(gè)很重要的因素。在接受調查的同學(xué)中間，大多數同學(xué)都反映學(xué)校發(fā)放的試卷、講義等書(shū)面材料，存在只復印一面，背面空白的情況（各所學(xué)校的具體情況有所不同）。這在很大程度上反映了作為學(xué)校本身而言，并沒(méi)有做到節約用紙的領(lǐng)頭人。
2、每學(xué)期分發(fā)的練習本的使用情況：
眾所周知，我們每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)都會(huì )分到種類(lèi)繁多的練習本，而這恰恰是學(xué)校紙張浪費的一個(gè)重要的組成部分。我在對這個(gè)方面調查時(shí)發(fā)現了較大的問(wèn)題，首先是選擇練習本有剩余的人數占了60%，而據；了解，選擇很不夠用的同學(xué)都是因為聯(lián)系本被當作草稿紙的大量使用造成的。再看關(guān)于草稿紙使用種類(lèi)的圖表可以很明顯的看出選擇把學(xué)校發(fā)放的練習本當作草稿紙的同學(xué)超過(guò)了37%，而選擇自己購買(mǎi)的僅4%。這說(shuō)明學(xué)校分發(fā)的練習本由于數量多，已經(jīng)成為同學(xué)們草稿紙的替代品，時(shí)期了其應有的作用。在對接受調查的同學(xué)之中把學(xué)校分發(fā)的練習本用來(lái)學(xué)家庭作業(yè)和摘錄筆記的只占到練習本數量的一半左右。
這個(gè)方面不同于上述兩個(gè)方面的情況，應該算是校園紙張浪費的典型代表，最應該引起我們的重視。
結論和建議：
根據以上三個(gè)方面的調查結果分析，我認為校園浪費問(wèn)題確實(shí)存在，而且有慢慢擴大的趨勢，在一些方面已經(jīng)凸現出來(lái)，可是我們大多數的.人還沒(méi)有真正意識到這個(gè)問(wèn)題的存在和它所帶來(lái)的危害。
�。�1）我們中學(xué)生之中，由于一系列的因素影響，存在著(zhù)各種不同的紙張浪費現象，程度也有所不同，各所學(xué)校的實(shí)際情況也不一樣。但是這個(gè)問(wèn)題卻是被停學(xué)、老師忽略的一個(gè)盲點(diǎn)。
�。�2）紙張浪費的各個(gè)方面發(fā)長(cháng)不一，有的現象，我們傳統觀(guān)念認為比較嚴重的，其實(shí)并沒(méi)有想象的嚴重，而恰恰是某些我們不關(guān)注的，浪費情況愈加嚴重。
�。�3）普遍存在年紀越高，浪費的情況越嚴重的現象，性別差異所造成的差異也很明顯。通過(guò)對比，高中生的紙張浪費情況比初中生要嚴重得多。有土時(shí)間倉促，未能列出性別差異對紙張浪費的影響，但是從調查過(guò)程來(lái)看，女生的浪費現象大大低于男生。
�。�4）作為學(xué)校，并沒(méi)有很好的防止紙張浪費的出現和擴大，而且在一定程度上加速了這種現象的發(fā)展。老師在布置課堂作業(yè)時(shí)通常喜歡用多本練習本交換上交，往往造成不必要的浪費。
我試著(zhù)提出幾點(diǎn)建議作拋磚引玉之用。
�。�1）在校園內展開(kāi)節約紙張，避免浪費的宣傳活動(dòng)，提高在校學(xué)生和老師的環(huán)境保護意識，養成節約用紙的良好習慣，減少紙張浪費。
�。�2）校讜也應該加強對書(shū)面材料印發(fā)的監管力度，精良做到物盡其用，這樣不僅減少了只好真納感的浪費，同時(shí)也減少了開(kāi)支。
適當減少學(xué)校統一分發(fā)的練習本數量，在保證常用練習本數量的基礎上，減少不常用的練習本，來(lái)勢也應該盡量減少課堂作業(yè)練習本的使用數量。
創(chuàng )新調查報告15
【摘 要】：創(chuàng )新，廣義的說(shuō)，是發(fā)現、發(fā)明、創(chuàng )造新事物。人的創(chuàng )新能力與
三個(gè)因素直接相關(guān)：一時(shí)知識因素，二是智力因素，三是能力因素。創(chuàng )新能力的知識因素是各門(mén)學(xué)科所要解決的問(wèn)題，培養大學(xué)生的創(chuàng )新能力就是根據現實(shí)需要，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng )新能力，并組織、知道學(xué)生開(kāi)展科技創(chuàng )新工作，使得取得創(chuàng )新成果，這也是高等教育的主要任務(wù)之一，本文通過(guò)對湖師宿舍學(xué)生的學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調查的方式，分析了大學(xué)生對于創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的理解。
【關(guān)鍵詞】：大學(xué)生，創(chuàng )新，實(shí)踐
一、調查背景
格林斯潘曾說(shuō)，“現在世界所面臨的金融海嘯是拜年一遇的”，當今世界各國都是以經(jīng)濟發(fā)展作為當下主題。社會(huì )在向前發(fā)展，時(shí)代也在不斷進(jìn)步，各行業(yè)的人們都以新的形象展現正在新的時(shí)代�？茖W(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，作為大學(xué)生的我們同樣也要與時(shí)俱進(jìn)，要以新的形象去面對新的時(shí)代，以像男的特點(diǎn)去適應信的時(shí)代，這對每個(gè)大學(xué)生是十分重要的。近年來(lái)，我國新的基礎教育課程改革也將變革學(xué)習方式，強調在學(xué)科領(lǐng)域要為學(xué)生創(chuàng )設探究性學(xué)習的空間；注重知識發(fā)生的過(guò)程，而不僅僅是結果；注重主動(dòng)學(xué)習過(guò)程，繼而形成一定的自主探索和合作交流的意識和能力。
隨著(zhù)課程標準的頒布，與之相應的教材新增加了研究性學(xué)習的內容。如何變革學(xué)習方式，組織好這些內容的教學(xué)，同時(shí)在教材的使用中，創(chuàng )造性地選擇更多的內容，開(kāi)展探究性教學(xué)，以培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，成為當前數學(xué)教學(xué)中必須面對而無(wú)法回避的問(wèn)題。
培養學(xué)生的創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力是時(shí)代挑戰的要求。從某種意義上來(lái)講誰(shuí)掌握了面向21世紀的教育，誰(shuí)就能在21世紀的國際競爭中處于戰略主動(dòng)地位。面對新世紀的國際競爭我們最重要的.就是要深化教育改革，實(shí)施創(chuàng )新教育，培養出大批高素質(zhì)的創(chuàng )新人才。培養具有創(chuàng )新能力和創(chuàng )新精神的一代新人已成為世界各
國的共識，成為國際教育改革的潮流。
培養學(xué)生的創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力是課程改革的要求。新的課程標準倡導以科學(xué)探究為主的多樣化的學(xué)習方式，使學(xué)生積極主動(dòng)地獲取知識，激發(fā)學(xué)習興趣，要求學(xué)生自主學(xué)習、合作學(xué)習、探究學(xué)習，培養創(chuàng )新意識和創(chuàng )造精神，實(shí)踐能力，它標志著(zhù)學(xué)生的學(xué)習方式正由傳統的接受式學(xué)習向主動(dòng)型學(xué)習轉變。
二、調查方法與過(guò)程
調查對象：湖北師范學(xué)院在校大學(xué)生
調查時(shí)間：調查地點(diǎn)：學(xué)生宿舍 調查方式：?jiǎn)?wèn)卷法
調查過(guò)程： 1．分組（將全班30名同學(xué)分成3個(gè)小組，每組設組長(cháng)1名）
2．分配任務(wù)（定課題、查資料、制問(wèn)卷）小組討論 3．發(fā)放問(wèn)卷（每人5份問(wèn)卷，隨機發(fā)放） 4．收集并整理問(wèn)卷 5．數據分析 6．調查結果總結 7．撰寫(xiě)調查報告 8．總結經(jīng)驗
三、現狀及分析
1、對于大學(xué)生在日常生活中是否注意培養自己的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的問(wèn)題，具體結果如下表：
由上表可以看出，在大學(xué)中，很主意平時(shí)就培養對自己創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的培養的同學(xué)較少，但是根本不注意的更少，只是大部分人不是很主意，所以在大學(xué)
里，大學(xué)生應該提高對于自己的這種能力的培養，從而提高自己的各方面能力。 2、對于大學(xué)生“發(fā)表過(guò)自己的論文、制作手工藝品、.申請過(guò)專(zhuān)利、拆電器并復原”等事件，調查結果如下表： 選項
次數
申請過(guò)專(zhuān)利
拆電器并復原
制作手工藝品
發(fā)表過(guò)自己的論文
百分比
有效百分比
累計百分
比
由上表可以看出對于大學(xué)生自己“發(fā)表過(guò)自己的論文、制作手工藝品、.申請過(guò)專(zhuān)利、拆電器并復原”等事件 ，一般是由于其中條件的限制等原因，學(xué)生的工藝品只限制于自己喜歡的小玩意兒，而自己的專(zhuān)利等較少，由此，大學(xué)生在學(xué)校應該注重自己的這些方面的培養，從而提高自己的創(chuàng )新和實(shí)踐的能力。 3、大學(xué)生對于目前的科技創(chuàng )新了解情況如下表：
C.大學(xué)生數學(xué)建模競賽
由上表可以看出，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)設計和大學(xué)生電子設計，許多大學(xué)生都知道，但是，對于大學(xué)生數學(xué)建模競賽和大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽，許多大學(xué)生還不認識完全，就起具體原因在于這類(lèi)項目在學(xué)生的前期學(xué)習中還不能具體表現出來(lái)，相信在進(jìn)行更多的學(xué)習后，學(xué)生能夠認識到這點(diǎn)的重要性，從而逐漸提高學(xué)生的創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力。
4、對于湖北師范學(xué)院的很多協(xié)會(huì )，可能許多人可能不能認識到其中的部分協(xié)會(huì )的，那些可以提高學(xué)生創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力的。對此，我們做出的調查結果如下：
C.數學(xué)建模協(xié)會(huì )
是 否
次數
百分比
有效百分比
累計百分比
D.職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì )
是 否
次數
百分比
有效百分比
累計百分比
由上表可以看出，對教師技能促進(jìn)協(xié)會(huì )、科學(xué)技術(shù)普及協(xié)會(huì )、自主創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )等協(xié)會(huì )認知的大學(xué)生較多，而對數學(xué)建模協(xié)會(huì )和職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì )的認知較少，對比前面對學(xué)生調查，對于數學(xué)建模部分學(xué)生還沒(méi)有參加過(guò)，所以不能認識能夠被人所理解。但是，加入學(xué)校的協(xié)會(huì )還是能夠提高大學(xué)生的創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力的。 5、創(chuàng )新型人才應該具備的素質(zhì)有那些？對于這個(gè)問(wèn)題，我們采取了一些最基本的能力并對學(xué)生進(jìn)行調查，具體結果如下： 選項
刻苦鉆研的精神求真務(wù)實(shí)的品格次數
百分比
有效百分比
累計百分比
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