有關(guān)企業(yè)承諾書(shū)四篇
在現在的社會(huì )生活中，需要使用承諾書(shū)的事情愈發(fā)增多，相比于口頭承諾，承諾書(shū)的約束力更強。你寫(xiě)承諾書(shū)時(shí)總是沒(méi)有文字可寫(xiě)？以下是小編精心整理的企業(yè)承諾書(shū)4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)承諾書(shū) 篇1
1、遵守各項法律法規，社會(huì )公德，明禮誠信，團結友善，做遵紀守法、良好道德的帶頭人。
2、 認真學(xué)習黨的理論知識和方針政策，自覺(jué)學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅定中國特色社會(huì )主義的理想和信念。
3、按時(shí)交納黨費，積極參加組織開(kāi)展的黨員活動(dòng)。
4、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退，不脫崗，不曠工，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
5、 切實(shí)開(kāi)展批評和自我批評，積極聽(tīng)取群眾提出的意見(jiàn)和建議，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯誤。
6、密切聯(lián)系群眾，尊重同事，主動(dòng)溝通思想，維護穩定和諧的工作局面。
7、 全心全意做好本職工作，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
! 以上承諾，敬請監督
企業(yè)承諾書(shū) 篇2
20xx年，集團公司黨委開(kāi)展的“我在企業(yè)有責任”和“創(chuàng )先爭優(yōu)”主題教育活動(dòng)，是新時(shí)期加強企業(yè)黨的建設的重要舉措。我作為xxxxxx的班子成員，我積極響應組織的號召，把這個(gè)主題教育活動(dòng)融入到日常的管理中，用主題教育活動(dòng)切實(shí)提高員工的責任意識、大局意識，起到了比較好的效果。而我本人也要從自身做起，從小事做起，嚴整紀律，規范行為，做好本職工作，以實(shí)際行動(dòng)發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，現做如下承諾，請各級領(lǐng)導和員工給予監督：
一、帶頭學(xué)習，建立學(xué)習型組織。
現今社會(huì )是知識型社會(huì )，沒(méi)有知識或知識更新不及時(shí)都將面臨淘汰。作為xxxxxx的帶頭人，我將認真學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，學(xué)習新的管理知識，新技能，加強項目管理等業(yè)務(wù)知識學(xué)習，切實(shí)提高自身的工作能力和水平。我將帶領(lǐng)全體員工建立定期學(xué)習制度，集中學(xué)習和自學(xué)相結合，加大培訓投入，為員工購置圖書(shū)、光盤(pán)等各種培訓資料，確實(shí)將xxxxxx建立成一個(gè)學(xué)習型組織。
二、愛(ài)崗敬業(yè)，全面提高業(yè)務(wù)水平。
1、以高度的事業(yè)心和責任感不斷加強業(yè)務(wù)能力的學(xué)習和積累，抓好項管部全面工作。2、在施工過(guò)程中要注重科學(xué)管理和技術(shù)創(chuàng )新，積極推行各項新工藝和現代管理手段和方法。3、在現場(chǎng)管理中要做到文明施工、厲行節約，積極開(kāi)展“雙增雙節”活動(dòng)，達到工地標準化作業(yè)，保證施工環(huán)境良好。4、嚴格按照施工程序施工，均衡組織人力、物力、設備，隨時(shí)掌握工程進(jìn)度、質(zhì)量狀況，把好各工序之間的質(zhì)量安全關(guān)。5、充分調動(dòng)項目全體人員的積極性，努力提高經(jīng)濟效益。
三、以“一家人”理念團結職工、維護職工合法權益。我繼續以“一家人”為理念，團結職工，維護職工的合法權益，確�！都w合同》有效落實(shí)。
1、確保職工“三險一金”及時(shí)足額上交。
2、確保職工工資和各項福利的及時(shí)發(fā)放。
3、做好企務(wù)公開(kāi)，尊重職工知情權。
4、按集團公司十字建家標準做好建家建線(xiàn)工作，改善職工工作生活環(huán)境，提高職工生產(chǎn)積極性。
四、科學(xué)發(fā)展，創(chuàng )譽(yù)增效，實(shí)現項管部發(fā)展目標。人才是企業(yè)發(fā)展的根基，要讓真正德才兼備的有理想、有能力、有才華的優(yōu)秀人才走上重要崗位，鼓勵和支持、幫助他們充分發(fā)揮聰明才智，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻，推動(dòng)xxxxxx做大、做強、做好、做精。
以高度的事業(yè)心和責任感帶領(lǐng)項目部全體員工認真踐行“誠信創(chuàng )新永恒、精品人品同在”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，以干好在建促承攬，實(shí)實(shí)處處為企業(yè)發(fā)展著(zhù)想，在業(yè)主中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，努力實(shí)現云南水利水電市場(chǎng)的大發(fā)展。以上承諾，請上級黨組織及項目部全體員工給予監督。
企業(yè)承諾書(shū) 篇3
疫情防控指揮部：
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，我單位(公司)按照茂名市疫情防控指揮部辦公室《關(guān)于節后企業(yè)復產(chǎn)復工相關(guān)事項的緊急通知》要求提交復產(chǎn)復工備案�，F鄭重承諾：
我單位復產(chǎn)復工后，將嚴格按照“外防輸入、內防擴散”的原則，全面加強內部管理，認真落實(shí)“8個(gè)一”要求，并重點(diǎn)抓好如下措施：
(一)保持應急聯(lián)系。落實(shí)專(zhuān)人負責，采取24小時(shí)電話(huà)值班等方式保持應急聯(lián)系，并配合相關(guān)監督檢查。
(二)每日測量體溫。實(shí)施封閉管理，嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本單位生產(chǎn)辦公場(chǎng)所，每日對所有進(jìn)入的人員開(kāi)展體溫探測，體溫超過(guò)37.3℃的員工須限制進(jìn)入。
(三)每日報告情況。每日下午4點(diǎn)前將開(kāi)工情況、上報復產(chǎn)復工人員情況、重點(diǎn)監控類(lèi)人員情況、防疫工作情況等報送單位所在地防疫領(lǐng)導機構。
(四)疑似病例立即報告并隔離。發(fā)現疑似病例的立即報告，并同時(shí)采取隔離防護等相應措施。
(五)減少人員集聚。減少集中開(kāi)會(huì )，控制會(huì )議時(shí)間及參會(huì )人員規模，提倡分餐進(jìn)食、錯峰就餐。不舉辦集聚性質(zhì)的文娛活動(dòng)。
(六)場(chǎng)地通風(fēng)消毒。做好生產(chǎn)辦公場(chǎng)地、員工居住地的通風(fēng)、消毒和衛生管理，加強隔離區管控。
如未落實(shí)上述防控措施而導致不良后果(如：出現疫情防控重大風(fēng)險，出現確診病例等)的，我單位自愿承擔相關(guān)法律責任。
承諾單位：
法定代表人(簽名) ：
時(shí) 間 ：
附件：出現疑似病例操作指引
若有人員出現可疑癥狀(發(fā)熱、咳嗽、咽痛、胸悶、呼吸困難、輕度納差、乏力、精神稍差、惡心嘔吐、腹瀉、頭痛、心慌、結膜炎、輕度四肢或腰背部肌肉酸痛等),可按以下指引操作:
一、立即送診,致電120或就近聯(lián)系醫院,并將情況及時(shí)報告當地防控領(lǐng)導機構。
二、立即對疑似病例人員生產(chǎn)辦公等活動(dòng)經(jīng)過(guò)的場(chǎng)所進(jìn)行消毒。
三、立即隔離疑似病例密切接觸者。
四、做好配合流行病學(xué)史調查的準備。
五、根據當地防控指揮部要求,做好確診后的各項后續防控工作。
企業(yè)承諾書(shū) 篇4
[案情簡(jiǎn)述]
付某是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過(guò)艱苦的求職后，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，付某碰到了一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)合同附帶有承諾書(shū)，內容如下：
本人被××公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因實(shí)際情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。
承諾人：×××
××年×月×日
付某怕自己的正當權益收到侵害，就問(wèn)公司，如果不簽行不行？公司方面回答說(shuō)，不行。付某為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個(gè)為日后帶來(lái)麻煩的承諾書(shū)。在實(shí)際工作當中，付某碰到了如下的情況：
1、在勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款規定：甲方實(shí)行每日8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)制。特殊情況，甲方有權變動(dòng)乙方的休息日。
實(shí)際的日工作時(shí)間是一周六天制，每天8小時(shí)。6*8=48小時(shí)。
2、勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì )保險的規定：甲方按期為乙方向國家指定的機構繳付養老保險金、失業(yè)保險金、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會(huì )保險。
但在實(shí)際操作中，公司對于合同中提到的社會(huì )保險一項都沒(méi)有繳付。
[法理評析]
付某簽下的承諾書(shū)屬于勞動(dòng)合同的附加條款，但這個(gè)承諾書(shū)不能隨便增加勞動(dòng)者的'權利，減少用人單位的義務(wù)，而使勞動(dòng)合同的部分條款無(wú)效，只能說(shuō)在違反了勞動(dòng)法律規定的情形下的承諾書(shū)是無(wú)效的。
《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》都有規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
1、違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同；
2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效�！边@里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。
從付某的情況看，付某在與單位簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，如果付某不簽承諾書(shū)，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機會(huì )，而找工作的艱辛使得付某違心簽下了承諾書(shū)。付某問(wèn)單位不簽行不行，單位說(shuō)不行，違反了訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。
除了違背訂立勞動(dòng)合同的基本原則，付某的單位還違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于日工作時(shí)間和周工作時(shí)間的規定�！秳趧�(dòng)法》第36條規定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度�！备赌车膯挝粚�(shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間，明顯違反了法律規定。但也有例外，《勞動(dòng)法》第39條規定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作休息本法�！备赌车膯挝皇且患覐V告公司，不存在特殊生產(chǎn)特點(diǎn)，所以不在這個(gè)例外當
中。
至于社會(huì )保險，是《勞動(dòng)法》明文規定企業(yè)必須承擔的義務(wù)，早已成為社會(huì )企業(yè)默認的行為準則，如果還在這上面做手腳，不僅是對員工個(gè)人的權利造成了損害，對整個(gè)社會(huì )也造成了負面的影響，而根據《勞動(dòng)法》第100條規定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金�！鄙虾Ｊ谐雠_了很多加強社會(huì )保險費征繳工作的規定，并都設了相應的處罰數目。所以付某的單位不繳付社會(huì )保險費是違反法律、法規的行為。
總結以上分析可以看出，付某和單位簽訂的承諾書(shū)屬于無(wú)效合同條款，但不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性，而且由無(wú)效條款給勞動(dòng)者帶來(lái)的損害，由用人單位承擔�！秳趧�(dòng)法》第97條規定：“用于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！薄渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》第54條規定：“由于勞動(dòng)合同一方當事人的原因導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任�！�
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