人力資源部門(mén)的工作職責（通用23篇）
在生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的人力資源部門(mén)的工作職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇1
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實(shí)施工作
4、負責組織審計公司各部門(mén)的培訓計劃與抽檢參與部門(mén)的培訓工作，并監督支持部門(mén)培訓工作后的`內容抽考工作的實(shí)施。
5、負責各部門(mén)績(jì)效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門(mén)內部的企業(yè)文化宣導工作
7、負責協(xié)助行政部門(mén)對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、監控設備、生產(chǎn)設備)維護保養，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò )與信息化系統)工作
8、負責公司勞動(dòng)糾紛處理工作
人力資源部門(mén)的工作職責 篇2
1、根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
4、針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導和落地;
5、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
6、日常員工關(guān)系的維護與處理;
7、上級領(lǐng)導交代的`其他事宜。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇3
根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導和落地;
協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
日常員工關(guān)系的維護與處理;
上級領(lǐng)導交代的.其他事宜。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇4
1、實(shí)施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規范和完善考勤、績(jì)效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門(mén)規劃，制定崗位職責，編制職位說(shuō)明書(shū);
4、根據本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門(mén)培訓制度和培訓流程，組織編寫(xiě)培訓方案，組織實(shí)施培訓計劃;
6、編制年中和年度績(jì)效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理及應對勞動(dòng)部門(mén)的`監察、審計;
9、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作;
人力資源部門(mén)的工作職責 篇5
1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;
2、預算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預算，并監控各科室的人力成本費用支出;
3、招聘：根據現有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實(shí)施，確保招聘計劃的順利完成;
4、培訓：根據醫院實(shí)際運營(yíng)，協(xié)助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實(shí)施;
5、薪酬福利：根據行業(yè)薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實(shí)施;
6、員工關(guān)系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務(wù)性工作，并做好基礎數據的統計與分析;
7、完成上級安排的'其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇6
1、負責人力資源系統數據管理，及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協(xié)助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領(lǐng)導分配的其他工作。
人力資源部門(mén)的.工作職責 篇7
1，負責轄區人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區人員的'入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;
3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;
5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導交辦的其他事宜;
人力資源部門(mén)的工作職責 篇8
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù);
人力資源部門(mén)的工作職責 篇9
(1)根據公司發(fā)展戰略?xún)?yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績(jì)效激勵。
(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協(xié)同各部門(mén)做好各項規章制度的`培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發(fā)展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績(jì)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。
(4)建立員工滿(mǎn)意度體系，定期收集員工的意見(jiàn)及建議。
(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動(dòng)，并負責公司公眾號的維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì )議管理等。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇10
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、 組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、 負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的.統籌協(xié)調。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇11
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理的實(shí)施計劃并推進(jìn)實(shí)施。
6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實(shí)施績(jì)效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇12
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;
2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發(fā)展規劃、負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據員工績(jì)效考核結果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調整、薪酬調整等方面的'工作推進(jìn);
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實(shí)施;
6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;
人力資源部門(mén)的工作職責 篇13
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;
3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇14
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
4.完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇15
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;
2、組織并參與校園招聘會(huì )
3、負責管理員工入離職、各類(lèi)異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的.合同續簽工作;
6、根據國家相關(guān)法律法規、處理、維護員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇16
1、利用線(xiàn)上渠道，進(jìn)行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開(kāi)發(fā);
2、充分匹配人才資源，將合適的.人才(包括證書(shū)、資質(zhì)) 給建筑施工單位;
3、匯總和歸類(lèi)客戶(hù)的信息，補充整理客戶(hù)數據庫(包括人才、企業(yè)信息等);
4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系;
5、其他建筑業(yè)咨詢(xún)服務(wù);
人力資源部門(mén)的工作職責 篇17
1、擬制公司人力資源發(fā)展戰略規劃和年度計劃
2、制定和貫徹公司人力資源管理規章制度和工作流程
3、公司各項管理制度的修訂和匯編
4、負責公司管理人員的招聘、培訓、考核、員工關(guān)系管理
5、負責部門(mén)組織管理,
6、負責公司各項行政事務(wù)統籌管理，提供后勤支援保障
人力資源部門(mén)的'工作職責 篇18
1、統籌負責員工招聘;
2、負責入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續;
3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷(xiāo)管理等。
4、統籌項目印章的.管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領(lǐng)導安排的其他事宜。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇19
1、負責招聘開(kāi)發(fā)、維護、JD文案撰寫(xiě)及發(fā)布、招聘數據統計等工作;負責候選人篩選、評價(jià)、錄用跟蹤等工作;
2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續辦理等;
2、負責日常手續辦理工作：背景調查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等;
4、協(xié)助薪酬績(jì)效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部門(mén)的'工作職責 篇20
1、根據公司發(fā)展規劃及需求，負責執行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應聘人員的初篩及面試；
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；
5、其他人事相關(guān)工作；
人力資源部門(mén)的'工作職責 篇21
1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的.起草、修訂;
3.負責員工的勞動(dòng)合同、薪酬、福利管理工作;
4.負責公司績(jì)效(考核)管理工作。
人力資源部門(mén)的工作職責 篇22
1、負責承上啟下，并與各部門(mén)之間保持良好的溝通關(guān)系;
2、負責本部門(mén)重點(diǎn)工作牽頭;
3、負責人力資源部制度的`起草擬定、執行與監督;
4、負責管理人員的薪酬管理工作;
5、負責員工投訴的處理，員工關(guān)懷，勞動(dòng)關(guān)系;
6、負責本部門(mén)專(zhuān)業(yè)能力的培訓與提升，及團隊建設;
人力資源部門(mén)的工作職責 篇23
1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;
2、負責編制人才儲備與引進(jìn)計劃，編制年度招聘預算并進(jìn)行管理;
3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會(huì )招聘和內部競聘工作，開(kāi)發(fā)完善各類(lèi)招聘渠道等。
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