會(huì )計行業(yè)調查報告
我們眼下的社會(huì )，報告的用途越來(lái)越大，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編幫大家整理的會(huì )計行業(yè)調查報告，歡迎閱讀與收藏。
會(huì )計行業(yè)調查報告1
由于經(jīng)濟的發(fā)展和現代企業(yè)財務(wù)管理的規范化，社會(huì )上各種企事業(yè)單位對會(huì )計的需求量大大增加，導致會(huì )計將成為各行各業(yè)中的一個(gè)熱門(mén)職業(yè)，其社會(huì )地位和收入也會(huì )慢慢地提高。為使剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠更好的擇業(yè)與就業(yè)，我們特地組織了一次調查，現將調查情況報告如下：
一、調查概況
內資企業(yè)對會(huì )計人才的需求量是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向，但是其待遇低，發(fā)展空間欠佳，工作量不是很大。新入職月薪絕大部分集中在20xx左右。大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠遠高出內資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財務(wù)管理體系和方法都比較成熟，工作分配很仔細，到位，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓，工資一般在3000元以上，同時(shí)絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。但這個(gè)企業(yè)往往招聘要求太高。會(huì )計師事務(wù)所的待遇雖低，且有時(shí)加班還不給加班費，雜事多，但是在那里能學(xué)到很多東西，也能充分鍛煉個(gè)人能力。有的小會(huì )計師事務(wù)所月薪只有1000多，但大一點(diǎn)的也有20xx—3000左右。所以在就業(yè)方面各有千秋。
二、調查內容與分析
�。ㄒ唬┬袠I(yè)對財會(huì )專(zhuān)業(yè)學(xué)生的評價(jià)
1、總體來(lái)說(shuō)，學(xué)生個(gè)人的綜合素質(zhì)比較好，能服從上級的安排，工作態(tài)度認真，服務(wù)意識較強，溝通能力很好，學(xué)習能力也比較強，接受新知識的速度也比較快。但是也有少部分的學(xué)生工作的主觀(guān)能動(dòng)性較差，為人處事的獨立性較差，還應該加強溝通方面的技巧學(xué)習以及一些組織管理能力的培養。所以我們應當具備良好的職業(yè)道德與行為規范，掌握必須的文化基礎知識，專(zhuān)業(yè)知識和熟練的職業(yè)技能。還要具有繼續學(xué)習的能力和適應職業(yè)變化的能力，具有創(chuàng )新精神及創(chuàng )業(yè)能力。這就要求我們的學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中注意鍛煉好的心理素質(zhì)、人際交往等方面的素質(zhì)。
2、會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)去向。根據總結的調查數據可以看出，畢業(yè)生就業(yè)主要集中于中、小型企業(yè)，中小型企業(yè)所占比重達90%左右，大型企業(yè)僅占10%。此外財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要集中于民營(yíng)企業(yè)，據去年的就業(yè)統計資料顯示，就業(yè)人數一共128人，其中供職于民營(yíng)企業(yè)的多達106人，占就業(yè)人數的83%；供職于國營(yíng)企業(yè)的8人，占6%；其他11%則集中于私營(yíng)企業(yè)。
從就業(yè)地域分布情況來(lái)說(shuō)，128名學(xué)生中%的畢業(yè)生選擇在省內就業(yè)，%的畢業(yè)生在外省就業(yè)。而省外則主要集中于上海、北京等城市。
從崗位來(lái)看，畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分布在成本核算、出納和收銀、會(huì )計、倉管、營(yíng)銷(xiāo)等五大類(lèi)崗位，其所占人數分別為23、42、19、15、17人，其他12人散布于辦公室文員、教師等崗位。各崗位所占總人數的比例分別為18%、33%、15%、12%、13%、9%。
據調查結果，大部分學(xué)生對工作較滿(mǎn)意，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔任要職，大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線(xiàn)工作崗位，這主要是因為各高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數量的增加及隨著(zhù)國家就業(yè)政策的放寬，外地會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也涌入沿海一帶，使得就業(yè)形勢空前嚴峻，專(zhuān)科生就業(yè)比較困難。調查顯示知識面廣、計算機水平較高、動(dòng)手能力強的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎，在單位發(fā)展也較快。
�。ǘ┬袠I(yè)對財會(huì )專(zhuān)業(yè)學(xué)生的總體要求
1、基本能力：
a）、具備一定的文化基礎知識，能撰寫(xiě)財經(jīng)應用文和調查分析報告。
b）、具有計算機基本操作技能，能熟練地進(jìn)行數字、文字輸入和使用。
c）、文字、數字書(shū)寫(xiě)端正、規范，打字速度快，符合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)。
d）、熟悉財經(jīng)法律法規，遵守財經(jīng)紀律，保守商業(yè)秘密，具有良好的會(huì )計職業(yè)道德。
2、專(zhuān)業(yè)能力：
a）、具有從事制造業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)的出納、會(huì )計核算、統計等工作能力，取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。
b）、能夠熟練的操作計算機以及各種辦公軟件
c）、能熟練地編制企業(yè)主要財務(wù)會(huì )計報表，具有一定的財務(wù)會(huì )計報表分析能力。
d）、能熟練掌握運用財務(wù)軟件的應用，實(shí)現會(huì )計電算化
3、職業(yè)能力：
a）、具有良好的人際交往能力和團隊合作精神。
b）具有一定的組織能力，創(chuàng )新能力，執行能力。
c）、具有良好的心理素質(zhì)，心理承受能力強。
d）、具有一定的管理能力，語(yǔ)言交流，表達能力。
e）、具有一定的自學(xué)能力，能適應專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。
4、實(shí)踐能力：
財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力還不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。
5、較強的社會(huì )活動(dòng)能力：
一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)，審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會(huì )和可能。
三、調查體會(huì )
�。ㄒ唬┳鳛檫�在學(xué)校深造的畢業(yè)生，應該明白自己的方向和理想�，F在大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應聘職位的時(shí)候，總會(huì )被“工作經(jīng)驗”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機會(huì )。很是難過(guò)。還有一個(gè)誤區就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著(zhù)自己是高學(xué)歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇，這些導致了大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。
�。ǘ╇m然現在是學(xué)了很多關(guān)于會(huì )計方面的知識，考得了會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，甚至拿到了助理會(huì )計師初級職稱(chēng)，仍就不好就業(yè)。畢竟社會(huì )的競爭終究是人才的競爭。有句話(huà)說(shuō)的好“本科滿(mǎn)街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問(wèn)問(wèn)都是本科文憑�，F在中國的教育從80年代的尖子化到現在的大眾化，大學(xué)的擴建擴招導致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會(huì )上立足，必須每天都得更新知識，活到老學(xué)到老。這樣才趕得上社會(huì )的潮流，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣的迅速。所以大學(xué)生不能夠自滿(mǎn)，還得繼續努力學(xué)習，哪怕用不上。努力考取中級會(huì )計師及注冊會(huì )計師，學(xué)以致用。為將來(lái)走上社會(huì )能夠更加游刃有余，左右逢源。同時(shí)還得對人生職業(yè)生涯作一個(gè)規劃。無(wú)論以后發(fā)展怎樣，我都會(huì )銘記“三會(huì )（會(huì )思考，會(huì )做人，會(huì )做事）三有（有一技之長(cháng)，有敬業(yè)精神，有誠正之心）”理念。不斷的發(fā)展自我，完善自我，展現自我。
四、幾點(diǎn)建議
1、對畢業(yè)生的建議。
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：
�。�1）一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
�。�2）要有嚴謹的工作態(tài)度，牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)
�。�3）廣泛的.知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
�。�4）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。
�。�5）具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。
2、對學(xué)院教學(xué)的建議。
提高專(zhuān)業(yè)教師的綜合素質(zhì)，切實(shí)提高專(zhuān)業(yè)水平；在今后的學(xué)生工作中，加強學(xué)生日常工作的管理，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性；新生入學(xué)開(kāi)始逐漸滲透正確的就業(yè)觀(guān)念，先就業(yè)再擇業(yè)，腳踏實(shí)地；注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力，培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
總結：作為大連海洋大學(xué)的學(xué)生，我們在就業(yè)時(shí)要和東財，海事，大工的學(xué)生競爭。我們都很清楚，在競爭中，我們處于弱勢地位，因為很多企業(yè)都比較青睞東財會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。但是我們不應該氣餒，我們應該做的是珍惜在校時(shí)間，好好利用時(shí)間在以下方面進(jìn)行自我提升：專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守以及工作態(tài)度；財務(wù)基礎知識；涉獵相關(guān)經(jīng)濟知識；溝通能力、綜合素質(zhì)；會(huì )計電算化技能。我們應向著(zhù)成為一名理論與實(shí)踐能力皆具，綜合素質(zhì)較高的大學(xué)生而努力，這將為就業(yè)加分不少。我們都認為學(xué)校生活是一生中至關(guān)重要的一個(gè)階段，學(xué)校的成長(cháng)歷程深深的影響著(zhù)我們畢業(yè)后的生活，并將對我們的一生有著(zhù)深遠的影響。在學(xué)習生活中，很多老師給予了我們無(wú)私的幫助，在此，我們表示真摯的感謝。希望在企業(yè)與學(xué)校的積極行動(dòng)以及學(xué)生自身的努力下，我們能順利完成由學(xué)生向工作者的轉變。最后我們應牢記作為會(huì )計人員要做到真實(shí)、客觀(guān)，因為我們提供的信息對管理層作出的決策具有重要作用。優(yōu)秀的會(huì )計人員必會(huì )為企業(yè)的良好發(fā)展貢獻力量。
20xx年12月18日
會(huì )計行業(yè)調查報告2
一、會(huì )計定義
會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，對企事業(yè)、機關(guān)單位或其他經(jīng)濟組織的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行連續、系統、全面地反映和監督的一項經(jīng)濟管理活動(dòng)，也是經(jīng)濟管理工作。
從不同角度考察會(huì )計，對會(huì )計本質(zhì)得出不同的認識。這些認識可概括為：(1)會(huì )計是反映和監督物質(zhì)資料生產(chǎn)過(guò)程的一種方法，是管理經(jīng)濟的工具；(2)會(huì )計是一個(gè)收集、處理和輸送經(jīng)濟信息的信息系統；
(3)會(huì )計是通過(guò)收集處理和利用經(jīng)濟信息，對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行組織、控制、調節和指導，促使人們比較分析、講求經(jīng)濟效益的一種以?xún)r(jià)值活動(dòng)為對象的管理活動(dòng)。早期的會(huì )計包括審計。習慣上，對擔任會(huì )計工作的專(zhuān)業(yè)人員簡(jiǎn)稱(chēng)為會(huì )計，有時(shí)把會(huì )計作為會(huì )計學(xué)的同義語(yǔ)。
二、會(huì )計的市場(chǎng)狀況
隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的發(fā)展，目前全國會(huì )計人才市場(chǎng)逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會(huì )計人才嚴重飽和，另一方面高級會(huì )計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會(huì )計發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著(zhù)我國對外貿易的發(fā)展，會(huì )計核算工作也開(kāi)始國際化。從宏觀(guān)的角度來(lái)看，我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規也逐步健全。財政部副部長(cháng)王軍表示，在不久的將來(lái)，高端會(huì )計師將會(huì )成為我國會(huì )計的重點(diǎn)培養對象。
會(huì )計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì )計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì )計職業(yè)從業(yè)人員已出現了明顯的女性化特征。
另外，由于無(wú)關(guān)公司規模大小，都需要財會(huì )人員來(lái)保證正常的運營(yíng)，可以說(shuō)會(huì )計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機構運轉的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì )計教育的熱潮，無(wú)論是本科、大專(zhuān)、中職、夜大等都開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，由于這種盲目擴張，使得普通財會(huì )類(lèi)人才的薪酬水平出現低迷。
三、上海會(huì )計行業(yè)的相關(guān)政策
我國大部分的地區都有自己的會(huì )計從業(yè)資格證考試，作為會(huì )計人員最基本的從業(yè)要求就是要拿到會(huì )計職業(yè)資格證，而每個(gè)地區的會(huì )計職業(yè)資格證考試的內容和要求都不盡相同，上海的會(huì )計從業(yè)資格證考試內容雖然不難，但是對會(huì )計基礎知識和相關(guān)操作能力要求還是很高的，考試內容相當詳細。就我個(gè)人經(jīng)驗而言，上海地區對會(huì )計從業(yè)資格證中《財經(jīng)法規和思想道德》的內容要求比較高的，還是需要很大努力。上海作為中國長(cháng)三角經(jīng)濟區的重心，企業(yè)密集度高，對會(huì )計師的需求也大，而且上海由主要是大型企業(yè)和外資企業(yè)的，這就對會(huì )計從業(yè)者提出了較高的要求，所以對我們將來(lái)要從事會(huì )計行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，CPA成為在該行業(yè)發(fā)展的重要轉折點(diǎn)。
四、行業(yè)競爭格局
會(huì )計工作一直以來(lái)都被冠以可以“養老”的職業(yè)，是目前就業(yè)市場(chǎng)上最熱門(mén)的求職工作之一。據了解，目前我國會(huì )計從業(yè)人員有1000多萬(wàn)人，其中取得初級會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的有200多萬(wàn)，占總人數的27%。會(huì )計從業(yè)人員越來(lái)越多，尤其是持有會(huì )計證的初級人員，因此這個(gè)群體要找個(gè)好工作相對比較困難，而且待遇相對較低。隨著(zhù)求職者趨之若鶩的熱捧，該行業(yè)的競爭也變得越來(lái)越激烈。
易才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)蕭寒分析，目前初級財務(wù)人員只要具備財務(wù)會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，擁有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，具備1年以上工作經(jīng)驗就可以找到一些出納和初級會(huì )計崗位，但是薪資待遇方面普遍集中在1000-20xx元，對于高薪高職非常缺乏競爭力。就像很多行業(yè)一樣，會(huì )計行業(yè)不缺資歷淺的初級會(huì )計，缺少的是精英。比如有多年審計或財務(wù)經(jīng)驗的注冊會(huì )計師、有多年跨國公司財務(wù)管理經(jīng)驗的高級會(huì )計、有海外背景或者精通外語(yǔ)的會(huì )計師、有多年上市公司資本運作或者其他財務(wù)管理范疇工作經(jīng)驗的會(huì )計。如果應聘者具有良好的教育背景，有CPA、ACCA等含金量高的資格證書(shū)以及多年不同崗位的財務(wù)工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，那么這樣的人才就會(huì )比較有競爭力，薪酬也會(huì )很高�！叭绻麘刚哌�擁有多年的會(huì )計師事務(wù)所審計或者咨詢(xún)公司的從業(yè)經(jīng)驗，對于這樣的人才，薪酬會(huì )更高�！笔捄e例，近日易才網(wǎng)的一家招聘企業(yè)就開(kāi)出了年薪38萬(wàn)元以上的高薪，招募高級財務(wù)管理人員。那么，會(huì )計工作真的像人們想的那樣“越老越吃香”嗎？蕭寒表示，會(huì )計職業(yè)在目前來(lái)看還是比較注重資歷的，大多數企業(yè)傾向年齡28歲以上且有5年以上工作經(jīng)驗的求職者，特別是在管理層的選拔上，35-45歲、具備8年以上工作經(jīng)驗的`人才最受企業(yè)青睞。一般來(lái)說(shuō)，老會(huì )計對法律、法規及其相關(guān)規定都比較熟悉，對一般的企業(yè)制度也十分了解。在處理企業(yè)各方面的財務(wù)問(wèn)題時(shí)也更得心應手。
但任何群體都是有分化的，會(huì )計也不例外。老會(huì )計的隊伍中，有精英，也有普通會(huì )計人，而普通的會(huì )計人往往是多數。雖然會(huì )計師資格越老越好，但現在會(huì )計行業(yè)的發(fā)展十分迅速，特別是一些外企，對電子演算和外語(yǔ)等技能水平要求相當高。在注重會(huì )計資歷的同時(shí)，公司、企業(yè)也開(kāi)始要求這些技能�！敖窈笞鰰�(huì )計，僅憑資歷老、經(jīng)驗足，顯然不能‘萬(wàn)事大吉’，這些相應的技能也要不斷地學(xué)習�！笔捄偨Y道，“現在，無(wú)論各行各業(yè)，‘水平’與‘資歷’都被擺在同等位置上，因此，若想在會(huì )計行業(yè)具有很強的競爭力，僅靠‘資歷’是行不通的�！�
五、行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢
(一)我國會(huì )計將進(jìn)一步與國際慣例接軌
我國會(huì )計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會(huì )計在法律、行政法規、部門(mén)規章及規范性文件等方面充分體現了這一改革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會(huì )計體系與國際慣例一致，也符合WTO的要求。隨著(zhù)我國加入WTO，我國經(jīng)濟的全面對外開(kāi)放，為進(jìn)一步改善我國投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經(jīng)濟發(fā)展的步伐，促使我國經(jīng)濟快速、穩定的增長(cháng)，要求會(huì )計這一國際商業(yè)語(yǔ)言應進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利于會(huì )計信息用戶(hù)在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好的理解和運用，避免決策失誤。這就要求各國會(huì )計在處理具體會(huì )計事項時(shí)，應遵循某種規定，都按通行的做法來(lái)辦理。無(wú)疑，我國會(huì )計進(jìn)一步與國際慣例接軌，既是我國加入WTO后經(jīng)濟進(jìn)一步發(fā)展的需要，也是會(huì )計改革的必然趨勢。隨著(zhù)我國其他具體會(huì )計準則的陸續出臺，會(huì )計法律、法規、準則、制度的進(jìn)一步修訂和完善，我國會(huì )計必將全面與國際慣例接軌。 (二)會(huì )計新的領(lǐng)域將逐步拓寬
會(huì )計行業(yè)調查報告3
一、前言
為了讓廣大青少年們能對未來(lái)的相關(guān)行業(yè)有所了解及幫助青少年們完成對未來(lái)從事行業(yè)的生涯規劃，于4月展開(kāi)此次社會(huì )實(shí)踐調查。本次實(shí)踐當中，我們就會(huì )計行業(yè)展開(kāi)調查，通過(guò)當地考察，采訪(fǎng)等方式對該行業(yè)進(jìn)行深入了解。
二、主體內容
1、行業(yè)背景
新時(shí)代下，會(huì )計專(zhuān)業(yè)主修課程有管理學(xué)、會(huì )計學(xué)原理、財務(wù)管理、中級財務(wù)會(huì )計、審計學(xué)、成本會(huì )計學(xué)、管理會(huì )計學(xué)、會(huì )計電算化、高級財務(wù)會(huì )計、管理統計學(xué)。會(huì )計專(zhuān)業(yè)是研究企業(yè)在一定的營(yíng)業(yè)周期內如何確認收入和資產(chǎn)的學(xué)問(wèn)。會(huì )計專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域涉及面廣：鑒證，審計，稅收，公司會(huì )計，管理會(huì )計，財務(wù)管理，破產(chǎn)清算，法務(wù)會(huì )計，預算制定,商業(yè)咨詢(xún)等。會(huì )計專(zhuān)業(yè)是研究企業(yè)在一定的營(yíng)業(yè)周期內如何確認收入和資產(chǎn)的學(xué)問(wèn)。
從事該行業(yè)必須具備以下專(zhuān)業(yè)能力：
�、僬莆展芾韺W(xué)、經(jīng)濟學(xué)和會(huì )計學(xué)的基本理論、基本知識；
�、谡莆諘�(huì )計學(xué)的定性、定量分析方法；
�、劬哂休^強的語(yǔ)言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會(huì )計問(wèn)題的基本能力；
�、苁煜鴥韧馀c會(huì )計相關(guān)的方針、政策和法規和國際會(huì )計慣例；
�、萘私獗緦W(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；
�、拚莆瘴墨I檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
2、職業(yè)技能
會(huì )計工作適應面廣、專(zhuān)業(yè)性強，具有良好的市場(chǎng)需求。不論是企業(yè)、事業(yè)單位還是政府部門(mén)，都需要對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行記錄，都需要財務(wù)人員。所以，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)范圍很廣。會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生除了進(jìn)行進(jìn)一步的深造，主要是到會(huì )計師事務(wù)所、國家機關(guān)、各種類(lèi)型的企業(yè)(含商業(yè)銀行、證券公司等金融機構)、事業(yè)單位從事會(huì )計實(shí)務(wù)及管理工作。
3、回報
會(huì )計工作既高薪又穩定，人人擇之，何奇之有。當企業(yè)愈來(lái)愈意識到財務(wù)部門(mén)的重要性時(shí)，會(huì )計工作人員的薪資待遇也會(huì )隨之不斷提升。經(jīng)過(guò)相關(guān)調查顯示：一般會(huì )計人員月薪20xx～3000元，會(huì )計主管月薪3000～8000元，大型企業(yè)財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監月薪達8000～50000元。如此可觀(guān)的月薪收入，能不吸引越來(lái)越多的人嗎?
從事會(huì )計行業(yè)工作講究的是人品，注重的是經(jīng)驗，學(xué)歷只是其次。據中國最大的知名獵頭公司統計，20xx年財務(wù)部門(mén)晉升為公司核心管理層人員的幾率比其他部門(mén)高出19、3%。會(huì )計工作就如酒，時(shí)間越久，越醇香，越值得品嘗。
進(jìn)入會(huì )計行業(yè)的門(mén)檻很簡(jiǎn)單，只要擁有會(huì )計從業(yè)資格證即可。而且，考取證書(shū)的難度很小。會(huì )計職位在企業(yè)中有著(zhù)舉足輕重的地位，是企業(yè)機構運轉必不可少的關(guān)鍵角色，是企業(yè)核心人員。無(wú)論公司規模如何，都離不開(kāi)會(huì )計工作人員。所以說(shuō)，即使裁員，會(huì )計承擔的風(fēng)險絕對比其他職位小得多。
4、發(fā)展前景
如今學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)的人越來(lái)越多，可以說(shuō)水平也是參差不齊。當前，我國特別缺乏精通會(huì )計政策、通曉國際慣例、掌握現代企業(yè)管理知識和發(fā)展戰略的高級會(huì )計人才。例如，國內已經(jīng)取得注冊會(huì )計師資格的人數與需求之間還有很大缺口。隨著(zhù)經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，社會(huì )對于高級會(huì )計人才的需求還將進(jìn)一步擴大。
會(huì )計這門(mén)學(xué)科的實(shí)踐性很強，而且隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計的前景是非常廣闊的,就業(yè)機會(huì )也不斷増多。但未來(lái)會(huì )需要更多懂得稅法、經(jīng)濟法以及管理的高智能會(huì )計,那些僅會(huì )算賬、記賬工作的會(huì )計遠遠不能滿(mǎn)足未來(lái)的發(fā)展需要。
目前,我國的會(huì )計行業(yè)正處于初級人才極度飽和,而中、高級人才十分匱乏的局面。
針對這種現狀,全國的各大高校也都紛紛開(kāi)設了會(huì )計學(xué)在職研究生的課程班,以及培養更多會(huì )計學(xué)方向的中、高層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、這些人在學(xué)成之后,大都具備管理、經(jīng)濟、法律和會(huì )計學(xué)等各方面的知識及能力,他們既可以作為技術(shù)應用性人才,從事會(huì )計核算與管理的第一線(xiàn)工作,也能在各大企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事會(huì )計數學(xué)和科研等方面的工作。
從會(huì )計發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著(zhù)我國對外貿易的發(fā)展，會(huì )計核算工作也開(kāi)始國際化。從宏觀(guān)的角度來(lái)看，我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規也逐步健全。未來(lái)發(fā)展趨勢：我國會(huì )計將進(jìn)一步與國際慣例接軌，在法律，行政法規及規范性文件等方面充分體現了這一改革思路、會(huì )計新的領(lǐng)域將逐步拓寬。
會(huì )計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì )計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì )計職業(yè)從業(yè)人員已出現了明顯的女性化特征。
另外，由于無(wú)關(guān)公司規模大小，都需要財會(huì )人員來(lái)保證正常的運營(yíng)，可以說(shuō)會(huì )計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機構運轉的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì )計教育的熱潮，無(wú)論是本科、大專(zhuān)、中職、夜大等都開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，由于這種盲目擴張，使得普通財會(huì )類(lèi)人才的薪酬水平出現低迷。
來(lái)到新的世紀，我國加入WTO后，會(huì )計的環(huán)境正在發(fā)生著(zhù)深刻的變化。隨著(zhù)現代信息科學(xué)的.興起，電子技術(shù)的廣泛運用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場(chǎng)的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì )計正在孕育著(zhù)一場(chǎng)深刻的變革。適應不斷變化的社會(huì )政治經(jīng)濟環(huán)境和條件的需要，我國會(huì )計也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應正在變化的時(shí)代需要。在知識經(jīng)濟社會(huì )，作為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時(shí)代，企業(yè)的競爭、科技的競爭、國家經(jīng)濟實(shí)力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就會(huì )在競爭中贏(yíng)得優(yōu)勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì )計必將應運而生。
三、結語(yǔ)
任何專(zhuān)業(yè)的突破往往都來(lái)自于專(zhuān)業(yè)之外的啟發(fā)。對會(huì )計來(lái)說(shuō),其工作特點(diǎn)綜合性很強,肯定會(huì )涉及經(jīng)濟管理里的各個(gè)方面,特別是這種工作強調職業(yè)判斷能力,而職業(yè)判斷能力也必然要建立在綜合考慮的基礎之上。
具體來(lái)說(shuō),會(huì )計工作的崗位有工資核算、往來(lái)核算、財產(chǎn)物資核算、資金核算、成本費用核算、收入利潤核算、編制振表、稽核、會(huì )計核算各崗、會(huì )計檔案管理、軟件操作、審計記賬、電算維護、電算審查、數據分析等。這在企業(yè)內部,要涉及及企業(yè)的所有部門(mén);而在企業(yè)外部,也要和銀行、稅務(wù)等部門(mén)打交道。因此,我們對會(huì )計崗位的認知程度要相應的提高,決不能滿(mǎn)足于只做一名會(huì )算賬、記賬工作的會(huì )計。
會(huì )計行業(yè)調查報告4
會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，以憑證為主要依據，借助于專(zhuān)門(mén)的技術(shù)方法，對一定單位的資金運動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關(guān)方面提供會(huì )計信息、參與經(jīng)營(yíng)管理、旨在提高經(jīng)濟效益的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)。而會(huì )計師則是指具有一定會(huì )計專(zhuān)業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書(shū)、可以接受當事人委托，承辦有關(guān)審計、會(huì )計、咨詢(xún)、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì )計人員，如中國的注冊會(huì )計師，美國的執業(yè)會(huì )計師，英國的特許會(huì )計師，日本的公認會(huì )計師等。在西方國家，會(huì )計師是自由職業(yè)者。在中國，會(huì )計師又是會(huì )計干部的技術(shù)職稱(chēng)之一。
會(huì )計這個(gè)職業(yè)古已有之。在中國的西周時(shí)代就設有專(zhuān)門(mén)核算官方財賦收支的官職——司會(huì )，并對財物收支采取了“月計歲會(huì )”的方法。在西漢還出現了名為“計簿”或“簿書(shū)”的賬冊，用以登記會(huì )計事項。
而現代會(huì )計是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物。
14、15世紀，由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟的迅速發(fā)展，促進(jìn)了會(huì )計的發(fā)展。其主要標志：一是利用貨幣計量進(jìn)行價(jià)值核算；二是廣泛采用復式記賬法，從而形成現代會(huì )計的基本特征和發(fā)展基石。20世紀以來(lái)，特別是第二次世界大戰結束后，資本主義的生產(chǎn)社會(huì )化程度得到了空前的發(fā)展，傳統的財務(wù)會(huì )計不斷充實(shí)和完善，財務(wù)會(huì )計核算工作更加標準化、通用化和規范化。
目前，全國會(huì )計人才市場(chǎng)逐漸呈現出兩極分化的趨勢。一方面普通會(huì )計人才嚴重飽和，另一方面高級會(huì )計人才嚴重短缺，甚至需要從
其他國家引進(jìn)。從會(huì )計發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著(zhù)我國對外貿易的發(fā)展，會(huì )計核算工作也開(kāi)始國際化。從宏觀(guān)的角度來(lái)看，我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律法規也逐步健全。財政部副部長(cháng)王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時(shí)間打造成千上萬(wàn)名比較高端的、具有國際水平的會(huì )計人才隊伍。這表示，在不久的將來(lái)，高端會(huì )計師將會(huì )成為我國會(huì )計的重點(diǎn)培養對象。
會(huì )計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì )計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì )計職業(yè)從業(yè)人員已出現了明顯的女性化特征。
另外，由于無(wú)論公司規模大小，都需要財會(huì )人員來(lái)保證正常的運營(yíng)，可以說(shuō)會(huì )計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機構運轉的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì )計教育的熱潮，無(wú)論是本科、大專(zhuān)、中職、夜大等都開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，由于這種盲目擴張，使得普通財會(huì )類(lèi)人才的薪酬水平出現低迷。
會(huì )計行業(yè)的發(fā)展趨勢呈現多樣化的形勢�，F代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟環(huán)境復雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又要能對外部環(huán)境審時(shí)度勢。因此，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì )首選那些能夠準確運用會(huì )計信息進(jìn)行目標工作的應聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都需要信息系統，并且希望這個(gè)系統提供的信息種類(lèi)多、數量大，會(huì )計信息系統就是其中的一部分。在未來(lái)，企業(yè)將會(huì )越來(lái)越看重財務(wù)信息的流通與掌握，而財會(huì )部門(mén)也將會(huì )成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財務(wù)部門(mén)核心的會(huì )計職位也會(huì )有舉足輕重的地位。
會(huì )計人員的發(fā)展趨勢則呈現專(zhuān)業(yè)化的形勢。企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財會(huì )工作。這種“H”型發(fā)展模式在現代企業(yè)中愈來(lái)愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也漸漸地開(kāi)始注重管理人員的會(huì )計知識。具備一定的會(huì )計知識能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對此，在今后的發(fā)展中，會(huì )計人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。
可是，人才招聘情況卻不一而足。
內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記帳。有種可能也不排除：選擇有極大成長(cháng)性的公司，作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì )記帳。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。
外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。
大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一
段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的`培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費，雜事多。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會(huì )計事務(wù)所月薪只有XX元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習生都能拿到6000元以上。
理財咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
通過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )了解到，現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制
度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構。
薪資水平：銀行個(gè)人理財咨詢(xún)師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪3000元以上。隨著(zhù)經(jīng)驗的增長(cháng)，收入也必將隨之增長(cháng)。
公務(wù)員、教師：穩定有余，發(fā)展不足。
會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩定、壓力小的優(yōu)勢。
薪資水平：穩定在中上水平，不同城市水平不同。
會(huì )計行業(yè)的用人標準則更加全面化，更加需要高素質(zhì)的會(huì )計人員。首先會(huì )計人員要具具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識，如必須懂得國際上通行的財務(wù)會(huì )計、管理會(huì )計、財務(wù)管理和審計知識，同時(shí)還應掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識，如一般商業(yè)知識，財政、金融、國際貿易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。
創(chuàng )新能力：財務(wù)會(huì )計是企業(yè)運營(yíng)的重要組成部分，它除了實(shí)現財務(wù)創(chuàng )新外，還應為企業(yè)的創(chuàng )新提供建設性的、可操作性的建議和信息。例如，會(huì )計人員可借助先進(jìn)的科技手段，運用一定的方法，對企業(yè)研發(fā)項目的成本費用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監督，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新;與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售，實(shí)現營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新。
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