人事部門(mén)職責定義

人事部門(mén)職責定義1

　　1、負責每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調;

　　2、完成社保和公積金小盤(pán)每月的'繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

　　3、內部HR系統的數據導入核對等工作;

　　4、員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢(xún)答疑，資料對接等;

　　5、主管交辦的其他工作。

人事部門(mén)職責定義2

　　1、根據公司各部門(mén)人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

　　2、負責辦理員工錄用、異動(dòng)(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續并存檔

　　3、獨立完成每月人事及行政各類(lèi)常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營(yíng)店工資表等等;

　　4、負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類(lèi)檔案文件

人事部門(mén)職責定義3

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關(guān)人事手續。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個(gè)稅申報。

　　6、參與員工績(jì)效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

　　7、負責完善員工人事檔案的'管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

人事部門(mén)職責定義4

　　1、協(xié)助人力資源部總監，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類(lèi)人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負責員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

人事部門(mén)職責定義5

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實(shí)施;

　　2、負責公司培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系等;

　　3、策劃、組織實(shí)施、豐富職員文體活動(dòng)和凝聚公司團隊;

　　4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　5、協(xié)助廠(chǎng)長(cháng)對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

人事部門(mén)職責定義6

　　1、與用人部門(mén)溝通了解招聘需求，及時(shí)刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招聘廣告;

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調應聘者入職時(shí)間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪(fǎng)談關(guān)懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協(xié)助行政日常管理工作;

　　7、協(xié)助組織、協(xié)調公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì )議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

人事部門(mén)職責定義7

　　1、根據各部門(mén)人才需求，及時(shí)溝通調整，高效實(shí)施招聘計劃。

　　2、開(kāi)拓維護創(chuàng )新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

　　3、獨立負責人才招聘工作，包括需求盤(pán)點(diǎn)、招聘文案撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過(guò)程。

　　4、協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，提出建設性改善意見(jiàn)。

　　5、主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀人才動(dòng)向，建立并優(yōu)化內外部人才庫。

　　6、建立良好的.內外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設。

　　7、通過(guò)多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續優(yōu)化。

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事部門(mén)職責定義8

　　1、招聘

　　篩選簡(jiǎn)歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門(mén)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完成各崗位分析、評價(jià)工作;

　　2、員工關(guān)系管理

　　(1)負責員工內部調動(dòng)、晉升、降職、辭退工作; (2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;

　　(3)負責審核員工勞動(dòng)合同的'簽訂;

　　(4)負責人事檔案的管理工作;

　　3、組織規劃與發(fā)展

　　(1)組織編寫(xiě)公司人事行政管理類(lèi)的各項規章制度;

　　(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門(mén)的工作計劃并進(jìn)行實(shí)施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領(lǐng)導審核批準;

　　5、績(jì)效管理

　　(1)執行公司人事考核制度，組織實(shí)施公司各部門(mén)績(jì)效考核并分析考核結果;

　　(2)監督檢查公司績(jì)效考核工作的開(kāi)展情況;

人事部門(mén)職責定義9

　　1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案;

　　3、及時(shí)辦理員工入離職、轉正、調動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續，辦理勞動(dòng)合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

　　5、負責影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì )保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關(guān)手續，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

　　6、協(xié)助影城負責人開(kāi)展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據公司績(jì)效管理相關(guān)制度和要求，結合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jì)效管理;

　　8、負責影城的.考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負責人協(xié)調處理內部勞動(dòng)糾紛處理和違紀事件,組織開(kāi)展影城內部員工活動(dòng);

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部門(mén)職責定義10

　　1、根據公司現有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)行招聘計劃及相關(guān)檔案管理;

　　2、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　3、處理政行會(huì )議組織，發(fā)放通知;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務(wù)，及維護員工關(guān)系等;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

人事部門(mén)職責定義11

　　1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2、人力資源管理與發(fā)展

　　(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。

　　(4)培訓開(kāi)發(fā)：

　　現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　3、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。

　　4、負責總務(wù)管理

　　沒(méi)有后勤的.保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。

　　5、安全保衛

　　加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7、塑造企業(yè)形象

　　(1)、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　　(2)、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。

　　(3)、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。

人事部門(mén)職責定義12

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、負責辦公室綜合事務(wù)管理工作，協(xié)助財務(wù)部做好日常報銷(xiāo)記賬統籌工作;

人事部門(mén)職責定義13

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導建立和改進(jìn)公司的`薪酬福利體系、績(jì)效考核體系，組織各部門(mén)績(jì)效目標的設定和績(jì)效方案的落地執行;

　　4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì )、團隊拓展、生日會(huì )等活動(dòng)策劃;

　　5、負責員工辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的監督和維護;

人事部門(mén)職責定義14

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調動(dòng)、異動(dòng)手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的'辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠(chǎng)家相關(guān)培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時(shí)性工作事項。

人事部門(mén)職責定義15

　　1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

　　4、完善公司績(jì)效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓計劃;

　　6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實(shí)行政。

人事部門(mén)職責定義16

　　1、依據公司發(fā)展戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃和實(shí)施計劃。

　　2、組織擬定、修改完善和推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3、組織開(kāi)展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

　　4、負責建立和完善績(jì)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

　　5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協(xié)助任職資格體系建立，開(kāi)展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測算與管控;

　　6、組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作;

　　7、管理下屬團隊，包括部門(mén)預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的'指導監督和考核、團隊建設等;

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人事部門(mén)職責定義17

　　1、在部門(mén)領(lǐng)導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

　　2、負責各部門(mén)員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。

　　4、辦理員工各類(lèi)保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的'辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

　　5、負責員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓考證等工作。

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察。

　　5、部門(mén)領(lǐng)導安排的其他工作

【人事部門(mén)職責定義】相關(guān)文章：

人事部門(mén)工作職責05-08

酒店人事部門(mén)職責08-04

人事部門(mén)的工作職責02-20

人事部門(mén)的保密職責12-10

人事部門(mén)工作職責10-07

人事部門(mén)職責（精選30篇）03-03

人事部門(mén)職責15篇05-09

人事部門(mén)職責(15篇)05-09

人事部門(mén)職責精選15篇05-09

人事部門(mén)員工工作職責08-08