職業(yè)發(fā)展的調查報告10篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告不再是罕見(jiàn)的東西，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的職業(yè)發(fā)展的調查報告，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)發(fā)展的調查報告1
一、背景
20xx年市委，市政府決定召開(kāi)第四次教育工作會(huì )議，為了做好會(huì )議的各項籌備工作，科學(xué)指定出全市教育事業(yè)又好又快發(fā)展的各項措施，市局決定就教育均衡發(fā)展及布局調整、職業(yè)教育、教師編制結構教育經(jīng)費投入、學(xué)校安全及教育糾風(fēng)等幾個(gè)方面工作進(jìn)行調研。
二、對象及方法
本次調研以綏中縣唯一的一所職教中心為重點(diǎn)，另外抽調了綏中南線(xiàn)的萬(wàn)家中學(xué)，前衛中學(xué)，綏中西部山區的加碑巖聯(lián)合學(xué)校，葛家九年一貫制學(xué)校和東部沿海的塔山中學(xué)，涵蓋了綏中縣職業(yè)教育的點(diǎn)與面。
調研主要采取聽(tīng)匯報、座談、問(wèn)卷、實(shí)地考察、提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，查要相關(guān)資料等形式。收回職業(yè)教育有關(guān)的基本情況的匯報材料一份，采集了職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置及其合理性；課程設置及其依據；教師學(xué)生，教學(xué)學(xué)習質(zhì)量及其評價(jià)；學(xué)生就業(yè)及其質(zhì)量；初中升入職業(yè)學(xué)校的情況等五大方面的情況。
三、綏中職業(yè)教育的有關(guān)情況
1，學(xué)校的基本情況
2，經(jīng)費投入情況
近兩年來(lái)，學(xué)校投入經(jīng)費500多萬(wàn)元，用于基礎設施建設及增添實(shí)習實(shí)訓設備等。校內設有微機室，語(yǔ)音室，電教室，電工電子，電器運行與控制實(shí)驗室，模擬餐廳，多媒體等專(zhuān)業(yè)教室。校外有園藝，旅游服務(wù)，學(xué)前教育，塑料成型加工技術(shù)，財會(huì )五個(gè)實(shí)習基地。校園網(wǎng)正常運行。
3，普惠制及學(xué)生職業(yè)資格認定情況
07年普惠制培訓學(xué)員876人，畢業(yè)班學(xué)生全部參加市職業(yè)資格證書(shū)考試，合格率達98%以上。
4，示范專(zhuān)業(yè)建設情況
5，出現問(wèn)題
學(xué)校抓招生就業(yè)，抓教學(xué)管理，抓技能培訓，辦學(xué)規模不斷擴大，由原來(lái)的300名學(xué)生猛增到1500多名。學(xué)校的快速的發(fā)展，辦學(xué)出現了一些問(wèn)題：
�。�1），經(jīng)費嚴重不足，教育附加費的30%不能全部投入，不能專(zhuān)款專(zhuān)用。
�。�2），師資嚴重不足，不能適應學(xué)校專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需求，職業(yè)學(xué)校的教師任用制度應與其他學(xué)校有所不同。
�。�3），實(shí)習實(shí)訓基地建設需要政府投資，以滿(mǎn)足學(xué)校實(shí)習實(shí)訓的工作需要
�。�4），解決教學(xué)樓配套工程宿舍樓建設，解除學(xué)校管理與安全的隱患。
6，發(fā)展設想
四、結論
根據以上調研結果，可以得出以下結論：
1，綏中縣職教中心發(fā)展迅速，前景廣闊
�。�1）政府加大了職教中心的資金，設備，教師的投入，使職教中心具備了發(fā)展的.基本條件。
�。�2）綏中縣教育行政部門(mén)，重視職教中心的招生工作，政策傾斜，給各初中學(xué)校下達升入職業(yè)學(xué)校的指標，以此增加各個(gè)中學(xué)中考的指標并把升入職業(yè)學(xué)校學(xué)生數作為考核中學(xué)校長(cháng)的重要條件，有力地加快了職教中心的建設。
�。�3）學(xué)校拓展思路，適應市場(chǎng)需求，搶占市場(chǎng)，開(kāi)辟多個(gè)專(zhuān)業(yè)，滿(mǎn)足不同需求的學(xué)生的要求。
�。�4）學(xué)校加大了實(shí)習實(shí)訓基地的建設，為學(xué)生學(xué)有所長(cháng)提供保障。
�。�5）普惠制培訓的逐步落實(shí)，為職業(yè)教育的發(fā)展與輻射功能的加大創(chuàng )造了條件。
�。�6）示范專(zhuān)業(yè)建設和打造為職業(yè)教育良性發(fā)展打下了基礎。
2，綏中縣職教中心在發(fā)展中還存在諸多矛盾
�。�1）政府資金投入的乏力，制約了學(xué)校的管理，輔助設施和實(shí)驗實(shí)訓基地的建設，使學(xué)校發(fā)展遭遇瓶頸。
�。�2）專(zhuān)業(yè)教師，雙師型教師的緊缺，使學(xué)校實(shí)習實(shí)訓工作無(wú)法正常開(kāi)展；應給予允許招非師范畢業(yè)生來(lái)充實(shí)職教隊伍的政策；評聘工作不能落實(shí)，難以調動(dòng)教師工作的積極性。
�。�3）專(zhuān)業(yè)設置受市場(chǎng)需求的制約，存在著(zhù)各個(gè)學(xué)校設置專(zhuān)業(yè)及其合理性與教育行政部門(mén)能否管理制約的矛盾。
�。�4）學(xué)校的課程設置根據學(xué)生素質(zhì)，用工需求開(kāi)設和教學(xué)大綱，教學(xué)研訓部門(mén)的統一要求相差甚遠的矛盾。
�。�5）學(xué)校教師學(xué)生教學(xué)和學(xué)習質(zhì)量存在著(zhù)普遍較低的問(wèn)題。
�。�6）職業(yè)學(xué)校學(xué)生素質(zhì)普遍較差，教學(xué)質(zhì)量不高，技能培訓不達標，不能完全和崗位對接，地方經(jīng)濟發(fā)展緩慢等因素，致使職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量不高，存在著(zhù)短期就業(yè)行為。
職業(yè)發(fā)展的調查報告2
英國一直以來(lái)都是國際學(xué)生的首選目的地之一，目前有超過(guò)534，600國際學(xué)生在英國的大學(xué)、學(xué)院和寄宿中學(xué)學(xué)習，另外還有很多學(xué)生在英國學(xué)習短期英語(yǔ)課程。有超過(guò)10，5000名中國學(xué)生（包括大陸、香港和澳門(mén)地區）在英國學(xué)習，其中超過(guò)80，000人在攻讀不同專(zhuān)業(yè)的高等教育課程。
為什么這么多的國際學(xué)生都選擇了留學(xué)英國？
首先英國有眾多的課程可供選擇，它提供大約830，000種不同專(zhuān)業(yè)的課程，對于國際學(xué)生來(lái)說(shuō)總能從中找到適合自己的課程。
英國贏(yíng)得了大約10%擁有國際聲譽(yù)的科技獎項。自1901年開(kāi)始，英國培養了100多位諾貝爾獎得主，并在過(guò)去50年中培養了44位諾貝爾獎得主。
英國研究的產(chǎn)出率高于美國：在英國每100萬(wàn)英鎊的研究資金投入會(huì )產(chǎn)出16項研究成果，同樣的在美國是10項，日本僅為4項。
英國大學(xué)的研究成果在諸多領(lǐng)域改變這社會(huì )生活：很多應用于日常生活創(chuàng )新源于大學(xué)中的理論研究，這包括CD， DVD， 試管嬰兒，計算機等。如果沒(méi)有英國學(xué)術(shù)界的努力和辛勤工作，這些都將不可能。
根據《泰晤士報高等教育周刊》的報道，在20個(gè)科學(xué)學(xué)科中，英國有7個(gè)學(xué)科都領(lǐng)先于其他西方工業(yè)國（美國、日本、德國、法國、意大利和加拿大）。
這7門(mén)學(xué)科分別為：
農業(yè)科學(xué)
生態(tài)與環(huán)境科學(xué)
地質(zhì)學(xué)
分子生物學(xué)和遺傳學(xué)
神經(jīng)科學(xué)
藥物學(xué)和毒理學(xué)
植物與動(dòng)物科學(xué)
雖然在其他的眾多領(lǐng)域（比如物理，微生物學(xué)，經(jīng)濟學(xué)等），英國僅次于美國，但如果綜合考慮各個(gè)學(xué)科，英國和美國的排名情況實(shí)際上是一樣的。
我們在20xx年留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì )的調查顯示：
留英校友認為，英國教育帶給他們最寶貴的財富是創(chuàng )新的思考方式，國際化的視野和經(jīng)驗，以及良好的跨文化交流和中英雙語(yǔ)溝通的'能力。
95%的留英校友在回國半年內就能找到工作，其中超過(guò)75%在三個(gè)月內成功就業(yè)。65%的留英校友表示英國留學(xué)后的工資薪酬比留學(xué)前有所提高。超過(guò)88%的國際畢業(yè)生滿(mǎn)意他們在英國的學(xué)習體驗。
我們另外還做了一個(gè)國際留學(xué)生的調查，結果收到來(lái)自全英154所高等教育院校和99所延續教育學(xué)院的26萬(wàn)5千名畢業(yè)生（包括英國、歐盟和國際學(xué)生）的回復。
結果顯示：83%的學(xué)生對就讀的院校及其課程表示滿(mǎn)意。超過(guò)92%的研究生對英國的教學(xué)質(zhì)量給予了好評。
20xx年，英國邊境管理局在中國頒發(fā)了超過(guò)5，0000份學(xué)生簽證，和20xx年相比增長(cháng)約20%。英國一直致力于與中國在教育領(lǐng)域的合作，根據教育部的公布，截至20xx年9月，已經(jīng)有超過(guò)150個(gè)中英合作項目獲得教育部的批準，其中包括144個(gè)本科和13個(gè)研究生項目。在中國，超過(guò)35，000中國大陸學(xué)生在國內學(xué)習英國的課程。
英國政府在20xx年對記點(diǎn)積分制第四層級進(jìn)行了廣泛的咨詢(xún)并公布了主要調整。這些調整是為了減少對學(xué)生簽證系統的濫用，并維護英國教育的質(zhì)量。
20xx年英國邊境管理局將對部分學(xué)生進(jìn)行面試以評估其誠信，并計劃在來(lái)年對5%的申請者，即約14000名“高危級別”的學(xué)生進(jìn)行面試。20xx年去英國大學(xué)讀書(shū)的申請者比20xx年上升60%，同時(shí)，低層次的課程申請因為相關(guān)政策的收緊而降低了50%。在中國，因為高質(zhì)量的學(xué)生申請不斷上升，拒簽率從20xx年的14%下降到20xx年的4%。
20xx年4月開(kāi)始，英國將終止第一層級畢業(yè)后工作簽證的申請。但是，故去新來(lái)——舊政策的終止伴隨著(zhù)新政策的誕生：留學(xué)生畢業(yè)后可以通過(guò)以下兩種途徑申請在英國工作：
獲得英國認證機構授予的學(xué)士學(xué)位及以上的畢業(yè)生可申請“第二層級簽證”。申請人必須獲得由英國邊境管理署認可的擔保機構發(fā)出的雇傭通知書(shū)，且達到一定的薪酬標準（年薪2萬(wàn)鎊）。只要符合申請條件，“第二層級簽證”的申請人數不設上限。
如果你是剛起步的創(chuàng )業(yè)者，英國政府將啟動(dòng)一項新的簽證計劃——第一層級（畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)者）簽證。英國院校將保薦那些已擁有國際水平的創(chuàng )新理念、具備創(chuàng )業(yè)技能的學(xué)生參與該計劃。英國政府將會(huì )在第一年頒發(fā)1000個(gè)此類(lèi)簽證。
職業(yè)發(fā)展的調查報告3
一、調查背景
調查顯示，就業(yè)壓力已成為當前大學(xué)生最主要的困擾，作為大學(xué)生最為關(guān)心的大事——就業(yè)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題呈現的新情況與當代大學(xué)生的就業(yè)背景緊密相連，當代大學(xué)生就業(yè)背景則與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟和高等教育的大眾化息息相關(guān)。近年來(lái)，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，但就業(yè)問(wèn)題一直都面臨很大的挑戰，每年都有大批的畢業(yè)生走向社會(huì )，所以對于每個(gè)大學(xué)生而言盡早規劃好自己的職業(yè)生涯是很重要的。
二、調查的基本情況
�。ㄒ唬┱{查的目的
通過(guò)學(xué)習大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導這門(mén)課程我想實(shí)地了解一下更多企業(yè)對于大學(xué)生的就業(yè)要求和對畢業(yè)生的人才需求情況。此次“關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的調查報告”主要調查了以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
1、當代大學(xué)生對于自己職業(yè)發(fā)展的看法和前景展望；
2、對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調查，更好地調節用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系；
3、 大學(xué)生對于自主創(chuàng )業(yè)的看法和所面臨的困難
�。ǘ┱{查形式
1、 時(shí)間：20xx年3月25日
2、方式：訪(fǎng)談
3、被調查者：譚旺
�。ㄈ┱{查內容
1、該企業(yè)在用人方面的要求（尤其是對大學(xué)生的要求）；
2、基于當代大學(xué)的不足，該企業(yè)使用大學(xué)生的情況（人數、比例、需求）；
3、我校畢業(yè)生的工作情況；
三、調查的結果
�。ㄒ�)該企業(yè)對大學(xué)生的要求
1、扎實(shí)的理論知識與相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗現結合
對于我們專(zhuān)科生來(lái)說(shuō)，學(xué)歷首先就是我們的一個(gè)不利的優(yōu)勢，而且每年都會(huì )有大批的本科院校的畢業(yè)生與我們一起面臨就業(yè)，所以我們必須要不斷地學(xué)習和強化自己的實(shí)踐能力，對于企業(yè)來(lái)講他們看重的是你的做事能力和精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2、員工對企業(yè)的忠誠度
�。�1）從誠信方面，為人要誠實(shí)，不能投機取巧，要踏踏實(shí)實(shí)。多數企業(yè)要求員工具有忠誠度，不要想著(zhù)這山盼著(zhù)那山高。
�。�2）拼搏方面的，雇主都喜歡員工對自己的工作具有很高的興趣，并能夠持之以恒的進(jìn)行全身心投入，熱愛(ài)工作，把工作當成自己的事業(yè)。
�。�3）個(gè)人修養方面，具有自知之明，謙虛、好學(xué)，努力進(jìn)取，具有團隊精神，能夠在團隊中發(fā)揮自己的作用，并能夠影響其他成員，樹(shù)立標桿模范。
�。�4）技能方面，對自己的本職工作能夠勝任，并能不斷的進(jìn)行創(chuàng )新，熟練掌握并能運用適應自己崗位的理論與實(shí)踐能力。
�。�、企業(yè)用人的四原則
�。�1）創(chuàng )造利潤
這是企業(yè)對員工最本質(zhì)的要求。也就是說(shuō)，從根本上講，企業(yè)聘用員工是為企業(yè)盈利服務(wù)的，它需要員工從一些特定方面貢獻自己體能和智能，從而保質(zhì)保量并且最好是超額地完成企業(yè)所希望看到的工作結果。在此過(guò)程中，企業(yè)總是希望員工工作的結果（價(jià)值）大于它為獲得員工的工作成果所付出的代價(jià)。
�。�2）服從
在現實(shí)中，當不能用利潤標準來(lái)考核員工的績(jì)效時(shí)，一些服從性較好的員工便往往被認為是好員工。也因此之故，不論在西方企業(yè)中，還是在東方企業(yè)中，服從成為企業(yè)衡量員工素質(zhì)和能力高低好壞的重要指標。
�。�3）適應性
每一個(gè)員工的DNA、受教育的背景和經(jīng)驗都不一樣，而企業(yè)要求員工們遵守的則是“一視同仁”的企業(yè)標準。這就對員工構成了一個(gè)要求：適應性。這個(gè)要求存在的邏輯之一是，有差異的個(gè)體之間需要相互適應，才能維持組織的和諧和效率，而組織的和諧和效率是保障企業(yè)盈利的條件。另有一個(gè)原因：企業(yè)的內外部環(huán)境處在永恒的和多樣的變化之中，環(huán)境變化之后抑或是之前，企業(yè)為了確保自己能夠實(shí)現利潤，會(huì )經(jīng)常創(chuàng )新自身的標準，因而它進(jìn)一步要求它的員工具有適應新標準的能力。
�。�4)形象
這是一個(gè)企業(yè)對不同崗位的員工構成的非常殘酷的但在大多數情況下又并非不公平的要求，“形象”往往被企業(yè)看作是自己公司的形象體現。這一針對各具體崗位員工的“外在”要求，來(lái)自社會(huì )價(jià)值標準，即當一個(gè)社會(huì )普遍認為某一崗位應當由某種類(lèi)型的人來(lái)做時(shí)，一個(gè)具體的'企業(yè)便會(huì )自覺(jué)或不自覺(jué)地采用類(lèi)似的標準評估相應崗位的人才。
�。ǘ┐髮W(xué)生的不足與缺陷，該如何改進(jìn)
�。�1）對于大學(xué)生而言，我們擁有自己的專(zhuān)科學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識、和實(shí)習經(jīng)歷這是我們的優(yōu)勢所在，但我們那需要改進(jìn)的是我們的眼高手低思想和做事能力。
�。�2）端正心態(tài)很重要，如果父母的期望、自己的目標要是定的太高的話(huà)往往會(huì )事倍功半，很難成功。所以我們要給自己設定一個(gè)恰當的定位和目標，一步步的來(lái)實(shí)現，我們可以先就業(yè)再擇業(yè)，這樣可以不斷學(xué)習和總結。
�。ㄈ┰撈髽I(yè)使用大學(xué)生的情況
1、該企業(yè)在招聘過(guò)程中，對大學(xué)生的需求是比較好的，首先自己本身就是在校大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的，他們愿意接受有自主創(chuàng )業(yè)想法的人才，只要有膽識的、有能力都可聘用。
2、該企業(yè)中的大學(xué)生人數和比例人數不多還處于創(chuàng )業(yè)和完善階段，但是，該企業(yè)新型的人才，每年都會(huì )組織校園招聘活動(dòng)廣招人才。
�。ㄋ模┱{查體會(huì )
通過(guò)此次的實(shí)地調查我真的是體會(huì )很深啊，每個(gè)人都會(huì )有創(chuàng )造一番事業(yè)，成就自己一生的夢(mèng)想，但是有多少人會(huì )去做呢？有多少人會(huì )事先做好準備，準備隨時(shí)出擊呢？但是譚旺會(huì )這樣，他跟我講：“想做就去做，不要瞻前顧后，機會(huì )往往是給有準備的人的�！痹谠L(fǎng)談過(guò)程中，譚旺在說(shuō)到創(chuàng )業(yè)人脈積累時(shí)，還笑談自己身在校園卻時(shí)常與外面的商店老板或國內公司經(jīng)理閑話(huà)家常，有事沒(méi)事就與老板或者比他閱歷廣泛的業(yè)務(wù)員聊聊天�！岸鄠�(gè)朋友多個(gè)多條路。你把它當成生意人，他也那生意的嘴臉對你；你對他以誠相待，他也把你當朋友。做生意、創(chuàng )業(yè)并不需要太功利，畢竟交朋友本身就有益于身心。說(shuō)罷哈哈大笑�！睆乃恼勍轮形医z毫感受不到創(chuàng )業(yè)的的艱難，他愛(ài)很樂(lè )觀(guān)也很執著(zhù)。
每個(gè)人都有創(chuàng )業(yè)的夢(mèng)想，每個(gè)想創(chuàng )業(yè)的人都在為自己尋找機會(huì )， 譚旺也不過(guò)是他們眾多人中普遍的一員。只不過(guò)他自己明白：“想”與“做”永遠是兩碼事，想創(chuàng )造出真正屬于自己的天地，就必須按照自己的設想，立足專(zhuān)業(yè)，走出校園，走出常規，堅定不移的去做！
職業(yè)發(fā)展的調查報告4
小官莊鎮地處寶應縣腰部地區，西不靠湖、東不靠蕩，自然資源相對匱乏。鎮域面積46平方公里，轄9個(gè)行政村，一個(gè)居委會(huì )。但這個(gè)人口僅3萬(wàn)的小鎮，卻聚集著(zhù)美瑞華、六堡等外資小巨人玻璃產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)數家，東風(fēng)圣誕、超越、冠每、永盛、氏欣等大中型民營(yíng)玻璃企業(yè)數十家，遍布全鎮的個(gè)體玻璃加工點(diǎn)500多家，成為江蘇省100個(gè)產(chǎn)業(yè)集群之一。以圣誕禮品為主的玻璃工藝品暢銷(xiāo)歐美，"玻璃圣誕工藝禮品之鄉"享譽(yù)海內外。據統計連同外來(lái)人員，小官莊玻璃行業(yè)員工規模超過(guò)2萬(wàn)人，而其中從事玻璃彩繪的女工就有3000多人，她們?yōu)樾」偾f鎮的玻璃制品進(jìn)軍國際禮品領(lǐng)域，占領(lǐng)圣誕禮品高端市場(chǎng)起到了舉足輕重的作用。彩繪女工的現狀如何呢?為此，小官莊鎮婦聯(lián)就彩繪女工的職業(yè)發(fā)展和生活境況作了如下調查：
一、基本情況
小官莊鎮現有彩繪從業(yè)女工3000多人，年齡大多在30-45歲之間，年紀輕的大多不愿在家學(xué)彩繪，喜歡出去闖。彩繪女工中90%已婚，而且這90%的彩繪女工家中都有責任田，農忙時(shí)也可以兼顧忙農活;50%的彩繪女工都一邊照看孩子，接送孩子上學(xué)，一邊在企業(yè)打工，彩繪女工的收入也是家庭的經(jīng)濟來(lái)源之一。
二、彩繪女工收入狀況
1、實(shí)際收入：目前，玻璃彩繪時(shí)間主要集中在每年的3月中旬至9月中旬，前后6-7個(gè)月時(shí)間，這段時(shí)間內，每個(gè)彩繪女工根據各人彩繪熟練程度可掙得一萬(wàn)至二萬(wàn)不等的工資。工資的高低還取決于彩繪產(chǎn)品的難易程度。簡(jiǎn)單的每天可多畫(huà)些，掙得的錢(qián)也就多些;復雜的就需要彩繪技術(shù)高的女工，細心彩繪，但由于工廠(chǎng)給出的價(jià)格不高，許多彩繪工寧愿去畫(huà)簡(jiǎn)單的，也不接復雜的業(yè)務(wù)。另外，工廠(chǎng)對于難度較大的彩繪產(chǎn)品，通常都采用做花紙貼或移印的辦法解決，彩繪工想從工廠(chǎng)那里掙復雜產(chǎn)品錢(qián)的路也就沒(méi)有了。這樣，彩繪工的工資水平基本都保持在同一尺度上了。
2、消費支出：由于彩繪工收入有限，許多彩繪工都是一邊帶孩子，一邊做農活，一邊給工廠(chǎng)彩繪玻璃產(chǎn)品，所得收入也主要用于日常油鹽醬醋、人情事務(wù)等方面的開(kāi)銷(xiāo)，一年下來(lái)，所剩也不多。家庭主要收入還得依靠于男方。因而彩繪女工的心態(tài)也是比較樂(lè )觀(guān)的，通常是聽(tīng)著(zhù)流行音樂(lè )，哼著(zhù)小曲，做著(zhù)玻璃產(chǎn)品。
3、原因分析：彩繪工工資水平低主要有這樣的原因：一是近來(lái)整個(gè)玻璃行業(yè)不景氣，年初工廠(chǎng)怕沒(méi)活做，為養工人都爭相接手低價(jià)格訂單，因而派放到彩繪工手上的價(jià)格也就高不起來(lái)。二是彩繪的內容單一，難度不高，彩繪技術(shù)要求低。對于年年彩畫(huà)的產(chǎn)品，工廠(chǎng)給彩繪工的價(jià)格也相應較低，甚至還有壓價(jià)的現象，工廠(chǎng)是抱著(zhù)你不畫(huà)有人畫(huà)、你不做有人做的心理，同一產(chǎn)品，幾經(jīng)詢(xún)價(jià)比較，最終才落入彩繪工手里。價(jià)格也不得而知了。
4、建議就目前小官莊鎮彩繪情況，彩繪女工應積極提高自身素質(zhì)，提高彩繪水平，鎮成校玻璃彩繪品牌培訓班，年年辦班，彩繪工積極報名參加，通過(guò)培訓提高能力，提高效率，提高競爭力，提升自身價(jià)值，提高工資待遇。
三、彩繪女工健康狀況
小官莊鎮彩繪行業(yè)始于八十年代后期，鎮玻璃總廠(chǎng)引進(jìn)美國美瑞華集團合資成立揚州美瑞華工藝禮品有限公司后，憑借美瑞華自營(yíng)出口權和遍布全球的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，小官莊的玻璃工藝品暢銷(xiāo)歐美市場(chǎng)。玻璃彩繪行業(yè)也由此興起。第一代彩繪人，現在大多不在彩繪生產(chǎn)第一線(xiàn)，她們部分人員現在進(jìn)入了工廠(chǎng)的管理層，還有一部分人，憑借當時(shí)所學(xué)技藝，投身商海，自立門(mén)戶(hù)，辦起了玻璃工廠(chǎng)，當起了老板，還有一部分人退休在家，享受天倫之樂(lè )。這其中有相當一部分人都因長(cháng)期彩繪，覺(jué)得肺部有不適，也休息在家了。
1、加班時(shí)間長(cháng)。炎炎夏日，是需要避暑休息之際，卻也是玻璃行業(yè)最繁忙的時(shí)間。為催促交貨，各個(gè)外貿公司都安排專(zhuān)人在工廠(chǎng)跟單，以確保按期發(fā)貨。這樣，無(wú)論天氣多熱，白天工作多累，為保證交貨，工廠(chǎng)就得要求彩繪工加班加點(diǎn)，通常都要加班到11點(diǎn)。而工廠(chǎng)為降低生產(chǎn)成本，通常晚飯非常簡(jiǎn)單，還有工廠(chǎng)甚至不安排加班工人的晚飯，她們要等到下班后再回去吃飯。許多彩繪工白天已經(jīng)很疲勞，一天下來(lái)已經(jīng)精疲力竭，此時(shí)是躺到床上就能睡著(zhù)，可工廠(chǎng)顧及不了這些情況，依然要求工人繼續工作，直至完成相應任務(wù)。一個(gè)夏季，彩繪工就處于這種雖疲憊不堪，卻仍須加班加點(diǎn)的工作狀態(tài)
2、工作強度大。全鎮像美瑞華這樣的外資企業(yè)不多，大部分工廠(chǎng)規模相對較小，因而在對待彩繪工工作環(huán)境這方面做的相對不夠到位。大部分工廠(chǎng)只是在彩繪車(chē)間安裝比較小的風(fēng)扇在每個(gè)人腳下，風(fēng)量大的不能安裝，怕吹散了彩繪金粉。而一部分工廠(chǎng)雖裝了空調，通風(fēng)往往又做的不是很好，整個(gè)車(chē)間處于密閉狀況，油漆嚴重的危害著(zhù)彩繪工的健康。彩繪時(shí)，許多產(chǎn)品處于流水作業(yè)狀態(tài)，每人只負責玻璃產(chǎn)品的一個(gè)彩繪步驟，這樣無(wú)形中就形成了一個(gè)競爭的局面。當上一道工序的產(chǎn)品積壓在手中，如彩繪的作業(yè)又不能按流程傳遞到下一道工序時(shí)，這道工序的員工就會(huì )一直處于一個(gè)緊張、勞累的高強度狀態(tài)。
3、醫保不到位。新的農村合作醫療保險讓農村群眾都得到受益，這當然也包括彩繪女工，可新農合的報銷(xiāo)及醫保范圍畢竟有限，而工廠(chǎng)在醫保這方面也沒(méi)能夠給彩繪工更多的保障，原因有以下幾方面：一是工廠(chǎng)效益不夠高，行業(yè)的不景氣，帶來(lái)工廠(chǎng)處處要精打細算，一個(gè)彩繪工工作幾個(gè)月，如果都去為她們買(mǎi)一份保險，工廠(chǎng)的負擔會(huì )很重，因而許多企業(yè)都不會(huì )考慮給彩繪工投保。二是彩繪工流動(dòng)性較大，彩繪工選擇工廠(chǎng)不但要考慮到工資待遇，還要考慮到離家遠近工作方便，因為許多人是邊帶孩子邊工作。這樣就造成彩繪工今年在這家上班，明年又到那家工作的局面，固定在一家上班的人少之又少，容易出現"斷保"。職業(yè)病的體檢也就無(wú)法得到保證了。
四、用工現狀
目前，全鎮玻璃企業(yè)中，玻璃彩繪工占企業(yè)員工的70%，她們在企業(yè)發(fā)展中起著(zhù)舉足輕重的`作用。
1、各個(gè)玻璃企業(yè)都設有彩繪車(chē)間，由于每年到手訂單無(wú)法把握，因而許多廠(chǎng)每年招收的彩繪女工數量有限，都不敢過(guò)多招收彩繪工。訂單旺季，工廠(chǎng)都采用把訂單外放的形式來(lái)完成。如果確實(shí)接到大訂單，工廠(chǎng)也采用臨時(shí)招工的形式。這樣，個(gè)體彩繪加工點(diǎn)就應運而生，我鎮個(gè)體彩繪加工點(diǎn)有數十家，彩繪用工規模上千人，規模較大。
2、部分彩繪工，因為家庭條件許可，便在家庭院落搭起雨篷，接些訂單，這樣的家庭小作坊在我鎮也有不少。
3、由于玻璃企業(yè)門(mén)檻低，每年都新增許多玻璃廠(chǎng)或加工點(diǎn)，這就給本來(lái)人數較少的彩繪隊伍帶來(lái)不小的壓力。許多工廠(chǎng)年初都挖空心思招收彩繪工，擔心到時(shí)訂單完成不了。然而，總量難以增加的彩繪人員卻無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求。每年夏季，工廠(chǎng)都要從外地招收一批臨時(shí)彩繪人員來(lái)幫忙。
五、建議與思考
小官莊鎮玻璃彩繪女工人數多、年齡大，彩繪技能大致相當，行業(yè)內缺乏一個(gè)相應的組織來(lái)協(xié)調彩繪訂單業(yè)務(wù)，因而導致彩繪價(jià)格水平參差不齊，鑒于以上情況：
1.應成立一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì )，來(lái)協(xié)調各工廠(chǎng)的彩繪訂單，彩繪價(jià)格由協(xié)會(huì )相對統一，以保障彩繪女工的工資權益;在彩繪工其他權益受到侵害時(shí)，協(xié)會(huì )也應介入幫助協(xié)調解決。
2.每年應積極組織彩繪工參加彩繪技能培訓，提高彩繪水平，提高競爭力。目前，彩繪技藝的傳承還處在一個(gè)師帶徒的老模式，學(xué)習模式陳舊，學(xué)習效率低下。
3.彩繪工要提高自身保護意識，積極爭取自身權益，對工廠(chǎng)提出的不合理要求要據理力爭，必要時(shí)可通過(guò)協(xié)會(huì )或法律服務(wù)機構協(xié)調解決，以保證自身權益不受侵害。
通過(guò)以上方面的調研，不難發(fā)現，小官莊鎮彩繪女工工作踏實(shí)、吃苦耐勞，整體素質(zhì)高，但由于玻璃行業(yè)的特殊性，她們自我保護意識差，缺乏統一組織，彩繪價(jià)格隨意性大，用工就業(yè)流動(dòng)性大，對自身利益缺乏足夠的重視。希望相關(guān)部門(mén)能夠加大協(xié)調組織的力度，成立協(xié)會(huì )，保護彩繪女工權益，提高彩繪女工待遇，讓彩繪女工在該鎮的經(jīng)濟建設中發(fā)揮更大的作用。
職業(yè)發(fā)展的調查報告5
一、 調查背景
1. ZY會(huì )計人才的培養遠低于我國企業(yè)高速增長(cháng)
目前，我國會(huì )計從業(yè)人員已達4000萬(wàn)之多，但持證上崗僅50%左右。
截至2020年6月底，我國全國登記在冊的市場(chǎng)主體已達1.3億戶(hù)，企業(yè)4100萬(wàn)家。而2018年底，全國實(shí)有市場(chǎng)主體有1.1億戶(hù)，其中企業(yè)是3474.2萬(wàn)戶(hù)。2018年新增企業(yè)670萬(wàn)戶(hù)，平均每天新增企業(yè)1.83萬(wàn)戶(hù)。2020年由于新冠肺炎影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭到重大打擊，但新增企業(yè)仍然保持在5.5%的增長(cháng)。
自2018年以來(lái)，我國每年新增企業(yè)均超過(guò)500萬(wàn)家。但是，選擇會(huì )計作為職業(yè)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不足50萬(wàn)。巨大的會(huì )計人員缺口來(lái)之哪里？專(zhuān)業(yè)財務(wù)服務(wù)機構？還是非財務(wù)專(zhuān)業(yè)轉行彌補？
2. 高端會(huì )計人才奇缺，缺口300多萬(wàn)
由于我國企業(yè)起步晚，隨著(zhù)改革開(kāi)放，加入WTO，到現在“一帶一路”，我國企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長(cháng)，依靠人口紅利，技術(shù)跨代超越增長(cháng)。當前，我國企業(yè)的平均壽命只有3.9年，中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年。美國企業(yè)平均壽命8.2年，大企業(yè)平均壽命可長(cháng)達40年，ri本企業(yè)平均壽命12.5年 大企業(yè)平均壽命可長(cháng)達58年。
我國中小企業(yè)占我國企業(yè)的總數的97%以上， 95%以上的會(huì )計工作在中小企業(yè)，這些企業(yè)多數處在發(fā)展和成長(cháng)階段。對財務(wù)的要求多數是核算型的財務(wù)會(huì )計，管理會(huì )計的成長(cháng)的土壤和平臺嚴重不足。但是隨著(zhù)金融市場(chǎng)的改革進(jìn)程快速發(fā)展，中國中小企業(yè)實(shí)力日益增強，將有龐大數量的企業(yè)走向擴張和成熟階段，高端財務(wù)人員的奇缺，更是日益迫切。業(yè)內專(zhuān)家斷定，這個(gè)人才缺口超過(guò)300萬(wàn)。
3. 外部高端人才補充乏力，急需國內高端人才培養和成長(cháng)
港澳臺企業(yè)、外資企業(yè)在我國的發(fā)展優(yōu)勢日益變弱，數量比例不足2.5%，加上外資企業(yè)數量也在逐步增加，外資企業(yè)高端人才培養或者國外高端財務(wù)人才無(wú)法彌補國內企業(yè)需求。
國內高端財務(wù)人才，需要國內財務(wù)人快速成長(cháng)和培養。對于有職業(yè)追求的這代會(huì )計人，國內企業(yè)會(huì )越來(lái)越強，需要越來(lái)多，機會(huì )也將越來(lái)越多。
二、 調查目的'
了解當前會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)真實(shí)追求。
了解當前會(huì )計人是否有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)。
了解會(huì )計人對自己的職業(yè)目標設定。
了解會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的認知。
了解會(huì )計人對會(huì )計職業(yè)發(fā)展影響因素的認知。
三、 調查結果
1.你對會(huì )計職業(yè)追求是什么？
從調查的結果來(lái)看，對會(huì )計職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%，與我國現階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的參與者，相對有比較清晰的職業(yè)追求，也相對可能有比較清晰業(yè)規劃群體。
2.您參加工作的年限
該項是為了了解問(wèn)卷參與者的工齡情況，從0到10年上以上分布來(lái)看，最多為1-3年，占比28.6%，其次是10年以上，23.8%。其他相對比較平均。整體調查樣本工齡分布較為平均和全面。
3.你當前職場(chǎng)處在哪個(gè)階段？
這一項，一是了解參與者目前處于那個(gè)階段；二是與第一題對比，粗略了解大家到達這個(gè)階段的工齡情況。
粗略對比1-2題的答案，可以了解到：
工齡在7年以下的參與者，絕大多數還處在第一階段。
到達職業(yè)第二階段，多數人需要7-9年，甚至還有21.4%在10年以上。
到達第三階段，比例不足3%，多數需要10年以上。
4.您認為在35歲時(shí)可以（或者已經(jīng)）達到哪個(gè)階段？
這個(gè)問(wèn)題是考查參與者的自我認知情況。從調查結果來(lái)看，至少有17.9%的參與者認為自己可以做財務(wù)總監甚至更高職位。說(shuō)明這些參與者都有比較高的職業(yè)目標。
5.你的目標企業(yè)類(lèi)型
會(huì )計人四個(gè)典型職業(yè)方向：1、企業(yè)，2、事務(wù)所，3、銀行，4、行政事業(yè)單位。該項設計，一是了解參與者選擇的職業(yè)方向情況，二是為了調查不同方向，參與者最高職業(yè)崗位目標情況。
從調查數據看，企業(yè)方向的參與者最多，占比73.8%。
6.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（企業(yè)方向）
從上述結果來(lái)看，把財務(wù)總監及以上更高職位設定為職業(yè)目標，占參與調查人數的32%。財務(wù)主管及以上更高職位設定為自己職業(yè)目標的人79%。說(shuō)明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標崗位。
7.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（銀行方向）
銀行方向，參與者比較低，不能很好說(shuō)明這個(gè)方向參與者的情況。
8.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（事務(wù)所方向）
從調查結果看多數希望成為高級審計經(jīng)理和活人超過(guò)77%，說(shuō)明在事務(wù)所的參與者大多數都有較高的職業(yè)目標。原因可能是：一、事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、有良好職業(yè)晉升機制。
9.您認為自己會(huì )計職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標（行政事業(yè)單位）
從調查結果來(lái)看，行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個(gè)共性，超過(guò)三分之二的從業(yè)者，都有較高職業(yè)目標。原因可能是：一、到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二、是否有良好的晉升機制，還待更進(jìn)一步了解。
10.你對當前的工作是否滿(mǎn)意？
從調查數據來(lái)看，參與者對當前工作十分滿(mǎn)意的僅僅14.3%，說(shuō)明絕大多數參與者，都希望對當前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺環(huán)境等有所提升或者改善。
11.您當前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑？
該項調查，主要是為會(huì )計新人設計。
從調查結果，可知大家最為困惑的是目標行業(yè)和企業(yè)選擇問(wèn)題，其次，是跳槽和工作地點(diǎn)選著(zhù)問(wèn)題。這幾個(gè)問(wèn)題都是職場(chǎng)比較常見(jiàn)而有非�，F實(shí)的問(wèn)題。如果大家未能認真對待和清晰的認識，將會(huì )對自己的職業(yè)快速成長(cháng)造成巨大的障礙。
《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列課程中，我們將會(huì )重點(diǎn)詳細講解。
12.您當前遇到哪些瓶頸？
職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙，也是職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。如果面對瓶頸只會(huì )生氣埋怨，也只能徒增煩惱，影響工作情緒和生活質(zhì)量，倒不如不如學(xué)習老子的“無(wú)為”心態(tài)。如果能夠預測或者積極面對自己的職業(yè)瓶頸，想法或者請教他人，積極解決，瓶頸就會(huì )加速自己成長(cháng)和晉升。
《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列公開(kāi)課，會(huì )和大家一起探討職業(yè)瓶頸的解決之法。期待大家的參與。
13.你是否有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)？
從調查數據來(lái)看，參與者57%以上都有清晰的職業(yè)規劃、長(cháng)短期目標和發(fā)展路線(xiàn)。但是我們?yōu)槭裁催�有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸。說(shuō)明大家只是掌握職業(yè)規劃、目標和路線(xiàn)的設計。但是以下幾個(gè)問(wèn)題是否有思考或了解。
�。�1）如何設定符合自己理想生活的職業(yè)目標？
�。�2）什么的職業(yè)路線(xiàn)更適合自己？
�。�3）職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段需要哪里歷練和積累，才能快速實(shí)現職業(yè)目標？
�。�4）如何經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng)，才讓自己在未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展中更加左右逢源？
�。�5）上述問(wèn)題，《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規劃》系列公開(kāi)課，我們一起探討！
14.您認為會(huì )計人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些？
職業(yè)發(fā)展影響因素有很多，每個(gè)因素的影響程度、影響階段、影響結果也有各不相同。一個(gè)世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉，一個(gè)世界上大概也沒(méi)有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素。但如果把多數的職業(yè)發(fā)展因素匯集起來(lái)，尤其是成功人士職業(yè)發(fā)展的影響因素，更值得借鑒參考。
四、 調查總結
50%以上會(huì )計從業(yè)者，都有清晰的職業(yè)目標和職業(yè)追求，對職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)也有清晰的認識。但由于中國絕大多數企業(yè)處在發(fā)展和成長(cháng)階段，嚴重阻礙了會(huì )計從業(yè)者成長(cháng)，管理會(huì )計發(fā)展嚴重不足。另一方面，中國企業(yè)基數大，發(fā)展快，成熟企業(yè)爆炸性劇增，對高端管理型財務(wù)人才需求，日益劇增，形成高端人才斷崖。
從調查報告數據，也可以看出中國財務(wù)人員成長(cháng)慢，周期長(cháng)，高端人才比例低。
中國高端財務(wù)人員巨大缺口如何彌補？
高校培養和職業(yè)培訓，國家做了這么多年，每年畢業(yè)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生將近100萬(wàn)，依然無(wú)法解決，為什么？
核心問(wèn)題是：會(huì )計從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長(cháng)環(huán)境，比如，先進(jìn)的管理理念和意識環(huán)境，身處行業(yè)前沿，置身業(yè)務(wù)核心等等。多數企業(yè)不具備，高校和職業(yè)培訓又只能在專(zhuān)業(yè)技能上和理論上提升，其他都無(wú)法觸及。
對于有理想，有追求的財務(wù)來(lái)說(shuō)怎么辦？必須通過(guò)自己積累職場(chǎng)資源，擁有經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能力，靠自己主動(dòng)掌握和擁有這些，進(jìn)入這300萬(wàn)高端精英層，實(shí)現自己職業(yè)理想。
職業(yè)發(fā)展的調查報告6
這期間我學(xué)到不少有關(guān)會(huì )計的基礎知識，貿促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì )計實(shí)習了近半年。久而久之，讓我不禁對會(huì )計這門(mén)行業(yè)產(chǎn)生了興趣。
以提高經(jīng)濟效益為主要目標，會(huì )計是以貨幣為主要計量單位。運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會(huì )計信息，并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)，經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。
管理貨幣資金、票據、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出，會(huì )計可以從出納做起。填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會(huì )計的崗位。當然也可以從會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì )計工作。如果能及時(shí)調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題，提高綜合素質(zhì)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：
路徑一：熟悉會(huì )計操作、會(huì )計核算流程。具備財務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì )計經(jīng)理；
路徑二：具備一定的財務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后�？梢园l(fā)展成為財務(wù)分析師、預算分析師、核算專(zhuān)員，進(jìn)而發(fā)展成為財務(wù)分析經(jīng)理、預算經(jīng)理、財務(wù)成本控制經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理；
路徑三：積累一定的經(jīng)驗。熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向審計方向發(fā)展，成為審計專(zhuān)員，進(jìn)而向審計經(jīng)理發(fā)展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經(jīng)理。
根據調查。目前在國家的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：
一．內資企業(yè)：需求量大。待遇、發(fā)展欠佳。
對于會(huì )計崗位他需要找的只是帳房先生”而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)。而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，創(chuàng )業(yè)初期，會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。公司做大，財務(wù)復雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記記帳。
二．外企：待遇好。學(xué)得專(zhuān)業(yè)。
對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟。而分工的細致使我所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三．事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
那就是累！區別在于很多小事務(wù)所所，職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)。待遇低，加班不給加班費，雜事多…外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當做男人用，男人當做牲口用”加班更是家常便飯，著(zhù)名的安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的'同學(xué)應該知道。而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構。
五．公務(wù)員、教師：穩定有余。發(fā)展不足。
和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師。有穩定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的社會(huì )，對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求，隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善。如果作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，也應該嚴于自身的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作的操作能力。
職業(yè)發(fā)展的調查報告7
一、概要
進(jìn)入大三，畢業(yè)臨近。在做職業(yè)發(fā)展規劃或者與別人談?wù)撐磥?lái)職業(yè)時(shí)總不能對其有一個(gè)清晰的認識，而究其主要原因一方面是因為自己職場(chǎng)經(jīng)驗缺失；另一方面則是對自己的性格、能力各方面的認識不夠全面。學(xué)了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)調查與預測后，根據老師所講授的知識以及書(shū)本上的理論，我試著(zhù)做了一次有關(guān)自我職業(yè)發(fā)展傾向的調查報告，以期實(shí)現換個(gè)角度從周?chē)搜壑兄匦铝私庾约旱男愿�、能力特長(cháng)方面情況的目的，為今后職業(yè)發(fā)展提供一個(gè)參考。
二、調查思路與方法
根據老師上課所講的調查方法，我準備采用問(wèn)卷調查法，對我的大學(xué)同學(xué)、社團朋友和初高中同學(xué)進(jìn)行調查（我來(lái)自農村，父母沒(méi)有什么文化，且我常年求學(xué)在外，與父母的交流溝通機會(huì )較少，所以調查對象就不包括父母以及其他親人了）。
首先是問(wèn)卷的確定，參考課堂上老師的要求，我自己先結合網(wǎng)上的有關(guān)自我職業(yè)發(fā)展規劃的問(wèn)卷形式做了一張問(wèn)卷，內容包括：性格方面、能力方面等。并且經(jīng)過(guò)營(yíng)銷(xiāo)系同學(xué)和班上同學(xué)的雙重修改以求完美。
其次是利用網(wǎng)絡(luò )通訊的便捷性直接將電子版調查問(wèn)卷發(fā)到被調查者的郵箱內進(jìn)行網(wǎng)上調查。為保證調查結果的`真實(shí)性，要求他們以另外我所不知道的號碼直接回復題號選項。
然后是在預定的時(shí)間內對回收的問(wèn)卷進(jìn)行篩選，剔除不合格問(wèn)卷。
最后是進(jìn)行定性與定流量的分析并得出結論。
三、調查與分析過(guò)程
本次調查共發(fā)放問(wèn)卷70份，其中初高中同學(xué)12份，大學(xué)同學(xué)34份，社團朋友24份�；厥盏囊彩�70份，但其中有一些暴露姓名等信息的，書(shū)寫(xiě)不合格的等，經(jīng)篩選共有合格問(wèn)卷63份，為了使后面計算簡(jiǎn)便一些分別從三類(lèi)調查人群的問(wèn)卷中個(gè)隨機丟棄一份，即：初高中同學(xué)10份，大學(xué)同學(xué)28份，社團朋友22份。
經(jīng)篩選后留下的60份問(wèn)卷中，男生占43份比例是72%，女生17份比例是28%。按關(guān)系分的話(huà)，初高中同學(xué)10份占17%，大學(xué)同學(xué)28份占46%，社團朋友22份占37%。在對所有的調查者中有52人認為我是有愛(ài)心的占87%，有45人認為我性格比較內向占總數的75%。在這60人中有42人認為我會(huì )對同學(xué)所犯錯誤委婉的提出占總數的70%，有8人認為我會(huì )聽(tīng)之任之占18%，而有10人認為我會(huì )直接向同學(xué)提出站22%。
在認為我性格內向的45人中有43人我上課不會(huì )主動(dòng)回答問(wèn)題，這個(gè)已經(jīng)占了絕大多數了；在這45人中認為我對犯錯誤同學(xué)時(shí)，有7人認為我會(huì )聽(tīng)之任之占16%，認為我會(huì )直接提出的有9人占20%，有29人認為我會(huì )委婉的向同學(xué)提出占64%。
這45人在對我的協(xié)調溝通能力的回答中有7人認為我會(huì )以直報怨占16%，有30人認為我會(huì )和同學(xué)重新計劃室內游戲占67%，有8人認為我會(huì )取消聚會(huì )占17%。
在對我適合從事的職業(yè)的調查這45人中，有34人認為我比較適合行政管理方面的工作，有9人認為我比較適合做教師，其比例分別是76%、20%，還有人建議我去做會(huì )計，營(yíng)銷(xiāo)等方面的工作，或者直接創(chuàng )業(yè)。
在大學(xué)同學(xué)50份調查問(wèn)卷中，有33人認為我性格比較內向占66%，有15人認為我性格外向占30%，剩下2人說(shuō)不清楚占4%。
在這50人中有5人認為我對突發(fā)情況以直報怨不去改變占10%，有28認為我會(huì )重新安排新的游戲占56%，有17人認為我會(huì )取消聚會(huì )占34%。
而在關(guān)于平時(shí)生活的安排方面，有10人認為我的課余時(shí)間是在做社團活動(dòng)占20%，有25人認為我在做兼職勤工儉學(xué)占50%，剩下的5人分別選了其他的就不在進(jìn)行分析。在對我未來(lái)職業(yè)生涯的規劃中，由40人認為我適合做行政方面的工作占80%，有3人認為我適合做銷(xiāo)售占6%，剩下7人分別選了其他也有給出建議的，就不做論述。
四、調查結論與建議
以上分析中有些地方前后有些詫異，如對我性格的調查中，初高中同學(xué)與大學(xué)同學(xué)的觀(guān)點(diǎn)就有些小差異，這與時(shí)間的發(fā)展以及我們接觸的時(shí)間段不同有關(guān)，一個(gè)人在不斷成長(cháng)，所以他的性格等都會(huì )發(fā)生變化。
通過(guò)以上對調查問(wèn)卷的分析，我覺(jué)得周?chē)蟛糠秩硕颊J為我是一個(gè)性格內向的人，擁有一定的與人溝通能力的基礎，應變能力、協(xié)調能力還不錯，就是在一個(gè)嶄新的環(huán)境中不是能很快融入進(jìn)去，而且在團隊中表現的很不積極。個(gè)人覺(jué)得這些分析結果還是比較符合自己真是性格的，所以在以后的學(xué)習中無(wú)論是否已選定自己職業(yè)道路都要抓住一切展示自己能力的機會(huì )，鍛煉自己。積極去應對生活中的挑戰。
職業(yè)發(fā)展的調查報告8
根據調查，我國會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展可以概括如下:
一、內資企業(yè):需求量大，待遇差，發(fā)展差。
專(zhuān)業(yè)狀況:該領(lǐng)域對會(huì )計人才的需求最大，也是目前會(huì )計畢業(yè)生最大的就業(yè)方向。國內很多中小企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，只需要找會(huì )計崗位會(huì )計先生，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人員。此外，這些公司大多擁有相當初級的金融監管和控制系統。所以在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是在自己的親信手里。只有公司大，財務(wù)復雜到親信(親戚)無(wú)法完全掌控的時(shí)候，才會(huì )被招局外人記賬。
二、外企:高薪，專(zhuān)業(yè)。
職業(yè)地位:絕大多數外資企業(yè)在同等崗位待遇上遠遠優(yōu)于內資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的'財務(wù)管理制度和方法已經(jīng)成熟，新員工通常會(huì )接受一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的原因之一就是分工細致，讓我們在自己負責的崗位上只學(xué)到了一方面的知識。雖然這個(gè)技能很專(zhuān)業(yè)，但是對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程并不好，因為你很難獲得全面的財務(wù)控制和分析經(jīng)驗。更多的后續培訓機會(huì )是外企非常有吸引力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗和知識比較多的職業(yè)，企業(yè)提供的培訓機會(huì )和學(xué)校聽(tīng)老師的不一樣，更適合實(shí)際工作。
三、公司:小公司和大外資公司的區別。
職業(yè)狀態(tài):所有事務(wù)所的工作都有一個(gè)特點(diǎn)，就是累！不同的是，許多小公司工資低，沒(méi)有加班費，而且家務(wù)很多普華永道等外資公司待遇好很多，但在某些方面工作任務(wù)更重，甚至有傳言說(shuō)有女人被當成男人，男人被當成動(dòng)物加班比較常見(jiàn)，著(zhù)名的安徒生日出是指員工加班后走出辦公樓時(shí)可以看到的日出。但是你可以在公司學(xué)到很多東西，即使是在一個(gè)小辦公室。因為人力問(wèn)題，你必須從頭到尾跟上一個(gè)審計項目，包括和提交單位的溝通，這樣才能充分鍛煉你的能力。這個(gè)大機構可以讓團隊合作、國際會(huì )計標準、專(zhuān)業(yè)精神和意志見(jiàn)鬼去吧。
四、上升的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)現狀:去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道，個(gè)人理財咨詢(xún)崗位的需求在慢慢擴大。而且，由于社會(huì )投資渠道的增加和保障制度的改革，金融咨詢(xún)服務(wù)必將進(jìn)入更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資和金融咨詢(xún)服務(wù)機構
五、公務(wù)員和教師:比較穩定，不太發(fā)達。
考上公務(wù)員或在高校招聘教師的會(huì )計，有穩定、壓力小的優(yōu)勢，但也有發(fā)展的困難。
隨著(zhù)會(huì )計制度的完善，社會(huì )對會(huì )計人員高度重視，要求嚴格。作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，為了適應社會(huì )的要求，增強社會(huì )競爭力，也應該嚴格要求自己的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作操作能力。
職業(yè)發(fā)展的調查報告9
在貿促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì )計實(shí)習了近半年，這期間我學(xué)到了不少有關(guān)會(huì )計的基礎知識，久而久之，讓我不禁對會(huì )計這門(mén)行業(yè)產(chǎn)生了興趣。
會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會(huì )計信息，并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)，是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。
會(huì )計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會(huì )計的崗位。當然也可以從會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì )計工作。如果能及時(shí)調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題，提高綜合素質(zhì)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：
路徑一：熟悉會(huì )計操作、會(huì )計核算流程，具備財務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì )計經(jīng)理；
路徑二：具備一定的財務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后，可以發(fā)展成為財務(wù)分析師、預算分析師、核算專(zhuān)員，進(jìn)而發(fā)展成為財務(wù)分析經(jīng)理、預算經(jīng)理、財務(wù)成本控制經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理；
路徑三：積累一定的經(jīng)驗，熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向審計方向發(fā)展，成為審計專(zhuān)員，進(jìn)而向審計經(jīng)理發(fā)展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經(jīng)理。
根據調查，目前在我們國家的的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：
一、內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的`最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是帳房先生，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘外人記記帳。
二、外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當做男人用，男人當做牲口用，加班更是家常便飯，著(zhù)名的安達信日出就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四、理財咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道，現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構
五、公務(wù)員、教師：穩定有余，發(fā)展不足。
會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的。
隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求，如果作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，為了順應社會(huì )的要求，加強社會(huì )競爭力，也應該嚴于自身的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作的操作能力。
職業(yè)發(fā)展的調查報告10
在全面實(shí)施兩孩政策的新時(shí)期，為了解掌握我省職業(yè)女性?xún)珊⑸枨�，幫助她們更好平衡工作與家庭的關(guān)系，營(yíng)造利于女性再生育的社會(huì )環(huán)境，20xx年6-9月，省婦聯(lián)組成調研組，在全省開(kāi)展全面實(shí)施兩孩政策對職業(yè)女性影響的專(zhuān)題調研�，F將調研情況報告如下：
一、我省職業(yè)女性的基本生育狀態(tài)
通過(guò)調查，可以發(fā)現，我省職業(yè)女性的生育狀態(tài)有以下幾個(gè)特征：一是絕大部分已婚生育職業(yè)女性及其配偶的主要個(gè)人情況是壯年、非獨、高學(xué)歷。二是絕大部分已婚生育職業(yè)女性及其配偶的主要工作狀態(tài)是穩定、基層、中等收入。三是生育意愿與生育選擇明顯不同是已婚生育職業(yè)女性的主要生育態(tài)度。四是生育險、哺乳假、男職工產(chǎn)假等政策為已婚生育職業(yè)女性提供生育保障。
二、影響職業(yè)女性生育二孩的主要因素
1.個(gè)人因素。低年齡組、高等學(xué)歷職業(yè)女性生育二孩的意愿較高。雙獨家庭二孩生育意愿略高于雙非（夫妻雙方均為非獨生子女）家庭�！案啐g產(chǎn)子，二孩生育質(zhì)量低”和“身體狀況較差，沒(méi)有精力撫養二孩”是職業(yè)女性不生育二孩的主要原因之一。
2.家庭因素。數據顯示，“子女有弟妹相伴”、“減輕子女養老壓力”、“自己及家人喜歡孩子”是影響職業(yè)女性生育二孩的三大主要原因。是否有人幫忙照料孩子也二孩生育有一定的影響。
3.經(jīng)濟因素。數據顯示，收入越高、經(jīng)濟狀況越好、負擔能力越強的職業(yè)女性，其生育意愿也越高。同時(shí)，較高的生育成本抑制了二孩生育意愿，“撫養成本高，經(jīng)濟負擔重”在不生育二孩的主要原因中居于首位。
4.工作因素。相對穩定的工作性質(zhì)會(huì )促進(jìn)二孩的生育選擇。此外，職業(yè)發(fā)展處于上升趨勢的女性生育二孩的意愿越低，高層管理人員的生育意愿最低。
5.社會(huì )政策因素。生育保險、產(chǎn)假、哺乳假等對生育二孩的影響較小。但是，絕大多數幼兒園只招收3歲以上的幼兒，托幼機構不能滿(mǎn)足職業(yè)女性的育兒需求，在一定程度上影響了二孩的生育選擇。
三、兩孩政策對女性職業(yè)發(fā)展的具體影響
1.生育帶來(lái)的生理功能變化和家庭照料負擔加重，導致職業(yè)女性投入工作精力不足。孕育及哺乳會(huì )給大多數女性帶來(lái)身體不適、情緒及心理狀態(tài)的變化，產(chǎn)后的休養恢復及對新生兒密集型的哺乳和看護基本耗盡了女性的精力和時(shí)間，導致女性在很長(cháng)一段時(shí)間都無(wú)法集中精力投入工作，易遭遇較低的職業(yè)評價(jià)和歧視。
2.產(chǎn)后職業(yè)生涯“真空”，導致女性職業(yè)發(fā)展機會(huì )減少。孕產(chǎn)帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展中斷、延長(cháng)產(chǎn)假的生育政策等將使職業(yè)女性錯失培訓、學(xué)習和升遷的機會(huì )，對其職業(yè)資本積累產(chǎn)生不利影響。生育二孩又將使她們面臨職業(yè)根基的松動(dòng)、自身崗位被取消或頂替等局面，工作技能的生疏、職場(chǎng)知識結構的快速更新等也使其無(wú)法立即適應工作節奏。
3.孕產(chǎn)期基本勞動(dòng)權益受損，阻礙女性平等就業(yè)。生育二孩帶來(lái)的用人成本提高使用人單位產(chǎn)生更多顧慮，通過(guò)提高女性入職門(mén)檻來(lái)降低招收女職工的可能性，越來(lái)越多的女性在生育后不得不離開(kāi)原有工作進(jìn)入非正規就業(yè)市場(chǎng)。提供平等的入職機會(huì )、按規定提供產(chǎn)假和哺乳假、提供平等的培訓晉升機會(huì )，是女性最希望用人單位采取的三種支持其兼顧生育與就業(yè)的措施。
4.家庭與工作關(guān)系難平衡，導致女性職業(yè)發(fā)展目標降低。傳統性別文化對家庭分工的定義強化了女性承擔子女照料和教育的責任，生育二孩會(huì )使女性把更多精力和時(shí)間投入到子女身上，不自覺(jué)減弱事業(yè)心和進(jìn)取心，部分堅持職業(yè)理想的.女性，往往要面臨工作與家庭更加尖銳地矛盾沖突。
四、對策建議
實(shí)施全面兩孩政策，有利于優(yōu)化我國人口結構、促進(jìn)人口長(cháng)期均衡發(fā)展、促進(jìn)家庭幸福與社會(huì )和諧，也是實(shí)現我省全面振興的客觀(guān)需要和重要舉措。但是“全面兩孩”政策實(shí)施后，二孩的實(shí)際出生率遠未達到預期，“兩孩”政策的遇冷表明現有的生育政策需要進(jìn)一步調整和完善。
一是完善就業(yè)促進(jìn)政策，保障職業(yè)女性平等就業(yè)權益。就業(yè)不平等問(wèn)題是阻礙我國女性職業(yè)發(fā)展的現實(shí)問(wèn)題，在全面落實(shí)兩孩政策的過(guò)程中，政府要采取有效措施促進(jìn)生育婦女平等就業(yè)，幫助其平衡好生育與工作的關(guān)系。要從法律上促進(jìn)平等就業(yè)。盡快完善《就業(yè)促進(jìn)法》、《女職工勞動(dòng)保護特殊規定》等法律法規，明確就業(yè)性別歧視概念、種類(lèi)、范圍、獎懲措施等，提高其可操作性，從源頭禁止基于生育的就業(yè)性別歧視。要加強勞動(dòng)市場(chǎng)監管力度。勞動(dòng)監察部門(mén)要進(jìn)一步細化勞動(dòng)監察范圍，將婦女求職應聘、在崗懷孕、產(chǎn)后返崗等各階段的性別歧視納入勞動(dòng)保障監察中，加大對各類(lèi)就業(yè)性別歧視的查處力度，提高用人單位的違法成本，有效保障婦女平等就業(yè)權利。要給予用人單位一定的優(yōu)惠政策。積極降低用人單位雇傭婦女的勞動(dòng)成本，對雇傭婦女超過(guò)一定比例的單位進(jìn)行適當的稅費減免，鼓勵有條件的用人單位對孕產(chǎn)婦實(shí)行靈活工作安排，對為女職工在孕產(chǎn)假期間繳納社會(huì )保險費用及工資津貼的用人單位予以適當的財政補貼，提升用人單位招收女性的積極性。要探索生育婦女靈活就業(yè)形式。鼓勵生育女性靈活就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)，規范非正規就業(yè)市場(chǎng)，為自主創(chuàng )業(yè)女性提供資金與技術(shù)支持，加強對非正規就業(yè)女性的保護，使生育女性從事非正規就業(yè)也能獲得體面的待遇和福利。
二是構建生育保障體系，提升兩孩家庭的福利待遇。健全的生育保障體系，可以為職業(yè)女性適當減輕生育成本，解決其對生活和養育子女的后顧之憂(yōu)。加強婦幼健康服務(wù)。合理配置婦幼保健資源，落實(shí)好孕前保健、孕期檢查、安全分娩、產(chǎn)褥期保健和新生兒照顧等優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)，為生育二孩女性提供健康保障。完善產(chǎn)假、哺乳假及男性產(chǎn)假制度。保障母親產(chǎn)假、哺乳假，借鑒挪威等國家父親假和父親配額假的做法，建立父親產(chǎn)假制度，提升男性在兒童照料中的參與度，育兒的責任和權益由夫妻雙方共同承擔和分享，為兩孩家庭提供更好的生育政策。改革以企業(yè)負擔為主的生育保險制度。改革生育保障金籌集模式，將以企業(yè)為完全承擔方的生育保障金由企業(yè)單獨繳納改為國家、企業(yè)、個(gè)人三方共擔的模式，減少企業(yè)雇傭女性的顧慮，強化國家和社會(huì )對于生育應當承擔的責任，同時(shí)個(gè)人繳費也使生育保險的覆蓋面更廣，增加非正規就業(yè)市場(chǎng)中女性平等獲益的機會(huì )。改變生育保障金的發(fā)放模式，以家庭為單位發(fā)放生育保險金，使男性與女性在企業(yè)的用工成本上趨同，減少女性因為生育在就業(yè)中受到的歧視。
三是改進(jìn)公共服務(wù)設施，滿(mǎn)足職業(yè)女性的實(shí)際需求。完善的公共服務(wù)設施，不僅能為生養和教育孩子提供良好的社會(huì )環(huán)境，也能在一定程度上緩解婦女就業(yè)與育兒之間的沖突。設立母嬰室、哺乳室等基礎設施。通過(guò)減免稅收、適當補貼等措施，鼓勵企業(yè)建設專(zhuān)門(mén)的母嬰室、哺乳室等，為哺乳期女性提供便利條件，緩解喂養與工作時(shí)間的沖突。健全托幼服務(wù)。實(shí)施幼兒園低齡化服務(wù)，延長(cháng)托幼時(shí)間，著(zhù)力解決0-3歲幼兒入托看護的突出問(wèn)題，教育、民政、社會(huì )保障等有關(guān)職能部門(mén)，合理配置兒童照料、學(xué)前教育等資源。發(fā)展社會(huì )化兒童看護服務(wù)。建設社區育兒和家庭支援中心，依托社區為二孩家庭提供有效的家政服務(wù)，增設并完善幼兒托管機制，推廣工作日保育、臨時(shí)保育等服務(wù)，滿(mǎn)足不同家庭對育兒、托幼的需求。
四是加強宣傳教育引導，營(yíng)造利于兩孩政策實(shí)施的良好氛圍。在全面實(shí)施兩孩政策的新時(shí)期，政府相關(guān)部門(mén)、有關(guān)社會(huì )團體、企事業(yè)單位等，要注重協(xié)調配合，強化宣傳倡導，引導和支持更多職業(yè)女性自主決定兩孩生育，幫助她們實(shí)現個(gè)人理想、創(chuàng )造幸福生活。加強全面實(shí)施兩孩政策宣傳。通過(guò)進(jìn)社區宣講、發(fā)放宣傳單、設立宣傳欄、利用主流媒體和網(wǎng)絡(luò )新媒體宣傳等方式，廣泛、深入宣傳全面實(shí)施兩孩政策的重大意義、配套公共服務(wù)項目、家庭發(fā)展支持措施等，幫助職業(yè)女性及其家庭成員增強國策意識，理性進(jìn)行生育選擇，使兩孩生育成為惠及廣大家庭的甜蜜行為。加強先進(jìn)性別文化宣傳。推動(dòng)構建以男女平等為核心的先進(jìn)性別文化，加強社會(huì )公眾性別平等意識宣傳教育，旗幟鮮明地抵制歧視婦女現象和侵害孕產(chǎn)期婦女權益的行為，形成有利于男女兩性平等參與、平等發(fā)展的社會(huì )文化環(huán)境。倡導形成新型家庭分工，引導男性共同承擔子女養育和家務(wù)勞動(dòng)責任，通過(guò)開(kāi)設輔導課、開(kāi)展親子教育活動(dòng)、編撰父親育兒手冊等舉措，提高男性育兒能力。提高婦女自身發(fā)展素質(zhì)。要強化面向女性的技能培訓、項目推介、信貸支持等服務(wù)，幫助職業(yè)女性提升發(fā)展能力，提高職業(yè)競爭力。同時(shí)，要加強女性終身成長(cháng)理念宣傳，引導職業(yè)女性科學(xué)確定職業(yè)發(fā)展目標，合理規劃工作與生活，在平衡事業(yè)發(fā)展與家庭生活中創(chuàng )造出彩人生。
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