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模擬面試活動(dòng)策劃書(shū)（通用11篇）
策劃書(shū)即對某個(gè)未來(lái)的活動(dòng)或者事件進(jìn)行策劃，并展現給讀者的文本；策劃書(shū)是目標規劃的文字書(shū)，是實(shí)現目標的指路燈。下面是小編幫大家整理的模擬面試活動(dòng)策劃書(shū)（通用11篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
模擬面試活動(dòng)策劃書(shū) 篇1
一、 活動(dòng)主題：簡(jiǎn)歷——展示自我，成就夢(mèng)想
面試——打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)，成就美好未來(lái)
二、 活動(dòng)目的：讓學(xué)生通過(guò)模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能，從而更好的完善和提高自己，并根據社會(huì )的要求和自身的特長(cháng)合理規劃自己當前的學(xué)習成才與將來(lái)就業(yè)發(fā)展。模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機會(huì )，有利于增強就業(yè)信心，提高求職幾率。
三、 活動(dòng)對象：全院學(xué)生（畢業(yè)年級學(xué)生為主，鼓勵非畢業(yè)年級學(xué)生積極參與）
四、 活動(dòng)策劃主辦單位：上海政法學(xué)院經(jīng)濟管理系社團聯(lián)部
五、 參賽形式：完整簡(jiǎn)歷 a4紙普通簡(jiǎn)歷+個(gè)性化電子簡(jiǎn)歷
紙質(zhì)普通簡(jiǎn)歷（a4紙打�。�，word稿件
個(gè)性化電子簡(jiǎn)歷（應用office，多媒體等軟件制作）
六、 活動(dòng)時(shí)間 宣傳時(shí)間 xx.3.15---xx.3.17
報名時(shí)間 xx.3.16---xx.3.20
賽前培訓時(shí)間 xx.3.22（暫定）
簡(jiǎn)歷收取時(shí)間 xx.3.25日之前
簡(jiǎn)歷評審時(shí)間 xx.3.26---xx.3.31
模擬面試時(shí)間 xx.4.6
七、 活動(dòng)地點(diǎn)：賽前培訓地點(diǎn):xxxxxx
模擬面試地點(diǎn):xxxxxx
八、 報名階段：
1.參賽選手可登錄公共郵箱
2.參賽選手也可以在宣傳現場(chǎng)直接報名
3.手機短信報名（注明系別班級姓名）
聯(lián)系人：吳同學(xué) xxxxxxxxxxx
張同學(xué) xxxxxxxxxxx
九、 活動(dòng)前期準備：1.制作2張海報（1個(gè)x展架，一份粘貼海報）
2.聯(lián)系各系分團委宣傳本次活動(dòng)
3.設立報名點(diǎn)報名，登記好選手姓名、系別班級、聯(lián)系方式等
4.購買(mǎi)獎品，申請比賽場(chǎng)地，邀請老師、校外專(zhuān)業(yè)人士當評委和頒獎?wù)?/p>
十、 經(jīng)費預算
十一、 活動(dòng)的基本流程（五個(gè)環(huán)節）
�、伲�(jiǎn)歷及面試培訓環(huán)節
�、冢�(jiǎn)歷收取及評比環(huán)節
�、郏M面試大賽環(huán)節
�、埽蠋熂霸u委點(diǎn)評環(huán)節
�、荩C獎環(huán)節
第一環(huán)節：簡(jiǎn)歷及面試培訓環(huán)節
這一環(huán)節是在我們活動(dòng)前期宣傳之后進(jìn)行的，主要想請老師專(zhuān)業(yè)的對關(guān)注此次活動(dòng)的同學(xué)進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)性的培訓，讓大家學(xué)會(huì )如何寫(xiě)好一份面試的簡(jiǎn)歷，怎樣去迎接用人單位的面試，這樣可以吸引更多的同學(xué)來(lái)關(guān)注我們的.模擬面試大賽。
第一步： 請專(zhuān)業(yè)人士講解簡(jiǎn)歷制作時(shí)的基本要求及細節技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)對簡(jiǎn)歷的要求相結合）
基本框架：1、簡(jiǎn)歷制作在求職中的地位
2、簡(jiǎn)歷應包括的基本內容
3、對簡(jiǎn)歷的潛要求
4、如何在簡(jiǎn)歷中展現自我優(yōu)勢，突出亮點(diǎn)（舉例）
第二步： 請專(zhuān)業(yè)人士講解在面試時(shí)的基本要求及細節技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)采用的面試方法相結合）
基本框架：1、面試禮儀
2、面試時(shí)通常遇到的情況
3、時(shí)下各公司面試考察的重點(diǎn)及通�？疾旆椒�
4、如何在面試時(shí)展現自我，突出優(yōu)勢（舉例）
第三環(huán)節：現場(chǎng)觀(guān)眾的自由發(fā)問(wèn)，老師做正對性答疑
第四環(huán)節：由主持人向現場(chǎng)觀(guān)眾介紹本次活動(dòng)的流程以及選拔方法
第五環(huán)節：簡(jiǎn)歷評比環(huán)節
1、 在選手參賽報名時(shí)講清楚比賽的有關(guān)事項
2、 在規定日期之前通過(guò)參賽選手將參賽簡(jiǎn)歷在制定時(shí)間段內交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱
3、 此次我們可以通過(guò)讓出冠名權，以贊助商的公司名義，招聘各種人才，如會(huì )計、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問(wèn)、翻譯等等（不對職位做出嚴格限制）
4、 a：該環(huán)節人數超過(guò)十二人，則進(jìn)行一定的淘汰，最終確定十二人作為第二環(huán)節的參賽者
b： 若參賽人數少于十二人則直接晉級第二環(huán)節
5、 對于收取的簡(jiǎn)歷有組織內部成員進(jìn)行初審，篩選二十份由專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行終審，確定最終參與人選
6、 公布入圍選手名單，通知晉級下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節，并向入圍選手明確面試環(huán)節注意事項及要求
7、 簡(jiǎn)歷評比中的注意的問(wèn)題：
�、� 為了避免參賽人員建立出現嚴重的失誤，我們可以在賽前準備細則講解中給參賽者看一份簡(jiǎn)歷范本，同時(shí)為了避免參賽者照搬格式化的簡(jiǎn)歷，我們可以設定一個(gè)“創(chuàng )新程度”加入評分環(huán)節
�、� 要求參加評選的簡(jiǎn)歷美觀(guān)大方，形式新穎，富有個(gè)性，內容上有一定的深度，禁止出現內容低俗的情況
�、� 另外需要向參賽者強調的是注明自己所競選的職位并要求符合自身實(shí)際情況，這樣方便我們的面試官有針對性的提問(wèn)
�、� 由于目前在校學(xué)生社會(huì )經(jīng)歷少，為避免參賽者無(wú)話(huà)可寫(xiě)，不對簡(jiǎn)歷的正式性做嚴格要求
評分項目 評分標準 比例
主題詮釋 主題鮮明 對應聘職位的針對性強 彰顯個(gè)性 強化優(yōu)勢 40%
簡(jiǎn)歷內容 結構合理 層次分明 順序得當 內容充實(shí)簡(jiǎn)練 注重原創(chuàng ) 40%
簡(jiǎn)歷美觀(guān)性 結構清晰 表面干凈整潔 搭配合理 版面美觀(guān)大方 20%
第三環(huán)節：模擬面試環(huán)節
第一輪的12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節，本環(huán)節邀請本系輔導員、校外專(zhuān)業(yè)人士作嘉賓——專(zhuān)業(yè)評委，并邀請15名在校學(xué)生作為大眾評委，模擬面試對參賽者的基本要求——衣著(zhù)儀容端莊大方，精神面貌良好，普通話(huà)標準，吐字清晰，自我介紹詳略得當，主題明確
模擬面試分為三個(gè)小環(huán)節
�、伲� 第一小環(huán)節為多對一面試，賽前選手采用抽簽的方式進(jìn)行編號，12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進(jìn)行面試（包括自我介紹，評委提問(wèn)環(huán)節）首先是一分鐘的自我介紹，然后又專(zhuān)業(yè)評委自由發(fā)問(wèn)，本環(huán)節由評委打分，分高的6為選手晉級下一環(huán)節
�、冢� 第二輪為設定在場(chǎng)景下即興表演，此環(huán)節主要是考驗參賽選手的應變能力，組織協(xié)調能力及溝通能力。6名選手號小的3位組成一個(gè)小組為a組，另三位b組，四個(gè)場(chǎng)景分別裝在四個(gè)封好的信封里。兩個(gè)小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場(chǎng)景，由主持人和現場(chǎng)觀(guān)眾公布a組場(chǎng)景，然后a組有3—4分鐘的準備時(shí)間。在a組準備的期間里由評委先對先前的面試的選手進(jìn)行一個(gè)小結，在a組上臺前由主持人和現場(chǎng)觀(guān)眾公布b組場(chǎng)景，然后a組表演，b組準備。專(zhuān)業(yè)評委根據每位選手在表演過(guò)程中的表現打分，經(jīng)過(guò)討論選出3位優(yōu)秀選手，依照他們的綜合表現經(jīng)評委討論最終選出一二三等獎
評分標準 比例
語(yǔ)言方面 10%
儀表方面 10%
誠信方面 10%
情緒方面 10%
專(zhuān)業(yè)性知識水平方面 15%
相關(guān)知識水平方面 15%
綜合方面 30%
獎項及獎勵辦法：根據最終得分評選出一等獎，二等獎，三等獎各一名，最佳人氣獎一名
模擬面試活動(dòng)策劃書(shū) 篇2
隨著(zhù)近些年中國高等學(xué)校教育辦學(xué)規模的擴大，大學(xué)業(yè)形勢變得日益嚴峻。在日趨激烈的競爭形勢下，大學(xué)生的職業(yè)素養變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。如何在求職的道路上起步?如何在人海中脫穎而出?借本次我院從師從業(yè)技能大賽開(kāi)展之機，特舉辦本次模擬面試。旨在通過(guò)面試，給同學(xué)們一些指導，使大家熟悉面試的一些必要步驟，了解面試的相關(guān)技巧，并在日后的學(xué)習生活中完善自身，提高求職時(shí)的應試能�；顒�(dòng)方案具體如下：
一、主辦單位：政法學(xué)院10級管理班團支部、班委
二、活動(dòng)目的：
通過(guò)實(shí)地參與模擬面試，讓同學(xué)們切身感受到求職面試的'具體情境，找到各自的不足之處。并且把評委老師的意見(jiàn)和建議及時(shí)反饋給參加面試的同學(xué)們，幫助同學(xué)們在以后的學(xué)習和生活中，有的放矢，更好地充實(shí)自己，培養自己綜合能力和素質(zhì)。
三、活動(dòng)流程策劃：
第一階段：發(fā)布招聘信息及發(fā)放招聘申請表
1、由班委設計和制作招聘廣告，向同學(xué)們介紹招聘公司的基本情況、公布招聘職位及崗位說(shuō)明書(shū)。(負責人：唐文博王瑞勝 柴歡)
2、 設計、印刷、發(fā)放招聘申請表(負責人：唐文博 謝虎鵬)
第二階段：統一回收招聘申請表,并且將招聘申請表上報面試官(負責人：宗志斌)
第三階段：現場(chǎng)模擬面試
(一) 前期準備：
1、設計面試官評分表，收集面試官參考資料(唐文博 王瑞勝)
2、確定面試時(shí)間和地點(diǎn)，設計及布置面試模擬環(huán)境。(嚴雄偉 楊政國 朱雅妮 李鷥含 張光虎 蘇其斌 張杰)
3、邀請面試考官：洪德山老師和劉磊老師。(潘宏強王瑞勝)
(二)面試過(guò)程：
1、迎接并安排面試考官入座。(王瑞勝 潘宏強)
2、作好后勤工作，為考官準備好評分表、參考資料、茶水以及拍照等。 (呂升榮 高原)
3、按班級同學(xué)學(xué)號的先后順序統一進(jìn)行模擬面試，并由面試考官進(jìn)行逐一點(diǎn)評。
4、整體面試情況反饋和總結
四、面試地點(diǎn)：10e204
五、活動(dòng)時(shí)間流程：
1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二)
準備各種材料(設計并打印招聘廣告、招聘崗位及崗位說(shuō)明書(shū)、招聘申請表、面試官參考資料、面試官評分表)
2、11月12日 (星期三) 發(fā)放并回收招聘申請表
3、11月13日(星期四)晚7：30 模擬面試
六、需要準備的東西
1、照相機一臺(負責人：柴歡)
2、 一次性紙杯4個(gè)、茶葉少許、開(kāi)水一壺(負責人:嚴雄偉)
3、中性筆3支(李鷥含)
4、其他
附件：
1、招聘廣告及崗位說(shuō)明書(shū)
2、招聘申請表
3、面試評分表
4、面試官參考資料
模擬面試活動(dòng)策劃書(shū) 篇3
一、活動(dòng)主題
“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實(shí)現競爭，成為強者”
二、 活動(dòng)背景
在當前社會(huì )就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不明確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì )和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。
三、活動(dòng)目的
應聘，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì )參加工作前必不可少的.人生經(jīng)歷。在這個(gè)競爭日益激烈的社會(huì )，如何在競聘過(guò)程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問(wèn)題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會(huì )，以提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。隨著(zhù)人類(lèi)社會(huì )文明的日益發(fā)展，社會(huì )對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么，二十一世紀的大學(xué)畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應對突發(fā)事件的反應能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì )”活動(dòng)，將結合當今大學(xué)生討論的熱門(mén)話(huà)題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現場(chǎng)，通過(guò)應聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現場(chǎng)點(diǎn)評，讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰演習”，樹(shù)立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀(guān)察力、應變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時(shí)也積累應聘經(jīng)驗，明確學(xué)習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規范、學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過(guò)活動(dòng)增強自信心和全面認識自我。
四、策劃、主辦單位
云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
xx級人力資源管理班
五、贊助單位
云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院
男生722、725宿舍
女生211、212、213宿舍
六、活動(dòng)章程
�。ㄒ唬�、活動(dòng)時(shí)間
xx年12月11日
上午9:00——12:00
�。ǘ�、活動(dòng)地點(diǎn)
云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室
�。ㄈ�、活動(dòng)對象及代表
1、招聘方
�。�1）流弦聆音唱片公司
企業(yè)代表：熊文美
�。�2）蘇荷酒吧
企業(yè)代表：陳蕾
�。�3）天順旅游公司
企業(yè)代表：王天順
�。�4）中國平安保險公司
企業(yè)代表：陸盛英
2、應聘方
由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。
�。ㄋ模�、參招企業(yè)招聘內容及要求(詳情見(jiàn)附錄一)
�。ㄎ澹�、活動(dòng)流程
1、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節，即4個(gè)參招企業(yè)分為2組（每組2個(gè)企業(yè)），每個(gè)大環(huán)節由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。
2、主持人宣布招聘活動(dòng)開(kāi)始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應聘方及主辦方。（時(shí)限5分鐘）
3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并按應聘者的序號開(kāi)展招聘。（本場(chǎng)招聘會(huì )每環(huán)節限時(shí)一個(gè)小時(shí)）
1) 應聘者自我介紹（時(shí)限2分鐘）
2) 才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）
3) 即興作文（時(shí)限3分鐘，題目提前抽好）
4) 招聘人員進(jìn)行提問(wèn)
5) 針對提問(wèn)，應聘者進(jìn)行回答
6）問(wèn)答環(huán)節結束后，應聘者退場(chǎng)，等候面視結果。
7）上述環(huán)節輪流使用，直至招聘活動(dòng)結束，如有特殊情況，可及時(shí)調整。
4、觀(guān)眾發(fā)言
5、指導教師發(fā)言，對此次模擬招聘會(huì )做出評價(jià)。
6、主持人宣布模擬招聘會(huì )結束。
�。�、后勤管理工作
1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應的設施。
1、組織者在活動(dòng)中，可以根據實(shí)際需要對本次活動(dòng)作出相應的調整。
2、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現場(chǎng)，搞好衛生工作
模擬面試活動(dòng)策劃書(shū) 篇4
活動(dòng)意義：面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)的激烈競爭，進(jìn)行一些模擬面試訓練十分必要，可以積累臨場(chǎng)經(jīng)驗，提高應變能力，加強心理素質(zhì)訓練，對樹(shù)立自信，在今后的實(shí)戰中更好地展示自己，把握好就業(yè)機會(huì )有著(zhù)積極的作用。同時(shí)在模擬面試中不斷發(fā)現和彌補自己的不足，從而提高正式面試的成功率。提前做好準備，暢想職場(chǎng)，揚帆遠航。 活動(dòng)對象：武漢工程大學(xué)學(xué)生
活動(dòng)主辦：綜合素質(zhì)拓展協(xié)會(huì )
活動(dòng)時(shí)間：3月26
活動(dòng)地點(diǎn)：2304
活動(dòng)規則：1、參加面試者需帶簡(jiǎn)歷（要求以畢業(yè)者的身 份寫(xiě)簡(jiǎn)歷）
2、服裝整潔
3、整個(gè)面試本著(zhù)正式和公開(kāi)的態(tài)度
4、由已參加工作的相關(guān)人員作面試官，營(yíng)造 全真的氛圍
面試流程：
第一階段：宣傳和報名
(1) 宣傳時(shí)間：2011年3月22日
(2) 宣傳目的：
a.借助各種宣傳手段和宣傳方式，傳達關(guān)于大賽流程、大賽時(shí)間、比賽要求等信息；
b.提高模擬面試大賽的知名度、美譽(yù)度，增加大賽的影 響力；
c.擴大協(xié)會(huì )的知度
(4) 負責部門(mén)：宣傳部、公關(guān)部
(5) 宣傳方式：
a、宣傳部負責出兩塊宣傳板，分別放在學(xué)校門(mén)口和泰塑公寓 門(mén)口
b、宣傳部負責在每棟教學(xué)樓貼一張海報
c、網(wǎng)絡(luò )部負責在貼吧和QQ群上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )宣傳
d、公關(guān)部負責擺點(diǎn)宣傳，以發(fā)傳單和講解的形式對此次活動(dòng)進(jìn)行宣傳。同時(shí)對參加本活動(dòng)的學(xué)生進(jìn)行登記、注冊
第二階段:
初賽——求職簡(jiǎn)歷篩選、結構化面試
活動(dòng)時(shí)間：2011年3月26
活動(dòng)地點(diǎn)：2304
簡(jiǎn)歷篩選規則：
本次面試求職簡(jiǎn)歷篩選工作在指導老師的監督下完成。進(jìn)入復賽的人數按照占總人數的15%來(lái)計算
1. 外觀(guān)設計:包括紙張格式.版面設計.篇幅長(cháng)度等.
2. 簡(jiǎn)歷內容:包括個(gè)人基本信息.求職意向.教育背景.工作經(jīng)歷等
3. 簡(jiǎn)歷用語(yǔ):文字措辭.文風(fēng).語(yǔ)氣.禮儀.外文的使用等
4. 突出重點(diǎn):是否吸引讀者.技能是否關(guān)聯(lián)職位等
5. 真實(shí)程度:較大比例進(jìn)行隨機抽查
結構化面試：
1）自我介紹：每名選手擁有30s時(shí)間向面試官介紹自己, 并向面試官推薦自己,不得超時(shí)。
2）面試官提問(wèn)：評委老師根據選手的情況和表現進(jìn)行即興提問(wèn)，內容包括工作實(shí)踐和人生規劃等方面，評委老師在這個(gè)階段主要考察參賽選手的表達能力、溝通能力和就業(yè)禮儀，回答結束后，考官根據選手表現進(jìn)行打分。
第三階段：復賽——無(wú)領(lǐng)導小組討論
環(huán)節介紹：
本環(huán)節主要是用無(wú)領(lǐng)導小組討論的形式對求職者的專(zhuān)業(yè)知識和溝通能力等各方面的素質(zhì)進(jìn)行考評，以保證錄用者具備擔任該職位的必須的專(zhuān)業(yè)知識和相匹配的素質(zhì)。
活動(dòng)時(shí)間：2011年4月2日（星期六）
活動(dòng)地點(diǎn)：2304
參賽人員：經(jīng)過(guò)初賽篩選后的人員
比賽形式：無(wú)領(lǐng)導小組討論
概念：無(wú)領(lǐng)導小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。
它通過(guò)給一組考生(一般是5～7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來(lái)檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語(yǔ)調、語(yǔ)速和手勢等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來(lái)綜合評價(jià)考生之間的優(yōu)劣。
在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，評價(jià)者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導小組討論)，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的'無(wú)領(lǐng)導小組討論)，但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導，也不指定每個(gè)考生應該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng)，觀(guān)察每個(gè)考生的表現，來(lái)對考生進(jìn)行評價(jià)，這也就是無(wú)領(lǐng)導小組討論名稱(chēng)的由來(lái)。
在比賽的過(guò)程中，以嚴格遵守時(shí)間為原則，3~5分鐘看題，每人3分半鐘發(fā)言，20分鐘討論，5分鐘總結發(fā)言，最后5分鐘是評委點(diǎn)評。時(shí)間安排得如此緊湊，這就要求選手很好地把握時(shí)間。在10名性格迥異卻又互不相識的人中，要在短時(shí)間內達成
共識，就需要具備很強的溝通組織能力和協(xié)調能力。選手們在尊重其他選手意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行了討論和協(xié)商，或據理力爭，或接受他人的觀(guān)點(diǎn)。在20分鐘的討論現場(chǎng)，一派熱火朝天的景象，選手們各抒己見(jiàn)，爭取其他小組成員的支持，以期達成最后的共識。
特點(diǎn)：無(wú)領(lǐng)導小組討論最突出特點(diǎn)就是具有生動(dòng)的人際互動(dòng)性，應聘者需要在與他人的溝通和互動(dòng)中表現自己，無(wú)領(lǐng)導小組考察的維度有組織協(xié)調能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響力、應變能力、團隊精神，以及相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識、社會(huì )知識和管理知識等。因此，無(wú)領(lǐng)導小組討論適用于那些經(jīng)常與人打交道的崗位人員的選拔，比如中高層管理者、人力資源部員工和銷(xiāo)售人員等，以及一些專(zhuān)業(yè)機構的專(zhuān)業(yè)人士，比如咨詢(xún)公司、律師事務(wù)所等。而對于較少與人打交道的崗位，比如財務(wù)人員和研發(fā)人員的選拔，無(wú)領(lǐng)導并不十分合適。
第四階段：決賽
環(huán)節一：抽題面試
1、抽題面試的幾個(gè)階段：
階段一、考生自由介紹；
階段二、考生就所選面試題作答，時(shí)間：與階段一一起每人 3分鐘；
模擬面試活動(dòng)策劃書(shū) 篇5
一、活動(dòng)背景
在當前社會(huì )就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不明確，甚至失去對未來(lái)目標的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì )和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。
二、活動(dòng)意義
面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，擬舉辦體育科學(xué)學(xué)院模擬招聘大賽，以提高我院學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。通過(guò)該活動(dòng)，不僅能夠讓學(xué)生展現自己的才能，增強自信，還可以提高大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，彌補不足，發(fā)揮才能，還能使學(xué)生在以后的學(xué)習中改進(jìn)自己的學(xué)習方向，了解專(zhuān)業(yè)知識，使學(xué)生更好的在大學(xué)中不斷學(xué)習，改進(jìn)自己，成為社會(huì )優(yōu)秀杰出的人才。
三、活動(dòng)主題
職場(chǎng)先體驗挑戰無(wú)極限
四、組織單位
主辦單位：體育科學(xué)學(xué)院
承辦單位:吉首大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院關(guān)心下一代工作委員會(huì )
體育科技創(chuàng )新與競賽工作室
體育科學(xué)學(xué)院團總支、學(xué)生會(huì )
五、活動(dòng)時(shí)間
xx年12月8日---xx年12月21日
初賽：
遞交簡(jiǎn)歷：12月8日---12月XX日
培訓：12月16日晚(暫定)
決賽：
面試環(huán)節:12月21日(暫定)晚7:00
六、活動(dòng)地點(diǎn)
初賽：學(xué)工辦二樓
決賽：模擬法庭(暫定)
七、活動(dòng)對象
體育科學(xué)學(xué)院所有在讀本科生
八、活動(dòng)流程安排
宣傳
1、例會(huì )宣傳:(通過(guò)12月8日晚例會(huì )向所有團總支、學(xué)生會(huì )成員介紹活動(dòng)詳細內容)
2、橫幅宣傳:(橫幅掛于田徑場(chǎng)柵欄和比賽場(chǎng)地各一個(gè))
3、新媒體宣傳：(QQ群消息、QQ空間、微博、微信、院led屏幕等)
4、網(wǎng)站宣傳：(在我院網(wǎng)站上，及時(shí)宣傳一切與本次大賽有關(guān)的'信息，并將上一屆簡(jiǎn)歷制作大賽的有關(guān)資料公布在網(wǎng)上，以供有意參賽的選手參考。)
5、班級宣傳：(各大班班長(cháng)、團支書(shū)、學(xué)生干部在本班積極宣傳)
報名
(一)崗位設置
崗位設置分以下三大類(lèi)：
1、教育類(lèi)(中學(xué)教師、健身教練等)
2、經(jīng)管類(lèi)(人力資源主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、金融、投資等)
3、其他(正常范圍內給予認定)
(二)報名方式
1、各班級同學(xué)直接到各班級大班長(cháng)處報名，大班長(cháng)于12月XX日之前收集并整理好簡(jiǎn)歷交至各年級指定負責人處。
12級：周椰(XX107428930)郵箱：xxxxxxx
13級：陳強(XX080898292)郵箱：xxxxxx
14級：謝海洋(XX774308345)郵箱：xxxxxxx
(三)注意事項
1、各班大班長(cháng)收到參賽選手個(gè)人簡(jiǎn)歷(一份電子版，一份紙質(zhì)版)時(shí)報名生效;
2、簡(jiǎn)歷制作為比賽內容的一部分。
3、以大班為單位，要求14級各班不得少于5份，12、13級各班不得少于10份。
培訓
向參賽選手講解簡(jiǎn)歷設計、應聘禮儀、應聘技巧，通過(guò)實(shí)戰演練，鍛煉選手應聘的臨場(chǎng)應變能力，提升學(xué)生坦然面對求職的良好心理素質(zhì)，提高選手的綜合素質(zhì)。
培訓內容：簡(jiǎn)歷設計技巧
時(shí)間：待定
地點(diǎn)：待定
比賽
比賽共分兩場(chǎng)：初賽、決賽
初賽(12月8日---12月XX日)
簡(jiǎn)歷投放：
選手報名時(shí)投放簡(jiǎn)歷。承辦方按年級和應聘職位對簡(jiǎn)歷分類(lèi)，并送至輔導員老師手中進(jìn)行評級打分。簡(jiǎn)歷評比成績(jì)前12名的選手晉級決賽。
簡(jiǎn)歷要求：
1、參賽作品主題明確，構思新穎，主題以介紹自己為主的簡(jiǎn)歷作品(大體內容需真實(shí)，結合合自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)或今后所要從事的職業(yè));
2、簡(jiǎn)歷必須的基本信息：(1)、個(gè)人基本情況(2)、求職意向3(3)、專(zhuān)業(yè)技能(4)聯(lián)系方式與備注(如不具備以上基本信息將扣除的相應的分數)等;
3、文字準確，有條理能吸引他人的注意力;
4、簡(jiǎn)歷要求突出自己的個(gè)性，簡(jiǎn)潔實(shí)用;
5、整體美觀(guān)、大方且能突出反映特色，可以專(zhuān)門(mén)給簡(jiǎn)歷制作封頁(yè)，力求簡(jiǎn)單，凝重;
6、作品統一由A4紙打印，最好彩印，并上交電子檔;
7、如出現抄襲或雷同，取消其入圍資格。
決賽(12月21日晚7:00)
(一)自我介紹
1、每位選手在3分鐘內完成自我介紹，形式不拘一格。根據選手對植入評委思維印象程度，據其植入程度評比(建議用10分制表示分數)注：選手用時(shí)超過(guò)3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時(shí)超過(guò)3分鐘的選手取消該環(huán)節得分。
2、評委對決賽作品進(jìn)行打分并對參賽選手進(jìn)行簡(jiǎn)單的相關(guān)的提問(wèn)。
(二)情景面試
每位選手隨機在工作箱中抽取情景面試題目(根據選手應聘崗位進(jìn)行分類(lèi))并在3分鐘內完成作答，由評委按照預定標準，并斟酌題目難度進(jìn)行打分。注：選手用時(shí)超過(guò)3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時(shí)超過(guò)3.5分鐘的選手取消該環(huán)節得分。
(三)互動(dòng)點(diǎn)評
由參選選手自主發(fā)言，對其它選手的表現進(jìn)行點(diǎn)評，指出對方的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，由戰場(chǎng)對手的角色反轉為評委。也可以對自我的表現點(diǎn)評，做自己的評委。
(四)評委點(diǎn)評
評委對選手的表現進(jìn)行精彩點(diǎn)評。
九、預期效果
通過(guò)參與應聘的整個(gè)完整、真實(shí)的過(guò)程，使同學(xué)們認識在應聘過(guò)程中我們將會(huì )遇到的問(wèn)題和自己的不足，讓同學(xué)們能及時(shí)調整自己的規劃，完善自己的不足。
十、獎項設置
一等獎1名：獎品+證書(shū)
二等獎2名：獎品+證書(shū)
三等獎3名：獎品+證書(shū)
優(yōu)勝獎6名：獎品+證書(shū)
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作者1名：證書(shū)
最具潛力獎1名：證書(shū)
十一、注意事項
1、決賽時(shí)將邀請全體14級同學(xué)，團總支、學(xué)生會(huì )成員前去觀(guān)看比賽(注：14級各大班班長(cháng)負責本班同學(xué)考勤，組織部負責團總支、學(xué)生會(huì )考勤);
2、參賽選手著(zhù)正裝參加比賽;
3、為確�；顒�(dòng)正常開(kāi)展，所有工作人員提前20分鐘到達比賽現場(chǎng)(場(chǎng)地布置組成員需于21日下午4:00之前趕到)
4、比賽期間如發(fā)生意外情況，聽(tīng)從輔導員老師及主席團成員指揮。
模擬面試活動(dòng)策劃書(shū) 篇6
活動(dòng)目的：為了豐富我校大學(xué)生的課余文化生活，活躍校園文化氛圍，濃郁精神文明建設，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)與職場(chǎng)面試技巧，展現大學(xué)生熱愛(ài)生活和銳意進(jìn)取的實(shí)力風(fēng)采，讓同學(xué)們挑戰自我、鍛煉自我，經(jīng)校團委研究決定，決定舉辦遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院“實(shí)力風(fēng)采”挑戰職場(chǎng)模擬面試大賽。具體活動(dòng)方案如下：
一、指導思想：遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院一直致力于和諧校園、文明校園的`建設，為貫徹黨中央關(guān)于加強大學(xué)生精神文明建設的要求，營(yíng)造積極、健康的校園文化環(huán)境，提高全校學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養學(xué)生的職場(chǎng)面試技巧，特舉辦“實(shí)力風(fēng)采”挑戰職場(chǎng)模擬面試大賽。
二、活動(dòng)主題：實(shí)力風(fēng)采挑戰自我
三、主辦單位：自動(dòng)控制工程學(xué)院分團委
四、參與對象：12、13級在籍學(xué)生
五、活動(dòng)時(shí)間：XX年11月13日下午3點(diǎn)
六、活動(dòng)說(shuō)明：1、報名時(shí)間：于XX年11月8日前將報名信息上交到自動(dòng)控制工程學(xué)院就業(yè)指導部委員及干事處。
2、比賽由魅力職場(chǎng)（才藝展示）、職場(chǎng)達人（結構化面試）兩部分構成。
�。�1）魅力職場(chǎng)（才藝展示）：：每位選手向面試官展示自己的才藝，才藝形式不限。評委根據選手的才藝表現給予評分。
�。�2）職場(chǎng)達人（結構化面試）：：選手以一對多的方式進(jìn)行面試；由面試官提出問(wèn)題，選手進(jìn)行回答。每名選手限定時(shí)間為15分鐘。
3、選手參賽要求：
�。�1）。選手應著(zhù)裝整齊、符合職場(chǎng)禮儀規范；
�。�2）。請每名選手自帶一份求職簡(jiǎn)歷；
�。�3）。在規定時(shí)間內到指定地點(diǎn)結合；
�。�4）。參賽過(guò)程中禁止大聲喧嘩；
3、評分項目：
�。�1）、個(gè)人儀表20分；
�。�2）、才藝展示30分；
�。�3）、結構化面試50分；
模擬面試活動(dòng)策劃書(shū) 篇7
一、活動(dòng)背景
二、活動(dòng)主題：走在路上 贏(yíng)在校園
三、活動(dòng)目的
培養我校大學(xué)生的創(chuàng )新意識和創(chuàng )業(yè)精神，營(yíng)造一個(gè)良好的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)氛圍，同時(shí)進(jìn)一步提高大學(xué)生的營(yíng)銷(xiāo)技能、鍛煉學(xué)生表達能力和提高團隊協(xié)作意識。
四、活動(dòng)內容
經(jīng)過(guò)第二輪淘汰和復活勝出的`十支隊伍，將有機會(huì )和校團委領(lǐng)導、曲阜市聯(lián)通公司、曲阜市工商局、勞動(dòng)局領(lǐng)導及著(zhù)名企業(yè)家進(jìn)行面對面的交流、培訓。并在決賽當日于大學(xué)生活動(dòng)中心禮堂舉辦“職場(chǎng)面對面”模擬面試大賽，經(jīng)由評委打分，評出一二三等獎。并在活動(dòng)前舉行項目的授牌儀式。
五、地點(diǎn) 大學(xué)生活動(dòng)中心禮堂
六、評分細則
模擬面試評分細則](滿(mǎn)分100分)
項目 評分細則
自我介紹 要求語(yǔ)言流利，介紹有針對性，陳述簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)，內容應與個(gè)人創(chuàng )業(yè)項目上的有關(guān)內容相一致，時(shí)間控制在5分鐘之內。(15分)
項目陳述 要求內容充實(shí)，基本情況完整，語(yǔ)言規范。
(15分)
回答問(wèn)題
(壓力面試)要求思維靈活，分析問(wèn)題全面，回答有針對性、切題;話(huà)語(yǔ)要求清晰、流暢、語(yǔ)調適中，有感染力，時(shí)間控制在一分鐘之內。(30分)
綜合印象 儀表禮節、個(gè)人禮節、整體形象。(10分)
網(wǎng)上投票 網(wǎng)上投票支持率(三輪總支持率)。(30分)
模擬面試活動(dòng)策劃書(shū) 篇8
一、 主辦單位：刑事司法學(xué)院團總支學(xué)生會(huì )
二、 承辦單位：就業(yè)實(shí)踐部
三、 活動(dòng)主題：開(kāi)啟職場(chǎng)大門(mén)，成就美好未來(lái)
四、 大賽背景：
隨著(zhù)中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)競爭已進(jìn)入白熾化階段，不僅引起各級黨委政府的高度重視，也成為社會(huì )各界關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。我們山東政法學(xué)院刑事司法學(xué)院就業(yè)實(shí)踐部擬舉辦刑事司法學(xué)院模擬面試大賽，給學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，開(kāi)闊本院學(xué)生視野，提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
五、活動(dòng)目的：
1、為了讓同學(xué)們了解的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式。
2、提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。
3、架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。創(chuàng )造學(xué)生實(shí)現自身價(jià)值和企業(yè)良好發(fā)展的雙贏(yíng)局面。
六、活動(dòng)對象：
刑事司法學(xué)院全體學(xué)生
七、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)：
1、活動(dòng)宣傳
11月9日做好通知草案。
11月10日正式通知各班級組織，播放宣傳視頻并發(fā)放報名表。11月10日張貼第三屆模擬面試大賽的.橫幅與海報
11月14日舉辦第三屆模擬面試大賽培訓會(huì )
2、報名表上交
11月14日下午之前完成報名表的上交審查工作。
3、初賽評選
我部暫定11月19日——11月21日為初賽時(shí)間。
4、復賽階段
組織入圍的隊伍對各隊比賽進(jìn)行評分，參加復賽評比。我院復賽時(shí)間暫定于11月26日——11月28日。
5、決賽階段
通過(guò)復賽的同學(xué)將進(jìn)入決賽階段，我院決賽時(shí)間暫定于12月3日——12月6日
6、總結階段
在大賽結束后的第一次例會(huì )對本次活動(dòng)的組織策劃舉辦等進(jìn)行深刻總結。
地點(diǎn)：屆時(shí)另行通知
八、活動(dòng)實(shí)施詳細細則。
1、宣傳
培訓會(huì )、初賽、復賽、決賽都將制作宣傳橫幅和海報。班內主要由班長(cháng)對本次模擬面試大賽進(jìn)行介紹，就業(yè)實(shí)踐部成員將在班內課間播放視頻進(jìn)行補充宣傳。并將借助飛信平臺進(jìn)行宣傳。
2、報名表上交
于11月14日上午將報名表交到各班班長(cháng)手中，各班班長(cháng)將報名表交給各個(gè)教室就業(yè)實(shí)踐部成員，本部例會(huì )時(shí)統一整理報名信息，屆時(shí)，報名工作基本完成。
3、初賽評選
本次比賽初賽是以團隊形式展示，團隊人數為2到4人最佳（最多不得超過(guò)6人）。各團隊通過(guò)抽簽選擇展示的內容及出場(chǎng)順序，每個(gè)團隊將有充足時(shí)間做準備。展示方式為凸顯所抽題目主旨的任意方式（如情景劇，小品，話(huà)劇等）。5％以團隊形式進(jìn)入復賽，個(gè)人進(jìn)入復賽的人數由參賽總人數決定。
4、 復賽評選
本次比賽復賽是以結構化面試為主，入選復賽的同學(xué)通過(guò)抽簽決定出場(chǎng)順序。原則上是現場(chǎng)抽題。（即第一個(gè)參賽者開(kāi)始面試時(shí)，第二個(gè)參賽者開(kāi)始抽題并積極準備，依次循環(huán)。）參賽內容由3分鐘自由表述時(shí)間和評委提問(wèn)環(huán)節組成。要求參賽者注意職場(chǎng)禮儀，語(yǔ)言得體，應變能力強，言辭具有邏輯性。
5、決賽工作
決賽階段為體現公平，每人須分別進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導小組面試和結構化面試。面試內容為自我介紹、即興評述。無(wú)領(lǐng)導小組面試與結構化面試出場(chǎng)順序均在比賽開(kāi)始前由抽簽決定。先進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導小組面試，后進(jìn)行結構化面試。為避免結構化面試第一個(gè)參賽者是無(wú)領(lǐng)導小組面試最后一組的成員而導致的準備時(shí)間不充足問(wèn)題�，F規定若出現此種情況，則將該參賽者出場(chǎng)順序與無(wú)領(lǐng)導小組面試中的第一小組成員中次序最前邊的參賽者調換。
6、會(huì )后總結
比賽結束后就業(yè)實(shí)踐部成員將及時(shí)寫(xiě)好活動(dòng)新聞稿與總結并上報。在活動(dòng)結束后的第一次例會(huì )（必要的話(huà)可以提前召開(kāi)例會(huì )）對本次活動(dòng)進(jìn)行總結，重點(diǎn)反思此次活動(dòng)的成功點(diǎn)和欠缺的方面，鼓勵每位成員積極發(fā)言，為以后組織活動(dòng)積累經(jīng)驗。
九、評分細則
1.職場(chǎng)禮儀：儀表端莊穩重，坐立行為大方、自然，表情豐富真誠，有良好的個(gè)人氣質(zhì)，情神飽滿(mǎn)，有信心。
2.表達能力：普通話(huà)標準，口齒清晰,肢體語(yǔ)言恰當。表達自然、流暢、無(wú)明顯停頓。談吐文雅，思路清晰，邏輯性強。
3.協(xié)作能力:情景構思縝密精巧，突出人物特點(diǎn)，團隊表演自然流暢，配合默契，無(wú)明顯失誤，會(huì )場(chǎng)氣氛高漲。
4.創(chuàng )新思維：準確解讀題目，視野開(kāi)闊，角度新穎。表現方式與眾不同，引人矚目。
十、導師指導內容：
本次比賽邀請專(zhuān)業(yè)的滕老師擔任活動(dòng)導師�；顒�(dòng)前滕老師將對活動(dòng)的流程、活動(dòng)現場(chǎng)的布置等進(jìn)行指導，活動(dòng)中將對選手的表現進(jìn)行點(diǎn)評并給予意見(jiàn)和建議，活動(dòng)后導師將對本次活動(dòng)進(jìn)行指導和點(diǎn)評。
十一、注意事項：
1、宣傳人員進(jìn)班宣傳時(shí)必須要有禮貌。
2、遵守比賽時(shí)間，決賽期間保持比賽現場(chǎng)的紀律秩序。
3、其它有關(guān)演講的道具或者音頻務(wù)必在比賽前兩天報與活動(dòng)工作小組，避免比賽出現突發(fā)性事件。
刑事司法學(xué)院團總支學(xué)會(huì )
11月10日
另附：
我系大賽獎項設置：
個(gè)人獎項
一等獎：2名
二等獎：3名
三等獎：5名
優(yōu)秀獎：若干名
團體獎：班級優(yōu)秀組織獎
注：1、比賽具體時(shí)間及場(chǎng)次將會(huì )根據參賽人數做適當調整。
2、以上所有獎項均頒發(fā)獎狀。
3、各獎項獲獎人數將會(huì )根據參賽人數作適當調整。
模擬面試活動(dòng)策劃書(shū) 篇9
一、活動(dòng)背景：
針對當前愈加嚴峻的就業(yè)形勢，結合社團自身特點(diǎn)，并充分發(fā)揮我校大學(xué)生旅游學(xué)社的積極作用，將歷年來(lái)我社團活動(dòng)的成功經(jīng)驗進(jìn)一步繼承推廣，我們欲舉辦新一屆導游面試模擬考試，力求更好，從而體現我校大學(xué)生的優(yōu)秀風(fēng)采，并教導一些導游知識，提高導游觀(guān)念，提高自身能力和素質(zhì)。
二、活動(dòng)目的和意義：
舉辦此次大型模擬導游面試考試是為我校同學(xué)提供最新的導游資訊，和增強導游業(yè)務(wù)實(shí)踐的有效渠道，以提高在校大學(xué)生的導游考試技巧和經(jīng)驗，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的考試能力和社會(huì )競爭力�？紝в蔚膶W(xué)生面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現場(chǎng)面試考試的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解考試的形式，提升自我，并結合自身能力為自己盡早的做好準備，更加現實(shí)的.認識自己所學(xué)的東西和在某些方面的不足，從而更好的做好應付真正的面試考試。
三、活動(dòng)可行性分析
1、旅行社方面
�、偻ㄟ^(guò)本次導游面試模擬TingVoA力宣傳和展現各區景點(diǎn)的具體情況，讓在校學(xué)生對景點(diǎn)有個(gè)充分的了解，更從側面幫贊助單位作了大力的宣傳工作（如上一屆導游模擬面試由中海假日旅行社大力贊助）。
�、诼眯猩缈梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發(fā)現學(xué)院優(yōu)秀導游人才，進(jìn)行人才儲備。
�、劭梢宰屄眯猩绺玫亓私鈱W(xué)校的導游教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為旅行社以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地適應導游考試的各項程序，找到自己的不足并且盡快的改正，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在面試方面愁眉不展——面試經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬面試考試可以讓在校大學(xué)生體驗考試場(chǎng)面，了解考試的程序和環(huán)境，提高在校大學(xué)生的面試技巧。而且通過(guò)這個(gè)導游面試模擬考試各選手也將會(huì )深入了解到目前的景點(diǎn)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己不久的將來(lái)真正的面試考試作好準備。
3、學(xué)校方面：
導游考試通過(guò)率是衡量一個(gè)我們旅游學(xué)院綜合水平高低的標準之一。而很多大學(xué)生在面對考官的提問(wèn)卻是束手無(wú)策、不知所云，緊張以及膽怯等等一些面試綜合癥嚴重阻礙他們的考試，所以說(shuō)如果學(xué)校在學(xué)生在導游考試之前開(kāi)展一些跟導游有關(guān)的活動(dòng)，將在很大程度上緩解這種局面以及解決學(xué)生的后顧之憂(yōu)。
四、考試主題：面對挑戰，勇敢接受，拋棄膽怯，創(chuàng )造成功。
五、活動(dòng)對象：本次活動(dòng)面向全校大學(xué)生，歡迎有興趣的同學(xué)報名參加。
六、活動(dòng)單位:
1．主辦單位：共青團黃山學(xué)院委員會(huì )
大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )
2 策劃、承辦單位：旅游學(xué)社
旅游學(xué)院分團委學(xué)生會(huì )
3．到場(chǎng)嘉賓：團委老師、旅游專(zhuān)業(yè)老師、旅行社領(lǐng)導及指導人員
七、活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)
活動(dòng)時(shí)間：初賽：10月21日14:30----16:00
決賽：10月24日晚上7:00----9:30
活動(dòng)地點(diǎn)：北區一教樓、北區報告廳
八、宣傳方式
關(guān)于在黃山學(xué)院宣傳導游面試模擬考試的活動(dòng)所做出的宣傳計劃如下:
宣傳細則:
1:廣播宣傳：
黃山學(xué)院的學(xué)生接受到學(xué)校的信息主要來(lái)源于校園廣播站,所以利用這資源,在校園廣播站播放,播報活動(dòng)的情況,這是初步的宣傳的計劃,以便以后的宣傳得以進(jìn)行,這個(gè)宣傳的時(shí)間為10月15號16號兩天.
2：海報宣傳：
在全校各宣傳欄內張貼大型海報(在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益)
3：班級宣傳：
在每個(gè)系（主要針對旅游系和外語(yǔ)系）分配一到兩個(gè)負責人,利用晚上的晚自習時(shí)間,走進(jìn)班級,深入班級,向學(xué)生講解導游面試模擬考試的基本情況,讓學(xué)生對其更進(jìn)一步的了解,這樣宣傳之后,會(huì )有更多的同學(xué)知道并了解這次活動(dòng)的性質(zhì),會(huì )吸引到要考導游的學(xué)生和對導游業(yè)務(wù)有想法的同學(xué)加入我們這個(gè)隊伍.
4：現場(chǎng)咨詢(xún)報名宣傳：
活動(dòng)階段在教學(xué)樓門(mén)口接受學(xué)生咨詢(xún)，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項，（咨詢(xún)時(shí)間為每天值班時(shí)間。）
5、各院系宣傳
10月14~19日旅游學(xué)院學(xué)生會(huì )將會(huì )聯(lián)系�？萍紝W(xué)習部將相關(guān)文件發(fā)至各個(gè)院系。從而加大宣傳力度。
九、活動(dòng)流程
1.10月17、18日,我社與旅游學(xué)院學(xué)生會(huì )成員將在北校區教學(xué)樓門(mén)口設立報名點(diǎn),進(jìn)行活動(dòng)報名.值班社員實(shí)行換班制,以確保廣大學(xué)生都知悉本次活動(dòng)并參與其中.
2.報名時(shí)即登記選手的基本信息并抽簽決定其所在的考場(chǎng)號及序號，同時(shí)抽出在初賽時(shí)所應準備的景點(diǎn)介紹（包括導游考試正式面試時(shí)的8個(gè)景點(diǎn)）。
3.初賽活動(dòng)依報名人數決定考場(chǎng)數（主要北區204、205、206、207、208、···）進(jìn)行，每個(gè)考場(chǎng)將有20名參賽選手按其編號依次進(jìn)去面試，其余選手在休息室（201、202、203）等候，各考場(chǎng)將安排3名考官對選手的表現進(jìn)行打分，同時(shí)有兩名社員作為工作人員負責每個(gè)考場(chǎng)的服務(wù)工作。
4.各參賽選手在面試過(guò)程中除對其所抽取的景點(diǎn)進(jìn)行講解外，還要回答考官對其提出的問(wèn)題。
5.初賽活動(dòng)結束后,我們將對選手的分數進(jìn)行整理和核實(shí),選出前十名將進(jìn)入決賽，進(jìn)行張榜公布。
6.活動(dòng)的決賽將在北區報告廳進(jìn)行，進(jìn)入決賽的選手提前30分鐘到場(chǎng)抽簽決定其比賽順序，進(jìn)行賽前準備。
7.決賽環(huán)節包括導游詞講解和選手才藝展示，以及回答評委所提出的問(wèn)題，決賽中將邀請旅游學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師和旅行社領(lǐng)導擔任評委。
8.為緩解決賽過(guò)程中的緊張氣氛，中間設置有觀(guān)眾互動(dòng)環(huán)節。
9.當晚即評出此次比賽的一、二、三等獎及其他優(yōu)秀獎項，并進(jìn)行現場(chǎng)頒獎。
十、經(jīng)費預算：
我社團將通過(guò)此次活動(dòng)擴大在學(xué)校的影響力,將通過(guò)各方努力,共演一場(chǎng)導游盛會(huì )，為廣大報考導游的學(xué)生提供一個(gè)真正了解到有面試的平臺。在風(fēng)景秀麗的黃山，我們將與黃山學(xué)院旅游學(xué)院及贊助單位一起，讓旅游更加深入我們廣大的學(xué)生中間，為黃山旅游增添新的活力，同時(shí)，也為旅行社的發(fā)展注入更多青春的因素。
模擬面試活動(dòng)策劃書(shū) 篇10
一、活動(dòng)背景：
21世紀的今天，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，畢業(yè)大學(xué)生的數量不斷增加以及日益激烈的市場(chǎng)競爭，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題愈發(fā)嚴峻。面對這樣的社會(huì )潮流，現決定，舉辦“XX”第一屆職場(chǎng)模擬面試大賽。
二、活動(dòng)目的：
本次大賽旨在進(jìn)一步加大大學(xué)生就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，幫助學(xué)生真切感受真實(shí)面試的氛圍，切身了解到不同職位的`基本素質(zhì)和要求，提升心理素質(zhì)，合理規劃個(gè)人的學(xué)習成才與將來(lái)的就業(yè)發(fā)展。
三、活動(dòng)主題：
起點(diǎn)校園職場(chǎng)，成就未來(lái)夢(mèng)想
四、舉辦單位：
主辦單位：
承辦單位：
五、活動(dòng)時(shí)間：
初賽時(shí)間：11月4日晚上7:00
校賽名單公布時(shí)間：11月5日
校賽人員培訓時(shí)間：待定
校賽時(shí)間：11月11日
六、比賽內容
本次大賽崗位設置有行政助理、銷(xiāo)售代表、公關(guān)專(zhuān)員、活動(dòng)執行、其他類(lèi)等，屆時(shí)將邀請農學(xué)院黨委副書(shū)記翔書(shū)記，團委老師李老師和仇老師擔任評委嘉賓，對表現優(yōu)秀的選手，推薦參加校級職場(chǎng)模擬面試大賽。
初賽時(shí)間：11月4日晚上7:00
地點(diǎn)：
流程：1、選手2分鐘競職崗位應聘演講；
2、2分鐘必答題環(huán)節；
3、2分鐘職場(chǎng)故事編說(shuō)，根據現場(chǎng)提供詞語(yǔ)編說(shuō)職場(chǎng)故事。
注意事項：應聘演講環(huán)節需要用ppt的同學(xué)請在正式比賽開(kāi)始前將ppt拷貝至比賽電腦上。
七、評選及最后結果評定
農學(xué)院黨委副書(shū)記書(shū)記，團委老師李老師和仇老師作為評委，對每一位參賽選手進(jìn)行打分，滿(mǎn)分100分，最后評委所給分數的平均分作為該參賽選手的最終得分。并按得分高低依次排列出名次，最后選出參加校級職場(chǎng)模擬面試大賽的同學(xué)。
八、報名方式
10月29日中午召開(kāi)農學(xué)院12、13級班長(cháng)團支書(shū)大會(huì )，12級每專(zhuān)業(yè)至少推選出一位參賽選手，13級每班推選出一位參賽選手，于10月30日中午將參賽選手個(gè)人信息（姓名，學(xué)號，專(zhuān)業(yè)班級，聯(lián)系方式）發(fā)送至活動(dòng)負責人QQ號（QQ：XX）上
九、獎項設置：
一等獎1名
二等獎2名
三等獎3名
同時(shí)對獲獎同學(xué)進(jìn)行素拓分（實(shí)踐類(lèi)）加分，一等獎：0.6分；二等獎：0.5分；三等獎：0.4分。同時(shí)，授予獲獎同學(xué)獲獎證書(shū)。
注：其他參與大賽但未獲獎的同學(xué)可加參與分0.2分（實(shí)踐類(lèi)），獲獎同學(xué)不可重復加分。
十、活動(dòng)經(jīng)費：
證書(shū):6×2=12元
席卡：3×1=3元
評委打分表：5×0.1=0.5元
合計：15.5元整
十一、注意事項：
1、報名注意事項：本次大賽必須以個(gè)人形式參賽。
2、本次大賽保證全程公開(kāi)透明，如果參賽同學(xué)對本次比賽結果有任何異議，請在最終獲獎名單公示期內聯(lián)系學(xué)生分會(huì )。
十二、主要負責人聯(lián)系方式
創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中心主任：
學(xué)科部部長(cháng)：
模擬面試活動(dòng)策劃書(shū) 篇11
活動(dòng)前言：通過(guò)換位思考，使得學(xué)生對面試官的心理有基本的掌握，以幫助同學(xué)們在以后的面試中取得成功。為同學(xué)們提供了一個(gè)展示自我的良好平臺，鍛煉了同學(xué)們的臨場(chǎng)發(fā)揮能力，也為同學(xué)們日后參加面試積累了一定的經(jīng)驗，并且使他們從中學(xué)習到更多的專(zhuān)業(yè)知識，提升了自身能力。同時(shí)，對同學(xué)們關(guān)于未來(lái)職業(yè)的.定位與了解起到了積極的推動(dòng)作用。
活動(dòng)時(shí)間：9月26號
活動(dòng)地點(diǎn)：C6-101
主辦單位：教育與公共管理學(xué)院社管中心
活動(dòng)對象：全校學(xué)生
籌備工作：
1、報名之日前一周在學(xué)校張貼海報、橫幅進(jìn)行宣傳；
2、通過(guò)校廣播站進(jìn)行廣播宣傳；
3、在學(xué)校微信等各大線(xiàn)上平臺發(fā)布活動(dòng)通知，告知選手報名信息，告知比賽內容及流程。（PS.宣傳海報和報名表等可注明：加入本屆模擬面試官選拔官方群關(guān)注比賽動(dòng)態(tài)，以便接下來(lái)的模擬面試大賽順利進(jìn)行。）
活動(dòng)形式
�。ㄒ唬� 參賽方式
現場(chǎng)報名：在進(jìn)行宣傳時(shí)領(lǐng)取報名表，登記報名匯總表，選手持報名表在比賽現場(chǎng)編號參加比賽。（也可于比賽當天進(jìn)行現場(chǎng)報名）；
短信報名：發(fā)信息給負責人，說(shuō)明參與報名并附上聯(lián)系方式即可報名成功；
�。ǘ� 本次專(zhuān)業(yè)活動(dòng)以“模擬招聘”的形式進(jìn)行，共分為自我介紹和評委提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節。
比賽結果
本次比賽將選拔出三名優(yōu)秀學(xué)生面試官，來(lái)進(jìn)行接下來(lái)舉辦的校園面試大賽的模擬面試。校園面試大賽的初賽和復賽同時(shí)也考驗學(xué)生面試官，主辦方會(huì )根據前兩場(chǎng)比賽面試官的表現，最終選出一名優(yōu)秀學(xué)生代表進(jìn)入校園面試大賽的決賽。
備注
1、為比賽需要的贊助及福利尋找資源（包括服裝的贊助）；
2、評委嘉賓請柬發(fā)送；
3、現場(chǎng)來(lái)嘉的引導，會(huì )場(chǎng)秩序的維持。
注：①以上為基本分工，視實(shí)際情況靈活調配。
�、谒腥藛T安排實(shí)行責任制，任務(wù)分配具體到個(gè)人。
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