人力部門(mén)崗位職責(集錦15篇)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的人力部門(mén)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力部門(mén)崗位職責1

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；

　　5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；

　　7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責2

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃;

　　2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標;

　　5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程;

　　7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施;

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力部門(mén)崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力部門(mén)崗位職責4

　　1、主導人才盤(pán)點(diǎn)和組織盤(pán)點(diǎn)方案，指導部門(mén)進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)（部門(mén)能力盤(pán)點(diǎn)）和人才盤(pán)點(diǎn)；

　　2、參與到各部門(mén)的組織架構和人力配置規劃，指導部門(mén)根據盤(pán)點(diǎn)結果進(jìn)行配置或者留任改善；

　　3、跟進(jìn)每個(gè)部門(mén)梯隊和人才培養的情況，制定培訓計劃，督促部門(mén)對高潛人才和繼任者培養；

　　4、主導識別和組織業(yè)務(wù)部門(mén)管理能力、管理工具的培訓需求（中干、繼任者、高潛人才） 。

人力部門(mén)崗位職責5

　　1、協(xié)助人力資源部負責人實(shí)施本部門(mén)工作計劃；

　　2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，協(xié)助完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作 ；

　　3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；

　　4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)；

　　5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理 ；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責6

　　1、人事信息系統的信息更新與維護；

　　2、辦理員工轉正、勞動(dòng)合同的簽訂歸檔等人事工作；

　　3、協(xié)助完善公司績(jì)效管理制度及流程，推動(dòng)公司考核方案落地執行，具體執行并確保公司員工績(jì)效管理工作有序開(kāi)展；

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區域的招聘工作；

　　5、完成臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力部門(mén)崗位職責7

　　1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

人力部門(mén)崗位職責8

　　1、招聘：業(yè)務(wù)戰區職能崗位、倉配負責人，一線(xiàn)勞務(wù)對接，三個(gè)層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實(shí)施工作；同時(shí)在集團組織系統建設上能有思路有結果。

　　2、培訓：負責并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓系統建設和執行。

　　3、員工關(guān)系：一線(xiàn)團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。

人力部門(mén)崗位職責9

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。

人力部門(mén)崗位職責10

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的.執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力部門(mén)崗位職責11

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。

人力部門(mén)崗位職責12

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;

　　2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施;

　　3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;

　　5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì);

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責13

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力部門(mén)崗位職責14

　　1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續；

　　2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；

　　3、根據公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規劃，制定公司培訓規劃并實(shí)施，包含入職培訓、專(zhuān)業(yè)培訓等；

　　4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實(shí)施；

　　5、負責公司績(jì)效管理和靠譜體系建立和實(shí)施；

　　6、負責處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等

人力部門(mén)崗位職責15

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

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