部門(mén)崗位職責【精選】
現如今，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的部門(mén)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
部門(mén)崗位職責1
1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門(mén)及時(shí)溝通，并做好統計數據;
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會(huì )、線(xiàn)下活動(dòng)、年會(huì )等;
6、負責費用報銷(xiāo)審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級交代的`其他事宜。
部門(mén)崗位職責2
崗位職責：
1、業(yè)務(wù)臺帳、費用臺帳的建立與維護，業(yè)務(wù)檔案的管理等工作；
2、協(xié)助做好團隊內各項內務(wù)管理工作；
3、完成團隊經(jīng)理交辦的'其它工作。
任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、具備良好的語(yǔ)言表達能力和溝通協(xié)調能力；
3、具有較強事務(wù)操作能力，熟練使用辦公軟件；
4、具有客戶(hù)需求思維，溝通能力強，工作認真細致，責任心強。
部門(mén)崗位職責3
1、將招聘，培訓并管理銷(xiāo)售團隊；
2、完成部門(mén)的營(yíng)業(yè)額，利潤，支出及盈利目標，制定相應的商業(yè)活動(dòng)及計劃；
3、與團隊一起在商場(chǎng)內工作，以好的面貌迎接顧客；
4、合理控制庫存，并保證良好的庫存運轉率；
5、與團隊一起提供專(zhuān)業(yè)的`銷(xiāo)售服務(wù)給顧客；
6、協(xié)助店長(cháng)工作，保證商場(chǎng)的日常運營(yíng)。
部門(mén)崗位職責4
1、在部門(mén)主管的指揮安排下，認真做好物料及產(chǎn)品的收發(fā)管理工作；
2、依照工作規范及工作要求，仔細做好原材料和成品的標識與分類(lèi)；
3、及時(shí)準確的'做好物料及產(chǎn)品的出入庫的賬目記錄工作；
4、增強安全意識，發(fā)現安全隱患應當及時(shí)向部門(mén)主管匯報；
5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好倉庫庫存的定期盤(pán)點(diǎn)工作。及時(shí)對庫存的呆滯物料向主管領(lǐng)導提出合理的處理意見(jiàn)；
6、積極配合品管部門(mén)做好原材料的日常進(jìn)貨檢驗工作；
7、做好倉庫的日常相關(guān)表單及臺帳的填寫(xiě)記錄工作。
部門(mén)崗位職責5
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,國際貿易、物流類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、一年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練;
3、熟悉相關(guān)報關(guān)流程,熟悉相應的國家法律法規,持有報關(guān)員資格證者優(yōu)先考慮;
4、具備一定的溝通及處理問(wèn)題的能力;
5、性格開(kāi)朗、為人正直,工作細心負責,具備良好的團隊合作精神;
6、熟練駕駛技能
工作內容:
1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的工作;
2、負責辦理公司進(jìn)出口貨物的`單據制作、清關(guān)工作和貨物中轉手續;
3、計算應繳關(guān)稅及轉換價(jià)格,轉化并核實(shí)產(chǎn)品價(jià)格、數量, 整理報關(guān)檔案;
4、負責與海關(guān),商檢部門(mén)聯(lián)系,確保所有進(jìn)出口相關(guān)事務(wù)操作合法有效。
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。
部門(mén)崗位職責6
項目負責人崗位職責
1、配合設計單位向施工、監理單位作設計交底，組織參與圖紙會(huì )審，施工過(guò)程中發(fā)現圖紙中存在的問(wèn)題，及時(shí)與設計人員進(jìn)行聯(lián)系，對技術(shù)聯(lián)系單進(jìn)行及時(shí)確認;
2、監督施工單位嚴格按施工圖及操作規程、合同要求進(jìn)行施工，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理或向部門(mén)負責人反映請示解決，定期(每月一次)不定期進(jìn)行貫徹質(zhì)量檢查，對進(jìn)場(chǎng)的原材料質(zhì)量進(jìn)行檢查，督促施工單位做好原材料質(zhì)量的檢測工作，組織參與工程試打樁、隱蔽工程、基礎、中間結構、竣工驗收，會(huì )議結束后及時(shí)完成會(huì )議紀要的審核、編寫(xiě)，對驗收中提出的問(wèn)題督促施工單位及時(shí)整改，做好關(guān)鍵工序的技術(shù)復核;
3、審核施工單位上報的.工程量月報表，如實(shí)填寫(xiě)實(shí)際工程形象進(jìn)度，認真編制項目周、月計劃和工程月報，并及時(shí)上報;
4、嚴格審查各種工程變更聯(lián)系單和簽證，按公司規定報各級審批后及時(shí)予以簽證并下發(fā);
5、認真如實(shí)填寫(xiě)施工日記，收集、整理各種技術(shù)資料，及時(shí)提交部門(mén)存檔;
6、嚴格按國家、公司的要求督促施工單位做好安全禮貌施工，督促施工單位合理安排勞動(dòng)力，充實(shí)施工技術(shù)力量，提高機械利用率，隨時(shí)按批準的施工進(jìn)度計劃檢查施工單位的實(shí)際進(jìn)度，及使簽發(fā)整改通知書(shū)，按合同條款對施工單位提出獎罰意見(jiàn);
7、針對工程中存在的問(wèn)題，組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，協(xié)調解決分管工程中各工種的技術(shù)配合問(wèn)題;
8、協(xié)助部門(mén)負責人做好項目進(jìn)度計劃管理，協(xié)助編制項目總進(jìn)度計劃和其它分項工程施工計劃，負責各項目的PM軟件的推廣與使用，根據項目實(shí)際進(jìn)度及時(shí)調整進(jìn)度計劃，定期編制檢討及調整計劃，提出階段控制節點(diǎn)目標;
9、參與主要材料、設備的品牌、規格、型號、價(jià)格等選取和確定工作，參與分包工程施工單位的洽談與考察、招標文件的編制、合同文本的制定等工作并及時(shí)報批;
10、認真填寫(xiě)“工程管理巡查記錄表”、“整改通知書(shū)”、“停工通知書(shū)”、“復工通知書(shū)”，做好天氣、停水、停電記錄，完成領(lǐng)導交辦的其他工作，監督施工單位做好成品保護工作，配合物管部門(mén)做好售后保修服務(wù)等工作;
部門(mén)崗位職責7
1.制訂市供銷(xiāo)合作社工會(huì )工作計劃,領(lǐng)導市供銷(xiāo)合作社系統基層工會(huì )工作;維護職工合法權益,研究和反映涉及職工利益的帶全局性、政策性重大問(wèn)題，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，搞好參政議政。
2.指導市供銷(xiāo)合作社系統各基層工會(huì )開(kāi)展具有行業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，充分調動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。
3.掌握職工思想動(dòng)態(tài)，加強職工思想政治工作，協(xié)同有關(guān)部門(mén)重點(diǎn)抓好職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能教育;協(xié)助做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的服務(wù)工作，了解反映干部、職工的思想動(dòng)態(tài)和意見(jiàn)要求，做好職工的思想政治工作。
4.審批市供銷(xiāo)合作社系統基層工會(huì )機構，負責基層工會(huì )主席、副主席的'職務(wù)任免。
5.評選、表彰工會(huì )先進(jìn)集體和個(gè)人,協(xié)助市總工會(huì )管理市供銷(xiāo)合作社系統市級以上勞模和先進(jìn)工作者。
6.承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。
部門(mén)崗位職責8
1、負責招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的`發(fā)布和更新，應聘人員的預約，接待及面試;
2、組織新員工入職培訓，辦公用品的發(fā)放，辦理入職等手續;
3、負責員工轉正、調動(dòng)、離職等手續的辦理，建立及管理維護內咳嗽鋇蛋?
4、負責員工考勤系統維護、外出登記監督管理工作;
5、負責組織企業(yè)文化活動(dòng)，包括定期活動(dòng)(生日會(huì )、聚餐)、年會(huì )安排、國內外旅游等;
6、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度等相關(guān)制度;
部門(mén)崗位職責9
一、崗位職責
1.按制度的授權范圍，行使實(shí)現項目總體經(jīng)營(yíng)目標和階段性經(jīng)營(yíng)目標過(guò)程中的領(lǐng)導和指揮權，承擔相應的工作責任和經(jīng)營(yíng)責任。
2.對公司經(jīng)營(yíng)策略的制訂提供基礎意見(jiàn)，并參與決策。
3.負責制訂實(shí)現目標的計劃、方針，并指揮、領(lǐng)導、組織員工實(shí)施。
4.負責管理制度和運作流程在本公司的執行，并根據公司實(shí)際組織制訂項目實(shí)施細則與流程。
5.負責與公司所在地政府部門(mén)及社會(huì )各界的公共關(guān)系。
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、對上應履行之義務(wù)
1.接受董事長(cháng)的領(lǐng)導，貫徹執行制訂的經(jīng)營(yíng)策略，對經(jīng)營(yíng)效果和完成業(yè)務(wù)承擔責任。
2.如實(shí)收集當地的市場(chǎng)經(jīng)濟及政策信息，及時(shí)向上級反饋，匯報經(jīng)營(yíng)狀況，供上級決策。
3.合理調配企業(yè)的人、財、物，充分調動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，最大限度地為企業(yè)創(chuàng )造效益。
三、對下應行使之權力限
1.行使授權管轄范圍內的人事聘用、任免、調動(dòng)、考核及獎懲權。
2.行使授權管轄范圍的.財務(wù)出款一支筆審批權。
3.行使授權管轄范圍的在權限內審批、審閱下屬的各類(lèi)請示報告的審閱、審批，確定各部門(mén)的工作計劃，下達工作指令。
四、橫向交叉界面
1.負責與物業(yè)管理公司協(xié)調市場(chǎng)的管理。
2.負責商業(yè)計劃、策略的編制。
五、任職資格
知識：大學(xué)以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，具相當商業(yè)管理與實(shí)際運作高層領(lǐng)導崗位工作經(jīng)驗。
品格：忠誠、廉潔自律、竭誠奉獻、技能精良、與公司統一信念。
能力：懂市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理、富有管理藝術(shù)、拓展公共關(guān)系能力強，對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有敏銳觀(guān)察力和判斷力，決策果敢，能激勵員工促進(jìn)團結協(xié)作、確保顧客滿(mǎn)意。
其他：招聘年齡男性30-50歲，女性30-50歲。
六、評價(jià)標準
量化指標：由董事長(cháng)階段性確定
非量化指標：
1.客觀(guān)、公正、準確的分析、判斷，準確操作
2.維護企業(yè)的根本利益
部門(mén)崗位職責10
1、監控客戶(hù)貨款回款情況。
2、監控應收款項賬戶(hù)及其余額情況變化。
3、分析應收賬戶(hù)數據及交易、賬齡分析、控制等相關(guān)事項。
4、關(guān)注應收賬目清單，負責銷(xiāo)售發(fā)票開(kāi)具。
5、應收應付憑證編制，出具月度應付應收表。
6、擔任并指導出納相關(guān)工作。
7、領(lǐng)導安排的其它工作。
部門(mén)崗位職責11
1、認真貫徹公司制定的各項規章，負責監督車(chē)間工作人員嚴格遵守公司的各項規章制度；
2、工作上嚴格服從生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導，努力協(xié)助公司實(shí)現既定的生產(chǎn)計劃。質(zhì)量上服從公司品管部門(mén)的判定，對本車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)負責； 3、妥善安排好生產(chǎn)進(jìn)度，做好人員及原料的調度工作，加強對重點(diǎn)操作環(huán)節的監督控制工作；
4、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理制訂關(guān)于如何實(shí)現質(zhì)量目標的具體措施與方法；
5、熟悉掌握車(chē)間生產(chǎn)設備的性能與日常保養，了解公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝過(guò)程、品質(zhì)判定標準等；
6、在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中，積極做好監督檢查工作�？刂坪卯a(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度及生產(chǎn)安全等方面的工作；
7、負責做好本車(chē)間生產(chǎn)方面的數據資料的統計整理工作。力求做到數據資料的真實(shí)、清楚、準確，與實(shí)際的生產(chǎn)情況同步；
8、在日常的生產(chǎn)過(guò)程中，應當認真做好產(chǎn)品生產(chǎn)的“三檢”（首檢、自檢、巡檢）工作的.開(kāi)展；
9、協(xié)助品管部做好半產(chǎn)品及成品的檢驗驗收工作，及時(shí)將自己掌握的關(guān)于產(chǎn)品品質(zhì)方面的信息反饋到品管部；
10、加強與本車(chē)間各個(gè)生產(chǎn)班組長(cháng)之間的聯(lián)系，客觀(guān)公正的處理車(chē)間內的員工關(guān)系，維持好車(chē)間的正常生產(chǎn)秩序。
部門(mén)崗位職責12
一 工作職責：
[負責所有推廣平臺：百度/360/搜狗/廣點(diǎn)通/有道/谷歌/微博等推廣管理] 以下以百度為例：
1、負責網(wǎng)站的百度推廣、賬戶(hù)后臺的管理和數據統計分析工作；
2、負責推廣計劃維護，關(guān)鍵詞提煉，創(chuàng )意撰寫(xiě)等工作；
3、關(guān)鍵詞的效果跟蹤與統計分析；
4、關(guān)鍵詞投入產(chǎn)出比跟蹤、統計每日的消費、流量，并優(yōu)選關(guān)鍵詞；
5、廣告創(chuàng )意效果跟蹤與競價(jià)轉換的統計；
6、實(shí)時(shí)關(guān)注廣告效果報告，根據相應的搜索引擎、同行競價(jià)排名進(jìn)行實(shí)時(shí)調價(jià)；
7、對競價(jià)關(guān)鍵詞進(jìn)行整理和數據分析，進(jìn)行有效評估，并及時(shí)調整競價(jià)推廣策略；
8、配合部門(mén)主管，制定網(wǎng)絡(luò )推廣整合推廣方案及執行工作；
二 工作流程：
上午:
1 、打開(kāi)推廣網(wǎng)站，看網(wǎng)站是否能正常打開(kāi)，能否正常溝通，如有不正常，及時(shí)向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)匯報；
2 、進(jìn)入百度后臺，向有關(guān)負責人發(fā)昨日具體消費；
3、總結昨日數據報表（賬戶(hù)報告、計劃報告、單元報告、關(guān)鍵詞報告、創(chuàng )意報告、分地域報告），結合51啦統計及其他第三方工具核對好數據，根據數據做相應的調整或更改；
4 、開(kāi)始第1次調價(jià)。(重點(diǎn)調：學(xué)校，院校，招生等 次要調：學(xué)院，高校，學(xué)院，報名等)；
5 、優(yōu)化創(chuàng )意：
1.關(guān)鍵詞質(zhì)量低或消費高；
2.調價(jià)；調不上去的關(guān)鍵詞（重點(diǎn)優(yōu)化）針對負責的計劃去優(yōu)化創(chuàng )意，1天1個(gè)或2、3個(gè)計劃；
3.不斷的添加更新創(chuàng )意，以提升整個(gè)賬戶(hù)的質(zhì)量度。
下午:
6 、查看搜索詞報告（當日12點(diǎn)以后查看昨天報告）：進(jìn)行否詞 添詞； 7 、查看排名,結合數據報告查看上午消費情況（消費過(guò)高的關(guān)鍵詞，檢查匹配方式、排名以及相對應的創(chuàng )意）；
8、開(kāi)始第2次調價(jià)。(重點(diǎn)調：學(xué)校，院校，招生等 次要調：學(xué)院，高校，學(xué)院，報名等)；
9 、整理百度賬戶(hù)，繼續去優(yōu)化創(chuàng )意，同時(shí)要去增加新詞,否詞；
10、檢查賬戶(hù)以及每個(gè)計劃的預算，如有不足，在正常的情況下及時(shí)添加預算；
☆備注：
1.每天要分時(shí)間段去查看當天的`賬戶(hù)消費情況，包括哪個(gè)計劃消費過(guò)高，相應的關(guān)鍵詞的創(chuàng )意，以及廣告排名，匹配方式有沒(méi)有問(wèn)題；
2.必須保證重點(diǎn)關(guān)鍵詞一定要有排名（通過(guò)優(yōu)化，暫停，刪除等）； △提醒：
1.每個(gè)時(shí)間段的工作必須按照嚴格工作分配來(lái)做，超過(guò)時(shí)間完成不了的，另外找時(shí)間完成，同時(shí)簡(jiǎn)單記錄好當天完成的工作以及遇到的困難和解決辦法（通過(guò)周報告來(lái)實(shí)現）；
2.一個(gè)星期大規模檢查一次賬戶(hù)關(guān)鍵詞質(zhì)量?jì)?yōu)化情況(對沒(méi)展現，沒(méi)排名的，后臺低質(zhì)量為黑色的，新建單元或刪除)；
3.當天必須及時(shí)查看消費情況（消費過(guò)高的關(guān)鍵詞，匹配方式，排名，創(chuàng )意）；
4.時(shí)常積累寫(xiě)創(chuàng )意的方法；
5.時(shí)�？词欠裼信琶�，咨詢(xún)，流量；
6.重點(diǎn)關(guān)鍵詞：招生，院校，學(xué)校。 次要：學(xué)院，報名，條件類(lèi)；
7.每天都要查看同行，查看的重點(diǎn):品牌詞；
8.每個(gè)星期，每個(gè)月（搜索詞報告）.進(jìn)行分析關(guān)健詞（51啦統計，關(guān)健詞報告…）；
9.時(shí)時(shí)關(guān)注網(wǎng)站/樂(lè )語(yǔ)/網(wǎng)報/QQ能否正常工作。
10.加班期間交接好白晚班的工作。
11.了解你的競爭對手。
三 部門(mén)制度：
1. 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。
2. 工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
3. 工作時(shí)間內禁止瀏覽與自己工作崗位無(wú)關(guān)的網(wǎng)站或視頻，嚴禁使用計算機玩游戲。
4. 工作時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。
5. 員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。
6. 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。
7. 員工須嚴守公司機密，妥善保存重要的數據等信息。
8. 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。
9. 員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。
10. 使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
11. 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
部門(mén)崗位職責13
崗位職責:
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成設計管理部門(mén)的管理工作。
2、按計劃督促、保障、檢查日常設計管理工作。
3、負責設計管理工作文檔收集及整理。
4、參與設計管理制度編訂工作。
崗位要求:(業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì))
1、熟練掌握word、excel、powerpiont等辦公軟件。
2、了解autocad,并能夠簡(jiǎn)單完成制圖工作。
3、良好的親和力及組織能力。
4、性格熱情開(kāi)朗、積極上進(jìn),并富有耐心。
5、對智能化系統有一定了解者優(yōu)先。
部門(mén)崗位職責14
1、管理壽險業(yè)務(wù)，發(fā)揮自身的組織領(lǐng)導才能，推進(jìn)和拓展服務(wù)部業(yè)務(wù)發(fā)展，對業(yè)務(wù)指標全權負責。
2、組建管理團隊，合理配置服務(wù)部人力，發(fā)現人才，并遵照公司的人才培養計劃進(jìn)行培養。
3、熟知公司的.規章制度，根據公司的發(fā)展戰略，對各季度業(yè)務(wù)節點(diǎn)嚴格把控，對業(yè)務(wù)推動(dòng)做好監督、指導和管理。
4、合規經(jīng)營(yíng)，遵守國家和監管的法律法規，保障服務(wù)部業(yè)務(wù)開(kāi)展合規性。
部門(mén)崗位職責15
1、全面負責分公司人事工作，滿(mǎn)足分公司發(fā)展的人才需要;
2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓、員工關(guān)系處理，把控率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規避用工風(fēng)險;
6、年度預算編制工作組織及實(shí)施等。
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